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督導崗位職責和崗位要求督導的主要職責篇一
促銷督導的工作就是監(jiān)督和指導促銷行為或促銷人。很多企業(yè)沒有重視促銷督導這個崗位，導致這個崗位的價值沒有被正確的認識。其實促銷督導對從業(yè)人員的素質(zhì)要求很高，是促銷工作中必不可少的角色。今天我們就來說明一下促 銷督導的崗位職責和促銷督導的工作職責。
一、崗位人事管理
需要對促銷員進行招聘、上崗、調(diào)職、晉升、辭退等管理。促銷督導需要擁有一定的招聘技能，可以明確招聘目標、招聘地點、招聘時間等。例如對于臨時促銷員可以在假期前去學校對學生招聘。工作時促銷督導還應有一定的管理人員技能。例如對于工作較好的促銷員能夠及時嘉獎晉升，辭退較為消極的促銷員。
二、崗位人員培訓
促銷督導需要明確促銷人員的工作內(nèi)容，及時對促銷人員培訓，特別是臨時促銷人員。因為臨時促銷員對企業(yè)文化，專業(yè)知識，銷售技巧等不一定很了解。而且臨時促銷員一般上崗時間都不統(tǒng)一。這時促銷督導就需要及時快速的對其培訓。
三、促銷工作組織
對促銷工作的組織，十分考驗促銷督導人員的綜合素質(zhì)。此項技能要求從業(yè)人員十分了解促銷內(nèi)容、企業(yè)文化、市場需求等。好的組織能力可以讓效率最大化。
四、監(jiān)督工作
1、不要被促銷人員發(fā)現(xiàn)；
2、及時發(fā)現(xiàn)和指正促銷員的工作問題；
3、堅決替換工作能力弱的促銷員；
4、確保每個促銷點每天都能巡視到；
5、確保每天第一個到。
五、信息收集回收
督導在工作時負責收集各類報表，并需要檢查報表信息的可用性。好的促銷督導可以利用一切機會收集信息，整理信息。在這樣大數(shù)據(jù)的時代，收集和匯總信息可以作為企業(yè)決策的重要依據(jù)。
促銷督導的直接上級是業(yè)務經(jīng)理，直接下級是商場促銷，上要完成經(jīng)理的任務，下要監(jiān)督商場促銷活動的順利進行。大家對于促銷督導的工作應該有了全面的認識，若想要鍛煉自己的組織管理能力，在找工作投遞簡歷時，不妨考慮一下促銷督導的職位。
督導崗位職責和崗位要求督導的主要職責篇二
3、了解店員的心理狀態(tài)并及時的給予解答;
4、統(tǒng)計門店產(chǎn)品銷期并上報;
5、預防和解決市場竄貨和客訴解決;
7、協(xié)助城市經(jīng)理做好促銷活動;
8、了解門店庫存及銷售情況;
督導崗位職責和崗位要求督導的主要職責篇三
2、 和助教老師一起負責學生的日常教學輔助管理；
4、 以專業(yè)嚴謹?shù)膽B(tài)度與學生保持良好的溝通；
督導崗位職責和崗位要求督導的主要職責篇四
1、 嚴格遵守督導工作規(guī)章制度和紀律，監(jiān)督教師教學基本情況、教學基本運行情況等。隨時了解教學動態(tài)，采集教學信息，了解師生對教學及有關問題的意見和要求，及時向領導和相關部門反映。
2、隨班聽課了解學生的學習情況，包括課堂學習氛圍、師生在教學過程中的交流，以及學生對教師教風的意見和教師對學生學風的評價等教學信息。聽課可以是隨機的，也可以是有針對性的（例如教學效果很好的或較差的）。每四周至少聽課4人次，聽課后3個工作日內(nèi)提交聽課情況記錄表。
3、認真做好兩個教學常規(guī)實時檢評，嚴謹、公正評教，并針對教師的教學思想、教學態(tài)度、授課內(nèi)容、教學方法提出建議。嚴格執(zhí)行“全巡五查兩檢一聽”。每次檢查填寫的相關表格于3個工作日內(nèi)交至督導室。
4、完成督導日常工作記錄本、《督導工作考評》（jwd—z016）和動態(tài)墻資料送收記錄表的填寫。
5、按時參加督導部門組織召開的督導工作會議。
6、根據(jù)學期的工作安排，配合教務處及系部，完成專項的教學檢查工作。
7、參與學院組織的教學評價、教學評優(yōu)等工作。
8、完成學院領導交辦的其他工作。
督導崗位職責和崗位要求督導的主要職責篇五
5、定期監(jiān)督直營店面的盤點工作;
6、協(xié)助加盟商對店面選址及評估;
7、加盟店新店的開業(yè)支持。
督導崗位職責和崗位要求督導的主要職責篇六
促銷督導的工作就是監(jiān)督和指導促銷行為或促銷人。很多企業(yè)沒有重視促銷督導這個崗位，導致這個崗位的價值沒有被正確的認識。其實促銷督導對從業(yè)人員的素質(zhì)要求很高，是促銷工作中必不可少的角色。今天我們就來說明一下促 銷督導的崗位職責和促銷督導的工作職責。
關鍵詞：促銷員督導崗位職責，促銷督導的工作職責 一、崗位人事管理
需要對促銷員進行招聘、上崗、調(diào)職、晉升、辭退等管理。促銷督導需要擁有一定的招聘技能，可以明確招聘目標、招聘地點、招聘時間等。例如對于臨時促銷員可以在假期前去學校對學生招聘。工作時促銷督導還應有一定的管理人員技能。例如對于工作較好的促銷員能夠及時嘉獎晉升，辭退較為消極的促銷員。
二、崗位人員培訓
促銷督導需要明確促銷人員的工作內(nèi)容，及時對促銷人員培訓，特別是臨時促銷人員。因為臨時促銷員對企業(yè)文化，專業(yè)知識，銷售技巧等不一定很了解。而且臨時促銷員一般上崗時間都不統(tǒng)一。這時促銷督導就需要及時快速的對其培訓。
三、
促銷工作組織對促銷工作的組織，十分考驗促銷督導人員的綜合素質(zhì)。此項技能要求從業(yè)人員十分了解促銷內(nèi)容、企業(yè)文化、市場需求等。好的組織能力可以讓效率最大化。
四、監(jiān)督工作
為了督促促銷人員的工作熱情。促銷督導需要巡點。巡點有哪些注意事項呢？1、不要被促銷人員發(fā)現(xiàn)；2、及時發(fā)現(xiàn)和指正促銷員的工作問題；3、堅決替換工作能力弱的促銷員；4、確保每個促銷點每天都能巡視到；5、確保每天第一個到。
五、信息收集回收
督導在工作時負責收集各類報表，并需要檢查報表信息的可用性。好的促銷督導可以利用一切機會收集信息，整理信息。在這樣大數(shù)據(jù)的時代，收集和匯總信息可以作為企業(yè)決策的重要依據(jù)。
促銷督導的直接上級是業(yè)務經(jīng)理，直接下級是商場促銷，上要完成經(jīng)理的任務，下要監(jiān)督商場促銷活動的順利進行。大家對于促銷督導的工作應該有了全面的認識，若想要鍛煉自己的組織管理能力，在找工作投遞簡歷時，不妨考慮一下促銷督導的職位。
督導崗位職責和崗位要求督導的主要職責篇七
5、匯總搜集的反饋信息，研究并提出整改建議;
6、完成領導交辦的其它各項工作。
督導崗位職責和崗位要求督導的主要職責篇八
一、在處長的領導下，做好教學督導工作。
二、憑借學校頒發(fā)的督導工作證件，可單獨或參與集體組織的督導工作。一般每月各項工作內(nèi)容累計不少于4次。每次督導活動結(jié)束后，應及時將督導活動記載表報教學督導室，重要情況應及時報告。
三、對各教學系（部）執(zhí)行教學制度管理情況、教學保障條件和學生的學習狀態(tài)進行隨機抽查。
四、深入到各教學系（部），對教師備課、講課、輔導、答疑、批改作業(yè)、課程考核等教學情況進行隨機抽查。
五、參與學校教學評優(yōu)、教學改革、課程建設和其他專項教學檢查與評估工作。
六、組織召開教師、教學管理人員及學生代表座談會，聽取師生對教學與管理工作的意見、要求和建設。
七、參加教學督導室召開的教學督導員會議，研究分析教學工作中的`問題。
八、完成領導交辦的其他工作。
督導崗位職責和崗位要求督導的主要職責篇九
崗位名稱：督導員
直接上級：區(qū)域經(jīng)理（營運部經(jīng)理）直接下級：轄區(qū)內(nèi)門店店長
（一）門店的形象維護
1、確保門店的商品品質(zhì)穩(wěn)定；
4、統(tǒng)計與報告供應商的缺貨問題，并跟蹤改善情況；
1 中山市及時便利連鎖有限公司營運部崗位職責
5、協(xié)助與督導門店執(zhí)行各項促銷活動。（三）門店人力資源的開發(fā)
3、確保門店店長工作管理程序執(zhí)行的規(guī)范與標準。（五）費用控制
1、分析門店的銷售數(shù)據(jù)，提出行動計劃以協(xié)助店長控制費用和增加利潤；
2、指導門店店長有效控制店內(nèi)損耗。（六）區(qū)域內(nèi)工作
2 中山市及時便利連鎖有限公司營運部崗位職責
3、負責區(qū)域內(nèi)關店的作業(yè)安排；
5、負責區(qū)域內(nèi)店鋪間的商品調(diào)配工作；
6、向區(qū)域經(jīng)理（或營運部經(jīng)理）匯報，并維持好上下級的溝通與交流；
7、遵守公司的各項規(guī)定、政策及工作程序，以發(fā)揮最高的工作效率。
領導責任：
1、對所轄各店店長的任免使用有提名和建議權(quán)； 2、對所轄各店店長、店助的工作有監(jiān)督、檢查和考核權(quán)； 3、對所轄各店違規(guī)操作的監(jiān)督與處罰權(quán)。
3 中山市及時便利連鎖有限公司營運部崗位職責
中山市及時便利連鎖有限公司營運部
2003年3月20日
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