在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
計算機專業(yè)在銀行能干啥工作銀行計算機專業(yè)篇一
姓名：xx
民族：漢
性別：男
籍貫：南京
出生年月
政治面貌：團員
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx
電子郵箱：
教育經(jīng)歷
學歷：本科
主修專業(yè)：計算機科學與技術(shù)
南京師范大學
主修課程
電路基礎，數(shù)字電路，計算機導論，計算機組織與結(jié)構(gòu)，c語言程序設計，匯編語言，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)庫語言（powerbuilder），微機原理，面向?qū)ο蟪绦蛟O計，計算方法，計算機圖形學，操作系統(tǒng)，軟件工程，計算機網(wǎng)絡，單片機原理及應用，數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論，java語言，編譯原理，internet，asp。net，多媒體技術(shù)與應用，信息管理系統(tǒng)，計算機專業(yè)英語。
專業(yè)技能
掌握基本的網(wǎng)絡構(gòu)筑與布線，局域網(wǎng)配置和小型網(wǎng)絡架設系統(tǒng)
能熟練多種網(wǎng)頁制作軟件（freamweaver等），能制作常見網(wǎng)頁，能熟練使用種類網(wǎng)絡工具（如ftp等）
英語水平
基本技能：較強的聽，說，讀，寫的能力
標準測試：國家大學英語四級，國家大學英語六級
個人能力
文學功底較好，具備較強的文字組織能力，口頭表達能力較強
獲獎情況
20xx-2011年度校三好學生
20xx-2013年度校優(yōu)秀學生干部
20xx-2012年度校三好學生
20xx-2013年度每學期均獲校滾動獎學金一等獎
20xx-2013年度校優(yōu)秀團員
個人愛好
喜歡讀書，尤其是歷史題材的書籍，愛好運動，有空的時候常會跑步，跳繩，對羽毛球很感興趣；喜歡旅游，登山，面對大自然。
計算機專業(yè)在銀行能干啥工作銀行計算機專業(yè)篇二
目前城市：北京市
工作年限：應屆畢業(yè)生
目前年薪：xx萬人民幣
聯(lián)系電話：15900000000
e-mail：xxxxxxx@ (郵件&msn) 請換成自己的真實信箱！
應聘方向
求職行業(yè)：
計算機軟件，計算機服務(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務，維修) ，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
應聘職位：
軟件工程師，系統(tǒng)架構(gòu)設計師，互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應用
求職地點：
北京市
薪資要求：
面議
工作經(jīng)歷
20xx/03—現(xiàn)在
***公司
所屬行業(yè)：計算機服務(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務，維修)
技術(shù)部 技術(shù)支持工程師
主要職責：
1. 在實習的這3個月的時間中從事高速公路收費站系統(tǒng)中各個部件與計算機連接的安裝和調(diào)試，同時在公司中兼任網(wǎng)管，對公司日常計算機和網(wǎng)絡出現(xiàn)的問題進行處理，計算機專業(yè)個人簡歷。
2. 在高速公路收費站的建設中我也能夠用autocad對高速公路布置及其他設備的分布，配置用圖在紙表現(xiàn)出來。
3. 在日常的工作中按時完成總工程師交代的任務，工作中能夠和同事協(xié)同配合，完成各個項目任務，個人簡歷《計算機專業(yè)個人簡歷》。
4. 在實習期間完成了成雅高速欄桿機的更換與和電腦的連接，參加了四川國道213五指山隧道的部分項目施工。
教育培訓
計算機專業(yè)在銀行能干啥工作銀行計算機專業(yè)篇三
(三)跟客戶經(jīng)理的學習
客戶資源的優(yōu)劣決定了一家銀行業(yè)務結(jié)構(gòu)盈利狀況和競爭力水平。實施客戶知識管理可以提高客戶資源的開發(fā)和利用。在實習中，我歸納總結(jié)了客戶知識管理的結(jié)構(gòu)，并用理論知識和時間不斷豐富。
改善銀行與客戶之間的關(guān)系，拓展業(yè)務空間，發(fā)展利潤源泉。在對客戶服務的同時，我明白并領悟著，農(nóng)行在資產(chǎn)總額大但資本欠缺的情況下，是如何利用資本的稀缺性的。利用最少的經(jīng)濟成本獲得最大的收益，是每個客戶追求的，資本追求利潤，決定了資本是閑不住的，只有通過創(chuàng)新金融產(chǎn)品來節(jié)約經(jīng)濟成本。
三、改革中的問題
(一)收入分配問題
目前，各家銀行都在改革的旗號下制定了許許多多分配機制，并且總行、省行、市行、縣區(qū)行誰有誰的，美其名曰“績效考核”、“分配掛鉤”。其實質(zhì)就是將大家的工資集中起來，重新分配，每月只發(fā)七、八百元的生活費，然后從上向下分配任務，而分配的任務基層總有完不成的項目，這樣你的工資理所當然拿不全;即使你其他項目超額完成任務，但獎的沒有扣的多;或者你全面完成了任務，甚至效益比上年有較大增長，但因你的上級主管行未全面完成任務，你照樣拿不全工資，這就出現(xiàn)了基層行利潤增加了而工資反而卻降低了的中國特色的笑話，也就是說：不管怎樣干基層一線那些創(chuàng)造價值、創(chuàng)造利潤的員工你都不能將核定的屬于你的那些工資拿走。那么造成上述奇怪現(xiàn)象的原因何在?其實質(zhì)就是層層“圈錢”!也就是上級管理行層層“圈”下面基層行員工的辛苦錢據(jù)為己有。那么上級行為何要這樣做呢?私利使之然!企業(yè)名義掩蓋下的腐敗機制使之可以然!試想如果每一位員工都將自己的薪水拿了，上級行、管理層他們還能多拿嗎?以g行為例，一個地處西北落后省份的市行的行長年薪可拿20萬至30萬，付行長可拿10到20萬;省行行長可拿50到80萬;省行的經(jīng)理們可拿10到20萬;省行的一般員工可拿6到8萬元;總行行長及經(jīng)理們的年薪就不用再提了。而一線基層員工卻只拿1到2萬元。就這1到2萬元你還要每天必須提前到網(wǎng)點，每晚推后下班，還要犧牲雙休日加班，外加各種存款、基金、保險、各類卡的營銷任務后方可得到。而財政部核定的農(nóng)行的工資總額是相對固定且逐年增長的，那么上級行只有層層將基層行員工的工資扣下來集中起來，以績效考核的辦法重新分配，那些行長們、經(jīng)理們及上級管理行員工們的高薪才有著落，才拿了高薪還讓你有關(guān)部門查不出來。其實，績效考核就是層層盤剝職工的代名詞，就是在企業(yè)名義下將少數(shù)人變相分錢表面合法化的遮羞布。這也就是為何一聽到又有新的改革措施出臺基層員工便苦不堪言又將被掠一層油花，而領導們喜不自禁又將多切一塊肉的緣故。一苦一樂你就知道這幾年的銀行改革特別是g行的改革帶給員工的除了下崗、分流、買斷、內(nèi)退、減薪和越來越重的任務及沉重的心理壓力外，便是任務越重、責任越大而薪水卻越減越低的心理失衡;而帶給行長們、經(jīng)理們的則是成倍成倍的工資翻翻。象這種所謂的改革職工如何能擁護而領導們又如何不喜歡?!
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