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公司職工獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定篇一
引導(dǎo)語：職工(wokers)是指職員和工人。舊時(shí)單指工人，現(xiàn)通指中國企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者、工作人員。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的公司職工獎(jiǎng)懲辦法，歡迎閱讀!
第一條 根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法律法規(guī)，為增強(qiáng)我司職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，提高生產(chǎn)工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)人與企業(yè)的共同發(fā)展。特制定本辦法。
第二條 職工必須遵守國家的政策和法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成崗位職責(zé)規(guī)定的`各項(xiàng)任務(wù)。
第三條 對職工實(shí)行獎(jiǎng)懲，要按照以人為本,維護(hù)三者利益，建立和諧企業(yè)的要求,把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。獎(jiǎng)勵(lì)要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則;懲處要堅(jiān)持以思想教育為主、經(jīng)濟(jì)行政處罰為輔的原則。
第四條 對有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
㈠在履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約資金和消耗等方面，做出顯著成績的;
㈡在生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)研發(fā)、企業(yè)管理等方面，取得重大成果或者顯著成績的;
㈢在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、設(shè)備改造、建設(shè)施工等方面開拓創(chuàng)新，取得重大成果的;
㈣在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，增強(qiáng)核心競爭能力，提高經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面做出突出貢獻(xiàn)的;
㈤防止或避免事故發(fā)生，使國家和人民利益免受重大損失的;
㈥對維持正常生產(chǎn)秩序、維護(hù)社會治安，見義勇為,舍己為人，事跡突出的;
㈦一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的;
㈧維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,事跡突出的;
㈨其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第五條 對職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：根據(jù)年度工作考核結(jié)果評選公司優(yōu)秀員工，授予公司先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者榮譽(yù)稱號，對做出突出貢獻(xiàn)的職工記功、記大功、晉級;按行業(yè)和國家的有關(guān)規(guī)定推薦各級行業(yè)先進(jìn)工作者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆趧?dòng)模范等。對獲得上述獎(jiǎng)勵(lì)的職工，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。
第六條 獎(jiǎng)勵(lì)原則上按年度組織實(shí)施。
第七條 對有下列行為之一的職工，可區(qū)別情況給予經(jīng)濟(jì)處罰或者行政處分：
(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到,早退，曠工的;
(二)消極怠工，沒有完成崗位職責(zé)任務(wù)的;
(三)無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮的;
(四)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會秩序的;
(五)違反規(guī)章制度，造成各類事故或損失的;
(六)損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源等，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(七)玩忽職守，瀆職，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;
(八)盜竊、販私販私、、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的;
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