人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
面試談工資話術(shù)篇一
一般情況下，談薪資是面試的最后的一個環(huán)節(jié)，不要急于談論薪水，最好等面試進行的差不多了，工作和崗位的情況都了解清楚之后再談論薪水，或者等hr詢問你薪資的期望，再開始談論。急于談論薪資，會破壞面試的進度，讓hr覺得你比較輕浮，不尊重彼此的時間，不容易留下好印象，而且會破壞面試的進度。
“成功都是留給有準備的人”，凡事提前做準備都比較容易成功，面試同樣如此，不要盲目的“閉門造車”，自己給自己估價打分，最好在面試之前，詳細調(diào)查一下市場上相關(guān)職位的薪資水平，以及要面試公司所在行業(yè)的薪資情況，結(jié)合這些信息及自身情況要求合理的薪資范圍。
通常情況下，談判雙方，誰先暴露自己的底限，誰就輸了，所以不要急于報出自己的數(shù)字，要先聽聽hr怎么說，給自己留一點回旋的余地。
當hr詢問我們，“你對這份工作的期望薪資是多少?”，你要冷靜，可以先反問一下，“我想先了解一下貴公司的薪資結(jié)構(gòu)，對于該崗位的薪資待遇是多少?”，得到回復之后你就可以適時調(diào)整你的'薪資期望。
很多求職者都傾向于將薪資水平提高，為了后期留出可以和hr談論薪資的范圍，首先這樣的做法是合理的，適當?shù)膱蟾咝劫Y可以，但是不要太高，一般hr們對于一個崗位的薪資范圍都了然于胸，而且公司也會有相應的范圍，如果你上來就報一個高出預期很多的薪資，那么就等于關(guān)閉了你的求職大門。
曲線救國當公司提供的薪資待遇讓你不太滿意的時候，你別著急表態(tài)，可以采用迂回的方式，再爭取一下，突出你的優(yōu)勢和價值。
可以從以下幾個方面，再闡述一下要求薪資的原因。
1、崗位的匹配度和自身的知識技能。
2、能夠給公司帶來的價值和貢獻。
3、前一份工作的薪資水平。
4、市場上同等職位的薪資范圍。
5、預期的漲幅程度。
在談薪資的時候直接輸出一個干巴巴的數(shù)字，怎么想都覺得有點突兀，不如說出一個區(qū)間或者與前一份工作比較說出一個漲幅，來的更加自然有談判空間，而且給人更加的柔和。
比如，你可以說我的期望比我之前工作的薪資漲幅30%，或者說期望薪資在10-12k之間。
談判工資，不要死咬不放，無論公司最終提供的薪資是否能夠讓你滿意，一般情況下經(jīng)過兩次的往來還價就敲定價格了，不要沒完沒了糾纏于此，不僅不會爭取到更好的結(jié)果，而且會給hr留下斤斤計較的印象，可能你咄咄逼人的態(tài)度就已經(jīng)讓你丟了這份工作。
如果薪資談判實在沒有可以商量的余地了，那么可以換個角度再談判，考慮一下工作的彈性、時間、增加休假、額外的補助等，也是不錯的方法，這些要求也會給你帶來很多實惠，而且比較容易讓公司接受。
獎金和福利都包含在薪資內(nèi)，而且也是一筆不小的收入，尤其是獎金，所以薪資談判不應該只談完工資就結(jié)束了，獎金的規(guī)則，福利的內(nèi)容都需要了解清楚，總體衡量考慮薪資水平。
很多求職者都會忽視調(diào)薪頻率，得到自己期望的工資了就結(jié)束了談判，其實調(diào)薪頻率對于你薪資水平有很大的影響，你必須得關(guān)心，如果公司調(diào)薪非常困難，即使你現(xiàn)在得到了期望薪資，那么往后的工作中你還是會因為工資而考慮離開，那么不利于你的職業(yè)發(fā)展。
面試談工資話術(shù)篇二
不要在面試一開口就問面試官工資，這會引起面試官的反感。你得先按照面試流程來，先談自己的工作和能力。
不要在一開始談工資就報出自己的底薪，工資是能商談的，我們?nèi)绻幌抡f出自己的底薪，就沒有商談的地步了。
當面試官問到你之前的工資時，千萬別撒謊，該多少就是多少，因為你之前單位的待遇他可能有所了解。如果你撒謊了，不但薪資談不好更可能因為這個面試失敗。
要等面試官先說工資，面試差不多，你已經(jīng)得到面試官的肯定時，你可以問他能給多少工資，如果覺得不滿意，可以在他給的基礎(chǔ)上在要一點。
做到心中有數(shù)，面試前應該提前調(diào)研你這個行業(yè)的工資待遇，合理的說出自己的.工資。
面試一定要把你所有的能力展現(xiàn)給面試官，得到他的肯定，是你談工資的基礎(chǔ)。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2740029.html】
