時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧！優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
企劃部工作計劃及目標企劃部工作計劃推進表篇一
1、加強事故隱患的檢查，及時落實整改措施，堅持周五安全檢查制度，對發(fā)現的安全隱患要責任到人、及時整改到位。
2、嚴格落實安全生產例會制度，每月按時召開安全生產例會，全年組織安全生產月活動、安全生產大檢查、安全專項整治活動不少于12次。
3、加強化驗藥品采購、保管、領取、使用等各環(huán)節(jié)管理工作，確保規(guī)范管理。
4、熟練掌握污水處理工藝知識，熟悉本崗位操作技術，必須遵守安全操作規(guī)程，負責設備安全運行，執(zhí)行交接班制度。
5、開停機前后必須檢查設備情況，設備運行中嚴格監(jiān)視運行狀態(tài)，隨時觀察電氣設備和機械設備，檢查聲音，溫度等，發(fā)現異常情況及時排除，不能排除時要及時向有關領導匯報。積極主動配合修理人員進行設備修理，主動介紹設備故障原因。
6、隨時掌握進出水情況，合理調整開機時間，詳細記錄設備運行時各種參數。
7、準確填寫當班運行記錄和生產日報表，要做到字跡清晰，整潔。
8、做好設備維護保養(yǎng)，及時清理設備油泥和污垢。
9、每天交接班時觀察運行風機及備用風機滑油油位，油壓情況，做好記錄。
10、每月檢查一次鼓風機進氣室過濾器暢通情況。
11、每天定時檢查生化池曝氣情況，及時清除出水污物及藻類，如有異常立即通知有關領導及相關人員，迅速排除異常情況。
12、愛護各種設備、降低消耗、費用、各種設備應按照規(guī)范要求操作、保養(yǎng)、發(fā)現故障應及時報請維修，以免影響工作。
13、廠區(qū)內嚴禁吸煙，自覺維護室內、廠區(qū)及車間衛(wèi)生。
本責任書自20xx年3月1日起開始生效。
本責任書一式三份，雙方各執(zhí)一份，辦公室存檔一份。
甲方：(簽字)
_____年_____月_____日
乙方：(簽字)
_____年_____月_____日
企劃部工作計劃及目標企劃部工作計劃推進表篇二
根據公司x年度的營銷目標，為充分調動各部門各人員的營銷積極性，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，特制定本營銷目標任務和相應的激勵政策，并明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執(zhí)行。
一、目標營銷責任人：
二、目標責任人職務：
三、團隊(部門)人員定員數量：
四、目標營銷任務
經公司研究決定，現授權營銷責任人 全面負責公司 營銷等經營活動的權利。同時，完成以下年度目標營銷任務： 1、年度營銷(以 為主)目標凈利潤： 萬元; 2、年度營銷(以 為主)目標銷量： 萬元。
年度目標分解表：
五、完成目標營銷任務期限：
x年1月1日 至x年12月31日
六、經營條件和考核范圍
1、公司提供資金人民幣貳仟伍佰萬元(￥25000000)和經營相應的辦公設施、倉儲場地，目標營銷部門承擔相應的費用。使用資金按月息1.2%計算的利息。
2、凈利潤考核范圍是指扣除目標責任部門所有人員的工資(不包括年終考核提成和超額獎勵)、使用資金按月息1.2%計算的利息、使用固定資產按公司固定資產管理制度計算的折舊、按 25%計算含稅利潤總額的應交所得稅、日常經營管理發(fā)生的其他經營費用及公司固定的管理費用。
七、營銷責任人的義務
(1)月份、季度、年度各項工作計劃及營銷數據的分析報告;
(2)公司要求提供的其它相關文字資料;
(3)每月對員工考核、獎勵評比按時上報數據。
(4)當月末完成計劃營銷目標任務的，責任人須向直接上級說明未完成計劃任務的原因，并提出改進措施。
3、根據公司績效考核要求，參與公司績效考核
4、分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據;
5、加強部門內部管理，不斷提高內部管理水平;
6、接受公司對經營活的檢查、監(jiān)督，并對公司就經營管理活動提出的整改、完善意見進有效貫徹和落實。
7、嚴格控制各項費用，確保在 以內。
九、目標責任人的權利
2、根據工作需要，對部門內部員工工作進行自主安排、調動;
3、具有對部門內部員工的任免提出建議的權利，且公司將以此建議作為該部門內部員工最終任免的主要依據。
4、具有對部門內部員工的年度獎金分配的權利，且公司將其建議作為該部門內部員工最終年度獎金分配的主要依據。
十、經營管理權利和限制
目標責任人在授權期間具有采購、銷售的獨立決策權，具有所需人員的聘任權，配置資金的使用權，在符合法律法規(guī)要求內的獨立經營權。
目標責任人及所聘用員工必須遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，接受公司的考核和審計監(jiān)督，出現侵害公司利益的舞弊行為、連續(xù)三個月虧損或單月出現 萬元的重大虧損時，甲方有權終止授權。
十一、薪酬及獎勵
1. 薪酬規(guī)定：
目標責任人每月固定工資人民幣8000元，按考勤計算發(fā)放，享有公司各項福利待遇，扣除代扣個人款項及因違紀公司給予的各項處罰。
各單位采取按月考核、累計計算、年終結算的考核辦法;
(1)月份工資
① 月完成計劃利潤單位，員工發(fā)基本工資;
③ 考核年度內累計扭虧并完成計劃利潤后，少發(fā)工資部分予以補齊。
(2)年終效益獎
① 全年完成計劃利潤指標單位，計劃利潤的10%作為分紅給經營者。
④ 資源部正職的年終效益獎基數按各單位正職的加權平均計算。(還是按購進鋼材1元/噸提取)
2. 獎勵規(guī)定：
(1)年終分紅
年終以經過審計的決算為準，實際數量和凈利潤指標均完成，公司給予目標責任人人民幣 萬元的目標提成;如實際數量和凈利潤指標中一項完成一項未完成，則目標提成按未完成項完成比例折算;如數量和凈利潤兩項指標均未完成，則目標提成按兩項指標完成比例的乘積折算;如凈利潤為負數，則目標提成為零。實際目標提成70%當年結算后一月內發(fā)放，30%在次年按月平均發(fā)放。公司有權從中扣除代扣個人款項及因違紀公司給予的各項處罰。
(2)超額獎勵
年終以經過審計的決算為準，實際完成凈利潤超過目標凈利潤的，公司給予目標責任部門超出目標凈利潤部分(超額凈利潤)60%的超額獎勵，其中，40%的超額獎勵歸目標責任人，20%歸目標責任部門的副職，40%由目標責任人分配給所屬員工。超額獎勵全部當年結算后一月內發(fā)放。公司有權從中扣除代扣個人款項及因違紀公司給予的各項處罰。
十二、附則：
1、目標責任人對上述具體數據負有保密責任，如有泄露對公司造成不良影響，公司有扣除留存30%目標提成的權利。
2、目標責任人若在20xx年度由于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵。
3、執(zhí)行中如有分歧，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請仲裁。
4、本責任書一式兩份，公司一份、年度營銷目標責任人一份。
5、本責任書自簽訂之日起，公司和營銷目標責任人應共同努力、攜手并進、互勵共勉，以期順利完成目標責任。
公司(蓋章)：
目標營銷責任人(簽字)：
x年xx月xx日
企劃部工作計劃及目標企劃部工作計劃推進表篇三
1、制度與管理：各項管理制度齊全，人員職責、分工明確;建立規(guī)范的醫(yī)療衛(wèi)生服務臺賬，及時上報衛(wèi)生服務信息。
2、人員及培訓：在崗服務人員具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書;按照要求參加各類專題培訓和崗位教育。
3、一體化管理：按八統(tǒng)一的要求做好鎮(zhèn)村衛(wèi)生機構一體化管理。
4、健康檔案：協(xié)助建立農村居民健康檔案，及時使用和更新檔案。
5、健康教育：按規(guī)定設置宣傳欄并及時更換內容;按規(guī)定發(fā)放健康教育宣傳資料，按時開展健康知識專題講座。
6、預防接種：通知預防接種對象進行接種，及時發(fā)現、報告疑似預防接種異常反應病例。
7、兒童保?。涸阪?zhèn)衛(wèi)管中心指導下開展新生兒訪視，進行母乳喂養(yǎng)和新生兒護理指導;協(xié)助進行0-36個月兒童健康管理。
8、婦女保?。簠f(xié)助鎮(zhèn)衛(wèi)管中心開展孕產婦保健，按時參與產后訪視。
9、老年人保?。喊匆?guī)定對65歲及以上老年人進行健康管理。
10、傳染病防治：及時發(fā)現和報告?zhèn)魅静∫伤撇±?協(xié)助做好疫點處理和密切接觸者的醫(yī)學觀察等工作。
11、慢性病管理：按規(guī)定為35歲以上居民首診測量血壓，對原發(fā)性高血壓和ⅱ型糖尿病患者開展健康教育和隨訪。
12、精神疾病管理：協(xié)助對重性精神疾病患者開展系統(tǒng)管理。
13、開展社區(qū)常見病的診斷和治療，實行雙向轉診制度，開設家庭病床，提供上門服務，服務熱情，認真執(zhí)行各項收費標準，不發(fā)生醫(yī)療事故。
14、積極完成鎮(zhèn)衛(wèi)管中心及香山醫(yī)院布置的各項工作，參加鎮(zhèn)衛(wèi)管生中心及香山醫(yī)院組織的各項會議及業(yè)務活動。
15、服務質量：嚴格根據限定的診療項目開展醫(yī)療服務;處方書寫規(guī)范，臺賬記錄完整清楚;合理用藥，不濫用抗生素、激素、維生素;醫(yī)療廢棄物按照規(guī)范要求處理。
16、基本藥物：配備和使用國家基本藥物;農保、醫(yī)保藥物按國家規(guī)定價格執(zhí)行，做到賬目清晰，嚴禁調換藥物;所需藥物定期到香山醫(yī)院藥庫請領，禁止衛(wèi)生服務站自行采購藥品。
17、農保服務：做好農保政策宣傳，做到門診費用網絡結報，定期公示參保居民醫(yī)藥費用報銷補償情況。
18、醫(yī)德醫(yī)風、服務態(tài)度良好，服務環(huán)境整潔。
19、社區(qū)居民對社區(qū)衛(wèi)生服務的綜合滿意度90%。
二、人員管理
1、聘為占文村社區(qū)衛(wèi)生服務站(香山醫(yī)院分部)負責人，負責占文村社區(qū)衛(wèi)生服務站(香山醫(yī)院分部)的全面工作。
2、占文村社區(qū)衛(wèi)生服務站定崗定編為7人，其中藥庫2人(含收費員兼信息員一名)，醫(yī)生2人，護士2人，清潔工1人。所有人員工作由繆德明同志統(tǒng)一安排，力爭一專多能，共同把六位一體工作做好。
3、衛(wèi)生服務站醫(yī)務人員(清潔工除外)基本工資維持不變，按月發(fā)放，獎金暫時按固定額預發(fā)，金額每月為10001500元，到年底，以收支平衡為基準(含政府的補貼)，依據工作業(yè)績，結合各項綜合考核指標完成情況進行增補或扣減，按照多勞多得，少勞少得，不勞不得的原則，獎勤罰懶;清潔工只發(fā)工資，沒有獎金，每月工資1000元，按月先發(fā)800元，每月剩余的200元用于服務站清潔衛(wèi)生工作考核，考核合格，年終一次性發(fā)放。
x醫(yī)院
負責人簽字
占文社區(qū)衛(wèi)生服務站
負責人簽字
20xx年7月25日
企劃部工作計劃及目標企劃部工作計劃推進表篇四
為落實處黨委關于“落實黨管安全責任，實現科學發(fā)展、安全發(fā)展、健康發(fā)展”的要求，通過開展黨員安全聯?；顒?，強化黨員及聯保對象的安全意識、責任意識和自?；ケＲ庾R，促進崗位責任制和安全生產責任制的落實，確保實現我單位××××年度安全生產奮斗目標，特制定本聯保責任書。
聯保黨員安全職責是：
1、積極認真將上級以及本單位安全管理相關文件全面貫徹落實到被聯保人。
2、監(jiān)督、照顧聯保對象按照安全技術操作規(guī)程操作和嚴格遵守各種規(guī)章制度。
3、督促對方按規(guī)定穿戴好勞動保護用品;(必須遵守入井須知)
5、檢查施工現場設備、環(huán)境是否符合安全要求;
6、有責任對任何違章作業(yè)者進行警示、制止，有權拒絕、制止違章指揮，并向上級有關領導匯報。
7、進行危險性作業(yè)時，進行監(jiān)護;有責任做好班前的安全思想互導工作，增強自主保安意識。
8、凡發(fā)生事故和違章違紀行為，互相共同負有責任，承擔處罰處分。
聯保對象安全職責：
1. 努力學習勞動保護和衛(wèi)生知識，自覺遵守安全生產的各項規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，不違章違章作業(yè)。
2. 自覺遵守勞動紀律，集體作業(yè)時間，服從領導、聽從指揮。
3. 愛護并正確使用生產設備、防護設施和防護用品。
4. 有權拒絕違章指揮，制止他人違章作業(yè)，發(fā)現危險征兆，主動采取措施或請有關專業(yè)人員解決。當人力無法抗拒時，可先撤離現場，并向負責人報告。
5. 積極參加安全生產活動，提出合理化建議，揭露批評安全工作中缺點和問題。
6. 發(fā)生事故時，應積極搶救，保護現場，并如實向有關負責人報告。
本合同一式四份，報處紀委一份、項目部黨支部留存一份;聯保當事人雙方各存檔一份。
聯保黨員簽名：聯保對象簽名：
年 月 日
企劃部工作計劃及目標企劃部工作計劃推進表篇五
1、協(xié)助校領導完成預案演練的方案制定、實施及總結。
2、協(xié)調并聯系好門等與學校安全有關的周邊單位的安全工作，協(xié)調好學校各部門的安全工作。
3、參加校內外的有關安全會議，定期召開學校工作小組會議。
4、聯系校外法制輔導員、交通安全輔導員等到校作各類專題報告，并做好網絡安全知識、家庭水電煤使用等的專題講座。
5、制定安全保衛(wèi)小組的職責、制度，做好工作記錄。
6、完成學校定期檢查的安全方面的書面記錄。
7、建立好全校教職工的安全應急網絡。
8、抓好安全保衛(wèi)工作，負責安排節(jié)假日的值班工作。
9、協(xié)調處理好學校教職工中的不和諧事件，做好備案工作。
政教主任：（簽字）_________
校長：（簽字）_____________
企劃部工作計劃及目標企劃部工作計劃推進表篇六
為進一步加強汽車站安全源頭管理，消除事故隱患，預防和減少道路交通事故，落實“三不進站”、“六不出站”原則，依據《ⅹⅹⅹ汽車客運站安全管理規(guī)范》，參照行業(yè)有關安全管理規(guī)定，并結合實際特制定本責任書。
甲方：
乙方：
第一條：本責任書適用于：1、本站所有進站企業(yè)車輛，社會車輛班線客運經營者。2、春運、節(jié)假日外公司調入本站加班車輛客運經營者。
第二條:本責任書主要內容為車輛進站安全資料審查、車輛安全技術性能檢查、旅客行包“三品”檢查的防范措施等內容。
第三條：凡進站車輛的各企業(yè)作為安全管理的第一責任人，應協(xié)同車站，按照本單位的管理制度，加強對本企業(yè)車輛安全運行的監(jiān)管。
第四條：凡涉及到本責任書具體內容的，由車輛駕乘人員和車站負責具體管理實施。
第二章 客車進站安全資料的登記
第五條：進站車輛首次進站發(fā)班前，應向甲方提供以下資料，供甲方在車輛檔案中錄入，有一項不合格者，甲方拒絕進站。
1、道路運輸證及線路標志牌。2、駕駛員的駕駛證及資格證。含乘務員資格證3、行駛證及年審、春檢有效審驗記錄。4、車輛二級維護有效證明。5、車輛的保險證明。含強制險6、運管部門開具的進站證及進站通知單。
第六條：凡第五條有關內容時間到期，車輛更新、更換車主，需及時到甲方調度室進行更改及重新簽定本責任書，否則，甲方有權停止發(fā)班。
第七條：甲方調度在車輛報班前，需認真審核報班車輛的基礎資料，并逐項登記《車輛安全運行報班登記表》，雙方簽認可后，憑安檢合格證給予報班。
第八條：甲方調度在當班期間，對自己所派出的發(fā)班車輛有關特殊情況應認真做好記錄，以完備責任。
第三章 客車出站安全技術性能檢查
第九條：車輛安檢實行一班一檢制度，乙方車輛在發(fā)班前，必須到車站車輛安全檢查臺進行檢查、檢驗合格，甲方發(fā)給安檢合格證，檢驗不合格，停班檢修，經修復檢驗合格，發(fā)給合格證。
第十條：凡檢驗合格的車輛，駕駛員應在安檢合格證存根上簽認可，以完備責任。
廓燈、制動燈、前位燈、后位燈、危險報警閃光燈齊全有效。5、輪胎：輪胎不得有嚴重磨損(轉向輪的胎冠花紋深度不得小于3.2mm,其余輪胎胎冠花紋深度不得小于1.6mm);輪胎不得有破裂和割傷(輪胎的胎面和胎壁上不得有長度超過25mm或深度足以暴露胎簾布層的破裂和割傷);氣壓符合要求。6、懸掛：不得有斷裂、移位現象。
第十二條：乙方營運客車駕駛員出站發(fā)班前應向旅客亮證，接受旅客監(jiān)督。
第十三條：甲方車輛安檢工作人員應積極參加行業(yè)等部門的業(yè)務培訓活動，做到業(yè)務熟練;持證上崗。
第十四條：安全檢測收費按甘交運1997第九號文件執(zhí)行，無論車輛大小人工檢查每次/輛收費3元?！鞍矙z門”上線每次/輛收費10元。
第四章 客車出站檢查
第十五條：客車出站甲方實行一班一檢制度，凡乙方正常運行的車輛，出站時應主動停車，接受甲方門崗的檢查。
第十六條：客車出站甲方檢查的主要內容為：1、當班當次有效路單;2、單程400公里以上是否配備雙班駕駛員;3、是否有超員、超載行為;4車輛是否載有“三品”;5、有無無照駕車行為;6、使用酒精測試儀對駕駛員測試是否有飲酒行為;7、是否懸掛客運線路標志牌;8旅客和司乘人員是否系好安全帶。
第十七條：甲方門崗安檢人員應認真按第十六條內容逐項檢查出站客車，凡檢查合格的車輛，按《甘肅省營運客車出站安全檢查登記表》內容逐項登記，并由駕乘人員簽后方可放行。
第十八條：甲方門崗對第十七條內容有一項不合格的，應阻止客車出站，并責令當場糾正，乙方應無條件服從，以絕對保證車輛出站安全。
第十九條：甲方門崗值班人員應熟悉業(yè)務，分工明確、各負其責，并做好工作日志記錄工作。
第五章 旅客“三品”的檢查
第二十條：凡進站旅客攜帶行包由甲方負責實施“x光”安全檢查。
第二十一條：甲方安檢員對檢查出的“三品”、按有關規(guī)定進行現場處理，杜絕“三品”進站上車并做好各種原始記錄。
第二十二條：甲方門崗人員檢查“三品”是對此項工作的重復檢查，乙方應積極配合，并負責給旅客做好解釋工作。
第二十三條：旅客在站內上車前，乙方駕駛員、乘務員對旅客攜帶的行包、也有責任進行檢查。出站中途上車的旅客行包由乙方負責檢查，并由乙方承擔全部責任。
第六章 防范措施
第二十四條：乙方進站車輛駕、乘人員要堅決遵守國家法律、法規(guī)《道路運輸條例》及本站的各項管理制度。
第二十五條：乙方對甲方提供虛假資料、強行出站、拒不接受安全檢查的，除按照甲方有關制度處罰外，并承擔一切后果。
第二十六條：乙方在車輛運行途中，要安全謹慎駕駛、嚴禁超員、超載、超速，以保障廣大旅客的生命財產安全。
第二十七條：乙方車輛單程行駛距離在400公里以上的，必須配備兩名以上駕駛員，保證車輛滅火、防滑設施用具齊全。
第二十八條：乙方營運車輛應服從甲方的統(tǒng)一管理，服從甲方調度和站場人員的指揮，若拒不進站、站外發(fā)車，由乙方承擔一切后果及全部責任。
第二十九條：乙方應按期向甲方提供每輛進站客車駕駛員信息及派車單(過往車除外)。
第七章 附 則
第三十條：乙方應認真履行此責任書，否則，甲方有權停發(fā)乙方車輛班次，并拒絕進站，由此而產生的一切責任，由乙方自行承擔。
第三十一條：本責任書一式二份，自簽之日生效。
甲方：(簽章) 乙方：(簽章)
車號：
企劃部工作計劃及目標企劃部工作計劃推進表篇七
一、規(guī)范內部管理，加強人員培訓，建設高效的工作團隊，完善制度建設
二、建立目標管理體系
制定公司的年度經營管理計劃，并將年度計劃層層分解與落實，在每月進行月底總結與計劃；在春節(jié)前完成各部門經營（目標）責任書的編制。
按照戰(zhàn)略規(guī)劃要求建立起系統(tǒng)的戰(zhàn)略目標體系，根據經營目標責任書對各部門進行考核，促使各部門不斷改進工作。
三、建立健全信息統(tǒng)計管理體系
建立健全統(tǒng)計信息管理體系，將公司統(tǒng)計指標與新的erp系統(tǒng)相聯系，爭取達到所有基礎數據都能從系統(tǒng)中抓取的目的,最終實現公司決策信息的高效和準確。
四、完成商務計劃書
五、各項政府扶持金、優(yōu)惠政策的辦理
積極申報、辦理各項政府扶持金和優(yōu)惠政策。
六、2015年5月底前，完成對公司未來可能入駐的工業(yè)園區(qū)的現場調研
七、加強企業(yè)文化和品牌建設
3、豐富全年活動內容，舉辦籃球賽、羽毛球賽、運動會等文體活動；
4、開通微博和微信等新的宣傳途徑。
八、信息化建設
1、2015年1月更新財務軟件系統(tǒng)；
3、進一步推動公司的oa功能應用；
4、2015年6月份后開始啟動公司pdm工作；
九、電腦網絡日常維護工作
1
2015年經營目標責任書
1、做好電腦、網絡設備、軟件的管理工作及計算機臺賬管理工作；
2、更新公司監(jiān)控系統(tǒng)；
3、完成公司骨干網絡千兆網絡的改造工作。
十、推進子公司成立事宜
十一、完成領導安排的各項臨時工作
**公司 企劃部
總經理：
部長： 二〇一四年月日 2
為實現公司2015年度經營管理目標，確保順利完成各項工作任務，促進公司發(fā)展，特制定本《經營管理責任書》。
被考核人： 擔任職務： 企劃部經理
一、考核期： 2015 年 1 月 1 日至 2015 年 12 月 31 日止。
二、被考核人崗位職責：
2、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，維護本部門正常的工作秩序；
3、制訂公司全年企劃活動方案及費用預算，經總經理室批準后組織實施；
4、策劃月度商場營銷活動方案，并組織實施，總結成效；
5、做好媒體及廣告宣傳方案的擬定與執(zhí)行；
7、負責賣場展臺、櫥窗、廣告位的管理；
8、指導公司網站建設；
9、負責led電子屏的廣告業(yè)務聯系、內容編排與費用收??；
10、企劃部固定資產的管理、維護及各種耗材的管理；
11、協(xié)調企劃部與其他部門之間的關系，確保工作順利展開；
12、做好相關市場調查工作，積累有益經驗；
13、負責下屬員工工作指導、培訓、考核；
14、完成上級領導交辦的其他工作。
三、考核內容：
管理績效：《月管理績效考核表（試行）》見附件1。
四、考核方法：
1、月度考核：
（1）以公司月度銷售指標完成情況為依據，核發(fā)月崗位工資。以公司月度毛利指標完成情況為依據，核發(fā)月崗位獎金。
（2）根據月度管理績效考核數據，核發(fā)月管理績效獎金。
2、年度考核：
以公司全年銷售、毛利指標完成率作為考核依據，核發(fā)年終崗位獎金。
共 2 頁
3、薪資晉級情形：
（1）工作上有創(chuàng)新突破，取得良好成效，或有重大貢獻，得到總經理室加薪獎勵的。
（2）薪資晉級以達到本職級a級為限。
4、績效考核嚴重不達標的，薪資降級或降職調崗。
1、月度指標未完成扣發(fā)的崗位工資、崗位獎金，不論年度指標是否完成，都不予補給。
2、年中自動辭職或公司辭退的，不享受年終崗位獎金和年終效益獎金。
六、責任書變更、解除、終止：
新的責任書。
2、被考核人考核不達標、無法勝任崗位工作的，公司隨時有權予以降級或解聘。
經濟與法律責任。
受新職級相應待遇；同職級薪資晉級、降級按相應規(guī)定可延續(xù)到下一聘任期執(zhí)行。
七、本責任書最終解釋權歸總經理室。
八、本責任書一式二份，經雙方簽字或蓋章后生效。雙方各執(zhí)一份。
考核人： 總經理室成員 被考核人： 簽署日期： 年 月 日
共 2 頁
一、職責及安全工作控制指標
負責屬地區(qū)域內的安全管理。季度內不能突破公司安委會下達給你單位的安全生產控制指標。
（一）、安全目標：
1、控制輕傷。
2、不發(fā)生重傷及以上事故。
3、不發(fā)生嚴重設備損壞事故。
4、不發(fā)生消防部門認定的火災事故。
（二）、安全生產管理工作：
1、認真貫徹執(zhí)行有關安全生產的各項方針、政策、法律、法規(guī)、制度和上級指示。不盲目指揮，教育職工不違章、不盲目蠻干。
2、建立、健全本單位安全、防火組織，并保證正常開展工作。
3、組織制定、修訂安全管理制度，制定安全檢查細則，編制本單位安全技術措施，經領導批準后，組織實施。
4、組織落實本單位安全教育，做到有計劃、有內容、有記錄、 1
有效果，定期進行考核。
5、根據自身特點，作出事故預想和應急措施，使職工都能掌握可能發(fā)生的事故處理辦法。根據可能發(fā)生的危險、危害特點，教育職工學會急救方法，使職工具備自我防護能力和互救能力。
6、負責組織本單位定期、不定期的安全檢查，確保安全設施處于完好狀態(tài)。發(fā)現隱患及時組織整改，本單位無力整改的，要采取有效的安全防范措施，并及時向公司作出書面報告。
7、對本單位發(fā)生的事故及時處理和報告，并負責保護事故現場。組織或參加本單位事故的調查，堅持“四不放過”原則，切實采取防范措施。
8、定期檢查、維護、保養(yǎng)地中衡，有記錄。
（三）、隱患排查、整改工作：
1、積極整改事故隱患。及時制定隱患整改計劃，定人、定時、定責，落實整改措施，隱患整改率達100%。
2、及時向安監(jiān)部報送隱患整改計劃和整改結果。
二、安全工作季度控制目標：
1、不發(fā)生人身重傷及以上事故。
2、不發(fā)生設備嚴重損壞事故（直接損失在1萬元以上）。
3、輕傷不超過1次（休滿一個工作日為輕傷）。
4、不發(fā)生消防部門認定的火災事故。
5、不發(fā)生違章指揮
2
1、按公司【安全目標風險抵押金管理辦法】考核；
2、按公司【經濟責任制安全部分考核辦法】考核。
3、企劃年初交納安全風險抵押金一次，完成目標按25%獎勵。
4、違返第二項第1條，扣罰風險金100%，并實行一票否決，取消一切評先樹優(yōu)資格，否決安全目標責任書的各項獎勵。
5、違返第二項第2條，扣罰當季度返還風險抵押金。
6、違返第二項第3條，扣罰當季度返還風險抵押金。
7、違返第二項第4條，扣罰當季度返還風險抵押金。
8、違返第二項第5條，扣罰當季度返還風險抵押金。
9、違返第二項第6條，扣罰當季度返還風險抵押金。
10、違反【電力安全工作規(guī)程】中的相關規(guī)定及公司制定的安全管理制度，每季度按【安全目標風險抵押金管理辦法(附件三)】考核列表中的項目，列入季度考核。
11、全年安全風險抵押金共返還兩倍，一倍做為季度考核項，一倍做為年度考核項。
四：本責任書一式兩份，負責人簽字生效：
副總：
年 月 日
企劃： 年 月 日
3
企劃部工作計劃及目標企劃部工作計劃推進表篇八
1、村(單位)黨支部書記能夠充分發(fā)揮抓基層黨組織建設的主體作用。按時參加鎮(zhèn)黨委組織召開的各項工作會議，每月召開一次支部大會，研究本支部工作重點，貫徹黨委有關會議精神，集中解決本支部和黨員個人在思想認識等反方面存在的熱點、難點、疑點問題。黨支部書記要按時向黨委匯報工作，每半年寫一篇關于本支部工作進展情況匯報(包括存在問題及解決辦法)。
2、村(單位)黨支部班子健全有力。按照農村基層組織建設“五個好”的要求和共產黨員“五帶頭”標準，繼續(xù)開展以星級化管理為主要內容的“爭星亮旗”活動，繼續(xù)深化“三級聯創(chuàng)”，大力實施基層黨建“五個一”工程，進一步增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3、加強基層黨組織建設。繼續(xù)推進基層民主政治建設建設，不斷鞏固黨在農村的執(zhí)政基礎。通過建設學習型黨組織活動和遠程教育等措施，加強農村黨員干部的思想教育工作，不斷增強其政治意識、大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識和為群眾服務的意識。
4、加強農村基層民主政治建設。在堅持“民主日”活動的基礎上，進一步規(guī)范農村“四議兩公開”工作法，確?！八淖h兩公開”工作規(guī)范有序。
5、繼續(xù)推進基層組織建設“集成升級”活動。按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，科學組織“集成升級”行動，充分挖掘和有效整合組織資源，重點抓住六個“致力于”，通過扎實開展“六力升級”活動，解決基層黨組織建設中的突出問題，完善加強基層黨組織建設的體制機制。
6、開展好“學黨章守紀律轉作風”專題教育月活動和黨的群眾路線實踐活動。真正做到深入基層、深入實際、深入群眾，牢固樹立宗旨意識，提高群眾工作能力，弘揚求真務實作風，推動各項工作完成，使人民群眾真心擁護、熱心支持、得到實惠。
7、村級干部管理規(guī)范。農村干部檔案健全;按時參加上級培訓;有選用、培訓、考核、監(jiān)督、獎懲等機制，村干部集中培訓參訓率達95%以上。
8、做好發(fā)展黨員工作。繼續(xù)推行“群眾推薦、黨委預審、支部票決、全程公示”的發(fā)展黨員新機制，35歲以下、婦女和高中文化程度以上的黨員應占每年度發(fā)展黨員總數的70%、25%和75%以上。在此基礎上，把重點向非黨村委會干部傾斜，最大限度地提高村委會成員中的黨員比例，為下一屆兩委交叉任職和提高“一肩挑”比例奠定良好的基礎。
9、黨員按月繳納黨費到黨支部，黨支部按規(guī)定及時足額上交鎮(zhèn)黨委，實行黨費收繳專人負責。
10、黨支部有黨員花名冊，有入黨積極分子名冊;積極做好入黨申請人、入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和發(fā)展工作，制定有黨員發(fā)展工作計劃;及時辦理黨員因工作變動的組織關系接轉手續(xù)。
11、村級農廉網站的內容要及時更新，做到專人負責。
12、做好全國、省、市、縣重大節(jié)日、重要會議期間的信訪穩(wěn)定工作，努力促進社會和諧。
13、嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委“三個實施辦法”、市委“三個實施意見”以及縣委“三個實施辦法”，堅決杜絕出現“五類歪風”。
14、認真落實農村干部“一定三有”激勵保障機制。進一步健全完善農村干部崗位目標責任制;進一步規(guī)范農村兩主干崗位報酬統(tǒng)一發(fā)放制度和農村離任干部生活補貼制度，確保所有款項及時準確發(fā)放到位;進一步加大從農村干部中考錄公務員和事業(yè)人員力度。
15、采取得力措施進一步加強非公有制經濟組織黨建工作。凡有3名以上正式黨員的非公有制企業(yè)，均要建立黨組織并正常開展活動。同時做好非公有制經濟組織的發(fā)展黨員工作，力爭到年底使職工人數在50人以上的非公有制經濟組織中都有黨員。
中共山河鎮(zhèn)黨委書記(簽)：
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