生產(chǎn)研發(fā)總監(jiān)的職責(8篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-06-06 15:03:00
生產(chǎn)研發(fā)總監(jiān)的職責(8篇)
時間:2023-06-06 15:03:00     小編:zdfb

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技術(shù)研發(fā)總監(jiān)工作職責研發(fā)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)區(qū)別篇一

2、持續(xù)改進公司的制版技術(shù)和制作工藝,收集與開發(fā)產(chǎn)品工藝創(chuàng)新技術(shù),擬定、完善、更新公司技術(shù)標準。

3、版師的工作安排、進度控制,樣板的審核;

4、品質(zhì)目標的達成,以及品質(zhì)管理體系的規(guī)劃與改善;

5、品質(zhì)、技術(shù)人才隊伍的培養(yǎng);

6、關(guān)鍵疑難問題的研究和解決;

9、服裝樣品相關(guān)技術(shù)文件、工藝數(shù)據(jù)及標準樣版的歸檔和保管;

10、負責制定及控制本部門的費用預(yù)算,并實施預(yù)算管理;

11、負責部門員工的任用、培訓、評估考核等各項工作;

12、管理約300人的技術(shù)及品質(zhì)團隊;

13、向生產(chǎn)中心總經(jīng)理匯報。

技術(shù)研發(fā)總監(jiān)工作職責研發(fā)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)區(qū)別篇二

3、具備較強的研發(fā)過程管理和控制的技能,包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等。

4、能力要求編輯強烈的責任心和良好的挫折承受能力;

6、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力,良好的職業(yè)素質(zhì);

7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。

技術(shù)總監(jiān)其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來,經(jīng)過努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展。

技術(shù)研發(fā)總監(jiān)工作職責研發(fā)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)區(qū)別篇三

2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密。

二、管理職責

1、組織建設(shè)

(1)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

(2)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

(3)當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。

b、面試

(1)進行直接下級崗位的初試;

(2)進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

(3)組織參與面試的人員。

c、不合格員工處理

(1)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;

(2)確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓

(1)提出對直接下級的培訓計劃,提交總經(jīng)理確認;

(2)確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

4、績效考評

(1)提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;

(3)對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

(3)確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

6、激勵

(1)提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;

(2)根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費審核與控制

(1)依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理__;

(2)監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。

8、工作報告

(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導能力

(1)指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

(2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

技術(shù)研發(fā)總監(jiān)工作職責研發(fā)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)區(qū)別篇四

1.對門店技術(shù)進行條線管理。

2.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力強,能不斷的優(yōu)化技術(shù)部操作流程,根據(jù)公司發(fā)展階段制定相應(yīng)的政策,并貫徹落地。

3.有敏銳的市場觀察力,不斷了解行業(yè)狀況及客戶需求,以客戶和市場為導向帶動技術(shù)部工作整體提升。保持公司技術(shù)和專業(yè)服務(wù)的持續(xù)核心競爭優(yōu)勢。

4.較強的團隊激勵能力和團隊帶動力。

5.中醫(yī)臨床、中西醫(yī)結(jié)合、針推專業(yè)大專及以上學歷,中醫(yī)基礎(chǔ)理論扎實、熟悉中醫(yī)外治法。

技術(shù)研發(fā)總監(jiān)工作職責研發(fā)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)區(qū)別篇五

2.負責制定口服司體制劑研究項目的研究計劃,并按方案推進研究進度

3.解決項目推進過程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問題。

4.解決項目在生產(chǎn)轉(zhuǎn)化過程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問題。

6.負責與相關(guān)部門合作和良好溝通,保證各項工作順利進行。

技術(shù)研發(fā)總監(jiān)工作職責研發(fā)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)區(qū)別篇六

2.負責各部門技術(shù)資料進度跟蹤、搜集、整理、歸檔、保管工作;

4.負責技術(shù)資料的查借閱管理以及對超出保存年限的技術(shù)資料處置工作;

6.負責搜集、整理和編制公司原料/產(chǎn)品msds信息;

7.協(xié)助專利事務(wù)科與信息總監(jiān)對公司產(chǎn)品信息的搜集和整理工作;

8.協(xié)助企業(yè)保密文件的統(tǒng)籌管理;

10.協(xié)助市場準備客戶稽核資料;

11.配合公司領(lǐng)導安排的其他工作以及其他部門工作。

技術(shù)研發(fā)總監(jiān)工作職責研發(fā)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)區(qū)別篇七

匯報對象:研發(fā)中心總經(jīng)理 教育背景:

計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷 經(jīng)

驗: 五年以上項目研發(fā)經(jīng)歷、三年以上技術(shù)架構(gòu)設(shè)計; 技能技巧: 1.了解研發(fā)行業(yè)的發(fā)展及趨勢,具備豐富的研發(fā)經(jīng)驗。

2.組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計。有大中型軟件項目的需求分析、技術(shù)方案設(shè)計經(jīng)驗,并在其中起主導作用或者重要作用,對大中型商業(yè)軟件涉及的技術(shù)體系及相關(guān)分項技能(例如was部署,數(shù)據(jù)庫優(yōu)化)有控制力。3.有良好的軟件項目管理理論,實際擔當過大中型軟件項目經(jīng)理,熟悉電子政務(wù)和企業(yè)信息化的相關(guān)軟件解決方案、產(chǎn)品體系,負責參與公司項目調(diào)研、編寫軟件需求說明等文檔。

4.負責整個項目的系統(tǒng)規(guī)劃、細分項目、并制定項目任務(wù)與項目進度表。 5.參與整個項目核心框架的設(shè)計,并完成核心代碼的設(shè)計。

1.具有較強的責任心和工作熱情; 2.能在高壓下工作;

1.負責公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建

2012年1月

技術(shù)研發(fā)總監(jiān)工作職責研發(fā)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)區(qū)別篇八

a、參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向,確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃。

b、規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā),根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排。

c、全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和成本控制。

d、針對公司具體項目實施,控制項目需求變更,支持項目實施的順利進行。

e、負責研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè),制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

2、技術(shù)職責:

a、解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問題并進行有效優(yōu)化

b、負責軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能

c、負責公司軟件構(gòu)件庫的搭建、第三方控件的選型

3、其他職責:

a、全面負責技術(shù)部工作,直接對總經(jīng)理負責。

b、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。

c、參加公司會議,將工作落實到位。

d、加強技術(shù)隊伍建設(shè)和管理。

e、制定技術(shù)目標和工作方案。

f、組織網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作的實施。

g、加強部門合作,提供技術(shù)支持。

h、加強計算機使用的管理。

i、參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件及耗材的采購計劃。

10、負責網(wǎng)絡(luò)安全管理。

11、對公司機密負有保密責任。

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