在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
個人勞動合同書篇一
??第二條、工作內容和工作地點
??1、工作崗位：____________________________
??2、工作內容：____________________________
??3、工作地點：____________________________
??第三條、工作要求
??乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的服務質量標準。
??第四條、工作時間
??1.實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商后安排。
??2.甲方安排乙方加班加點的，給予乙方_______元/小時補貼。
??第五條、勞動報酬
??1、乙方試用期工資人民幣_________元/每月;試用期滿乙方起點工資為人民幣_________元/每月。
??2、甲方于每月_______日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。
??3、支付方式為下列第_______種形式
??(1)現(xiàn)金支付
??(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方
??開戶行：__________________________________
??戶名：____________________________________
??銀行賬號：________________________________
??第六條、社會保險
??甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
??第七條、勞動紀律
??1.乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
??2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。
??3.乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同國。
??第八條、合同的解除、變更和終止
??1.經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協(xié)議。
??2.有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
??(1)乙方在試用期間不符合錄用條件的;
??(2)乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;
??(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
??(4)乙方被依法追究刑事責任的;
??(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
??(1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
??(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
??(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??4.本合同終止，一方希望續(xù)訂的，應在本合同期限屆滿前_______日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動協(xié)議。
??5.解除或終止本合同的，甲方或乙方應當提前_______個工作日，向對方提出解除或終止本合同要求。
??第九條、違約責任
??1.乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
??(1)由甲方出資培訓和招收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
??(2)對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
??(3)本合同約定的其他賠償費用。
??2.乙方違反本合同時，應承擔違約責任，向甲方支付違約金_______元。
??第十條、其他約定事項
??1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。
??2._____________________________________________________________
??3._____________________________________________________________
??第十一條、勞動爭議處理
??甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
??第十二條、合同生效
??本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。
??合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
??甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
??法定代理人：____________________ 身份證號：______________________
??聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________
??_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
個人勞動合同書篇二
??乙方：
??1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定；
??2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律；
??3、嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產；
??4、完成甲方分配的生產(工作)任務和經(jīng)濟指標。
??第三條雙方應明確的具體事項：
??1、工資待遇：
??2、勞動保險及福利待遇：
??3、根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險：
??4、其他：
??第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前xx天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。
??第五條一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
??甲方(簽字)
??乙方(簽字)
??__________年__________月__________日
??__________年__________月__________日
個人勞動合同書篇三
??(一)、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行 ?條款。
??a、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十四小時。
??b、實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。
??c、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲、乙雙方協(xié)商安排。
??(二)、甲方保證乙方每周至少休息一日并享受國家法定假日（由乙方自主確定并申報甲方批準）。乙方在合同期內享受甲方《員工考勤與享假制度》的各類假期并按規(guī)定請假（乙方病假，須持甲方認可的定點醫(yī)院病歷、報告單和病假證明，經(jīng)部門審核、主管領導批準后方可準假）。
??(三)、甲方發(fā)生自然災害、事故或發(fā)生設備故障，需要乙方參加緊急處理或及時搶修而延長工作時間的不受標準時間規(guī)定的限制。
個人勞動合同書篇四
??(一)、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以書面形式變更合同相關內容。
??(二)、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??(三)、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
??1、在試用期，被證明不符合錄用條件的。
??錄用條件為：①在應聘過程中，向甲方提供的證明材料、勞動關系解除或終止等情況必須屬實。②嚴格執(zhí)行甲方的員工管理制度、崗位說明書和崗位操作規(guī)程。③服從甲方的指導并考核合格。④符合甲方崗位身體適應能力和崗位技能接受能力。
??2、嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。
??3、嚴重失職，給甲方造成重大損害的。
??4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
??5、以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
??6、被依法追究刑事責任的。
??(四)、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：
??1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。
??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
??3、雙方不能達成變更協(xié)議的。
??(五)、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；或者生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或者企業(yè)轉產、重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日對工會或全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除合同。
??（六）、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
??1、未足額支付勞動報酬的。
??2、未依法為乙方繳納社會保險的。
??3、因《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
??4、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
??（七）、乙方解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
個人勞動合同書篇五
??a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
??b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
??c、甲乙雙方需要約定的其他事項_________________________________________
??________________________________________________________________。
??十一、勞動爭議處理
??(一)、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
??(二)、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出。
??十二、其他事項
??(一)、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
??(二)、本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
??(三)、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方蓋章： ? ? ? ? ? ? ? 乙方簽名：
??法定代表人或負責人簽字：
??日 期： ? ? ? ? ? ? ? ? 日 期：
個人勞動合同書篇六
??1、乙方同意按甲方工作需要，在(崗位或工種)財務崗位工作，按時、按質、按量完成該崗位所承擔的各項內容；乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調整為核單員或庫管：
??(1)正式錄用以后連續(xù)_______個月無法完成月任務業(yè)績指標的；
??(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并等變化，導致不能安排原崗工作的；
??(3)乙方無論何種原因連續(xù)_______個月以上未到崗上班，公司已安排其員工替換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的；
??(4)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產經(jīng)營的需要等情況，需要調崗的；
??(5)績效考核得分不足_______分的；
??(6)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的。
??2、甲乙雙方確認工作地點為_______或_______。乙方同意出現(xiàn)下列情況時，甲方可對乙方的工作地點進行調動：
??(1)因公司業(yè)務收縮或變動、項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發(fā)生變化，導致原工作地點不能安排原崗位工作的；
??(2)公司業(yè)務拓展，增設新的辦公或經(jīng)營地址，有與乙方原工作性質相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。
??3、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。
個人勞動合同書篇七
??(一)乙方應自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。
??(二)職業(yè)紀律：
??1.應當熱愛本職工作，鉆研業(yè)務，使自己的知識和技能適應本職工作的要求。
??2.應熟悉會計法律法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度。
??3.應按照會計法律法規(guī)規(guī)定的程序和要求進行財務工作，保證所提供的財務信息合法、真實、準確、及時、完整。
??4.辦理會計事務應實事求是、客觀公正。
??5.應熟悉本公司業(yè)務管理情況，運用掌握的財務信息，為提高公司經(jīng)濟效益服務。
??6.應當保守本公司的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定或公司領導同意外，不得私自向公司無關人員或外界提供或泄露公司的財務信息。
??(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
個人勞動合同書篇八
??(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
??(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
??1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
??2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
??3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經(jīng)濟損失20xx元以上或間接損失20xx元以上的；
??4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽受損，或其他經(jīng)濟損失在20xx元以上；
??5、甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。
??(三)乙方應征入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動合同，也可以根據(jù)甲方規(guī)章制度進行處理。
個人勞動合同書篇九
??(一)乙方確認：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關系，亦不受競業(yè)限制義務的限制。
??(二)乙方確認：甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以_______或_______郵寄至該地址的，視為送達。
??(三)本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：
??1、具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；
??2、勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責的；
??3、未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的；
??4、與原用人單位已依法解除或終止勞動關系；
??5、與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內的；
??6、未按本合同約定時間到崗；
??7、入職后不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同；
??8、不應隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實；
??9、完成試用期的工作任務，考核達標。
個人勞動合同書篇十
??(一)本勞動合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
??(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
??(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方(蓋章)：
??_______年_______月_______日
??乙方(簽名)：
??_______年_______月_______日
個人勞動合同書篇十一
??(一)訂立合同所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。
??(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。
??(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
??(四)乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。乙方也可經(jīng)協(xié)商甲方同意時以一個月的工資代替提前通知，立即解除合同。但未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權以曠工論處，如給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權要求乙方賠償。
??(五)出現(xiàn)以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。
??1）乙方有甲方《員工獎懲管理辦法》中規(guī)定的甲方可以解除勞動合同的行為時，甲方可以解除本合同。
??2）乙方連續(xù)兩次考核等第為 ，甲方可以解除本合同。
??3）乙方一個月內連續(xù)或累計曠工3天或三個月內累計曠工6天，甲方可以解除本合同。
??4）甲方有權合理調動乙方工作崗位，自甲方提出調動之日起三日內，乙方未提出書面異議，本合同工作崗位及相應工作內容和工作地點自動更改，如雙方不能達成一致意見時，雙方均可解除本合同。
個人勞動合同書篇十二
??（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
??（二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
??（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有造成重大損害的；
??甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
??法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
??_________年____月____日 _________年____月____日
個人勞動合同書篇十三
??第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
??第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資;
??1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;
??2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;
??3、在法定休假節(jié)目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
??第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
個人勞動合同書篇十四
??社會保險與福利待遇
??第十五條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方按公司相關制度補貼社保金，其余部分由乙方自行繳納或由甲方在其工資中代為扣繳。
??第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
??第十七條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
??第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
??第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
??第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
??（一）_________________________________________
??（二）_____________________________________________
??（三）_____________________________________________
??勞動條件與勞動保護
??第二十一條甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
??第二十二條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
??第二十三條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
??第二十四條甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關規(guī)章制度的培訓教育。
??勞動紀律
??第二十五條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
??第二十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護財產；參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
??第二十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等處理，或直至解除勞動合同。
??其他
??第二十八條甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
??第二十九條甲乙雙方另行簽訂的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
??第三十條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
??第三十一條乙方單方面解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內應提前三日通知甲方。
??第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??另：（合同的變更、解除、終止、續(xù)訂、經(jīng)濟補償與賠償、勞動爭議處理均按新勞動法規(guī)定執(zhí)行）
??甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
??年月日年月日
??xxxxx有限公司
個人勞動合同書篇十五
??1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。
??2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。
??3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經(jīng)濟補償或違約責任
??(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告;
??(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
??(4)依法被追究刑事責任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的;
??(5)《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形;
??4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
??(1)在試用期內;
??(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
個人勞動合同書篇十六
??(一)甲、乙雙方商定，采取下列第__________種形式確定勞動合同期：
??1、有固定期限：從_________年______月______日起至_________年______月______日止。
??2、無固定期限：從_________年______月______日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
??3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。
??(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
??1、無試用期。
??2、試用期為_______個月(天)，從_________年______月______日起至_________年______月______日止。
個人勞動合同書篇十七
??(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
??1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
??2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
??3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時________小時的綜合計算工時工作制。
??(二)甲方因生產(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
??(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
個人勞動合同書篇十八
??(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
??1、乙方試用期工資________元/月(日)；試用期滿工資________元/月(日)
??2、其他形式：________________________________。
??(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
??(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
??(四)甲方每月 日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
??(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
??(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。
??(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產或者解除勞動關系。
??(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之_____________。
??(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
個人勞動合同書篇十九
??(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。
??(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
??(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
??1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
??2、未及時足額支付勞動報酬的；
??3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
??4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
??5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；
??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
??(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
??1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
??2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
??3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
??4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
??5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；
??6、被依法追究刑事責任的。
??(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
??1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
??(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
??1、依照企業(yè)人力資源破產法規(guī)定進行重整的；
??2、生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
??3、企業(yè)人力資源轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
??4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
??(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：
??1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
??2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
??3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
??4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
??5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
??1、勞動合同期滿的；
??2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
??3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
??4、甲方被依法宣告破產的；
??5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；
??甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。
??(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
??(十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
??乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
??(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
個人勞動合同書篇二十
??(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
??(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
??(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
??(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
??(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
??(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。
個人勞動合同書篇二十一
??(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。
??(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
??(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)。(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))
??(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。
??(五)甲方在企業(yè)人力資源內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。
??(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。
??(七)本勞動合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
??甲方：(蓋章)__________________________乙方：(簽名)__________________________
??_______________年__________月________日_______________年__________月________日
個人勞動合同書篇二十二
??(一)合同期限
??雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：
??1、有固定期限：從_________年______月______日起至________年______月______日止。
??2、無固定期限：從_________年______月______日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
??3、以完成一定的工作為期限：從_________年_____月_____日起至工作任務完成時止。
??(二)試用期限
??雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
??1、無試用期。
??2、試用期從______年___月__日起至______年___月___日止。
??風險提示：
??試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
??1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
??2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
??3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
??違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
個人勞動合同書篇二十三
??風險提示：
??繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
??(一)合同期內，甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
??(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
??(三)乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
??(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
個人勞動合同書篇二十四
??(一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
??(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
??(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
??風險提示：
??建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
??1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;
??2、技術研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術秘密;
??3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;
??4、重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數(shù)據(jù)等;
??5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;
??注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的`范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。
個人勞動合同書篇二十五
??第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
??第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。
??第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議。經(jīng)甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。
??第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
??2、以欺詐手段訂立本合同的。
??3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。
??4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
??5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的。
??6、被依法追究刑事責任的。
??7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。
??8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
??9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
??第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
??第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
??第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
??1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
??2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。
??3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
??4、距法定退休年齡十年以內的職工。
??5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的。
??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
??第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
??1、在試用期內的。
??2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。
??3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
??4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
??5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前______________天向對方表示續(xù)訂意向。
??第二十九條訂立無因定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
個人勞動合同書篇二十六
??(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
??(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
??1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
??2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
??3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
??4、乙方被依法追究刑事責任的;
??5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;
??6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
??7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
??9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
??甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
??(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
??1、在試用期內的;
??2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
??3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
??4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
??(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
??1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
??2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
??3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
??4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
個人勞動合同書篇二十七
??第一條本合同期限類型為______________期限合同。
??本合同生效日期_________年_______月_______日，終止日期________年_____月______日，其中試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
??二、工作內容和義務??第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______________崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
??第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
??1、遵守國家憲法法律法規(guī)。
??2、遵守甲方的規(guī)章制度。
??3、維護甲方的榮譽和利益。
??4、忠于職守，勤奮工作。
??5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
個人勞動合同書篇二十八
??第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
??十一、其他
??第三十九條甲方以下規(guī)章制度__________________________________________對合同當事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
??第四十一條本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
??甲方（公章）：
??法定代表人（簽字）：
??簽約日期：________年_______月_______日
??乙方（簽字）：
??簽約日期：________年_______月_______日
個人勞動合同書篇二十九
??第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。
??第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
??1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的。
??2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的。
??3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的。
??4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
??第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
??1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。
??2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。
??3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。
??4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
??第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
??第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
??第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在______________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。
??第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
??第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在______________年以內發(fā)生的，應償還甲方有關的費用。
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