報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述、說(shuō)明為主,在語(yǔ)言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
辭職報(bào)告規(guī)定篇一
員工辭職經(jīng)常發(fā)生在生活中，當(dāng)員工辭職的時(shí)候應(yīng)該要了解一些勞動(dòng)法的規(guī)定。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動(dòng)法辭職規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。
第三十八條——用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第九十條——?jiǎng)趧?dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
辭職行為是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的行為。辭職，也就是勞動(dòng)者的預(yù)告解除權(quán)，是單方做出的，已經(jīng)達(dá)到即生效(包括用人單位的解除權(quán)亦是形成權(quán)，單方做出即可生效)，無(wú)論對(duì)方作出如何的意思表示，都不影響單方解除權(quán)的效力。
根據(jù)民事法律行為的理論，撤回針對(duì)的是尚未生效的法律行為，撤銷則是針對(duì)已經(jīng)生效的法律行為。
因此，勞動(dòng)者辭職的法律行為在未生效之前是可以撤回的，但非經(jīng)法定事由是不能撤銷的。撤回是可以的，但要在到達(dá)之前撤回，一旦到達(dá)即生效，撤銷的話就要看對(duì)方的臉色了，除非對(duì)方同意撤銷，否則難度極大。
勞動(dòng)者的辭職信一旦到達(dá)用人單位，正常情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币坏?0天的期限，則勞動(dòng)合同即予以解除，不管用人單位是否批準(zhǔn)、是否同意。
勞動(dòng)者什么時(shí)候可以離開呢?不管何時(shí)離開，總不能拍拍屁股就走人，辦理好工作交接是最基本的職業(yè)準(zhǔn)則和做人最基本的道理。所謂善始善終即為此。如果用人單位要求工作到滿一個(gè)月，那就一個(gè)月后再離開，勞動(dòng)者應(yīng)遵守預(yù)告解除的要求，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至預(yù)告期滿(30日)，否則就構(gòu)成勞動(dòng)者單方違法解除勞動(dòng)合同的情形。這個(gè)時(shí)間，是為用人單位調(diào)整人員、招聘新員工、工作交接等預(yù)留出的必要的時(shí)間。
那么，用人單位能不能要求勞動(dòng)者提前離開單位?正常情況下，如果勞動(dòng)者沒(méi)有在辭職申請(qǐng)上注明工作到一個(gè)月后離開，則用人單位隨時(shí)可以要求勞動(dòng)者離開。如果勞動(dòng)者在辭職申請(qǐng)上注明工作到一個(gè)月后離開，則用人單位應(yīng)當(dāng)允許勞動(dòng)者工作到滿一個(gè)月再行辦理離職手續(xù)。實(shí)務(wù)中，用人單位如果在這種情況下要求勞動(dòng)者提前離開，一般應(yīng)當(dāng)支付工資到滿月更為恰當(dāng)。
1、勞動(dòng)合同書規(guī)定。這是雙方意思自治的體現(xiàn)，只要不離譜，基本上會(huì)得到支持。
2、規(guī)章制度的規(guī)定。通過(guò)民主程序通過(guò)的規(guī)定，當(dāng)然是合法的。在這個(gè)前提下，注意合理性的問(wèn)題。
3、崗位職責(zé)的要求。有的崗位比較特殊，可能需要更多的時(shí)間來(lái)完成，三十日根本無(wú)法完成，確實(shí)需要更多的時(shí)間。
4、交接工作的需要。交接工作在三十日無(wú)法完成的，可以有一個(gè)緩沖的.合理期限。但是記住，工作要有較強(qiáng)的人身屬性，不能以招不到人而強(qiáng)留人。三十日已經(jīng)給用人單位留了招聘的時(shí)間。
總之，在以上四種情形的基礎(chǔ)上，要具有合理性的解釋。但無(wú)論怎么樣，都絕對(duì)不能超過(guò)三個(gè)月。
在辭職報(bào)告第一行正中寫上報(bào)告的名稱。一般辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報(bào)告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。
正文是報(bào)告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出報(bào)告請(qǐng)辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出報(bào)告的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職報(bào)告的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。
辭職報(bào)告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。
辭職報(bào)告的寫作強(qiáng)調(diào)以下幾個(gè)方面的原則：
從法律意義上說(shuō)，辭職報(bào)告的寫作和辭職請(qǐng)求的得以認(rèn)可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動(dòng)合同關(guān)系的解除，體現(xiàn)出當(dāng)事雙方對(duì)《勞動(dòng)法》的充分尊重，勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任都必須以此為基礎(chǔ)來(lái)承擔(dān)或解除。而且，盡管社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的人才流動(dòng)呈現(xiàn)出越來(lái)越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準(zhǔn)則。因此，辭職報(bào)告堅(jiān)持以法律為準(zhǔn)繩，以道德為準(zhǔn)則。雖然要求言簡(jiǎn)意賅，但它在寫作時(shí)，對(duì)相關(guān)內(nèi)容的表達(dá)強(qiáng)調(diào)具體、清楚、明白。
比如，對(duì)自己“個(gè)性化”請(qǐng)辭理由的陳述就要寫得具體明確。這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾，又是對(duì)自己曾經(jīng)效力過(guò)的單位關(guān)心和負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。又如，請(qǐng)求離開的時(shí)間安排要具體可行，而且要盡量從對(duì)方的角度出發(fā)來(lái)確定離開的時(shí)間，同時(shí)也注意給自己留下充分的回旋余地?？梢杂勺约禾岢鼍唧w的時(shí)間，也可以采用征詢對(duì)方意見的方式來(lái)確定。
此外，對(duì)自己離開前后的相關(guān)工作的安排要具體細(xì)致，盡量爭(zhēng)取把因?yàn)樽约旱碾x開所帶來(lái)的工作損失減少到最低程度。例如，辭職報(bào)告的寫作中要強(qiáng)調(diào)，在辭職請(qǐng)求未獲批準(zhǔn)以前，自己依然是單位的一員，會(huì)站好最后一班崗;會(huì)盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接;還會(huì)做一回好老師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)資源，例如客戶資源、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資源等大方地留在這里等等。
辭職報(bào)告的寫作和辭職請(qǐng)求的得以認(rèn)可，充分體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重和相互關(guān)心。
對(duì)于情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實(shí)際上就是我們通常所說(shuō)的人性化的原則。社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)從某種意義上說(shuō)就是呼喚人性的回歸和人性的美好?！爸液裾\(chéng)懇”、“誠(chéng)實(shí)守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠(yuǎn)都是美好人性中光彩奪目的內(nèi)容。因此，用規(guī)范化的辭職報(bào)告這種形式來(lái)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，就需要在寫作辭職報(bào)告的時(shí)候，做到以情馭文、以情動(dòng)人。
這種“情”包括了辭職者對(duì)單位的感激之情、歉疚之情和關(guān)懷之情等等?？v使是一筆帶過(guò)，也足以讓對(duì)方感到溫暖。其中，“感激之情”主要針對(duì)單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自己在單位中積累的工作經(jīng)驗(yàn)、自己在工作過(guò)程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。
對(duì)于任何一個(gè)辭職者來(lái)說(shuō)，相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系作為一種永久性的“財(cái)富”，都是即將離開的單位所給予的，是一種“隱性”的收獲，是自己“厚積薄發(fā)”的基礎(chǔ)，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思源，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報(bào)告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的;“歉疚之情”主要是對(duì)自己的離開為單位所帶來(lái)的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認(rèn)可自己的辭職請(qǐng)求，在很大的程度上出于被動(dòng)，必須用很長(zhǎng)的時(shí)間和努力來(lái)彌補(bǔ)自己的請(qǐng)辭所帶來(lái)的損失。此外也包括對(duì)即將離開的單位的“關(guān)懷之情”。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經(jīng)付出過(guò)的、曾經(jīng)得到過(guò)的、曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的、曾經(jīng)依賴過(guò)的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關(guān)懷之理?比如說(shuō)，自己對(duì)單位的現(xiàn)狀有什么具體看法、對(duì)單位未來(lái)的發(fā)展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來(lái)，也是體現(xiàn)自己忠厚誠(chéng)懇和重情重義的好方式。
當(dāng)然，情感的表現(xiàn)要注意把握好分寸，因?yàn)楦屑ぶ楸磉_(dá)得過(guò)于熱烈會(huì)讓人覺(jué)得言不由衷，不舍之意表達(dá)過(guò)于纏綿又會(huì)讓人覺(jué)得虛假造作。
辭職報(bào)告的寫作必然要面對(duì)“寫什么”特別是“怎么寫”的問(wèn)題。因此，這種藝術(shù)化的原則首先體現(xiàn)于對(duì)辭職報(bào)告寫作內(nèi)容的選擇。比如就辭職的原因來(lái)說(shuō)，自己之所以請(qǐng)辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關(guān)系，有些可能還是令人不愉快的。而且對(duì)于對(duì)方來(lái)說(shuō)，自己的辭職原因可能也是他最為關(guān)心的問(wèn)題。因此，在寫作的時(shí)候，有些“個(gè)性化”的原因不妨寫得明確一點(diǎn)。
比如在對(duì)自己的學(xué)識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)更進(jìn)一步深造和鍛煉的必要性;對(duì)自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問(wèn)題可以直言不諱。但有一些原因沒(méi)有必要直截了當(dāng)?shù)貙懗鰜?lái)，比如自己和單位在價(jià)值觀念上的不同、自己對(duì)單位的運(yùn)作模式和經(jīng)營(yíng)方法的批判與反對(duì)意見，或者是自己和單位曾經(jīng)有過(guò)的不愉快等。
其次，在具體寫作的時(shí)候，態(tài)度要誠(chéng)懇，措辭用語(yǔ)要使對(duì)方能夠接受。如果想借辭職報(bào)告來(lái)發(fā)泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當(dāng)、不明智的做法。不但會(huì)讓對(duì)方不高興，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來(lái)不利。如果你實(shí)在想一吐為快，可以考慮換一個(gè)環(huán)境和方式。措辭用語(yǔ)要簡(jiǎn)潔精煉、委婉動(dòng)人。另外，在語(yǔ)體的選用上最好是白話語(yǔ)體，語(yǔ)言平實(shí)達(dá)意就可以了，沒(méi)有必要堆砌辭藻，把辭職報(bào)告寫成為文采出眾的抒情散文，這樣就難逃賣弄之嫌。
最后要強(qiáng)調(diào)的是，不是所有的人都會(huì)去選擇這種規(guī)范的請(qǐng)辭的方式，但是，在結(jié)束一段工作經(jīng)歷的時(shí)候，嘗試著寫一份精彩的辭職報(bào)告遞交上去。也許，自己會(huì)從中得到很多意料之外的收獲。
辭職報(bào)告規(guī)定篇二
小學(xué)安全事故報(bào)告制度
一、學(xué)校建立健全各類安全事故應(yīng)急處理機(jī)制和預(yù)案，一旦發(fā)生突發(fā)事故，要積極配合有關(guān)部門采取有效措施，把危害控制在最低程度。
二、重大安全事故發(fā)生后，學(xué)校應(yīng)積極配合有關(guān)部門開展事故調(diào)查和處理，學(xué)校負(fù)責(zé)人不得在事故處理期間擅離職守。較重安全事故和一般安全事故學(xué)校相關(guān)處室和相關(guān)責(zé)任人應(yīng)積極調(diào)查和妥善處理。
三、學(xué)校發(fā)生重大安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告學(xué)校負(fù)責(zé)人；學(xué)校負(fù)責(zé)人接到安全事故報(bào)告以后，除迅速采取有效措施組織搶救（第一時(shí)間通知120，校領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助）外，按規(guī)定程序上報(bào)縣教育局和相關(guān)部門，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)；同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員和學(xué)校負(fù)責(zé)人要組織力量保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)固定證據(jù)。
四、學(xué)校發(fā)生一般、較重安全事故，應(yīng)在事故發(fā)生后的一日（24小時(shí)）內(nèi)，以書面形式將事故發(fā)生、處理情況報(bào)縣教育局。
學(xué)校發(fā)生師生傷亡、學(xué)校財(cái)產(chǎn)重大損失的重大安全事故、群體性傷害事故以及危害社會(huì)安定、影響青少年身心健康的重要事件，應(yīng)在第一時(shí)間（2小時(shí)內(nèi)）報(bào)告縣教育局和相關(guān)職能部門；隨后應(yīng)當(dāng)根據(jù)事故的具體情況，隨時(shí)補(bǔ)充報(bào)告事故的最新情況，8小時(shí)內(nèi)向縣教育局寫出書面報(bào)告，事故處理結(jié)束后向縣教育局寫出書面報(bào)告。
五、學(xué)校安全事故的分類及報(bào)告對(duì)象
學(xué)校安全事故分為重大事故（ⅰ類）、較重事故（ⅱ類）、一般事故（ⅲ類）。
1.有下列情形之一的為重大安全事故
(1)重大火災(zāi)事故：指因?qū)W校管理不善引發(fā)的，重傷1人以上或者有師生死亡現(xiàn)象或者造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。
(2)重大交通事故：指在校園內(nèi)或?qū)W校組織的集體活動(dòng)中發(fā)生的，重傷1人以上或者有師生死亡現(xiàn)象或者造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。
(3)重大危險(xiǎn)物品安全事故：指學(xué)校化學(xué)藥物等危險(xiǎn)品在教學(xué)、使用、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、廢液處理過(guò)程中因管理不善等原因致使大量有毒物質(zhì)泄漏、擴(kuò)散，造成中重傷1人以上或者有師生死亡現(xiàn)象的。
(4)重大工程建設(shè)安全事故：指學(xué)校建設(shè)工程中和教學(xué)用房發(fā)生墜落坍塌、傾倒等造成重傷1人以上；或者死亡1人以上；或者造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。
(5)特種設(shè)備重大安全事故：指學(xué)校的鍋爐、壓力管道、教育教學(xué)器材及其它特種設(shè)備因管理使用不當(dāng)而發(fā)生爆炸、傾倒、觸電，重傷1人以上,或者死亡1人以上；或者造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。
(6)大型活動(dòng)安全事故：指在學(xué)校教學(xué)過(guò)程和外出大型活動(dòng)中，因管理不善，教職工失職，重傷1人以上；或者導(dǎo)致死亡1人以上。
(7)外來(lái)暴-力侵害事故：指外來(lái)人員非法侵入校園，因管理不善，措施不當(dāng)，而造成死亡1人以上；或者重傷1人以上；或者造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。
(8)食物中毒事故：指學(xué)校違反《食品衛(wèi)生法》，玩忽職守、疏于管理，造成師生食物中毒或者其他食源性疾患的，導(dǎo)致死亡1人以上；或者中毒重傷1人以上。
(9)自然災(zāi)害事故：指學(xué)?；蚱鋵W(xué)生遭受洪水、暴雨、雷擊、臺(tái)風(fēng)、地震等侵害，導(dǎo)致死亡1人以上；或者重傷1人以上；或者造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。
(10)學(xué)校失盜，損失達(dá)5000元以上的或者引起惡劣社會(huì)影響的。
(11)學(xué)生打架斗毆或打群架或帶管制器具進(jìn)校園，導(dǎo)致重傷一人以上或死亡的，或造成嚴(yán)重的社會(huì)影響的。
(12)學(xué)生發(fā)生踩踏事故，造成重傷一人以上或有死亡的。
(13)教職工行為不當(dāng)，造成學(xué)生或教職工重傷一人以上或死亡的。
(14)學(xué)生私自一人從學(xué)校出走20小時(shí)內(nèi)，聯(lián)系不上；或2人以上同時(shí)私自從學(xué)校出走的`，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。
(15)其它導(dǎo)致重傷一人以上或死亡的或造成嚴(yán)重的社會(huì)影響的。
2.有下列情形之一的為較重安全事故。
(1)無(wú)論以什么方式造成學(xué)生或教職工需要住院觀察及以上嚴(yán)重程度的，以及傷害在重傷以下的為較重安全事故。
(2)有較重安全隱患。學(xué)生有嚴(yán)重的輕生言論或跡象、有較重的自殘現(xiàn)象、有集體（3人及以上）私自出走的準(zhǔn)備的、有計(jì)劃和準(zhǔn)備重害他人或集體群毆準(zhǔn)備的等均視為較重安全隱患。
3.其它各種方式或行為造成了學(xué)生或教職工受到傷害或影響，但不需要住院觀察及以下輕微程度的為一般安全事故。
4.報(bào)告對(duì)象:現(xiàn)場(chǎng)人員或知情者或有關(guān)責(zé)任人，預(yù)料或發(fā)現(xiàn)有安全事故發(fā)生應(yīng)及時(shí)報(bào)告，一般安全事故應(yīng)報(bào)告到相關(guān)基層干部(班主任或年級(jí)主任)和教務(wù)處處理；較重安全事故要報(bào)告到教務(wù)處、校安保辦處理；重大安全事故要報(bào)告學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組、校長(zhǎng)辦公會(huì)處理。凡知情不報(bào)、或隱瞞、或拖延緩報(bào)、或私自處理導(dǎo)致事故擴(kuò)大、或失控的，相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、事故報(bào)告和現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)
1.預(yù)計(jì)或者發(fā)現(xiàn)重大事故（包括外來(lái)暴-力侵害事故）即將發(fā)生，在現(xiàn)場(chǎng)的任何一名教師或者學(xué)生要立即報(bào)告學(xué)校的老師、班主任或者學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，直到校長(zhǎng)得知。知情不報(bào)者將嚴(yán)肅處理。
2.學(xué)校發(fā)生重大安全事故后，應(yīng)當(dāng)按事故的類別、性質(zhì)向相關(guān)部門報(bào)告：
①火災(zāi)事故。撥打火警電話“119”，向消防部門報(bào)告和求援施救。
②治安（刑事）事故。撥打匪警電話“110”，向公安部門報(bào)告和求援施救。
③食物中毒事故。撥打急救電話“120”,向區(qū)衛(wèi)生防疫部門報(bào)告和求援施救。
④其它事故（意外傷害事故、自然災(zāi)害事故等），分別報(bào)告相關(guān)職能部門。
重大事故發(fā)生后，學(xué)校要立即將事故情況分別報(bào)縣教育局和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，并馬上派人員到達(dá)現(xiàn)場(chǎng),啟動(dòng)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，隨后向縣教育局主管科室報(bào)送文字材料。
3.保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)。因搶救傷員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，必須做出標(biāo)志、拍照、詳細(xì)記錄和繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖，并妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證等，有意破壞現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
七、安全事故報(bào)告的必要內(nèi)容。
事故報(bào)告內(nèi)容包括：發(fā)生事故的學(xué)生（班級(jí)）、教師及事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)；事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)、傷亡人數(shù)、直接經(jīng)濟(jì)損失的初步估計(jì)；事故原因、性質(zhì)的初步判斷；事故搶救處理的情況和采取的措施；需要有關(guān)部門和單位協(xié)助搶救和處理的有關(guān)事宜。同時(shí)通知有關(guān)人員迅速趕赴現(xiàn)場(chǎng)，妥善做好善后工作。必要時(shí)可通知公安、安監(jiān)、衛(wèi)生、保險(xiǎn)等部門，給予支援和幫助。報(bào)告單位、報(bào)告人及它應(yīng)當(dāng)報(bào)告的事項(xiàng)。
為積極預(yù)防妥善處理在校學(xué)生傷害事故，保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益和生命、財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《安全法》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》和其它相關(guān)法律、行政法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制定學(xué)校安全信息報(bào)告制度。
一、 校長(zhǎng)為學(xué)校安全信息報(bào)告負(fù)責(zé)人， 分管領(lǐng)導(dǎo)和班主任為學(xué)校安全信息兼職報(bào)告人。
二、學(xué)校發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告學(xué)校負(fù)責(zé)人。
三、學(xué)校負(fù)責(zé)人接到安全事故報(bào)告以后，除按《學(xué)校安全事故處理（應(yīng)急）程序》，迅速采取應(yīng)急措施組織搶救外，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告教育行政主管部門和與事故種類相關(guān)的有關(guān)安全職能部門，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)。
四、學(xué)校發(fā)生安全事故后，應(yīng)當(dāng)按事故類別、性質(zhì)、向相關(guān)部門報(bào)告。
（一）火災(zāi)事故。學(xué)校發(fā)生火災(zāi)事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間內(nèi)，撥打火警電話“119”，向消防部門報(bào)告和求援施救；事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員在救援施救的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告學(xué)校負(fù)責(zé)人，學(xué)校負(fù)責(zé)人再按層級(jí)向上級(jí)有關(guān)部門報(bào)告。
（二）治安（刑事）事故。學(xué)校發(fā)生治安事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間內(nèi)，撥打“110”，向公安部門報(bào)告和求援施救；事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員在救援施救的同時(shí)應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告學(xué)校負(fù)責(zé)人，學(xué)校負(fù)責(zé)人再按層級(jí)向上級(jí)有關(guān)部門報(bào)告。
（三）食物中毒事故。學(xué)校發(fā)食物中毒事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)撥打急救電話“120”， 向衛(wèi)生防疫部門報(bào)告和救援施救，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員在救援施救的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告學(xué)校負(fù)責(zé)人；學(xué)校負(fù)責(zé)人再按層級(jí)向上級(jí)有關(guān)部門報(bào)告。
辭職報(bào)告規(guī)定篇三
職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除
勞動(dòng)合同
或勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職有什么規(guī)定嗎?下面一起來(lái)看看。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。
2、如單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。
3、如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。
4、試用期的，在20xx年1月1日之前，可以隨時(shí)辭職，之后，提前3天通知就可以了。
5、單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。
6、20xx年1月1日起，用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。
7、如單位存在無(wú)故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒(méi)有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償。
a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b. 日工資、小時(shí)工資的折算：
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工資的計(jì)算：
法定公休日的加班工資：日工資 ×200%
法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%
正常工作時(shí)間的工資應(yīng)為：約定的月工資 ÷21.75天)×8天
平常加班12小時(shí)的工資：日工資÷8小時(shí)×12小時(shí)×150%
公休日加班的工資：日工資÷8小時(shí)×13小時(shí)×200%
第一，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三，最有效的辦法是通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決(不收費(fèi)，不用律師)，仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。
辭職報(bào)告規(guī)定篇四
八項(xiàng)規(guī)定是新時(shí)期加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措,落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定常態(tài)化機(jī)制建設(shè)是一項(xiàng)有關(guān)黨和國(guó)家政權(quán)建設(shè)的系統(tǒng)工程。下文是八項(xiàng)規(guī)定學(xué)習(xí)報(bào)告，歡迎閱讀!
工業(yè)總公司組織全體機(jī)關(guān)工作人員集中學(xué)習(xí)，原原本本學(xué)習(xí)了《xx屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》，在會(huì)上黨委書記于民琪要求，黨員干部要充分發(fā)揮帶頭作用，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，自覺(jué)遵守中央政治局的八項(xiàng)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)。通過(guò)學(xué)習(xí)，使廣大黨員干部深刻意識(shí)到，中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定，既是我們黨一貫重視作風(fēng)建設(shè)的重要體現(xiàn)，也是貫徹落實(shí)黨的精神的實(shí)際舉措，是對(duì)關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)要求的具體化、制度化。
一、增加學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷提高黨性修養(yǎng)。黨委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的理論學(xué)習(xí)要制定計(jì)劃，定期組織黨員干部緊密聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí)科學(xué)理論，在學(xué)習(xí)中開闊視野，提升能力，增強(qiáng)意識(shí)。從而打開工作局面。
二、改進(jìn)工作作風(fēng)，扎扎實(shí)實(shí)做好當(dāng)前重點(diǎn)工作。
1、抓好安全生產(chǎn)工作。扎扎實(shí)實(shí)進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，加強(qiáng)對(duì)下屬企業(yè)的安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)和責(zé)任管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，確保系統(tǒng)全年不發(fā)生重大安全事故，保持上年安全生產(chǎn)良好態(tài)勢(shì)。
2、以人為本，解決好職工的實(shí)際困難和問(wèn)題。加大對(duì)生活困難職工的幫扶、救助力度。認(rèn)真做好困難職工摸底排查，通過(guò) “交友幫扶”、“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”等活動(dòng)、積極為職工辦理 “大病救助”、“金秋助學(xué)”、低保申請(qǐng)手續(xù)等方式，全力解決好職工的實(shí)際困難，力爭(zhēng)困難職工得到最大救助，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
3、做好矛盾排查和接訪工作，全力維護(hù)系統(tǒng)穩(wěn)定。深入企業(yè)，認(rèn)真排查矛盾糾紛，做到情況明、底子清。以主動(dòng)下訪和定期接訪結(jié)合的方式做好信訪接訪工作，耐心傾聽群眾訴求，分別不同情況，依法依規(guī)，搞好協(xié)調(diào)化解，確保全年無(wú)赴省市集訪事件發(fā)生，為區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目順利進(jìn)行提供良好社會(huì)氛圍。
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。通過(guò)教育與制度相結(jié)合的方式，全面提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的廉政意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，筑牢思想防線，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
20xx年12月4日，主持召開中共中央政治局會(huì)議，審議通過(guò)了中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定：改進(jìn)調(diào)查研究;精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng);精簡(jiǎn)會(huì)議簡(jiǎn)報(bào);規(guī)范出訪活動(dòng);改進(jìn)警衛(wèi)工作;改進(jìn)新聞報(bào)道;嚴(yán)格文稿發(fā)表;厲行勤儉節(jié)約。
一、工作作風(fēng)情況自查
通過(guò)對(duì)照自查，發(fā)現(xiàn)我社區(qū)長(zhǎng)期以來(lái)都加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，在任何情況下我們都做到政治信仰不變、政治立場(chǎng)不移、政治方向不偏，始終都保持了黨的先進(jìn)性和純潔性。
二、工作作風(fēng)改進(jìn)措施
(一)、調(diào)查研究方面：我們一直都是“三問(wèn)”于民，但因?yàn)槲覀兊姆鶈T面積很寬，人口眾多，沒(méi)能做到“三問(wèn)”于每一戶，在以后的工作中，我們會(huì)更加積極的深入到每一戶居民家中了解情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、研究老百姓的真實(shí)困難和需求，解決問(wèn)題，向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，切實(shí)為老百姓辦實(shí)事，辦好事。
(二)、精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)方面：我們應(yīng)該盡量統(tǒng)籌地組織會(huì)議，會(huì)議應(yīng)該傳達(dá)實(shí)質(zhì)精神和內(nèi)容，不講空話、套話，提高會(huì)議實(shí)效，開短會(huì)、講短話。
(三)、厲行勤儉節(jié)約方面：我們認(rèn)真執(zhí)行厲行節(jié)約、反對(duì)奢侈浪費(fèi)的規(guī)定，精簡(jiǎn)辦公用品種類，加強(qiáng)辦公消耗品管理，鼓勵(lì)對(duì)辦公設(shè)施修舊利廢，減少水電氣等能源和公務(wù)用車用油、維修、保險(xiǎn)等消耗，切實(shí)降低后勤服務(wù);在餐桌上堅(jiān)決杜絕舌尖上的浪費(fèi)。
(四)、六項(xiàng)禁令方面：我們應(yīng)該嚴(yán)格按照六項(xiàng)禁令對(duì)照?qǐng)?zhí)行，有則改之，無(wú)則加勉，堅(jiān)決做到不用公款搞相互走訪、送禮、宴請(qǐng)等活動(dòng);不以任何理由和形式向上級(jí)部門贈(zèng)送土特產(chǎn)以及禮品、禮金、購(gòu)物卡等;不利用婚喪嫁娶等事宜借機(jī)斂財(cái);不濫發(fā)錢物、講排場(chǎng)、比闊氣、搞鋪張浪費(fèi);不超標(biāo)準(zhǔn)接待;不組織和參與賭博活動(dòng)。
今后我們一定要深入貫徹落實(shí)黨的精神和中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定的新要求。改進(jìn)工作作風(fēng)、密切群眾聯(lián)系的八項(xiàng)規(guī)定不單是中央政治局領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范、首先做到，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部也要積極走到“改進(jìn)工作作風(fēng)密切群眾聯(lián)系”的第一線，站在最前線、最基層的我們更應(yīng)該聽民聲、解民憂，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、研究問(wèn)題、解決困難，向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，多同群眾座談，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見大的群眾中去。
在今后的工作中，我們要緊緊圍繞20xx年中央的工作部署堅(jiān)決維護(hù)黨章的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，著力嚴(yán)明黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律;不折不扣落實(shí)中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng);堅(jiān)持懲治和預(yù)防腐敗兩手抓、兩手都要硬，認(rèn)真解決反腐倡廉中的突出問(wèn)題。只有這樣，才能從根本上改進(jìn)工作作風(fēng)，才能真正密切與人民群眾的血肉聯(lián)系，也才能從實(shí)際行動(dòng)中摒棄空談，踐行實(shí)干。
一、自查出的主要問(wèn)題
1、少數(shù)干部工作作風(fēng)不扎實(shí)。缺少敢于爭(zhēng)先的進(jìn)取精神，工作缺少主觀能動(dòng)性和積極主動(dòng)性。部分班子成員責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，工作不講計(jì)劃，方式方法欠缺，自我要求不夠嚴(yán)格。不講效率，拖三拉四，有懶惰思想。個(gè)別干部抓落實(shí)力度不夠大、執(zhí)行力不夠強(qiáng)。
2、少數(shù)干部工作紀(jì)律觀念渙散，部門服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)淡薄、工作積極性不強(qiáng)，缺乏上進(jìn)心。工作中強(qiáng)調(diào)客觀多，主觀少。黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠。個(gè)別干部紀(jì)律松弛，甚至有違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象。
3、少數(shù)機(jī)關(guān)干部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄，缺乏較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，下基層少，了解民情不夠。在群眾工作上，向群眾解釋不夠，以及向群眾宣傳黨的方針、政策不夠。群眾觀念沒(méi)有真正樹起來(lái)。
4、部分基層干部管理理念落伍，仍然存在用傳統(tǒng)的落伍的管理手段管理群眾的問(wèn)題，宗旨和服務(wù)意識(shí)淡薄。工作方法簡(jiǎn)單，有時(shí)態(tài)度粗暴，不注意用說(shuō)服教育、引導(dǎo)示范的方式開展工作。有些干部不注意自身形象，不能擺正自己的位置，表率作用差，干群關(guān)系存在不和諧現(xiàn)象，群眾不信任干部，干部不理解群眾的現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生。
二、下步整改措施。
1、加強(qiáng)對(duì)“八項(xiàng)規(guī)定”精神實(shí)質(zhì)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)。
實(shí)行個(gè)人學(xué)習(xí)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的學(xué)習(xí)制度。集體學(xué)習(xí)每周安排一次，每次不少于一個(gè)小時(shí)。要求充分認(rèn)識(shí)到“八項(xiàng)規(guī)定”的精神要旨，在工作中嚴(yán)格按照八項(xiàng)規(guī)定的要求，從自身做起，從實(shí)際工作做起，身體力行，在改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾等方面狠下功夫，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，真心實(shí)意地為群眾服務(wù)。
2、健全完善
規(guī)章制度
，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)干部工作行為。結(jié)合機(jī)關(guān)優(yōu)化組合與量化考評(píng)，健全完善相關(guān)管理制度，如機(jī)關(guān)值班制度，考勤制度，請(qǐng)銷假制度，工作日志制度，責(zé)任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，財(cái)務(wù)審批制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制度等，為辦事處機(jī)關(guān)工作人員工作行為規(guī)范做出明確的要求。
3、加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，深入開展黨風(fēng)廉政教育。
進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)，嚴(yán)肅查處上班遲到、早退現(xiàn)象，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天玩游戲，工作日中午禁止飲酒。加強(qiáng)日常監(jiān)督，實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)不定期抽查。將日常檢查與季度考核一并納入績(jī)效考核予以獎(jiǎng)懲。認(rèn)真開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)，抓落實(shí)，密切聯(lián)系群眾”活動(dòng)，用作風(fēng)轉(zhuǎn)變帶動(dòng)群眾問(wèn)題解決，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格按照“一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)”的原則，引導(dǎo)干部真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。
4、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入基層，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭解決實(shí)際問(wèn)題。
要求各管區(qū)干部和委辦負(fù)責(zé)人多下基層、多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，深入了解情況，多干讓人民滿意的好事實(shí)事，以自己堅(jiān)決貫徹執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定的實(shí)際行動(dòng)在群眾中樹立標(biāo)桿、影響并帶動(dòng)一方，真正做到以優(yōu)良的黨風(fēng)凝聚黨心民心，帶動(dòng)政風(fēng)民風(fēng)。
5、認(rèn)真履行監(jiān)督職能，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作。
認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、民主評(píng)議、述職述廉等制度，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定和“八項(xiàng)規(guī)定”，開展經(jīng)常性督促檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題，堵塞漏洞，不斷提升懲治預(yù)防腐敗的能力。
6、切實(shí)搞好基層作風(fēng)建設(shè)。
結(jié)合縣委和街道《基層組織集中整頓實(shí)施方案》文件精神召開以“查問(wèn)題、強(qiáng)素質(zhì)、解難題、促提升”為主要內(nèi)容的集中整頓活動(dòng)，切實(shí)搞好基層作風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)深化基層創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，教育基層干部樹立廉政意識(shí)，定期自查自糾，嚴(yán)格要求自己并給群眾樹立廉潔奉公的良好形象。第一書記到聯(lián)系村做黨課輔導(dǎo)，宣講精神。加大對(duì)村、社的財(cái)務(wù)監(jiān)管力度，積極落實(shí)糧食直補(bǔ)，加強(qiáng)征地拆遷安置工作監(jiān)督辦度。
辭職報(bào)告規(guī)定篇五
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)部門的“八項(xiàng)規(guī)定”，進(jìn)一步推進(jìn)我局干部作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展，成立了以局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，班子成員任副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，以加強(qiáng)對(duì)全局干部職工作風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)?？h局下發(fā)了《關(guān)于迅速學(xué)習(xí)貫徹“改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾”相關(guān)規(guī)定的通知》，以科室為單位組織全體干部職工對(duì)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“六條意見”及省、市國(guó)稅局、縣委縣政府關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)精神進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，全體干部學(xué)習(xí)筆記每季不少于5000字，并開展了討論，大家一致認(rèn)為，加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)，落實(shí)好，執(zhí)行好“八項(xiàng)規(guī)定”，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，是實(shí)現(xiàn)我局全年各項(xiàng)工作目標(biāo)、樹立干部良好形象和改進(jìn)黨群干群關(guān)系的關(guān)鍵。全體黨員干部應(yīng)從自身做起，率先垂范，敢抓敢管，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和工作方式。
二、結(jié)合實(shí)際，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)
為加強(qiáng)國(guó)稅內(nèi)部落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”工作，結(jié)合實(shí)際，制定了《遠(yuǎn)安縣國(guó)稅局貫徹落實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定的實(shí)施意見》(遠(yuǎn)國(guó)稅發(fā)〔2013〕13號(hào))，內(nèi)容包括：堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，改進(jìn)調(diào)查研究;堅(jiān)持便捷高效，精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng);堅(jiān)持改進(jìn)文風(fēng)，精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報(bào);堅(jiān)持廉潔從政，厲行勤儉節(jié)約;堅(jiān)持完善制度，加強(qiáng)督促檢查等5個(gè)方面22項(xiàng)內(nèi)容，做到“四個(gè)結(jié)合”切實(shí)抓好全局對(duì)中央“八項(xiàng)規(guī)定”的貫徹落實(shí)工作。
一是學(xué)習(xí)“八項(xiàng)規(guī)定”與強(qiáng)化職能建設(shè)相結(jié)合。通過(guò)學(xué)習(xí)落實(shí)”八項(xiàng)規(guī)定”，牢記國(guó)稅部門“為國(guó)聚財(cái)、為民收稅”的使命，嚴(yán)格執(zhí)行依法征收的組織收入原則，不折不扣地落實(shí)各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策，推動(dòng)稅收與地方經(jīng)濟(jì)良性互動(dòng)，協(xié)調(diào)發(fā)展。
二是學(xué)習(xí)”八項(xiàng)規(guī)定”與優(yōu)化納稅服務(wù)相結(jié)合。引導(dǎo)干部職工牢固樹立“始于納稅人需求、基于納稅人滿意、終于納稅人遵從”的服務(wù)理念，不斷改進(jìn)服務(wù)方式，完善服務(wù)措施，提高服務(wù)質(zhì)效，切實(shí)為納稅人辦好事、辦實(shí)事，構(gòu)建和諧征納關(guān)系，樹立良好的國(guó)稅形象。
三是學(xué)習(xí)”八項(xiàng)規(guī)定”與加強(qiáng)廉政建設(shè)相結(jié)合。結(jié)合“八項(xiàng)規(guī)定”的學(xué)習(xí)，大力開展第十四個(gè)黨風(fēng)廉政宣傳教育月活動(dòng)，算好廉政“七筆賬”，強(qiáng)化“兩權(quán)”監(jiān)督，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制?？h局組織中層以上黨員干部和部分團(tuán)員青年47人，到縣反腐倡廉警示教育基地參觀警示教育圖片展和各類典型案例，接受反腐倡廉警示教育。在全局倡樹風(fēng)清氣正、廉潔從稅的良好形象，為遠(yuǎn)安國(guó)稅事業(yè)發(fā)展提供重要保證。
四是學(xué)習(xí)”八項(xiàng)規(guī)定”與構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)相結(jié)合。著力加強(qiáng)國(guó)稅文化建設(shè)，以先進(jìn)的文化理念引導(dǎo)干部職工培養(yǎng)良好的社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德。5月份，我局召開干部家屬話廉政座談會(huì)暨家庭助廉教育活動(dòng)啟動(dòng)儀式，向干部家屬發(fā)放《家庭助廉倡議書》98份，干部及其家屬183人次共同簽定了《廉潔家庭承諾書》，構(gòu)筑家庭助廉防線，強(qiáng)化“八小時(shí)”之外的廉政監(jiān)督。
三、強(qiáng)化督查，建立健全長(zhǎng)效機(jī)制
下一步，我們將繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定要求，在全局上下營(yíng)造積極向上、公平正義、廉潔高效的機(jī)關(guān)環(huán)境，為各項(xiàng)工作的順利開展提供良好的氛圍。
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