人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
上海投資公司招聘篇一
1、年齡在25―45周歲；
2、高中以上學(xué)歷；
3、性格開朗，有良好的溝通能力；有較強的責(zé)任感和團隊合作精神；
4、良好的學(xué)習(xí)能力、積極向上的心態(tài)，不斷進(jìn)取的企圖心。
1、周一到周五每天上午8：30―10：30參加早會培訓(xùn)分享交流，雙休加國家法定節(jié)假一放假。工作時間完全由自己安排，不受他人約束；可以根據(jù)自己的狀態(tài)調(diào)整工作強度；根據(jù)自己的喜好接觸自己希望認(rèn)識的人；收入由自己的勤奮程度決定，沒有上限。
2、服務(wù)獎金、續(xù)年度服務(wù)津貼、繼續(xù)率獎金、養(yǎng)老金，季度獎，年終獎等；平安在20xx年重磅推出“優(yōu)才”計劃，經(jīng)過優(yōu)才特訓(xùn)，收入上萬輕輕松松！
3、享有意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險，家屬百萬醫(yī)療等五大綜合保障。
另計且最高達(dá)60%，季度獎，年終獎，續(xù)年年領(lǐng)。
5、主管負(fù)責(zé)一對一培訓(xùn)，幫助想在行業(yè)發(fā)展的新人迅速成長。
完善的公司福利保障，提供意外、住院醫(yī)療、養(yǎng)老等全方面的充足保障；
公司定期的免費培訓(xùn)，績優(yōu)人員一年可免費旅游四次。
6、管理透明，公平公正的晉升和深造機會與業(yè)績掛鉤，培訓(xùn)人才成為未來的管理干部和金融行業(yè)理財規(guī)劃師。
心有多大，舞臺就有多大！
1、人壽保險：投資理財、醫(yī)療、養(yǎng)老保障、分紅保險等
3、證券業(yè)務(wù)：股票債券基金
4、銀行業(yè)務(wù)：貸款、信用卡、銀行理財產(chǎn)品等
5、信托業(yè)務(wù)：財產(chǎn)信托計劃、資金信托計劃，
1、新人訓(xùn)練：職前培訓(xùn)、從業(yè)資格考試培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、銜接訓(xùn)練，新人成長步步高。
2、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)：專題訓(xùn)練、提升訓(xùn)練、拓展訓(xùn)練、講師訓(xùn)練
3、晉升培訓(xùn)：經(jīng)營管理技能訓(xùn)練，團隊管理培訓(xùn)
4、享受平安大學(xué)終身免費金融理財培訓(xùn)，全心打造職業(yè)經(jīng)理人
5、信托業(yè)務(wù)：財產(chǎn)信托計劃、資金信托計劃，
1、新人訓(xùn)練：職前培訓(xùn)、從業(yè)資格考試培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、銜接訓(xùn)練，新人成長步步高。
2、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)：專題訓(xùn)練、提升訓(xùn)練、拓展訓(xùn)練、講師訓(xùn)練
3、晉升培訓(xùn)：經(jīng)營管理技能訓(xùn)練，團隊管理培訓(xùn)
4、享受平安大學(xué)終身免費金融理財培訓(xùn)，全心打造職業(yè)經(jīng)理人
多方位的發(fā)展平臺：
卓越的管理人才：您具有管理和銷售才能嗎？這條路將最適合您。心有多大，格局就會有多大。
資深的理財顧問：在平安為您搭建的事業(yè)大舞臺上，您將成為真正的綜合理財規(guī)劃師。
最重要的是：無論您選擇哪個發(fā)展方向，平安都會在不同的階段為你準(zhǔn)備好系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)助您飛得更高更遠(yuǎn)！
晉升發(fā)展路線：試用期―正式員工―主任―資深主任―經(jīng)理―資深經(jīng)理―總監(jiān)等等
我們選擇事業(yè)時一定要注意的五點：
1、這個事業(yè)要能越做越大
2、要能隨著我們和時間增加越做越輕松
3、要有巨大的市場空間，要是大部分人需要的產(chǎn)品
4、要沒有風(fēng)險，最好不需要投資就能做大
5、要有一個好的領(lǐng)導(dǎo)或團隊幫你提高能力，幫你賺取財富
我們從事壽險事業(yè)的宗旨是：讓每一個家庭都擁有幸福、擁有保障，給他們提供最優(yōu)
質(zhì)的服務(wù)，最好的產(chǎn)品，幫大家省錢、賺錢。
我們經(jīng)營壽險事業(yè)的宗旨是：給大家提供一個學(xué)習(xí)、成長、改變?nèi)松钠脚_，讓每個人都能快速賺到錢，讓我們快樂輕松的實現(xiàn)自我的人生價值。
上海投資公司招聘篇二
崗位職責(zé)：
1、利用公司提供的客戶資源，通過電話，網(wǎng)絡(luò)，微信等方式溝通篩選意向客戶;
2、通過與客戶溝通的方式尋求銷售的機會，邀約客戶參加公司的理財報告會;
3、為客戶提供專業(yè)的金融分析及咨詢服務(wù)，了解客戶需求后為客戶制定個人投資計劃，并提供相關(guān)解決方案。
任職要求：
1、積極主動，有良好的學(xué)習(xí)能力和協(xié)調(diào)能力，有團隊合作精神;
2、熱愛銷售，敢于挑戰(zhàn)高薪，有電銷，網(wǎng)銷或金融行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、粵語、普通話均可，具有較強的溝通能力和語言組織能力。
福利待遇：
2、轉(zhuǎn)正后可享有完善的福利保障(如帶薪假期、晉升機會等);
3、公司定期提供免費高標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)培訓(xùn);
4、公司每月舉辦1次團隊聚會活動。
上海投資公司招聘篇三
xx市投資有限公司成立于x8年4月,是由東風(fēng)日產(chǎn)汽車銷售有限公司授權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)4s店,經(jīng)營東風(fēng)日產(chǎn)全系列車型,經(jīng)營范圍涵蓋了汽車銷售,精品銷售,汽車維修和汽車美容養(yǎng)護(hù)等業(yè)務(wù).公司位于"海上媽祖"故鄉(xiāng),坐落于xx區(qū)荔園工業(yè)園區(qū),交通便利,建筑面積4000平方米,展廳寬敞明亮,設(shè)施國內(nèi)一流.
公司堅持“以顧客為中心”的營銷理念，以“實現(xiàn)客戶的滿意度”作為公司追求的工作目標(biāo),以“實現(xiàn)員工的滿意度”作為公司的管理導(dǎo)向;在“群策群力，求實創(chuàng)新”的企業(yè)精神下，提出了“認(rèn)真做事，誠實做人”的經(jīng)營指導(dǎo)思想，始終不渝地認(rèn)為規(guī)范化、科學(xué)化的管理是公司發(fā)展的原動力。
隨著公司不斷發(fā)展，需要高文化、高素質(zhì)的人才加入，共同開創(chuàng)美好的未來!現(xiàn)誠邀您的加盟。
招 聘 以 下 崗 位
一、銷售顧問 3名
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù);
2、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案;
3、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求，實現(xiàn)產(chǎn)品銷售;
4、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶維系工作。
任職資格：
1、自信開朗，勤奮好學(xué)、有挑戰(zhàn)高薪的精英;
2、賺錢欲望強烈，有野心;
3、對待工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有熱誠團隊精神，能夠服從領(lǐng)導(dǎo)管理。
二、售后服務(wù)顧問 2名
崗位職責(zé)：
1、熱情接待客戶，必須使用文明用語，了解客戶的需求及期望，為客戶提供滿意的服務(wù)。
2、熟練掌握汽車知識，評估維修要求，及時準(zhǔn)確的對維修車輛進(jìn)行報價，估計維修費用或征求有關(guān)人員(上級)意見，并得到客戶確認(rèn)后，開出維修工單，并耐心向客戶說明收費項目及其依據(jù)。
3、掌握車間的維修進(jìn)度，確保完成客戶交修項目，按時將狀況完好的車輛交付客戶，對未能及時交付的車輛應(yīng)提前與客戶溝通，講清楚原因。
崗位要求：
1、具有良好的交往和溝通能力;
2、擁有車輛駕駛執(zhí)證和駕駛能力;
三、客服專員 2名
崗位職責(zé)：
1、 主要負(fù)責(zé)銷售、服務(wù)回訪
2、 接聽客戶來電，正確答復(fù)和解決客戶的疑問，與客戶保持良好溝通;
3、 整理更新客戶信息，建立和維護(hù)客戶關(guān)系;
4、 上級交辦的其他事項。
崗位要求：
1、熟練掌握與客戶溝通的技巧;熟練應(yīng)用office辦公軟件;
2、 形象良好，普通話流利，口才佳，言語禮貌得體;
3、 有耐心、責(zé)任心，具有較好的服務(wù)意識，處理問題靈活;
4、 高度的保密意識。
四、續(xù)保專員 2名
崗位職責(zé)：
1、 主要負(fù)責(zé)車輛保險的銷售;
2、 接聽客戶來電，正確答復(fù)和解決客戶的疑問，與客戶保持良好溝通;
3、 整理更新客戶信息，建立和維護(hù)客戶關(guān)系;
4、 上級交辦的其他事項。
崗位要求：
1、熟練掌握與客戶溝通的技巧;熟練應(yīng)用office辦公軟件;
2、 形象良好，普通話流利，口才佳，言語禮貌得體;
3、 有耐心、責(zé)任心，具有較好的服務(wù)意識，處理問題靈活;
4、 高度的保密意識。
福利政策
1、公司為正式員工提供帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、年休假等;
2、公司為轉(zhuǎn)正員工辦理社會保險(養(yǎng)老、失業(yè))及醫(yī)療保險;
3、公司為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺，工作優(yōu)秀者可列為管理層培養(yǎng)對象;
4、公司提供工作餐;
5、公司為正式員工生日提供蛋糕。
公司地址：xx市xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx大道號
招聘聯(lián)系電話：
上海投資公司招聘篇四
第一條為了規(guī)范本公司項目投資運作和管理，保證投資資金的安全和有效增值，實現(xiàn)投資決策的科學(xué)化和經(jīng)營管理的規(guī)范化、制度化，使本公司在競爭激烈的市場經(jīng)濟條件下，文秘資源網(wǎng)穩(wěn)健發(fā)展，贏取良好的社會效益和經(jīng)濟效益，特制定本制度。
第二條本公司及屬下各單位在進(jìn)行各項目投資時，均須遵守本制度。
第三條本公司及屬下各單位的重大投資項目由總經(jīng)理辦公室和董事會審議決定，由總經(jīng)理和各項目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織實施。
第四條本公司項目投資管理的職能部門為公司投資發(fā)展部（以下簡稱投資部），其職責(zé)范圍另文規(guī)定。
第二章項目的初選與分析
第五條各投資項目的選擇應(yīng)以本公司的戰(zhàn)略方針和長遠(yuǎn)規(guī)劃為依據(jù)，綜合考慮產(chǎn)業(yè)的主導(dǎo)方向及產(chǎn)業(yè)間的結(jié)構(gòu)平衡，以實現(xiàn)投資組合的最優(yōu)化。
第六條各投資項目的選擇均應(yīng)經(jīng)過充分調(diào)查研究，并提供準(zhǔn)確、詳細(xì)資料及分析，以確保資料內(nèi)容的可靠性、真實性和有效性。項目分析內(nèi)容包括：1、市場狀況分析；2、投資回報率；3、投資風(fēng)險（政治風(fēng)險、匯率風(fēng)險、市場風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險、購買力風(fēng)險）；4、投資流動性；5、投資占用時間；6、投資管理難度；7、稅收優(yōu)惠條件；8、對實際資產(chǎn)和經(jīng)營控制的能力；9、投資的預(yù)期成本；10、投資項目的籌資能力；11、投資的外部環(huán)境及社會法律約束。
凡合作投資項目在人事、資金、技術(shù)、管理、生產(chǎn)、銷售、原料等方面無控制權(quán)的，原則上不予考慮。由公司進(jìn)行的必要股權(quán)投資可不在此例。
第七條各投資項目依所掌握的有關(guān)資料并進(jìn)行初步實地考察和調(diào)查研究后，由投資項目提出單位（下屬公司或公司投資部）提出項目建議，并編制可行性報告及實施方案，按審批程序及權(quán)限報送公司總部主管領(lǐng)導(dǎo)審核?？偛恐鞴茴I(lǐng)導(dǎo)對投資單位報送的報告經(jīng)調(diào)研后認(rèn)為可行的，應(yīng)盡快給予審批或按程序提交有關(guān)會議審定。對暫時不考慮的項目，最遲五天內(nèi)給予明確答復(fù)，并將有關(guān)資料編入備選項目存檔。
第三章項目的審批與立項
第八條投資項目的審批權(quán)限：100萬元以下的項目，由公司主管副總經(jīng)理審批；100萬元以上200萬元以下的項目，由主管副總經(jīng)理提出意見報總經(jīng)理審批；200萬元以上，1000萬元以下的項目，由總經(jīng)理辦公室審批；1000萬元以上項目，由董事會審批。
第九條凡投資100萬元以上的項目均列為重大投資項目，應(yīng)由公司投資部在原項目建議書、可行性報告及實施方案的基礎(chǔ)上提出初審意見，報公司主管副總經(jīng)理審核后按項目審批權(quán)限呈送總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室或董事會，進(jìn)行復(fù)審或全面論證。
第十條總經(jīng)理辦公室對重大項目的合法性和前期工作內(nèi)容的完整性，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，財務(wù)預(yù)算的可行性及項目規(guī)模、時機等因素均應(yīng)進(jìn)行全面審核。必要時，可指派專人對項目再次進(jìn)行實地考察，或聘請專家論證小組對項目進(jìn)行專業(yè)性的科學(xué)論證，以加強對項目的深入認(rèn)識和了解，確保項目投資的可靠和可行。
經(jīng)充分論證后，凡達(dá)到立項要求的重大投資項目，由總經(jīng)理辦公室或董事會簽署予以確立。
第十一條投資項目確立后，凡確定為公司直接實施的項目由公司法定代表人或授權(quán)委托人對外簽署經(jīng)濟合同書及辦理相關(guān)手續(xù)；凡確定為二級單位實施的項目，由該法人單位的法定代表人或授權(quán)委托人對外簽署經(jīng)濟合同書及辦理相關(guān)手續(xù)。其他任何人未經(jīng)授權(quán)所簽定之合同，均視無效。
第十二條各投資項目負(fù)責(zé)人由實施單位的總經(jīng)理委派，并對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第十三條各投資項目的業(yè)務(wù)班子由項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組閣，報實施單位總經(jīng)理核準(zhǔn)。項目負(fù)責(zé)人還應(yīng)與本公司或二級單位簽定經(jīng)濟責(zé)任合同書，明確責(zé)、權(quán)、利的劃分，并按本公司資金有償占有制度確定完整的經(jīng)濟指標(biāo)和合理的利潤基數(shù)與比例。
第四章項目的組織與實施
第十四條各投資項目應(yīng)根據(jù)形式的不同，具體落實組織實施工作：
1、屬于公司全資項目，由總經(jīng)理委派項目負(fù)責(zé)人及組織業(yè)務(wù)班子，進(jìn)行項目的實施工作，設(shè)立辦事機構(gòu)，制定員工責(zé)任制、生產(chǎn)經(jīng)營計劃、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及具體的運作措施等。同時認(rèn)真執(zhí)行本公司有關(guān)投資管理、資金有償占有以及合同管理等規(guī)定，建立和健全項目財務(wù)管理制度。財務(wù)主管由公司總部委派，對本公司負(fù)責(zé)，并接受本公司的財務(wù)檢查，同時每月應(yīng)以報表形式將本月經(jīng)營運作情況上報公司總部。
2、屬于投資項目控股的，按全資投資項目進(jìn)行組織實施；非控股的，則本著加快資金回收的原則，委派業(yè)務(wù)人員積極參與合作，展開工作，并通過董事會施加公司意圖和監(jiān)控其經(jīng)營管理，確保利益如期回收。
第五章項目的運作與管理
第十五條項目的運作管理原則上由公司分管項目投資的副總經(jīng)理及項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。并由本公司采取總量控制、財務(wù)監(jiān)督、業(yè)績考核的管理方式進(jìn)行管理，項目負(fù)責(zé)人對主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，副總經(jīng)理對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第十六條各項目在完成工商注冊登記及辦理完相關(guān)法定手續(xù)成為獨立法人進(jìn)入正常運作后，屬公司全資項目或控股項目，納入公司全資及控股企業(yè)的統(tǒng)一管理；屬二級企業(yè)投資的項目，由二級企業(yè)進(jìn)行管理。同時接受公司各職能部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和指導(dǎo)性管理。協(xié)調(diào)及指導(dǎo)性管理的內(nèi)容包括：合并會計報表，財務(wù)監(jiān)督控制；年度經(jīng)濟責(zé)任目標(biāo)的落實、檢查和考核；企業(yè)管理考評；經(jīng)營班子的任免；例行或?qū)ｍ棇徲嫷取?/p>
第十七條凡公司持股及合作開發(fā)項目未列入會計報表合并的，應(yīng)通過委派業(yè)務(wù)人員以投資者或股東身份積極參與合作和開展工作，并通過被投資企業(yè)的董事會及股東會貫徹公司意圖，掌握了解被投資企業(yè)經(jīng)營情況，維護(hù)公司權(quán)益；委派的業(yè)務(wù)人員應(yīng)于每季度（最長不超過半年）向公司公司遞交被投資企業(yè)資產(chǎn)及經(jīng)營情況的書面報告，年度應(yīng)隨附董事會及股東大會相關(guān)資料。因故無委派人員的，由公司投資部代表公司按上述要求進(jìn)行必要的跟蹤管理。
第十八條公司全資及控股項目的綜合協(xié)調(diào)管理的牽頭部門為企業(yè)管理部；持股及合作企業(yè)（未列入合并會計報表部分）的綜合協(xié)調(diào)管理的牽頭部門為公司投資部。
第十九條對于貿(mào)易及證券投資項目則采用專門的投資程序和保障、監(jiān)控制度，具體辦法另定
第六章項目的變更與結(jié)束
第二十條投資項目的變更，包括發(fā)展延伸、投資的增減或滾動使用、規(guī)模擴大或縮小、后續(xù)或轉(zhuǎn)產(chǎn)、中止或合同修訂等，均應(yīng)報公司總部審批核準(zhǔn)。
第二十一條投資項目變更，由項目負(fù)責(zé)人書面報告變更理由，按報批程序及權(quán)限報送總部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定，重大的變更應(yīng)參照立項程序予以確認(rèn)。
第二十二條項目負(fù)責(zé)人在實施項目運作期內(nèi)因工作變動，應(yīng)主動做好善后工作，如屬公司內(nèi)部調(diào)動，則須向繼任人交接清楚方能離崗。屬個人卸任或離職，必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失，違者，所造成之后果，應(yīng)追究其個人責(zé)任。
第二十三條投資項目的中止或結(jié)束，項目負(fù)責(zé)人及相應(yīng)機構(gòu)應(yīng)及時總結(jié)清理，并以書面報告公司公司。屬全資及控股項目，由公司企管部負(fù)責(zé)匯總整理，經(jīng)公司統(tǒng)一審定后責(zé)成有關(guān)部門辦理相關(guān)清理手續(xù)；屬持股或合作項目由投資部負(fù)責(zé)匯總整理經(jīng)公司統(tǒng)一審定后，責(zé)成有關(guān)部門辦理相關(guān)清理手續(xù)。如有待決問題，項目負(fù)責(zé)人必須負(fù)責(zé)徹底清潔，不得久拖推諉。
第七章附則
第二十四條本制度于頒布之日起實施。未盡事項按本公司有關(guān)制度執(zhí)行和辦理。
第二十五條本暫行規(guī)定由本公司董事會負(fù)責(zé)解釋
上海投資公司招聘篇五
作為經(jīng)理人，該使用何種甄選程序，挑選出合格的銷售人員？
對許多銷售經(jīng)理而言，選擇合適的銷售人員已成為工作中最棘手的部分。招聘如此之難，原因大致如下：
依賴單一信息來源。有些銷售經(jīng)理認(rèn)為，“最好跟著感覺走，”因而過分相信面試應(yīng)聘者時的直覺，這種狹隘的招聘方法往往在日后鑄成大錯。臨時抱佛腳。出現(xiàn)危機再去招聘，一定要在期限前招聘到人，但合格的人選寥寥無幾。這只會為今后埋下禍根。銷售經(jīng)理可能僅僅是接觸幾個信息渠道，而未在招聘決策上投入足夠的時間與精力。這樣做必定導(dǎo)致日后麻煩不斷。
招聘周期過長。在聘用決策時花費時間太長，一些出類拔萃的人選就會另謀高就。許多經(jīng)理往往為此后悔不迭。
代價昂貴的錯誤
質(zhì)量管理大師戴明（dewing）曾說錯誤的成本既是“不為人知也是不可知的。”但招聘錯誤的成本卻是可以量化，至少是在短期內(nèi)如此，方法如下：
找出公司銷售代表第一年的總收入（注意總收入包括工資、傭金及各種福利）。比方說4萬美元吧。如果一年之內(nèi)該銷售代表即跳槽而去，據(jù)某些專家估計，那么你的損失少則為4萬美元，多則可達(dá)此數(shù)目的3倍，即12萬美元。其中的“不可知”部分是該銷售人員從現(xiàn)存客戶、潛在客戶和公司內(nèi)部等方面可能帶來的收益，這部分成本是很難量化的。
人們通常不怎么重視這些成本，因而很其在每月?lián)p益表中單列。但無論如何，它們依然是成本。當(dāng)銷售經(jīng)理忙于面試新的候選人員而無暇培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)其他員工時，這部分成本就顯露出來了。銷售經(jīng)理在此的疏忽容易導(dǎo)致其它關(guān)鍵銷售人員的離隊，也就有了更多的職位空缺需要去填補。
當(dāng)你對上述三個問題的答案了然于胸時，就可以作出有根有據(jù)的決策了。
萬全的聘用程序
當(dāng)然對銷售經(jīng)理而言，理想的招聘方法因人而異。但在銷售經(jīng)理致力于完善其甄別程序時，不妨考慮下面幾個因素：
隨時招聘。隨時隨地留意理想的銷售人才。某個公司的銷售俊杰即是在他等待餐位時被慧眼發(fā)現(xiàn)的。
遵守面試“三字經(jīng)”。面試人數(shù)至少三人，面試次數(shù)至少三次，面試場合至少三種。面試三個人令你有了比較的基礎(chǔ)，面試三次能給你更多的信息，在不同場合面試（例如辦公室、午餐時、喝咖啡時）令你對候選人能有一個全方位的了解。
從推薦人那全面地了解情況。應(yīng)聘人只會將那些會給予他們好評的人作為推薦人。即使這樣，仍可以打電話給這些推薦人以了解情況，并向他們詢問還有誰對應(yīng)聘人員的專業(yè)或是人品有所了解。然后，再給這些人打電話詢問以期更深入地了解應(yīng)聘人的情況。
能順利通過上述程序的候選人，就是你的理想人選。
john carroll是unlimited performance公司的總裁與ceo。
從需求出發(fā)定位銷售人才
如何招聘銷售人員
21世紀(jì)企業(yè)進(jìn)入了一個“以產(chǎn)定銷”的時代，企業(yè)的銷售決定了企業(yè)的利潤大小甚至是生存。銷售人員在企業(yè)中的地位也就顯的尤為重要，銷售本身是對個人能力和素質(zhì)要求相對較高的行業(yè)，也是一個流動率相對較高的行業(yè)。
一方面，許多企業(yè)不惜重金去培訓(xùn)自己的銷售人員，希望通過培訓(xùn)提高他們的業(yè)務(wù)水平和各方面的能力，另一方面，企業(yè)害怕他們的跳槽。分析跳槽的原因，大的方面可以分為兩類:
一、自身的能力無法達(dá)到行業(yè)的.要求自然而淘汰。
二、對企業(yè)的不滿而離開公司甚至進(jìn)入企業(yè)的競爭對手。對于第二種跳槽者，是我們企業(yè)所不愿看到的，我們要通過協(xié)調(diào)或其他的方式留住他，而對于第一種跳槽者，企業(yè)應(yīng)盡早，主動地勸退他，作為不合格的銷售人員，他的存在是對企業(yè)的浪費，時間越長浪費越大。
減少第一種人的加入甚至是杜絕他們的加入，關(guān)鍵還是要從源頭:招聘環(huán)節(jié)入手，招聘那些真正適合做銷售的人進(jìn)入公司從而節(jié)省企業(yè)的培訓(xùn)費用。
作為銷售人員所具備的素質(zhì):1 .性格開朗，2 .有良好的溝通能力，3 .語言表達(dá)能力強，4 .思維敏捷，5 .勤于思考，6 .敏銳的觀察力，7 .較強的分析能力，8 .具有團隊精神 ，9 .一定的行業(yè)知識。
您是否在面試過程中經(jīng)常遇到求職者“爽約”事件？
據(jù)我們了解求職者面試時遲到、爽約的情況多有發(fā)生，具統(tǒng)計最慘的一次是11：2（約見11人只有2人面試）。與朋友聊天時甚至聽到過25：2的郁悶經(jīng)歷，看來這不是一家公司遇到的偶爾出現(xiàn)的問題。
作為企業(yè)hr除了感慨“誠信危機”之外，大多情況下表現(xiàn)得很無奈，真的沒有辦法嗎？其實我們先來分析爽約的幾種可能性，方法自然顯現(xiàn)：
原因1：求職者確實臨時有事，但不知如何告知hr.
反思：作為hr你是否留下隨時可以找得到你的電話？
方法：hr可以在約見之前進(jìn)行簡單電話面試，向求職者介紹公司優(yōu)勢和發(fā)展前景。電話面試會讓求職者感覺公司的流程比較正規(guī)、做事較嚴(yán)謹(jǐn)，花費幾分鐘換來求職者好感還是值得的。電話中的你也可以為公司做廣告，廣告是否成功一定程度上會影響到招聘的效率。需要提醒的是，此環(huán)節(jié)不宜過長，五分八分鐘就足夠。（公司本身弱勢明顯，要在篩選候選人簡歷上下功夫，而不是與大公司一起拼實力）
原因3：求職者仍在職、求職意向并不強，抱著“有時間就去、去不了也無所謂”的想法。
反思：他或她，真是你目前需要的人嗎？
方法：hr可在電話里簡單了解求職者求職的意向，包括職位和期望薪資，從求職者的需求角度入手做功課。切記，經(jīng)過電話面試已經(jīng)確定對方?jīng)]有意向或意向不明顯，hr就不必再約面試，招聘如同相親，你情我愿是基礎(chǔ)。不如把精力放在真誠應(yīng)聘的候選人那里。
原因4：求職者要求先查看企業(yè)網(wǎng)站，是否應(yīng)聘再做回復(fù)
反思：這說明求職者對于工作、工作環(huán)境比較在意，是好事。
方法：hr盡可能與求職者一起約定查看網(wǎng)站后回復(fù)的時間，避免無期限拖延，hr在約定時間后未得到反饋的要主動去電詢問結(jié)果。
原因5：求職者并無大事，只是因出發(fā)太晚、犯懶等小事未去應(yīng)聘
反思：怎么避免這種情況發(fā)生？這種人我們還考慮錄用嗎？
方法：熱心的hr提醒其路途大概所用時長，另外不會將面試時間定得太早。
面試都遲到的求職者，如果沒有特殊的說明，就可以判斷并不是我們想錄用的對象。不在討論之列。
原因6：求職者事后發(fā)現(xiàn)面試地點太遠(yuǎn)，主動放棄
反思：為什么求職者接到通知后才發(fā)現(xiàn)這個問題呢？
方法：發(fā)布招聘信息時，hr理應(yīng)注明公司位置，若求職者簡歷中未注明家庭住址的，在電話面試時要詢問到，對于車程一個半小時以上的求職者h(yuǎn)r要主動詢問“前來面試是否方便？是否仍考慮應(yīng)聘”，尊重求職者的選擇。
除此之外，hr還可以在下面的幾個細(xì)節(jié)處做好“約而不見”的防范工作：
一、聽：電話約見時用耳朵判斷對方的反應(yīng)
打通電話后hr做完自我介紹，不要急于告知面試的時間和地點，而要講“我們收到您發(fā)來的簡歷，應(yīng)聘xx崗位”，hr說到這里，一定要有停頓，并仔細(xì)聆聽求職者的反應(yīng)。（下載的簡歷不在此討論）
反應(yīng)一：“對不起我投了太多公司，你是哪一家麻煩您再講一遍”
做法一：重復(fù)公司和崗位名稱后，停頓，判斷對方面試意向。參考反應(yīng)二和三。
反應(yīng)二：“好象~我沒有給你們發(fā)簡歷吧？“
做法二：這類人一般是海量投寄簡歷，并不認(rèn)真閱讀任職資格，一般情況下，應(yīng)聘者的盲目性偏大，但仍不排除個別能力與崗位匹配的人選存在。首先，向?qū)Ψ秸f明他發(fā)送簡歷的具體日期和時間（可從簡歷接收郵件上輕松找到），如對方明確表示是誤投簡歷就到此為止不再約見；其次，向?qū)Ψ胶喴f明崗位的要求，了解對方有應(yīng)聘的意向時再約見。
反應(yīng)三：“哦，對，我是發(fā)過簡歷，您好”
做法三：很少一部分求職者會有針對性的、慎重地選擇新公司新崗位，hr在電話中對求職提出的問題解釋后就可約見了。
二、問：主動獵取信息，體現(xiàn)對求職者的尊重
問題一：如果簡歷上未注明住址，hr要問清（大概位置即可，不需具體到門牌號，避免求職者反感），如果離公司較遠(yuǎn)要問求職者“是否考慮前來應(yīng)聘”
問題二：如果簡歷上未注明期望薪資，hr要問清。金額相差較多時要問求職者“是否可以接受”。這里強調(diào)一下，提及工資最好以“稅前”為標(biāo)準(zhǔn)，因為大家對“稅后”有不同的理解容易有歧義。
問題三：面試的時間，最少提前一天通知。具體的時間可由hr確定也可由求職者選擇，問“您是否方便？”或“您何時方便？”。除非面試考官中有其他部門同事或者有職位較高的領(lǐng)導(dǎo)。
三、對于求職者提出的問題，只要不涉及公司和崗位機密盡量向其做出解釋，體現(xiàn)hr耐心、周到、nice的那一面。
四、確認(rèn)：在前面三步結(jié)束后，請求職者來確認(rèn)（而不是hr）。
通常情況下，hr介紹面試地點、乘車路線后會重復(fù)一遍，確保求職者準(zhǔn)確記錄。我在這里提醒一下，這個環(huán)節(jié)完全可以反過來做，hr說“請您重復(fù)一下位置我來幫你核對”，我們可以根據(jù)記錄情況馬上做出判斷：住址沒有記好、或者根本無心記錄的求職者，可以直接被pass掉了。
以上幾種方法，適合于中端、低端崗位的求職者。
招聘中的“約而不見”不是一個新鮮的話題，這種情況幾乎每天都在不同的公司上演，與其在求職者身上找毛病、發(fā)牢騷，倒不如我們hr從自身出發(fā)找原因、想辦法。
先花兩分鐘把投過來的簡歷看一下，如果符合基本的要求就打電話過去，可以針對應(yīng)聘者簡歷上寫的學(xué)習(xí)背景和工作內(nèi)容談一談對方的情況，如果在對方描述后覺得這個應(yīng)聘者不怎么樣就可以直接淘汰了，如果覺得還好，就在電話中對他進(jìn)行肯定，讓他增加來面試的信心，要記得留下乘車方式和聯(lián)系方式，還可以讓他復(fù)述一遍，加深他的印象。
招聘流程及電話通知員面試話術(shù)?（第二篇）
核心提示：招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對職位、對面試電話如此不重視？五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大？要確保應(yīng)聘者與面試官在一個簡單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用。
招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對職位、對面試電話如此不重視？五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大？要確保應(yīng)聘者與面試官在一個簡單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用。
招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對職位、對面試電話如此不重視？五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大？要確保應(yīng)聘者與面試官在一個簡單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語通知時間、地點就可以打動銷售人才的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了。
1。初步判斷
做好銷售招聘的前期規(guī)劃：要通過公司的發(fā)展?fàn)顩r、產(chǎn)品、行業(yè)來判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什么樣的人來做銷售，是需要富有專業(yè)知識的，還是需要表達(dá)能力強的？有了目標(biāo)與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍。
2。篩選簡歷
在網(wǎng)絡(luò)招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡化，將人才條件設(shè)定得更為科學(xué)、合理。比如初步搜索人才時，可以把條件設(shè)置的相對低一些，如目前所在地、近期是否更新過簡歷、入行銷售的意愿是否強烈等。此外，hr不應(yīng)對簡歷篩選抱有過高的期望與把握，簡歷只是對一個人的初步認(rèn)識，全面判定需要更多方面的檢驗。
3。心態(tài)
面試官的心態(tài)在整個面試過程中占主導(dǎo)作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態(tài)?，F(xiàn)在的招聘領(lǐng)域，信息高度發(fā)達(dá)，招聘會、招聘雜志、網(wǎng)絡(luò)招聘信息比比皆是，工作機會一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導(dǎo)應(yīng)聘者職位命運的審判官。
據(jù)有才網(wǎng)在各地的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前各大招聘市場的主導(dǎo)職位都是銷售，一份具有銷售意向的簡歷一公布，各種面試電話就接踵而至，你覺得合適的簡歷也許已經(jīng)有無數(shù)公司瀏覽過了。那么，面試官如何通過一通電話來給應(yīng)聘者留下好感度呢？首先，誠意溝通的態(tài)度是必不可少的。在電話中不與求職者進(jìn)行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態(tài)，只能使求職者對招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生抗拒。
此外，如何使應(yīng)聘者對招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生興趣，現(xiàn)在比較流行的一種做法就是“人才營銷”。在電話邀約中，面試官要通過語言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對招聘方的職位環(huán)境認(rèn)可，這就需要在電話中對公司情況進(jìn)行簡要包裝。如果沒有優(yōu)勢和亮點，應(yīng)聘者是很難對一個聽起來默默無聞的公司感興趣的。
4。開場白
“您好!我是某某公司的人事經(jīng)理，請于某某時間某某地點來本公司面試?！边@是最簡單常見的電話面試邀約。上面已經(jīng)提到，當(dāng)應(yīng)聘者接到數(shù)個電話通知后，對類似的電話已經(jīng)不會特別在意了。因此，寄希望于對方接聽時的禮貌應(yīng)答，往往與實際邀約效果相差很大。相關(guān)人士對此類邀約總結(jié)了以下幾點，僅供參考：
a)“您好!是某某嗎？”確認(rèn)對方身份，也給對方反應(yīng)的時間。
b)“我是某某公司的某某部門。”報出自己的身份。
c)“您是想找銷售的工作么？”根據(jù)個人簡歷中的求職意向，在最短的時間內(nèi)再次確認(rèn)對方的求職需求，如果對方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應(yīng)馬上結(jié)束通話。
d)隨意問一些問題，給對方連續(xù)說三句話的機會，判斷一個人的語言表達(dá)能力、思維。
e)考察對方以往的工作能力。
f)過去最好的業(yè)績。
g)月平均收入(與公司情況是否相符，對方高于我方應(yīng)放棄)。
h)喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式)。
i)離職原因(雖然沒有幾個人說的是實話，但是也看對方能否自圓其說，再次判斷其表達(dá)能力)。
5。通知時間、地點
面試時間：市區(qū)企業(yè)可以根據(jù)公司情況安排時間，開發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內(nèi)的企業(yè)盡量安排在下午兩點，以便個人有充裕的時間坐車。
面試地點：說詳細(xì)地址，詳細(xì)到門牌號。能提供個人乘車路線最好，面試官也要有服務(wù)的意識。
最后一句：重復(fù)公司的名字。
整個電話面試的時間應(yīng)控制在5分鐘內(nèi)。
6。面試約見
打了這么多電話，終于要進(jìn)行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見合適的應(yīng)聘者。
從人才營銷角度來說，約見時面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方。面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達(dá)給應(yīng)聘者，才會感染到應(yīng)聘者。
另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個問題。找工作為什么？換工作為什么？薪水在更多時候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說出底薪，沒有底薪的要強調(diào)提成的比例，讓應(yīng)聘者清楚的了解到努力工作一個月能得到怎樣的回報，并向應(yīng)聘者傳輸一個概念：努力就有回報，得到回報最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個人求職者關(guān)注的焦點之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點，所以適當(dāng)?shù)臅r候?qū)⑦@些信息傳達(dá)給個人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。
上海投資公司招聘篇六
xx市投資有限公司成立于x8年4月，是由東風(fēng)日產(chǎn)汽車銷售有限公司授權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)4s店，經(jīng)營東風(fēng)日產(chǎn)全系列車型，經(jīng)營范圍涵蓋了汽車銷售，精品銷售，汽車維修和汽車美容養(yǎng)護(hù)等業(yè)務(wù)。公司位于"海上媽祖"故鄉(xiāng)，坐落于xx區(qū)荔園工業(yè)園區(qū)，交通便利，建筑面積4000平方米，展廳寬敞明亮，設(shè)施國內(nèi)一流。
公司堅持“以顧客為中心”的營銷理念，以“實現(xiàn)客戶的滿意度”作為公司追求的工作目標(biāo)，以“實現(xiàn)員工的滿意度”作為公司的管理導(dǎo)向；在“群策群力，求實創(chuàng)新”的企業(yè)精神下，提出了“認(rèn)真做事，誠實做人”的經(jīng)營指導(dǎo)思想，始終不渝地認(rèn)為規(guī)范化、科學(xué)化的管理是公司發(fā)展的原動力。
隨著公司不斷發(fā)展，需要高文化、高素質(zhì)的人才加入，共同開創(chuàng)美好的未來！現(xiàn)誠邀您的加盟。
招聘以下崗位
一、銷售顧問3名
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù)；
2、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案；
3、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求，實現(xiàn)產(chǎn)品銷售；
4、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶維系工作。
任職資格：
1、自信開朗，勤奮好學(xué)、有挑戰(zhàn)高薪的精英；
2、賺錢欲望強烈，有野心；
3、對待工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有熱誠團隊精神，能夠服從領(lǐng)導(dǎo)管理。
二、售后服務(wù)顧問2名
崗位職責(zé)：
1、熱情接待客戶，必須使用文明用語，了解客戶的需求及期望，為客戶提供滿意的服務(wù)。
2、熟練掌握汽車知識，評估維修要求，及時準(zhǔn)確的對維修車輛進(jìn)行報價，估計維修費用或征求有關(guān)人員（上級）意見，并得到客戶確認(rèn)后，開出維修工單，并耐心向客戶說明收費項目及其依據(jù)。
3、掌握車間的維修進(jìn)度，確保完成客戶交修項目，按時將狀況完好的車輛交付客戶，對未能及時交付的車輛應(yīng)提前與客戶溝通，講清楚原因。
崗位要求：
1、具有良好的交往和溝通能力；
2、擁有車輛駕駛執(zhí)證和駕駛能力；
三、客服專員2名
崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)銷售、服務(wù)回訪
2、接聽客戶來電，正確答復(fù)和解決客戶的疑問，與客戶保持良好溝通；
3、整理更新客戶信息，建立和維護(hù)客戶關(guān)系；
4、上級交辦的其他事項。
崗位要求：
1、熟練掌握與客戶溝通的技巧；熟練應(yīng)用office辦公軟件；
2、形象良好，普通話流利，口才佳，言語禮貌得體；
3、有耐心、責(zé)任心，具有較好的服務(wù)意識，處理問題靈活；
4、高度的保密意識。
四、續(xù)保專員2名
崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)車輛保險的銷售；
2、接聽客戶來電，正確答復(fù)和解決客戶的疑問，與客戶保持良好溝通；
3、整理更新客戶信息，建立和維護(hù)客戶關(guān)系；
4、上級交辦的其他事項。
崗位要求：
1、熟練掌握與客戶溝通的技巧；熟練應(yīng)用office辦公軟件；
2、形象良好，普通話流利，口才佳，言語禮貌得體；
3、有耐心、責(zé)任心，具有較好的服務(wù)意識，處理問題靈活；
4、高度的保密意識。
福利政策
1、公司為正式員工提供帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、年休假等；
2、公司為轉(zhuǎn)正員工辦理社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)）及醫(yī)療保險；
3、公司為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺，工作優(yōu)秀者可列為管理層培養(yǎng)對象；
4、公司提供工作餐；
5、公司為正式員工生日提供蛋糕。
公司地址：xx市xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx大道號
招聘聯(lián)系電話：
上海投資公司招聘篇七
春節(jié)過后，廣西壯族自治區(qū)各市區(qū)均舉行大型企業(yè)招聘會，然而所招聘到的結(jié)果卻令各企業(yè)大為不滿，而存在的原因多數(shù)企業(yè)都?xì)w根于薪酬待遇；我們仔細(xì)看看，這真的只是薪酬待遇方面而已嘛？其實不然吧，個人在各招聘及各招聘網(wǎng)站大致了解過，得出以下結(jié)論：
綜上所述，我本人認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該給員工提高福利待遇的同時，也要創(chuàng)造良好工作環(huán)境，放低高學(xué)歷的門檻注重工作經(jīng)驗效益，使員工勞有所得不必再讓勞動力市場過大流動、人才過多流失到外地！
上海投資公司招聘篇八
根據(jù)聘用人員的崗位要求，按照崗位實行“誰聘用誰管理”的原則，工作期間有重大工作失誤、不能勝任本職工作、表現(xiàn)較差的工作人員，由用人單位自行解除聘用合同。人員工資待遇參照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按規(guī)定繳納五險一金。
聘用人員試用期工資3000元/月(財務(wù)總監(jiān)4000元/月)，試用期滿后3000--4000元/月(根據(jù)實際工作表現(xiàn)或能力確定)，財務(wù)總監(jiān)6000元/月。
整個公開招聘過程接受區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假的行為，將依法依紀(jì)進(jìn)行處理。
附件：中欣投資公司公開招聘報名表
蚌埠中欣投資公司公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年9月21日
公務(wù)員考試網(wǎng)事業(yè)單位欄目推薦：
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2546783.html】
