隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。
員工勞動合同免費版員工勞動合同簡單篇一
乙方：
1、試用期表現(xiàn)突出，經(jīng)考核后可提前轉(zhuǎn)正；
2、試用期滿如果能力尚不能勝任，將根據(jù)實際情況延長試用期；
3、試用期間如因品行不良，不能勝任本職工作或無故曠工者，將隨時停止試用，予以辭退。
4、試用期間，試用人員如因個人原因或其它原因決定解除試用關系的，可自由提出辭職在甲方找到員工頂崗后方可離職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
二、乙方在甲方從事務，試用期工資為 元，試用期間暫不享受正式員工的保險福利。
三、乙方應嚴格執(zhí)行甲方安全生產(chǎn)，勞動紀律等各項規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務。
四、合同期內(nèi)，未經(jīng)對方同意或無正當理由，一方不得擅自解除勞動合同。一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償，乙方因特殊情況需解除合同，應提前半個月通知甲方，否則按違約處理。
五、雙方約定的其他事項：
1、乙方在合同期內(nèi)不得帶任何人進入廠區(qū)和住宿區(qū)；
2、乙方在保守公司商業(yè)秘密的義務，應嚴格遵守“保密協(xié)議”；
3、在合同期內(nèi)，甲方提供乙方住房，但一切費用由乙方自負，包括水、電、燃氣、電話等費用，乙方有義務保護好住房內(nèi)的一切用具，如有損壞，由乙方賠償。
六、雙方在履行合同中發(fā)生爭論，任何一方均可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
七、本合同雙方嚴格履行，未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
員工勞動合同免費版員工勞動合同簡單篇二
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。
停工留薪期滿后：
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
五級、六級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
七級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
綜上，工傷職工中，一級至四級傷殘的，保留勞動關系至達到退休年齡并辦理退休手續(xù);五級、六級的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關系;七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可解除勞動、聘用合同。即用人單位在任何情況下都不得依勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定主動解除與工傷人員的勞動合同或裁減工傷人員。
【知識點】臨近退休人員兩個一次性支付遞減：山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法魯政發(fā)〔20__〕25號第二十五條：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
【法條鏈接】
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
反之，在其它情況下，用人單位可以依《勞動合同法》的第三十六條、第三十九條的規(guī)定解除與工傷人員的勞動合同。(不包括一至四級保留勞動關系退出工作崗位的職工)。如果工傷職工有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等行為的，用人單位可以按照法定程序辭退工傷職工。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
(1)對經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)的范圍問題，應當嚴格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應當剔除的項目，在此基礎上得出的項目才具有合法性、合理性。
(2)計算經(jīng)濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計算基礎是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者獲得的報酬，而不是指勞動者正常工作的情況下獲得的勞動報酬。故實際上計算所得出的勞動者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。
(一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
(三)特殊情況下的勞動合同終止：
(1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的;
(4)固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。
企業(yè)員工關系管理中，最重要的兩個關口：一是招聘，二是解除。就當前的勞動法律體制來說，招聘關口相對容易，涉及法律問題不多，且因勞資雙方處于蜜月期，不易發(fā)生勞動糾紛。而解除關口，因解除事實既定，勞動關系不再存續(xù)，雙方之間潛在矛盾集中爆發(fā)。因此如何做好解除關口的合規(guī)化操作，就成為企業(yè)必須考慮的問題。
本文以《勞動合同法》及相關法律法規(guī)為基礎，對企業(yè)解除操作做梳理指引，幫助企業(yè)做好解除合規(guī)操作。
員工過錯解除要點指引
特征
員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過錯解除的無須支付經(jīng)濟補償金。過錯解除是裁員談判中的重要砝碼，但過錯解除的舉證責任在企業(yè)，需要企業(yè)對員工過錯的行為加以證明，并保留相關證據(jù)。
基本情形
在試用期間被證明不符合錄用條件解除。
(1)錄用條件明確
試用期是企業(yè)和員工方相互了解、相互接觸的過程，實務中企業(yè)會設置錄用條件以作為是否正式錄用員工的標準。因此明確錄用條件是試用期解除的首要條件。錄用條件可以通過錄用條件通知書、錄用函、錄用條款等方式予以明確，并經(jīng)職工簽字確認。
(2)不符合錄用條件考核
錄用條件明確之后，企業(yè)應當圍繞錄用條件進行考核，并將考核結果作為是否符合錄用條件的依據(jù)。如考核結果證明不符合錄用條件的，則可以予以解除。
(3)試用期內(nèi)解除
以不符合錄用條件解除，企業(yè)必須在試用期作出解除行為，并將解除的書面文件送達職工。如超過試用期，則不能使用不符合錄用條件解除。
(4)不符合錄用條件的解除舉證責任在企業(yè)一方
企業(yè)應當注意保留與員工工作表現(xiàn)以及評估相關的證據(jù)，例如考評表格、與員工工作表現(xiàn)有關的電子郵件、員工簽字確認的工作任務書等。
嚴重違法用人單位規(guī)章制度解除
(1)規(guī)章制度的有效性
規(guī)章制度生效必須經(jīng)過民主程序和公示程序。民主程序是針對與職工切身利益相關的制度，如工資、工時、勞動保護、勞動條件等內(nèi)容，企業(yè)需要與職工代表、工會或全體職工協(xié)商，聽取職工意見，而后制定相應制度;公示程序是企業(yè)將制定的規(guī)章制度告知職工，告知的方式可以通過規(guī)章制度培訓、規(guī)章制度告知書、規(guī)章制度附件等方式履行告知義務。
目前存在的爭議是規(guī)章制度未經(jīng)民主程序，但內(nèi)容不違法法律法規(guī)，且已經(jīng)過公示程序，告知職工的，部分地區(qū)如廣東可以作為有效的規(guī)章制度適用。但從謹慎操作角度考慮，建議企業(yè)對規(guī)章制度的民主和公示程序予以完善。
(2)嚴重性判定
違反規(guī)章制度分為一般違反和嚴重違反，實務中如何界定嚴重違法，企業(yè)可以從規(guī)章制度的設計方面予以考慮：一是明確嚴重違反規(guī)章制度的情形，在規(guī)章制度中列明哪些情形屬于嚴重違法規(guī)章制度;二是建立員工違章層級制度。將員工違規(guī)行為區(qū)分為不同的等級，并規(guī)定低等級違規(guī)行為超過一定次數(shù)累積為嚴重違規(guī);三是設立兜底性條款。規(guī)章制度不可能事無巨細，包括所有的違規(guī)方式，對此可以在規(guī)章制度中設定兜底條款，以規(guī)章制度未明確規(guī)定的行為不適用嚴重違章。
(3)證據(jù)保留
嚴重違章解除的舉證責任在企業(yè)，企業(yè)通過嚴重違章解除的必須注意保留職工違章的相關證據(jù)，以防因無法舉證造成不利后果。
(4)送達解除通知書
對企業(yè)單方解除的形式法律并未明確規(guī)定，但從證據(jù)保留角度考慮，建議企業(yè)采用書面的解除方式，向員工送達解除通知書，并在解除通知書中明確"嚴重規(guī)章"的解除事由。
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害解除
對于該項解除方式，建議從侵權責任的角度考慮，"嚴重失職、營私舞弊"是對職工侵權行為的過錯狀態(tài)，"重大損失"是關于損失的結果，過錯狀態(tài)和損失結果之間通過因果關系連接。
(1)過錯狀態(tài)
嚴重失職和營私舞弊是不同的兩種過錯狀態(tài)。嚴重失職的過錯是重大過失，即員工因為疏忽或者自信而導致企業(yè)損失，對重大過失的判定一般需要結合具體情況判定，具有一定的不可操作性;營私舞弊是員工的一種故意狀態(tài)，為了自身或者他人利益而損害企業(yè)利益，導致企業(yè)損失。
(2)因果關系
因果關系的判定是解除員工的基礎，企業(yè)必須證明此種損失與員工行為有直接的關系，此種行為包括作為和不作為。如員工操作失誤造成機器設備損壞、員工怠工造成企業(yè)財產(chǎn)損失等。
(3)重大損失
如何界定損失的重大程度目前沒有明確的法律規(guī)定，對此的判定一般必須結合企業(yè)的具體情況，企業(yè)也可以在規(guī)章制度中列明哪些行為造成的損失為重大損失。
建議如發(fā)生該類情形，企業(yè)應做好相關的證據(jù)保留工作。
(5)關聯(lián)訴訟
對員工造成企業(yè)重大損失，企業(yè)不但可以以此解除員工，也可以要求員工承擔損失賠償責任，要求員工按照《侵權責任法》對企業(yè)造成的損失承擔賠償責任。但要注意，對于員工一般過失和非重大損失，因法律并未規(guī)定，不能對此要求員工承擔損失賠償責任。
職工兼職解除
(1)排除法定兼職
對于職工的兼職一般分為法定兼職和非法定兼職。法定兼職包括三種情形：一是企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員。這四類職工與原企業(yè)之間的勞動關系保留，與新企業(yè)之間形成新勞動關系，但因原勞動關系無須實際履行，不會產(chǎn)生影響新勞動關系履行的情形，因此對這四類人員不適用兼職解除;二是非全日制人員。非全日制的兼職分為非全日和非全日兼職、非全日和全日制兼職兩種方式。對于非全日和非全日兼職是法律允許的，不適用兼職解除;非全日和全日制的兼職可以作為兼職解除的情形;三是科技人員等特殊人員的兼職。中科院發(fā)布的《中國科學院關于科技人員兼職的若干意見》規(guī)定"中科院科技人員接受院內(nèi)外其它單位聘請擔任業(yè)務管理、行政領導職務及從事科研、科技開發(fā)等活動"，不過實務中因中科院的意見效力等級過低，且僅限于中科院內(nèi)部人員，適用范圍有限。
(2)兼職解除的前置程序
確認員工兼職后有兩種處理方式：一是員工兼職對"完成本單位的工作任務造成嚴重影響的"，企業(yè)可以直接解除，但必須舉證證明兼職行為對工作任務造成嚴重影響，存在一定的證明難度;二是發(fā)現(xiàn)員工存在兼職行為，企業(yè)可以先向員工送達停止兼職行為的通知，如員工收到之后，拒不改正的，則企業(yè)可以直接解除。此種方式避免了企業(yè)的舉證責任，但必須注意送達停止兼職行為的通知的前置程序。
無效勞動合同解除
(1)無效勞動合同的認定
可適用于解除的無效勞動合同是指"以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效或者部分無效"，實踐中也經(jīng)常發(fā)生勞動者或用人單位一方為訂立勞動合同故意夸大事實、提供虛假信息，最典型的莫過于提供虛假身份證明或者學歷、工作經(jīng)歷證明。為防止因虛假信息造成損害，對此企業(yè)可以以訂立承諾書的形式規(guī)避風險，讓員工在入職之前簽訂承諾書，規(guī)定如勞動者保證提供的信息真實可靠，如其提供虛假信息則構成欺詐，依法解除勞動合同。
(2)注意解除界限
欺詐、脅迫或乘人之危往往會導致不真實的意思表示，但并非所有的欺詐、脅迫和乘人之危都會導致解除的后果，必須注意這種解除方式的界限。
依據(jù)法律規(guī)定，員工入職時企業(yè)需要主動履行告知義務，告知的范圍包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況;員工承擔被動告知義務，且范圍僅限于企業(yè)有權了解員工與勞動合同直接相關的基本情況。
以欺詐為例，在認定欺詐成立時，我們就需要區(qū)分不同的主體：企業(yè)的欺詐構成范圍較廣，如其未履行告知義務或者告知情況不符合實際導致勞動者形成錯誤認識并與之締結勞動合同，則形成欺詐;員工的欺詐范圍較窄，僅限于應用人單位要求提供虛假信息或隱瞞真實情況時才能形成欺詐。比如員工婚姻情況，單位未要求員工告知的，員工隱瞞婚姻情況就不能構成欺詐，也不適用解除。
(3)混合欺詐
導致勞動合同無效原因中，欺詐是最常見的，但在員工有欺詐行為，企業(yè)亦有欺詐行為的情況下應當如何處理?這個時候企業(yè)和員工均有解除權，則因先行使解除權的一方因解除權的行使導致雙方之間勞動關系的消滅，也同時導致相對方解除權失去了行使的基礎。因此建議企業(yè)在存在混合欺詐的情形下，先行解除與員工之間的勞動關系。
員工被依法追究刑事責任解除
此類解除一般分為三種情形：第一，員工涉嫌違法犯罪被公安機關收容審查、拘留或逮捕;第二，員工被依法追究刑事責任的;第三，員工被勞動教養(yǎng)的。
(1)員工涉嫌違法犯罪被公安機關收容審查、拘留或逮捕，企業(yè)不能單方解除員工的勞動合同，而只能暫時停止勞動合同的履行。不過此種情況下，如規(guī)章制度將"被公安機關收容審查、拘留或逮捕"作為嚴重違法規(guī)章制度的行為，則可以適用嚴重違章解除。
(2)員工被依法追究刑事責任的，注意刑事責任的限定范圍，包括：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院根據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的。實務中認定員工被依法追究刑事責任的，應當以人民法院或者人民檢察院作出的司法文件為準。
(3)員工被勞動教養(yǎng)，按照《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第31條，企業(yè)可以解除勞動合同。但《勞動合同法》中對此情形沒有保留，且20__年全國人大已經(jīng)做出《關于廢止有關勞動教養(yǎng)法律規(guī)定的決定》廢除了勞動教養(yǎng)，因此對員工被勞動教養(yǎng)的，企業(yè)不得單方解除。同樣，員工被勞動教養(yǎng)如被規(guī)定為嚴重違反規(guī)章制度的，則企業(yè)可以依據(jù)嚴重違章解除。
員工非過錯解除要點指引
特征
員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過錯解除的無須支付經(jīng)濟補償金。過錯解除是裁員談判中的重要砝碼，但過錯解除的舉證責任在企業(yè)，需要企業(yè)對員工過錯的行為加以證明，并保留相關證據(jù)。
基本情形
(1)對該類解除的適用，首先要區(qū)分醫(yī)療期和治療期。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，是對職工的一段解除保護期。而治療期是職工實際治療疾病的期限。如治療期短于醫(yī)療期，則治療期內(nèi)職工享有解除保護。治療期長于醫(yī)療期的，超過部分不受解除保護。
(2)核算醫(yī)療期期限。對醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累積核算，按照下列表格確定。
(3)醫(yī)療期滿考核。醫(yī)療期滿后員工分為兩種情況：一是醫(yī)療期滿后治療尚未終結，不能工作的，應當由勞動能力鑒定委員會作出鑒定，被鑒定為1-4級的，退出工作崗位，終止勞動關系，辦理病退手續(xù)，享受病退待遇;如達不到1-4級，員工不能從事原工作，也不能從事單位安排的工作的，則企業(yè)可以據(jù)此解除;二是醫(yī)療期滿員工恢復工作的，應當視員工的恢復情況分類處理，員工恢復原狀的，不影響原工作的，則單位不能調(diào)整其工作;如員工不能從事原崗位工作，單位可以單方調(diào)整員工崗位，員工還不能從事調(diào)整后的崗位的，單位可以單方解除。這里需要注意的單位單方調(diào)整工作崗位的合理性，應比原崗位輕松或者工作量降低。
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
此類操作必須設定相應的操作環(huán)節(jié)，按照下面的流程進行操作：
(1)設定崗位標準。企業(yè)應當與員工簽訂"崗位說明書"、"目標責任書"確定員工的崗位職責和目標，以此作為判定員工是否勝任工作的指標。
(2)建立考核體系。針對崗位說明書、目標責任書建立客觀的考核體系，通過考核判定員工知否達到崗位要求和完成目標責任。如員工經(jīng)考核未達到要求或完成目標的，并將考核結果告知員工，以不勝任工作處理。
(3)不勝任處理。員工不勝任工作的單位可以經(jīng)過培訓或者調(diào)崗處理。
對于培訓，必須注意培訓的內(nèi)容為崗位能力、業(yè)務能力提升培訓，目的是提升員工的人崗匹配，且培訓之后員工仍然返回原崗位。
對于調(diào)崗，必須注意調(diào)整后的崗位應與員工的勞動能力和技能相適應，保持一定的合理性。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應當根據(jù)新崗位的標準確定，但是為了防止企業(yè)調(diào)薪權利的濫用，建議在調(diào)薪操作時應當基于以下前提：一是有明確的崗位職系和薪酬對應標準。若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標準應當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定;二是與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
(4)解除。員工經(jīng)培訓考核后仍然不勝任原崗位或者經(jīng)調(diào)崗后仍然不勝任新崗位的，企業(yè)可以單方解除。
(1)判定客觀情況變化。對重大客觀情況法律沒有明確規(guī)定，實務中一般是依據(jù)重大情勢變更原則來認定，將客觀情況界定為"無法預見、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風險的重大變化"，重大變化導致勞動合同無法繼續(xù)履行。具體的判定可以從三個方面考慮：一是客觀性。此種變化是客觀性變化，而非企業(yè)主觀意愿;二是變化的主體是合同訂立時的客觀情況，應當與合同訂立時的客觀情況加以對比;三是重大性，變化導致原有勞動合同無法繼續(xù)履行。如符合這三個標準，則構成客觀情況重大變化，可以適用該項解除。
(2)協(xié)商前置。該項解除必須經(jīng)過協(xié)商的前置程序，協(xié)議一致的，變更勞動合同繼續(xù)履行;協(xié)商無法取得一致，企業(yè)可以解除勞動合同。操作中，建議企業(yè)向員工出具勞動合同變更通知書，并保留相應材料，以證明企業(yè)已經(jīng)履行協(xié)商前置程序。
(3)排除非客觀情況。實務中一般依據(jù)《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)第二十六條有過相應規(guī)定，"致使勞動合同無法履行的客觀情況"是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況，主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結構調(diào)整等。除此之外，如企業(yè)之間的股權并購、合并、分立、企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項不屬于客觀情況重大變化，應當予以排除。
經(jīng)濟性裁員要點指引
特征
經(jīng)濟性裁員是企業(yè)裁員方式的核心，也是唯一可以適用多人裁員的解除方式。但經(jīng)濟性裁員同樣也是在程序和限制中要求最高的裁員方式。對經(jīng)濟性裁員的操作，既要注意裁員的法定情形，也要遵守裁員的程序要件。
經(jīng)濟性裁員人數(shù)限定
經(jīng)濟性裁員與其他裁員方式的不同點之一在于涉及人數(shù)眾多，《勞動合同法》第40條規(guī)定，經(jīng)濟性裁員的人數(shù)為"二十人以上或者不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的"。人數(shù)限定導致的一個結果就是裁減人員不足不能適用經(jīng)濟性裁員，更不能針對個別職工或者少數(shù)職工實行經(jīng)濟性裁員。
經(jīng)濟性裁員情形
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的
破產(chǎn)重整是企業(yè)存在的一種特殊狀態(tài)，是企業(yè)進入破產(chǎn)程序后依債權人的申請而由法院公告作出的一種調(diào)整事務、改善經(jīng)營管理、恢復償債能力的活動?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第72條規(guī)定了破產(chǎn)重整的期限為"自人民法院裁定債務人重整之日起至重整程序終止為重整期間"，而重整開始的標志按照《企業(yè)破產(chǎn)法》第71條，以法院公告為準。即只有在這個期間內(nèi)才屬于企業(yè)重整期間，也才符合經(jīng)濟性裁員的條件。
同時勞動部辦公廳印發(fā)《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知(勞辦發(fā)〔1994〕289號)第27條也明確規(guī)定了"本條中的"法定整頓期間"指依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進入的整頓期間"，對重整期間進一步做了明示。
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難
對生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的界定需要結合兩個法律條文來確認，一是勞動部辦公廳印發(fā)《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知(勞辦發(fā)〔1994〕289號)第27條"生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定"，二是勞動部發(fā)布的《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第2條"用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員"。
顯然判定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的主體是當?shù)卣块T，其依據(jù)是當?shù)卣块T所規(guī)定的困難企業(yè)標準。因此，采用此種事由進行經(jīng)濟性裁員，必須首先向當?shù)卣暾?，?jīng)確認為困難企業(yè)的，方可適用經(jīng)濟性裁員。
企業(yè)產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整本身屬于企業(yè)自主行為，但因此引發(fā)員工勞動合同變更解除。對該項目操作應當按照"情勢變更"原則構建，即因情況的重大變更，雙方原勞動合同履行的基礎已經(jīng)喪失，需要雙方協(xié)議變更勞動合同，如不能協(xié)議變更的，則適用經(jīng)濟性裁員。
從這個角度理解該條與《勞動合同法》第41條第4項、第40條第3項有重復之處，但因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整均屬企業(yè)自主行為，其又與客觀情勢有所不同。即該條的適用需要企業(yè)舉證證明其存在轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整的行為，并證明三種行為導致原勞動合同無法履行，且雙方未能就勞動變更達成一致，如此才能適用經(jīng)濟性裁員，解除雙方之間的勞動合同。
該操作應當和《勞動合同法》第40條第3項加以區(qū)分。比較兩者的法定條件可以發(fā)現(xiàn)，前者為"客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行"，而后者為"其他(除企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營困難、企業(yè)轉(zhuǎn)型等)因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的"，因此前者所規(guī)定"客觀情況"應當是包含后者的"客觀經(jīng)濟情況"的。
但同時兩者之間也存在一定的差異性。前者的履行程序比較簡單"協(xié)商變更--未達成一致--預告解除"，因此該條款的實質(zhì)是通過協(xié)商變更合同未達成合意則用人單位可以采用預告解除的方式;后者則是"提前告知并聽取意見--方案報備--解除合同"，該條的關鍵在于向勞動行政部門報備。從立法目的來說，前者必須與勞動者協(xié)商，后者則必須向勞動行政部門報備，其目的都是限制用人單位任意解除勞動合同的行為，因此當裁員人數(shù)達到經(jīng)濟性裁員的要求時，可以用經(jīng)過報備程序替代與勞動者協(xié)商的程序，藉此降低協(xié)議成本，實現(xiàn)裁員目的。
經(jīng)濟性裁員的反向限定
經(jīng)濟性裁員的反向限定主要表現(xiàn)在《勞動合同法》第42條的六種情形，如果員工出現(xiàn)以下六種情形的，則不能對此采用經(jīng)濟性裁員，否則構成違法解除：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
當然這六種情形均是職工個體出現(xiàn)的特殊情況，是法律基于保護職工而作出的特別規(guī)定。但是職工的情形一旦消失，如醫(yī)療期滿、女職工超過"三期"、職業(yè)病檢查或者診斷觀察期滿，則應當參照一般職工，適用經(jīng)濟性裁員。
同時需要注意對于工傷職工一般不能適用經(jīng)濟性裁員，1-4級工傷職工退出工作崗位保留勞動關系，不適用經(jīng)濟裁員;5-10級因其勞動能力部分喪失，為保護工傷職工利益，也應當作為經(jīng)濟性裁員的免除范圍。
經(jīng)濟性裁員操作流程
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。
裁員流程需要注意兩個問題：一是工會通知的非法定性。最高院審理勞動爭議司法解釋四第12條規(guī)定了單位單方解除的工會通知義務，未履行通知義務的視為違法解除。但僅限于《勞動合同法》第39條、第40條的情形，不包括41條經(jīng)濟性裁員;二是操作流程第4條規(guī)定了向勞動行政部門備案，這種備案僅僅是告知而不需要勞動行政部門審批。但如經(jīng)濟性裁員不符合法律規(guī)定，勞動行政部門有權予以制止和糾正。
經(jīng)濟性裁員優(yōu)先規(guī)定
依據(jù)《勞動合同法》第41條經(jīng)濟性裁員中包括兩種優(yōu)先情形：
一種是優(yōu)先留用規(guī)定，對較長期限合同、無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)老人或未成年人這三類職工應當優(yōu)先留用。如何優(yōu)先留用法律并未明確規(guī)定，司法實務中一般是要求在同等條件下，對職工分批次處理，三類之外的先裁員，裁員之后仍然需要裁減的，則可以裁減三類特殊人員。其優(yōu)先留用僅僅是在有留用條件下的照顧措施，而非不能解除這三類特殊人員。
二是優(yōu)先招用被裁減人員。優(yōu)先錄用也必須是在同等條件下的優(yōu)先錄用，如果沒有同等條件，則不存在優(yōu)先錄用的問題。實務中往往存在一種錯誤，認為這種優(yōu)先招用是一種強制性義務，即企業(yè)六個月內(nèi)招錄人員必須從裁減職工中招錄。實質(zhì)上勞動關系的建立應當遵循合同自由原則，不能強制單位招錄員工，否則就違法了合同自由原則，干擾了單位的用工自主權。
員工勞動合同免費版員工勞動合同簡單篇三
青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習協(xié)議書(適用于已畢業(yè)未就業(yè)的大中專畢業(yè)生)
建筑施工企業(yè)用工勞動合同范本
人民法院書記員聘任合同
解除或終止勞動合同(關系)證明書
深圳市勞動合同
企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者繳納失業(yè)保險費協(xié)議書
甲方：北京市人才服務中心分中心乙方：________________________根據(jù)《北京市失業(yè)保險規(guī)定》(北京市人民政府令1999年第38號)規(guī)定，雙方簽訂如下協(xié)議：1.甲乙方同意按月(一年)以支票或現(xiàn)金方式，收繳失業(yè)保險費。
兼課教師契約
一、__________學校(以下簡稱：甲方)聘__________老師(以下簡稱：乙方)為本校兼課教師。二、依據(jù)__________縣__________中小學組織再造與人力規(guī)劃試辦方案要點與__________縣政府非編制內(nèi)員工管理要點訂立本契約。
煙臺新勞動合同范本
員工勞動合同免費版員工勞動合同簡單篇四
乙方:________________
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽字或蓋章):________
法定代表人或授權委托人(簽字或簽章):________
員工勞動合同免費版員工勞動合同簡單篇五
根據(jù)《^v^勞動合同法》及國家有關勞動政策、法規(guī)，結合本公司實際情況，重慶翁達物業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡稱甲方)與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限自 年 月 日起至甲方雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。
(三)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 年 月 日完成之日止。其中試用期(見習期或適應期)自 年 月 日起至 年 月 日止。
(一)乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，在崗位工作。
(二)乙方的工作內(nèi)容和要求是：見甲方各部門管理制度。
(三)甲方有權根據(jù)工作需要或乙方的工作能力及表現(xiàn)，對乙方進行工作崗位及職責調(diào)整，勞動報酬按調(diào)整后的新崗位工資標準執(zhí)行。
(一)甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在次日或者休息日安排乙方補休，或計發(fā)加班工資。乙方加班須經(jīng)公司領導批準后進行，否則不計加班。
(四)乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假。
(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結合單位實際，自主確定薪酬制度。甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和發(fā)展情況進行工資制度和標準的調(diào)整。
(二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，對乙方實行月薪工資制，乙方月工資標準為 元。
(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。
(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。
(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，并努力改善勞動條件。
(三)乙方在勞動過程中應服從甲方的工作安排和管理，并嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程;對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定。
(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
(一)甲方依法建立和完善適應公司經(jīng)營特點的規(guī)章制度。
(二)甲乙雙方均必須遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。
(三)甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。
(四)乙方在合同期內(nèi)，不得實施有損公司利益的行為;不得向外泄露本企業(yè)的技術機密、商業(yè)機密和企業(yè)機密。
(五)乙方在合同期內(nèi)不得同時在與企業(yè)經(jīng)營相同或相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)、團體兼職。
(一)甲方雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。
(三)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(四)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
5、采取欺詐行為使公司與其訂立或者變更勞動合同;
6、被依法追究刑事責任的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員;
1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
3、家庭無其他就業(yè)人員，由需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
甲方裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi);
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(九)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(十)如甲方按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，應待乙方辦理工作交接手續(xù)完畢后支付;如乙方在離崗后3日內(nèi)未辦理完畢工作交接手續(xù)，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金。
(二)應聘時，乙方應向甲方提供真實個人材料;
(三)乙方與甲方有外培協(xié)議的，以外培協(xié)議期限為準，乙方不得提前解除與甲方的勞動關系。否則應賠償甲方一定的培訓費用。
(四)甲方有關的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。
2、乙方在合同期內(nèi)對所獲取到甲方的商業(yè)機密、技術機密等負有保密義務，如因乙方的故意或者過失泄密造成甲方受到經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任或其他法律責任。
甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
乙方確認：在合同中書寫的家庭住址(住所地)真實有效，甲方的任何書面通知均能送達該地址。
乙方聲明與承諾：同意遵守合同條款，并承諾在簽署本合同前與任何單位不存在任何勞動合同關系。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
員工勞動合同免費版員工勞動合同簡單篇六
依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，__公司依法解除此前您與__公司訂立的勞動合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是：
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
6、被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于________年____月____日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元。
公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
__公司
______年____月____日
員工勞動合同免費版員工勞動合同簡單篇七
乙方（勞動者）姓名：___________
性別：___________
甲方合法成立并有效存續(xù)，具有合法用工資格。
乙方承諾具有完全民事行為能力，不與任何第三方有未了的勞動勞務關系，也不對任何第三方負有競業(yè)限制義務，具有合法受聘資格。
本合同簽訂前，甲方已將企業(yè)基本情況以及乙方將要從事的具體工作內(nèi)容、工作條件、工作地點和勞動報酬、安全狀況、崗位職責、考核標準等及對乙方要求等任何必要事項告知乙方，乙方已知悉；同時，甲方已將現(xiàn)行規(guī)章制度內(nèi)容告知乙方，乙方無異議并承諾遵守。
據(jù)此，甲乙雙方根據(jù)《^v^勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致基礎上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限及類型：
（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。
（二）無固定期限：自______年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。
（三）以每個月完成一定的工作任務為標準：自每個月初起至每個月末止，每個月配送任務（含收貨、送貨）為______筆商品配送訂單。其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位（工種）工作，擔任_______________職務，工作地點位于____________________。
第三條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
第四條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點和職務（崗位）。但以下情況除外：乙方因工作表現(xiàn)、工作能力、身體原因等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任本職工作的。
三、工作時間和休息休假
第五條甲方安排乙方所在崗位執(zhí)行以下第種工時制度。
1、實行標準工時工作制。
2、實行綜合計算工時工作制。
3、實行不定時工作制，以完成任務量為基礎。
實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應報經(jīng)勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。
四、勞動報酬
第七條乙方每月薪資待遇詳見《崗位聘用書》，具體按甲方相關管理制度約定執(zhí)行。
第八條甲方于每月15日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資，并不得克扣或拖欠，乙方月度實際收入根據(jù)出勤情況及公司相關績效考核制度進行考核后確定。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第九條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方的工資待遇。
第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排。乙方加班須征得甲方書面審批同意，否則不予視為加班。
第十一條甲方安排乙方延長日工作時間、在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第十二條乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應按國家和貴州省有關規(guī)定的標準，支付乙方工資。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十三條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第十四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞保用品。
第十五條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
六、社會保險和福利待遇
第十六條甲方應按照國家和貴州省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定（繳費基數(shù)按遵義市上年度社會平均工資）為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在發(fā)放工資時予以代扣代繳。如遇國家相關標準調(diào)整，按照調(diào)整后標準執(zhí)行。試用期間乙方社保繳納費用已包含至職務工資內(nèi)，自行繳納。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和病假工資待遇按照國家和省市有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和省市有關規(guī)定執(zhí)行。
七、規(guī)章制度與勞動紀律
第十八條乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十九條甲方依法制訂并正式發(fā)布的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、管理制度、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）、《崗位聘用書》，將自動成為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
第二十條未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得在任何其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第二十一條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位依法制定的制度對乙方給予紀律處分、經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。
第二十三條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
第二十四條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。
第二十五條符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。解除本合同均應提前30天（試用期內(nèi)提前3天）書面通知對方。
a、乙方向甲方虛假陳述個人及社會關系信息、偽造身份證、學歷證書、教育或工作經(jīng)歷的。
b、乙方不主動向甲方告知或經(jīng)甲方詢問不予如實告知其具有違法犯罪記錄、身體疾患、與第三方有尚未終結勞動關系、對第三方負有競業(yè)限制義務等不能或不適合與其建立勞動關系情形的。
c、乙方采取其它欺詐、脅迫手段或乘人之危的。
（2）本合同簽訂后，未在約定期限內(nèi)到達約定崗位工作的；
（3）試用期間，不符合甲方崗位錄用條件的；
（4）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
（5）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（8）法律、法規(guī)等規(guī)定的其它情形。
第二十六條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。
九、后合同義務
第二十七條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
1、向甲方指定的人交接工作。
2、完好歸還其占有的甲方的車輛、辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn)。
3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；
4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務；
5、完成甲方規(guī)定的離職審批程序，辦理有關離職手續(xù)；
6、其他：處理其他應了而未了的事務。
乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同或者試用期后解除、終止勞動合同的，都要向甲方辦理工作移交手續(xù)。乙方完成工作移交手續(xù)后，甲方正式簽發(fā)給乙方勞動合同已解除、終止的證明。
第二十八條本合同依法解除或終止時，甲方應履行下列義務：
1、依法為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)、辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、應乙方要求，如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第二十九條乙方不辭而別、下落不明、未履行本合同規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方應當依法承擔相應的法律責任和本合同約定的責任。
十、違約責任
第三十條乙方如違反《勞動合同法》、《本勞動合同》的規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度，未經(jīng)甲方批準或未按甲方規(guī)定擅自離職，或者乙方提出解除、終止勞動合同后，拒不到甲方辦理工作移交手續(xù)，違反本合同第二十七條、二十八條、二十九條規(guī)定，對甲方造成損失的，乙方應當每日賠償甲方經(jīng)濟損失500元。賠償?shù)膬?nèi)容甲乙雙方一致確定主要有：招錄用乙方所支付的費用、崗位培訓費、乙方擅自離職期間甲方為勞動者額外支付的社會保險費用、對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作等造成的經(jīng)濟損失。
第三十二條符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十三條本合同因任何原因終止后，雙方勞動關系即行終止，若雙方未續(xù)簽書面勞動合同，乙方不得再以任何理由滯留甲方場所或為甲方工作，如果乙方違反本規(guī)定，導致甲方遭受額外損失的，乙方應據(jù)實賠償；如果雙方愿意繼續(xù)建立勞動關系的，應自用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動合同，若甲方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同，按相關法律規(guī)定辦理；若乙方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同，導致甲方遭受額外損失的，乙方應據(jù)實賠償，且甲方有權單方解除合同。
第三十四條乙方所欠甲方任何款項，或者乙方違反《勞動合同法》及本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
十一、勞動爭議處理
第三十五條甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當事人一方也可以在法定期限內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、附則
第三十六條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
第三十七條雙方在本合同簽定前簽定的勞動合同自動作廢，以本合同為準。
第三十八條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，雙方?jīng)]有特別約定的以法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。
第三十九條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》）的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準。
第四十條本合同一式貳份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。甲、乙雙方簽字即表明知悉、理解并同意本合同全部內(nèi)容，本合同的簽訂均為雙方真實意愿的表示。
甲方：_________（蓋章）乙方：_________；
法定代表人：_________；
或委托代理人：_________；
簽訂日期：_________年_________月_________日；簽訂日期：________年_________月_________日。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2577340.html】
