每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
郵箱發(fā)面試邀請函面試邀請函回復(fù)篇一
出生日期：1986年17日婚 否：未婚
工作年限：一年戶 口 地：山東省
e_mail ： 健康狀況：良好
聯(lián)系電話： 移動電話：
國家地區(qū)：中國大陸居 住 地：北京市
郵 編： 身 高：161cm
目前月薪：20xx-3000幣 種：人民幣
個人主頁：
聯(lián)系地址：會員可見
意向地區(qū)北京市
意向行業(yè)文化藝術(shù)業(yè) 新聞出版業(yè) 教育教學(xué)
意向職位平面設(shè)計 美術(shù)編輯 幼師
教育經(jīng)歷
廣東海洋大學(xué)美術(shù)/繪畫本科
工作經(jīng)驗
20xx年6月 到 20xx年7月雅文化藝術(shù)有限公司
兒童國畫教師
20xx年6月-7月在雅文化藝術(shù)有限公司實習(xí)，擔任兒童國畫教師
20xx年7月 到 20xx年8月博市沂源縣文化館
少兒美術(shù)教師
20xx年7月-8月在博市沂源縣文化館實習(xí)，擔任少兒美術(shù)培訓(xùn)班教師
20xx年4月 到 20xx年6月豪杰國際廣告有限公司
設(shè)計助理
20xx年4月-6月在豪杰國際廣告有限公司實習(xí)，擔任設(shè)計助理
郵箱發(fā)面試邀請函面試邀請函回復(fù)篇二
大潤發(fā)賣場主管面試試題
（一）?個人生涯規(guī)劃：
1、你為什么選擇到超市行業(yè)工作？
2、你在本行業(yè)中的個人發(fā)展目標是什么？?
(二) 職責(zé)認識：
1、你認為賣場主管（采購經(jīng)理、店長）的主要工作職責(zé)是什么？
2、 每日的.工作重點是什么？
（三）溝通力： 溝通力：?
1、如果你的直屬主管要求你執(zhí)行你認為錯誤的任務(wù)，而且要求你馬上去做， 你會如何處理？ （對上溝通）
2、如果你的員工與別的部門員工發(fā)生沖突，你會如何處理？ （平級溝通）
（四） 管理力：?
1、你如何評何你的兩名員工誰的工作表現(xiàn)優(yōu)劣？
2、如果你發(fā)現(xiàn)兩名員工在賣場內(nèi)長時間說話，你會如何處理？
3、 如果你從電腦中發(fā)現(xiàn)某種商品一直未銷售，你如何處理？
4、 如果你的員工在賣場內(nèi)爭吵，你會如何處理？
5、 如果顧客在賣場內(nèi)爭吵，你會如何處理？?
（五）洞察力： 洞察力：
1、請你列出競爭店的優(yōu)勢，我們?nèi)绾巫龅母茫?/p>
2、請你列出競爭店的劣勢，我們?nèi)绾伪苊猓?
3、請你列出本店較競爭店劣勢，如果交給你管理你會如何去改進？
5、如果你的員工在賣場內(nèi)爭吵，你會如何處理？?
（六） 應(yīng)變力： 應(yīng)變力：
2、如果你發(fā)現(xiàn)你的員工已經(jīng)適任你目前所處的職務(wù)，你會怎么做？?
3、大宗出貨時，如顧客要求價位低于進價，你會怎么做？
4、如果營業(yè)中賣場內(nèi)突然停電，你應(yīng)如何處理？
5．如果顧客要求退換貨，但不符合超市退換貨條件，你如何處理？?
（七） 采購試題： 采購試題：
2、在（情人節(jié)、母親節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等）前，你工作的重點是什么？
3、 在（情人節(jié)、母親節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等）前，你會備足哪些商品？?
（八） 心態(tài)測試： 心態(tài)測試：?
1、 通過面試如果你離主管有差距，你選擇放棄還是選擇做員工？
郵箱發(fā)面試邀請函面試邀請函回復(fù)篇三
那么怎樣才能做到知己知彼呢？下面是英才的建議：
1.心理備戰(zhàn)——“假象”
面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對于自己的履歷應(yīng)該爛熟于心，對于一些常規(guī)性問題早做充分準備：例如，你以前做過什么軟件開發(fā)項目？對于軟件開發(fā)，你的優(yōu)勢在哪里？等等。對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點是什么”這樣反面的提問，要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。
2. 儀表備戰(zhàn)——“適當”
考慮衣著時請先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。如果公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準備整潔大方的套裝。而對于軟件網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問題應(yīng)該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時變卦。
3. 材料備戰(zhàn)——“完備”
筆、筆記本、簡歷、文憑和各種證書、照片和身份證、公文包一個。最后，最好有一樣“秘密武器”，就是你在工作時的軟件開發(fā)所作項目的成果或者作品甚至專利證明，請務(wù)必帶上。
4. 背景備戰(zhàn)——“詳盡”
經(jīng)驗一：捕捉信息，把握職業(yè)機會要做成功的職業(yè)人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位，或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型，新技術(shù)崗位會隨之產(chǎn)生，迅速把握行業(yè)發(fā)展、瞄準某項新技術(shù)的'發(fā)展前景，是成功跳槽的第一步。記者發(fā)現(xiàn)，很多技術(shù)人才一方面擔憂自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)發(fā)展況及涌現(xiàn)出來的職業(yè)機會。
提醒：技術(shù)人員應(yīng)時刻關(guān)注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈，經(jīng)常參加行業(yè)聚會，經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動態(tài)等，這樣才能在合適的時間找到合適的職業(yè)機會。
經(jīng)驗二：廣種薄收，重復(fù)投遞簡歷技術(shù)類職位需求多，求職者的數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當天就收到三四百份簡歷，競爭相當激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫一份完整的個人簡歷，并且讓簡歷處于公開狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞。因為當某個職位收到太多簡歷的時候，公司不會一一查閱，只會隨機選擇部分簡歷，重復(fù)投遞無疑給自己增加了成功的概率。
提醒：引起企業(yè)關(guān)注的方法很多，除了網(wǎng)絡(luò)投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業(yè)招聘負責(zé)人姓名后，叫快遞投遞簡歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當某家企業(yè)某個職位應(yīng)聘失敗后，你依舊可以申請該企業(yè)的其他職位。
經(jīng)驗三：巧排時間，節(jié)省應(yīng)聘成本一般應(yīng)聘技術(shù)類的職位，需要經(jīng)過3-4輪面試，也就是說大多數(shù)情況下需要在家和企業(yè)間來回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠郊區(qū)，比如張江高科技園區(qū)、紫竹科學(xué)園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開發(fā)區(qū)等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站，換乘地鐵五號線到底，然后打車到公司，來回時間長達兩個多小時，路費也要四五十元。
提醒：當你接到面試通知后，可以和公司hr改約時間，把相同地區(qū)、不同企業(yè)的面試時間安排在同一天，能夠節(jié)省時間和路費。
經(jīng)驗四：臨門一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)如果你認為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實料”，不用復(fù)習(xí)準備，那你就錯了。過來人的經(jīng)驗告訴我們，技術(shù)人員的面試也應(yīng)該“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗的軟件研發(fā)工程師告訴記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專注于某個領(lǐng)域的技術(shù)，或者熟練使用某項編程工具。但每個公司的開發(fā)領(lǐng)域各有不同，對具體技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。
提醒：在面試前要詳細了解公司的職位說明書，了解公司的產(chǎn)品領(lǐng)域和方向，并及時找到相關(guān)資料和技術(shù)參閱。一般有著良好的技術(shù)基礎(chǔ)，并且學(xué)習(xí)力強的人才，經(jīng)過1-2天相關(guān)技術(shù)的自學(xué)便能闖過面試關(guān)。
經(jīng)驗五：規(guī)劃職業(yè)，明晰發(fā)展目標無論是部門經(jīng)理的技術(shù)面試，還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試，“離職原因”和“職業(yè)目標”兩大問題被問得最多。惠普公司的招聘負責(zé)人坦言，考慮到招聘成本和對工作進度的影響，公司在招聘時特別注重員工的忠誠度，凡簡歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷，都會再三詢問。
提醒：無論你的職業(yè)經(jīng)歷如何，擁有清晰的職業(yè)目標、給出明確的技術(shù)路線，并將自己的技術(shù)路線與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，才能穩(wěn)操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團隊組長、項目經(jīng)理、部門經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉(zhuǎn)為管理的發(fā)展路線，也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的發(fā)展路線。
經(jīng)驗六：了解招聘流程，成竹在胸首輪電話面試，2-3輪技術(shù)面試，部門經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試……熟悉技術(shù)面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”。其實不然。比如去花旗軟件的專場招聘會之前，你可以先通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，然后得到審批確認，當天可以直接進入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數(shù)”題目，考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團隊主管或者經(jīng)理的面試，此時電話英語的事先練習(xí)就很有必要;再如應(yīng)聘hp公司，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價格，往往會讓自己前功盡棄。
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