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職位推薦租房 職位推薦信篇一
1.負責起草企業(yè)對內(nèi)對外文書以及各類法律文件，審核集團各類業(yè)務合同；
.2.為集團公司各部門提供法律支持和意見，規(guī)避法律風險；.3.配合外聘律師處理相關(guān)訴訟、仲裁及各項法律糾紛；.4.集團公司函件、案件資料、法務部文件的整理，歸檔；.5.協(xié)助處理集團其他法務相關(guān)工作
任職資格
1、法律本科以上學歷；30周歲以上
2、三年以上大型企業(yè)集團法務管理或相關(guān)法律工作經(jīng)歷；
3、具備各類法律事務的邏輯判斷和分析能力、外部事務的公關(guān)能力；
4、較強的人際交往能力，能承受較大的工作壓力。
法務專員
職位推薦租房 職位推薦信篇二
尊敬的********：
您好！
我是獵頭顧問李軍輝，我在智聯(lián)卓聘上看到您的簡歷，認為您與我目前運作的市場營銷經(jīng)理職位比較匹配，如您感興趣可以選擇接受職位推薦，以便我們后續(xù)聯(lián)系。期待您回復，謝謝！公司名稱：掌中彩
職位名稱：市場營銷經(jīng)理
工作地點：北京
職位年薪：19-26萬
崗位職責： 1 負責公司網(wǎng)站產(chǎn)品設計、建設及網(wǎng)站內(nèi)容管理（包括網(wǎng)站內(nèi)容編寫，編輯等）；負責公司對外宣傳稿件的撰寫，及與相關(guān)媒體的溝通合作；負責公司對外宣傳市場活動策劃與組織；
...任職資格： 1.工商管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2.擁有較豐富的媒體資源，擅長與各類媒體打交道，對品牌推廣及整合營銷推廣有
一定認識。
3.能夠熟練撰寫公司對...
職位推薦租房 職位推薦信篇三
信托資管基金銷售團隊長：
崗位職責：
1、負責團隊組建及管理，協(xié)同公司制定相關(guān)銷售計劃，督促團隊成員完成銷售目標；
2、通過對高端私人客戶的的綜合理財需求分析，幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶提供投資建議
3、通過持續(xù)跟進與服務，為客戶不斷提供專業(yè)的理財咨詢與服務。
任職要求：
1、金融、經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷，三年以上金融機構(gòu)個人理財產(chǎn)品的銷售以及團隊管理工作經(jīng)驗；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)技巧、敏銳快捷的市場反應能力及較強的風險意識；
3、品行端正，思維敏捷、嚴謹細致、踏實負責，具備較強的團隊協(xié)作精神；
4、具有良好的行業(yè)資源和客戶資源者優(yōu)先考慮；
信托資管基金銷售總監(jiān)：
崗位職責:
1、建立理財經(jīng)理銷售團隊,并帶領(lǐng)銷售團隊達成績效目標;
2、負責管理本團隊理財經(jīng)理的業(yè)務活動,激勵及教導強化銷售團隊生產(chǎn)力;
3、嚴格遵守各項銷售管理和內(nèi)控規(guī)定;
4、根據(jù)一線工作銷售人員的反饋,向公司上層提出產(chǎn)品及流程化建議;
任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W歷，金融學、經(jīng)濟學、市場營銷專業(yè)優(yōu)先；
2、具備一定的信托、資管等行業(yè)客戶開拓和營銷能力，帶團隊入職優(yōu)先；
3、處事穩(wěn)重，思維活躍、有開拓精神；
5、有高度的責任心、優(yōu)秀的品行及良好的職業(yè)操守；
5、具良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導能力。
渠道銷售主管：
崗位職責：
1、負責開拓新銷售渠道，完善產(chǎn)品銷售管理體系；
2、對渠道合作伙伴進行專業(yè)知識培訓、配合其進行市場推廣活動，協(xié)助渠道成員完成銷售目標；
3、負責組織客服收集、反饋和解決客戶提出的問題，并協(xié)助其進行所屬區(qū)域內(nèi)客戶關(guān)系的維護工作；
4、收集同行業(yè)公司、渠道商、客戶等相關(guān)市場信息，并將其分析、匯總，定期做出市場動態(tài)評估，并反饋給公司領(lǐng)導及相關(guān)部門；
5、配合市場部以及公司其他部門進行市場活動或其他相關(guān)工作。崗位要求：
1、大專（含）以上學歷，市場營銷優(yōu)先；
2、具有較高的團隊精神和合作精神，能在一定壓力的環(huán)境下工作；
3、具有較強的信息處理和學習能力，通過多途徑掌握工作相關(guān)信息并在實踐中不斷學習掌握新知。渠道銷售總監(jiān)：
崗位職責：
1、帶領(lǐng)團隊進行各類業(yè)務渠道的開發(fā)和招商推廣；
2、參與并支持公司組織的各類市場推廣活動；
3、尋找市場機會，整合資源，進行市場宣傳及客戶的后期維護；
4、按照公司的要求與各部門緊密合作，共同推動公司良性發(fā)展。
任職要求：
1、大專以上學歷，能力、資源突出者學歷可放寬要求；
2、有2年以上金融行業(yè)銷售工作經(jīng)驗；
3、較強的商務談判和獨立的市場開拓能力，有一定的客戶渠道資源；
4、工作認真負責,積極進取,溝通協(xié)調(diào)、團隊合作能力強。
5、有團隊組建能力或直接帶團隊進公司。
it維護網(wǎng)頁制作：
崗位職責
1、負責網(wǎng)站服務器日常維護，網(wǎng)站應用的日常維護，數(shù)據(jù)備份及緊急故障處理等；
2、參與網(wǎng)站架構(gòu)設計，網(wǎng)站優(yōu)化及網(wǎng)站安全管理等；
3、負責系統(tǒng)的網(wǎng)絡規(guī)劃、部署與優(yōu)化，以及日常維護工作；
崗位要求 專業(yè)技能:
1、精通linux操作系統(tǒng)，可以獨立配置apache、nginx、tomcat、、subversion等常用服務；
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),掌握internet網(wǎng)絡平臺建設相關(guān)技術(shù)，如防火墻、負載平衡、服務器集群等
3、熟悉數(shù)據(jù)的基本應用;
4、具有大型網(wǎng)站運維經(jīng)驗及編程經(jīng)驗的優(yōu)先 ui工程師： 工作職責
1、負責公司軟件產(chǎn)品的用戶界面設計（包含移動端應用）
2、負責從視覺和操作層面對公司軟件的頁面風格，操作流程，頁面內(nèi)容的設計、開發(fā)、及維護
3、持續(xù)完善優(yōu)化視覺用戶體驗
職位要求
1、三年以上大型網(wǎng)站、軟件產(chǎn)品界面風格以及ui設定（包括界面、圖標風格與統(tǒng)一規(guī)范等）工作經(jīng)驗；
2、對視覺用戶研究有一定經(jīng)驗和見解，對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品可用性有深入的認識；
3、熟練應用流程圖、線框圖等交互設計方法及工具；
4、精通photoshop并熟練使用flash、illustrator等軟件，掌握dreamweaver等制作工具;
5、請隨簡歷附上代表作品
職位推薦租房 職位推薦信篇四
職位職能: 促銷經(jīng)理 促銷主管/督導
職位描述: 職位描述：
1、負責促銷人員隊伍的建設、管理和培訓；
2、編訂推廣、導購及促銷人員工作手冊，建立培訓機制；
3、協(xié)調(diào)各區(qū)域進行銷量的分析并提出業(yè)務推進計劃；
4、陳列、生動化輔助的設計、執(zhí)行和監(jiān)控；
5、品牌推廣活動和消費者活動的執(zhí)行；
6、定期對各地區(qū)的促銷管理者進行督導和查核；
7、制定不同時期，不同促銷活動的各項預算，并依據(jù)預算控制促銷經(jīng)費的使用。職位要求：
1、大專以上學歷，5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有良好的數(shù)據(jù)分析能力，對市場的變化較敏銳；
3、有良好的溝通能力，管理能力及協(xié)調(diào)能力；
4、工作積極主動、責任心強。
職位職能: 促銷經(jīng)理 促銷主管/督導
職位描述: 職位描述：
1、負責促銷人員隊伍的建設、管理和培訓；
2、編訂推廣、導購及促銷人員工作手冊，建立培訓機制；
3、協(xié)調(diào)各區(qū)域進行銷量的分析并提出業(yè)務推進計劃；
4、陳列、生動化輔助的設計、執(zhí)行和監(jiān)控；
5、品牌推廣活動和消費者活動的執(zhí)行；
6、定期對各地區(qū)的促銷管理者進行督導和查核；
7、制定不同時期，不同促銷活動的各項預算，并依據(jù)預算控制促銷經(jīng)費的使用。職位要求：
1、大專以上學歷，5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有良好的數(shù)據(jù)分析能力，對市場的變化較敏銳；
3、有良好的溝通能力，管理能力及協(xié)調(diào)能力；
4、工作積極主動、責任心強。
崗位職責：
1.針對促銷員工作中存在的問題，及時制定改善方案，提升促銷員工作效率。
2.分析、總結(jié)促銷員銷量數(shù)據(jù)、費用狀況，并提出相應改善建議。
3.配合銷售隊伍，提升促銷員隊伍的銷量，達成公司指標。
（促銷員）的招聘、的培訓和激勵 團隊的日常管理（日常溝通、管理，周例會，考勤、排班、病事假管理，其他突發(fā)事件等）的考核、評估 5.協(xié)助地區(qū)團隊開展促銷活動，進行活動跟蹤及活動總結(jié)6.報表管理及pg系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入及維護要求：1.1年以上快速消費品工作經(jīng)驗2.高中以上學歷3.有一定領(lǐng)導組織能力、承壓能力、關(guān)系建立能力、溝通能力、人際交往能力、變通能力、靈活性、人員管理能力，良好的產(chǎn)品知識
職位推薦租房 職位推薦信篇五
一、基本資料
（1）崗位名稱 人力資源部經(jīng)理
（2）直接上級職位 總經(jīng)理
（3）所屬部門 人力資源部
（4）管轄人數(shù)：5人
（5）定員人數(shù)：6人
二、工作概要
（1）工作摘要 負責建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項人力資源匹配政策，為集團各業(yè)務系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業(yè)文化，確保集團業(yè)務和各項人事關(guān)系的正常運行。
（2）工作內(nèi)容說明 見表
1表1 工作內(nèi)容說明表
編號
工作任務
責任
1根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，制訂人力資源發(fā)展策略
起草、制訂
2建立并不斷根據(jù)內(nèi)外形勢健全人力資源管理系統(tǒng)，根據(jù)公司短期和長期需求，進行人員招聘與儲備工作
主辦與督辦
3根據(jù)市場的發(fā)展，不斷評估組織結(jié)構(gòu)、部門工作職能和工作流程
督辦
4擬訂并及時修改薪酬制度
主辦
5擬訂并不斷評估現(xiàn)行福利制度
主辦
6根據(jù)公司發(fā)展目標與要求，進行員工教育培訓與能力開發(fā)管理
主辦與督辦
7擬訂與修改員工績效評估制度
主辦
8擬訂與修改員工升遷制度
主辦
9建立員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)，使員工個人 發(fā)展與公司發(fā)展目標相符
主辦
制訂人事運作程序規(guī)范與監(jiān)督（聘用、升遷、降職、獎懲、調(diào)職、解雇等）
主辦
1根據(jù)公司階段性目標，定期進行工作分析，提交解決方案
主辦
2員工關(guān)系管理
主辦與協(xié)辦
3工作設計與流程建議
主辦
4人力資源資訊收集與建議
主辦
5人力資源管理系統(tǒng)運行之監(jiān)督與評估
主辦
人力成本監(jiān)控
主辦
三、任職資格（1）學歷與專業(yè)要求 所需要最低學歷：大學本科。專業(yè)一：人力資源管理；專業(yè)二：其他管理類專業(yè)。
（2）所需技能培訓見表
2表2 職位所需技能培訓要求
培訓科目
培訓時間
精通程度
人力資源管理類
3個月
精通
國家薪資、福利政策、勞動政策
7天
精通
市場營銷、財務管理
7天
掌握
（3）工作經(jīng)驗要求 從事人力資源管理工作4年以上，至少擔任2年以上大中型同行業(yè)的企業(yè)人力資源部經(jīng)理及以上職務。
（4）專業(yè)素質(zhì)要求 見表
3表3 專業(yè)素質(zhì)要求
項目
要求
專業(yè)理論、實務操作
理論知識豐富，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，有可操作性的實務經(jīng)驗，能不斷學習與進步
溝通與協(xié)調(diào)能力
掌握良好的溝通技巧，能進行有效溝通，能有效協(xié)調(diào)部門之間運作和處理員工關(guān)系
分析判斷能力，與解決問題能力
善于分析和判斷內(nèi)外部信息對人力資源政策的影響，善于處理員工關(guān)系，維護勞資雙方利益
（5）職位關(guān)系
①可直接晉升的職位：人力資源總監(jiān)
②可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理
③可晉升至此的職位：人力資源部經(jīng)理助理、高級主管、分公司人力資源部經(jīng)理
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