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執(zhí)法規(guī)范化建設心得篇一
正確的執(zhí)法思想是加強規(guī)范化管理年度活動的重要保證，是執(zhí)法工作的前提。沒有正確的執(zhí)法理念，再好的制度也不能發(fā)揮其應有的作用。一些民警仍然存在執(zhí)法不嚴、不文明、不作為、不作為等影響執(zhí)法公信力的現(xiàn)象，執(zhí)法思想、執(zhí)法理念不正確是根本原因。在新時期、新形勢下，要深入開展學習實踐科學發(fā)展觀、深化社會主義法治理念教育等活動，深入開展社會主義法治理念教育，使所有民警明確權利來自哪里、為誰執(zhí)法、如何規(guī)范等問題，切實牢牢把執(zhí)法作為民眾的思想基礎，真正實現(xiàn)嚴格執(zhí)法、熱情服務，實現(xiàn)勞動教育工作規(guī)范化管理年度活動的目標。
執(zhí)法主體合格是執(zhí)法規(guī)范化、職業(yè)化、專業(yè)化的保證，也是執(zhí)法團隊建設的基礎。
1、以規(guī)范年度活動年度管理為契機，進一步規(guī)范我們的警察管理。
2、進一步規(guī)范我的各項規(guī)章制度，使我規(guī)范的管理年活動有章可循。
3、深入執(zhí)法，抓住民警訓練，切實進行民警執(zhí)法教育。
勞教執(zhí)法工作納入程序化、規(guī)范化、制度化軌道，嚴格制定獎懲措施，確保嚴格、公正、文明、合理執(zhí)法，使許多民警養(yǎng)成規(guī)范執(zhí)法的習慣。抓住執(zhí)法質(zhì)量評價工作，明確執(zhí)法質(zhì)量評價標準、評價范圍、質(zhì)量定義、結(jié)果運用等問題，將日常評價與季度評價、年度評價相結(jié)合，將實地檢查與往上評價相結(jié)合，將規(guī)范化管理與執(zhí)法警察自身利益的束縛和統(tǒng)一。
也就是說，自開展規(guī)范化管理年度活動以來，我一直以民警的做法、規(guī)范執(zhí)法行為、提高工作效能為開展規(guī)范化管理年度活動的起點和立足點，完善措施，取得了顯著的效果。
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