隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。
職業(yè)經(jīng)理勞動合同篇一
聘用方(以下簡稱甲方)：_________________法定代表人：_________________
職務：_________________董事長身份證號碼：_________________受聘方(以下簡稱乙方)：_________________身份證號碼：_________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、聘用職務：_________________1.根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事
崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。2、崗位職務名稱：_________________3、直接上級：_________________4、直接下級：_________________
二、聘用期限：_________________自年月日起至年月日止。聘用期年。
三、聘用方式：_________________授權管理，部份授權經(jīng)營，業(yè)績考核、薪酬考核。
四、經(jīng)營目標乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：_________________
五、乙方的報酬
聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：_________________報酬=底薪+考核報酬+利潤分紅
1、底薪：_________________乙方底薪為人民幣元/月(不含個人所得稅社會保險等)
每月日前以現(xiàn)金形式發(fā)放。
2、考核報酬：_________________考核報酬為人民幣元/月，每季度結算，隨第二季度第一個月工資發(fā)放，考核范圍為：_________________總體目標和分類目標實現(xiàn)結果，考核實現(xiàn)利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貨款回收率、風險控制率等指標，據(jù)此計算支付，達不到即相應扣減。
3、利潤分紅：_________________為乙方按本合同履行義務，實現(xiàn)當期年度經(jīng)營利潤或超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的%作為分紅獎勵基金于年終結算后并完成財務審計次月隨工資發(fā)放。
4、休息休假：_________________實行不定時工作制，享受國家規(guī)定法定的節(jié)假日、每周48小時工作制度，公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受，乙方依法享受節(jié)日假、年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按勞動合同約定的工資標準，支付乙方工資。。
5、職務津貼：_________________元/月，只用于費用報銷，不支付現(xiàn)金。
6、社會保險：_________________由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按河南省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。
7、甲方為乙方配備：_________________辦公車輛、辦公設備、固定通訊工具、獨立辦公空間。8、乙方每月的探親交通費、通訊費由甲方據(jù)實報銷。六、乙方的職責權利：_________________
本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經(jīng)營權的分離的原則，乙方應有如下的權力：_________________
1、本合同簽訂后日內(nèi)向甲方提交述職報告和經(jīng)營計劃方案經(jīng)甲方審核通過。
2、主持甲方的經(jīng)營管理工作，負責安全經(jīng)營，組織實施董事會決議，并將實施情況向董事會報告;
3、組織實施甲方年度經(jīng)營計劃方案;
4、擬定設置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構的具體方案，報董事會批準;
5、擬訂甲方的基本管理體制制度;
職業(yè)經(jīng)理勞動合同篇二
職業(yè)經(jīng)理人合作協(xié)議
聘用方(以下簡稱甲方)：_________________
法定代表人：_________________
職務：_________________
董事長受聘方(以下簡稱乙方)：_________________
身份證號碼：_________________
甲方經(jīng)董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理;乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用職務
甲方聘請乙方擔任公司總經(jīng)理，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事會負責并報告工作。二、聘用期限
自__年__月__日起至__年__月__日止。聘用期___年。
三、聘用方式：_________________
授權管理，部份授權經(jīng)營。業(yè)績考核、薪酬考核。
四、經(jīng)營目標
乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：_________________
五、乙方的報酬
聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。
職業(yè)經(jīng)理勞動合同篇三
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓 名：
身份證號碼：
本人住址：
家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
1、有固定期限：本合同自 ? ? ? ? ?年 月 日至 ? ? ? ? 年 月 日止，期限2年。
2、無固定期限：本合同自 ? ? ? ? ?年 月 日起，終止條件出現(xiàn)時本合同即行終止。
3、合同期限內(nèi)：試用期自 ? ? ? ? ?年 月 日至本人及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止。
特別注明：
1、在試用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時書面通知乙方解除合同：
(1)身體狀況不符合甲方職業(yè)要求的;
(2)錄用時有欺瞞行為的;
(3)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
(4)素質(zhì)、能力、績效達不到崗位工作要求的。
2、在試用期起15日內(nèi)，乙方認為不適應甲方工作時，可以隨時書面通知甲方解除合同。試用期起15日后乙方要解除合同，須提前30天書面通知甲方，否則視為乙方違約。
3、在試用期內(nèi)解除合同，乙方于當天辦理完工作交接手續(xù)。
4、在試用期內(nèi)解除合同，乙方不享受基本工資，只享受業(yè)績工資，其業(yè)績工資按甲方《工作人員業(yè)績工資計付規(guī)定》實行。
二、 工作崗位
1、乙方同意甲方根據(jù)工作任務的需要，安排在 區(qū)域銷售經(jīng)理(之一) 崗位工作。
2、因工作需要與乙方協(xié)商同意后，甲方可變更乙方工作崗位。
3、區(qū)域銷售經(jīng)理晉升。區(qū)域銷售經(jīng)理入職3-5個月后，完成的銷售業(yè)務量(不含意向合同)列前的，依次晉升為省級銷售經(jīng)理→大區(qū)銷售總監(jiān)，月基本工資6000-9000元。
三、工作職責
1、負責在 區(qū)域內(nèi)開展公司業(yè)務，組織銷售團隊，對區(qū)域內(nèi)銷售指標進行分解，制定實施計劃，確保本人及其銷售直接下級累計業(yè)務總金額完成下列指標(以正簽項目合同和現(xiàn)金業(yè)務金額為準)：
(1)試用期時間段8萬元或簽訂項目意向合同40萬元;
(2)試用期滿后每月40萬元。
說明：乙方入職后每一年內(nèi)(自入職之日起12個月時間段)，當月完成的業(yè)務量(不含意向合同)超過月指標的部分可轉(zhuǎn)到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務量(不含意向合同)超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分。乙方自入職之日起一年內(nèi)(12個月時間段)完成的業(yè)務量的超過部分不能轉(zhuǎn)到下一年。
2、負責與區(qū)域內(nèi)客戶溝通合作意向，負責招投標的資料準備和組織實施，負責提出簽訂協(xié)議的建議和意見，負責區(qū)域內(nèi)協(xié)議的跟進和實施。
3、負責區(qū)域內(nèi)公關活動的策劃、安排、組織工作，處理外部公共關系。
4、負責公司營銷產(chǎn)品的宣傳和推廣，對所管理的銷售人員進行業(yè)務培訓。
5、完成單位交辦的其他工作。
四、工作時間和休息休假
1、甲方實行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班時間，但乙方需在每周星期六上午將本人在本周的工作情況和下周的詳細工作安排發(fā)電子郵件到公司銷售部郵箱：。本人工作任務以內(nèi)加班加點的，不計加班工資，本人工作任務以外由公司安排加班加點的，按國家勞動法規(guī)定支付加班工資或補休。
2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
五、勞動報酬
1、工資結構為：基本工資 + 崗位工資 + 工齡工資 + 業(yè)績工資。
2、乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止的試用期總基本工資3000元，該基本工資在乙方及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日發(fā)放。
3、乙方試用期滿工作月基本工資每月20__元(不足一月，按實有天數(shù)129元/天計算)，崗位補助20__元(不足一月，按實有天數(shù)129元/天計算)。
4、崗位工資與應完成的月基準業(yè)務量(限本人及其銷售直接下級)40萬元掛鉤，在每月3日至10日對受聘人在上一個月的銷售情況進行考核：
(1)當月實完成的業(yè)務量(含意向合同)比月基準業(yè)務量40萬元(意向合同月基準業(yè)務量為150萬元)每減少1000元扣0.8分;當月實完成的業(yè)務量(不含意向合同)比月基準業(yè)務量40萬元每增加1000元加0.8分?？己思臃譃檎?，扣分為負分，每正一分獎10元，負一分扣10元，在當月工資中結算。如果離職，離職之日止未考核的時間段仍須進行考核，批準離職人的正分和負分在當月工資中結算。
(2)當月完成的業(yè)務量(不含意向合同)超過月指標的部分可轉(zhuǎn)到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務量(不含意向合同)超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分，每3個月按實完成的業(yè)務量(不含意向合同)進行階段考核，年終(12月31日)按實完成的業(yè)務量(不含意向合同)總考核。乙方自入職之日起一年內(nèi)(12個月時間段)完成的業(yè)務量的超過部分不能轉(zhuǎn)到下一年。
(3)所簽意向合同中的業(yè)務量只能作為一個月考核的臨時依據(jù)，在兩個月內(nèi)該意向合同未實現(xiàn)正簽項目合同，該意向合同中的業(yè)務量無效，對所考核的月份重新考核。
4、乙方自簽訂本合同之日起12個月時間段，乙方及其銷售直接下級實完成的業(yè)務量每月平均達到40萬元，則乙方自簽訂本合同之日起的基本工資按20__元/月計取，崗位補助按20__元/月計取，少發(fā)放的工資在乙方自簽訂本合同之日起滿12個月之日發(fā)放。
5、乙方在本單位的連續(xù)工齡每滿一年，月工齡工資200元，月工齡工資最高不超過1200元。
6、假期工資按公司《工作制度》實行。
7、業(yè)績工資。
(1)客戶一次性現(xiàn)金購買產(chǎn)品，銷售人員業(yè)績工資計付。
產(chǎn)品銷售價格(總金額)等于產(chǎn)品供應商報送的價格(總金額)，其業(yè)績工資總額為產(chǎn)品銷售總金額的5%.
產(chǎn)品銷售價格(總金額)低于產(chǎn)品供應商報送的價格(總金額)，其業(yè)績工資計取比例按相差的等比例下浮。
產(chǎn)品銷售價格(總金額)高于產(chǎn)品供應商報送的價格(總金額)，其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的50%計取。
④ 本項業(yè)績工資在客戶付款后的當月工資中發(fā)放。
(2)銷售人員承攬項目(分期付款、合同能源管理)業(yè)績工資計付。
正簽項目合同價格(總金額)等于項目承接方報送的價格(總金額)，業(yè)績工資總額為項目合同總金額的4%.
正簽項目合同價格(總金額)低于項目承接方報送的價格(總金額)，其業(yè)績工資計取比例按相差的等比例下浮。
正簽項目合同價格(總金額)高于項目承接方報送的價格(總金額)，其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的50%計取。
④ 本項業(yè)績工資按項目方付款的等比例，在當月工資中發(fā)放。
(3)銷售人員對本人直接組織的銷售團隊的業(yè)績工資計付。
本人直接組織的銷售團隊中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞動合同的，享受基本工資待遇，否則不能享受基本工資待遇。
本人與本人直接組織的銷售團隊中的人員自然構成"首問上級"與"直接下級"的關系(直接下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動合同)。直接下級的首問上級固定為1人，以直接下級的"入職登記表"所確認的首問上級為準。
首問上級的直接下級可自行發(fā)展下級成為首問上級。首問上級組織的直接下級達到5人，且所組織的銷售團隊(限本人及其銷售直接下級)月銷售業(yè)務量達到40萬元，自然成為全職區(qū)域銷售經(jīng)理，享受全職區(qū)域銷售經(jīng)理待遇。
④ 首問上級享受直接下級的業(yè)績工資，只按直接下級所得業(yè)績工資的15%計取(不按直接下級所完成的業(yè)務量計取)。首問上級享受每個直接下級的業(yè)績工資，累計總額為10萬元止。
⑤ 首問上級所享受的直接下級的業(yè)績工資，與直接下級的業(yè)績工資同時發(fā)放。
(4)全職工作人員的業(yè)績工資，按下表規(guī)定上?。?/p>
8、銷售業(yè)務費用處理
(1)銷售人員開展銷售業(yè)務，正簽合同前的差旅費、招待費等其他業(yè)務費用包含在業(yè)績工資中。銷售人員呈報的項目經(jīng)公司確認后，公司可墊付項目前期費用(含招待費、差旅費、借支及其他相關費用)。由公司墊付的前期費用，不超過該項目總金額的0.3%. 公司墊付的前期費用在首次支付本項業(yè)績工資時扣回。
(2)由公司墊付了前期費用(含招待費、差旅費及其他相關費用)而未成功的項目，公司所墊付的前期費用(不含借支)由公司和項目承攬人各負責50%，項目承攬人應負責的50%，從基本工資中扣回。借支由借款人償還。
(3)銷售人員開展項目正簽合同后的項目服務工作，省級銷售經(jīng)理及以上職位人員開展銷售工作，按規(guī)定憑票報銷差旅費，享受出差補助。
六、薪資發(fā)放
1、乙方工作月的當月基本工資和工齡工資，在下一個月的20日發(fā)放。
2、假期工資的發(fā)放辦法，按公司《工作制度》實行。
3、銷售業(yè)績工資的發(fā)放辦法，按本合同規(guī)定實行。
4、月崗位工資與乙方工作情況掛鉤，按本合同規(guī)定實行。
5、乙方經(jīng)批準離職的當月工資，計算到甲方書面確定的乙方離職之日止，離職當月的工資在下一個月的20日發(fā)放。
七、社會保險和福利待遇
1、甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿后連續(xù)工作滿6個月的下一個月起至離職之日的上一個月止期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險，五險費用的個人繳納部分，甲方依照國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
① 國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。
② 月績效獎。
③ 年終績效獎。
八、勞動保護和勞動條件
1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方的有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、乙方應在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
4、甲方按照有關規(guī)定落實女職工特殊保護政策。
九、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，不斷提高思想素質(zhì)和職業(yè)技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
3、乙方在合同期內(nèi)或解除合同后均不得將屬于甲方商業(yè)秘密的內(nèi)容向第三者泄密，但按規(guī)定向上級主管部門或政府有關機關報送、接受查詢除外。如有泄密情況發(fā)生，甲方有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失并承擔法律責任。
十、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除本合同按下列規(guī)定實行。
(1)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
① 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
② 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
③ 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
④ 本合同未解除前受雇于其它單位或者個人的;
⑤ 將開展的本公司業(yè)務轉(zhuǎn)移給其它單位或者個人的;
⑥ 將開展的本公司業(yè)務據(jù)為己有的;
⑦ 乙方未經(jīng)請假批準，連續(xù)5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人移動電話聯(lián)系不上乙方的;
⑧ 合同期未滿未經(jīng)書面報告批準，擅自離職的;
⑨ 被依法追究刑事責任的。
(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
① 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
② 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)甲方有下列情形之一 ，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
① 甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
② 甲方未按合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(4)乙方有下列情形之一，在合同期內(nèi)，甲方不得解除合同：
① 因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
② 患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
③ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
④ 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
4、在合同期內(nèi)解除本合同時，甲乙雙方可簽訂兼職協(xié)議，乙方按甲方的《兼職人員業(yè)績工資計付規(guī)定》享受業(yè)績工資。
5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
6、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
7、本合同解除或終止后，不影響乙方按甲方的《工作人員業(yè)績工資計付的規(guī)定》所應享受的業(yè)績工資。
十一、特別協(xié)定與合同擔保
1、乙方有義務保守甲方的商業(yè)機密。乙方自愿接受甲方特別提出的防止利用甲方經(jīng)營模式、資信等導致或參與同業(yè)競爭的從業(yè)約束條件：(1)乙方不論何種原因離開甲方，乙方自離開甲方之日起三年內(nèi)不得到與甲方經(jīng)營有同種項目的企業(yè)從業(yè);(2)乙方不得利用甲方商業(yè)機密謀求私利。否則，甲方有權要求乙方賠償由此而造成的經(jīng)濟損失，直至訴諸法律。
2、乙方經(jīng)辦的甲方貨品在20天內(nèi)未回款到甲方或收貨方未與甲方簽訂相關合同，乙方按經(jīng)辦該貨品時的市場價付款給甲方。
十二、違約責任
1、合同期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同提出解除合同但未提前30天書面通知乙方，或在合同期滿通知期內(nèi)未書面通知乙方而不續(xù)約時，甲方須賠償乙方相當于一個月工資4000元的損失費。
2、本合同簽訂之日起滿15日合同期內(nèi)，乙方提出解除合同但未提前30天書面通知甲方，或在合同期滿通知期內(nèi)未書面通知甲方而不續(xù)約，乙方須賠償甲方相當于一個月工資4000元的損失費。
3、本合同未解除前乙方有下列情形之一，屬于乙方嚴重違約，甲方可以解除本合同，乙方離職之日止，因本協(xié)議規(guī)定未到期而未發(fā)放的薪資、費用、獎金不予發(fā)放，公司已為其辦理社保和住房公積金的多交月數(shù)的金額由乙方支付給甲方。同時，甲方有權要求乙方按本合同確定的試用期滿后的月工資標準，向甲方支付違約金 4000 元，并另賠償甲方相關經(jīng)濟損失。
(1)受雇于其它單位或者個人的;
(2)將開展的本公司業(yè)務轉(zhuǎn)移給其它單位或者個人的;
(3)將開展的本公司業(yè)務據(jù)為己有的;
(4)不按甲方時間要求，將本人經(jīng)辦的業(yè)務向甲方移交完結的;
(5)乙方未經(jīng)請假批準，連續(xù)5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人移動電話聯(lián)系不上乙方的;
(6)合同期未滿未經(jīng)書面報告批準，擅自離職的。
4、本合同解除后，乙方離開甲方，必須完成工作交接，交清公司物品，結清財務帳目，在甲方書面確定的乙方離職之日起三個工作日內(nèi)辦清離開甲方手續(xù)。乙方不按規(guī)定時間辦清手續(xù)的，每逾期一天，須按乙方上月工作日總收入標準的二倍賠償甲方。
十三、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方首先應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十四、附則
1、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和相關規(guī)定執(zhí)行。約定事項違背國家規(guī)定或涂改無效。
2、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
3、特別提示：本合同條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附則內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)
身份證號碼：
職業(yè)經(jīng)理勞動合同篇四
第一條 合同期限和工作內(nèi)容
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
乙方(生產(chǎn)經(jīng)理)姓名：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
1.1本合同有效期：自月
1.2根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事有限公司生產(chǎn)經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
1.3.1崗位職務名稱：
1.3.2直接上級：董事長
第二條 權利與職責
2.1生產(chǎn)經(jīng)理權利
2.1.1人事權：可經(jīng)隨時任命和撤換生產(chǎn)班組長，對車間主任與維護的任命與撤換需與總經(jīng)理協(xié)商。
2.1.2與生產(chǎn)相關的事務的決策權。
2.2生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責
2.2.1在總經(jīng)理的領導下開展工作，負責管理公司日常生產(chǎn)。
2.2.2建立生產(chǎn)崗位規(guī)章制度，并要帶頭遵守。
2.2.3按公司制定年度、季度、月度工作計劃安排生產(chǎn)。
2.2.4根據(jù)生產(chǎn)計劃，提出原料采購、備件采供計劃。
2.2.5對產(chǎn)品的原料與產(chǎn)品的庫存情況進行管理。
2.2.5制定安全事故應急方案。
2.2.6制定設備故障的應急方案。
2.2.7安排生產(chǎn)部員工的倒班、休假。
第三條 工作地點與時間
3.1工作地點
xx省xx市
3.2工作時間和休息休假
3.2.1乙方實行不定時工作制，原則上平均每周休息二天。
3.2.2乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
第四條 勞動報酬與福利
4.1勞動報酬
乙方基本工資為 元人民幣/月。甲方需在每月 日前全額支付乙方上月工資。
4.2社會保險
由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險。
4.3乙方有權享受甲方為全體員工交納的除社會保險之外的其他(如與生產(chǎn)安全相關的)保險。
4.4其他補貼
第五條 聘用合同的變更、終止和解除
5.1聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
5.2聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。聘用合同期滿前45日，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂合同的，應在合同期滿前30日通知對方。
5.3甲方單位被依法撤銷，聘用合同自行終止。
5.4經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5.5乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。
5.5.1嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。
5.5.2故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。
5.5.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。
5.5.4被依法追究刑事責任的。
5.6有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前天以書面形式通知受聘人。
5.6.1乙方患病或因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
5.6.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
5.6.3乙方不履行聘用合同的。
5.7有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
5.7.1乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
5.7.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5.8甲方未按照聘用合同約定支付報酬或者提供工作條件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
5.9乙方要求解除聘用合同，應當提前天以書面形式通知甲方。
5.10甲方單位名稱以及經(jīng)營性質(zhì)變化，不影響合同的執(zhí)行。
第六條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償
6.1聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的。
6.2甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作時間支付經(jīng)濟補償金。
6.3乙方因第5.5條所列情況而使甲方解除合同的，甲方有權向乙方索取違約金。
6.4乙方要求解除聘用合同的卻未按第5.9條書面通知甲方而擅自離職的，甲方有權向乙方索取違約金。
6.5乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作與福利。
第七條 其他事項
7.1甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先在甲方所在地申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
7.2本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
7.3本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
職業(yè)經(jīng)理勞動合同篇五
甲方(用人單位)：_________________________
乙方(勞動者)姓名：_______________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
本合同__________年________月______日起至__________年________月______日止;其中試用期為_______月。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內(nèi)容。
三、勞動保護和勞動條件
1、為使乙方完成生產(chǎn)(工作)任務，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關操作規(guī)程、愛護甲方的工具等財產(chǎn)。
2、甲方執(zhí)行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度的，應告知乙方。
3、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
四、勞動報酬
1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。
2、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個月工資;甲方支付有困難的，經(jīng)單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過15日。
五、社會保險和福利待遇
1、按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
六、工作時間與休息、休假
七、勞動紀律
1、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內(nèi)部管理制度。
2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。
八、教育與培訓
用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應職業(yè)資格證書，并在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。
九、勞動合同的解除、變更、終止
1、用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
十、違反勞動合同的責任
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：_______元。
2、一方違反本合同，涉及經(jīng)濟補償?shù)陌磭矣嘘P規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協(xié)議，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。
十一、雙方約定的其他事項：
乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任。
十二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。
十三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。
十四、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機關留存一份。
甲方簽章：___________________乙方簽章：___________________
__________年________月______日__________年________月______日
職業(yè)經(jīng)理勞動合同篇六
用人單位(甲方)：
地 址：
職 員(乙方)：
身份證號碼：
甲方因業(yè)務工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，根據(jù)國家勞動法規(guī)和本公司的有關規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
一、 合同期限：
合同期為_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
乙方同意服從甲方的業(yè)務工作需要，在___崗位，承擔業(yè)務推廣、開發(fā)/業(yè)務管理的任務。
二、崗位要求
1、乙方應自覺遵守國家和公司的相關規(guī)定，服從管理，積極做好工作。
2、業(yè)務經(jīng)理負責專賣店的銷售業(yè)務，負責對業(yè)務員、營業(yè)員的培訓、督導和管理，負責對客戶的跟蹤、聯(lián)絡和其他日常事務的協(xié)調(diào)。負責每單業(yè)務的成本分析。負責每月的經(jīng)營情況及利潤分析。
3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。
三、 勞動報酬：
1、業(yè)務經(jīng)理薪酬：底薪1500元+當月總營業(yè)額的提成比例+總經(jīng)理獎罰。業(yè)務經(jīng)理提成比例：
(1) 當月總營業(yè)額1萬元以下按2%提成。
(2) 當月總營業(yè)額1-5萬元按3%提成。
(3) 當月總營業(yè)額5-10萬元按3.3%提成。
(4) 當月總營業(yè)額10-15萬元按3.5%提成。
(5) 當月總營業(yè)額15萬元以上按4%提成。
2、分紅獎
業(yè)經(jīng)經(jīng)理每年年終按年度經(jīng)營純利潤的5%進行分紅。
3、業(yè)務經(jīng)理每月報銷手機費100元，憑當月月結話費單報銷，不足100元的按實際發(fā)生額報銷，超過100元的暫按100元報銷，以后視業(yè)務量的增加作適當調(diào)整。
4、其他事宜
(1) 工資發(fā)放核算時，以當月實收銷售現(xiàn)金額為準。
(2)凡工程墻紙銷售價低于60元的，不計入當月的總營業(yè)額，不納入提成范疇。
四、終止解除勞動合同的條件：
1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;
(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的;
(3)乙方被判刑，送勞動教養(yǎng)以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律、店紀店規(guī)經(jīng)教育不改的;
(4)泄露公司機密、秘密造成損失程度達到辭退的;
(5)有損害公司形象、聲譽的不良行為的;
(6)不服從工作安排的。
2、有下列情形之一的，解除合同一方應提前30天書面通知另一方。
甲方辭退：
(1)乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(2)乙方經(jīng)再培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
乙方辭職：
(1)因個人原因確需辭職的;
(2)身體健康原因的(須持鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院檢查證明);
(3)公司規(guī)定允許的其他情形。
五、違反合同責任
1、甲方違反合同，按《勞動法》相關規(guī)定進行賠償。
2、乙方違反合同，在合同期未滿的情況下擅自離職的，按合同期間甲方所發(fā)給乙方的報酬的雙倍進行賠償。若因乙方違反合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任按相應規(guī)定予以適當處罰賠償，必要時，追究其法律責任。
甲方： 乙方：
__年__月__日 __年__月__日
職業(yè)經(jīng)理勞動合同篇七
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
勞動合同期限：自年月日至法定退休日止。 二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方工作需要從事 工作。乙方應按甲方的合同和施工現(xiàn)場具體要求，按照完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護和勞動條件
(一)甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和作息休假制度。 (二)甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間的，應與工會和乙方協(xié)商后方可延長工作時間，并按國家規(guī)定精神，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業(yè)相關規(guī)定進行實際處理和操作。
(三)甲方必須對乙方進行勞動紀律、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育培訓，并由乙方所在分公司、項目部為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
(四)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮。 四、勞動報酬
(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況，并根據(jù)乙方崗位、職務和其他條件確定其相應的工資標準，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業(yè)相關規(guī)定，依法、足額、按約發(fā)放到位。
(二)甲方根據(jù)本企業(yè)年度利潤情況設定年終獎金，基數(shù)可根據(jù)乙方的工作能力、勞動表現(xiàn)、出勤情況、工作崗位等由所在分公司、項目部負責考核發(fā)放。
(三)甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，由乙方所在分公司、項目部向乙方提供有關津貼和補助。
五、社會保險和福利
(一)甲、乙雙方簽訂合同后，甲方圍繞保齡不少于20xx年原則，采取倒推方法，確定繳費基數(shù)，按照一級建造師月退休工資為3000元、二級建造師月退休工資為2500元、其他人員月退休工資為20xx元的標準，為乙方按規(guī)定繳納社會勞動保險金。
(二)根據(jù)建筑行業(yè)的具體條件和特殊性，甲方為乙方在總公司設立檔案工資 元;據(jù)此由乙方為其投?；A保險 元，甲方承包 元，乙方承擔 元;另根據(jù)乙方個人特殊性，甲方另為其投保元，甲方承擔元，乙方承擔元。
(三)甲方為乙方按有關規(guī)定繳納各項社會保險費，乙方有權向甲方查詢繳納各項社會保險費的情況。
(四)乙方參加社會保險后，依法享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，不得再向甲方要求額外的賠償或補助。
六、勞動紀律
(一)乙方應遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的《考核方案》等各項規(guī)章制度。
(二)甲方有權依照國家有關規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度對乙方違紀行為給予懲處直至辭退。
七、勞動合同的解除
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同： 1、甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化，企業(yè)滿員，確需裁員的。
2、乙方患病或非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。
3、乙方嚴重違反企業(yè)的勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除與乙方的勞動合同。
4、因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞教教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：
1、經(jīng)國家有關部門確定，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
2、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法利益的。
3、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
(三)一般情況下任何一方解除勞動合同，必須提前六個月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。
(四)乙方在合同期內(nèi)，由于甲、乙雙方工作的特殊性，除非有合法、特殊情由一般應工作滿20xx年或合同期滿;如有正當理由，不愿在本企業(yè)工作時，可以提出辭職。但必須提前六個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準生效。生效后乙方應退還甲方為其超額投保部分金額;乙方在職期間以甲方為單位申領的相關證件在使用年限內(nèi)，其所有權和使用權歸甲方所有;如未經(jīng)甲方同意擅自離職，乙方應賠償甲方所有相關費用，并三倍返還甲方為其超額投保金額。且甲方通過政府勞動部門，依照本合同追回因乙方原因給甲方造成的所有經(jīng)濟損失。
(五)根據(jù)行業(yè)特點規(guī)定員工工作年齡，原則上男性滿55周歲，女性滿50周歲，甲方不再與其簽訂勞動合同;但乙方身體素質(zhì)好，工作經(jīng)驗豐富，有一定工作能力，其表現(xiàn)優(yōu)秀，具有奉獻精神，甲方可以考慮續(xù)簽。
八、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議可直接向高郵市人民政府勞動和社會保障部門申請仲裁，對仲裁不服的，可向高郵市人民法院提出訴訟。
九、本合同未盡事宜，按國家的有關規(guī)定通過雙方協(xié)商解決。 十、本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。 十一、協(xié)議中所稱“分公司、項目部”皆為經(jīng)濟上獨立核算，行政上相對獨立的經(jīng)濟實體，對外、對內(nèi)獨立承擔相關責任。
甲方(蓋章)
法定代表人(簽名)
或委托代理人(簽名)
年 月 年 月
乙方(簽名) 日日
職業(yè)經(jīng)理勞動合同篇八
甲方： (以下簡稱甲方)
法定分代表人：
地址：
乙方： (以下簡稱甲方)
身份證：
住址：
甲方聘用乙方為建筑施工地現(xiàn)場項目經(jīng)理，為確保建筑工程目標的順利實施，明確責任，雙方簽約如下：
一、工作范圍：
乙方在甲方授權負責的 工程項目施工管理，并有義務配合甲方競爭相應的工程項目，甲方可根據(jù)工程需要調(diào)配乙方的施工項目，
二、工程期限：
以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同期限為準，聘用工作期限為一年，當工期超過一年時，本合同自動順延至工程完工，超過聘用期限的薪酬按月平均工資乘以超過聘用期限的月數(shù)予以計算，或者雙方對超過聘用期限的工資另簽協(xié)議。
三、工作要求：
建筑工程的工程合格率、工程優(yōu)秀率以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同為準。重大傷亡事故為零。
四、工作形式：
1.甲方授權乙方，以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同為依據(jù)，由乙方負責該項目工程的全部施工生產(chǎn)管理事宜。乙方無權向建筑單位提款及改變資金去向。乙方無權代表甲方購材料。
2.乙方的工資計算、發(fā)放：
乙方實行年薪制，年薪為 萬元人民幣，工資的發(fā)放時間是與建筑單位簽訂的合同履行結束后。
五、風險抵押金：
介于甲、乙雙方系有親屬關系的中間人介紹，甲方對乙方比較信賴，甲方不要求乙方直接繳納風險抵押金，而是從工資中扣除 萬元作為風險抵押金，合同終止時，如不發(fā)生違約事項，本金一次性發(fā)放給本人。
六、甲乙雙方的權利、責任和義務：
1.甲方的權利、責任和義務：
1)要向乙方傳達貫徹工程施工地的政策、法律、法規(guī)，引導和規(guī)范施工隊走上法制化、規(guī)范化軌道，保證經(jīng)營者合法權益，支持乙方依法在甲方授權范圍內(nèi)的經(jīng)營自主權。
2)按規(guī)定交齊平帳票據(jù)后由甲方為乙方開據(jù)發(fā)貨票。
3)設工程監(jiān)督員參加乙方項目工程和施工生產(chǎn)的決策，并經(jīng)常深入施工現(xiàn)場檢查工程進度和質(zhì)量。
4)督促檢查乙方執(zhí)行甲方各項規(guī)章制度情況。
5)甲方各部門要積極為乙方施工生產(chǎn)服務。乙方對甲方人員的推、拖、卡、要行為乙方有權予以抵制并向總經(jīng)理報告。
2.乙方的權利、責任和義務：
1)為確保工程項目工期從 到 如期竣工各計劃明細(進度計劃、勞動力計劃、用料計劃、質(zhì)量計劃、安全目標)報公司及在辦公室上墻;
2) 確保工程項目安全目標達到無隱患(隨檢隨查，人身安全，電源設備，防火安全，高空作業(yè))確保生產(chǎn)安全，人身安全事故控制值為零;
3) 確保對內(nèi)與公司領導、對外與各有關單位溝通及時到位(“及時”是第一時間，“溝通到位”是重在解決問題);
4) 確保工程項目現(xiàn)場文明施工(不隨地亂扔雜物、亂堆亂放，做到工完場清)樹立公司形象;
5) 工程施工中發(fā)生的增項增量及技術變更、簽證，要及時收集、整理并向公司匯報。施工前，簽證最遲時間不允許超過3天，超過3天視為工作不到位，在工程結束后要按其程度扣工資的10%;
6) 現(xiàn)場施工合理用料，減少用料損失率，根據(jù)使用材料不同，材料損耗率控制在2%——5%，超出部分由項目經(jīng)理負責;
7)因項目經(jīng)理個人失誤和人為虛假論證造成的損失，項目經(jīng)理負連帶責任。
七、獎懲規(guī)定
1、采用新技術、新工藝、新方法施工，有創(chuàng)新或具有示范效應，視具體情況或創(chuàng)造的經(jīng)濟效益，給予項目經(jīng)理獎勵 元;
2對超額完成計劃，增加公司經(jīng)濟收益的項目經(jīng)理，給予獎勵 元人民幣;
3、由于自身管理等原因，被建設單位投訴一次，給予項目經(jīng)理 元的處罰;
4、出現(xiàn)的突發(fā)事件，項目經(jīng)理未能及時果斷處理，造成企業(yè)重大損失或因管理不善或決策失誤，嚴重損害企業(yè)信譽度或造成企業(yè)巨大經(jīng)濟損失的，將給予項目經(jīng)理 元人民幣的處罰;
八、違約責任。
違約一方給另一方造成的經(jīng)濟損失，應由違約一方賠償另一方。雙方都有責任的，各自責任范圍內(nèi)的承擔。乙方在施工過程中違約甲方可以扣取風險抵押金、責令乙方整頓、停工直至解除合同。
九、爭議的解決
1)甲乙雙方本著友好的原則進行協(xié)商解決。
2)可直接向濮陽市華龍區(qū)人民法院進行訴訟。
十、本合同經(jīng)雙方簽字后生效，合同未盡事宜雙方可協(xié)商解決，也可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議是本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
十一、本合同與上級文件有抵觸時按上級文件執(zhí)行。
十二、其它事項。
本合同一式兩份甲乙雙方各一份。甲方與建筑單位的合同由甲方保存。乙方可留復印件以備查閱。
甲方： 乙方：
聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：
年 月 日 年 月 日
職業(yè)經(jīng)理勞動合同篇九
甲方(聘用方)：
法定代表人：
地址：
乙方(受聘方)：
身份號：
住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其財務總監(jiān)之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。
一、聘用崗位
根據(jù)甲方長期發(fā)展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其財務總監(jiān)。
二、薪資報酬及福利待遇
(一)甲方就該工作崗位實行固定薪酬+工作績效+年終獎金報酬制度，在本合同聘用期間甲方依照 元/月(人民幣)的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，同時甲方將依據(jù)公司運營情況及乙方的工作實績給予乙方工作績效獎金和年終獎金等津貼;
(二)甲方為乙方提供用車便利;
(三)乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。
三、工作時間
(一) 甲方采取國家規(guī)定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五);
(二) 甲方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時;
(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。
四、合同期限
本合同聘用期共計 年，自20xx年 月 日起至201 年 月 日止。
五、工作職責
本合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：
(一)項目成本及未來收益分析及預測;
(二)組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益;
(三)參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議;
(四)負責重要內(nèi)審活動的組織與實施;
(五)掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總經(jīng)理匯報工作情況;
(六)主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情;
(七)組織執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權益;
(八)按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè);
(九)負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等;
(十)參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策;
(十一)做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神; (十二)組織做好財務系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作; (十三)組織做好保密工作;
(十四)代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系;
(十五)公司現(xiàn)金流使用的統(tǒng)一規(guī)劃。
六、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查;
(二)乙方對甲方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告;
(三)甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
七、雙方的權利與義務
(一)甲方的權利與義務;
甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權利：
1、根據(jù)公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排財務相關工作，分配具體工作任務;
2、監(jiān)督檢查乙方工作情況;
3、在乙方工作成績突出或?qū)追接兄卮筘暙I時，給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。
(二)甲方須履行的義務;
1、使乙方及時獲取薪資報酬;
2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇;
3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;
4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。
(三)乙方的權利和義務;
在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權利：
1、依法履行財務總監(jiān)職務，按時完成甲方交付的工作任務;
2、獲取薪資報酬;
3、對甲方財務的管理工作提出建議和批評;
4、辭職(須提前30天提出書面申請)。
(四)乙方須履行的義務;
1、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度;
2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散;
3、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務;
4、按時完成甲方指派的工作任務;
5、積極服從上級主管的工作調(diào)動;
6、愛護甲方的財產(chǎn);
7、遵守國家和地方有關政策。
八、合同的變更和解除
(一)因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效;
(二)有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用;
1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的; 2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的; 4、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的; 5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方;
1、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)甲方管理當局決定確需裁減人員的;
2、乙患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;
3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同; 1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同;
1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除;
1、甲方依法宣告破產(chǎn);
2、甲方依法解散或依法被撤消;
3、乙方死亡的;
4、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(七)聘用合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行財務總監(jiān)職務。
九、違約責任
(一)甲方的法律責任;
甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
(二)乙方的法律責任;
乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙所支付的費用;
2、甲方為其支付的培訓費用;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
十、附則
(一)甲乙雙方約定的專項協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力;
(二)聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行;
(三)雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴;
(四)本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;
(五)本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效;
(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方(聘方)：
法定代表人(簽 字)：
日期： 年 月 日
乙方(簽 字)： 日期： 年 月 日
職業(yè)經(jīng)理勞動合同篇十
合同范文
篇一】
甲方：
乙方：
北京__地產(chǎn)開發(fā)有限公司性別：
委托代表人：學歷
年齡：
甲方地址：居民身份證號碼：
北京市郵政編碼：
家庭住址：
根據(jù)法律，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，房地產(chǎn)勞動合同范本。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制。
甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間)，每周40小時。
第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。
乙方未經(jīng)有關領導同意不得自行加班加點。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資和崗位工資。
第八條甲方實行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，(包括①基本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。
第九條乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。
第十條甲方根據(jù)公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻獎。
此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。
凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時代扣代繳。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。
雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更有關內(nèi)容，合同范本《房地產(chǎn)勞動合同范本》
第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。
9、乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
10、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;
11、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條乙方有下列情形，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。
8、患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
9、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);
第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十四條乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;
1、在試用期內(nèi)的;
2、安排在經(jīng)勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;
3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。
第二十六條本合同期滿，勞動合同即終止。
甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十七條下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十八條下列情形之一，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，所應交納的稅額由乙方自行負擔。
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第二十九條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
1、乙方患病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2、同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;
3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全部發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反;有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密等事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反;有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第三十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費。
其標準為：一般員工：培訓費
甲方：
乙方：
年月日
職業(yè)經(jīng)理勞動合同篇十一
甲方(用人單位)名稱：_______________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人_____________
注冊地址____________________________________________
聯(lián)系電話____________________________________________
乙方(勞動者)姓名：__________________________________
居民身份證號________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)_________村
郵政編碼________________________
現(xiàn)住址______________________聯(lián)系電話________________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。其中試用期自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自___________年_____月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為__________。
(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
(一)計時或崗位工資，工資額為_______________元/月，試用期工資為____________元/月。
(二)計件工資。計件單價約定為_________________。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第______條中明確。
甲方安排乙方每日______時到次日_______時工作的，每個工作日夜班補貼為____________元;從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為_________________元。
甲方應按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規(guī)定。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應對乙方進行安全生產(chǎn)培訓，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓，不得上崗作業(yè)。乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方應當督促乙方嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、培訓乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。
乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行健康檢查。
乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
乙方在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
七、解除和終止
第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
_______________________________________________。
第十條 本勞動合同______式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)____________ 乙方(簽字或蓋章)__________________
法定代表人或委托代理人：______________
(簽字或蓋章)
簽訂日期：____________年______月____日
職業(yè)經(jīng)理勞動合同篇十二
餐廳經(jīng)理勞動合同
甲方：_________________
法定代表人：_________________
乙方：_________________
為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協(xié)議：_________________
一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方的餐廳經(jīng)理，負責公司的管理。
二、經(jīng)營目標
乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：_________________
(一)總體目標
每年實現(xiàn)利潤元，今后年度每年遞增元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。
(二)分類目標
1、客房部(含培訓中心)元/年;
2、餐飲部(含茶座)元/年;
3、桑拿部元/年;
4、水電部元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：_________________
報酬=基本工資崗位工資效益工資紅利。
基本工資每月元，崗位工資每月元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。
四、乙方權力
總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權力：_________________
(一)按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;
(二)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;
(三)組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案;
(四)擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案;
(五)擬訂公司的基本管理制度;
(六)制訂公司的具體規(guī)章;
(七)提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務負責人;
(八)聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;
(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
(十)提議召開股東會臨時會議;
(十一)批準單筆元以下費用;
(十二)執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經(jīng)營目標負總責;
2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;
3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;
4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;
5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋;
6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。
職業(yè)經(jīng)理勞動合同篇十三
甲方：______地址：______法定代表人：______
乙方：______性別：______出生年月：______年______月身份證號：______住址：______聯(lián)系電話：______
根據(jù)甲方公司章程以及《勞動法》、等有關規(guī)定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。
第一條工作崗位和經(jīng)營目標
1、經(jīng)甲方執(zhí)行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。
乙方為直接執(zhí)行董事，直接下級：公司部門總經(jīng)理。
2、乙方將全面負責公司的日常經(jīng)營管理，并實現(xiàn)以下整體經(jīng)營目標：聘用期內(nèi)第一個會計年度內(nèi)實現(xiàn)營業(yè)額為1000萬元或凈利潤50萬元，(不足一個會計年度的，根據(jù)實際月份按比例計算)，以后逐年遞增30%。
第二條合同期限
1、本合同聘任期限為3年，從20__年3月14日起至20__年3月13日止。
2、本合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿時，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。
第三條工資、應酬費及福利
1、乙方月工資為3000元(稅前)。
甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。
2、乙方應憑有效發(fā)票按實際發(fā)生費用報銷履行工作職責過程中發(fā)生的應酬、招待等公司業(yè)務費用。
3、其他福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。
第四條工作時間
1、雙方同意，因乙方屬于公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。
乙方平均每周休息1天或每月休息4天。
在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。
2、根據(jù)有關法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調(diào)休。
如乙方需要在法定休假日工作的。
3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。
第五條乙方職權作為公司的董事長，乙方對執(zhí)行董事負責，并行使下列職權：
1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事決議;2、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;3、擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案;4、擬訂公司的基本管理制度;5、制定公司的具體規(guī)章;6、提請聘任或者解聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務負責人7、決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員;8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;9、批準每筆財務開支應進行審核后執(zhí)行董事批準。
10、享有日常事務的決策權，監(jiān)督和指示總經(jīng)理的工作。
1
1、執(zhí)行股東授予的其他職權。
第六條乙方職責
1、對完成公司整體經(jīng)營目標負總責;2、全面執(zhí)行股東作出的各項決議;3、擬定公司年度經(jīng)營計劃(包括公司年度贏利目標，年度預算，年度、季度、月度銷售目標等)和各項內(nèi)部管理方案，監(jiān)督實施;4、負責開拓市場，建立和維護客戶關系，協(xié)調(diào)公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;5、按月執(zhí)行監(jiān)督檢查經(jīng)營活動情況。
6、協(xié)調(diào)公司與工商、稅務、衛(wèi)生等各政府部門之間的關系，做好公司各種證照的辦理、年檢等工作;7、履行公司法、公司章程、執(zhí)行股東確定的所有職責。
第七條甲方的權利和義務
1、在乙方履行本合同約定及法律規(guī)定義務的前提下，甲方應及向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利;2、甲方有權通過執(zhí)行董事及監(jiān)事監(jiān)督乙方的全部工作。
第八條違約責任
1、甲方違約責任如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。
2、乙方違約責任(1)乙方未完成本合同第一條所述公司經(jīng)營目標的，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。
(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。
(3)如乙方從事本合同約定或法律規(guī)定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。
第十條其他約定
1、雙方確認，本合同已經(jīng)約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調(diào)整和約束。
同時因乙方屬于甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。
2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方：___________乙方：___________
____年_____月_____日
職業(yè)經(jīng)理勞動合同篇十四
甲方： 乙方：
經(jīng)濟類型： 性別：
法定代表人： 出生日期： 年 月 日
職務： 在甲方工作起始時間： 年 月 日
注冊地址： 居民身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
戶口所在地：
鑒于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經(jīng)平等協(xié)商，雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一章 概念
第一條 除非根據(jù)上下文有其他解釋，否則本合同的下述用詞具有其所給出的含義：
“本合同” 指本甲方和乙方確立勞動關系，明確雙方權利和義務的《勞動合同書》。
“乙方崗位” 指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據(jù)第九條的規(guī)定進行調(diào)整后的乙方的工作崗位。
“崗位” 指甲方向員工提供的工作職位。
“崗位調(diào)整” 指甲方安排乙方從一個工作職位轉(zhuǎn)移到另一個工作職位。
“崗位聘用” 指甲方確認乙方可以在某一具體崗位開展工作。
“待崗” 指乙方脫離本合同項下的乙方崗位，但與甲方仍存在本合同規(guī)范下的勞動合同關系的狀態(tài)。
“固定工資” 指乙方的技能工資與崗位工資之和。
“工資性收入” 指乙方的技能工資、崗位工資和績效工資之和。
“技能工資” 指由乙方所具有的資歷和知識技能水平，包括工齡、學歷和職稱三個因素確定的乙方工資標準。
“崗位工資” 指根據(jù)乙方在甲方從事的崗位的勞動特點與工作價值而確定的乙方的工資標準。
“績效工資” 指根據(jù)乙方的超額勞動成果而確定的乙方的貨幣收入，由季度績效工資和年底績效工資兩部分組成。試用期及應屆畢業(yè)生實習期不發(fā)放績效工資。
“總經(jīng)理獎” 指乙方在本合同期限某一年度內(nèi)的工作中或在某一項目或某一事件中做出突出貢獻時，
由總經(jīng)理提名、他人推薦或乙方本人申請，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批，對乙方給予的獎勵。
“最低工資標準” 指北京市勞動和社會保障局及北京市人事局xx年 0月26日聯(lián)合頒發(fā)的京勞社資發(fā)[xx年度和月度各種經(jīng)營計劃;
(二)董事會和辦公會會議記錄和決議等;
(三)各種流程信息;
(四)財務報表、稅務資料等各類財務信息;
(五)規(guī)章制度、人事資料、工資結構、培訓計劃等各類管理信息;
(六)客戶信息、報價資料、原材料(產(chǎn)品)進貨渠道、交易記錄、合同、市場調(diào)研報告等;
(七)甲方采取了保密措施的其他有關管理、營銷、業(yè)務流程等方面的商業(yè)信息。
“辦公場所” 指甲方的注冊地址內(nèi)的辦公區(qū)。
第二章 適用法律
第二條 本合同適用《中華人民共和國勞動法》及國家和北京市頒行的
包括但不限于以下列明的其他相關法律、法規(guī)及規(guī)定：
(一)勞動部《關于“勞動法”若干條文的說明》
(二)勞動部《關于貫徹執(zhí)行“中華人民共和國勞動法”若干問題的意見》
(三)勞動部《違反“勞動法”有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》
(四)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》
(五)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》
(六)勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》
(七)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
(八)北京市政府《北京市勞動合同規(guī)定》
(九)北京市勞動和社會保障局《工傷醫(yī)療期管理暫行辦法》
(十)國務院《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》
第三章 保證
第三條 甲方保證向乙方如實說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、工資、勞動條件、社會保險等情況;乙方保證根據(jù)甲方的要求，向甲方如實提供本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能和身體狀況等證明。
第四條 甲方承諾并保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任;乙方承諾并保證，乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同，乙方根據(jù)本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務。
第四章 合同期限
第五條 本合同的期限類型為___固定期限___無固定期限合同
第六條 本合同從 年 月 日始至 年 月 日止(無固定期限合同除外)，除非根據(jù)本合同條款的相關規(guī)定被提前終止。
第五章 工作內(nèi)容
第七條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 工作。
第八條甲方依《考核管理辦法》和《員工考評管理細則》對乙方設定的季度考核和年度考評標準對乙方具有與本合同同等效力的約束力。
第九條甲方有權根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或?qū)σ曳竭M行季度考核或年度考評的結果，對乙方進行崗位聘用、崗位調(diào)整、職務升降、輪崗、待崗、獎懲及培訓等各項人力資源管理。
第六章 工作時間和工作條件
第十條乙方執(zhí)行標準工時制度。
如甲方安排乙方節(jié)假日加班，應按規(guī)定向乙方支付加班工資。
第十一條 甲方執(zhí)行政府的各類節(jié)假日制度。
乙方有權根據(jù)相應的法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、婚喪假、病假、年假、產(chǎn)假等休假。乙方請示休假應根據(jù)甲方有關請假制度所規(guī)定的程序辦理。
第十二條 甲方應提供給乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并提供適宜乙方開展本職工作的勞動條件和勞動工具。
第十三條 在任何情況下，乙方均不應利用甲方提供的工作條件從事與工作無關的活動。乙方認可甲方在辦公場所對乙方有進行監(jiān)督或檢查的權利。
第七章 勞動報酬
第十四條 甲方按照統(tǒng)一制訂的《薪酬管理辦法》和《考核管理辦法》向乙方支付工資。
乙方的勞動報酬采取組合工資制，包括技能工資、崗位工資、績效工資、總經(jīng)理獎和福利五個部分。乙方的固定工資為每月 元。
第十五條 在下列情況下，甲方可以代扣乙方工資：
(一)甲方代扣代繳乙方的個人所得稅;
(二)甲方代扣代繳應由乙方個人負擔的各項社會保險費和住房公積金等;
(三)因乙方缺勤或違紀，按規(guī)定應予扣除的金額;
(四)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
經(jīng)乙方要求，甲方應將代扣代繳明細及相關部門出具的收款憑據(jù)提供給乙方。
甲方可以從乙方工資中扣除乙方應向甲方賠償?shù)慕?jīng)濟損失，但每月扣除的部分不應超過乙方當月工資性收入的xx年底績效工資根據(jù)對乙方進行年度考評的結果，在下一年度前三個月內(nèi)支付。
甲方可于每年從乙方的績效工資中扣除一定的比例作為領導責任風險保證金滾存，待乙方離任審計完成后，一次性支付。
乙方在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況時，風險保證金不予支付：
(一)嚴重違反甲方公司管理規(guī)定或觸犯黨紀國法;
(二)工作出現(xiàn)嚴重失誤，造成重大損失或惡劣影響;
(三)自動離職，給甲方帶來一定損失;
(四)離任后，責任沒有完全消除，對事故的出現(xiàn)仍須承擔主要責任。
第十七條 工資應支付給乙方本人。乙方本人因故不能領取工資時，可由乙方的親屬或委托代理人代領。
工資以撥入乙方銀行個人工資帳戶的形式支付。
甲方在支付工資時應向乙方提供一份乙方個人的工資清單。
第十八條 甲方可根據(jù)甲方效益與發(fā)展情況或乙方學歷、職務、崗位、考評結果等的變動情況對乙方的工資進行調(diào)整，但包括乙方待崗期間在內(nèi)，甲方支付給乙方的工資不應低于北京市規(guī)定的最低工資標準。
第八章 保險、福利待遇及勞動保護
第十九條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方負責為乙方辦理有關的社會保險手續(xù)，并根據(jù)相關法律、法規(guī)的要求，支付應由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會保險費。
甲方還應按照《薪酬管理辦法》等甲方規(guī)章規(guī)定中對應乙方層級的費率標準為乙方提供建立補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險、住房公積金及給付勞動保費、報銷固定和移動電話費和準予帶薪休假的福利待遇。
第二十條 乙方患病或非因工負傷時的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇，
按照國家、北京市的規(guī)定及甲方的相關制度執(zhí)行。
第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷時的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家、
北京市的規(guī)定及甲方的相關制度執(zhí)行。
第二十二條 甲方執(zhí)行國家和北京市有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定，根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品或提供勞動保護條件，并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方免費進行體檢。乙方履行崗位職責時，應嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
第九章 培訓
第二十三條 甲方按照《培訓管理辦法》和《員工職業(yè)生涯管理辦法》的規(guī)定，對乙方進行員工職業(yè)培訓、選派集團公司培訓等涉及政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度等方面的培訓，并對乙方進行專業(yè)開發(fā)及提高核心領導能力等職業(yè)生涯教育。
第二十四條 接受甲方的出資進行培訓時，乙方除應按照《培訓管理辦法》
履行相關的權利義務和費用報銷等規(guī)定外，并應在甲方提出要求時，與甲方簽訂培訓協(xié)議書，進一步明確雙方在培訓期間及培訓完成之后的權利和義務。培訓協(xié)議書生效后即成為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。培訓協(xié)議書的內(nèi)容如與本合同的規(guī)定有不一致之處，以培訓協(xié)議書為準。
第十章 勞動紀律
第二十五條 甲方可根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。
第二十六條 乙方應履行包括但不限于如下的義務：
(一)嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律，愛護甲方財產(chǎn)，自覺維護甲方整體利益和形象;
(二)按照甲方的企業(yè)經(jīng)營目標全心全意履行自己的崗位職責，并積極配合甲方對乙方和其他員工進行的季度考核和年度考評工作;
(三)響應甲方的安排，積極參加甲方組織的各項政治思想、管理、專業(yè)技術等方面的教育和培訓，努力提高思想修養(yǎng)和職業(yè)技能。
第二十七條 甲方認為乙方違反了勞動紀律，可以在對乙方進行違紀調(diào)查期間，取消乙方崗位、暫?？冃Э荚u和延遲支付工資。如調(diào)查證明乙方的確違紀，甲方可根據(jù)規(guī)章制度，給予乙方紀律處分，直至解除本合同。如調(diào)查證明乙方?jīng)]有違紀，甲方應向乙方支付因調(diào)查而延遲支付的工資并恢復乙方崗位。
第十一章 合同的變更與解除
第二十八條 甲乙雙方可以依據(jù)下列情形變更本合同：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同;
(二)訂立本合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應當依法變更本合同的相關內(nèi)容;
(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況時，本合同繼續(xù)有效并由繼承甲方權利義務的用人單位繼續(xù)履行，但甲方變更名稱的，應當相應變更本合同的用人單位名稱;
(四)訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，一方要求變更本合同相關內(nèi)容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在 5日內(nèi)答復，逾期不答復的，視為不同意變更本合同;
(五)乙方崗位變動、職務升降、被外單位借用、上學、脫產(chǎn)培訓或提前退養(yǎng)時，本合同中的相關條款可予變更。
第二十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除本合同的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的;
(五)利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關的牟利活動的;
(六)在本合同第三條項下，向甲方提供虛假證明或在本合同第四條項下，向甲方提供虛假承諾與保證的;
(七)出國或赴港、澳、臺地區(qū)探親、訪友、旅游、出差逾期不歸的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事乙方崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的;
(二)乙方不能勝任乙方崗位工作，經(jīng)過培訓或者進行崗位調(diào)整后，仍不能勝任崗位工作的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
(四)乙方于解聘待崗期間，不服從甲方安排的新的崗位聘用機會累計達兩次的。
第三十二條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，經(jīng)提前30日向全體職工說明情況，聽取職工意見，并向勞動和社會保障行政部門報告后，可以解除本合同：
(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
甲方依據(jù)前款規(guī)定解除本合同，在6個月內(nèi)錄用人員的，乙方與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權。
第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)本合同第三十一條、第三十二條規(guī)定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)應征入伍，在義務服兵役期間的;
(五)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的;
(六)建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;
(七)在甲方連續(xù)工作滿年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的;
(八)國家和北京市規(guī)定的其他情形。
第三十四條 乙方解除本合同，應當提前90日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定承擔違約責任的，不能依據(jù)前款規(guī)定解除本合同。
第三十五條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的工資并依法繳納社會保險費：
(一)在適用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
(五)甲方在本合同第三條項下，向乙方提供虛假說明或在本合同第四條項下，向乙方提供虛假承諾與保證的。
第三十六條 甲乙雙方依據(jù)本合同規(guī)定解除本合同的，甲方應當向乙方出具解除勞動合同的書面證明，并辦理有關手續(xù)。
第三十七條 乙方違反第三十四條規(guī)定，未提前通知而要求與甲方解除本合同的，甲方可以不予辦理解除勞動合同的手續(xù)。
第三十八條 本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
第十二章 合同的終止與續(xù)訂
第三十九條 符合下列條件之一時，本合同即行終止：
(一)本合同期限屆滿;
(二)本合同約定的解除或終止條件出現(xiàn);
(三)乙方達到法定退休條件;
(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡;
(五)甲方依法破產(chǎn)、解散;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形出現(xiàn)。
第四十條 本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂本合同手續(xù)。
第四十一條甲方依據(jù)本合同第三十九條第(一)項、第(二)項、第(五)項規(guī)定終止本合同時，應向乙方出具終止勞動合同的書面證明
作為乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和辦理失業(yè)登記、求職登記的憑證。甲方并應及時將乙方的檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移到乙方新的接收單位或在乙方自謀職業(yè)的情況下，轉(zhuǎn)移到職業(yè)介紹服務中心。乙方無接收單位且符合失業(yè)條件的，甲方應自終止、解除本合同之日起，7日內(nèi)將乙方名單報其戶口所在地(限北京地區(qū))的區(qū)、縣勞動和社會保障局備案，xx年限和乙方解除本合同前 2個月的平均工資性收入，工作每滿 年支付 個月工資性收入的經(jīng)濟補償金，不滿 年的按 年計算，最多不超過 2個月：
(一)雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任崗位工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。
第四十八條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿 年支付乙方相當于甲方上年月平均工資性收入 個月工資性收入的經(jīng)濟補償金，不滿 年的按 年計算。如
乙方解除本合同前 2個月的月平均工資性收入高于甲方上年月平均工資性收入，則按乙方的月平均工資性收入計發(fā)：
(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其他崗位工作的;
(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
(三)甲方裁減人員的。
第四十九條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不應低于北京市最低工資標準。
第五十條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)北京市東城區(qū)勞動局勞動鑒定委員會確認不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的其他崗位工作，甲方依據(jù)第三十一條第(一)項解除本合同的，應向乙方支付不低于甲方上年月人均工資性收入6個月的醫(yī)療補助費，乙方患重病和絕癥的，還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 00%。
第五十一條 甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當支付賠償金：
(一)本合同期限屆滿后存在勞動關系而未續(xù)訂勞動合同的;
(二)由于甲方原因使本合同無效或者部分無效的;
(三)違反本合同規(guī)定解除本合同的;
(四)解除本合同未按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金的;
(五)違反有關規(guī)定或者本合同約定侵害乙方合法權益的(女職工及未成年工適用);
(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
賠償金標準按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十二條 甲方違反本合同第四十條規(guī)定，終止本合同未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工資性收入為標準，每延遲 日支付乙方 日工資性收入的賠償金。
第五十三條 除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同外，乙方提前解除本合同，給甲方造成下列損失的，應進行賠償：
(一)甲方為乙方支付的培訓費用;
(二)對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
第五十四條 因乙方存在本合同第三十條第(二)項、第(三)項、第(五)項、第(六)項、第(七)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
第五十五條 乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動合同的事實而與甲方簽訂本合同，致甲方對原用人單位承擔連帶賠償責任并實際進行了賠償?shù)?，乙方應給甲方以全額補償。
第五十六條 乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十四章 保密
第五十七條 乙方應保守商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方內(nèi)部的無關人員透露或者公開自己所掌握的商業(yè)秘密，不復制或轉(zhuǎn)移含有商業(yè)秘密的文件和資料(無論商業(yè)秘密是否基于乙方本人的行為而形成)，不在辦公場所主動接觸與本人工作無關的商業(yè)秘密，不進入與本人無關的保密區(qū)，不打聽其他部門的業(yè)務措施和技術措施，除非必要，在對外聯(lián)系時不談及商業(yè)秘密，不向甲方的競爭對手提供咨詢性或顧問性的服務或幫助。
第五十八條 因工作需要，乙方使用甲方的商業(yè)秘密(如復制或帶出辦公場所)時，應經(jīng)部門主管批準，并及時歸還。
第五十九條 本合同終止，乙方應將所使用的所有甲方的商業(yè)秘密資料交還給甲方，不應私自保留。在乙方解除合同的提前通知期內(nèi)，甲方可以對乙方采取相應的脫密措施。
第六十條 乙方承諾，無論何種原因致使本合同終止，乙方均將在終止日后3年內(nèi)繼續(xù)保守商業(yè)秘密。
第十五章 勞動爭議處理
第六十一條 因履行本合同而發(fā)生的勞動爭議，雙方應友好協(xié)商或向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方或乙方也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解，而自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十六章 其他
第六十二條 本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
甲方現(xiàn)有的以下規(guī)章制度為本合同的附件：
(一)員工職業(yè)生涯管理辦法;
(二)薪酬管理辦法;
(三)考核管理辦法;
(四)員工考評管理辦法;
(五)部門目標責任制考核管理細則;
(六)培訓管理辦法。
在本合同期限內(nèi)，甲方對現(xiàn)有規(guī)章制度的修訂及頒行的新的規(guī)
章制度除與國家法律、法規(guī)和北京市規(guī)定相抵觸者外，自動成為本合同的附件，乙方同意遵照執(zhí)行。
第六十三條 作為本合同附件的規(guī)章制度在甲方的人力資源管理部門備案留存，乙方可于正常工作時間內(nèi)隨時查閱。
第六十四條 乙方的人事檔案應交甲方或由甲方委托集團公司保管。
第六十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第六十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，留鑒證機關存檔一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)：
法定代表人(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關(蓋章) 鑒證員(簽章)
鑒證日期： 年 月 日
職業(yè)經(jīng)理勞動合同篇十五
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
乙方(勞動者)姓名：
性別： 出生年月：
居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：
現(xiàn)居住地址： 郵編：
戶口所在地： 郵編：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)
本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 工作。
2.乙方的工作地點為：
三、工作時間和休息休假
1.甲方實行固定作工時間(按各部門排班時間上班)，甲方保障乙方每月享受固定的休息時間。
2. 甲方經(jīng)營范圍屬于服務行業(yè)，員工工作及休息時間安排難與國家公休日及法定假日同步，薪酬中的加班工資以固定形式發(fā)放，不再重復計算。
四、勞動報酬
1.甲方每月(15日)以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，每月基本工資為 元。
2.乙方在試用期期間的月工資為 元。
3.甲乙雙方對工資的其他約定： 合同期內(nèi)，如甲方為乙方增加基本工資，不再另行簽訂勞動合同，以工資單(底薪一項)為準。為方便甲方財務計算加班工資，甲方每月以“加班工資(1)”的形式固定支付給乙方加工資，以浮動形式的“加班工資(2)、(3)”做為增補，詳見《薪酬管理制度》，乙方簽約即視為確認。
五、社會保險及福利
1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方在嘉興為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
4.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1.甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度，制定并落實職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配臵和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
七、規(guī)章制度
1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
八、勞動合同變更、解除和終止
1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，在本合同書第九項中約定。
2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續(xù)。
4.甲方應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結工作交接等有關手續(xù)時支付。
九、當事人約定的其他事項
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容：
十、勞動爭議處理及其他
1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規(guī)定執(zhí)行。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
職業(yè)經(jīng)理勞動合同篇十六
一、_________有限公司(以下簡稱甲方)與_________(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：
二、工作崗位：在_________擔任_________工作。
三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________等構成。
五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
代表(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
職業(yè)經(jīng)理勞動合同篇十七
一、合同期限
本合同自________年________月________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第________種形式：
1.合同有效期限為________年，至________年________月___________日止。
2.無固定期限。
本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_______________。
3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。
其完成的標志事件是_______________。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_______________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：
1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;
3.在法定節(jié)日和公日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;
5.為完成國防緊急任務的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。
四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_元/月;
試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：
(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;
(2)休息日加班，支付200%的加班工資;
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。
(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;
乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;
乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內(nèi)，或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。
(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。
(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。
(十四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《______________市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。
用人單位(甲方)：______________
地址及郵政編碼：______________
職工(乙方)：______________
身份證號碼：______________
住址及郵政編碼：______________
___________年___________月_________日
職業(yè)經(jīng)理勞動合同篇十八
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
昆山市勞動和社會保障局制
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：
a、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
b、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
c、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作地點、內(nèi)容
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作，雙方對勞動合同履行地約定為 (可能跨地區(qū)安排人員的合同履行地約定為 )。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行 條款， a、每周工作 日，每天工作 小時。
b、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
c、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定(國家出臺具體規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行)。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方現(xiàn)行崗位是否屬可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位(是 否 )可能存在的危害為： ;
甲方所采取的措施、待遇： 。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。 (三) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，實行計時工資制,乙方的正常工作時間工資報酬為 元/月。乙方加班工資的計發(fā)基數(shù)，雙方約定為： 。
(四)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。乙方加班工資的計發(fā)標準，雙方約定為： 。
(五)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。
(六) 。 六、社會保險
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
七、雙方協(xié)商一致，約定下列 條款：
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
c、雙方對補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，約定為： d、甲乙雙方需要約定的其它事項：
八、勞動爭議處理
(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
九、其他事項
(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住(通訊)地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。 (五)本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方及鑒證單位各執(zhí)一份。
法定代表人委托代理人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
鑒證單位：
鑒 證 人：
鑒證日期： 附件
勞動合同變更記錄
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：
法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委托代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
簽證機構蓋章： 簽證人簽名：
簽證日期：
標準版勞動合同范文二
甲方(用人單位)名 稱： 地 址： 性 質(zhì)：法定代表人或主要負責人：
乙方(勞動者)姓 名：聯(lián)系電話： 家庭住址： 身份證或社會保障號碼： 緊急狀態(tài)聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，遵循合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用原則，訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限：
1、有固定期限。本勞動合同自年月 2、無固定期限。本勞動合同自年月
3、以完成一定的工作(任務)為期限。本勞動合同自 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。
4、合同期限內(nèi)，試用期自 月 年 月 日止，期限為 個月。
二、工作內(nèi)容：
乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務的需要，安排承擔 工作任務(具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)。工作地點 在
三、工作時間和休息休假：
1.甲方實行工作制度，每日工作時間周工作時間 小時，因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。
2.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息，休假的權利。
四、勞動報酬和支付時間：
1.乙方試用期標準為 元/月。
2.乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方每月工資 。
3.甲方按有關政策每月日以貨幣形式支付乙方工資。
4.甲方停工，停產(chǎn)，歇業(yè)，未超過一個月的，非乙方原因甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月且未安排乙方工作的，甲方按 元/月支付乙方生活費。
5.甲方安排乙方每日22時至次日6時工作的，每個工作日哦支
付夜班補貼 元。
6.乙方依法享受年休假，探親假，婚喪假等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或月底的標準，支付乙方工資。 至 年 月 日
五、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇：
① 六、勞動保護和勞動條件
1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律，法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，見了健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全操作規(guī)程。
2、乙方應在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。
3作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
5、甲方按照有關規(guī)定落實女職工特殊保護政策。
七、職業(yè)培訓：
1.甲方根據(jù)本單位實際，有計劃地對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術，安全生產(chǎn)的教育和培訓;
2.乙方應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。
3.甲方可與有關規(guī)定范圍內(nèi)負有保密義務的乙方簽定競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍，期限，補償標準和違約責任。
八、勞動紀律
1、甲方應將依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分等，直至解除本合同。
3、甲方可與有關規(guī)定范圍內(nèi)負有保密義務的乙方簽定競業(yè)限制 ②
協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍，期限，補償標準和違約責任。
九、勞動合同的終止、解除
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至五十條的規(guī)定。
2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
十、雙方約定的其他事項：
十一 、附則
1、甲、乙雙方因合同發(fā)生爭議，均可依法申請仲裁
2、本合同為約定事宜，按勞動保障法律法規(guī)和相關規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或未經(jīng)協(xié)商涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無效。
4、乙方確定本合同首部注明的乙方家庭住址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如住址發(fā)生變化，乙方應及時書面告知甲方。
5、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代表乙方接收和解與調(diào)解、代領、簽收相關文書的權限。
(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽訂本合同前，均應仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)
甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)
簽訂日期： 簽訂日期：
簽訂地點： 簽訂地點：
合 同 鑒 定
簽證編號：
簽證機關(蓋章)： 簽證人(簽章)：
年月 日
職業(yè)經(jīng)理勞動合同篇十九
甲方：賓館全體合伙人
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內(nèi)容
第一條 本合同自20xx年2月 日起至20xx年2月 日止。期限為1年。
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事執(zhí)行總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
(一)崗位職務名稱：賓館執(zhí)行總經(jīng)理
(二)直接上級：賓館全體合伙人
(三)直接下級：賓館各用工人員
(四)崗位職責
1、在全體合伙人的領導下開展工作，對賓館全面經(jīng)營業(yè)績負責。
2、建立賓館規(guī)章制度，并要帶頭遵守。
3、制定年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導執(zhí)行，確保完成各項工作任務。
5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。
7、控制應收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。
8、關心員工的日常生活。
10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關系的維系。
12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。
13、負責突發(fā)事件的處理。
14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。
15、定期向全體合伙人進行述職，上交業(yè)績報告。
(五)義務
1.對甲方的經(jīng)營管理負全面責任，行使經(jīng)營管理職權，并接受甲方的監(jiān)督。保證 甲方安全經(jīng)營，長效管理，保值增值。
2.遵守法律法規(guī)和財務會計制度
3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍;
4.對甲方的財產(chǎn)無處分權，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與 等;
5.聘用經(jīng)營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款;
6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;
7.應于每月 日前據(jù)實向甲方報送酒店的財務報表;
8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9.不得利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益;
10.不得自營或為他人經(jīng)營與公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害公司利益的活動;
(六)執(zhí)行總經(jīng)理有權利：
本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經(jīng)營權的分離的原則，執(zhí)行 總經(jīng)理應有如下的權力：
1、 人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;
2、 財務權：可獨立審批300元之內(nèi)的財務支出，并初審所有的財務開支。
3、 日常事務的決策權：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其 它人，所有部門主管只能從這里接受工作指示，包括董事長在內(nèi)的其它任何人無權 向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重的權力。
三、勞動紀律和規(guī)章制度
第1 條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第2 條 乙方應嚴格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞 動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第3 條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。
第4 條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意， 不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。
第5 條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、 行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
四、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第1 條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙
第2 條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。
第3 條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況 下可經(jīng)隨時解除合同。乙方必須無條件接受。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
第4 條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報 酬并依法繳納社會保險：
1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第5 條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合 同。
第6 條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求
續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字 之日起不得少于 月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無 固定期限勞動合同。
五、經(jīng)濟補償與賠償
第1 條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的， 從發(fā)薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工 資之日止。
第2 條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠 償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
2、對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、本合同約定的其他賠償費用。
六、違反勞動合同的責任
第1 條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。
第2 條 其他違約責任
七、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十 日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
八、其 他
第1 條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第2 條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關 規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第3 條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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