總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。
工會年終工作總結篇一
（一）做好年初工作計劃、半年工作總結、各類專項工作報告等上報工作。根據xx工會要求，制定《xxxx關愛員工工程實施細則》。
（二）做好住院職工的慰問探望工作和慰問金審核發(fā)放工作，及時發(fā)放員工過節(jié)費、福利和活動經費等，促進xx和諧穩(wěn)定。春節(jié)期間，xx總經理室成員走訪慰問基層公司一線員工，并對xx系統內的離退休員工逐個訪問、送上慰問金。對生活拮據或生病住院的員工發(fā)放補助款。
（三）開展多種形式的扶貧、助困、獻愛心和送溫暖等活動，構建和諧企業(yè)文化，彰顯人保優(yōu)良品牌。1月21日，xx工會與團委聯系xx團縣委領導，組織員工開展“春風送暖”助學活動，由xx黨員和團員青年共二十余人組成的送溫暖小組，為xx鎮(zhèn)中心小學貧困兒童送去衣被、書籍和救助金。5月31日，xx為改善該校孩子學習環(huán)境，特別定制了45套課桌椅送往學校，用實際行動將“人民保險、服務人民”的理念向外輻射，發(fā)揮工會宣教優(yōu)勢，樹立人保優(yōu)良品牌形象。
（四）開展文體活動和宣教活動，豐富職工精神文化生活，增強xx凝聚力和向心力。在5月4日下午，xx團委與工會共同組織本部及xx的青年員工參加羽毛球交流賽，青年員工切磋球技，增進彼此的感情，突出了工會工作以人為本的核心理念。
（五）以創(chuàng)建學習型組織為重點，加強對員工專業(yè)技能培訓，
推動員工崗位成長，提升員工業(yè)務技能。xx工會協助xx組織員工開展車險理賠、承保出單技能競賽活動。
（六）加強工會信息化建設，暢通工會信息傳遞渠道，及時催交上報工會信息。在各基層支公司指定工會信息員，結合各支公司實際情況撰寫工會工作信息，做到上報真實、注重時效。在全省系統三月份工會信息報送情況的通報中，xx受xx表彰。
（七）規(guī)范工會財務管理，強化實行專人負責和管理工會帳戶，及時清查和登記工會財產，在每月月初進行對賬，做到“賬賬可查，賬物相符”，避免工會財產流失。
（八）完善職代會建設，健全民主管理。x年年1月16日，xx首屆職代會順利召開，來自基層公司的職工代表、銷售精英和優(yōu)秀員工參加了會議。會上設立系統工會女職工工作委員會和經費審查委員會，并通過民主選舉產生了女工委和經審委員。
（一）關愛員工工作做得不夠細致、詳實。由于八個分（支）公司所處的地理位置比較分散，xx工會不能及時深入一線與員工交流討論、跟進基層員工思想動態(tài)、了解員工工作和生活中的難處。各分（支）公司領導在抓好業(yè)務上臺階的同時，要做好與員工溝通交流工作，如實向上反饋員工的實際生活和工作情況。xx工會應加大調研力度，克服地域阻礙、交通不便等困難主動深入基層、深入一線進行調查研究，積極幫助解決影響職工隊伍穩(wěn)定的熱點難點問題，為困難員工提供力所能及的'幫助。
（二）對員工的專業(yè)技能培訓工作尚不成熟。在六月份xx組織開展的車險理賠、承保出單技能競賽活動中，xx員工所取得的成績不盡人意。和其他地市公司比起來，xx成立時間較短，許多工作尚不完善，在“擰足一股勁”緊抓業(yè)務發(fā)展的同時，對內務管理和員工技能培訓工作上往往“力不從心”。xx工會應向培訓工作較成熟的泉州、漳州等分公司多多“取經”，取其精華，制定符合xx自身情況的培訓計劃，加大員工專業(yè)技能培訓，提升員工業(yè)務技能，才能推動xx更好的發(fā)展。
（三）組織開展的文體活動較少。xx全區(qū)系統在馬不停蹄做好本職工作的同時，規(guī)模較小的支公司和xx本部卻較少組織員工開展各類文體活動。規(guī)模小的支公司主要因為意識薄弱、經費支出較難而半路擱淺，xx本部因為機關人員精簡、承擔上傳下達的重要工作難以分身開展活動。但是勞逸結合、適當激勵才能更好促進工作。各基層公司應該加強意識，適當撥取經費，開展一些支出較少、較有意義的活動來豐富員工業(yè)余生活，增進員工的溝通交流。xx機關本部可選擇在工作“忙季”過后組織員工活動，增強各部門間的交流討論，增強企業(yè)凝聚力。
（四）工會信息上報不積極。由于各基層公司工會信息員往往身兼數職，思想上普遍存在重業(yè)務、輕內務的誤區(qū)，認為工會信息工作只是一種形式，不想盡力去做，并且總以“公司沒有組織工會活動無法報送工會信息“為借口來搪塞。其實工會信息報送工作是各公司企業(yè)文化建設的一部分，也是企業(yè)軟實力的競爭。信息員在思想上充分重視的同時，可以創(chuàng)新信息載體，以工會工作心得、調研報告等形式上報，及時做好工會信息報送工作。
（五）基層公司“職工之家”建設不夠完善。由于部分基層公司遠離市區(qū)、交通聯絡不便等不利因素，基層公司對“職工之家”的建設工作存在“閉門造車”現象，在思想上沒有充分重視、在行為上缺乏實踐力度。xx工會要加大調研力度，加強對基層公司 “職工之家”建設工作的跟蹤，給予適當提議，督促文體設施完善，健全“職工之家”?；鶎庸緫M一步加大工作力度，積極借鑒兄弟公司的可行做法，深入開展“職工之家”，通過“職工之家”建設貼近職工生活，增強職工歸屬感，最大范圍把廣大職工群眾組織到工會中來，不斷提高xx的吸引力和凝聚力。
（一）加大調研力度，做好調研工作，完善更新病困資料，落實關愛幫扶工作，真誠傾聽職工意見，真實反映職工愿望，真情關心職工疾苦，并把扶貧助困送溫暖工作做實做細，充分保障職工的合法權益。
（二）汲取泉州、漳州等分公司好的經驗作法，制定符合xx實際的教育培訓方案，積極開展教育培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。做好建言獻策活動、勞動競賽活動和各類爭先創(chuàng)優(yōu)活動，鼓勵員工為公司的發(fā)展貢獻智慧和力量。協助人力資源部做好九月份新員工的入司培訓工作，提高新員工的專業(yè)技能和忠誠敬業(yè)的品質。進一步推廣網絡培訓教育，做好每月原始數據的分析和學習報告的上報工作。
（三）學習其他公司的優(yōu)秀做法，進一步完善職工代表大會
制度和“職工之家”的建設。xx工會深入基層公司調研，多提可行性意見，健全工會組織建設和制度建設，加強職工參與企業(yè)管理，拓展職工行使民主權利的渠道，更好的發(fā)揮工會“助推器”和“穩(wěn)定器”的作用。
（四）結合實際組織富有xx特色的文體活動，豐富員工業(yè)余生活，激發(fā)員工聰明才智，拓展創(chuàng)新精神，以良好的精神風貌迎接中華人民共和國六十周年華誕和人保60周年司慶。
（五）做好年終工作總結、主題調研報告和各類專項工作報告等上報工作。
工會年終工作總結篇二
20xx年，我校工會在上級教育工會的正確領導下，按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針積極開展工作，切實維護教職工的權益，在構建和諧校園中發(fā)揮著積極作用。以學校工作大局為重，服從服務于學校的中心工作，按照科學發(fā)*觀的要求搞好工會工作，依照工會章程依法依規(guī)維護好教職工的合法權益。在學校黨支部和校行政的關心支持下，全體工會委員團結協作，熱心為教職工服務，全體教工積極參與工會組織的活動，積極主動開展工作努力使工會組織成為有吸引力的“教職工之家”。
組織召開教工大會，征集提案11項，將提案的落實情況進行公示；民主測評干部，測評情況統計匯總，并予以公示；評優(yōu)評先職稱評定都是先組成有教職工代表參加的評審小組進行評比，最終將評定結果在公布欄公示無異議后再以學校文件形式下發(fā)；學校的食堂、商店貨物采購請工會委員或教職工代表參與調研；學校重大事情交由工會委員工會、教研組長和工會小組長聯席會議討論通過；全面審核了上年度學校財務情況，并在教工大會上予以通報公示。
“三八”節(jié)組織了女職工召開慶祝會并開展女工文娛活動和慰問女教職工工作，很好的保障女教職工的特殊權益，女教工（含退休）全體參保了女性防癌保險。
（1）教職工集體跳繩比賽；
（2）教職工健身活動；
（3）“關愛生命安全我做主”的主題演講活動；
（4）教職工書法、繪畫、攝影作品比賽；
（5）教職工教育技術應用技能比賽。
（1）積極參與教育局組織的“關愛生命安全我做主”的主題演講比賽，我校選送xx老師參賽并取得二等獎；
（2）積極組織教師參加縣教育工會組織的教職工書法、繪畫、攝影作品比賽，共選送四件作品，獲得縣一等獎二個、縣三等獎一個。二個縣一等獎作品送市參評獲市二等獎一個、市三等獎一個；
（3）積極上交工會工作論文。
（1）繼續(xù)開展教職工生日發(fā)送一條祝福短信祝賀生日快樂；每季度開展一次教工生日慰問會餐，通過這一活動，增進了友誼，促進了校內和諧；
（2）為全體教職工參保了意外傷害保險，一旦知道有教職工發(fā)生意外傷害時主動了解其受傷情況并及時為其辦理理賠手續(xù)。本年度共有兩位教師的意外摔傷得到了及時的賠付；
（4）教職工（包括退休人員）因病住院組織行政干部一同前去慰問；
（5）引導教職工參與身體鍛煉；
（6）教職工有困難時，準確上報情況，爭取困難補助；
（7）教職工家里的紅白喜事及時組織全體教職工參加。
（1）重陽節(jié)召開慶祝會并開展趣味活動，爭取提了高退休教職工的活動經費，并組織部分退休教師到云南旅游；
（2）春節(jié)開展慰問退休教師活動并送去慰問金和慰問信；
（3）退休教職工因病住院組織校領導前去慰問；
（4）非生產性待遇與在職教職工同樣對待。
保質保量地按時完成上級教育工會布置的工作任務，及時上交各種表冊。按照縣教育工會的要求成功接待市教育工會來校檢查和指導工作。
總之，我校工會一年來的工作按照科學發(fā)*觀的要求，切實履行工會維護、參與、建設、督促等的職能，在構建和諧校園的進程中發(fā)揮積極作用。
工會年終工作總結篇三
進入今年以來，某礦物業(yè)公司工會緊緊圍繞集團公司工會和單位的中心工作，認真履行工會各項職能，始終把建好民主之家、安全之家、溫暖之家、文明之家為依托，取得了較好的業(yè)績，為公司的發(fā)展作出了貢獻。服務業(yè)收入全年集團公司計劃710萬元，今年1—11月份，累計完成2703.21萬元，預計上半年完成服務業(yè)收入1500萬元，提前2個月完成全年計劃；全年外項勞務收入計劃45萬元，實現利潤968.79萬元，比集團公司計劃超266.50萬元；職工收入穩(wěn)步增長，職工人均收入31232.60元，與去年同期相比人均增長18.69%。回顧全年的工作，主要特點如下：
今年以來，公司工會緊緊圍繞公司的安全生產，提高效益，強化管理，創(chuàng)業(yè)發(fā)展等方面的工作，廣泛開展勞動競賽、合理化建議、小改小革、增產節(jié)約等形式多樣的群眾性經濟創(chuàng)新活動，促進公司的安全生產。我們先后開展了“安康杯”競賽；建立了由12名業(yè)務水平高、責任心強的群監(jiān)隊伍。上半年，工會參與安全檢查14次，查出安全隱患和問題31條。建立了“危險源”監(jiān)控點8個，并落實了責任人，全公司杜絕了輕傷事故的發(fā)生。積極開展合理化建議活動，廣泛征集金點子，發(fā)動職工為公司的發(fā)展獻技獻策。雖然我們的外出創(chuàng)業(yè)沒有形成大的規(guī)模，但是在創(chuàng)業(yè)上我們邁出了堅實的一步，利用我們的水電暖安裝技術，為某村安裝沼氣管路，創(chuàng)收3.78萬元；利用閑置廠房，引進資金，建成了徐州金晨凈化水劑廠；利用閑置校舍，與山東菏澤衛(wèi)校聯系，開辦某市分校，預計每年可創(chuàng)收10萬元。
維權是工會的基本職責，公司工會堅持把落實職代會、企務公開作為建家的主要內容，落實好職工的各項權利。年初，我們召開了職工代表大會，把涉及公司發(fā)展、生產經營、文明創(chuàng)建等重大問題，交給職工代表進行討論。在企務公開上，我們按照公開手冊，把涉及到職工切身利益的事、公司發(fā)展、重大決策、經營情況，做到每月公開，滿足職工對公司發(fā)展情況的了解，拓寬了民主管理渠道，特別對于工資分配等職工群眾關注問題，從源頭上保證職工的利益得到維護。不斷規(guī)范企務公開工作，對8個支部統一制作了公開欄，當月的工資及獎金、罰款、救濟使用情況一律上墻公開，公司企務公開監(jiān)督檢查小組對各單位公開工作實行動態(tài)檢查，以推動公開工作向縱深發(fā)展。
建家的目的就是要讓職工感受到“家”的溫暖，享受“家”的歡樂，我們始終堅持從維護職工的利益為根本點，滿腔熱情地為職工辦實事，讓職工得實惠。開展了“博愛在徐礦萬人捐”活動，捐款20xx多元，辦理職工救濟金36萬元，為6名特困職工申報了特困證，公司領導還與6戶特困戶結成對子，幫助困難職工脫貧。暢通渠道，察民情辦實事。通過召開座談會、公司領導接待日等多種渠道，傾聽職工的意見，了解職工群眾的呼聲，為職工辦實事。在工會的積極努力下和公司黨政的大力支持下，完成了5棟平房的翻修，建成了職工家屬健身廣場。解決了家屬區(qū)道路不平。完成了工人村的供水、供電線路的改造，從而使職工的吃水難、住房難、行路難等問題得到了解決。選樹典型，倡導文明之風。在職工中開展了“xx”教育活動，并以家庭美德、社會公德、職業(yè)道德建設為基礎，在全公司范圍內開展了五好文明家庭、文明窗口、文明車間、好人好事的評選活動。為了豐富職工生活。舉辦了“迎新春、賀新年”職工文體系列活動，慶?！叭恕眿D女節(jié)卡拉ok歌詠賽等，豐富了職工生活。
工會年終工作總結篇四
半年來，按市總女職委xx縣總的安排部署，以實現女職工組織建設和女職工權益保護專項集體合同簽訂全覆蓋為目標，以全總開展女職工工作調研年活動為契機，努力推進女工工作的創(chuàng)新和發(fā)展，現將上半年的工作總結如下：
按照新《工會女職工委員會工作條例》的要求，堅持女職工組織建設始終與工會組建“三同步”的原則，凡是有女會員10人以上，已建立工會組織的基層單位，必須建立工會女職工委員會，不足10人的設女職工委員，建立基層工會女職工組織，切實將廣大女職工組織到工會中來。在完善已有基層工會女職工組織的基礎上，加強對新建工會女職工組織建設的指導，實現已建工會組織必須建立女職工組織的全覆蓋目標。
1.女職工權益保護工作是當前女職工最關心的熱點問題之一，做好這項工作是當前女工工作的重點。從今年四月份開始，為促進新修訂的《女職工勞動保護特別規(guī)定》的貫徹落實，我們向各基層工會發(fā)放了《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳資料1000余份，從實際出發(fā)，上下聯動同步開展宣傳活動。并在五月份組織全縣企事業(yè)單位的5000多名女職工，參加了《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽答題活動，有效地普及了有關法律法規(guī)知識，充分調動和激發(fā)了廣大女職工學法、守法、用法的積極性，增強了自我保護意識。
2.六月份繼續(xù)推進《女職工權益保護專項集體合同》的簽訂工作，六月上旬對已到期的5家單位進行續(xù)簽，保證續(xù)簽率達到100%。
3.為進一步增強女職工抵御疾病風險的能力，更好地維護女職工的特殊利益，四月份，我們繼續(xù)開展了女職工特病保險活動，全縣參與投保的女職工有902人，投保金額32280元。 三、深入實施女職工提素建功工程
1.“三八”期間，各基層工會女工委開展了形式多樣的慶“三八”活動，紀念屬于自己的節(jié)日，在xx市總工會舉行的女職工提素建功競賽成果ppt展示比賽上，躍進煤業(yè)有限公司女工委獲得了三等獎。
2.三月份，在全市開展的選樹“10所工會女職工培訓示范學校”的活動中，躍進煤業(yè)有限公司工會被評定為xx市“20xx年女職工培訓示范學?！?。同時，為進一步加強新形勢下工會女職工工作，暢通工作交流渠道，縣煤運公司被市總工會選為女職工工作聯系點。
3.四月份，在全國總工會開展的“五一巾幗獎”評選活動中，我縣仙人聯校女教師高小非被評為“全國五一巾幗標兵”，獲得了全總贈送的特病保險一份。
1.為進一步深化女職工愛心健康工程，全面維護女職工特殊權益，5月上旬，縣總女工部組織，分別在躍進煤業(yè)公司、西小坪耐火材料公司舉辦了2場“女職工健康知識愛心講座”，聽課女職工達500多人，并舉辦了現場咨詢活動，受到了廣大女職工們的歡迎和好評。
2.繼續(xù)做好困難女職工的幫扶工作，在“六一”期間，我們重點對全縣11名特困單親女職工子女進行了慰問，發(fā)放慰問金3300元，使他們感受到了來自工會組織的關懷和溫暖。
20xx年，市工業(yè)和信息化委在市委、市政府的堅強領導下，認真貫徹落實全省工業(yè)發(fā)展大會精神，堅定不移地實施“工業(yè)強市”戰(zhàn)略，按照“抓機遇、提速度、上臺階”的總要求，全面推進工業(yè)經濟增比、進位、突破，在扎實抓好工業(yè)經濟運行和煤電油運等重要生產要素保障工作的基礎上，結合全市工業(yè)發(fā)展實際，堅持把工業(yè)項目建設、園區(qū)建設、工業(yè)招商引資、民營經濟發(fā)展等作為推動工業(yè)經濟加快發(fā)展的工作重點，較好地完成了全年各項工作目標任務。
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