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人力行政主管工作職責篇一
2、參與公司重大人事決策;
3、定期組織收集員工想法和建議;
4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5、建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。
6、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
人力行政主管工作職責篇二
1、資質(zhì)管理-各類特種設(shè)備證照的管理及年檢工作的跟進;
2、防疫物資的發(fā)放及臺賬的記錄管理;
3、門衛(wèi)、廠區(qū)、宿舍樓、辦公樓、食堂防疫工作的日協(xié)助及日常檢查，以及各類檢查表的整理留存;
4、門衛(wèi)、宿舍、保潔、廚房的管理;
5、公司內(nèi)部各種設(shè)施及后勤設(shè)備維修工作的跟進及監(jiān)督;
6、固定資產(chǎn)管理。
人力行政主管工作職責篇三
1、制定、完善公司各項規(guī)章制度和工作流程，員工活動組織策劃，企業(yè)文化宣導(dǎo)、貫徹與實施；
2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)；
3、公司文件、檔案、資質(zhì)、印信、證照、固定資產(chǎn)、辦公用品的管理；
4、負責公司招聘渠道的開發(fā)及維護，公司內(nèi)部崗位空缺招聘，篩選簡歷，預(yù)約合適的人員進行面試，確認合適的人選；
5、制定、完善薪酬福利、激勵體系、績效考核方案并負責監(jiān)督實施；
6、監(jiān)督勞動合同，勞動合同的管理和維護，降低用工風險；人事檔案管理和處理勞動關(guān)系。
7、管理公司人員考勤，對每月考勤進行統(tǒng)計和復(fù)核，協(xié)助財務(wù)計算員工工資；
8、日常公務(wù)接待、會務(wù)安排、日常公司采購。
9、完成公司交辦的其他事務(wù)性工作
人力行政主管工作職責篇四
1.全面統(tǒng)籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;
2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實施，及時進行監(jiān)督執(zhí)行情況及完善;
3.負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動實行;
4.負責子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;
5.負責子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產(chǎn)管理以及費用管控等行政工作;
6.負責子公司員工福利活動、企業(yè)文化活動等組織策劃;
7.負責總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。
人力行政主管工作職責篇五
(1)、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責實施與監(jiān)督;
(2)、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
(4)、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配于行政助理，并監(jiān)督實施情況;
(5)、負責員工薪資和企業(yè)各種福利活動制度的制定與監(jiān)督實施;
(6)、組織員工進行培訓和分享會，提高團隊的設(shè)計認知水平和工作能力;
(7)、維護企業(yè)文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;
(8)、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人力行政主管工作職責篇六
1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布;負責招聘工作分析、總結(jié)，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等;
3、完善公司獎懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題;
4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策、制度要進行總結(jié)和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;
5、負責公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;
6、審核年度人力資源管理各項活動費用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;
7、完成上級安排的其他工作。
人力行政主管工作職責篇七
1、負責文書管理工作。包括各部門的各項管理制度、工作程序(規(guī)定、辦法、流程等)的審核與發(fā)文，外部文件的收集與歸檔等。
2、負責行政的各項規(guī)章制度的建立健全工作。
3、負責資產(chǎn)管理工作，建立健全資產(chǎn)臺賬，每月定期盤點，做到賬實相符。
4、負責辦公資產(chǎn)、it類資產(chǎn)及相關(guān)物品(文印類、機/車票、宿舍物資等)的采購工作。
5、負責接待管理工作。
6、負責無形資產(chǎn)的管理，包括商標、知識產(chǎn)權(quán)、榮譽稱號等的申報、維護和管理工作。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力行政主管工作職責篇八
1、負責公司文化建設(shè)與實施工作，包括但不限內(nèi)刊及活動宣傳等;
2、負責公司辦公系統(tǒng)平臺、知識庫及會務(wù)綜合管理等;
3、負責公司行政制度和工作流程的制定和優(yōu)化，追蹤執(zhí)行結(jié)果，不斷改進和完善工作質(zhì)量;
4、參與各種大型活動的策劃、組織安排、協(xié)同工作;
5、負責公司對外公共管理(協(xié)調(diào)對外關(guān)系，含：行政采購供應(yīng)商、業(yè)務(wù)合作伙伴);
6、負責公司場地裝修改建等;
7、完成公司及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)工作。
人力行政主管工作職責篇九
1、根據(jù)公司需要，擬定員工招聘計劃，做好員工面試、筆試、聘用、合同簽訂相關(guān)工作；
2、負責員工合同、人事檔案管理相關(guān)工作（包括入職、調(diào)動、離職等）；
3、負責編制、完善公司人事規(guī)章制度；
4、負責各部門的人力資源配備，以及相關(guān)的定編、定員、定職、定責相關(guān)工作；
5、制定各項薪酬、績效、考勤管理辦法，并落地實施；
6、負責制定培訓計劃，并組織落地實施，提升員工技能；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力行政主管工作職責篇十
1、參與擬訂公司行政工作規(guī)劃及行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行，確保行政管理工作順利進行、服務(wù)到位；
2、負責公司公文模板的編制、起草、上傳下達、發(fā)布存檔；
3、負責公司具和勞保福利的購買計劃、申請、驗收、保管、發(fā)放和控制工作；
4、負責前臺接待、專項接待等商務(wù)接待工作，以及瓶裝水、桶裝水、飲料、茶水茶葉、水果點心、條幅橫幅等招待物品的計劃、購買和保管；
5、負責會議室的使用登記、審批以及會議通知組織和紀要等管理
6、負責公司車輛的登記、用車申請審核、用車安排、保險到期申請、年檢辦理、維修保養(yǎng)申請、加油卡充值申請工作以及廠區(qū)停車位的管理；
7、負責公司門禁系統(tǒng)的指紋錄入、授權(quán)、刪除等管理；
8、負責公司員工宿舍的登記入住、入住取消、宿舍衛(wèi)生安全管理；
9、負責公司房屋租賃到期管理、水電物業(yè)費的核對登記統(tǒng)計和支付申請辦理；
10、負責公司資產(chǎn)驗收、臺賬登記、使用轉(zhuǎn)移、報廢處置、報修盤點等管理工作以及備品配件管理工作；
11、負責公司保潔消殺安排和檢查、綠植養(yǎng)護、魚缸維護、垃圾及廢棄物的處置管理工作；
12、負責公司消防安全巡查、6s檢查、工作紀律及儀容著裝檢查及相關(guān)表單的`記錄和保管工作；
13、負責公司文控、文件的收集、分類、歸檔、授權(quán)、受控及存檔管理以及公司各資質(zhì)證書的年審換證工作安排；
14、負責公司各種商務(wù)預(yù)訂管理，火車、動車、高鐵、飛機及酒店的預(yù)訂及費用報銷控制管理；
15、負責公司名片的申請制作、員工電話及電話卡的申請、發(fā)放登記管理工作；
16、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好行政管理工作。
人力行政主管工作職責篇十一
1、負責的員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職管理等人事規(guī)章制度；
2、薪資報表制訂和發(fā)放，完善薪酬及員工激勵制度；
3、制定員工培訓計劃并監(jiān)督實施；
4、負責勞動合同管理工作；
5、定期組織公司召開例會，及時下發(fā)會議紀要，監(jiān)督會議議題落實情況；
6、負責項目綜合行政事務(wù)。
人力行政主管工作職責篇十二
1、負責公司的招聘工作的具體開展（包括但不僅限于招聘需求溝通、職位發(fā)布、簡歷篩選及推薦、面試安排、背景調(diào)查、薪酬談判等招聘活動），對相關(guān)招聘數(shù)據(jù)進行收集、分析負責。
2、負責公司員工的相關(guān)人事手續(xù)的辦理，包括入離職轉(zhuǎn)調(diào)等事宜。
3、負責管理和完善員工花名冊，保管員工紙質(zhì)檔案文件；
4、負責公司的人力資源系統(tǒng)的維護、管理、流程優(yōu)化；
5、負責公司五險一金的正常繳納，維護和統(tǒng)計；
6、負責公司的薪資核算；
7、負責公司常規(guī)行政工作，包括辦公室行政管理工作、相關(guān)行政類費用的申請等；
8、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)搭建人事制度、薪酬體系和績效。
人力行政主管工作職責篇十三
1、按照公司發(fā)展需求，招聘數(shù)量足夠合適的人才；
2、給新員工入職入檔，并進行公司基礎(chǔ)知識培訓；
3、員工考勤管理，日常工作績效考核推進，協(xié)助工資體系核算；
4、公司內(nèi)部管理體系執(zhí)行，包括衛(wèi)生排班、外出管理、檔案管理、車輛管理、物資采購等；
5、公司內(nèi)部活動組織推進執(zhí)行，拜訪人員接待；
6、配合協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)申報高新技術(shù)企業(yè)、雙軟認證等資質(zhì)和證照的申報、年審；
7、公司辦公物資采購、設(shè)備維修以及公司固定資產(chǎn)盤點管理；
8、完成總經(jīng)理（或總經(jīng)理助理）交辦的其他任務(wù)。
人力行政主管工作職責篇十四
1、負責崗位設(shè)置、人員招聘、人員資格審定、人員配備、人事檔案管理及培訓，年初要制定一年的培訓計劃(批發(fā)、協(xié)助零售)，并做好人才儲備工作;
2、做好公司的檔案管理及證照年檢，及時傳遞各種信息;
3、負責收集公司管理中的問題并提出解決建議;
4、配合部門經(jīng)理執(zhí)行、落實各類管理工作;
5、負責公司各部門之間的溝通和協(xié)調(diào);
6、配合和幫助其他部門舉辦各種活動;
7、負責公司的培訓工作(各項規(guī)章制度)，開展員工培訓計劃的制定、實施及考評;公司新制定修改的質(zhì)量管理制度發(fā)布、培訓工作;要配合質(zhì)監(jiān)部進行專業(yè)知識的培訓;
8、做好各種報表匯總統(tǒng)計及相關(guān)帳目工作，包括考勤統(tǒng)計、中藥飲片部門費用統(tǒng)計并及時報批;
9、員工體檢組織、體檢資料的匯總;
10、及時更新、審核通訊錄;節(jié)假日通知的核定、值班匯總安排;
11、及時積極的完成部門經(jīng)理交辦的重點工作。
人力行政主管工作職責篇十五
1、負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作；
2、負責公司固定資產(chǎn)管理工作；
3、負責公司日常接待管理工作；
4、負責公司日常會晤管理工作；
5、負責公司日常采購及出入庫管理工作；
6、負責公司車輛管理工作；
7、負責公司車差管理工作；
8、負責公司辦公用品管理工作；
9、負責公司各類活動的策劃、統(tǒng)籌實施工作；
10、負責公司企業(yè)文化及福利的方案及落地工作；
11、上級領(lǐng)導(dǎo)及公司安排的其他工作內(nèi)容。
人力行政主管工作職責篇十六
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，建立、健全規(guī)范化、流程化、制度化的公司人力規(guī)劃、招聘管理、薪酬管理、激勵制度，并組織落實及監(jiān)督。
3、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施；
4、對業(yè)務(wù)部門進行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；
5、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制；
6、推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
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