無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇一
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇二
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選;
2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計(jì)，員工假單開具;
3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關(guān)的員工信息，做好員工績效評估登記等;
5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀(jì)要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;
7、協(xié)助項(xiàng)目商場活動，年會活動、增強(qiáng)組織凝聚力;
8、上級交辦的任務(wù);
行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇三
1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;
2. 開展新員工入職培訓(xùn)，以及其他培訓(xùn)的組織實(shí)施，培訓(xùn)效果的反饋;
3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，員工檔案管理;
4. 勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;
5. 負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等相關(guān)事務(wù);
6. 開展企業(yè)文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè);
8. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;
9. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5s辦公環(huán)境管理;
10. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)。
行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇四
1. 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;
2. 相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
3. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4. 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
5. 按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
6. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
7. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
8. 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
9. 其他行政工作;
行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇五
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;
3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力;
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;
9、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇六
1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算和補(bǔ)貼審核，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
6、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況;
7、負(fù)責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。
行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇七
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇八
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;
3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力;
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;
9、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇九
1.負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、招聘工作，協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員提升工作能力。
2.負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化，在一線團(tuán)隊(duì)中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。
3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。
4.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的入職，離職等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計(jì)和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。
5.完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的人事關(guān)系等
6. 負(fù)責(zé)人事各個系統(tǒng)的維護(hù)，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對。
7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項(xiàng)娛樂活動、外聯(lián)活動、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、年會活動等。
行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇十
1.協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2.協(xié)助完善公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;
3.負(fù)責(zé)人員招聘，辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);
4.負(fù)責(zé)結(jié)算薪資，繳納社保及公積金;
5.協(xié)同人力資源部經(jīng)理解決內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，處理有關(guān)勞動爭議;
6.上級交辦的其他事項(xiàng)。
行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇十一
1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)店鋪人員狀態(tài)及日常溝通、協(xié)調(diào)工作。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織各項(xiàng)培訓(xùn)與會議。
4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。
5、負(fù)責(zé)建立招聘系統(tǒng)，包括招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。
6、宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇十二
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報(bào)告，錄用，跟進(jìn)等工作;
2、管理、開發(fā)招聘渠道，建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展所需要的人才;
3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;
5、企業(yè)文化建設(shè);
6、員工關(guān)系處理;
7、培訓(xùn)體系搭建;
8、其他上級安排的相關(guān)工作。
行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇十三
1.制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)年度、月度計(jì)劃，提高工作績效;
2.組織、收集、制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算及實(shí)施方案，實(shí)施普通崗位及中高端崗位人才招聘;
3.完善公司培訓(xùn)體系，組織年度培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算，組織實(shí)施公司級培訓(xùn)項(xiàng)目及新員工入職培訓(xùn)，有效落實(shí)公司人才戰(zhàn)略;
4.協(xié)助管理、維護(hù)人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補(bǔ)員申請，為公司編制審核提供信息;
5.維護(hù)、評估、開發(fā)招聘會及內(nèi)部推薦等各招聘渠道，保證對應(yīng)招聘渠道暢通，提高招聘效率;
6.協(xié)助制作人力資源月報(bào);
7.完成上級交辦的其它工作。
行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇十四
負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知、通告;并協(xié)助上級建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施情況;
負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，包含但不限于辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、車輛、證照、網(wǎng)絡(luò)信息等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理，做好后勤保障工作;
協(xié)助上級搭建公司培訓(xùn)體系及相關(guān)表格工具，制定培訓(xùn)方案，組織并實(shí)施各部門培訓(xùn)，追蹤訓(xùn)后情況;
負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、定期進(jìn)行員工手冊、行政接待、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓(xùn)類工作，健全培訓(xùn)管理體系;
會務(wù)管理重大活動支持：周例會、月度啟動會、年會等會議統(tǒng)籌;列席并作會議記錄、公文發(fā)布、推進(jìn)下文事宜等;
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系，開展企業(yè)文化的建設(shè)，組織各種文體團(tuán)建活動，豐富員工的文化生活;
7.配合完成相關(guān)部門協(xié)作工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇十五
1、 部門內(nèi)的招聘渠道并加以維護(hù);
2、 根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助制定實(shí)施人才招聘計(jì)劃、實(shí)施，達(dá)成招聘目標(biāo);
3、 進(jìn)行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作;
4、 完成人員錄用流程，出具招聘相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
5、 及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況;
6、 協(xié)助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。
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