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考勤遲到制度管理規(guī)定 考勤制度遲到的規(guī)定:公司管理考勤制度篇一
1、教職工必須嚴格執(zhí)行學校規(guī)定的作息制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退，中途不得脫崗，更不得曠工。
2、行管人員（干部、干事、教輔后勤保障人員）、班主任實行剛性坐班制，機電部和電子商旅部教師實行彈性坐班制，綜合部教師實行半天坐班制，綜合部設立滿勤獎，每月滿勤獎150元/人。
3、實行剛性坐班制行管人員上午7:45-10:45時、下午預備鈴至放學時坐班，班主任上下班與走讀生同步，食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執(zhí)行；實行彈性坐班制的教師，工作日不得離開本區(qū)及市區(qū)，需離開本區(qū)及市區(qū)的，要履行請假手續(xù)。
4、實行坐班制的女職工懷孕7個月以上的以及在哺乳期一年之內的，經(jīng)個人申請，所在部門批準，學校備案，可以遲上班半小時，早下班半小時。
5、6：00至21：00之間移動電話必須保持暢通。
1、集體活動指學校召開的全校教職工大會，黨群組織活動，部門安排的會議，學科、專業(yè)教研活動以及上級部門安排的重大活動等。
2、凡集體活動必須嚴格考勤。未經(jīng)批準中途退場者，視為無故缺席。因故不能參加的必須向活動組織部門負責人請假。
1、教職工因私事、疾病等原因需請假的，均應事先按規(guī)定書面請假，填寫請假單，經(jīng)相關領導批準后報辦公室。教職工請假在1天之內的，由所在部門負責人批準；請假1天以上2天以內的，由所在部門簽署意見，報分管校長批準；2天以上的，由校長審批。中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批準。
2、上班期間，教職工因公外出，由部門負責人批準；中層干部由分管校長批準。
3、病假2天以上者，須持區(qū)級以上醫(yī)院證明。因病、因事未辦理請假手續(xù)不上班者，作曠工論處。
4、經(jīng)審批的婚假、產(chǎn)假、喪假按有關規(guī)定執(zhí)行。
5、參加函授進修的專任教師，必須憑面授通知辦理請假調課手續(xù)，返校后補上所缺課程，不扣課時津貼。參加函授、進修的行管人員憑面授通知辦理請假手續(xù)，妥善安排并交接好本人工作。
1、上下班考勤：校領導負責分管部門人員的考勤，各處室部負責人是本部門考勤工作的第一責任人。
2、集體活動考勤：活動的組織部門負責，并匯總公告，學校辦公室負責督查。
3、對違反考勤制度的教職工，按一定標準扣發(fā)獎勵性績效工資，對嚴重違反考勤制度的工作人員，學校將進行批評教育及行政處理，在年度考核等第及評優(yōu)評先方面體現(xiàn)。
（1）行管人員和班主任上下班遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)100元。教師上課遲到每次扣發(fā)200元、提前下課每次扣發(fā)200元。集體活動遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)200元。
（2）行管人員和班主任曠工半天扣發(fā)200元，曠工一天扣發(fā)300元。教職工集體活動無故缺席1次扣發(fā)200元。教師每曠課1節(jié)扣發(fā)500元。
（3）病假3天以上者，每天扣發(fā)20元，累計病假2個月以上的按《學校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。事假每天扣發(fā)30元，累計事假1個月以上的按《學校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。
（4）尋釁鬧事、吵架斗毆影響惡劣者，除按有關規(guī)定行政處理外，扣發(fā)當月全部獎勵性績效工資。
（5）值班人員玩忽職守，釀成治安事件、財產(chǎn)損失或影響學校正常秩序者，視情節(jié)輕重處以500元以上罰款。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
備注：
1、教職工請假在1天之內的，由所在部門負責人批準；請假1天以上2天以內的，由所在部門簽署意見，報分管校長批準；2天以上的，由校長審批。
2、中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批準。
3、病假三天以上者，必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明。
4、教職工請假必須填寫此請假單，按上述規(guī)定經(jīng)同意后交校長辦公室。
5、特殊情況必須及時補辦相關手續(xù)，否則無效。
6、此表可從學校網(wǎng)站上下載。
考勤遲到制度管理規(guī)定 考勤制度遲到的規(guī)定:公司管理考勤制度篇二
為確保公司各部門工作有序進行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度：
工作時間：每周工作6天，每天8小時，正常時間為上午8點半到下午6點，午休為1個半小時（12：00-13：30）。
打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。
公出：一個工作日內的公出需在內勤處登記，以方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準，并到辦公室登記備案。
請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
全勤獎：每月xx元，以簽到表為準。
1、遲到、早退規(guī)定：
上班：8：45以后到達，視為遲到；下班：17：45以前離開，視為早退。
特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資）。
2、處罰規(guī)則：
在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
a：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%；
b：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%；
c：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%；
d：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工。
連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。
在30天內未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。
各種休假單、加班單應于每月5日前交至財務部。
考勤遲到制度管理規(guī)定 考勤制度遲到的規(guī)定:公司管理考勤制度篇三
關于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為嚴明紀律、營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：
1、本公司員工每日工作標準時間為8小時，每周工作標準時間為：
①生產(chǎn)車間（包括采購）：每月工作時間為28天。
②辦公室：每月工作時間為26天。
2、員工上下班時間（以打卡機時間為準）：
a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；
白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；
b．加班：按部門需求而定。
遲到定義：以打卡機時間為準，遲到一分鐘打卡者為遲到，遲到一分鐘扣一塊錢，30分鐘以后打卡按曠工半天處理。
1、早退定義：以打卡機時間為準，提前一分鐘下班者為早退，早退一分鐘扣一塊錢，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。上班遲到不打卡者，扣款50元
2、法定節(jié)假日路程比較遠的員工可提前半小時回家；一個月除法定節(jié)假日外，路途比較遠的員工可以每月2次提前半小時回家，其它需回家一律按請假辦理
所有因故不能上班者，必須于上午8:30，下午2:30分前將請假條交人事部，突發(fā)情況造成的請假，事后可以補請假條，結算工資時，如無請假條又沒上班者，一律按曠工處理。請假條應由主管簽名批準后，交由廠長簽名批準，再送達人事部。
曠工定義：未獲請假批準或假滿未續(xù)假，擅自不上班者為曠工
曠工半天者罰款50元，并扣除當天未出勤工資，
曠工一天者罰款100元，并扣除當天工資。
考勤遲到制度管理規(guī)定 考勤制度遲到的規(guī)定:公司管理考勤制度篇四
為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：
全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。
1、嚴格執(zhí)行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤?？记谇闆r應每月按規(guī)定上報。
3、教職工請假獲準后，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束后應及時銷假。
4、對不實行“坐班制”的專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執(zhí)行。對造成教學事故者將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關制度予以處理。
特此通知，希望各部門遵照執(zhí)行。
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