范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
安全責(zé)任追究制度篇一
（二）各部門責(zé)任人對下列治安事故的防范、發(fā)生，依照法律、行政法規(guī)和《治安綜合治理責(zé)任書》及本制度的規(guī)定，失職、瀆職情形或者有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，依照本制度規(guī)定給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰；構(gòu)成玩忽職守罪或其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、 暴力事件事故
2、 食物中毒事故
3、 火災(zāi)事故
4、 傳染病事故
5、 實(shí)驗(yàn)室事故
6、 體育活動事故
7、 校外集體活動事故
8、 其它安全事故
（三）各部門、各年級依照《社會治安綜合治理責(zé)任書》的規(guī)定，對本部門、本年級的人員及財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。事故發(fā)生后，應(yīng)及時報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)及校治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，并做出妥善處理。
（四）各部門、各年級應(yīng)定期召開安全工作會議，分析、布置、督促、檢查本部門的安全工作，并對全體人員特別是重點(diǎn)人員進(jìn)行安全教育。
（五）各部門、各年級對自查出的特別是校治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組查出的安全隱患，應(yīng)高度重視，及時整改。如因整改不及時而引發(fā)安全事故的，各部門、各年級責(zé)任人及直接責(zé)任人均應(yīng)追究責(zé)任，并根據(jù)事故造成的損失情況，對以上人員予以行政、經(jīng)濟(jì)處罰。觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。
（六）組織學(xué)生參加實(shí)習(xí)、社會時間以及社會公益活動，必須確保學(xué)生安全。
（七）使用臨時工作人員的部門，要及時將所使用臨時工作人員的情況報(bào)校治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組備案，對臨時工作人員要予以監(jiān)督、檢查，對不了解情況或工作不再需要的人員要及時辭退，并限期離開學(xué)校。如因沒有實(shí)施監(jiān)督、檢查或監(jiān)督、檢查不力以及沒能及時清退應(yīng)清退人員，造成嚴(yán)重后果者，要追究部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任。
（八）事故發(fā)生后，部門應(yīng)及時上報(bào)，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告，并應(yīng)當(dāng)配合、協(xié)助事故調(diào)查，不得以任何方式阻礙、干涉事故調(diào)查。違反此規(guī)定，將追究部門主管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。
（九）任何部門或個人均有責(zé)任向校領(lǐng)導(dǎo)及校治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告安全事故隱患，有權(quán)舉報(bào)部門或個人不履行安全職責(zé)或不按要求整改安全隱患的行為。
安全責(zé)任追究制度篇二
第一章總則
第一條為進(jìn)一步促使公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、管理人員全面、認(rèn)真、合法履行崗位職責(zé)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。
第二條責(zé)任追究是公司中層以上管理人員在履行職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對當(dāng)事人的追究與處理。
第三條本辦法適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、管理人員。
第四條責(zé)任追究堅(jiān)持下列原則：
1、制度面前人人平等原則
2、實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則
3、懲前毖后、有錯必究原則
4、誰主管誰負(fù)責(zé)原則
5、過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則
第二章追究范圍
第五條有下列情形之一者，追究班子成員責(zé)任：
1、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；
2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；
3、違反公司人事制度、財(cái)務(wù)制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的；
4、擅自更改黨委會、總經(jīng)理辦公會或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的；
5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項(xiàng)目投資發(fā)生決策失誤的；
6、失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)，損失在10000元以上的；
7、連續(xù)三個月內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的；
8、一般文件送達(dá)后1.5個工作日、急件0.5個工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的；
9、對下屬的請示、報(bào)告無故三日不答復(fù)，影響工作開展每月3次以上的；
10、以權(quán)謀私、接受他人財(cái)物損害公司利益的。
第六條有下列情形之一者，追究部門負(fù)責(zé)人、管理人員責(zé)任
1、工作中以權(quán)謀私、吃請受賄、接受他人財(cái)物、回扣損害公司利益的；
2、頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次（含）以上的；
3、工作中虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假的；
4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的；
5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的；
6、工作中不及時溝通、匯報(bào)造成失誤或重大損失的；
7、工作中不能顧全大局、謀取小團(tuán)體利益的；
8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；
9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的；
10、對到其部門辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)；
11、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)3次（含）以上未能按時完成，或重大工作任務(wù)（一次）未能完成造成不良影響的；
12、越級請示、匯報(bào)且不符合事實(shí)的；
13、對各類文件不及時傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的；
14、不能搞好本部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)，形成幫派影響正常工作的；
15、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；
16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；
第七條對安全事故及工作責(zé)任事故的追究，按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行。
第三章責(zé)任承擔(dān)
第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。
第九條審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時追究承辦人責(zé)任。
第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意或指令做出的錯誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：
1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；
2、主動承認(rèn)錯誤并積極糾正的；
3、確因意外和自然因素造成的；
4、非主觀因素經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下且未造成重大影響的；
5、因當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任；
第十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰；
1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；
2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯誤的；
3、事故發(fā)生后未及時采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的；
4、經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上且無法補(bǔ)救的；
第四章追究的種類
第十三條種類
1、責(zé)令改正并作檢討；
2、通報(bào)批評；
3、停職、降職、撤職；
4、留用察看；
5、開除；
以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行。處罰按公司職工獎懲條例執(zhí)行。
第十四條違反國家法律，構(gòu)成犯罪的交司法機(jī)關(guān)處理。
第十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第十六條因過失造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第五章追究程序
第十七條責(zé)任追究可由所在部門提出，組織紀(jì)檢處調(diào)查核實(shí)，也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出。處理工作由組織紀(jì)檢處落實(shí)。處理意見報(bào)批前應(yīng)向處理對象核實(shí)。
第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報(bào)公司黨委、總經(jīng)理室審批。
第十九條被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應(yīng)予糾正。
第二十條違反責(zé)任追究處理制度，公司將按照公司職工獎懲條例進(jìn)行處理。
第六章附則
本辦法由公司辦事公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。
安全責(zé)任追究制度篇三
為增強(qiáng)穩(wěn)控單位、責(zé)任單位和包保單的責(zé)任意識，更好地解決群眾信訪問題，避免造成群眾重復(fù)上訪、越級上訪，特別是集體上訪、非正常進(jìn)京赴省上訪，特制定本制度。
責(zé)任追究分為通報(bào)批評、誡勉談話、紀(jì)律處分三種形式。
一、有下列情形之一的，對責(zé)任單位及有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評，并限期改正和解決問題。
1、未排查出信訪苗頭隱患或雖已排查出但未及時解決、發(fā)生非正常進(jìn)京上訪或到市以上越級訪的；
2、對市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)交辦或上級要結(jié)果的信訪案件逾期未辦結(jié)，導(dǎo)致上訪人困同一問題重復(fù)上訪的；
3、發(fā)生大規(guī)模到市以上集體訪并出現(xiàn)《信訪條例》規(guī)定的六種禁止性行為，造成不良社會影響的；
4、對群眾合理訴求不按法律政策及時解決，致使群眾越級上訪的；
5、發(fā)生非正常進(jìn)京上訪或到市以上集體訪，不按通知要求及時到達(dá)現(xiàn)場，或雖到達(dá)現(xiàn)場但躲避群眾，不主動開展工作，不認(rèn)真落實(shí)已確定處理意見，致使上訪人在上訪地滯留并持續(xù)上訪的。
二、有下列情形之一的，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，限期解決問題。
1、因發(fā)生進(jìn)京、赴省、到市集體或個仃訪受到通報(bào)批評，()且不能在限期內(nèi)解決問題，導(dǎo)致再次發(fā)生重復(fù)越級訪的；
2、到市以上越級訪總量居高不下，且單位連續(xù)2次被通報(bào)批評；
3、對重點(diǎn)信訪案件和上級立案要結(jié)果案件，責(zé)任單位拒不改正、并造成不良影響的。
三、有下列情形之一的，由環(huán)境建設(shè)指導(dǎo)小組對涉案村（社區(qū)）主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、包案領(lǐng)導(dǎo)按照影響機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究辦法，視情況分別給予紀(jì)律處分。對受到紀(jì)律處分的干部，取消其當(dāng)年年終評優(yōu)資格。
1、通過誡勉談話仍然不能扭轉(zhuǎn)被動局面的；
2、因?yàn)楣ぷ鞑坏轿?，措施不得力，?dǎo)致到市以上越級上訪數(shù)量長期居高不下，且不能在限期內(nèi)扭轉(zhuǎn)被動局面的；
3、因越級訪或非正常進(jìn)京訪被省、市追究責(zé)任的；
4、對市交辦信訪案件解決不力，甚至頂拖不辦，引發(fā)大規(guī)模集體訪或群體性事件，造成嚴(yán)重后果的。
安全責(zé)任追究制度篇四
工作人員在履行職責(zé)過程中，違反法律、法規(guī)或有關(guān)制度，給國家、集體、群眾造成損害或其他不良后果的；辦文辦事超過規(guī)定時限、扯皮推諉、耽誤工作、造成不良影響、受到群眾投訴和上級批評的，由相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人承擔(dān)行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的制度。
（一）違反法律、法規(guī)和有關(guān)制度規(guī)定的；
（二）違反職業(yè)道德，工作作風(fēng)惡劣、服務(wù)態(tài)度生硬、刁難服務(wù)對象的；
（三）在無不可抗拒因素的情況下，未能按規(guī)定的時限內(nèi)辦理有關(guān)工作的；
（四）以權(quán)謀私、假公濟(jì)私、"吃拿卡要報(bào)"、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的；
（五）其他違紀(jì)違規(guī)的。
對觸犯上述責(zé)任追究范圍的行為，視情節(jié)輕重，給予行政處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理；因工作過錯、過失造成損失的，追究相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
（一）有下列行為之一者，給予批評教育。
1、上班時著裝不整，言行舉止不得體的；
2、工作人員離開本工作崗位未寫明或交待去向的；
3、首問責(zé)任人一次性告知不清楚，態(tài)度粗暴的；
4、承辦人不能一次性告知前來辦事群眾有關(guān)辦事政策、法規(guī)依據(jù)、辦事程序和要求，并故意刁難的；
5、來單位辦事，手續(xù)齊全、又符合規(guī)定，應(yīng)及時辦理而不辦理的；
6、來單位辦事，一時不能辦理，應(yīng)告知辦結(jié)時限而未告知清楚的；
7、使辦事人有較大合理意見的；
8、工作中出現(xiàn)一般性差錯的；
9、未按規(guī)定時限完成辦文辦事任務(wù)，但能在第一次催辦期限內(nèi)完成的；
10、對下屬管理不嚴(yán)，造成工作人員違反有關(guān)制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
（二）有下列行為之一者，通報(bào)批評，調(diào)離工作崗位或免職：
1、無故曠工、不遵守上下班紀(jì)律和請銷假制度，致使正在辦理的事項(xiàng)被耽誤的；
2、業(yè)務(wù)水平低，辦事能力差，完不成工作任務(wù)的；
3、第二次催辦后，仍未按催辦要求完成任務(wù)的；
4、辦文辦事質(zhì)量低，差錯較多或出現(xiàn)嚴(yán)重差錯，造成損失和較大影響的；
5、不執(zhí)行有關(guān)制度，經(jīng)批評教育仍未改正的；
6、不文明行政，辦事推諉，冷落、刁難服務(wù)對象的。
（三）有下列行為之一者，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1、私自收取、截留、滯留公文或申辦資料造成重大損失和影響的；
2、違反保密規(guī)定，泄露機(jī)密，造成重大損失和影響的；
3、工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度差，多次受到投訴的；
4、嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定，造成重大損失和影響的；
5、濫用職權(quán)，違反法律法規(guī)和政策規(guī)定的；
6、不文明行政，態(tài)度特別惡劣，侮辱、打罵服務(wù)對象的；
7、搞部門、小團(tuán)體及個人利益，不令行禁止，搞上有政策、下有對策的；
8、失職、瀆職，以權(quán)謀私、假公濟(jì)私，亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派以及"吃拿卡要報(bào)"等損害服務(wù)對象利益的；
9、主管領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)真履行職責(zé)，對下屬工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)等行為熟視無睹，不作處理，甚至隱瞞、包庇、護(hù)短、說情的。
安全責(zé)任追究制度篇五
第一條根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》相關(guān)規(guī)定，制定本部門行政許可違法責(zé)任追究制度。
第二條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)的主管人員和具體承辦行政許可事項(xiàng)的工作人員為直接責(zé)任人。
第三條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)有下列情形之一的，由其上級林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）對符合法定條件的行政許可申請不予受理的；
（二）對聯(lián)合辦理行政許可牽頭部門轉(zhuǎn)送的行政許可事項(xiàng)
未按規(guī)定期限和要求辦理的；
（三）按照規(guī)定將許可的事項(xiàng)、依據(jù)、范圍、條件、數(shù)量、程序、期限、需提交的全部材料目錄和申請書示范文本以及監(jiān)督電話、決定處理結(jié)果未予以公示的；
（四）在受理、審查、決定行政許可過程中，未向申請人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的；
（五）提交的申請材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請人必須補(bǔ)正的全部內(nèi)容的；
（六）未依法說明不受理行政許可申請或者不予行政許可的理由的；
（七）依法應(yīng)當(dāng)舉行聽證而不舉行聽證的；
（八）符合法定條件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；
（九）對不符合法定條件的申請人準(zhǔn)予行政許可或者超越法定職權(quán)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；
（十）不依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)或者監(jiān)督不力造成嚴(yán)重后果的。
第四條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)工作人員有下列情形之一的，由本機(jī)構(gòu)暫扣其行政執(zhí)法證件，情節(jié)嚴(yán)重，尚不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）利用職務(wù)上的便利，刁難、勒卡行政管理相對人，索取、收受他人財(cái)物或者謀取其他利益；
（二）違法實(shí)施行政許可給國家利益或者公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的；
（三）超越或?yàn)E用職權(quán)實(shí)施行政許可的。
第五條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)及其工作人員違反規(guī)定給申請人、利害關(guān)系人造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。由于工作人員個人原因造成損失的，林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)賠償后，有權(quán)向其工作人員進(jìn)行追償。
第六條對工作人員違法實(shí)施行政許可行為進(jìn)行處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，依照法定程序準(zhǔn)確定性、恰當(dāng)處理，處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。
第七條給予工作人員行政處分的，依法分別由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察部門決定；其中給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級主管機(jī)構(gòu)備案。
第八條受處分工作人員對處理不服的，可以向上級主管機(jī)構(gòu)或本機(jī)構(gòu)的監(jiān)察部門提出申訴、控告。具體程序參照《國家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2658088.html】
