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cfo的職業(yè)規(guī)劃篇一
人非生而知之，亦不可凡事均后而知之。cfo在制定預(yù)算、計劃或涉及未來的各類方案時，由于對未來不確定因素的預(yù)判偏差而會做小到準(zhǔn)確預(yù)測，由于信息不對稱的客觀存在而會使職業(yè)判斷出現(xiàn)失誤，即所謂的“計劃趕不上變化”現(xiàn)象的普遍存在。所以，cfo應(yīng)在事項進(jìn)程中，根據(jù)對未來預(yù)測的糾偏和信息獲取逐漸接近真實并及時調(diào)整思路與操作方法，達(dá)到價值最大化的履職目的。下面是yjbys小編為大家?guī)淼年P(guān)于cfo的職業(yè)靈感來自哪里的知識，歡迎閱讀。
從筆者的實踐經(jīng)驗來看，伴隨于經(jīng)濟事項過程中的職業(yè)敏感性或曰職業(yè)靈感，對cfo的律職效果會起到很大的作用，突發(fā)奇想往往會帶來cfo履職的非常成果。
那么，cfo的職業(yè)靈感與職業(yè)判斷究竟來自于哪?我們應(yīng)該如何培養(yǎng)職業(yè)靈感?根據(jù)筆者多年的經(jīng)驗總結(jié)：cfo的職業(yè)靈感是來自于長期、豐富、扎實的專業(yè)知識及相關(guān)知識之積累與多維的實操經(jīng)驗，是建立在基于專業(yè)理論與專業(yè)實踐基礎(chǔ)上的理性思維之中，兼具形象思維的一種能力。
人的感性思維是我們的本源思維方式，憑感覺做餌是很多人的思維模式，但cfo不可以僅憑感覺做事，因為cfo肩負(fù)風(fēng)險控制價值創(chuàng)造和提高財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力的使命應(yīng)該使自己成為理性的經(jīng)濟人其所有的職業(yè)判斷均應(yīng)依靠理性思維。而要建立理性思維必須具備深厚的專業(yè)的理論基礎(chǔ)及相關(guān)知識，并要在履職實踐過程中不斷思考，將過去的成功與失敗認(rèn)真梳理總結(jié)形成我們的職業(yè)經(jīng)驗。
作為中國企業(yè)的cfo，我們對國家宏觀經(jīng)濟形勢的變化要進(jìn)行相對準(zhǔn)確的判斷，對行業(yè)發(fā)展規(guī)律要有相對準(zhǔn)確的把握，對我們履職相關(guān)的國家貨幣政策與財政政策要有相對深入的理解，對所在企業(yè)資源稀缺程度與資源優(yōu)化配置要“心中有數(shù)”。筆者所利姐的職業(yè)敏感性或職業(yè)靈感的基礎(chǔ)來自于我們對上述的“大局”與“大勢”的理解程度。
社會上有一種說法叫“會計越老越值錢”，在我們不斷學(xué)習(xí)新的`相關(guān)知識的基礎(chǔ)上，這句話有其合理因素：cfo的職業(yè)具有政策性、專業(yè)性與實踐性強的特點，而實踐性的特點說明這個職業(yè)需要不斷的實踐積累。其中，成功的因素需要總結(jié)，失敗的經(jīng)歷更是我們的財富——成功的案例在我們欣喜之余應(yīng)該思考自身是夠能做得更好，失敗的案例值得我們深入的總結(jié)思考，避免以后再犯同樣的錯誤。
2013年11月19日，北汽與帶了木進(jìn)行了全面戰(zhàn)略合作協(xié)議的交割，這個協(xié)議談判歷時17個月，國家主管部門審批9個月，而這一項合作的成功其靈感正是來源于筆者對戴勒姆曾分別做過韓國現(xiàn)代、克萊斯勒、日本三菱的股東，有資本擴張的欲望這一情況的了解，也正是這種cfo的職業(yè)靈感促成了中國汽車產(chǎn)業(yè)史無前例的合作案例和模式的成功。
當(dāng)然，cfo的職業(yè)靈感不僅僅來自于上述四個方面，它更是基于我們的事業(yè)心、責(zé)任感與擔(dān)當(dāng)精神，因為創(chuàng)新思維的成功與失敗概率理論上各為50%。筆者認(rèn)為，只要我們出于公心，立足于企業(yè)發(fā)展，把握大局與大勢，認(rèn)真思考、科學(xué)分析、占有盡可能真實的信息，cfo的職業(yè)靈感就會適時迸發(fā)，就會為我們的履職質(zhì)量帶來正能量
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