在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
加班費用申請書申請加班費篇一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
1、安管員、收費員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。
2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。
妥否，請領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請人：xx-x
日期：xx-xx年xx月xx日
公司領(lǐng)導(dǎo)：
總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著越來越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的近13萬元，且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出(13.2萬元)，由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的'特點，食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。
12月以來，公司機構(gòu)人員發(fā)生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，考慮到飲食的衛(wèi)生和方便，駐港人員統(tǒng)一食堂就餐，并專門提高早晚餐服務(wù)，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務(wù)，滿足每餐近20人的就餐服務(wù)。
食堂原有的加班費，是經(jīng)人力資源部門核準，區(qū)分為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元/人(8元/小時*3小時)、晚餐32元/人(8元/小時*4小時)核定;接待餐按接待桌數(shù)核定加班費，以接待單為依據(jù)，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發(fā)放。
由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中，人力資源部門核準的現(xiàn)行人員加班定額確無法滿足實際需要。
為簡化核算程序，我們考慮可否采用包干制，以300元/天包干(早餐：100元/天、晚餐及接待200元/天)，每月按30天計，共9000元/月，由食堂根據(jù)人員加班情況，按勞分配，報人力資源部門審核，按月發(fā)放。
特此報告
2015年12月27日
申請部門:____________
加班日期:_____年_____月_____日
晚____:____至____:____
加班費用申請書申請加班費篇二
領(lǐng)導(dǎo)：
7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調(diào)休。
經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。（注：加班統(tǒng)計表附后）
妥否，請批示。
申請人：***
申請日期：*年*月*日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調(diào)休。
經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。
妥否，請批示。
申請人：
申請日期：年月日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我們是巫溪縣已清退和在崗的環(huán)衛(wèi)工人。我們每個人自加入環(huán)衛(wèi)工作至今，每年都是勞動365天，52個周末。但用人單位從來就沒付過一分加班費。哪怕是在高溫的三伏天，年寒的數(shù)九天。工人仍然堅持在戰(zhàn)斗一線。用人單位也沒付給高溫費和烤火費。
根據(jù)中華人民共和國勞動法四章：工作時間和休息休假，第三十八條：《勞動者的周休日》，已經(jīng)表明禮拜六、禮拜天屬于周休日，在我縣每個單位都是放了假的，而我們環(huán)衛(wèi)工人仍然堅持工作，用人單位是理應(yīng)支付加班費。
根據(jù)勞動法第四十四條：《延長工作時間的`工資支付》第二項，休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
關(guān)于高溫、低溫費的事，根據(jù)勞動法第四十八條，《最低工資保障》用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，1：延長工作時間工資；2：中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼。我們環(huán)衛(wèi)工人每年、每月都是拿的全市最低工資標準。所以，高低溫費，用人單位應(yīng)當照付。
根據(jù)上訴法律規(guī)定，結(jié)合我縣深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。反對“四風(fēng)”問題。中央主席對群眾路線和四風(fēng)問題也有重要講話，要加強作風(fēng)建設(shè)，反對“四風(fēng)”是密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的必然要求，各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和廣大機關(guān)干部要深入基層，深入群眾，體察群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，落實群眾訴求，解決群眾最直接，最實際的問題。
我們所申請的這件事，也是關(guān)系到群眾的民計民生問題，希望政府領(lǐng)導(dǎo)代表著真心聽民-意，去哦嗎對此事已申請很長時間了。街道辦事處和環(huán)衛(wèi)所一直采取工作方法簡單，作風(fēng)粗暴，吃、拿、卡、要、甚至與民爭利。群眾要求解決事實，干部的門難進，臉難看，事難辦。所以一推再推，一拖再拖，延長至今仍沒解決，所以請求政府和各部門，深入群眾，為民務(wù)實，作以認真調(diào)查處理。
申請人：巫溪縣全體環(huán)衛(wèi)工人
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我是本單位員工xx，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。
我在工作中一直認真負責(zé)，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價值。而每一份收獲更是激勵自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領(lǐng)導(dǎo)批準！
此致
敬禮！
申請人：xx-x
xx-xx年xx月xx日
加班費用申請書申請加班費篇三
1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%?
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%
節(jié)假日加班工資=加班工資的.計算基數(shù)÷20.83×300%?
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.83×200%
加班費用申請書申請加班費篇四
公司領(lǐng)導(dǎo)：
總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著越來越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的近13萬元，且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出(13.2萬元)，由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點，食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。
12月以來，公司機構(gòu)人員發(fā)生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，考慮到飲食的衛(wèi)生和方便，駐港人員統(tǒng)一食堂就餐，并專門提高早晚餐服務(wù)，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務(wù)，滿足每餐近20人的.就餐服務(wù)。
食堂原有的加班費，是經(jīng)人力資源部門核準，區(qū)分為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元/人(8元/小時*3小時)、晚餐32元/人(8元/小時*4小時)核定;接待餐按接待桌數(shù)核定加班費，以接待單為依據(jù)，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發(fā)放。
由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中，人力資源部門核準的現(xiàn)行人員加班定額確無法滿足實際需要。
為簡化核算程序，我們考慮可否采用包干制，以300元/天包干(早餐：100元/天、晚餐及接待200元/天)，每月按30天計，共9000元/月，由食堂根據(jù)人員加班情況，按勞分配，報人力資源部門審核，按月發(fā)放。
特此報告
2015年12月27日
某某總：
為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員 按照工作時間和工作性質(zhì)給以適當?shù)募影嘌a貼 每月隨工資一起發(fā)放 加班補貼的標準.......。
以上請示妥否，請批示。
請示人：
日期：
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
1、安管員、收費員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。
2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。
妥否，請領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請人：
申請日期：
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