現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!
集體合同規(guī)定篇一
1、______公司（作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司）在社會主義市場經(jīng)濟體制中，應(yīng)進一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強化內(nèi)部管理，適應(yīng)‘兩個轉(zhuǎn)變’，增強企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益”的總方針，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標。
2、公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標。進一步健全和完善經(jīng)營機制，增強職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。
3、公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。
1、公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進工資制度改革。
2、職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，公司按不低于______元人民幣支付月薪。隨著人民生活水平日益提高，______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于______市政府最低工資支付月薪（最低工資的組成，按______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
3、為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)活力，促進生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責(zé)任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。
4、公司對參加各類技術(shù)比賽獲得______電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。
5、公司對被評為______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者（生產(chǎn)者）、“三八紅旗手”等，給予獎勵。
1、公司實行每周______小時，每日______小時工作制。
2、根據(jù)國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。
3、公司實行帶薪年休假制度。
（1）本企業(yè)工齡滿______年至______年的職工，享受______天休假；
（2）本企業(yè)工齡滿______年至______年的職工，享受______天休假；
（3）本企業(yè)工齡滿______年及以上的職工，享受______天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。
4、公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。
6、公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
7、職工住房因災(zāi)害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。
8、盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時間。
1、公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
2、公司積極推行《全員安全風(fēng)險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人。
3、職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我保護意識。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品。
4、企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動保護和安全技術(shù)措施的費用。
5、企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護制度化。在新開工工程（項目）實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程（項目）實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護“三同時”，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改。
6、公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護。
7、公司對職工每兩年進行一次健康檢查；對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進行一次健康檢查；對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進行調(diào)整。
8、企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負責(zé)驗收。
9、企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費。
10、夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。
11、當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。
12、為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。
1、企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利。
2、企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。
3、企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應(yīng)調(diào)整。
4、企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會匯報。
5、企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng)，以調(diào)動職工積極性。
6、為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設(shè)施。
1、根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。
2、企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極配合做好思想工作。
3、公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在______天內(nèi)向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：
（1）申訴職工可以在事發(fā)______日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)（工地或部門負責(zé)人）提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。
（2）申訴職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的______個工作日內(nèi)予以答復(fù)。
（3）申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的______個工作日內(nèi)予以答復(fù)。
（4）如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在______天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。
1、本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。
2、本合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。
3、本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時進行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。
4、本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。
5、公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準。
6、本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報送______市勞動局審查后生效。
7、本合同終止前______天內(nèi)，雙方應(yīng)進行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。
8、本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報______市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。
企業(yè)方首席代表：__________________
職工方首席代表：__________________
簽訂日期：______年______月______日
集體合同規(guī)定篇二
甲方（公司方）：
乙方（承租方）：家庭住址：
身份證號：
乙方因自身原因需要向甲方租賃宿舍，地址為，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
1.甲方提供乙方家具一套，甲方宿舍包含公用電視一臺，公用洗衣機一臺，公用飲水機一臺。乙方在住宿期間像住在自己的家一樣愛護甲方宿舍的所有設(shè)施；
2、乙方必須遵守甲方的各項規(guī)章制度及宿舍管理規(guī)定。
3、乙方在入宿時由甲方統(tǒng)一安排好宿舍及床位。未經(jīng)甲方允許，乙方不得私自調(diào)換房間和床位。
4、不得破環(huán)宿舍房屋家具結(jié)構(gòu)(如：墻壁釘釘子、私自更改電源插座、墻壁亂涂、亂張貼)。若乙方造成宿舍房屋結(jié)構(gòu)破壞或損壞公物設(shè)備，乙方須按實際維修費用支付給甲方。
5、服從管理，切實做好宿舍衛(wèi)生等日常工作
（1）個人棉被、墊被、床單等起床后須疊放整齊。
（2）不得在公共區(qū)域吸煙，以防對他人造成影響。
（3）臟衣服應(yīng)及時清洗，個人物品擺放整齊。
（4）衣服清洗完畢后應(yīng)及時將洗衣機外部蓋板放下，以維護和保證設(shè)備的正常使用時限。
（5）宿舍內(nèi)設(shè)施設(shè)備如有損壞應(yīng)及時報修，確實無法維修的應(yīng)做報損處理不得將廢棄物品隨意堆放。
（6）洗曬衣物需按指定位置統(tǒng)一晾曬。
（7）電視、收音機的音量應(yīng)適宜，不得妨礙他人休息。
（8）污*、廢棄物、垃圾等應(yīng)放置在垃圾桶內(nèi)，并及時傾倒。
（9）各房間的清潔工作由房間內(nèi)的住宿者負責(zé)，公共區(qū)域（衛(wèi)生間、客廳、走廊等）采取包干或輪流值日打掃，浴畢應(yīng)及時清理衛(wèi)生間。
（10）不得浪費水、電、煤氣，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。離開宿舍，應(yīng)及時關(guān)閉空調(diào)、電燈等。
（11）不得在宿舍內(nèi)賭博、打麻將或者其他不良、不當(dāng)行為發(fā)生。
（12）嚴禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹。
（13）宿舍內(nèi)的客廳、通道、陽臺燈公用部位禁止堆放雜物及自行車等。
（14）室友之間相互關(guān)心，相互幫助，保持和睦友善的關(guān)系，不得在宿舍內(nèi)發(fā)生任何不愉快的爭執(zhí)或吵鬧，嚴禁發(fā)生打罵斗毆等行為。
（15）不允許發(fā)生小區(qū)物業(yè)嚴禁禁止的行為。
（16）未經(jīng)甲方人事行政辦同意，不得留宿酒店以外的人員，包括家屬、親戚、朋友等。如發(fā)生此情況一次則立即被取消住宿資格。
（17）未經(jīng)允許，不得使用其他員工的物品。
（18）宿舍是酒店員工生活、休息的場所，所以我們不提倡員工在宿舍區(qū)接待外來訪客，尤其是禁止接待異性訪客。如有訪客的，不得影響室友休息，并且必須在20：00前離開宿舍。
6、乙方應(yīng)注意自己的人身、財務(wù)安全問題，個人物品自行妥善保管，貴重物品自行攜帶或安置妥當(dāng)，如有丟失、被盜情況出現(xiàn)，甲方除協(xié)助調(diào)查、改善宿舍安保工作外，甲方不負責(zé)丟失、被盜物品的賠償與補償。如乙方租賃期間發(fā)生人身意外傷害，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。
7、為確保宿舍的消防安全，乙方不得在房間內(nèi)使用明火、不許炒菜，不得使用電爐、電熨斗等。不得在床上吸煙，以防火災(zāi)發(fā)生。不得在公共區(qū)域吸煙，以防對他人造成影響。
8、乙方不得將違禁品、危害物品帶入宿舍、不得私拉電線，不得在宿舍內(nèi)從事非法活動。嚴格遵守社會公德，禁止一切不良行為發(fā)生。
9、甲方嚴格禁止外來人員入住。乙方若有違規(guī)，甲方有權(quán)終止協(xié)議收回乙方宿舍。
10、乙方退住時，必須做好財產(chǎn)、固定設(shè)施、宿舍鑰匙的移交，經(jīng)監(jiān)查無問題方可辦理退住。若乙方造成甲方財產(chǎn)損失，乙方須照價賠償。
11、宿舍由甲方的人事行政辦統(tǒng)一管理。
1、乙方入住時，使用該宿舍所有的物管費用由甲方公司承擔(dān)，且乙方同意每月支付給甲方100元，作為宿舍租賃費用以及分攤的水、電、氣費，甲方開具相應(yīng)的收據(jù)給乙方。
2、乙方入住甲方宿舍，由乙方向甲方公司財務(wù)繳納入住押金1000元，甲方財務(wù)開具收據(jù)，由乙方自行保管，待乙方離宿結(jié)算完畢后，甲方如實返還乙方。
1、雙方協(xié)商一致可以解除或終止本協(xié)議。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除或終止本協(xié)議，由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任：
（1）乙方逾期不交納宿舍租賃等費用，經(jīng)甲方催收2次后仍不按時交納的；
（2）乙方違反本協(xié)議中的規(guī)定，經(jīng)甲方提出整改后仍不整改的；，
（3）乙方其它原因造成甲方較大損失的行為。
本協(xié)議未約定事項或在履行過程中發(fā)生的爭議，協(xié)商解決，以補充協(xié)議明確約定。補充協(xié)議與本協(xié)議約定不一致的，以補充協(xié)議為準。補充協(xié)議與本協(xié)議，具有同等法律效力。
1、簽約時，乙方須提供身份證復(fù)印件交甲方審核，并把該復(fù)印件交甲方備存。
2、本協(xié)議由雙方簽字、蓋章后發(fā)生法律效力。本協(xié)議一式貳份，各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自簽訂日起生效。
甲方：乙方：
日期：年月日日期：
年月日
集體合同規(guī)定篇三
企業(yè)不愿談、工會不敢談、職工不會談
集體合同遇尷尬
集體合同制度是《勞動法》、《勞動合同法》等法律規(guī)定的調(diào)整用人單位和職工勞動關(guān)系的一項重要法律制度。而據(jù)省總工會xx年末的統(tǒng)計顯示，在全省各類用人單位中，簽訂集體合同的僅18992家，簽訂份數(shù)為13232份，受惠職工364.55萬人?！斑€有相當(dāng)多的一部分用人單位沒有同職工簽訂集體合同?！笔】偣敝飨瘜O勇表示。并且，在一些已建立集體協(xié)商與集體合同制度的用人單位中，存在著協(xié)調(diào)機制不健全，集體合同不規(guī)范，履約率不高等問題；因勞動報酬、勞動標準、勞動條件而引發(fā)爭議的案件增多并成上升趨勢?！霸诩w協(xié)商過程中，普遍存在‘企業(yè)不愿談’、‘工會不敢談’、‘職工不會談’的問題。”孫勇說。
勞動行政部門、工會、企業(yè)權(quán)責(zé)明確
勞動關(guān)系三方協(xié)商
《安徽省集體合同條例》對勞動行政部門和工會、企業(yè)方面代表的職責(zé)，特別是勞動關(guān)系三方協(xié)商機制作出了明確規(guī)定：如，對用人單位妨礙工會依法履行職責(zé)的，工會有權(quán)提請縣級以上勞動行政部門依法處理。用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權(quán)益的，工會有權(quán)提出意見，要求糾正，并可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。在集體協(xié)商中，保證公平十分關(guān)鍵。該條例規(guī)定，集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方不少于三人，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得兼任，專職或者兼職工會工作人員不得擔(dān)任用人單位的協(xié)商代表。而且，女職工人數(shù)占用人單位職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的，職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。
工資集體協(xié)商、正常增長、及時支付
工資不再由單位單方面說了算
工資是勞動者最重要的勞動權(quán)益，是集體合同的核心內(nèi)容，也是勞動者最為關(guān)心的問題之一。《安徽省集體合同條例》明確將“勞動報酬”作為集體合同的首要內(nèi)容，并且明確了集體合同包括“勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護”等16條內(nèi)容。此外，根據(jù)該條例，用人單位需“建立職工工資正常增長機制和支付保障機制”；集體合同對職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額等規(guī)定不具體的，用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)每年進行協(xié)商，訂立工資專項集體合同。值得一提的是，“用人單位合并、分立、重組后，原集體合同繼續(xù)有效，由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”無法繼續(xù)履行的，“用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)協(xié)商重新訂立集體合同?！?/p>
非公企業(yè)規(guī)模小、人數(shù)少、建制難
區(qū)域性行業(yè)性集體合同來規(guī)范
設(shè)定區(qū)域、行業(yè)集體協(xié)商和集體合同的規(guī)定，主要是為了解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)等縣級以下經(jīng)濟組織的集體協(xié)商和集體合同問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)等縣級以下經(jīng)濟組織，主要是個體私營企業(yè)，規(guī)模小、人數(shù)少，單個企業(yè)難以單獨建立基層工會委員會。《條例》強化了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的法律地位，規(guī)范了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的協(xié)商和簽約主體，明確了“鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)等工會可以與企業(yè)方面代表就本區(qū)域應(yīng)當(dāng)共同執(zhí)行的勞動條件、勞動報酬等標準訂立區(qū)域性集體合同。在縣級以下區(qū)域內(nèi)的建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表就本行業(yè)應(yīng)當(dāng)共同執(zhí)行的勞動條件、勞動報酬等標準訂立行業(yè)性集體合同。”這不僅有利于解決面廣量大的非公小企業(yè)建制難，同時，還有利于促進區(qū)域、行業(yè)企業(yè)有序競爭，協(xié)調(diào)發(fā)展。職工權(quán)益的“基本保障線”
用人單位同勞動者個人簽訂的“勞動合同”與“集體合同”有何區(qū)別？孫勇解釋說，集體合同的主體一方是工會組織，另一方是企業(yè)，而勞動合同的主體是用人單位與勞動者個人。集體合同是用人單位與職工就勞動報酬、工作時間等具體事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，主要是針對一定行業(yè)內(nèi)、區(qū)域內(nèi)的普遍情況。例如，在《勞動合同》中，女職工享有的特殊權(quán)益和職工勞動保護、技能培訓(xùn)等條款往往會被忽略或刻意“隱蔽”，而這些恰恰是《集體合同》中的重點內(nèi)容?！叭绻麊挝慌c個人簽訂的《勞動合同》中的約定低于集體合同的約定，則以集體合同為準。集體合同就相當(dāng)于職工權(quán)益的‘基本保障線’?！?/p>
集體合同規(guī)定篇四
發(fā)包方(甲方)：
法定代表人：
承包方(乙方)：
甲乙雙方根據(jù)我國《合同法》及有關(guān)規(guī)定，就旱地承包經(jīng)營一事，經(jīng)充分協(xié)商，特簽訂本合同，供雙方共同遵守。
1、 地點：
2、 面積：
3、 用途：乙方可開發(fā)做養(yǎng)殖場和場。
承包旱地期限為______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
1、 兩處旱地處的承包金每年每畝均為人民幣_________元。
2、 付款日期：承包金每三年結(jié)付一次，承包金在簽訂合同之日后15個工作日付清;第一年承包金在本合同簽訂之日全部付清。
3、 雙方同意：本合同簽訂之日乙方向甲方交納定金人民幣________元，合同最后一年充抵承包金。
1、 本合同簽訂后，甲方應(yīng)按時將本合同項下的旱地及山地交給乙方自行經(jīng)營。
2、 承包期內(nèi)，甲方有權(quán)監(jiān)督乙方執(zhí)行本合同規(guī)定的乙方義務(wù)，但不得干涉乙方的自主經(jīng)營權(quán)。
3、 承包期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得對其承包經(jīng)營的農(nóng)作物和山地部分或全部轉(zhuǎn)包給第三者經(jīng)營。
4、 承包期內(nèi)，本合同項下之旱地發(fā)生土地權(quán)屬爭議，由甲方出面負責(zé)調(diào)解處理。
5、 承包期內(nèi)，經(jīng)營過程中應(yīng)繳納的各種稅費，均由乙方負責(zé)。
1、合同期滿，乙方承包的果園及所開發(fā)的養(yǎng)殖場要保持原且承包地域內(nèi)的一切果樹、作物、房屋及養(yǎng)殖場無償歸甲方所有，不得另計殘值;且每畝果園的優(yōu)質(zhì)荔枝樹或優(yōu)質(zhì)龍眼樹不得少于10棵，每棵荔枝樹和龍眼樹的冠面直徑要有4米以上，如每徑每少1米則罰款人民幣_______元，由此類推。
2、合同期滿，乙方如有續(xù)約要求，屆時另訂新約;同等條乙方享有優(yōu)先權(quán)。
1、承包期內(nèi)，若乙方中途退出經(jīng)營或擅自將其承包經(jīng)營的旱地承包給第三者的，或乙方不經(jīng)甲方同意，不按合同規(guī)定的時間繳交承包金的，除應(yīng)如數(shù)補交外，還應(yīng)支付月息10厘的利息給甲方，如逾期三個月不交的，則甲方有權(quán)單方終止合同，乙方所投入資金和和所繳交的定金不予退回，且承包地域內(nèi)的一切財產(chǎn)無償歸甲方所有，并賠償人民幣______萬元給甲方。
2、 承包期內(nèi)，若甲方違約中途收回發(fā)包的果園，賠償因違約而造成乙方的一切實際損失，同時向乙方賠償人民幣_______萬元。
1、承包期內(nèi)，如遇不可抗力的自然災(zāi)害，致使本合同不能履行或者部分不能履行的，屆時雙方將根據(jù)實際情況協(xié)商解決;據(jù)實減少乙方的承包金或者延期履行，變更直至解除合同。
2、承包期內(nèi)，如中途遇國家政策變動，不允許承包的，即按國家政策規(guī)定的處理;如中途因國家或集體確需征用本合同項下旱地、果園或養(yǎng)殖場的，雙方均應(yīng)服從，其土地補償費歸甲方所有，清苗補償費，附著物補償費及養(yǎng)殖場的補償費歸乙方所有。
合同期內(nèi)，凡執(zhí)行本合同發(fā)生或與本合同有關(guān)的任何爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
1、 合同期內(nèi)，如甲定代表人的變更不影響本合同的效力和正確執(zhí)行。
2、 本合同未盡事宜，雙方可隨時補充之，其補充條款與本合同具有同等法律效力。
3、 本合同自雙方代表簽名、甲方單位蓋章及見證機關(guān)見證后生效。
4、 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，法律見證機關(guān)存一份，均具同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：
乙方：
乙方為搞活經(jīng)濟、發(fā)家致富，有意要求承包甲方位于大塘埠鎮(zhèn)和豐村老屋里組板尾的26.57畝自有果園，乙方承包期間，享有果園的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)，并每年向甲方交付約定的承包費，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、承包對象：26.57畝果園及園內(nèi)生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施。
二、承包時間：自農(nóng)歷20_年9月11起至20_年9月10止。承包期間甲方對外轉(zhuǎn)讓該果園時，乙方在同等條件下有優(yōu)先購買權(quán)。承包期滿后，乙方在同等條件下有優(yōu)先承包權(quán)。
三、承包費用：以現(xiàn)金方式向甲方每年交付承包費貳萬元整，其中每年農(nóng)歷六月底付壹萬元，剩余壹萬元于農(nóng)歷十月底付清。逾期交付，每超過一天支付滯納金500元整。逾期一個月仍不交付，甲方有權(quán)單方解除合同，收回果園經(jīng)營權(quán)，乙方仍須交付相應(yīng)時間的承包費和滯納金，并向甲方給付違約金拾萬元整。為保護果樹，乙方每年施壯果肥及冬肥時，有義務(wù)通知甲方到現(xiàn)場監(jiān)督施肥，株平施花生麩不少于10斤。乙方每年須育新苗50株以上，一有黃化樹、病蟲嚴重的樹及不掛果樹要及時補種，不能浪費土地。
四、違約責(zé)任：乙方承包期間產(chǎn)生的一切債權(quán)債務(wù)由乙方承擔(dān)。甲方無故收回承包權(quán)，須賠償乙方損失拾萬元整。乙方無故毀約的，必須賠償甲方損失拾萬元整，并支付約定的承包費及滯納金。除遇到當(dāng)?shù)仄毡樾缘?、非人力所能避免的，如臺風(fēng)、大凍害等不可抗拒的自然災(zāi)害性風(fēng)險外(不包括干旱)，其他風(fēng)險概由乙方承擔(dān)。不可抗拒的災(zāi)害性氣候風(fēng)險由雙方共同承擔(dān)，一旦發(fā)生且造成巨大損失，即比上年產(chǎn)量減少60%以上時，甲方只能向乙方收取約定承包費的50%。
五、乙方必須善意履行合同，精心管理果樹，如因管理經(jīng)營不善造成30%以上果樹老化、黃化、減產(chǎn)嚴重時，甲方可以單方解除合同，乙方要按當(dāng)時當(dāng)?shù)厥⒐麡涞氖袌鰞r格予以賠償。
六、未盡事宜，可以補充協(xié)議。不能達成協(xié)議的，依雙方約定，無約定依當(dāng)?shù)毓麍@承包慣例，無慣例的依公平、誠信原則處理。
七、本合同一式三份，甲方、乙方、見證人各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：
乙方：
為了園藝場可持續(xù)發(fā)展,，維護合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、承包園藝場的面積及位臵
二、承包期限
12 月 30
12 月 30
三、承包金額及交款方式
園藝場承包款共計 元，本協(xié)調(diào)簽訂之日乙方須一次性付給甲方前十年租金人民幣 元整，20_年12月25前付清后十年承包款人民幣 元整。
四、財產(chǎn)的維修及保管、新建
現(xiàn)有的住房、豬舍及一切財產(chǎn)，無償給乙方使用，乙方應(yīng)妥善使用并負責(zé)維修、保養(yǎng)。乙方需要新建建筑和設(shè)施，或者改變甲方物品的用途，須經(jīng)甲方同意。甲方在園藝場范圍內(nèi)新建設(shè)施，乙方無權(quán)干涉;甲方如因新建設(shè)施需砍伐桔樹，則甲方以每棵十元賠付給乙方。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一)對園藝場、園藝場內(nèi)房屋建筑及其他資產(chǎn)擁有所
(二)對乙方的經(jīng)營情況有監(jiān)督檢查權(quán)，對乙方的破壞性、掠奪性經(jīng)營有糾正制止權(quán)。
(三)鑒于現(xiàn)園藝場桔樹栽種比較密，乙方若要間伐或移栽，需經(jīng)甲方同意，由甲方指派人員到現(xiàn)場監(jiān)督實施。
(四)維護乙方的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，承包期內(nèi)若發(fā)生山林權(quán)屬爭議由甲方協(xié)調(diào)解決，因權(quán)屬糾紛影響乙方生產(chǎn)并造成乙方經(jīng)濟損失，該損失由甲方負責(zé)賠償。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)享有承包園藝場和甲方提供其他資產(chǎn)的使用權(quán)。
(二)享有園藝場的經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)、收益權(quán)。
(三)對承包經(jīng)營的園藝場經(jīng)甲方同意可轉(zhuǎn)包或轉(zhuǎn)租。
(四)必須加強園藝場的管理，不準荒蕪，不搞破壞性、掠奪性經(jīng)營。按技術(shù)要求管理桔樹，做好護林防火工作。對甲方提供的其他資產(chǎn)負責(zé)保養(yǎng)和維修。
(五)按時交付承包款。
(六)承包期內(nèi)發(fā)生的債權(quán)債務(wù)，均由乙方承擔(dān)。 (七)乙方須積極配合上級有關(guān)部門做好園藝場的桔樹品質(zhì)提升及桔園科學(xué)化管理。
(八)承包期內(nèi)，桔樹行間允許種植不影響果樹生長的農(nóng)作物，不允許種植高桿作物。對老齡果樹更新、砍伐必須經(jīng)甲方同意。
七、雙方合同的其他事項
(一)如遇征地，征地補償費歸甲方所有。
(二)園藝場內(nèi)桔樹株數(shù)，在合同簽訂時由甲方派人到現(xiàn)場清點，并以清點數(shù)為準，如桔樹正常死亡，乙方要在次年3月份以前補栽齊。
(三)如承包合同期未滿，甲方因建設(shè)和發(fā)展的需要，需提前收回園藝場經(jīng)營權(quán)，乙方以實際承包年限交付承包款，另甲方一次性賠償違約金陸仟元給乙方;如乙方不正常履行合同，已交承包款甲方不予退還并有權(quán)提前終止合同。
(四)承包期滿后甲方提供給乙方的果樹及財產(chǎn)乙方應(yīng)如數(shù)歸還，如有破損則由乙方折價賠償;乙方自臵的財產(chǎn)須在半個月內(nèi)自行處臵，逾期無償歸甲方所有。
(五)、如發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害(全縣桔樹死亡面積60%以上)，本承包合同自動結(jié)束，承包款以實際承包年限交付;若全縣桔樹死亡面積在60%以下，乙方應(yīng)在次年3月份以前補栽齊桔樹數(shù)，否則甲方有權(quán)終止合同，承包款不予退還。
八、違約責(zé)任
(一)合同雙方當(dāng)事人任何一方違反本合同規(guī)定條款，約金不足以彌補經(jīng)濟損失的，按實際損失賠償。
(二)乙方不按期交納承包款，每天按所欠承包款的1‰向甲方支付滯納金。超過30天的，甲方可自行終止合同。
九、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本合同自簽訂之日生效。合同期滿甲方如重新發(fā)包，在同等承包條件下，乙方有優(yōu)先承包權(quán)。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
集體合同規(guī)定篇五
本合同由__________________（以下簡稱工會）代表企業(yè)全體職工與__________________（以下簡稱企業(yè)）簽訂。（______年______月______日第_____屆_____次職代會通過）
1、為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。
2、協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進行。
3、本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。
4、本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。
5、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
6、職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
1、企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動合同。
2、企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
3、企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。
5、在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應(yīng)事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。
6、企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日通知對方。
7、有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、企業(yè)依法裁員時，應(yīng)按下列程序進行：
（1）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；
（2）提出裁員方案；
（3）聽取工會或者職工的意見；
（4）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見；
（5）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)；
9、企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔(dān)該委員會主任職務(wù)。
10、因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。
1、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，對職工組織有計劃的培訓(xùn)。
企業(yè)應(yīng)對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育；有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；化學(xué)危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。
2、企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費，并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達此年限的賠償責(zé)任等問題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。
3、職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。
1、企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
2、企業(yè)嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第五條第6點執(zhí)行。（結(jié)合企業(yè)實際制定具體內(nèi)容）
3、職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（結(jié)合企業(yè)實際制定具體辦法）
1、企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長（+、-）幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定（一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平）
2、本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。（工資集體協(xié)商）
企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
3、本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。
4、本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進行。
（1）企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明；
（2）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；
（3）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議；
（4）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負責(zé)組織實施。
5、本企業(yè)職工工資的支付。
（1）職工工資以貨幣形式支付；
（2）每月至少支付一次工資，每月______日為發(fā)薪日；
（3）特殊情況下的工資支付：
a.延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%；
b.休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%；
c.法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%；
d.婚、喪假期間的工資支付100%；
e.探親假期間的工資支付100%；
f.病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
g.醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
1、企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。
2、職工因工或（非因工）死亡的，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。
3、因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
1、企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。
2、企業(yè)應(yīng)有計劃地進行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。
3、企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。
4、企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。
5、企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。
6、在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。
7、工會有權(quán)糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
1、女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。
2、對女職工每兩年（或每一年）進行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。
3、女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。
女職工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日；難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；實行晚育的女職工，按照有關(guān)計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
4、女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時間。女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。（生活費標準由企業(yè)自主確定）
5、按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費由行政方解決。
6、企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。
1、企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度。
2、企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過。
3、企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。
4、企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。
1、本合同從依法生效之日起至______年______月______日止。（合同期限一般為1—3年）
2、本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。
3、企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。
4、企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：
（1）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件。
（2）雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。
（3）將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。
（4）自審議通過之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構(gòu)審查、登記、備案。
（5）將經(jīng)審查確認后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實施。
5、下列情況，企業(yè)和工會雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：
（1）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。
（2）因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。
（3）其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。
6、本合同解除，按本合同第十條第4點規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
（1）企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的；
（2）工會被依法解散的；
（3）履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的；
（4）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。
1、企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。
（1）企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。
（2）工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
（3）對違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小，給予行政處分、經(jīng)濟處罰等。
2、企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補救措施，并應(yīng)對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。
1、因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題，協(xié)商達成一致的，簽訂書面協(xié)議。
2、雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
3、在本合同范圍內(nèi)，涉及單個職工權(quán)益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動。
4、在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動。
1、本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理；國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。
2、本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
4、本合同由企業(yè)和工會負責(zé)解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。
5、本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。
6、本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。
企業(yè)方首席代表（簽字）__________________
工會方首席代表（簽字）__________________
簽訂日期：______年______月______日
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