2023年薪酬績效專員崗位要求 薪酬績效專員怎么樣5篇(大全)

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2023年薪酬績效專員崗位要求 薪酬績效專員怎么樣5篇(大全)
時間:2023-06-06 16:08:04     小編:zdfb

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薪酬績效專員的崗位職責(zé)篇一

不過基于中國人力資源現(xiàn)狀,工作主要以最后的數(shù)據(jù)操作為主

1,及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

2,負(fù)責(zé)日常人事管理工作,包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等;

3,根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

4,負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

5,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

6,根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

7,細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

8,建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

9,配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

10,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)· 11,結(jié)合績效考核,協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃。

12,負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

薪酬績效專員的崗位職責(zé)篇二

3、負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化薪酬評估機(jī)制;

6、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項。

薪酬績效專員的崗位職責(zé)篇三

3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新,及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表;

7、管理福利體系的日常事務(wù);

8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

薪酬績效專員的崗位職責(zé)篇四

3、負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化薪酬評估機(jī)制;

6、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項。

薪酬績效專員的崗位職責(zé)篇五

1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo),完善績效考核制度。

2、協(xié)助上級組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評分,協(xié)調(diào)處理考核異?;蛲对V情況。

3、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。

4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作,為上級決策提供信息支持。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新。

6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。

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