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服務(wù)群眾的意識牢不牢方面剖析原因 服務(wù)群眾意識方面存在的問題篇一
1、政治思想意識不夠強(qiáng)。表現(xiàn)在對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅(jiān)定，不能做到與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運(yùn)用馬列主義、*思想和*理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當(dāng)事人反復(fù)詢問的問題時(shí)，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時(shí)過多考慮個(gè)人得失，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想。
3、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。表現(xiàn)在對待工作有時(shí)報(bào)有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑，不要花費(fèi)太多的精力就可以把事情做好。有時(shí)由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時(shí)因此產(chǎn)生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在處理問題時(shí)的原則性有待加強(qiáng)，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時(shí)有只求形式，不求落實(shí)的問題，具體制度的落實(shí)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，工作時(shí)只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀(jì)律的自我約束方面有待加強(qiáng)。表現(xiàn)在有時(shí)有遲到早退的問題，工作著裝有時(shí)不規(guī)范，有時(shí)在工作時(shí)間處理一些私人事務(wù)，特別是父親患病治療期間，因?yàn)檎疹櫢赣H部分影響了工作。
一是思想上對政治學(xué)習(xí)缺乏正確的認(rèn)識。平時(shí)雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí)，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，流于形式，理論與實(shí)踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。
二是為人民服務(wù)的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強(qiáng)。沒有堅(jiān)實(shí)任何時(shí)候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，在個(gè)人利益與集體利益相沖突時(shí)，往往考慮個(gè)人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認(rèn)識有不足，一方面，理論與實(shí)踐相結(jié)合做的不夠,有理論與實(shí)踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上國家勞動法建設(shè)的速度，有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題。
四是工作方法簡單。對問題的認(rèn)識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。不能從講政治的高度認(rèn)識問題，處理問題。
一是進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、*關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德修養(yǎng);其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務(wù)意識落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的做好各項(xiàng)工作。
二是加強(qiáng)自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。其次，注重法律實(shí)務(wù)，將法律理論與實(shí)務(wù)相結(jié)合，提高案件處理的規(guī)范性、科學(xué)性。最后，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責(zé)任感和踏實(shí)工作作風(fēng),嚴(yán)格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務(wù)。
三是以高度的政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實(shí)地、勤勤懇懇的扎實(shí)工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅(jiān)持原則又靈活主動，不做“老好人”。發(fā)揚(yáng)勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，努力開拓工作新局面。
四是要嚴(yán)格要求自己，以身作則，做遵守工作紀(jì)律的標(biāo)兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作作風(fēng)，遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行法律程序，嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、科學(xué)地做好各項(xiàng)工作。
五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時(shí)代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責(zé)任感和踏實(shí)的工作作風(fēng)，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持實(shí)事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機(jī)關(guān)工作者。
服務(wù)群眾的意識牢不牢方面剖析原因 服務(wù)群眾意識方面存在的問題篇二
（一）群眾觀念淡薄
少數(shù)黨員干部群眾觀念淡薄，對群眾疾苦漠不關(guān)心，對群眾呼聲置若罔聞，甚至對群眾利益麻木不仁；工作中不踏踏實(shí)實(shí)為群眾做事，而是為自己著想、為政績著想，群眾利益與地方發(fā)展發(fā)生矛盾時(shí)，不能正確處理兩者的關(guān)系。一些黨員干部把自己甚至把黨放在了群眾利益
的對立面，如某地一領(lǐng)導(dǎo)面對記者采訪時(shí)竟質(zhì)問“你們究竟是為黨說話，還是為群眾說話”。
（二）工作方法落后
社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，社會階層多元化，群體利益多元化，利益沖突增多，解決難度增大。面對新情況、新形勢，一些黨員不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，缺群眾工作的本領(lǐng)，思想意識還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，方法簡單粗暴，喜歡命令式強(qiáng)迫群眾服從。在信息化背景下，有的黨員缺乏運(yùn)用法律手段和輿論手段來動員、組織、指導(dǎo)開展群眾工作的能力。在少數(shù)基層黨員中出現(xiàn)“與新社會群體說話，說不上去；與困難群眾說話，說不下去；與青年說話，說不進(jìn)去；與老同志說話，說不到一起去”的現(xiàn)象。一些人覺得老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用，面對復(fù)雜的群眾問題束手無策，無所適從。
（三）不會協(xié)調(diào)群眾利益
過去的群眾工作，主要是圍繞政治問題展開，政治利益居于中心地位。新時(shí)期的群眾工作，則主要圍繞經(jīng)濟(jì)問題展開，經(jīng)濟(jì)利益居于中心地位。群眾與地方政府、群眾與企業(yè)以及群眾間的利益沖突比過去任何時(shí)候都更為突出、更為復(fù)雜。少數(shù)黨員干部不會協(xié)調(diào)群眾利益，在遇到復(fù)雜的群眾問題時(shí)往往采取“拖、躲、捂、推”的辦法，既：遇到難題繞著走，任期一到，拍屁股走人，小事拖大、大事拖炸；群眾前門來，領(lǐng)導(dǎo)后門溜，群眾煩心事，一躲了之；怕暴露問題，影響升遷，掩蓋矛盾蒙混過關(guān)；對群眾的訴求推來推去、轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，讓群眾跑來跑去。
具體分析來看，這些問題的存在有以下原因：
（一）理想信念不堅(jiān)定在革命戰(zhàn)爭年代，我們黨之所以能由小變大，由少變多，由弱變強(qiáng)，是因?yàn)槲覀兝弦惠叺墓伯a(chǎn)黨人有著堅(jiān)定的信念，為廣大窮苦百姓打天下，謀福祉。當(dāng)我們黨執(zhí)政60年后，黨內(nèi)少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部，忘記了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，忘記了人民群眾是創(chuàng)造歷史推動歷史前進(jìn)的主體。極少數(shù)黨員干部更是見利忘義，貪污腐化，魚肉百姓，站到人民的對立面。
（二）作風(fēng)飄浮脫離群眾一些黨員干部缺乏深入基層的扎實(shí)工作作風(fēng)。一些干部工作在縣里住在市上，或者工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)住在縣城，下基層也是車來車往，蜻蜓點(diǎn)水，干部不認(rèn)識群眾，群眾也認(rèn)不到干部。有的黨員干部把群眾工作作為負(fù)擔(dān)，覺得群眾素質(zhì)低打交道麻煩，看見上訪群眾就頭痛。遇到群體性事件，就束手無策，舉措失當(dāng)，駕馭不住局勢。一旦為群
眾做了點(diǎn)應(yīng)該做的事就大肆宣傳，自以為是。群眾形象地說：交通便利了，干部離群眾反而更遠(yuǎn)了；通訊發(fā)達(dá)了，干部和群眾的交流反而更難了；干部文化水平高了，群眾工作水平反而降低了。
（三）工作目標(biāo)錯位漠視群眾需求
發(fā)展是第一任務(wù)，但也不是經(jīng)濟(jì)繁榮了一切問題都會迎刃而解。如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，一些地方群眾的安全感和幸福感卻降低了。一些基層黨委政府在抓發(fā)展時(shí)犧牲本地的生態(tài)環(huán)境和群眾利益，甚至漠視群眾利益，與民爭利。所以有識之士指出：干部在gdp的迅速增長中陶醉，而群眾卻在安全感和幸福指數(shù)的不斷下滑中埋怨。當(dāng)前，群眾對公平正義的追求更加強(qiáng)烈，希望黨和政府化解他們因收入差距拉大導(dǎo)致的被剝削感，不公平競爭導(dǎo)致的被侵害感，社會保障有限導(dǎo)致的不安全感。作為執(zhí)政黨，我們不能回避人民群眾的重大關(guān)切。
服務(wù)群眾的意識牢不牢方面剖析原因 服務(wù)群眾意識方面存在的問題篇三
為全面落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，堅(jiān)決糾正服務(wù)群眾不到位、辦案不規(guī)范、工作作風(fēng)不扎實(shí)、內(nèi)部管理不嚴(yán)、紀(jì)律不自覺等突出問題，創(chuàng)造安全穩(wěn)定、公平正義的法律環(huán)境、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境，努力打造一支講政治、守紀(jì)律、懂規(guī)矩的隊(duì)伍，有效推動我各方面工作跨越式發(fā)展。
1.考勤紀(jì)律問題。
重點(diǎn)解決干部職工遲到、早退、未辦理請假審批手續(xù)、無故不參加單位集體活動的問題。對機(jī)關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度認(rèn)識不足、執(zhí)行不嚴(yán)、組織觀念不強(qiáng)、作風(fēng)松懈等問題。
2.會風(fēng)中的突出問題。
解決無故不參加會議、遲到、遲到會議、中途缺席、會議期間不注意會議事項(xiàng)、上面會議下面的會議竊竊私語、玩手機(jī)發(fā)短信、看雜志等問題；
解決會上不說、亂說、面對面不說、背后亂說的不正之風(fēng)等問題；解決執(zhí)行力不強(qiáng)、會議約定事項(xiàng)不落實(shí)、監(jiān)督事項(xiàng)不及時(shí)落實(shí)或不到位等問題。
3.辦公秩序存在的問題。
解決工作時(shí)間玩游戲、看電影、上網(wǎng)聊天、做私事、不專心工作等問題；解決公文流通跟蹤、要求不落實(shí)等問題。
4.工作作風(fēng)中存在的問題。
解決思想漂浮、標(biāo)準(zhǔn)低、狀態(tài)差等問題；解決部門不負(fù)責(zé)任、不同心協(xié)力、溝通不真誠、推諉拖延等問題；解決服務(wù)基層意識薄弱、對服務(wù)對象態(tài)度差、言語粗暴、高尚、傲慢等問題；解決作風(fēng)不真實(shí)、注重排場要求等問題。
嚴(yán)格管理，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律。
各級堅(jiān)決支持黨和國家機(jī)構(gòu)改革的決定，嚴(yán)格執(zhí)行部門
條令條例及各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真遵守《公安消防部隊(duì)從嚴(yán)從緊加強(qiáng)隊(duì)伍管理六項(xiàng)紀(jì)律》以及省公安廳“七個(gè)一律”，切實(shí)加強(qiáng)紀(jì)律約束，做好當(dāng)前特殊時(shí)期隊(duì)伍管理工作。。
2、全面管理，注重“經(jīng)常性”。
深入做好兩個(gè)經(jīng)常性工作，嚴(yán)格落實(shí)干部“五同、六到位”和跟班作業(yè)制度，組織官兵開展思想狀況大摸底、大排查活動，組織各級廣泛開展談心談話教育，切實(shí)摸清官兵思想底數(shù)和隊(duì)伍管理底數(shù);
嚴(yán)格加強(qiáng)八小時(shí)內(nèi)外、營區(qū)內(nèi)外管控力度，認(rèn)真落實(shí)部隊(duì)一日生活制度，狠抓官兵警容風(fēng)紀(jì)、紀(jì)律作風(fēng)和日常養(yǎng)成，切實(shí)規(guī)范執(zhí)勤、訓(xùn)練、工作、生活四個(gè)秩序，有序維護(hù)改革期間部隊(duì)保持良好的管理秩序。
3、以情管理，突出“引導(dǎo)性”。
要求各單位堅(jiān)持依法帶兵、以情帶兵、文明帶兵，加強(qiáng)對帶兵干部和班長骨干的引導(dǎo)，采取簽訂承諾書、表態(tài)發(fā)言等形式，提升官兵責(zé)任意識;
利用黑板報(bào)、櫥窗、led學(xué)習(xí)欄等載體進(jìn)行了廣泛宣傳，充分發(fā)揮思想文化宣傳主陣地作用，并結(jié)合政治教育理論課，軍政主官主動為官兵講清改革的重大意義，明確消防改革前景，引導(dǎo)官兵正確看待改革、積極參與改革、堅(jiān)定擁護(hù)改革。
4、專項(xiàng)管理，提升“穩(wěn)定性”。
各級緊緊圍繞“人、車、酒、網(wǎng)、電、密”等重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位進(jìn)行綜合性安全檢查，認(rèn)真排查各類不安全因素和事故隱患，及時(shí)整改、堵塞漏洞;
同時(shí)，要求各單位加強(qiáng)涉密文件管理和保密安全教育，嚴(yán)格士兵手機(jī)日常管理使用，尤其是嚴(yán)禁利用設(shè)備在微信、qq、微博等社交軟件上傳關(guān)于部隊(duì)改革的相關(guān)圖片及信息，確保不發(fā)生任何網(wǎng)絡(luò)輿論和泄密事件，保證隊(duì)伍安全穩(wěn)定。
服務(wù)群眾的意識牢不牢方面剖析原因 服務(wù)群眾意識方面存在的問題篇四
通過深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記一系列講話精神，聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際認(rèn)真查擺，清醒認(rèn)識到在以下方面存在問題。
一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，宗旨意識不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在理論武裝不全面，對黨的一些重點(diǎn)理論創(chuàng)新一知半解，學(xué)習(xí)不到位，遇有群眾工作有時(shí)接待有熱情，落實(shí)沒心情，忘記了一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的政治本色，全心全意為人民服務(wù)的本領(lǐng)不強(qiáng)，作風(fēng)不實(shí)。
二是工作抓落實(shí)不夠到位，深入現(xiàn)場不夠。解決實(shí)際問題的能力不強(qiáng)。針對工作中出現(xiàn)的這樣那樣的問題缺乏整改措施。
三是創(chuàng)新能力和意識不強(qiáng)，想當(dāng)然憑經(jīng)驗(yàn)和感覺開展工作。只求過得去，不求過得硬，缺乏新思路、新方法，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的勇氣和能力，缺乏當(dāng)排頭、爭一流的爭先意識，不會創(chuàng)新，不敢創(chuàng)新。
以上三方面問題的主要根源有以下兩方面：
一是自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng)，深入服務(wù)群眾的自覺性差了，認(rèn)為每天在辦公室坐好班就行了，不愿到現(xiàn)場深入解決問題。
二是存在形式主義作風(fēng)。只求面上的工作過的去，沒有深入實(shí)際調(diào)查研究，與普通職工群眾接觸太少，公司中存在的一些不容忽視的問題，了解不透、不細(xì)。
整改措施：
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹立正確的世界觀，不斷提高對中國特色社會主義和共產(chǎn)主義信仰的堅(jiān)定性，進(jìn)一步純潔思想，凈化靈魂。
一是加強(qiáng)對黨章、黨史的深入學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨性觀念，牢記黨的宗旨，增強(qiáng)服務(wù)能力。繼承先輩們的奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神，為建設(shè)美麗中國做貢獻(xiàn)。
二是加強(qiáng)對黨的十八大精神的學(xué)習(xí)，以改革的精神推動和促進(jìn)工作，解放思想，履職盡責(zé)，服務(wù)群眾，深入基層，了解民意，多辦實(shí)事。
三是加強(qiáng)對相關(guān)業(yè)務(wù)和法律法規(guī)、重要資訊的學(xué)習(xí)，積極適應(yīng)形勢和工作發(fā)展需求，適應(yīng)現(xiàn)代條件下的工作需求，提高工作能力。
2、廉潔自律，樹立正確的人生觀，進(jìn)一步提高拒腐防變、居安思危的自覺性和警惕性。堅(jiān)持堂堂正正做事，清清白白做人，終身自律。
一是要在工作作風(fēng)上提高自律意識，努力提高工作效率和質(zhì)量，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，雷厲風(fēng)行，令行禁止。
二是要在思想作風(fēng)上提高自律意識，警鐘長鳴，確保思想不滑坡，工作不掉隊(duì)，不斷提高思想覺悟，增強(qiáng)理論自信、制度自信、道德自信、文化自信的能力。
3、扎實(shí)工作，樹立正確的價(jià)值觀，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)創(chuàng)新，勇爭一流的工作態(tài)度和工作精神，不服輸，不唯書、不唯上，只務(wù)實(shí)。工作在狀態(tài)，想實(shí)招，求實(shí)效。實(shí)現(xiàn)正確的人生價(jià)值，努力為黨、為社會、為人民多做貢獻(xiàn)。
以上是我的發(fā)言，多有不當(dāng)，懇請同志們多提批評意見。
服務(wù)群眾的意識牢不牢方面剖析原因 服務(wù)群眾意識方面存在的問題篇五
2019年，習(xí)近平總書記對科技特派員制度推行20周年作出重要指示指出，科技特派員制度推行20年來，堅(jiān)持人才下沉、科技下鄉(xiāng)、服務(wù)“三農(nóng)”，隊(duì)伍不斷壯大，成為黨的“三農(nóng)”政策的宣傳隊(duì)、農(nóng)業(yè)科技的傳播者、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)頭羊、鄉(xiāng)村脫貧致富的帶頭人，使廣大農(nóng)民有了更多獲得感、幸福感。各地科技特派員積極開展科技服務(wù)，指導(dǎo)引進(jìn)推廣新品種、新技術(shù)、建立試驗(yàn)示范基地，開展技術(shù)培訓(xùn)，在推動農(nóng)業(yè)科技發(fā)展，助推脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興工作中發(fā)揮了重要的科技支撐作用。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，雖然各地先后啟動科技特派員工作，從省（市）內(nèi)外高校、科研院所、農(nóng)業(yè)推廣部門等單位引進(jìn)選派科技特派員數(shù)量大幅增加，但總量仍然相對較少，科技特派員制度的推行仍然存在一些需要逐步完善和解決的現(xiàn)實(shí)問題。
一是服務(wù)時(shí)間難以保障?？萍继嘏蓡T從高校、科研院所等不同單位選派，有的面臨派出單位績效考核壓力，難以較長時(shí)間離崗開展服務(wù)指導(dǎo)工作，工作時(shí)間不能得到有效保障。部分地方的科技特派員以兼職為主、專職為輔，許多兼職科技特派員要承擔(dān)本單位工作，難以專心踏實(shí)每周到農(nóng)村基層工作。加之到農(nóng)村開展科技服務(wù)路程較遠(yuǎn)，交通不便，一定程度也影響服務(wù)時(shí)間。如重慶某高校專家到開州開展科技服務(wù)，從重慶駕車到服務(wù)駐點(diǎn)平均約需6—7個(gè)小時(shí)。
二是選派機(jī)制亟待優(yōu)化。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，從選派范圍上看，主要集中在一產(chǎn)種養(yǎng)殖方面，二三產(chǎn)業(yè)方面專業(yè)人員較少。從選派方式上看，一定程度上存在“拉郎配”現(xiàn)象，有的對基層需求底數(shù)不清、情況不明。從選派條件上看，還存在唯職稱、唯學(xué)歷論，對電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)信息、大眾文化娛樂等農(nóng)村急需人才的選派力度不夠。
三是服務(wù)考評缺乏標(biāo)準(zhǔn)?？萍继嘏蓡T的年度考核程序通常是自我評價(jià)、服務(wù)地科技主管部門評議推薦、上級科技部門審核確認(rèn)，而由于服務(wù)地的科技主管部門人手普遍較少，難以對每個(gè)科技特派員開展的工作進(jìn)行有效跟蹤監(jiān)測，且缺乏統(tǒng)一的評價(jià)細(xì)則，在評價(jià)時(shí)主觀性較強(qiáng)。目前各地評價(jià)方法、資料提供、經(jīng)費(fèi)撥付等方式都各不相同。同時(shí)科技特派員的考核結(jié)果在項(xiàng)目申報(bào)、職稱評定和薪酬待遇中應(yīng)用較差。
為此，建議：
一是完善選派機(jī)制。堅(jiān)持企業(yè)科技需求導(dǎo)向，充分發(fā)揮政府“有形的手”的調(diào)控、指導(dǎo)、管理和服務(wù)作用。注重市場在資源配置中的決定性作用，逐步改變主要由政府選派、在市區(qū)內(nèi)選派等單一選派模式，堅(jiān)持供需雙方雙向選擇、按需選擇，突出公司化市場化運(yùn)作，實(shí)行政府和市場兩手聯(lián)動，充分考慮與幫扶對象合作基礎(chǔ)，擴(kuò)大向區(qū)外、市外選派比例，實(shí)現(xiàn)科技服務(wù)資源有效配置和供給。
二是建立長效機(jī)制。整合科技服務(wù)資源，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，組建科技特派員團(tuán)隊(duì)，開展“無縫式”科技服務(wù)。科技主管部門要為科技特派員團(tuán)隊(duì)配套科技項(xiàng)目，積極引導(dǎo)聯(lián)建聯(lián)辦“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，調(diào)動各方面積極性。組織科技特派員開展培訓(xùn)，提升服務(wù)意識和服務(wù)能力，提升基層農(nóng)業(yè)推廣服務(wù)體系整體業(yè)務(wù)能力。落實(shí)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的相關(guān)政策，鼓勵科技特派員下鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓勵科技特派員以科技成果和知識產(chǎn)權(quán)入股企業(yè)、申請種子基金和知識價(jià)值信用貸款，打通科技、資本、人才對接發(fā)展“最后一公里”。
三是規(guī)范服務(wù)管理。積極推進(jìn)科技特派員管理與服務(wù)規(guī)范地方標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，進(jìn)一步明確科技特派員、派出單位、管理單位具體職責(zé)要求，細(xì)化管理與服務(wù)流程，完善信息管理系統(tǒng)功能。優(yōu)化科技特派員服務(wù)對接、簽訂協(xié)議、項(xiàng)目申報(bào)、工作考核等內(nèi)容和科技特派員隊(duì)伍管理制度，保障科技特派員工作連續(xù)性，突出考核評價(jià)可操作性。加大對科技特派員先進(jìn)典型宣傳力度，加強(qiáng)考核結(jié)果應(yīng)用，及時(shí)撥付科技特派員工作經(jīng)費(fèi)，將科技特派員工作績效評價(jià)結(jié)果作為單位考核、職稱評聘和干部選拔等參考依據(jù)。
服務(wù)群眾的意識牢不牢方面剖析原因 服務(wù)群眾意識方面存在的問題篇六
思想境界不高精神狀態(tài)不佳服務(wù)意識不強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力不足工作作風(fēng)不實(shí)自我約束不嚴(yán)(
解決“不嚴(yán)不實(shí)”的突出問題，是開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是衡量專題教育成效的重要標(biāo)志。昨天上午，我市正式啟動縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。省委常委、市委書記王文濤為全市領(lǐng)導(dǎo)干部上了一堂深刻的“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育黨課，重點(diǎn)列舉了6個(gè)方面“不嚴(yán)不實(shí)”的問題。
思想境界不高問題
表象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進(jìn)即滿
有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時(shí)代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新?！坝械耐竞臀抑v，濟(jì)南受魯文化特別是儒家文化影響較深，一些同志的思想觀念相對保守。我覺得有一定道理?！蓖跷臐f。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習(xí)慣于自己與自己比，不善于在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標(biāo)。有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，拿不出實(shí)招硬招，創(chuàng)不出特色亮點(diǎn)。有的大局意識不強(qiáng)，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠(yuǎn)發(fā)展考慮?！八枷刖辰鐔栴}至關(guān)重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，濟(jì)南的發(fā)展就不會有動
力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平?！蓖跷臐Z重心長地說。
精神狀態(tài)不佳問題
表象：精神不振，不思進(jìn)取，不負(fù)責(zé)任，得過且過
有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘當(dāng)“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實(shí)上級部署敷衍塞責(zé)、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應(yīng)付。有的甘當(dāng)“逍遙官”，遇事“難”字當(dāng)頭，遇難“退”字當(dāng)先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當(dāng)“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細(xì)致的工作。王文濤分析說：“我們要清醒認(rèn)識到，無論是‘太平官’、‘逍遙官’，還是‘滑頭官’，都是不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為的昏官、懶官、庸官??實(shí)際上是一種‘軟腐敗’，與黨員干部承擔(dān)的責(zé)任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個(gè)人成長進(jìn)步也有百害而無一利?！?/p>
服務(wù)意識不強(qiáng)問題
表象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務(wù)不積極、不主動、不自覺、不到位
從服務(wù)基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進(jìn)了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現(xiàn)象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效
率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個(gè)三五天，有的項(xiàng)目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。從服務(wù)省直部門和兄弟城市來看：對省直部門突出表現(xiàn)為主動服務(wù)意識不強(qiáng)、聯(lián)系匯報(bào)不夠積極；對省內(nèi)城市突出表現(xiàn)為自我感覺良好，甚至認(rèn)為“高人一等”。“服務(wù)意識不強(qiáng)、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了濟(jì)南市的形象。”王文濤說。領(lǐng)導(dǎo)能力不足問題
表象：面對新形勢新任務(wù)，存在“本領(lǐng)恐慌”的問題
有的專業(yè)能力不強(qiáng)，缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當(dāng)“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強(qiáng)，習(xí)慣于“吃老本”，不善于學(xué)習(xí)研究和應(yīng)用新生事物。比如，面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，束手無策、茫然無措，對國家支持棚改舊改、發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等新政策，跟進(jìn)不主動、爭取不積極；對應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行壓力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長的研究大而化之，辦法不實(shí)用、措施不具體；對ppp、o2o等市場化的辦法研究不深入、應(yīng)用不充分。有的群眾工作能力不強(qiáng)，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。王文濤提醒說：“領(lǐng)導(dǎo)能力是領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質(zhì)，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命?！惫ぷ髯黠L(fēng)不實(shí)問題
表象：作風(fēng)浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作
有的工作謀劃不實(shí)，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進(jìn)不實(shí)，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點(diǎn)項(xiàng)目就“有望開工”，談到難點(diǎn)問題就“有望解決”，致使一些重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目長期停留在規(guī)劃中、停留在報(bào)告中。有的工作方法不實(shí)，即使去調(diào)查研究也是蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花。有的工作動機(jī)不實(shí)，擺不正當(dāng)官與做事的關(guān)系，整天為自己的升遷設(shè)路線圖、排時(shí)間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔?！氨仨毧吹?，如果工作作風(fēng)不實(shí)，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也難以落實(shí)，再宏偉的目標(biāo)任務(wù)也實(shí)現(xiàn)不了?！蓖跷臐f。
自我約束不嚴(yán)問題
表象：法紀(jì)意識淡薄，自行其是，用權(quán)任性
有的遵守政治紀(jì)律不嚴(yán)，紀(jì)律意識和規(guī)矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報(bào)的不匯報(bào)，熱衷小圈子，深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風(fēng)”不嚴(yán)，雖然不敢公開搞“四風(fēng)”，但心存僥幸搞變通。有的黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)，貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權(quán)不嚴(yán)，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出?！白晕壹s束不嚴(yán)，不敬畏法紀(jì)，
不拿法紀(jì)當(dāng)回事，必然會‘踩雷’、‘觸電’，走向自我毀滅，嚴(yán)重?fù)p害黨和政府的形象?！蓖跷臐龂?yán)肅地講。
服務(wù)群眾的意識牢不牢方面剖析原因 服務(wù)群眾意識方面存在的問題篇七
黨的十八大報(bào)告指出“少數(shù)黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄”，要求“以增強(qiáng)黨性、提高素質(zhì)為重點(diǎn)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨員隊(duì)伍教育管理”。黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)的高低、作用發(fā)揮充分與否，直接影響著黨在人民群眾中的形象。經(jīng)過對黨員教育管理工作的認(rèn)真研判，筆者得出以下淺見。
問題及原因
當(dāng)前，少數(shù)黨員理想信念動搖、黨性觀念不強(qiáng)，部分黨員宗旨意識淡薄、踐行宗旨不積極，基層黨組織吸引力弱化、發(fā)展黨員不均衡，流動黨員管理問題突出、開展活動不經(jīng)常等問題，在各地不同程度地存在。
從環(huán)境因素分析，主要是社會生活的變革對部分黨員的認(rèn)識觀念產(chǎn)生沖擊。由于社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益關(guān)系和分配方式的日益多樣化，使少數(shù)黨員干部的思想觀念發(fā)生復(fù)雜變化。
從思想因素分析，主要是黨員個(gè)人對主觀世界的改造不力。一些黨員對改造主觀世界的重要性認(rèn)識不足，抵擋不住各種錯誤思想的侵襲，隨波逐流，迷失方向。
從工作因素分析，主要是組織對黨員隊(duì)伍的教育效果不明顯。存在形式單一、培訓(xùn)渠道狹窄、內(nèi)容重復(fù)等問題，學(xué)習(xí)教育形式以舉辦培訓(xùn)班、發(fā)放輔助材料供自學(xué)等為主，效果不理想。
從條件因素看，主要是基層組織經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)弱導(dǎo)致活動缺失。無論是村級組織，還是社區(qū)黨組織，經(jīng)費(fèi)都比較緊張。村集體沒有積累，社區(qū)難創(chuàng)收，組織活動經(jīng)費(fèi)沒處解決，導(dǎo)致部分基層黨組織有想法沒辦法。
對策建議
黨員發(fā)展工作上突出嚴(yán)肅性，擴(kuò)大隊(duì)伍來源。發(fā)展黨員要擺脫束縛，放寬視野，重點(diǎn)從致富能人、退伍軍人、基層干部等優(yōu)秀分子中發(fā)展黨員。嚴(yán)格責(zé)任追究制度，把好培養(yǎng)關(guān)、考察關(guān)、發(fā)展關(guān)和審批關(guān)，注重質(zhì)量。
黨員教育工作上突出實(shí)效性，注重學(xué)用結(jié)合。如農(nóng)村黨員，要把熟練駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、在生產(chǎn)實(shí)踐中運(yùn)用新科技成果的能力、帶領(lǐng)廣大黨員群眾共同致富的能力作為其教育重點(diǎn)，采用集中培訓(xùn)、實(shí)地參觀、現(xiàn)場示范等形式，解決好農(nóng)村黨員在理想信念、宗旨意識、黨性觀念等方面的問題。
黨員管理工作上突出靈活性，分類分層管理。對外出務(wù)工經(jīng)商的流動黨員實(shí)行外出登記制度，落實(shí)流出地、流入地黨組織的管理責(zé)任;對老年黨員可采取劃分黨小組的辦法，指派支委專人負(fù)責(zé)其教育管理，使老黨員老有所學(xué)，老有所管，老有所為?？纱蚱频赜蛳拗疲M織離退休黨員按行業(yè)相近、興趣相同、年齡相仿等標(biāo)準(zhǔn)成立黨小組，由不同的支委聯(lián)系，提高學(xué)習(xí)興趣，提升交流效果。
組織開展活動上突出多樣性，豐富活動形式。對于有條件上網(wǎng)的黨員，可以通過網(wǎng)絡(luò)來實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上的學(xué)習(xí)與交流，激發(fā)黨員學(xué)習(xí)興趣，提高活動的質(zhì)量和水平。按照黨員特點(diǎn)和行業(yè)分布，劃分若干個(gè)黨小組，平時(shí)以黨小組活動為主，支部按季活動一次，提高黨組織的戰(zhàn)斗力。以黨性實(shí)踐活動為主，引導(dǎo)黨員發(fā)揮作用，體現(xiàn)黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性。
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