總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候寫一份總結了。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
辦公室年終工作總結最新篇一
辦公室的工作千頭萬緒，招聘入職、社保管理、資質申報、文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，統(tǒng)籌辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，基本做到了事事有著落。
1、理順關系，辦理公司資質證件。20xx年公司資質升級兩項，新增一項。由于新出臺了資質審批規(guī)定資質申請工作加量大、需要多方協調、摸索前進。在公司領導的大力支持下，公路升級及增項交通工程資質已通過建設廳審查并送達建設部；建筑資質材料收集也在盡力收集中。
2、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件，負責辦公會議的記錄，會議紀要提煉，負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作；公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。
3、抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。
1、落實公司人事、勞資管理工作，辦公室認真組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤管理工作，及時申報月考勤報表、認真記錄，辦理繳納社保新增、轉入、減少等各項手續(xù)。按照公司采購計劃，組織落實公司辦公設施、勞保福利等物品的采購、調配和實物管理工作。切實做好公司通訊費、水電費、車輛使用登記手續(xù)，嚴格按照程序核定發(fā)放。
2、積極組織招聘面試工作。本年度公司人才需求進一步擴大，為保證相關人才能及時到崗，在接到公司人員需求增補通知后，積極開展招聘工作。通過專場招聘、網絡招聘等各種渠道廣泛招募專業(yè)人員，積極組織人員面試選拔，基本滿足了各崗位人員需求。員工被錄用后，辦公室積極協助辦理入職手續(xù)，認真進行入職培訓，幫助新員工盡快適應公司環(huán)境，進入工作角色。
由于感到自己身上的擔子很重，自己的學識、能力和閱歷與公司要求有一定的距離，平時注重學習積累，工作中向領導、同事學習，業(yè)余時間堅持自學。經過不斷學習、不斷積累，已初步具備了辦公室管理經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過一年的鍛煉有了很大的提高，能夠保證本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，努力提高工作效率和工作質量。
一年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：
第一，有些工作還不夠細致。
第二，管理水平有待提高。
第三，統(tǒng)籌、協調能力有待加強。
在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，努力做到：
1、加強學習，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律常識。
2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報，真正做好領導的助手。
3、注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。
4、不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。
5、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。
總之，我們正處在一個思想大解放、社會大變革、事業(yè)大發(fā)展的時代，作為辦公室工作人員我們必須始終保持一種蓬勃朝氣，一種昂揚銳氣，一種浩然正氣，以奮發(fā)有為的精神，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，乘勢而上，實現新發(fā)展。
辦公室年終工作總結最新篇二
過xx，再回首，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多?！懊Σ⑹斋@著，累并快樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，xx年的工作是難忘、印記最深的一年。工作內容的轉換，連帶著工作思想、方法等一系列的適應與調整，（包括工作上的適應與心態(tài)上的調整）壓力帶來了累的感覺，累中也融進了收獲的快樂。在辦各位領導的支持下，在所各位同志的密切配合下，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交下來的其它工作?，F簡要回顧總結如下：
（一）強化形象，提高自身素質。為做好督查工作，我所堅持嚴格要求，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻。綜合部門的工作最大地規(guī)律就是“無規(guī)律”，因此，我們正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，二是錘煉業(yè)務講提高。經過半年的學習和鍛煉，我們在工作上取得一定的進步，利用辦公室學習資料傳閱或為各部門校稿的同時，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自身在文字材料上有所提高。
（二）嚴于律已，不斷加強作風建設。一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利于機關形象的事不做，不利于機關形象的話不說，積極維護機關的良好形象。
（三）強化職能，做好服務工作。工作中，我們注重把握根本，努力提高服務水平。所里人手少，工作量大，這就需要我們全體人員團結協作。在這一年里，不管遇到上的困難，我們都積極配合做好工作，同事們的心都能往一處想，勁都往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。
一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，材料上還在基本格式上徘徊，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
（一）發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對督查事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
（二）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”；同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。
（三）當好助手。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。
辦公室年終工作總結最新篇三
20xx年我局在市委、市政府和上級審計機關的正確領導下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，認真落實國務院《關于加強審計工作的意見》，緊緊圍繞“反腐、改革、法治、發(fā)展”工作方針以及市委、市政府決策部署和中心工作，努力實現審計工作“提面、提能、提質、提效”工作目標，扎實推進各項工作，充分發(fā)揮審計監(jiān)督和保障作用，不斷深化審計工作轉型升級，著力提高審計工作質量和效率，強力推動國家重大決策部署和有關政策措施的貫徹落實，為促進我市經濟更好更快發(fā)展做出應有貢獻。
截止11月底，共開展各類審計項目41項，其中：預算執(zhí)行情況審計2項，經濟責任審計12項，財務收支審計11項（包括領導干部離任審計7項），工程跟蹤審計2項，市委、市政府交辦6項和上級部門交辦5項，其他參與項目3項。查處違規(guī)金額、管理不規(guī)范金額共36660.94萬元，其中：違規(guī)金額20801.4萬元，管理不規(guī)范金額15859.54萬元；提出審計意見建議53條。
在預算執(zhí)行審計中，以切實加強預算約束性管理、優(yōu)化財政支出結構、盤活財政存量資金、提高財政資金使用效益、全面規(guī)范財政管理為主要目標。從審計的情況來看，20xx年度市本級預算執(zhí)行情況總體是好的，但審計中也發(fā)現預算制不規(guī)范、不完整，非稅收入未及時繳入國庫，滯留、擠占、挪用專項資金，應實行未實行國庫直接支付及公務卡結算比例較低等問題；違規(guī)金額、管理不規(guī)范金額20636.21萬元，并提出了相應的審計整改意見建議。
在地方稅收征管情況審計中，以地稅部門征管職責為主線，關注地稅部門稅收征管不規(guī)范、少繳或提前征收稅款、違規(guī)收費等問題。通過抽查和延伸審計，查處20xx年度應繳未繳各類稅金1859萬元，提前征收稅款1680萬元，違規(guī)收費35.36萬元，發(fā)現地稅部門在貫徹執(zhí)行國家稅收政策，履行征管職責，以及財務收支和會計核算中存在的突出問題，從完善稅收征管制度、健全征管機制、規(guī)范內部財務管理、優(yōu)化稅收成本支出的角度，有針對性地提出了整改建議。
按照年初制定的經濟責任審計計劃，全年開展經濟責任審計項目12個，包括衛(wèi)生局、藥監(jiān)局、疾控中心、胡家街道、丁塢鎮(zhèn)、化樓鎮(zhèn)等。通過審計，發(fā)現單位主要負責人在貫徹執(zhí)行黨和國家有關經濟方針政策、決策部署，制定和執(zhí)行重要經濟決策，財政財務收支的真實、合法及效益方面還存在著一些問題，并提出了審計意見建議。
開展了11個部門（單位）的財務收支審計（含離任審計7項），包括司法局、計生局、農開辦、環(huán)保局、工商局、等。在被抽查的部分單位中，“三公經費”支出1089萬元，同比減少412萬元，下降27.5%。通過審計，發(fā)現專項資金管理不規(guī)范、費用控制不嚴、招待費超支等問題，共查出違規(guī)金額3436.6萬元。根據部門實際情況，提出了規(guī)范化的建議，進行了整改，并按規(guī)定進行了處理處罰。
開展政府投資跟蹤審計項目2項，分別為：農村公路網格化工程和崇圣公園廣場跟蹤審計，總送審金額21312萬元，審減工程金額1282萬元，審減率6.02%。
市領導交辦事項6項，包括農村危房改造資金調查、兩區(qū)同建、威格爾橡膠及糧食局、毛紡廠拆遷補償項目等。
上級部門交辦事項5項，包括保障性安居工程審計、農村養(yǎng)老服務、穩(wěn)增長調結構系列跟蹤審計項目、公務支出和公款消費以及部門單位建購職工住房專項審計調查等。
其他參與項目3項，包括、土管局資產清查、“小金庫”清理及黨風廉政建設巡查工作等。
通過審計，發(fā)現了一些政策方面的問題；其中：農村危房改造專項資金審計發(fā)現違規(guī)金額2792萬元，創(chuàng)源碳素、萬興木業(yè)稅收審計發(fā)現企業(yè)少繳稅金106萬元；保障性住房、養(yǎng)老服務審計發(fā)現違規(guī)金額20xx萬元。針對發(fā)現的問題，提出了完善管理和內部控制的意見建議，并進行了整改。
按照上級有關要求和審計局“三嚴三實”專題教育實施方案的安排，從今年5月份開始，結合全市中心工作和審計面臨的形勢及任務召開會議，主要負責人上好黨課；組織“謀實事”、“嚴以律己做實人”、“嚴以用權創(chuàng)事業(yè)”為期半年的三個專題學習研討活動；對照上級文件精神真學細照篤行，提升境界，堅定理想信念，認真查擺思想、工作、作風方面存在的問題；開展“不擔當、不作為”大討論，認真抓好問題整改和立規(guī)執(zhí)紀工作。為下一步開好專題民主生活會打下了堅實的基礎。
按照組織部門的有關要求，繼續(xù)做好黨員干部網格化聯系服務群眾“大走訪”工作。及時進村入戶進行調查研究，宣講有關政策，協助搞好“兩委”換屆選舉和基層黨建“雙述雙評雙推”工作，搞好“鄉(xiāng)村文明行動”和農村大病醫(yī)療救助等關注民生的重點工作。
一是全面加強和完善制度建設。對去年制定的《審計業(yè)務規(guī)范》、《審計業(yè)務質量分級控制辦法》等五項制度進行了修訂和完善；新制定了《審計局厲行節(jié)約反對浪費規(guī)定》等制度并嚴格執(zhí)行，使每項工作有章可循、有規(guī)可依，把權力納入制度的籠子。
二是嚴格依法審計。首先，全面依法規(guī)范審計行為，從審前調查、方案制定、底稿編制、征求意見、審理及檔案整理歸檔等各個環(huán)節(jié)都實行嚴格的標準化流程。其次，切實提高審計質量，防范審計風險。結合當前，審計“全覆蓋”、新常態(tài)的形勢，按照分工負責制的要求，由審計組成員、主審、組長等對審計業(yè)務質量實行分級控制。
三是大力加強審計培訓，真正提升審計人員素質。今年，是xx市局提出的“能力提升年”，結合年初制定的年度培訓計劃，每周五下午我們都進行全員學習培訓。通過學習，審計人員對理想信念、方針政策、法律法規(guī)有了更深刻的了解和把握；對開展經濟責任等項目審計工作有了更深刻全面的理解和認識；解決了思想上、行動上的“慵懶散慢浮”問題，為進一步規(guī)范審計行為，提高審計質量打下了堅實基礎。
今年以來，審計工作雖然做了一些工作，取得了一些成績，但審計的壓力越來越重、審計風險越來越大，與上級的要求還有很大差距。突出表現在以下三個方面：
（一）審計職能的新拓展與舊的審計思路、人員素質之間存在明顯的脫節(jié)現象。面對新形勢、新任務，我們的知識結構和業(yè)務能力還有較大差距；審計任務重與力量不足的矛盾更為突出。
（二）審計成果研究和開發(fā)不夠。針對審計中發(fā)現的新的傾向性、苗頭性問題主動分析研究的還不夠，局限于普遍性、共性問題，在運用大數據、云計算、審計成果的綜合開發(fā)與利用以及信息化建設等方面還不能適應審計發(fā)展的要求，不能有效的防范審計風險。
（三）部門協調配合與信息共享方面明顯滯后。審計機關在進行賬務抽查和現場審計、調查了解等過程中往往手段有限、力度小。圍繞改革目標發(fā)揮組織、紀檢、財政（國資）、人社、編制相關部門的職能作用，在協調配合、信息共享、情況交流，形成綜合監(jiān)督問責的合力方面，有待進一步加強。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2537274.html】
