最新我國退休制度的現(xiàn)狀 退休制度改革方案大全

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我國退休制度的現(xiàn)狀 退休制度改革方案篇一

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摘 要：在人口老齡化加速，退休人員不斷增多的背景下，我國的基本養(yǎng)老保險金支付壓力越來越大。為了應(yīng)對人口老齡化帶來的養(yǎng)老金支付危機，勞動和社會保障部新聞發(fā)言人胡曉義在2004年提出了“推遲退休年齡”的想法。2012年6月初，人力資源和社會保障部負責人在回復網(wǎng)友提問時又表示：相應(yīng)推遲退休年齡已是必然趨勢。本文將總結(jié)各方對推遲退休年齡的觀點，探討在老齡化加速和各方訴求不同狀況下，可嘗試的改革措施。

關(guān)鍵詞：改革退休制度；延遲退休年齡；彈性退休制度

一、現(xiàn)行退休政策

我國現(xiàn)行的對職工退休年齡的規(guī)定仍是上世紀50年代基于當時的低預期壽命制定的：男性60歲，女干部55歲，女工人50歲退休，特殊工種可以提前5年退休。

從建國開始，我國便實行的是“雙軌制”的退休制度，不同工作性質(zhì)的退休職員實行不同的養(yǎng)老金制度：政府機關(guān)和事業(yè)單位的退休實行由財政統(tǒng)一支付的退休養(yǎng)老金制度；企業(yè)職工則實行由企業(yè)和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統(tǒng)籌制度。自1992年國企改革倒逼養(yǎng)老金制度改革開始，養(yǎng)老金制度一直在逐漸改革，卻始終未能面對、觸動最根本的問題。

二、推遲退休年齡提出的背景

延長退休年齡的考慮我國現(xiàn)階段的人口老齡化背景下的產(chǎn)物。我國在建國初期，即上世紀50年代初，男性的預期壽命為40歲，而女性為42.3歲，人口的平均壽命較低。發(fā)展到現(xiàn)在，由于醫(yī)療衛(wèi)生狀況的改善和人民生活水平的提高，人口的預期壽命已經(jīng)提高到了70多歲。自從1999年中國步入人口老齡化社會后，發(fā)展速度十分迅速，態(tài)勢十分嚴峻。截至2012年底，中國60歲及以上老年人口已達1.94億，占總?cè)丝诘?4.3%。人口老齡化是一個關(guān)系社會發(fā)展的全局性問題，涉及社會經(jīng)濟、家庭生活以及個人生命周期的各個方面。

在社會經(jīng)濟方面，尤其對社會保障的影響上很明顯，例如由于人口老齡化導致社會保障支出快速膨脹，養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險的快速增加。從城鎮(zhèn)的養(yǎng)老保險來看，現(xiàn)在的比例是，6個在職人員養(yǎng)1個退休人員。在人口老齡化加速，退休人員不斷增多的背景下，我國的基本養(yǎng)老保險金支付壓力越來越大，當期征收的養(yǎng)老保險費和所需支付的養(yǎng)老金存在一定缺口。為了應(yīng)對人口老齡化帶來的養(yǎng)老金支付危機，勞動和社會保障部新聞發(fā)言人胡曉義在2004年提出了“推遲退休年齡”的想法。

三、推遲退休年齡的各方觀點

對于當前是否應(yīng)該延長退休年齡，與老百姓的切身利益相關(guān)，因此各種觀點都有。在很大程度上取決于微觀層面的個體因素，包括個人的職業(yè)、社會地位、受教育水平、收入、家庭負擔，以及心理特質(zhì)和偏好等。

1.從職業(yè)的特點來看

目前，比較贊成延長退休年齡的是公務(wù)員、教師、科研工作者、醫(yī)生等腦力從事者。比如高校教授，按照我國的規(guī)定是教授60歲退休，女教授可以55歲退休，但50～70歲正是知識積累到一定程度開始出成果的時候，國家培養(yǎng)一個高級知識分子要投入很多資本，從投入至產(chǎn)出比來看也是對中國資源的一個極大浪費。又比如醫(yī)生，也是有一個逐步積累經(jīng)驗的過程，越是年齡大的經(jīng)驗越豐富。對這部分人的過早退休無疑也是人力資源的浪費，因此希望推延退休年齡，以延長其人力資本投資收益期。

持反對意見的大多是企業(yè)內(nèi)退的職工、下崗職工和部分在職職工。這部分人多從事體力勞動。根據(jù)目前就業(yè)狀況和政策變化的趨向更愿意早日退休，早日拿到退休金。一方面，正式退休后拿到的退休金或養(yǎng)老金比目前拿到的企業(yè)內(nèi)部退休金、下崗生活費甚至在職時的工資都要穩(wěn)定。另一方面，他們因為年輕，完全有能力再從事一些別的工作得到收入。

2.從年齡結(jié)構(gòu)來看

即將退休的職工，尤其身心健康，工作能力較強的，家庭撫養(yǎng)負擔較重的將退休人員，他們比較希望延長退休年齡。而社會新增勞動力，面對著嚴峻的就業(yè)形勢，他們更希望不要推遲退休年齡，希望更多的人離開工作崗位好給予他們更多的工作機遇。

當然，也不是所有的即將退休的職工都希望延遲退休年齡。像企業(yè)內(nèi)已經(jīng)內(nèi)退的職工、下崗職工，他們不掛靠于任何企業(yè)，他們的養(yǎng)老保險中個人賬戶的8%得由自己繳納，另統(tǒng)籌賬戶的.20%繳納費用也需由自己繳納。如果延遲退休年齡的話，就相當于他們需要多繳納幾年的養(yǎng)老保險，他們面臨著嚴重的經(jīng)濟壓力，所以也不支持延遲退休年齡。

3.從偏好來看

在其他條件相同的情況下，與閑暇偏好比較強的人相比，收入偏好或工作偏好較強的人更傾向于延遲退休；與社會流動預期不高的人相比，社會流動偏好更強的人更希望留在職場。

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綜觀當前對延長退休年齡的看法，很大程度上取決于微觀層面的個體因素，但也與我國現(xiàn)行的“雙軌制”的退休制度不無關(guān)系。企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費占工資收入的28%，居全球最高水平之列。而機關(guān)和事業(yè)單位未納入社保體系，不用個人交錢。退休時養(yǎng)老金卻是前者的3倍。這種不公平成為目前普通民眾反對延遲退休的主要原因。對于機關(guān)和事業(yè)單位的職工來說，退休工資本質(zhì)上是他們延期支付的工資，延遲退休年齡反而對他們更為有利，他們是既得權(quán)益者，因為他們可以使他們所在職位上的權(quán)力效用最大化；而對于企業(yè)職工而言，養(yǎng)老金卻是他們經(jīng)過繳納社會保險獲得的，延遲退休年齡對他們而言就意味著多繳納養(yǎng)老保險的年限，而少了領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限。

四、推遲退休年齡的可行性思考

退休年齡政策的改革，是一個社會政策領(lǐng)域的問題，涉及多方利益。我們必須充分考慮收入再分配制度和養(yǎng)老保險制度、勞動力市場、工資制度等，才能公平地保障每一個勞動者的退休權(quán)利及相關(guān)權(quán)益。

1.延長退休年齡與收入再分配制度、養(yǎng)老保險制度關(guān)系

在收入再分配領(lǐng)域，建國初期由于經(jīng)濟建設(shè)原因那些老職工沒有個人賬戶積累，從1995年社會保障制度改革以來我國基本養(yǎng)老保險并沒有按照“統(tǒng)賬結(jié)合”的模式實行而是實行“混賬管理”，養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌部分是收入的代際間轉(zhuǎn)移，導致的后果是截止到2004年底，養(yǎng)老保險個人賬戶的空賬規(guī)模累計已達到7400億元，而且每年還會以1000多億元的速度增加。這7400億元被挪用的資金絕大部分被用于支付已退休人員的養(yǎng)老金。而當人口老齡化越來越嚴重，當代人便會承受更大的財務(wù)壓力。 由此延長法定退休年齡對我國來講具有一定的可行性。一方面，我國退休年齡偏低，有上調(diào)的空間。另一方面，延長退休年齡可以相對縮短退休期限相對延長就業(yè)期限。從而減少急劇上升的養(yǎng)老保險費用支出，增加養(yǎng)老金的繳費積累，適當緩解養(yǎng)老保險資金供求的矛盾。“退休年齡的推遲對養(yǎng)老金持續(xù)發(fā)展的貢獻是可以計算的。專家已經(jīng)預算出，在我國退休年齡每推遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增收40億，減支160億，緩減基金200多億?！?/p>

2.延長退休年齡與勞動力市場關(guān)系

從我國目前的勞動力供求來看，存在著大量的剩余勞動力：大量的失業(yè)人員、下崗職工；大量的應(yīng)屆畢業(yè)生、往屆畢業(yè)生在等待就業(yè)；農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移；退伍轉(zhuǎn)業(yè)復員軍人。在失業(yè)率較高、年輕人就業(yè)困難的情況下，現(xiàn)行的退休政策都難以維持，社會上普遍存在提前退休現(xiàn)象，作為一項為年輕勞動力讓出就業(yè)崗位的緩沖政策措施，再推遲退休年齡使我國目前就已經(jīng)存在的勞動力供大于求的矛盾更加尖銳，并引起代際矛盾緊張。

一味提高法定退休年齡，將引發(fā)勞動力供給的大規(guī)模增加，造成更大的就業(yè)壓力。養(yǎng)老保險的負擔似乎可以減輕，然而卻加大了失業(yè)保險和最低生活保障等社會救助的開支，政府的負擔不但沒有減輕，反而還有可能加大，引發(fā)社會矛盾，造成社會的不穩(wěn)定和人民對政府的信任危機。

但從長遠來看，實際上延長退休年齡對就業(yè)沒有直接的影響。因為一個國家的就業(yè)情況取決于經(jīng)濟發(fā)展所創(chuàng)造的就業(yè)崗位的多少，而不是將退休人員所占崗位的多少。事實上，退休人員所占據(jù)的工作崗位往往不是新增勞動力所能替代，特別是對于一些腦力勞動者及從事技術(shù)性較強工作的勞動者講，他們創(chuàng)造的社會效益不比新增勞動力的少。因此要解決就業(yè)問題主要靠的應(yīng)該是經(jīng)濟發(fā)展而不是提前退休。

3.延長退休年齡與工資制度的關(guān)系

當前很多企業(yè)的工薪獎勵是與工齡掛鉤，一個人的工齡越長所得到的工薪獎勵越多。所以這種延長退休年齡會使企業(yè)的直接用工成本增加；另一方面工人工作時間延長，企業(yè)為工人所繳納的保險金就越多。所以在制定退休政策的時候，不得不考慮不同類型企業(yè)的工資制度，因為一味地延長退休年齡，各企業(yè)都或多或少地加大勞動力成本，從而削弱企業(yè)的國際競爭力。

五、改革退休政策的構(gòu)想

1.借鑒國外退休政策，實行彈性退休制度

如瑞典1999年進行的退休年齡改革中，允許勞動者在65歲這一法定退休年齡的基礎(chǔ)上，選擇61～67歲之間退休；丹麥法律規(guī)定，最低退休年齡為65歲，但勞動者可選擇推遲到70歲退休；芬蘭允許勞動者在63～68歲之間選擇退休。

退休年齡的調(diào)整和收益是密切相關(guān)的，在實行彈性退休制度的同時，對養(yǎng)老金收益也進行彈性調(diào)整。如減少提前退休收益，增加晚退休收益。在一定程度上抑制了提前退休，鼓勵勞動者延遲退休。瑞典相關(guān)政策規(guī)定，如果勞動者在61～65歲之間領(lǐng)取養(yǎng)老金，則養(yǎng)老金每月將會減少0.5%，如果在70歲以后領(lǐng)取，則養(yǎng)老金每月將會增加0.7%。

2.局部調(diào)整退休政策，提高女性退休年齡

建國初期考慮到女性受教育的機會、家務(wù)負擔、生理機制等因素，規(guī)定女性退休年齡為50歲，女干部為55歲。現(xiàn)在隨著經(jīng)濟發(fā)展、人民生活水平提高、醫(yī)療衛(wèi)生的改進，我國預期壽命也有了很大的提高。因此，我國的退休年齡尤其是女性就和預期壽命不相適應(yīng)了。并且男女現(xiàn)在大多數(shù)都享有同樣的受教育的機會，因此可以考慮先將女性的退休年齡做相應(yīng)的調(diào)整。

首先，統(tǒng)一女性退休年齡。但是在調(diào)整女性退休年齡時，還是要考慮不同職業(yè)的特點，不同人群的需求和偏好。一部分婦女比如下崗職工、企業(yè)內(nèi)退職工乃至在職職工根據(jù)目前的就業(yè)狀況和政策變化取向更愿意早日退休，拿到退休金；還有一部分婦女認為丈夫有能力養(yǎng)家，愿意在家做全職太太?？紤]到各種群體的心里等方面的承受能力，我們還不能對退休年齡“一刀切”，可以緩慢地分階段進行調(diào)整。

其次，將女性退休年齡的上限提高到60歲。從55歲上調(diào)到60歲這個階段需要長時間的調(diào)整期?？紤]到不同的職業(yè)對人的素質(zhì)要求不同，應(yīng)該是區(qū)分不同的行業(yè)選擇不同的退休年齡。在此，我們要特別提出“男女同齡退休”建議的女性可能是婦女中的“強勢代表”，并不代表大多數(shù)婦女意志的聲音，不應(yīng)當主導對相關(guān)法律法規(guī)的修訂。

延長退休年齡的問題是關(guān)系到社會各個群體，涉及面很廣，需要多方協(xié)調(diào)才能使得改革順利推進。延長年齡是我國長期發(fā)展的一個必然趨勢，只是時機與具體政策的問題。在改革退休政策的同時，必須和養(yǎng)老保險制度的改革相協(xié)調(diào)配套。及早解決個人賬戶的空賬問題，使退休政策的改革可以輕裝上陣，確保養(yǎng)老制度的初衷有效實現(xiàn)。

參考文獻

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