在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
責(zé)任擔(dān)當(dāng)更加堅(jiān)定篇一
“我自愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時(shí)準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨?！泵鎸h旗，舉起右手，在主持人的引領(lǐng)下，朗朗誦念入黨宣誓詞。每一個(gè)共產(chǎn)黨員都毫無例外地經(jīng)歷過這一莊嚴(yán)的入黨宣誓儀式。
應(yīng)該說，入黨誓詞是每一個(gè)共產(chǎn)黨員在入黨這個(gè)神圣時(shí)刻向黨和人民作出的莊嚴(yán)承諾。入黨誓詞簡明扼要，涵義深刻。黨的性質(zhì)、根本宗旨、最終奮斗目標(biāo)，以及黨員必須履行的權(quán)利、義務(wù)，遵循的準(zhǔn)則等，均作了明確的闡述，通俗易懂，聽來明白。對共產(chǎn)黨員來說，入黨誓詞就是座右銘，是行動指南，它表明了一個(gè)共產(chǎn)黨人為實(shí)現(xiàn)自己人生最高價(jià)值所作出的無悔選擇。
所以，無論在順境還是在逆境中，共產(chǎn)黨員都不能忘記自己的承諾，牢記入黨的誓言，在行動中都要對照檢查自己的一言一行。要知道，唯有按照入黨誓詞的要求、用黨章這面鏡子，檢查對照，發(fā)現(xiàn)錯誤，及時(shí)糾正，經(jīng)常進(jìn)行自我教育，自我提高，才能不斷改進(jìn)世界觀、人生觀、價(jià)值觀，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，才能始終保持著共產(chǎn)黨員的純潔性。
然而，不可否認(rèn)的是，現(xiàn)實(shí)中有少數(shù)共產(chǎn)黨員，當(dāng)初在黨旗下向黨宣誓的激情早已丟到九霄云外了，行動中不僅少有當(dāng)年承諾的忠誠，甚至背棄誓言，改轅易轍：如有的長期不過組織生活，不交納黨費(fèi)，其所作所為與莊嚴(yán)的誓詞背道而馳;有的工作起來挑肥揀瘦、討價(jià)論價(jià)，作風(fēng)疲沓拖拉，對待百姓冷若冰霜，只聽恭維之辭，聽不進(jìn)批評意見;有的伸手向黨組織要名譽(yù)、地位;更有甚者，聲色犬馬、紙醉金迷，踐踏法紀(jì)搞權(quán)錢交易，行賄受賄，跑官買官，魚肉百姓，稱霸一方，最終淪為階下囚，其教訓(xùn)是極其沉重的。
正因如此，我認(rèn)為，全國公安廳局長井岡山重溫入黨誓詞，其示范意義極為重大。面對黨旗，面對革命犧牲的烈士，舉起右手，重溫莊嚴(yán)的誓言，不僅使其再一次得到心靈的凈化和升華，增強(qiáng)了為人民服務(wù)的光榮感、責(zé)任感和使命感，而且緬懷先烈，珍視傳統(tǒng)，更能喚醒共產(chǎn)黨員的奮斗意識，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)、為黨和人民的事業(yè)奮斗終身的信念，砥礪廉潔奉公的品質(zhì)，既要干活又要干凈，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，在新的歷史時(shí)期，始終保持先進(jìn)性。更為重要的是，重溫入黨誓詞，有利于每一個(gè)共產(chǎn)黨員都能回頭看看自已一路走來的腳印，正者更正，歪者糾偏板正，迷路者速返，警鐘長鳴。
從這個(gè)意義上說，全國公安廳局長井岡山重溫入黨誓詞，可學(xué)可贊，在更大的范圍、更廣的領(lǐng)域里推行，無疑也是十分必要的。
責(zé)任擔(dān)當(dāng)更加堅(jiān)定篇二
為人師表，不僅要對學(xué)生負(fù)責(zé)，更要對社會負(fù)責(zé)、對科學(xué)負(fù)責(zé)。所以，任何時(shí)候，提倡教師的師德師風(fēng)都是必要的。加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，是一項(xiàng)重大的建設(shè)工程，是一項(xiàng)需要每一個(gè)人民教師長期奮斗的艱巨任務(wù)。讓我們每一位擁有人民教師稱號的人，懷著對學(xué)生負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)、對科學(xué)負(fù)責(zé)的態(tài)度，"正師德、鑄師魂、強(qiáng)師能"，使自己無愧于人民教師的光榮稱號，使自己能夠擔(dān)當(dāng)起培養(yǎng)21世紀(jì)需要的合格人才的歷史重任。
自從開展作風(fēng)教育整頓活動以來，我能夠按照學(xué)校的安排，積極參加學(xué)習(xí)，認(rèn)真查找問題。在學(xué)習(xí)方面，無論是單位組織的職工學(xué)習(xí)會，還是小組學(xué)習(xí)會，我都按時(shí)參加，沒有缺席。除了集體學(xué)習(xí)外，個(gè)人還堅(jiān)持自學(xué)。學(xué)習(xí)之后，及時(shí)撰寫心得體會。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)的同時(shí)，我還注意對照要求，查找實(shí)際工作中和個(gè)人思想中的問題和不足，努力糾正自己存在的。
對照教育局要求查找的幾個(gè)重點(diǎn)進(jìn)行自查，自己認(rèn)為我個(gè)人總體上還做得比較好。一是服從大局觀念好、有強(qiáng)烈的全局意識，在工作中和同志們的工作展開了更好更多的合作。不管是份內(nèi)份外，只要有任務(wù)，只要有利于工作，有利于教育事業(yè)的發(fā)展，我們都是心往一處想，勁往一處使。二是認(rèn)真搞好團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。我一直把搞好團(tuán)結(jié)作為我個(gè)人工作的重要要求之一，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不利團(tuán)結(jié)的話不說，維護(hù)教師的形象。三是在平時(shí)的工作作風(fēng)上，個(gè)人也是做得比較好，十分注意工作紀(jì)律。我從參加工作以來，就養(yǎng)成了不遲到、不早退的習(xí)慣，一般都要提前到辦公室。到了辦公室，就認(rèn)認(rèn)真真地做事，沒有擅自脫崗。四是責(zé)任感較強(qiáng)，精神狀態(tài)好，我一直都有一種不甘落后的信念，千方百計(jì)要把自己的工作做好，我所做的一切也受到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。五是能不斷充實(shí)自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力使自己不掉隊(duì)。
當(dāng)然，與越來越高的工作要求相比，與不斷發(fā)展的形勢相比，個(gè)人身上仍存在一些問題和不足。一是自身的能力和知識的局限，在新的形勢和新的任務(wù)面前，有時(shí)有心有余而力不足之感，不能主動出擊，只能被動應(yīng)付。
1、思想跟不上形勢，沒有從政治大局考慮。在理論學(xué)習(xí)中，自己沒有很好地堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，在改造主觀世界上下功夫，從而牢固樹立為黨和人民事業(yè)奮斗的信念，因此在思想上出現(xiàn)偏差。
2、思想認(rèn)識反思不夠。平時(shí)總是認(rèn)為做好自己本職工作就行，只要不違犯紀(jì)律、不犯錯誤，工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進(jìn)取的精神，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，對如何開拓性地開展工作研究不夠，沒有從領(lǐng)導(dǎo)角度方面和政治高度方面考慮問題。
1、以學(xué)習(xí)教育為途徑，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻理解有關(guān)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)提高行政效能建設(shè)文件資料的精神實(shí)質(zhì)，把握起精神要點(diǎn)，提高理論素質(zhì)與思想政治水平。努力鉆研政治理論、業(yè)務(wù)知識，夯實(shí)基礎(chǔ)、拓展視野、堅(jiān)定信念、提高素質(zhì)。紀(jì)律教育學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時(shí)候都不能放松。今后我要認(rèn)真學(xué)習(xí)、精讀有關(guān)重點(diǎn)文件，進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念，增強(qiáng)紀(jì)律意識，自覺地加強(qiáng)黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。
2、積極開拓進(jìn)取，提高工作水平。要不斷提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的.認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自己工作的能力，多向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，要開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個(gè)新的水平。通過不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)鍛煉，努力提高自己處理實(shí)際問題的能力;要講究方法，注重實(shí)際，加強(qiáng)自己工作能力和修養(yǎng)。
3、更新教育觀念，改變對學(xué)生居高臨下的態(tài)度，主動、積極地建立一種民主、平等、和諧的師生關(guān)系，熱愛學(xué)生，尤其要熱愛學(xué)困后進(jìn)生。
4、牢固樹立"學(xué)校無小事，事事都育人;教師無小節(jié)，處處作表率"的意識，以教書育人為本職，作學(xué)生、教師的表率。牢固樹立"寧守清貧，不損師德"的意識，發(fā)揚(yáng)教師高風(fēng)亮節(jié)、"紅燭"精神，廉潔從教，維護(hù)"愛崗敬業(yè)、淡泊名利、無私奉獻(xiàn)、執(zhí)著追求、探索創(chuàng)新"的美好形象。牢固樹立"以法執(zhí)教、以德治教、以德服人"意識。牢固樹立服務(wù)意識，憂患意識，競爭意識，增強(qiáng)使命感、緊迫感和危機(jī)感。
5、積極調(diào)整心態(tài)，正確對待當(dāng)前人事制度、工資制度改革，正確處理奉獻(xiàn)與索取、集體與個(gè)人、名利和道義之間的關(guān)系。
責(zé)任擔(dān)當(dāng)更加堅(jiān)定篇三
根據(jù)中央、省、市委和市衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的部署要求，深化“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，我院開展了“不擔(dān)當(dāng)不作為”專項(xiàng)整治活動，針對當(dāng)前全院存在的“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題進(jìn)行專項(xiàng)整治。結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“雙聯(lián)雙創(chuàng)”等活動，對照專項(xiàng)整治的主要內(nèi)容，本科室認(rèn)真查找了存在的“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題。通過自查自糾，在日常工作中，本科也存在一些“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題，現(xiàn)作一總結(jié)報(bào)告。
1、遵守規(guī)矩，工作不夠大膽，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。一名醫(yī)護(hù)工作者，如果沒有科學(xué)決策的能力，沒有抓落實(shí)的能力，如何能從容應(yīng)對各種任務(wù)和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權(quán)?如何善于把握大局大勢，駕馭復(fù)雜局面，解決突出問題?圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。作為臨床一線科室，其責(zé)任不僅關(guān)乎醫(yī)院的發(fā)展，更關(guān)乎的是病人的生命安全。有時(shí)候缺少對現(xiàn)實(shí)情況的了解，缺乏對復(fù)雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時(shí)面對醫(yī)院重點(diǎn)工作任務(wù)，怕有風(fēng)險(xiǎn)，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。
2、有時(shí)存在精神懈怠、不思進(jìn)取，不想擔(dān)當(dāng)作為的思想。在工作中，有時(shí)有等靠思想。對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)。有時(shí)對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點(diǎn)工作，等文件、等指示；有了文件、指示，還要等上級調(diào)度，等兄弟科室先行、出經(jīng)驗(yàn)，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R。有時(shí)看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項(xiàng)，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，一直要到主要負(fù)責(zé)同志那里才能定。
3、有時(shí)存在辦法不多，不會擔(dān)當(dāng)作為的情況。對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領(lǐng)導(dǎo)出主意。有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因；對科室管理工作相關(guān)的新知識、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏積極性，指導(dǎo)工作時(shí)出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”、“能力危機(jī)”。
1、努力提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實(shí)，科學(xué)決策，勇于決斷，敢于擔(dān)當(dāng)。樹立攻堅(jiān)克難、敢闖敢試、不怕風(fēng)險(xiǎn)、大膽負(fù)責(zé)的勇氣。
2、工作中勤思考、多學(xué)習(xí)，杜絕等、靠、要和懶散思想；干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創(chuàng)先干，主動擔(dān)當(dāng)；要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來做。
3、工作中，要有責(zé)任心，親力親為，勇于擔(dān)責(zé)，不消極懈怠，不得過且過。
4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)和管理知識學(xué)習(xí)，增加知識儲備，提高自身素質(zhì)；多想多思，主動研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上級領(lǐng)導(dǎo)，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
責(zé)任擔(dān)當(dāng)更加堅(jiān)定篇四
根據(jù)集團(tuán)大學(xué)習(xí)、大研究、大計(jì)劃、大實(shí)施活動安排，鞏固和深化忠于初衷，牢記使命的主題教育成果，全面推進(jìn)黨的歷史學(xué)習(xí)教育，結(jié)合自身實(shí)際情況，深入反思和檢查，從是否存在思想不解放;工作是否沒有實(shí)施;是否有作風(fēng)不扎實(shí)的三個(gè)方面依次檢查和分析自己，進(jìn)一步研究和實(shí)施黨中央、自治區(qū)黨委、市委、政府、集團(tuán)黨委的重大決策和部署，加強(qiáng)四意識，加強(qiáng)四信心，堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)兩維護(hù)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向、解放思想、實(shí)事求是、跟上時(shí)代步伐、開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步明確工作思路，大力發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)務(wù)實(shí)的作風(fēng)，以釘子精神和責(zé)任，努力推動集團(tuán)發(fā)展創(chuàng)新局面，邁向新水平，慶祝黨成立100周年。
(一)檢查是否存在思想不解放的問題。
一是缺乏創(chuàng)新意識，害怕困難，滿足于做任何做的事，主動性不夠強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)造性;
二是對自己的要求松懈不嚴(yán)格，有時(shí)由于工作的重復(fù)，節(jié)省麻煩，復(fù)制，用舊方法解決問題，因?yàn)楸Ｊ?，?jīng)驗(yàn)主義，有時(shí)有新想法不付諸實(shí)踐，滿足現(xiàn)狀，自滿;第三是開拓精神不夠，認(rèn)為工作那么忙，事情那么多，時(shí)間總是不夠，自己做自己的工作，既不先，也不落后，愿意屬于中游。
(二)檢查工作是否不落實(shí)。
首先，缺乏工作主動性，對待工作不夠積極，有時(shí)對待工作持態(tài)度，不腳踏實(shí)地，總是想在工作中找到捷徑，最好不要花太多精力做好工作，工作地圖簡單，重處理;第二，缺乏責(zé)任，有時(shí)，害怕承擔(dān)責(zé)任，不喜歡多事，對于一些正確的事情，遇到不同的聲音，立即撤退;第三，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，在工作中遇到問題，不善于思考，思考，經(jīng)常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步一步，在工作中遇到乏味、復(fù)雜的事情，會有拖延的心態(tài)，今天，等待明天，采取逃避問題的方法，認(rèn)為船到橋自然直，不是
(三)是否存在作風(fēng)不扎實(shí)的問題方面。
一是缺乏工作激情，在實(shí)際工作中多了些因循守舊，按部就班，墨守成規(guī)的習(xí)性，工作時(shí)間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時(shí)抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費(fèi)太多的精力可以把事情做好;二是作風(fēng)不扎實(shí)，有時(shí)除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身，發(fā)現(xiàn)別人考慮不周的事，也不敢大膽提出、真誠去幫助，而是在事實(shí)面前裝聾子、當(dāng)瞎子，“老好人”的心態(tài)還是比較嚴(yán)重，怕得罪人;三是總做事情只安于表面，處理方法比較簡單，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時(shí)還會把工作作為負(fù)擔(dān)，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
一是在堅(jiān)持原則上，有時(shí)不負(fù)責(zé)任，怕得罪人。二是缺乏政治敏感性和政治鑒別力，反映自己只關(guān)心對自己有用或感興趣的東西，對其他事物漠不關(guān)心。三是有時(shí)有老實(shí)人吃虧的錯誤思想，看到現(xiàn)在社會中一些偷機(jī)取巧的人不但沒出問題，反而過得很瀟灑時(shí)，自己也產(chǎn)生過不要太老實(shí)、使自己太苦太累的自私心理。歸到根本，這其實(shí)是人生觀、世界觀模糊的問題。
(一)我們干工作首先要講政治、學(xué)政治、堅(jiān)持政治，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和專業(yè)知識學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)、全面學(xué)、深入學(xué)，認(rèn)真學(xué)，與時(shí)俱進(jìn)、開拓眼界和思維，理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合自身工作實(shí)際，不斷充實(shí)完善自己，把專業(yè)知識熟練運(yùn)用于工作中。
(二)講求工作方法，善于抓住工作重點(diǎn)和關(guān)鍵，找準(zhǔn)突破口和著力點(diǎn)。一方面著力提高工作效率，工作上積極主動、提前著手、超前謀劃，有常抓不懈的韌勁和決心，做到工作不完不收兵，問題不解決不松勁，不達(dá)目的誓不罷休;另一方面講究工作方法，事物有主次、輕重緩急之分，突出工作重點(diǎn)，以點(diǎn)的突破帶動面的提升，集中精力抓大事，全力以赴抓重點(diǎn)。
(三)發(fā)揚(yáng)踏實(shí)苦干的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，以強(qiáng)烈的責(zé)任感、危機(jī)感、緊迫感投入到各項(xiàng)工作中去，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要身體力行、率先垂范，大力推行“領(lǐng)導(dǎo)在一線指揮、干部在一線工作、問題在一線解決、決策在一線落實(shí)”的“一線工作法”。通過一級做給一級看，一級帶著一級干，形成人人抓落實(shí)，事事講落實(shí)，層層促落實(shí)的良好氛圍。
(四)保持高昂的工作激情，以能從事浮橋運(yùn)輸工作為榮，自覺把個(gè)人的成就感融入到工作之中，切實(shí)做到主動想事、干事。不斷提升業(yè)務(wù)水平，充分利用各種機(jī)會來學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)知識，不斷鍛煉和提升自己的業(yè)務(wù)能力，強(qiáng)化責(zé)任，細(xì)化需要完成的工作量、工作水準(zhǔn)、進(jìn)度要求，樹立精品意識，干出水平、干出一流、拿出精品。
(五)要立足于工作進(jìn)步和自身全面發(fā)展，做到“求知”與”修身”共進(jìn)步，使知識結(jié)構(gòu)更加合理，個(gè)人素質(zhì)全面提高，要嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)厲約束自己，時(shí)刻警示自己，永遠(yuǎn)保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)點(diǎn)。
(六)進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任意識，要能坐得下來，踏下心來，敬業(yè)愛崗，勇于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，努力豐富自己的閱歷，鍛煉自己的各方面能力，樹立勇于奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。
(七)進(jìn)一步解放思想、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)大局意識，提高自身修養(yǎng)，做到廉潔自律，正確對待榮譽(yù)、地位，自覺抵制各種不良風(fēng)氣的侵蝕，以飽滿的熱情去完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
責(zé)任擔(dān)當(dāng)更加堅(jiān)定篇五
6月27日在縣十四屆人大常委會25次會議上，對全縣衛(wèi)健委工作進(jìn)行了評議，針對我院存在的問題，院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即召開院班子會議，認(rèn)真制定科學(xué)有效整改措施，結(jié)合工作實(shí)際制定工作方案，逐步對存在的問題進(jìn)行整改。
一、存在的主要問題
（一）基礎(chǔ)設(shè)施薄弱；我院基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)嚴(yán)重滯后，房屋陳舊老化，現(xiàn)已破舊不堪，墻面多處開裂、樓面多處漏水，結(jié)構(gòu)不合理，線路老化嚴(yán)重，消防安全不達(dá)標(biāo)。
（二）伊川縣婦幼保健院始建于1963年，地域狹小、業(yè)務(wù)用房不足；我院占地3.3畝，醫(yī)院狹小，業(yè)務(wù)用房面積僅6900㎡，門診病房擁擠，就診環(huán)境差，嚴(yán)重制約了我院的發(fā)展。
（三）我院是全縣唯一一家婦女兒童專科醫(yī)院，承接著全縣50余萬婦女兒童的健康；輸液中心僅僅20余平方，兒科醫(yī)療床位配備嚴(yán)重不足、新生兒科條件簡陋，并存在著嚴(yán)重的消防安全隱患；種種因素制約著婦幼保健的工作需要，不能給婦女兒童帶來舒適的就醫(yī)環(huán)境。
二、整改措施
(一)關(guān)于病人在走廊輸液現(xiàn)象，我院在原有核定床位35張的基礎(chǔ)上申請?jiān)黾拥?9張，因我院建院較早，房屋老舊，建筑布局不合理，目前我們正在向政府申請新址建設(shè)，我院將在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上加強(qiáng)內(nèi)部管理，提升服務(wù)質(zhì)量，杜絕此類現(xiàn)象的再次發(fā)生。
（二）我院始終把消防安全作為重要工作來抓，20xx年度，專門成立院安全領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行區(qū)域安全管理責(zé)任制，積極召開3次安全培訓(xùn)主題會議，組織職工疏散演練3次，滅火器實(shí)地演練3次，安全大排查10余次，科室內(nèi)實(shí)行每2小時(shí)排查制度，對全院滅火器進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，更換，更新，通過各種形式進(jìn)行安全宣傳活動，確保廣大婦女兒童在我院安全就醫(yī)。
（三）早在20xx年7月13日縣公安消防大隊(duì)、縣公安局、縣衛(wèi)生局對我院例行安全檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)了部分火災(zāi)隱患和消防違法行為，由于我院房屋1963年承建，沒有要求設(shè)置雙通道，存在安全隱患，根據(jù)所發(fā)現(xiàn)的的問題，我院立即在新生兒科外墻安裝安全疏通滑藍(lán)，把安全隱患降最低。
根據(jù)6月27日縣人大代表評審反饋結(jié)果，我院新生兒科病房條件簡陋存在嚴(yán)重消防安全隱患，我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，現(xiàn)整現(xiàn)改，對我院新生兒科外墻滑藍(lán)進(jìn)行拆除，同時(shí)在新生兒科西南角打開一道消防同道與兩癌篩查站樓梯相連接，形成消防雙通道。
三、下一步打算
近年來，隨著保健院各項(xiàng)工作的突飛猛進(jìn)，地處鬧市區(qū)的院區(qū)地域狹小、業(yè)務(wù)用房擁擠，已經(jīng)成為我院健康、快速、可持續(xù)發(fā)展的瓶頸，嚴(yán)重制約了我院各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。為徹底解決當(dāng)前業(yè)務(wù)用房擁擠、業(yè)務(wù)受限、環(huán)境較差等問題，提升全縣婦女兒童健康水平，新建婦幼保健院新院已成為當(dāng)務(wù)之急。
針對保健院存在的問題，縣委、縣政府高度重視，從20xx年開始縣領(lǐng)導(dǎo)姜斌、楊紅朝等對新址選址地多次進(jìn)行實(shí)地考察，查看項(xiàng)目搬遷地。
望縣委、縣政府、衛(wèi)健委針對保健院存在的實(shí)際困難和問題給予一定的支持和指導(dǎo)意見，盡早實(shí)現(xiàn)婦幼保健院整體搬遷，造福全縣的婦女兒童。
責(zé)任擔(dān)當(dāng)更加堅(jiān)定篇六
按照新疆分公司黨委《關(guān)于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照黨章黨規(guī)找差距的通知》要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》、《準(zhǔn)則》、《條例》，按照“十八個(gè)是否”逐條進(jìn)行檢視、通過自己找、群眾提、上級點(diǎn)、集體擺，廣泛征求黨員干部職工的意見和建議，把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，查擺自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定整改措施。匯報(bào)如下：
(一)對照《中國共產(chǎn)黨章程》重點(diǎn)查擺“五個(gè)是否”存在的問題
1、是否堅(jiān)持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持新發(fā)展理念，堅(jiān)持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局。
存在的問題：1、在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想沒有做到學(xué)思用貫通，知信行統(tǒng)一，存在較大差距。本次學(xué)習(xí)以集中學(xué)習(xí)為主、支部學(xué)習(xí)和自學(xué)為輔，學(xué)習(xí)內(nèi)容多，時(shí)間有限，僅僅做到讀原文，學(xué)原著，沒有深刻悟原理、全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)研究還不夠，應(yīng)知應(yīng)會基礎(chǔ)知識掌握一部分，靜下心來悟原理遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想科學(xué)體系學(xué)習(xí)依然停留在表面，原理理解的不深刻。
2、是否認(rèn)真履行黨員八項(xiàng)義務(wù)，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。
存在的問題：1、對黨員教育的差距，往往僅完成對黨員教育的規(guī)定動作，專門進(jìn)行教育談話次數(shù)較少，常態(tài)化教育不足;2、奉獻(xiàn)精神差距，有時(shí)在思想深處摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等;3、發(fā)揮先鋒模范作用差距，作為領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政“一把手”的頭雁效應(yīng)和帶頭表率作用發(fā)揮不夠。4、艱苦奮斗精神減退。認(rèn)為現(xiàn)在條件好了，對食堂餐桌上的浪費(fèi)、辦公用品方面的浪費(fèi)，覺得都是小事，沒有引起思想上高度重視。
3、是否按照黨員干部六項(xiàng)基本條件，真正做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔方面。
存在的問題：1、工匠精神和專業(yè)能力差距。堅(jiān)持精細(xì)化管理的韌勁不夠。在對制度執(zhí)行和工作落實(shí)求實(shí)效方面盯得不緊、抓的不牢，缺乏堅(jiān)持不懈久久為功的耐力。在黨建和紀(jì)檢工作方面存在本領(lǐng)恐慌;2、創(chuàng)新精神差距。認(rèn)為中儲糧是傳統(tǒng)行業(yè)，糧食的規(guī)范化、科技、智能管理已經(jīng)達(dá)到世界領(lǐng)先水平，沒有必要再創(chuàng)新發(fā)展，在開拓創(chuàng)新方面思考的少，工作激情減退，奮斗精神減弱。3、工作上缺乏擔(dān)當(dāng)精神。工作任務(wù)及時(shí)分解安排的多，工作指導(dǎo)和督促不深入，滿足于開會布置了，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了，具體要求說明了，沒有及時(shí)跟進(jìn)、深入一線督查檢查;抓督辦落實(shí)工作的力度不大，往往考慮到工作忙、人員少，電話督促了解情況多一些，深入現(xiàn)場一線督辦落實(shí)少，導(dǎo)致工作落實(shí)效果不夠理想。
4、是否嚴(yán)格遵守黨的組織制度，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，保持中央政令暢通。
存在的問題：1、黨建工作第一責(zé)任人的責(zé)任落實(shí)差距。習(xí)慣于按照上級文件要求抓落實(shí)，在推進(jìn)黨建各項(xiàng)工作過程中，統(tǒng)籌力度不夠、結(jié)合實(shí)際不緊;2、主動監(jiān)督意識還有差距。對系統(tǒng)黨員干部的監(jiān)督職能作用發(fā)揮還不夠，紀(jì)檢監(jiān)察部門的職責(zé)發(fā)揮不充分。
5、是否堅(jiān)持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作方面。
存在的問題：1、在教育引導(dǎo)員工方面差距，自己以前在庫里工作，都是老同事，有著深厚的感情，太密切聯(lián)系員工害怕影響自己的公正及堅(jiān)持原則的決心，有時(shí)面對員工反映的問題整改具體問題多，剖析深層次原因少;2、有本位主義的現(xiàn)象?？紤]問題有時(shí)候沒有從員工角度站位，未能做到“從員工中來，到員工中去”，沒有關(guān)心基層員工想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和員工打成一片。
(二)對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》重點(diǎn)查擺“八個(gè)是否”存在的問題
1、是否堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實(shí)際行動讓黨員和群眾感受到理想信念強(qiáng)大力量。
存在的問題：1、是意識形態(tài)領(lǐng)域的問題，斗爭精神方面差距，缺乏深刻認(rèn)識和堅(jiān)決的斗爭意識。
2、是否堅(jiān)定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭。
能夠做到堅(jiān)定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭。
3、是否堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，對黨忠誠老實(shí)、光明磊落，嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請示報(bào)告制度。
在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和十九大精神等方面，能夠堅(jiān)持主動學(xué)習(xí)，始終與黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致，做中央決策的宣傳者、擁護(hù)者和堅(jiān)定支持者。
4、是否嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”方面。
存在的問題：1、是工作作風(fēng)不扎實(shí)。部署工作上下聯(lián)動不夠，力量整合發(fā)揮不到位;重點(diǎn)工作階段性推進(jìn)落實(shí)不到位，督辦落實(shí)力度不夠;對從嚴(yán)治企認(rèn)同度不夠，執(zhí)行制度不嚴(yán)格、不徹底;2、是對官僚主義現(xiàn)象在更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求的執(zhí)行上差距。有時(shí)對待員工的訴求，存在“推諉扯皮”等現(xiàn)象，工作效率低，方法簡單，沒有負(fù)責(zé)到底的決心。
5、是否堅(jiān)持民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨(dú)斷專行或各自為政方面。
存在的問題：1、規(guī)范執(zhí)行民主集中制上差距。在召開班子會議時(shí)，為提高會議時(shí)效，多數(shù)時(shí)間將議題在會議上通報(bào)，會前征求班子成員意見少，發(fā)揚(yáng)民主不夠充分。有時(shí)因辦公會議安排議題較多、時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透。
6、是否堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向方面。
本人始終牢記黨員領(lǐng)導(dǎo)身份，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)。
7、是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律，慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力方面
存在的問題：1、批評與自我批評的差距。對黨的組織生活開展批評和自我批評，有完成任務(wù)“過關(guān)”思想和“走過場”現(xiàn)象存在，“咬耳扯袖”不夠直接直白,與班子成員和副科級干部溝通交流大多是就事論事,講工作、講成績較多,談問題、缺點(diǎn)少,在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上還不夠,在頻度和深度上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
8、是否保持清正廉潔的政治本色，堅(jiān)持 “三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭方面
能夠堅(jiān)持黨性原則,堅(jiān)持秉公辦事,注重家庭、家教、家風(fēng),自覺抵制“四風(fēng)”，管住生活小事小節(jié)，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則廉潔自律準(zhǔn)則要求，對照檢查，對社會上人情往來的抵制意識有所減弱，對問題的警惕性不足、敏銳性有所下降。
(三)對照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處爭條例》重點(diǎn)查擺“五個(gè)是否”方面。
1、是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。
本人始終牢記黨員領(lǐng)導(dǎo)身份，積極發(fā)揮模范帶頭作用，堅(jiān)持主動學(xué)習(xí)，始終與黨中央在思想上、政治上、行動上保
持高度一致，做中央決策的宣傳者、擁護(hù)者和堅(jiān)定支持者。
2、是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題方面。
存在的問題：1、是對中央八項(xiàng)規(guī)定精神沒有學(xué)深悟透。沒有真正把握好中央八項(xiàng)規(guī)定精神，存在僥幸心理，覺得不會查得那么嚴(yán)格，思想深處還沒有自覺同黨中央的要求保持高度一致。2、是在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上不到位。
3、是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當(dāng)“保護(hù)傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。
不存在此類問題。
4、是否存在工作不負(fù)責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動等問題方面。
存在的問題：1、是換位思考意識弱。很多工作處理對上級負(fù)責(zé)和對企業(yè)負(fù)責(zé)考慮得多，但對群眾負(fù)責(zé)考慮得少，站在員工立場上想問題、辦事情做的不夠。2、是管理“疲勞”思想。缺乏當(dāng)面批評的斗爭精神，執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)格，尤其是公司的全員考核管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。
5、是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面。
本人在生活中嚴(yán)以律己，艱苦樸素，注重家風(fēng)家教，在這方面不存在問題。今后將持續(xù)做好。
從深層次分析自身存在上述問題的五個(gè)原因:
1、堅(jiān)定理想信念的自覺性不夠強(qiáng)
在政治合格方面，能夠始終牢固樹立“四個(gè)意識”，自覺地在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)定堅(jiān)決與集團(tuán)公司和分公司保持一致。但面對新形勢新變化，缺少更加堅(jiān)定的理論自信，導(dǎo)致理想信念出現(xiàn)松懈，進(jìn)而放松了對自身建設(shè)的要求，沒有持續(xù)不斷地加強(qiáng)政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng)，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進(jìn)性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進(jìn)步和工作的推進(jìn)。究其根本，主要是把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”，靜不下心，抓得不緊，以干代學(xué)，放松了對理論的再學(xué)習(xí)、對理想的再堅(jiān)定、對革命意志的再錘煉。
2、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩的堅(jiān)決性不夠強(qiáng)
在執(zhí)行紀(jì)律合格方面，能夠時(shí)刻堅(jiān)定地維護(hù)黨中央權(quán)威，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央的各項(xiàng)方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅(jiān)定。反思自己在紀(jì)律規(guī)矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上不夠堅(jiān)定不夠到位，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度不夠嚴(yán)格，有時(shí)會產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴(yán)格按照一名合格黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的生活和工作。
3、提升政治自覺的主動性不夠強(qiáng)
在全面從嚴(yán)治黨方面，不斷反思近年來黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法的嚴(yán)重性、危害性，但認(rèn)真對照合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，沒能把全面從嚴(yán)治黨上升到關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待，對結(jié)合中儲糧發(fā)展實(shí)際的工作特點(diǎn)、規(guī)律把握不夠，對如何在源頭上更好預(yù)防腐敗深入研究的不夠，對黨員干部教育管理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內(nèi)化于心、外化于行。
4、勇于擔(dān)當(dāng)作為的積極性不夠強(qiáng)
在發(fā)揮作用合格方面，能夠面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對不正之風(fēng)敢斗爭，確保黨中央、省委、市委各項(xiàng)決策部署落地生效。但隨著參加工作時(shí)間的增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強(qiáng)，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志的敬業(yè)精神，缺乏“千磨萬擊還堅(jiān)韌”的拼勁，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠。
5、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)自我要求有所放松。自認(rèn)為平時(shí)工作中能夠守好公與私、情與法、權(quán)與利的分界線，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事;對各項(xiàng)政策、法規(guī)貫徹執(zhí)行上，做到不偏向、不越軌、不出格。但對社會上一些不良現(xiàn)象，認(rèn)為事不關(guān)己，缺乏應(yīng)有的抵制;對一些人情禮往、不正之風(fēng)，思想上缺乏應(yīng)有的警惕，認(rèn)為苛刻了會傷人面子，漸漸放松了主觀世界的改造，放松了對自身的要求。這些都與主題的要求有差距，讓一些問題有了滋生的土壤和空間。
針對自身存在的問題和不足，我將認(rèn)真落實(shí)“嚴(yán)、精、細(xì)、實(shí)、新”的要求，強(qiáng)化問題整改，不折不扣落實(shí)，切實(shí)做到對黨忠誠、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/p>
1、堅(jiān)定理想信念，始終對黨忠誠。 一是把學(xué)習(xí)作為自己終生的必修課，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動性、自覺性和計(jì)劃性、針對性，努力做到持之以恒、堅(jiān)持不懈、學(xué)以致用。二是下大氣力改進(jìn)作風(fēng)，開短會、講短話，杜絕形式主義，樹立求真務(wù)實(shí)作風(fēng)，騰出精力接地氣，撲下身子抓落實(shí)。三是圍繞“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”要求，加強(qiáng)學(xué)習(xí)研討，著力從世界觀、人生觀、價(jià)值觀上解決問題，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，樹立看我擔(dān)當(dāng)、向我看齊的勇氣，保持高度政治責(zé)任感，勇創(chuàng)一流業(yè)績。
2、強(qiáng)化宗旨意識，密切聯(lián)系群眾。一是踐行群眾路線。大力弘揚(yáng)焦裕祿無私奉獻(xiàn)的精神，把個(gè)人的追求融入中儲糧的事業(yè)之中，堅(jiān)持黨的事業(yè)第一、企業(yè)的利益至上，和農(nóng)民交朋友;二是樹立員工觀點(diǎn)。真正把員工擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)，作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，想員工之所想，急員工之所急，多為員工辦實(shí)事、辦好事。三是真心服務(wù)農(nóng)民。帶頭接地氣、樹正氣，結(jié)合夏糧收購工作，與農(nóng)民面對面、手拉手，零距離接觸，與農(nóng)民坦誠交流，切實(shí)和農(nóng)民打成一片。
3、改進(jìn)工作作風(fēng)，提升服務(wù)水平。一是堅(jiān)持立行立改。對自身存在的“不嚴(yán)不實(shí)”突出問題，按照整改有目標(biāo)、推進(jìn)有措施、落實(shí)有責(zé)任、完成有時(shí)限的“四有”要求，認(rèn)真制定整改方案，逐項(xiàng)抓好整改落實(shí)，以良好成效讓組織放心、讓群眾滿意。二是強(qiáng)化服務(wù)意識。結(jié)合工作實(shí)際，多下科室同員工交流、溝通，多向員工學(xué)習(xí)、請教，多為員工辦實(shí)事、解難題;及時(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，主動開展工作，努力提高工作效率和質(zhì)量，高標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。三是提高服務(wù)質(zhì)量。把優(yōu)化服務(wù)作為根本要求，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，著力探索高質(zhì)量發(fā)展管理新思路，不斷提高“三個(gè)服務(wù)”水平，努力讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、科室滿意、員工滿意。
4、落實(shí)嚴(yán)實(shí)要求，務(wù)實(shí)干凈干事。一是時(shí)時(shí)嚴(yán)于律己。堅(jiān)持以身作則，艱苦奮斗，做到自重、自警、自省、自勵，任何時(shí)候不懈怠、不越軌、不驕縱、不妄為，爭做表率和示范。二是加強(qiáng)自身修養(yǎng)。不斷修正“三觀”，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，加強(qiáng)黨性鍛煉，追求高尚情操，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，厲行勤儉節(jié)約，注意生活小節(jié)，始終做到清正廉潔。三是勇于擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善工作思路，注重務(wù)實(shí)創(chuàng)新，認(rèn)真履行職責(zé)，不斷提高工作成效，奮力開創(chuàng)中儲糧烏魯木齊直屬庫工作新局面。四是堅(jiān)持黨性原則，自覺遵守廉潔自律準(zhǔn)則，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定，把“三嚴(yán)三實(shí)”和“五個(gè)過硬”要求貫穿于全部工作生活中，始終做到敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀(jì)。自覺接受監(jiān)督和約束，公正用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán)，拒腐蝕、永不沾，以嚴(yán)于律己的實(shí)際行動影響他人、帶動他人，努力做一個(gè)堂堂正正的共產(chǎn)黨人。
5、以務(wù)求實(shí)效精神抓好整改落實(shí)
結(jié)合本次剖析出的具體問題和工作實(shí)際，在履職盡責(zé)上下功夫，在高質(zhì)量發(fā)展上求實(shí)效，牢固樹立“員工事無小事、企業(yè)事無難事”的觀念，嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”，扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)，抓好班子、帶好隊(duì)伍，為中儲糧發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
責(zé)任擔(dān)當(dāng)更加堅(jiān)定篇七
近年來，山東省認(rèn)真落實(shí)“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，在干部選拔使用、監(jiān)督管理等方面改革創(chuàng)新，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍內(nèi)生動力，營造干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。
注重精準(zhǔn)考察，兜緊用人底線
堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，著眼把干部情況掌握在平時(shí)，努力建設(shè)“走在前列”需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
青島市探索推行干部選拔任用職位限入和提拔限制辦法，對黨政正職崗位和紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、機(jī)要保密、監(jiān)督監(jiān)管、審計(jì)財(cái)務(wù)等重要部門領(lǐng)導(dǎo)崗位，執(zhí)行嚴(yán)格的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和限入規(guī)定，明確限入的5種負(fù)面情形和不適宜選拔任用的7種情形，兜緊選人用人底線，防止干部“帶病提拔”。
淄博市集中開展“對標(biāo)先進(jìn)擔(dān)當(dāng)有為”干部專項(xiàng)考察，對每個(gè)部門、每名縣級干部逐一制定差異化考察方案和談話提綱，并集中梳理干部為官不為的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，設(shè)計(jì)《反向測評表》。依據(jù)班子整體功能發(fā)揮和干部綜合表現(xiàn)情況，對班子分類定級，對干部逐一排序。崗位出現(xiàn)空缺后，先按崗位職責(zé)確定人選條件，根據(jù)條件劃定人選范圍，在人選范圍內(nèi)精準(zhǔn)遴選，變“排到誰讓誰干”為“誰適合干選誰干”。
細(xì)化制度規(guī)定，推動能上能下
認(rèn)真落實(shí)中央出臺的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題。
東營市制定《領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為責(zé)任追究暫行辦法》，將“不擔(dān)當(dāng)”問題細(xì)化為不堅(jiān)持原則、不善攻堅(jiān)克難、回避矛盾問題、工作推諉扯皮等8個(gè)方面，將“不作為”問題細(xì)化為服務(wù)群眾不主動、工作作風(fēng)漂浮等8個(gè)方面，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、明確界定。
日照市從日常調(diào)整、問責(zé)調(diào)整、考核末位調(diào)整、履職不力調(diào)整等4個(gè)方面，對領(lǐng)導(dǎo)干部能下的具體情形進(jìn)行細(xì)化明確。同時(shí)，開展不作為、不擔(dān)當(dāng)、亂作為等問題專項(xiàng)治理，配套出臺了《日照市政務(wù)環(huán)境和效能問責(zé)辦法》，明確了問責(zé)的29種情形、7種問責(zé)方式和問責(zé)程序，在全市掀起聚力發(fā)展、提升效能、拼搏實(shí)干的熱潮。
完善激勵機(jī)制，引導(dǎo)放手創(chuàng)業(yè)
加大容錯免責(zé)探索力度，鼓勵干部大膽探索、先行先試，寬容干部在干凈干事、履職擔(dān)當(dāng)過程中出現(xiàn)的失誤。
萊蕪市制定《保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新積極性的意見》，設(shè)置予以免責(zé)的6種具體情況，從工作出發(fā)點(diǎn)、問題原因、工作方法、實(shí)際成效、群眾滿意度等5個(gè)方面明確評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并明確提出注重在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中考察干部，對敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、表現(xiàn)突出的.同等條件下優(yōu)先提拔重用，樹立鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的正確導(dǎo)向。
德州市制定《干部干事創(chuàng)業(yè)容錯免責(zé)辦法》，詳細(xì)列出在強(qiáng)化執(zhí)行落實(shí)、大膽改革創(chuàng)新、積極攻堅(jiān)克難、主動攬責(zé)涉險(xiǎn)等情況下出現(xiàn)失誤的8種具體情形，明確只要是出于公心、為了事業(yè)，予以從輕、減輕或免予處理，鼓勵干部放手放膽干事創(chuàng)業(yè)。
堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)，嚴(yán)格管理監(jiān)督
立足全面從嚴(yán)治黨大格局，進(jìn)一步完善制度、創(chuàng)新方式，持續(xù)推動干部監(jiān)督工作制度化常態(tài)化。
濟(jì)南市通過兩個(gè)多月的“調(diào)研巡視”，摸清摸準(zhǔn)摸透了班子和干部情況，分別形成了調(diào)研巡視工作報(bào)告、干部評價(jià)材料，以及優(yōu)秀干部名單、后備干部名單、工作一般和能力較弱的干部名單，為縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、培養(yǎng)儲備結(jié)構(gòu)性干部、推進(jìn)干部能上能下奠定基礎(chǔ)。
棗莊市制定《正職領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作暫行辦法》。明確“交接什么”，將人、財(cái)、事、物四大類全部納入交接范圍，同時(shí)區(qū)分不同群體明確交接重點(diǎn)。規(guī)范“如何交接”，推進(jìn)交接有“白紙黑字”、有現(xiàn)場監(jiān)督、有時(shí)限要求，一律書面交接、會議交接、限時(shí)交接。圍繞保障“交接到位”，明確離任者、接任者和監(jiān)管者三方的責(zé)任，有效避免“舊官”一走了之、“新官”不理舊賬等問題。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2673031.html】
