范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源崗位職責描述酒店人力資源崗位職責實用篇一
2、 處理體系相關(guān)報表;
3、 船員薪資核算;
4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;
5、 必要時訪船;
6、 船員協(xié)議的簽署和存檔;
7、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集;
8、 有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;
9、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。
人力資源崗位職責描述酒店人力資源崗位職責實用篇二
3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;
5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;
6.負責公司社保公積金的協(xié)調(diào)辦理;
7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;
8.健全并完善公司的培訓(xùn)機制，構(gòu)建人才梯隊;
9.負責公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;
人力資源崗位職責描述酒店人力資源崗位職責實用篇三
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;
5、績效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;
7、行政類相關(guān)工作。
人力資源崗位職責描述酒店人力資源崗位職責實用篇四
5、負責各外協(xié)單位關(guān)系建設(shè)，為門店正常經(jīng)營創(chuàng)建良好的外部環(huán)境;
6、負責門店內(nèi)部文化活動氛圍的營造與對接協(xié)調(diào)工作。
人力資源崗位職責描述酒店人力資源崗位職責實用篇五
2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績考核;
3、負責公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源崗位職責描述酒店人力資源崗位職責實用篇六
在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責和主持人力資源部工作。
參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。
依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。
依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。
主導(dǎo)全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。
建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。
人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。
深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團結(jié)友愛、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍。
任職要求：
1.工作經(jīng)驗：4年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具有it行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。
技能要求：
1.熟悉招聘業(yè)務(wù)：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;
3.熟練使用word、excel、ppt、等辦公軟件;
4.良好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力;
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