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辭退通知書合法篇一
我很遺憾的通知您,公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響,業(yè)務嚴重萎縮,經(jīng)濟效益下挫,在此情形下,公司決定裁員人,你與公司簽訂的合同于 年 月 日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定,公司將按時支付您 年 月 日至 月 日的工資及經(jīng)濟補償 元(大寫:),并為你出具離職證明。
請你于 年 月 日前歸還公司以下辦公設備及材料:
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了,歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理,請咨詢?nèi)肆Y源部張三,電話:。
特此通知
某公司(蓋章)
年 月 日
請簽名確認已收悉此通知,辦理離職手續(xù)時,交人力資源部一份。
員工簽名:
身份證號碼:
日期:
辭退通知書合法篇二
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您于 年 月 日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?,F(xiàn)因您有下列第項原因,根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定,經(jīng)認真研究,公司決定于 年 月 日解除與您簽訂的勞動合同:
a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;
b、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;
c、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;
d、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;
f、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;
g、勞動者被依法追究刑事責任;
h、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;
j、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;k、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
請您于 年 月 日前到公司 部門辦理離職交接手續(xù),并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
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