無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。
退休協(xié)議書(shū)的內(nèi)容篇一
乙方：
絕于乙方為退休人員或年齡已超過(guò)退休年齡無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限為 年。自 年 月 日起至 年 月 日終止，但其中有聲明的保密和約束條款截止日期到該條款聲明的時(shí)間截止。
第二條 乙方工作崗位： 。承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：
第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：
第四條 乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù)。
第五條 甲方根據(jù)雙方約定按月支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，支付金額為每月，支付日期為每月的日。因乙方為退休返聘人員，故不享受甲方的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
第六條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第七條 甲乙雙方的義務(wù)：
(一) 甲方義務(wù)：
(3)按時(shí)足額向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬。
(二)乙方義務(wù)：
(2)乙方必須維護(hù)公司的良好形象，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中要嚴(yán)格遵守保密制度，否則追究其法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。
(3)乙方應(yīng)按合同約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求和方式全面謹(jǐn)慎去為甲方提供服務(wù)，不得利用業(yè)余時(shí)間從事與公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的事情，更不得利用工作之便直接為其他同類(lèi)企業(yè)提供服務(wù)。
第八條 乙方在甲方工作期間，在執(zhí)行甲方任務(wù)或利用甲方的物質(zhì)設(shè)備、技術(shù)條件所取得的技術(shù)成果，包括但不限于技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)、注冊(cè)商標(biāo)、字號(hào)及其他標(biāo)記的專用權(quán)、專有技術(shù)及其他不為公眾所熟悉的能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理信息等商業(yè)秘密的專有權(quán)利、技術(shù)作品(包括但不限于工程設(shè)計(jì)、圖紙、聲像、文字等)，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。
第九條 發(fā)生下列情形之一，本合同終止：
一、本合同期滿的;
二、雙方就解除本合同協(xié)商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的。
第十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
一、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;
二、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
三、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
第十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
一、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
二、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;
第十二條 甲乙雙方因本合同第九條和第十一條解除的，一方應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知另一方，本合同自解除合同通知書(shū)送達(dá)對(duì)方之日起自動(dòng)終止。本合同因第九條解除的，本合同自解除合同通知書(shū)送達(dá)對(duì)方之日起自動(dòng)終止。
第十三條 本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在七日內(nèi)將有關(guān)工作、財(cái)務(wù)向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如乙方拒不交接或者移交不全，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。
第十四條 乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。
第十五條 依據(jù)本合同第九條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。甲乙雙方任何一方因違反本合同約定解除合同的，給對(duì)方造成損失的，可以要求違約方賠償對(duì)方損失的。
第十六條 因本合同引起的或本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方協(xié)商不成的，由甲方所在地人民法院裁決。
第十七條 本合同首頁(yè)甲方雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書(shū)面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章) 乙方：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
退休協(xié)議書(shū)的內(nèi)容篇二
近年來(lái)，我國(guó)各地在黨中央的指示下，把退休人員的管理由社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)化管理。工作人員年富力強(qiáng)時(shí)，正是企業(yè)艱辛創(chuàng)業(yè)的時(shí)期，他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展做出了巨大的犧牲與努力。離開(kāi)工作崗位是他們?nèi)松兄匾囊淮无D(zhuǎn)變，生活方式及心理認(rèn)識(shí)都會(huì)發(fā)生較大的變化，同時(shí)由于社會(huì)化管理還處在過(guò)渡時(shí)期，使得他們整體心態(tài)樂(lè)觀，但存在不同程度的失落感；其次為被社會(huì)分離感到不平，因?yàn)檎撬麄兊呐?，?guó)家的經(jīng)濟(jì)才有了快速發(fā)展，人們過(guò)上了好生活，他們卻被離退；最后，對(duì)退休后的待遇也存在攀比現(xiàn)象。所以如何做好社會(huì)化的管理退休人員思想政治工作是我們目前面對(duì)的一個(gè)難題，我們可以首先從了解退休人員社會(huì)化管理現(xiàn)狀著手，再找出實(shí)施社會(huì)化管理的手段，解決退休人員思想政治工作中遇到的問(wèn)題。切實(shí)做好這些工作，對(duì)保障退休人員晚年生活的安定，穩(wěn)定退休人員的情緒，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定，具有重要的意義。
社會(huì)化；退休人員；政治；管理
退休人員社會(huì)化管理指工作人員辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作移交城市街道與社區(qū)實(shí)行屬地管理，養(yǎng)老金由社會(huì)發(fā)放。企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的基本形式是由街道與社區(qū)進(jìn)行管理與服務(wù)，但企業(yè)在一定時(shí)期還承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任，企業(yè)與街道及社區(qū)密切配合，共同為退休人員服務(wù)，及時(shí)解決他們的生活及思想問(wèn)題。社會(huì)化管理是一種新的管理思路與方法，它主要的內(nèi)容是及時(shí)為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金，提供社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢等活動(dòng)，既然社會(huì)化管理如此重要，那么我們就必須明白退休人員社會(huì)化管理的意義是什么，以下簡(jiǎn)要的介紹了它的意義。
社會(huì)化管理實(shí)行的養(yǎng)老金發(fā)放，使退休人員在經(jīng)濟(jì)上得到了保障，避免了日后的財(cái)政危機(jī)。服務(wù)資金主要來(lái)源于政府補(bǔ)助、社會(huì)集資，通過(guò)推行退休人員社會(huì)化管理，使得那些資金更好的為退休人員老有所養(yǎng)、所學(xué)、所樂(lè)服務(wù)，在一定程度上提高了老年人的生活質(zhì)量。
退休人員離開(kāi)公司后，退休人員的檔案、社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系移交社區(qū)管理，由專業(yè)的服務(wù)人員、志愿人員幫忙解決那些問(wèn)題，老年人無(wú)需擔(dān)心自己的工資發(fā)布下來(lái)，社會(huì)提供的老年人優(yōu)惠政策享受不了，他們只需安心的等待，享受社區(qū)提供的一切服務(wù)。
我國(guó)家庭日益趨向小型化，子女由于工作、結(jié)婚等各種原因，使得他們沒(méi)有多余的時(shí)間陪在老年人身邊，導(dǎo)致老年人的家庭出現(xiàn)“空巢”現(xiàn)象，他們的生活顯得異常孤獨(dú)。社會(huì)化的管理趨向人性化，可以替老年人準(zhǔn)備活動(dòng)，豐富他們的精神生活，使他們免于孤獨(dú)。
近年來(lái)，我國(guó)在實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作上已取得了較大成效，這對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定起到了積極的推動(dòng)作用。企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作內(nèi)容多，涉及面廣，這就需要政府、社會(huì)各個(gè)方面一起努力，把這項(xiàng)工作做好。各勞動(dòng)保障部門(mén)就必須推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)改革制度，在醫(yī)療費(fèi)上給退休人員適當(dāng)?shù)恼疹櫍⒆ズ眯l(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的改革。但社會(huì)化的管理還在起步階段，盡管已經(jīng)做出了較好的成績(jī)，但仍有部分的不足，為推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，現(xiàn)提出如下建議。
這是實(shí)現(xiàn)退休人員社會(huì)化管理首先必須解決的問(wèn)題。社會(huì)化管理打破了傳統(tǒng)的面向單一單位的模式，這就增加了信息資料的流動(dòng)性，我們得運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立退休人員的數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)退休人員管理的信息化，并向他們發(fā)放記載著他們本人資料的聯(lián)系卡，便于實(shí)現(xiàn)工作的簡(jiǎn)潔化。
項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)不一，制約了社會(huì)統(tǒng)一管理，不利于信息資料的管理。對(duì)此，加大整體機(jī)制的改革，清理基本統(tǒng)籌項(xiàng)目，平衡老年人員的福利，使我們不得不面對(duì)的問(wèn)題。其次，圍繞老年人建立投資主體多元化，因地制宜，創(chuàng)建不同的社會(huì)服務(wù)，這并不與上面所說(shuō)的實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌項(xiàng)目相矛盾，因?yàn)檫@是具體的服務(wù)項(xiàng)目。
街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)保障方案，同其他部門(mén)確定，還必須安排好社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員的經(jīng)費(fèi)，才有利于社會(huì)化管理服務(wù)的展開(kāi)。企業(yè)還需與街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)聯(lián)系，一起解決好老年人員的移交及管理工作，解決他們思想政治問(wèn)題，隨時(shí)為退休人服務(wù)。
近年來(lái)，我國(guó)離企退休人員的數(shù)量在不斷擴(kuò)大，退休人員社會(huì)化管理還處在改革初期，為做好退休人員思想政治工作研究出一條可行有效的方案，是我們一直找尋的道路。如何做好思想政治工作，直接關(guān)系退休人員的身心健康與切身利益。退休人員是社會(huì)上一群特殊的群體，他們年紀(jì)大，感情寂寞，初從崗位退下來(lái)，難免會(huì)適應(yīng)不了現(xiàn)在的生活，情緒易受到外界的影響，若不做好他們的政治工作，會(huì)影響到社會(huì)的穩(wěn)定，我們可以從堅(jiān)持多樣化、社會(huì)化、經(jīng)?；M織領(lǐng)導(dǎo)，方法創(chuàng)新等多方面做好推進(jìn)工作。下面就加強(qiáng)退休人員思想政治工作簡(jiǎn)單的談幾點(diǎn)。
從退休人員的實(shí)際情況出發(fā)，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，不要按一個(gè)模式做退休人員的工作，可從退休人員的聽(tīng)看形式做好突破。另外，做好退休人員的思想政治工作不單靠單位領(lǐng)導(dǎo)，必須借助家庭與社會(huì)的力量，就具體的問(wèn)題具體分析。如開(kāi)展多形式的活動(dòng)，召開(kāi)多樣化的座談會(huì)，加強(qiáng)對(duì)他們心里教育。
退休人員的思想政治工作要長(zhǎng)時(shí)間的進(jìn)行，不能一段時(shí)間進(jìn)行一次活動(dòng)。初退休人員的心思敏銳，身邊難找到談心交流的對(duì)象，情緒上的波動(dòng)較大，這主要的原因決定了思想政治工作要經(jīng)?；?。老年人要想有個(gè)健康的身體，充沛的體力，就需快樂(lè)的生活，只有調(diào)動(dòng)好退休人員的積極性，才能為社會(huì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
首先我們必須尊重退休人員為國(guó)家企業(yè)做力所能及工作的愿望，在征求老年人的意見(jiàn)后，根據(jù)老年人的專長(zhǎng)，興趣，為他們提供工作機(jī)會(huì)，為搭建專業(yè)指導(dǎo)、人才培訓(xùn)等發(fā)揮作用的平臺(tái)。其次，加強(qiáng)退休人員思想政治工作，必須聯(lián)系實(shí)際問(wèn)題，幫助他們解決思想與生活上的問(wèn)題，解決日常需要，是做好思想工作的有效途徑之一。
總而言之，隨著老齡化趨勢(shì)進(jìn)一步加快，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制結(jié)構(gòu)不斷變化，使得社會(huì)化服務(wù)明顯落后于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，影響了各企業(yè)單位改革深化，需要加強(qiáng)各單位與街道機(jī)構(gòu)及老年人共同推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理。除了給予他們物質(zhì)上的保障，如及時(shí)發(fā)放養(yǎng)老金，還要加強(qiáng)推進(jìn)做好思想政治工作，為退休人員展開(kāi)文體健身活動(dòng)，彌補(bǔ)他們精神生活上的空虛。并幫助他么為公益活動(dòng)出一份自己的力，讓他們知道離開(kāi)了企業(yè)，他們?nèi)阅転樯鐣?huì)做出貢獻(xiàn)，他們是被社會(huì)需要及重視的群體。
一、加強(qiáng)對(duì)離退休人員管理服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全各級(jí)離退休人員管理服務(wù)組織目前，許多地方已經(jīng)成立了離退休人員管理服務(wù)委員會(huì)，下設(shè)管理服務(wù)辦公室，組織離退休人員開(kāi)展了多種形式的文體、社會(huì)公益活動(dòng)，受到了離退休人員和企業(yè)及社會(huì)的普遍歡迎。但是，仍有相當(dāng)一部分地區(qū)離退休人員的管理服務(wù)工作未受到重視。為此，各地勞動(dòng)部門(mén)要積極向當(dāng)?shù)卣从?，建議當(dāng)?shù)卣畬W(xué)習(xí)有些地方的做法，盡快建立離退休人員管理服務(wù)委員會(huì)。委員會(huì)的主要職責(zé)是規(guī)劃、制定離退休人員管理服務(wù)的方針、政策，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門(mén)的關(guān)系，并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理服務(wù)費(fèi)用的使用。委員會(huì)可由勞動(dòng)、財(cái)政等部門(mén)和工會(huì)組成，日常工作主要由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。其職責(zé)是：指導(dǎo)各級(jí)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)管理服務(wù)費(fèi)用的籌集與管理；組織指導(dǎo)以社區(qū)為單位興辦家務(wù)服務(wù)公司等第三產(chǎn)業(yè)，為離退休人員的特殊需要提供服務(wù)。各級(jí)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)可配備少量管理人員，可聘請(qǐng)身體條件好、年齡合適又具備一定的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力且熱心于公益事業(yè)的離退休人員參加管理服務(wù)工作。
離退休人員的管理服務(wù)工作，要按照“分級(jí)管理，條塊結(jié)合”的原則開(kāi)展，并充分發(fā)揮我國(guó)社區(qū)建設(shè)的優(yōu)勢(shì)，逐步在各街道辦事處建立起離退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。離退休人員居住相對(duì)集中的大型企業(yè)和遠(yuǎn)離城市的企業(yè)，可在企業(yè)內(nèi)設(shè)立離退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，由企業(yè)和地方勞動(dòng)部門(mén)雙重領(lǐng)導(dǎo)，積極開(kāi)展管理服務(wù)工作。對(duì)居住在農(nóng)村地區(qū)的離退休人員，可根據(jù)離退休人員的分布情況，因地制宜地成立管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
在已經(jīng)由工會(huì)組織負(fù)責(zé)離退休人員管理服務(wù)工作的地區(qū)，勞動(dòng)部門(mén)要積極支持、參與和配合，與工會(huì)共同搞好離退休人員的管理服務(wù)工作。
二、離退休人員管理服務(wù)的內(nèi)容首先要認(rèn)真對(duì)企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)職責(zé)進(jìn)行一次調(diào)查分析，弄清楚哪些職責(zé)應(yīng)逐步由企業(yè)分離出來(lái)，主要由管理服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
1.盡快實(shí)行離退休費(fèi)用的社會(huì)化發(fā)放，為離退休人員提供方便，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。發(fā)放的形式可以多樣化，可以委托銀行發(fā)放，也可由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)或管理服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放。對(duì)于易地安置的離退休人員，可委托居住地的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)發(fā)放。
2.定期組織離退休人員學(xué)習(xí)，使他們及時(shí)了解黨和國(guó)家的方針政策，了解國(guó)內(nèi)、國(guó)際的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展形勢(shì)。有條件的地區(qū)可以舉辦各種類(lèi)型的老年大學(xué)，讓他們能學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識(shí)，充實(shí)晚年生活。
3.關(guān)心離退休人員生活，提供熱情、周到的生活服務(wù)。各級(jí)離退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要建立離退休人員管理檔案，及時(shí)了解掌握離退休人員的生活和身體狀況。對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)條件差、生活有困難的離退休人員，要盡可能幫助解決；對(duì)身體條件差，長(zhǎng)期患病生活不能自理，或因病住院需要護(hù)理等特殊需要的離退休人員，要通過(guò)組織互助服務(wù)和家務(wù)服務(wù)公司提供有償服務(wù)等方式幫助解決（只收取成本費(fèi)用），以減輕其家庭的負(fù)擔(dān)。
4.維護(hù)離退休人員的合法權(quán)益。通過(guò)法制教育，使離退休人員明確了解自己的合法權(quán)益。對(duì)無(wú)理扣發(fā)離退休費(fèi)，虐-待離退休人員，侵犯離退休人員合法權(quán)益的現(xiàn)象，各級(jí)離退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)制止，必要時(shí)可訴諸法律?，以保護(hù)離退休人員的切身利益。
5.組織多種形式的娛樂(lè)健身活動(dòng)，使離退休人員延年益壽，安度晚年。同時(shí)可以充分利用離退休人員的特長(zhǎng)，組織他們積極參與社會(huì)公益事業(yè)，讓他們發(fā)揮余熱。
三、要因地制宜地建立離退休人員活動(dòng)基地和福利事業(yè)，為離退休人員提供必要的活動(dòng)場(chǎng)所和生活服務(wù)目前有的地區(qū)建立了離退休人員活動(dòng)中心，為離退休人員提供了娛樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所和生活服務(wù)，得到了離退休人員的贊揚(yáng)。但也有少數(shù)地區(qū)存在不顧基本條件而貪大求全，急于建立大型活動(dòng)中心、甚至違反基金管理規(guī)定的現(xiàn)象。各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)對(duì)此應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查并及時(shí)予以糾正。今后，活動(dòng)基地的建設(shè)要本著“分散與集中相結(jié)合，重點(diǎn)放在社區(qū)”的原則進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，要將分散建立以社區(qū)為主的、小型的不以贏利為目的的活動(dòng)基地為重點(diǎn)，以利于更多的離退休人員參加活動(dòng)，并根據(jù)離退休人員的興趣愛(ài)好和生活習(xí)慣設(shè)置相應(yīng)的娛樂(lè)活動(dòng)項(xiàng)目。有條件的地區(qū)，還可以興建“養(yǎng)老院”、“老年人康復(fù)中心”、臨終關(guān)懷中心“等社會(huì)福利性的生活服務(wù)設(shè)施，也可以組織身體條件好的離退休人員和待業(yè)人員興辦家務(wù)服務(wù)和護(hù)理服務(wù)為主要內(nèi)容的福利事業(yè)和實(shí)體。
四、離退休人員管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)離退休人員管理服務(wù)所需經(jīng)費(fèi)，按各地現(xiàn)行管理服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和分工，由勞動(dòng)部門(mén)或工會(huì)分別商當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)，通過(guò)一定的渠道專項(xiàng)提取，?？顚Ｓ?，并應(yīng)及時(shí)將各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)下?lián)芙o各級(jí)離退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。對(duì)于遠(yuǎn)離城市、離退休人員居住相對(duì)集中、以自己管理為主的企業(yè)，應(yīng)將這些企業(yè)上繳的管理服務(wù)費(fèi)用的大部分予以返還。具體辦法可由地方自行制定。
退休協(xié)議書(shū)的內(nèi)容篇三
專家建議我國(guó)應(yīng)抓緊推行彈性退休制度。其主要理由有：
根據(jù)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、人口方面的諸多特殊性及地區(qū)發(fā)展不平衡的特點(diǎn)，應(yīng)推行更加適合我國(guó)國(guó)情的彈性退休制度。我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行統(tǒng)一的按年齡退休制度，也就是說(shuō)，博士生和初中畢業(yè)生的退休年齡一樣，這種“一刀切”造成很大的人才和資源浪費(fèi)。這種退休采取一刀切的政策——要求不管什么行業(yè)，統(tǒng)統(tǒng)一樣，這是存在諸多問(wèn)題的根源所在。
不同類(lèi)型的人進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的年齡是不同的，比如一個(gè)簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)者很可能在18歲就進(jìn)入了勞動(dòng)力市場(chǎng)，而一個(gè)博士畢業(yè)生很可能在30歲左右才進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，如果他們都在60歲退休，則體力勞動(dòng)者的工作年限長(zhǎng)達(dá)40多年，而博士畢業(yè)生的工作年限只有大約30年。從公平或是社會(huì)貢獻(xiàn)率的角度來(lái)看，是不合理的。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工作的人，退休年齡可以適當(dāng)延長(zhǎng)一些;從事體力勞動(dòng)的人，退休年齡則可以適當(dāng)提前。職工如果是在企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位連續(xù)工作滿30年，但年齡不夠60歲，根據(jù)自己的身體和工作能力可以適當(dāng)提前退休;如果自己的健康狀況良好，又有能力，家庭條件也允許的話，可以適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡，比如65歲或70歲。這樣規(guī)定，就許可了公民與用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定退休的時(shí)間。實(shí)行彈性退休制度，從緩解社保負(fù)擔(dān)出發(fā)，適合老年人心態(tài)，適應(yīng)我國(guó)國(guó)情，是一項(xiàng)即安撫人心又緩解矛盾的好政策，順應(yīng)了以人為本的大政方針。
隨著我國(guó)綜合國(guó)力的不斷增強(qiáng)，正視退休制度的改革問(wèn)題刻不容緩，關(guān)系到千千萬(wàn)萬(wàn)百姓退休后的生活質(zhì)量，并且從上海市的柔性退休政策的試點(diǎn)成果來(lái)看，我國(guó)具備試行彈性退休制度的主客觀條件。
(1)我國(guó)人口平均預(yù)期壽命的增長(zhǎng)及受教育程度的提升。據(jù)2019年人口普長(zhǎng)顯示，中國(guó)城鎮(zhèn)居民平均預(yù)期壽命為 75.2l，為推行彈性退休制度打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，然而隨著國(guó)民受教育程度的提升，意味著工作年限的縮短，人才對(duì)我國(guó)的貢獻(xiàn)時(shí)間縮短，對(duì)我國(guó)的發(fā)展極為不利，推行彈性的退休制度可以讓優(yōu)秀的人才為祖國(guó)的發(fā)展作出更大的工作，使其效用更大的發(fā)揮。
(2)彈性退休制度可有效緩解人口老齡化帶來(lái)的壓力。合適的彈性退休制度，可以起到抑制提早退休行為及延遲退休年齡的結(jié)果，由此帶來(lái)延付一部分人的養(yǎng)老金，這不僅有利于增加養(yǎng)老金的積累，而且有利于減緩由于人口老齡化帶來(lái)的養(yǎng)老金支付壓力，有效緩解退休制度的財(cái)務(wù)危機(jī)。同時(shí)設(shè)定一定的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)不符合條件而辦理退休的職工，給予一定的懲罰，鼓勵(lì)延長(zhǎng)退休，減少“退而不休”的現(xiàn)象。
(3)彈性退休制度與就業(yè)并不矛盾。目前，沒(méi)有任何的研究表明，提高法定退休年齡必然引起就業(yè)壓力的增加，而實(shí)施彈性退休制度，是有選擇性地推遲某些崗位職工的退休年齡，年輕人仍舊有更多工作機(jī)會(huì)，我國(guó)目前的失業(yè)問(wèn)題主要集中在結(jié)構(gòu)性失業(yè)，應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的上崗培訓(xùn)，提高他們的就業(yè)能力。
從2019年10月1日起，上海市將實(shí)施柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)。據(jù)稱，國(guó)外把延長(zhǎng)退休年齡作為應(yīng)對(duì)人口老齡化重要措施。上海公布的有關(guān)試行意見(jiàn)提出，延遲年齡男性一般不超過(guò)65周歲，女性一般不超過(guò)60周歲。
試行意見(jiàn)將企業(yè)各類(lèi)人才均納入柔性延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金實(shí)施范圍，即參加本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)中，具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員，具有技師、高級(jí)技師證書(shū)的技能人員和企業(yè)需要的其他人員均可實(shí)行柔性延遲退休。
上海市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金有利于發(fā)揮各類(lèi)人才作用。其次，延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金有利于提高個(gè)人養(yǎng)老金待遇，一方面能有一份在職時(shí)收入，另一方面能繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，使個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶資金得到增長(zhǎng)，有利于提高養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及生活水平。
據(jù)稱，國(guó)外把延長(zhǎng)退休年齡作為應(yīng)對(duì)人口結(jié)構(gòu)老齡化的重要措施。上海是我國(guó)最早進(jìn)入人口老齡化的城市，探索調(diào)整申領(lǐng)養(yǎng)老金時(shí)間具有重要意義。
人社部確認(rèn)，退休年齡的調(diào)整是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策，涉及人口結(jié)構(gòu)、人力資源供求、代際關(guān)系、社會(huì)保障基金平衡等多方面因素。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長(zhǎng)，相應(yīng)推遲退休年齡，是一種必然趨勢(shì)。
人社部對(duì)退休及領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡問(wèn)題進(jìn)行深入研究，在總結(jié)國(guó)內(nèi)外一些做法和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，立足于中國(guó)國(guó)情，結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不斷完善和就業(yè)形勢(shì)的發(fā)展變化科學(xué)論證，在廣泛征求各方面意見(jiàn)基礎(chǔ)上適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。
在美國(guó)，法定退休年齡也稱為正常退休年齡，它的設(shè)計(jì)是按人口出生時(shí)間動(dòng)態(tài)設(shè)定的，而且男女退休年齡統(tǒng)一。根據(jù)美國(guó)法定退休年齡標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)，1924～1937年的2019年間出生的人口，統(tǒng)一執(zhí)行65歲的退休年齡;1938～1942年的5年間出生的人口，則執(zhí)行每年等距延長(zhǎng)2個(gè)月的遞增退休年齡。即1938年出生人口的退休年齡為65歲零2個(gè)月;1939年的為65歲零4個(gè)月，依此類(lèi)推，直至1943年的達(dá)到整數(shù)66歲。
1943～1954年的2019年間出生的人口，統(tǒng)一執(zhí)行66歲(整數(shù))的退休年齡;1955～1959年的5年間出生的人口，同樣執(zhí)行每年等距延長(zhǎng)2個(gè)月的遞增退休年齡。即1955年出生人口的退休年齡為66歲零2個(gè)月;1956年的為66歲零4個(gè)月，依此類(lèi)推，直至 1960年的達(dá)到整數(shù)67歲，并直接與下一段相接。1960年及以后出生的人口，則統(tǒng)一執(zhí)行67歲(整數(shù))退休年齡。根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，2019年退休者的法定退休年齡為66周歲，剛好為1943～1954年出生人口的退休階段。同時(shí)，為了鼓勵(lì)人們推遲實(shí)際退休年齡，并阻止提前退休，在社會(huì)保障福利的領(lǐng)取水平上，美國(guó)制定了嚴(yán)格的規(guī)則：提前退休者只能獲得低于100%的福利，推延退休者則可獲得高于100%的福利。這就形成了“彈性退休制度”。
退休協(xié)議書(shū)的內(nèi)容篇四
甲方：
乙方：性別：年齡：
身份證號(hào)碼：
根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及蘇州市有關(guān)勞動(dòng)政策，甲、一乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、雙方期限
本協(xié)議期限為年，從年月日起至年月日止，其中試工起期個(gè)月。
二、雙方權(quán)利和義務(wù)
1、根據(jù)甲方安排聘用乙方擔(dān)任部門(mén)職位。甲方依據(jù)其工資支付相關(guān)辦法按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。支付時(shí)間為每月25日。
2、甲方為乙方提供工作所需的相關(guān)工作條件。
3、乙方應(yīng)服從甲方管理，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，保質(zhì)保量完成工作。
4、乙方的所有保險(xiǎn)關(guān)系及享受政策由乙方原單位執(zhí)行，不再由甲方承擔(dān)。
5、乙方根據(jù)甲方安排，工作時(shí)間為每周一至周五。
6、乙方享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。但本協(xié)議書(shū)另有約定的除外。
7、根據(jù)工作需要，甲方安排乙方超時(shí)工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休。
三、
協(xié)議解除、終止1、有下列情況發(fā)生時(shí)，甲方可解除本協(xié)議：
⑴乙方違反公司規(guī)章制度，不服從甲方管理；
⑵乙方工作失職、營(yíng)私舞弊、給甲方造成損失；
⑶乙方被依法追究刑事責(zé)任、有欺騙行為等；
2、有下列情況發(fā)生時(shí)，乙方可解除本協(xié)議：
⑴甲方未按本協(xié)議規(guī)定向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用；
⑵甲方違反相關(guān)法律法規(guī)，并嚴(yán)重侵害侵害乙方利益；
⑶甲、乙雙方因任何原因需解除、終止協(xié)議，需提前7天以書(shū)面形式通知對(duì)方，或以7天勞務(wù)費(fèi)作為補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致者除外。
四、因乙方個(gè)人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視具體情況乙方應(yīng)予以甲方相關(guān)賠償。
五、本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議如有與國(guó)家規(guī)定不符的按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議需要變更時(shí)甲方應(yīng)以書(shū)面形式通知乙方。
六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法人代表
或授權(quán)代表：
年月日年月日
退休協(xié)議書(shū)的內(nèi)容篇五
北京市“十三五”時(shí)期人力資源和社保保障規(guī)劃昨天公布，未來(lái)五年，北京市將推動(dòng)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間形成合理的工資收入分配關(guān)系，促進(jìn)職工特別是一線職工工資增長(zhǎng)。
此外，將以京津冀為突破口，完善醫(yī)療保險(xiǎn)信息系統(tǒng)，推進(jìn)跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算。
規(guī)劃：落實(shí)國(guó)家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金市級(jí)統(tǒng)籌管理。
解讀：人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民此前表示，延遲退休方案已有雛形，今年將向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。
按照人社部的設(shè)想，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策時(shí)考慮“分步走”。
首先小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月，經(jīng)過(guò)一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。
例如原本60歲退休的某職工，在政策實(shí)施后可能60歲零3個(gè)月退休;再過(guò)一年，“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個(gè)月退休。
規(guī)劃：統(tǒng)籌建立兼顧各類(lèi)參保人員的.養(yǎng)老保障待遇正常調(diào)整機(jī)制，適度提高離退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金水平。
解讀：目前北京市已建立了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制。
到2015年，已經(jīng)是連續(xù)第23次提高企退養(yǎng)老金水平，平均養(yǎng)老金水平提高到了3355元/月。
2016年北京市企退養(yǎng)老金調(diào)整方案尚未發(fā)布。但按照人社部要求，此次上調(diào)幅度定為6.5%，比近年來(lái)的調(diào)整幅度要低一些。
人社部新聞發(fā)言人李忠此前解釋稱，這個(gè)調(diào)整水平是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平。
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