在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
工程勞動(dòng)合同沒有期限工程勞動(dòng)合同協(xié)議書篇一
勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽，我是否能要雙倍工資和補(bǔ)償金嗎？ 瀏覽次數(shù)：60次懸賞分：0 | 解決時(shí)間：2015-6-6 21:07 | 提問者：卡卡車0215
最佳答案 勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽合同雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
最佳答案 建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》你就知道該怎么辦了，而且會(huì)使你一生受益。
注意收集證據(jù)，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請(qǐng)采納我的答案。簽了一年的勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽，公司減少人員被辭退怎樣結(jié)算工資。工作時(shí)間2年零1個(gè)月，合同工作時(shí)間一年，沒合同工作時(shí)間一年， 明艷 回答:2 人氣:2 解決時(shí)間:2009-11-08 22:25
滿意答案好評(píng)率：100% 1、單位辭退你的理由不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，屬違法解除勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
工作兩年一個(gè)月，當(dāng)支付5個(gè)月的工資作為賠償金。
2、你的合同到期后，單位沒有及時(shí)辦理終止或續(xù)簽手續(xù)，可以視為自到期以后用工沒有簽訂勞動(dòng)合同，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求單位支付雙倍工資。
工程勞動(dòng)合同沒有期限工程勞動(dòng)合同協(xié)議書篇二
我是2003年5月份進(jìn)入公司的，至今已經(jīng)6年多了（最近12個(gè)月均工資3500元）。
同事說：工作5年3個(gè)月，補(bǔ)償5.5個(gè)月均工資。沒有提前1個(gè)月再補(bǔ)償1個(gè)月均工資。一共可以得到6.5個(gè)月均工資補(bǔ)償：6.5*3500=22750元。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條:本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
樓主的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分兩段計(jì)算:
1.2003年5月到2007年12月31日每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足一年部份按一年計(jì)算,這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù),最高不超過12個(gè)月.(5個(gè)月)
2.從2008年1月1日開始到現(xiàn)在每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足6個(gè)月部份支付半個(gè)月,超過6個(gè)月不足一年部份按一年計(jì)算,支付一個(gè)月.這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù);(2個(gè)月)
3.如果沒有提前一個(gè)月通知,單位需支付一個(gè)月工資的代通知金.這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前1個(gè)月勞動(dòng)者的工資總額.(1個(gè)月)
4.未如公解除合同的原因,如果違法解除合同,1,2項(xiàng)雙倍計(jì)算
5.合計(jì)(5+2+1)*3500=28000元.
1.
勞動(dòng)合同未到期
2.
勞動(dòng)合同 到期
3.
勞動(dòng)合同到期后
4.
到期勞動(dòng)合同遺失
5.
沒有簽勞動(dòng)合同
6.
勞動(dòng)合同到期后怎么辦
7.
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎
8.
勞動(dòng)合同到期后的司法解釋
工程勞動(dòng)合同沒有期限工程勞動(dòng)合同協(xié)議書篇三
沒簽勞動(dòng)合同就可以隨時(shí)辭職嗎?來看看小編給你帶來的關(guān)于的沒有簽勞動(dòng)合同辭職相關(guān)內(nèi)容吧。
其實(shí)沒簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。
實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。
除了實(shí)際工作的工資待遇，沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。
如果單位又沒有幫你買社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時(shí)一并主張。
職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽勞動(dòng)合同的，職工可要求公司支付自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資。
如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以收集類似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等，能夠證明你在該單位上班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁大隊(duì)投訴，要求公司支付雙倍工資。
如果投訴未果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，說道說一句，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，準(zhǔn)備好上述的證據(jù)和勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書就可以申請(qǐng)了。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第82條：
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同意識(shí)的用人單位，往往也會(huì)漏繳、不繳員工的社保。
勞動(dòng)者離職的，可以收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求補(bǔ)繳從工作之月起的社保。
依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的有關(guān)規(guī)定，加班是單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。
《勞動(dòng)法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
4、單位違法解除勞動(dòng)合同的，還可以主張賠償金
用人單位違法解除合同的法定情形：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
7、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
用人單位違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，稱為經(jīng)濟(jì)賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體的金額，和你實(shí)際入職工作的時(shí)間有關(guān)，具體做法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工程勞動(dòng)合同沒有期限工程勞動(dòng)合同協(xié)議書篇四
答：
根據(jù)勞動(dòng)合同法第八條的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
因此，沒有注明簽訂時(shí)間的，并不影響勞動(dòng)合同的成立，而且實(shí)踐中，很多勞動(dòng)關(guān)系是沒有勞動(dòng)合同，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，法律同樣認(rèn)可。
不清楚為什么要反悔，根據(jù)勞動(dòng)法立法目的來說，勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者仍然可以解除勞動(dòng)合同，只需要按照法律規(guī)定進(jìn)行解除勞動(dòng)合同即可，即試用期間，提前3天告之用人單位解除勞動(dòng)合同。試用期后，提前1個(gè)月以書面形式告之，即可解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，即使合同中約定了違約責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)者而言也不具有約束力。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
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