在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。
項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理制度 語(yǔ)言文字經(jīng)費(fèi)管理制度篇一
一、中小學(xué)公用經(jīng)費(fèi)是指保證中小學(xué)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、在教學(xué)活動(dòng)和后勤服務(wù)等方面開支的費(fèi)用。
公用經(jīng)費(fèi)開支范圍包括：教學(xué)業(yè)務(wù)與管理、教師培訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)、文體活動(dòng)、水電、交通差旅、郵電、日常專用材料等購(gòu)置，房屋、建筑物及儀器設(shè)備的日常維修維護(hù)等。
根據(jù)財(cái)政部制定的中小學(xué)公用經(jīng)費(fèi)的支出范圍為：《支出經(jīng)濟(jì)分類科目》“302商品和服務(wù)支出”類級(jí)科目下的：
1、辦公費(fèi)
2、印刷費(fèi)
3、咨詢費(fèi)
4、手續(xù)費(fèi)
5、水費(fèi)
6、電費(fèi)
7、郵電費(fèi)
8、物業(yè)管理費(fèi)
9、交通費(fèi)
10、差旅費(fèi)
11、出國(guó)費(fèi)
12、維修（護(hù)）費(fèi)
13、租賃費(fèi)
14、會(huì)議費(fèi)
15、培訓(xùn)費(fèi)
16、招待費(fèi)
17、專用材料費(fèi)
18、勞務(wù)費(fèi)
19、工會(huì)經(jīng)費(fèi)
20、福利費(fèi)
21其他商品和服務(wù)支出”等21個(gè)款級(jí)支出科目。
二、教師培訓(xùn)費(fèi)在學(xué)校年度公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算總額中按10%安排，用于教師按照學(xué)校年度培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)所需的差旅費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、資料費(fèi)和住宿費(fèi)等開支。
三、學(xué)校要按規(guī)定在公用經(jīng)費(fèi)中足額安排信息技術(shù)費(fèi)，用于教學(xué)資源和軟件的購(gòu)置以及網(wǎng)絡(luò)信道費(fèi)用支出。
四、學(xué)校要按規(guī)定嚴(yán)格控制招待費(fèi)支出。
五、公用經(jīng)費(fèi)不得用于人員經(jīng)費(fèi)、基本建設(shè)投資、償還基建債務(wù)等方面的開支。
六、中小學(xué)公用經(jīng)費(fèi)是學(xué)校經(jīng)費(fèi)綜合預(yù)算的重要組成部分，應(yīng)按生均標(biāo)準(zhǔn)列入年度預(yù)算，實(shí)現(xiàn)收支平衡。
七、加強(qiáng)實(shí)物消耗核算，建立規(guī)范的經(jīng)費(fèi)、實(shí)物等管理程序，厲行節(jié)約，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。
八、建立物品采購(gòu)登記臺(tái)賬，建立健全物品驗(yàn)收、進(jìn)出庫(kù)、保管、領(lǐng)用制度，明確責(zé)任，嚴(yán)格管理。
九、中小學(xué)校購(gòu)置列入公用經(jīng)費(fèi)管理的儀器設(shè)備、教學(xué)辦公用品及圖書資料等應(yīng)當(dāng)編制政府采購(gòu)預(yù)算，統(tǒng)一納入中小學(xué)預(yù)算，并按照《政府采購(gòu)法》的規(guī)定，由縣級(jí)以上（含縣級(jí)）有關(guān)部門組織實(shí)施政府采購(gòu)。
十、公用經(jīng)費(fèi)使用情況每學(xué)期在校內(nèi)外公布，接受師生和群眾的監(jiān)督。
項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理制度 語(yǔ)言文字經(jīng)費(fèi)管理制度篇二
：
隨著高等教育事業(yè)的不斷發(fā)展，高校所用科研經(jīng)費(fèi)占有比例增大。為了規(guī)范高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理，促進(jìn)高?？萍紕?chuàng)新及教育事業(yè)的發(fā)展。本文對(duì)中國(guó)高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理制度改革的政策分析，采用文獻(xiàn)查閱法、舉例論證法等，從高校科研經(jīng)費(fèi)管理新政入手，結(jié)合高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理的實(shí)際情況，分析現(xiàn)實(shí)中中國(guó)高校科研經(jīng)費(fèi)管理改革政策存在的問(wèn)題，然后進(jìn)一步闡釋中國(guó)高校科研經(jīng)費(fèi)管理制度改革對(duì)策，為高校科研經(jīng)費(fèi)的合理分配提供了幫助，對(duì)高?？蒲薪?jīng)費(fèi)改革具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
：高等院校；科研經(jīng)費(fèi)管理；制度改革；政策分析
20xx年xx月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善中央財(cái)政科研項(xiàng)目資金管理等政策的若干意見(jiàn)》，聚焦高校、科研院所和科研人員關(guān)心的突出問(wèn)題，提出了一系列給科研人員“松綁+激勵(lì)”的政策措施[1]。由于科研水平標(biāo)志著高校綜合實(shí)力的高低，對(duì)于高?？蒲薪?jīng)費(fèi)，其來(lái)源主要渠道為國(guó)家與企業(yè)。
如今，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，高校經(jīng)費(fèi)數(shù)額呈現(xiàn)大好的局面，但在科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)管理上存在一定的不足。本文根據(jù)高校科研資金管理的調(diào)查情況，對(duì)其呈現(xiàn)的一系列問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出可行性的對(duì)策，為高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理制度改革給予一定幫助。
目前，高校科研經(jīng)費(fèi)管理新政，主要依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善中央財(cái)政科研項(xiàng)目資金管理等政策的若干意見(jiàn)》，其聚焦高校、科研院所和科研人員關(guān)心的突出問(wèn)題，提出了“松綁+激勵(lì)”的政策措施，對(duì)于其實(shí)施，強(qiáng)調(diào)要遵循客觀規(guī)律，要以“放、管、服”為主導(dǎo)，根據(jù)科學(xué)研究的客觀情況，對(duì)科研經(jīng)費(fèi)進(jìn)行分布，這不僅可以使高校經(jīng)費(fèi)得到合理的利用，還可以解決所面臨的一些問(wèn)題，其簡(jiǎn)化了科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制?；诳蒲薪?jīng)費(fèi)調(diào)配權(quán)酌情下，明確勞務(wù)費(fèi)用范圍的項(xiàng)目。根據(jù)我國(guó)高校經(jīng)費(fèi)管理的實(shí)際情況，提出配套性的“意見(jiàn)”舉措，從而強(qiáng)化監(jiān)督高?？蒲薪?jīng)費(fèi)的使用，使科研經(jīng)費(fèi)真正落實(shí)到實(shí)處。
如今，我國(guó)高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理政策的改革，不僅可以使高校經(jīng)費(fèi)得到合理的利用，還可以解決所面臨的一些問(wèn)題，其主要表現(xiàn)在未建立與國(guó)家政策相配套的相關(guān)制度、財(cái)務(wù)管理人員經(jīng)費(fèi)管理滯后、科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷程序繁雜且效率不高及科研成果轉(zhuǎn)化發(fā)展緩慢，以下呈現(xiàn)的是具體的內(nèi)容：
（一）未建立與國(guó)家政策相配套的相關(guān)制度。
在現(xiàn)實(shí)中，我國(guó)高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理制度不完善，并且沒(méi)有及時(shí)跟上時(shí)代的發(fā)展，在實(shí)際工作中存在，導(dǎo)致高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理處于無(wú)章可依的狀態(tài)。國(guó)家出臺(tái)的政策雖好，并取得一定的成效，但在實(shí)際工作中，還存在一些問(wèn)題。比如，沒(méi)有建立完善的預(yù)算執(zhí)行、分析與考核制度；或者預(yù)算執(zhí)行沒(méi)有得到相應(yīng)的約束。尤其是省屬高校科研經(jīng)費(fèi)管理工作還存在諸多問(wèn)題，很多的配套制度還沒(méi)建立[2]。比如，對(duì)預(yù)算進(jìn)行調(diào)整，國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)管理辦法有具體的說(shuō)明，但在實(shí)際的項(xiàng)目管理實(shí)施過(guò)程中，為了一些因素或目的，省屬高校大多不愿意向科研主管部門申請(qǐng)預(yù)算調(diào)整，這給科研經(jīng)費(fèi)管理帶來(lái)了一定問(wèn)題，并且導(dǎo)致科研經(jīng)費(fèi)使用的隨意性增加。
（二）科研人員勞務(wù)報(bào)酬政策不合理。
在高校經(jīng)費(fèi)管理過(guò)程中，高校財(cái)務(wù)人員發(fā)揮著重要的作用。由于高?？蒲腥藛T主要三類，分別為無(wú)工資收入人員、有工資收入性人員及咨詢專家。在科研經(jīng)費(fèi)具體的財(cái)務(wù)支出問(wèn)題上，需要提高“人頭費(fèi)”加大績(jī)效力度，國(guó)家給的大政策好，但是實(shí)際操作過(guò)程中，受諸多因素的顯示，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)在實(shí)際操作時(shí)畏首畏尾，不敢放手去做，怕出問(wèn)題[3]。這影響了高校對(duì)教學(xué)的正常投入與教學(xué)質(zhì)量保障。造成這些問(wèn)題的原因是，科研人員及科研經(jīng)費(fèi)管理人員思想還不夠解放，沒(méi)有及時(shí)更新觀念，宣傳力度不夠。此外，對(duì)經(jīng)費(fèi)的不合理利用，沒(méi)有建立追責(zé)機(jī)制，這不僅加大了高?？蒲薪?jīng)費(fèi)監(jiān)管的難度，還弱化了其他追責(zé)問(wèn)效機(jī)制的警示作用。
（三）科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷程序繁雜且效率不高。
隨著我國(guó)科技創(chuàng)新的大力推進(jìn)，高?？蒲薪?jīng)費(fèi)得到大幅增長(zhǎng)。在科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)報(bào)銷過(guò)程中，出現(xiàn)“結(jié)題不結(jié)賬”的現(xiàn)象[4]。由于經(jīng)費(fèi)報(bào)銷程序比較復(fù)雜，項(xiàng)目不按時(shí)結(jié)題，這將會(huì)影響課題撤銷、經(jīng)費(fèi)凍結(jié)情況。另外，不同類型的科研項(xiàng)目，在各個(gè)方面管理存在一定的差異，而大多數(shù)高校科研經(jīng)費(fèi)管理機(jī)制按照主管部門的一些條款進(jìn)行，這造成不同學(xué)科、不同領(lǐng)域項(xiàng)目在經(jīng)費(fèi)報(bào)銷過(guò)程中，困難重重。比如，功課科研項(xiàng)目，需要購(gòu)買大量的實(shí)驗(yàn)材料、機(jī)械等，然后進(jìn)行科研，這造成勞務(wù)費(fèi)用的增多，在報(bào)銷過(guò)程中需要進(jìn)行證明，而科研人員時(shí)間有限，這導(dǎo)致科研項(xiàng)目不能順利進(jìn)行。
（四）科研成果轉(zhuǎn)化發(fā)展緩慢。
科研工作本身是一個(gè)漫長(zhǎng)性的“工程”，需要投入大量的時(shí)間與精力。而科研成果從研究到成果的轉(zhuǎn)化，比較緩慢[5]。首先，受科研經(jīng)費(fèi)管理的制約，在研究過(guò)程中，需提交科研項(xiàng)目，待審批之后進(jìn)行研究，在這個(gè)過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)“借款研究”的情況，這影響了科研成果的轉(zhuǎn)化。其次，在科研過(guò)程中，需要對(duì)研究的項(xiàng)目進(jìn)行不斷的求證，需要請(qǐng)教相關(guān)專家，購(gòu)買相關(guān)材料、儀器進(jìn)行求證，所需要科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷時(shí)間比較長(zhǎng)。最后，待項(xiàng)目研究結(jié)束求證完成后，對(duì)科研成果進(jìn)行總結(jié)，待相關(guān)工作結(jié)束后可提交結(jié)果。這不但是為了保證科研結(jié)果的科學(xué)性，還需要確?？蒲谐晒目尚行?。
根據(jù)我國(guó)高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理制度政策實(shí)施所存在的問(wèn)題，在發(fā)展的眼光上，提出了相關(guān)的改革對(duì)策，其表現(xiàn)在各高校要及時(shí)出臺(tái)配套規(guī)定、加強(qiáng)政策宣傳、做好科研經(jīng)費(fèi)管理的“放、管、服”及完善高校科研成果轉(zhuǎn)化股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)管理制度，這可以使高校經(jīng)費(fèi)得到合理的利用，還可以解決所面臨的一些問(wèn)題，以下呈現(xiàn)的是具體的內(nèi)容：
（一）各高校要及時(shí)出臺(tái)配套規(guī)定。
各高校在經(jīng)費(fèi)管理過(guò)程中，可根據(jù)不同學(xué)科的要求，及時(shí)出臺(tái)配套性管理規(guī)定，尤其是省屬高校。在內(nèi)容上，要對(duì)各類條目不同的科研經(jīng)費(fèi)的使用，需進(jìn)行細(xì)化修訂，保證科研經(jīng)費(fèi)使用效益的最大化，并且達(dá)到促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展[6]。因此，科研經(jīng)費(fèi)相關(guān)配套規(guī)定的完善，需要符合實(shí)際的科研工作者的需要。另外，各高?？筛鶕?jù)自身的實(shí)際情況，在國(guó)家科研經(jīng)費(fèi)管理的大前提下，對(duì)不同學(xué)科、領(lǐng)域及項(xiàng)目的管理，需明確各種經(jīng)費(fèi)開支范圍與比例等，在執(zhí)行的過(guò)程中，高校要根據(jù)是實(shí)際的情況，對(duì)各項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)的修訂與完善。
（二）加強(qiáng)政策宣傳。
對(duì)于高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理政策，其執(zhí)行需依賴國(guó)家出臺(tái)的科研經(jīng)費(fèi)管理相關(guān)政策，這需要加強(qiáng)其政策宣傳。首先，科研人員要重視國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)政策，并及時(shí)對(duì)其進(jìn)行了解，為科研項(xiàng)目進(jìn)行提供了基礎(chǔ)。其次，科研人員要重視本校相關(guān)科研經(jīng)費(fèi)相關(guān)政策改革，比如，對(duì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的編制工作，需要根據(jù)項(xiàng)目研究的實(shí)際情況，對(duì)編制預(yù)算進(jìn)行認(rèn)知細(xì)致的預(yù)算，為科研經(jīng)費(fèi)更好的服務(wù)于研究[7]。最后，學(xué)校相關(guān)科研負(fù)責(zé)人要將相關(guān)政策，下發(fā)給各科研人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，保證科研經(jīng)費(fèi)的使用科學(xué)合理。這對(duì)高?？蒲腥藛T而言，經(jīng)費(fèi)的使用可依據(jù)，并作為支撐，提高了經(jīng)費(fèi)的使用效益，保證了工作開展的順利性。
（三）做好科研管理的“放、管、服”。
科研項(xiàng)目的研究是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，并且結(jié)果難以預(yù)料，因此需要保證客養(yǎng)財(cái)務(wù)政策的合理性與嚴(yán)肅性。國(guó)家相關(guān)部門可根據(jù)市場(chǎng)情況，對(duì)科研財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行調(diào)整，保障科研順利進(jìn)行[8]。同時(shí)，可創(chuàng)新科研經(jīng)費(fèi)管理模式，做好科研管理的“放、管、服”，可下放科研經(jīng)費(fèi)管理權(quán)限，比如，可采用“先支付后還款”模式，放開科研人員資金束縛，讓其有一定的權(quán)利。其次，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，在日常工作中除采用科研管理、網(wǎng)上自助報(bào)賬等信息化系統(tǒng)，還可開通財(cái)務(wù)微信企業(yè)號(hào)平臺(tái)服務(wù)，提供法規(guī)查詢，經(jīng)費(fèi)執(zhí)行進(jìn)度、執(zhí)行情況查詢及執(zhí)行提醒等服務(wù)，讓科研人員及時(shí)了解國(guó)家和學(xué)校財(cái)務(wù)規(guī)定，隨時(shí)掌握項(xiàng)目動(dòng)態(tài)，使科研經(jīng)費(fèi)的使用置于陽(yáng)光之下，從而克服經(jīng)費(fèi)使用不透明所引發(fā)的一系列問(wèn)題，導(dǎo)致科研項(xiàng)目進(jìn)行得到阻礙，這有利于提高高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理的透明度與使用效益。
（四）完善高?？蒲谐晒D(zhuǎn)化股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)管理制度。
由于科研項(xiàng)目成果的轉(zhuǎn)化過(guò)程長(zhǎng)，并且科研成果是否能夠進(jìn)行轉(zhuǎn)化，運(yùn)用到經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，其結(jié)果具有未知性。對(duì)高校科研經(jīng)費(fèi)管理制度的改革，可完善高?？蒲谐晒D(zhuǎn)化股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)管理制度[9]。首先，對(duì)科研經(jīng)費(fèi)啟動(dòng)資金經(jīng)費(fèi)相同，預(yù)留經(jīng)費(fèi)保證項(xiàng)目研究質(zhì)量下，對(duì)優(yōu)秀的科研成果追加經(jīng)費(fèi)。成果質(zhì)量不佳的，扣減經(jīng)費(fèi)。其次，建立預(yù)算考評(píng)制度，對(duì)科研經(jīng)費(fèi)的預(yù)算及項(xiàng)目研究結(jié)果進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，并給與一定的獎(jiǎng)懲。對(duì)不同類型的項(xiàng)目，應(yīng)該制定不同的的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，形成一套全方位的評(píng)價(jià)體系。第三，對(duì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算進(jìn)行監(jiān)管，建立獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)項(xiàng)目研究人努力按照預(yù)算完成科研任務(wù)。最后，對(duì)剩余的經(jīng)費(fèi)進(jìn)行規(guī)范管理，明確余款的使用與歸屬，避免科研經(jīng)費(fèi)使用的隨意性，有效發(fā)揮了預(yù)算的管理作用，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。
綜上所述，本文對(duì)中國(guó)高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理制度改革的政策分析，根據(jù)高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理的實(shí)際情況，對(duì)于高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理制度的進(jìn)行，其在實(shí)施過(guò)程中面臨一系列的問(wèn)題，在發(fā)展的眼光下，提出了相關(guān)的改革對(duì)策，其表現(xiàn)在各高校要及時(shí)出臺(tái)配套規(guī)定、加強(qiáng)政策宣傳、做好科研經(jīng)費(fèi)管理的“放、管、服”及完善高?？蒲谐晒D(zhuǎn)化股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)管理制度，這有利于高?？蒲薪?jīng)費(fèi)的合理分配，對(duì)高?？蒲薪?jīng)費(fèi)改革具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理制度 語(yǔ)言文字經(jīng)費(fèi)管理制度篇三
1.對(duì)于發(fā)給員工的工資、津貼、補(bǔ)貼、福利補(bǔ)助等，必須根據(jù)實(shí)有人數(shù)和實(shí)發(fā)金額，取得本人簽收的憑證列為經(jīng)費(fèi)支出，不得以編制定額、預(yù)算計(jì)劃數(shù)字列支；
2.購(gòu)入企業(yè)辦公用品和材料，直接列為經(jīng)費(fèi)支出，但單位較大、數(shù)量大宗的應(yīng)通過(guò)庫(kù)存材料核算；
3.撥給的補(bǔ)助費(fèi)、周轉(zhuǎn)金應(yīng)按實(shí)際撥補(bǔ)數(shù)，以批準(zhǔn)的預(yù)算和銀行支付憑證列為經(jīng)費(fèi)支出；
4.撥給所屬部門的經(jīng)費(fèi)，應(yīng)按批準(zhǔn)的報(bào)銷數(shù)列為經(jīng)費(fèi)開支；
5.撥給的各項(xiàng)補(bǔ)助款和無(wú)償慈善投資，應(yīng)依據(jù)受補(bǔ)助和受支援單位開來(lái)的收據(jù)列為經(jīng)費(fèi)支出；
6.員工福利費(fèi)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算提存，直接列為經(jīng)費(fèi)支出，并同時(shí)將提存從經(jīng)費(fèi)存款戶轉(zhuǎn)人其他存款戶，以后開支時(shí)，在其他存款中支付；
7.購(gòu)入的固定資產(chǎn)，經(jīng)驗(yàn)收后列為經(jīng)費(fèi)支出，同時(shí)記人固定資產(chǎn)和固定資金科目；
8.其他各項(xiàng)費(fèi)用，均以實(shí)際報(bào)銷的數(shù)字列為經(jīng)費(fèi)支出。
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