無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
小學長期請假條篇一
家住________________________常用的請假條范文大全常用的請假條范文大全。
經家長同意周末回家。本人承諾，周末回家并在相關位置簽名確認，否則責任自負。
申請人：____________
申請日期：______________
家長確認簽字：____________輔導員意見：____________
請假時間段：第______周至第______周。
說明：
1、本假條僅用于家住徐州市區(qū)的學生，周末請假起止時間為周五晚至周日下午。
2、本假條須有家長親自簽字同意，方可辦理，院學生工作辦公室蓋章后有效。
3、本假條批準生效后，不得轉借他人使用，如被發(fā)現(xiàn)立刻予以收回，并給予相應處分。
4、本假條僅限周五晚、周六、周日無課時使用，對請假時間段內所有教學安排。
5、根據(jù)《學生傷害事故處理辦法》相關規(guī)定，學生在回家期間若發(fā)生任何意外或事故，一律由學生本人和家庭承擔，與學校無關。
6、本假條黏貼在學生宿舍床頭卡附近，方便檢查。
此處蓋章有效
小學長期請假條篇二
有的公司提出對個別曠工及長期請病假員工如何處理的問題，現(xiàn)根據(jù)我國目前有效的法律和法規(guī)和我的研究和分析，提供如下意見供參考。
一、病假與事假、曠工的界限
(一)關于病假期限的規(guī)定
1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號《關于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月?！?第四條規(guī)定：“醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。”
(二)關于事假，法律中沒有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應的程序和標準。
(三)曠工，顧名思義就是沒有履行任何的請假手續(xù)無故缺崗的行為，無需法律規(guī)定，也無需單位規(guī)章制度的規(guī)定，是要及時處理，否則是管理無效的表現(xiàn)。
職工患病的可以按照單位規(guī)定的程序申請一定時間的病假，但不能超過法律規(guī)定的醫(yī)療期;病假超過醫(yī)療期的，可以根據(jù)單位規(guī)定再申請事假;按照單位的規(guī)定無法獲批事假或超過單位規(guī)定的事假期限，如職工堅持休假只能按照曠工處理。
二、病假、事假、曠工工資支付問題
(一)病假工資
20xx年1月22日起施行的《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。”
由該規(guī)定可以看出，關于病假工資，用人單位與員工可以在勞動合同中進行約定，也可以在單位的集體合同中約定，法律給用人單位一定的自主空間，但自主空間不能超越法律底線，就是不能低于北京市最低工資標準的80%。北京市20xx年7月1日實施的《北京市20xx年城市居民社會保障相關待遇標準調整方案》，職工最低工資標準每人每月800元，每小時4.6元。目前病假工資每月最低不能低于640元。
(二)事假工資
《北京市工資支付規(guī)定》第22條規(guī)定：“勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資?！贝藯l規(guī)定很明確，職工請事假期間，用人單位可以不支付工資。
(三)曠工工資
1997年8月25日實施的《北京市勞動局關于職工在曠工期間企業(yè)是否為其繳納養(yǎng)老保險費等問題的復函》中答復：“由于曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養(yǎng)老保險費沒有計算基數(shù)，因而不能繳費?！笨梢姡毠绻て陂g不享受工資。
三、如何處理職工曠工和長期病假的問題
處理曠工和長期病假的職工，主要是避免辭退此類員工時涉及的經濟補償金糾紛。《勞動合同法》規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同并且不需要支付經濟補償金。所以，用人單位的規(guī)章制度非常重要，關于職工的請假制度，作息制度，工作紀律等都要在規(guī)章制度中詳細規(guī)定，以避免勞資糾紛的麻煩。
在具備了請假相關制度的條件下，處理病假和曠工的員工就比較簡單，只要按照規(guī)定辦理就可以。但在此提請注意：一旦出現(xiàn)病假超期、事假超期、曠工等問題，要盡快核準并作相應處理，屬于事假和曠工的不能發(fā)工資，更不能按照病假發(fā)工資，否則一旦產生糾紛時，單位無法證明是否準予了病假，將與規(guī)章制度中具體條款產生沖突，給單位訴訟造成麻煩。同時，在符合辭退的條件時，應立即下辭退通知，交由其本人簽字或用特快專遞的方式留下證據(jù)。
針對提出的問題，應首先比照你單位現(xiàn)行制度以及本意見中相關法律規(guī)定，看員工請的是哪種假，是否符合請假規(guī)定，是否屬于曠工，是否屬于可以辭退的類型，然后按照規(guī)定辦理。如果單位的規(guī)章制度不夠完善，還應當盡快制定詳細的規(guī)章制度。
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