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招聘專員的崗位職責說明書篇一
1、2、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
招聘專員工作內(nèi)容：
1.進行聘前測試和簡歷甄別工作；
2.組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等；
4.員工檔案管理并及時更新；
5.維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
教育培訓(xùn)：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。現(xiàn)我國人力資源職業(yè)資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。另外，北京推出了人事經(jīng)理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書；而美國認證協(xié)會（aci）的注冊人力資源專家（phr）和高級人力資源專家（sphr）、美國國際人力資源管理研究院ihri的《國際人力資源管理職業(yè)資格證書》也已進入中國。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗：熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。
崗位職責：
1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；
2、維護拓展招聘渠道；
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；
4、負責辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；
5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
一般月薪范圍在1500-6000元左右。在一般的民營企業(yè)，招聘專員月薪可能1700-2500元左右，而在較好的外企，一般招聘專員月薪有2500-4200元。
向招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理乃至總監(jiān)發(fā)展。
招聘專員的崗位職責說明書篇二
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；
3、參加招聘會，招募適合的人才；
4、電話通知面試者到公司參加面試；
5、面試的接待工作；
6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進行溝通；
7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排；
8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；
9、入職員工資料手續(xù)的移接交；
10、人才招聘網(wǎng)站的維護；
11、招聘費用的申請、報銷；
12、做好簡歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責，對應(yīng)聘者進行解答；
15、完成直接上級交辦的其他工作。
共計1頁 1
招聘專員的崗位職責說明書篇三
崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協(xié)助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務(wù)。
1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協(xié)助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務(wù)。
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
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2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
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20、其他突發(fā)事件的處理。
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企業(yè)實施電話營銷對銷售成功與否起著重要作用,這就要求客服專員具有一定的銷售業(yè)務(wù)能力,掌握一定的業(yè)務(wù)技巧。
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資料處理?？头鞴馨凑肇撠熆蛻魯?shù)量均衡、兼顧業(yè)務(wù)能力的原則,分配給相關(guān)客服專員?？头T負責的客戶,應(yīng)在一周內(nèi)與客戶進行溝通,并做詳細備案。
招聘專員的崗位職責說明書篇四
招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
負責“多體動力學(xué)軟件recurdyn在汽車及相關(guān)產(chǎn)業(yè)”的工程咨詢，包括項目服務(wù)、軟件客戶化、產(chǎn)業(yè)應(yīng)用、軟件培訓(xùn)等。
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、招聘費用的申請、控制和報銷。
1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識;
3、熟練運用不同的面試技巧;
4、具備較強的把握人際關(guān)系的能力;
5、良好的自我認知能力;
6、能自如地面對各種面試者，控制面試的進程，評分公正、客觀;
及時參加市場部每日夕會，匯總每日工作內(nèi)容及次日工作安排，每日工作中遇到的問題及時在夕會中提出并協(xié)商解決。
7、明確組織情況及空缺職位的要求;
崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協(xié)助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務(wù)。
8、掌握人事測評技術(shù);
9、具有較好的文字表達能力，熟練使用office軟件，具有較強的語言表達能力。
招聘專員關(guān)鍵技能
專業(yè)能力成本控制選才面試辨別
個人能力公關(guān)能力表述能力觀察能力邏輯處理能力
招聘專員薪情概況
應(yīng)屆畢業(yè)生￥
負責各類經(jīng)營指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢。
1年經(jīng)驗￥
2年經(jīng)驗￥
要求提供競爭對手產(chǎn)品。這時，你應(yīng)該直接告訴他，這是絕對不可以的。因為你是公司的業(yè)務(wù)員，客戶不會因此拒絕與你合作，相反，他會認為你誠實，并具有職業(yè)精神。
3年經(jīng)驗￥
企業(yè)實施電話營銷對銷售成功與否起著重要作用,這就要求客服專員具有一定的銷售業(yè)務(wù)能力,掌握一定的業(yè)務(wù)技巧。
招聘專員工作內(nèi)容
1、進行聘前測試和簡歷甄別工作及人才儲備庫的建立;
2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等;
客戶專員工作職責主要包括客戶資料管理、對不同類型的客戶進行不定期回、高效的投訴處理、與各部門密切溝通,參與營銷活動,協(xié)助市場銷售等等職責。
4、員工檔案管理并及時更新;
策劃專員的崗位職責是什么呢，下面為大家搜集的一篇“策劃專員崗位說明書范文”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
5、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
6、組織、策劃與實施各類院校招聘活動，制定活動流程，宣傳活動內(nèi)容。
崗位說明書是對該崗位職責的說明，下面是為大家精心搜集的一篇“市場部專員崗位說明書”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
招聘專員的崗位職責說明書篇五
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
2、招聘信息的起草與發(fā)布
3、簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持
4、應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護
5、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作
6、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析
招聘專員的崗位職責說明書篇六
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
二、員工關(guān)系模塊
1、2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)制度的執(zhí)行與完善
6、7、8、公司員工異動手續(xù)的辦理，建立、維護異動管理臺帳
9、妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
招聘專員的崗位職責說明書篇七
1、全面負責公司的人才招聘工作；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問題點及時總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費用。完善健全公司規(guī)章制度。
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