總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
年度工作總結(jié)幼師篇一
本學期始終把德育工作放在年級工作的首位，圍繞全面落實<<公民道德建設實施綱要>>這一工作中心，結(jié)合中學生日常行為規(guī)范和校規(guī)校紀要求，結(jié)合本年級正反兩方面的實例，通過組織學習、演講辯論和主題班會等多種形式開展了卓有成效的工作。結(jié)合本級學生的實際情況，重點加強了心理健康教育，通過學校怡心室
高一(a)級有一支老中青相結(jié)合的優(yōu)秀的班主任隊伍，十位班主任雖然各有不同的個性、不同的特點、不同的工作方法和工作風格，但是他們都有高度的責任心和扎扎實實的工作作風。一個學期來，他們在班級管理和學生思想工作方面做了大量的、富有成效的工作，使全級一直保持了良好的風紀風貌。吳彰龍老師，對學生既嚴格要求，又親切關心，所帶班級三次被評為先進班；王穎華老師是一位年輕班主任，她虛心學習，工作認真，在抓好班級工作的同時，還在后進生轉(zhuǎn)化方面做了大量的工作。溫偉峰也是一位年輕老師，他工作認真，深入學生，在班級工作中充分發(fā)揮班干部的作用，班級管理井井有條，班風班紀始終良好，連續(xù)四次被評為先進班。鄧耀榮老師第一次擔任高中班主任，工作扎扎實實，成效顯著，兩次被評為先進班。余秋陽老師工作有計劃、有耐心，善于做學生的思想工作， 班級不斷進步，班風班紀被評為年級第一名。譚琳老師深入學生，了解學生，工作效果好，并在培養(yǎng)優(yōu)等生方面取得了良好的成績。張惠老師工作熱情高，計劃性強，充分發(fā)揮班干部的作用，班級工作富有實效。戴一欣老師工作認真，講究方法，班級三次被評為先進班。黃式英老師工作經(jīng)驗豐富，責任心強，班風學風良好，二次被評為先進班。謝燕秋老師工作細致、作風嚴謹，工作注意深入學生，并與學生家長長期保持良好的溝通。全體班主任各具特色、富有成效的工作，為全級良好風紀的形成提供了有力的保證。
本學期各班都把主題班會做為開展德育工作的重要陣地，通過生動活潑、形式多樣的主題班會活動，活趆了學生的文化生活，提高了學生的認識水平，增強了學生的自我教育和自我管理能力。如三班組織的班會課“誠信不可拋”，形式精彩，內(nèi)容豐富，教育效果很好。一班組織的“校園偷竊現(xiàn)象大討論”班會課，全班學生對校園偷竊現(xiàn)象從偷竊者的心理動機、失竊者的心理表現(xiàn)以及危害、后果、應對、防范，等等，進行了充分的討論，班內(nèi)一度相當嚴重的失竊現(xiàn)象從此消失。班會課因其形式靈活、內(nèi)容豐富、主題鮮明、參與面廣，成為開展德育工作的重要途徑。
本學期在學習方法指導上加大了力度。除相關老師的針對性指導，重點加強了學生之間的相互交流。開展形式多樣的班會課、各班內(nèi)組織的學習小組、每日一題等活動。期中考試后舉辦了一期學習經(jīng)驗交流和優(yōu)秀生表彰版報，并召開全級總結(jié)大會，在會上幾位各俱特點的同學作的學習經(jīng)驗介紹，引起了積極的反響。五、結(jié)合實際，優(yōu)化科目選擇
根據(jù)學校決定，本學期期末實行選科分班。我們針對學生的實際情況，提供了較為詳細的相關資料，班主任和任課教師共同宣傳，解除了學生普遍存在的困惑和錯誤認識，經(jīng)過摸底、調(diào)整、家長會、正式、填報等環(huán)節(jié)，使得選科分班得以順利進行，各個選考科目的學生比例也比較合理。
年度工作總結(jié)幼師篇二
根據(jù)組織安排，我于今年xx月由xx縣到xx縣掛職政府副縣長。xx個多月來，在市委組織部和縣委、縣政府的領導下，在領導和同志們的關心、支持和幫助下，我始終牢記組織重托，把掛職作為開闊視野、增長閱歷、提高能力的大好機遇，堅持深入學習調(diào)研，認真履行職責，撲下身子實干，較快地轉(zhuǎn)變了角色，融入了地方工作，自身綜合素質(zhì)在實踐中得到了鍛煉和提高。
為使自己盡快熟悉情況、適應工作，我堅持在院校的良好學習習慣，把學習放在首位，以了解xx縣經(jīng)濟社會發(fā)展思路及其措施、政府工作運行機制為重點，以學習強素質(zhì)，以學習提能力，以能力求實效。
一是堅持從書本中學。重點學習了xx精神，省、市領導和重要會議精神，深刻領會實質(zhì)和內(nèi)涵，注重提高自身理論素養(yǎng)。認真查閱了《xx年鑒》和近幾年縣委、縣政府的工作報告、調(diào)研報告和統(tǒng)計資料等材料，逐漸了解xx縣經(jīng)濟社會發(fā)展的基本情況。
二是注重從實踐中學。積極參加縣委擴大會議、縣政府常務會議、縣長辦公會議和縣委、縣政府召開的各類專題會議，熟悉掌握了縣政府的決策程序、信息反饋、組織協(xié)調(diào)、督促檢查等機制，感受了縣政府決策的民主、科學以及工作的快節(jié)奏、高效率，學習到了縣政府班子成員的工作經(jīng)驗、領導方法和領導藝術，提高了實際工作能力。
三是深入基層群眾中學。掛職以來，到xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、xx個縣直部門、xx家企業(yè)開展調(diào)查研究，掌握基層情況，積累了基層工作經(jīng)驗，為順利開展工作和科學決策提供了有利條件，使自己快速進入工作角色。利用調(diào)研機會，加強同農(nóng)村干部群眾的接觸，了解掌握了基層各層面的情況，提高了自身適應基層工作的能力。
按照縣政府班子成員分工，我協(xié)助縣長分管科技、旅游外事僑務等工作。在實際工作中，自覺轉(zhuǎn)變思維方式和工作方式，認真思考，不斷總結(jié)，改進工作方式、方法，做到從“門外漢”到內(nèi)行的轉(zhuǎn)變，分管工作取得較好的成績。
(一)科技工作取得新進展?？萍脊ぷ鳝h(huán)境方面。成立了科技工作領導小組，形成了“黨委統(tǒng)一領導、政府分工負責、部門協(xié)調(diào)配合、社會積極參與”的大科技工作格局。出臺了《xx縣科技進步獎勵暫行辦法》及《實施細則》等政策性措施，科技工作進一步得到創(chuàng)新發(fā)展?？萍紕?chuàng)新方面。申報各類科技項目xx項，有xx項已獲立項，獲得上級支持資金xx萬元，實現(xiàn)了國家級科技項目“零”的突破，“xx萬畝有機油茶基地建設及加工產(chǎn)業(yè)化開發(fā)項目”被列入科技部富民強縣項目，獲得專項支持資金xx萬元。共申請專利xx件，其中發(fā)明專利xx件，位居全市第一，專利授權量同比增長xx%，被列入全省知識產(chǎn)權示范縣，再一次順利通過了xx年度全國科技進步縣考核?？萍挤辗矫?。組建了科技專家服務團隊，建立健全縣、鄉(xiāng)、村三級科技服務網(wǎng)，“xx”科技服務熱線覆蓋全縣。開展各類科技宣傳活動，舉辦了知識產(chǎn)權培訓班、召開新型水稻插秧機的使用方法培訓與演示現(xiàn)場會、實用技術培訓班，有效提高群眾科技意識和科技運用能力。
(二)旅游外事僑務工作取得新成效。旅游資源保護開發(fā)方面。及時調(diào)整縣旅游產(chǎn)業(yè)領導小組，制訂了旅游招商引資優(yōu)惠政策，編制了xx個旅游招商引資項目和大酉山人文自然風景區(qū)規(guī)劃、燕子洞旅游專項規(guī)劃，加強景區(qū)基礎設施建設。組織相關部門召開會議，協(xié)調(diào)加強對大酉洞為重點的旅游資源保護工作。開展了旅游法規(guī)和旅游風光宣傳工作，申報了xx勝利公園和xx3a級旅游景區(qū)和xx特色旅游名村。旅游服務方面。聯(lián)合縣工商局成立了xx縣旅游市場秩序聯(lián)合執(zhí)法領導小組，對全縣旅行社，星級酒店進行聯(lián)合檢查，進一步規(guī)范了全縣旅游市場秩序。會同藥品監(jiān)督管理局，加強旅游景區(qū)餐飲服務食品安全治理。成立了縣旅游安全工作領導小組，認真做好節(jié)慶假日期間旅游安全生產(chǎn)工作。xx月共接游客xx萬人次，較上年同期增長xx%，實現(xiàn)旅游收入xx億元，較上年同期增長xx%。外事僑務方面。在做好外事僑務聯(lián)系、協(xié)調(diào)、服務和對外交流等經(jīng)常性工作的基礎上，通過各方努力，促成香港軒轅基金會、香港懲教社基金會來xx捐資助學。其中香港軒轅基金會捐資小龍門中學xx萬港幣，捐資安坪中學xx萬港幣，香港懲教社基金會捐資城郊特殊教育學校xx萬元人民幣。
始終牢記組織囑托，時時處處從嚴要求自己，堅持自重、自省、自警、自勵，樹立良好形象，培養(yǎng)良好作風。
一是自覺擺正位置。時刻清醒地認識到掛職干部的身份，堅決服從縣委、縣政府的統(tǒng)一領導，當好領導的參謀和助手。凡重大工作都提交政府常務會審定，凡重要事項及時向縣長請示報告，不亂表態(tài)，不亂指揮，切實做到“到位不越位、補位不缺位”。另一方面，思想上沒有臨時觀念，消除掛職是“過客”、是局外人的思想，住得下，靠得上，對臨時安排的工作盡職盡責，從不推脫，不敷衍了事。
二是樹立良好形象。堅持以誠待人，服從領導，團結(jié)同志，維護班子集體領導，積極與其他成員配合協(xié)作，建立起融洽的人際關系。從小事小節(jié)做起，時時事事嚴格要求自己，說話辦事時刻注意自己的身份和形象，堅持講真話、辦實事、求實效，樹立謙虛謹慎、嚴謹細致、求真務實的良好形象。
三是保持清正廉潔。嚴格按照為民、務實、清廉要求，時刻牢記“兩個務必”，自覺抵制不正之風。工作生活中不搞特殊化，不講排場，不提過分要求，不給縣里增加負擔，守得住清貧、耐得住寂寞、抵得住誘惑。常懷律己之心，增強自律意識，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去，不該做的事情不做，保持清正廉潔本色。
從xx再到xx掛職至今，強烈感到在實踐中確實開闊了眼界，更新了觀念，增長了知識，得到了鍛煉和提高。
一是融入了集體，增強了提高素質(zhì)的動力。xx縣政府領導班子，是一個核心突出，堅強有力的領導集體，大家的政治理論水平和業(yè)務能力普遍較高，特別是周詳縣長高超的領導才能、務實的作風和良好的品德修養(yǎng)，能給人以有力的示范帶動效應。自己置身于這樣一個優(yōu)秀群體之中，無時無刻都感受到了“班長”及其成員的積極影響，見賢思齊的良知也驅(qū)使本人加強學習，提高素質(zhì)。
二是開闊了視野，培養(yǎng)了更好的思考能力。雖然我是xx人，從小在xx長大，但上大學后就離開xx;雖然在xx職掛職兩年，但xx和xx的情況又不一樣。來到家鄉(xiāng)xx掛職，使我有了多地域、多崗位鍛煉，使自己學習范圍更為寬廣、接收各種信息的渠道更加全面，判斷是非的標準更加客觀，更讓人開闊了思路、視野，對基層工作把握更加。
三是豐富了閱歷，學到了諸多成功經(jīng)驗。xx的科技專利申請、授權位居全市第一，是全省知識產(chǎn)權示范縣，連續(xù)多年通過了全國科技進步縣考核。這些突出成績的取得，標志著xx縣在抓科技工作方面是超前的、是有過人之處的，應該說是達到了一個較高較新的層次，通過參與科技工作，不但豐富了個人閱歷，確實可以學到許多好的工作方法和成功經(jīng)驗。
四是錘煉了作風，強化了自我約束標準。到xx掛職，從參加的每一次會議來看，縣政府各工作的研究決定和安排部署，都能讓人充分感覺到民主務實的領導作風。從參與的分管工作和下基層調(diào)研來看，能夠充分體現(xiàn)各級干部識大體，顧大局，業(yè)務熟練，堅持原則，團結(jié)協(xié)作，嚴謹細致的工作作風。這些好的作風自然影響到了自己，便我更加嚴格要求自己，提高工作質(zhì)量和學習標準，達到了錘煉作風的效果。
五是提高了能力，積累了基層工作經(jīng)驗。本人長期在院校從事“務虛”性質(zhì)的黨務工作和管理工作，從xx再xx參與一些以前不曾涉獵的工作領域，做的是實實在在為群眾服務、為企業(yè)服務的具體事務。深切體會到政府工作面廣量大，擁有巨大的信息量和龐大的資源，且需要處理的事務都直接關系群眾、甚至關乎社會。特別是縣政府，既要宏觀地掌握大政方針，為推動地方發(fā)展做出努力，有時又要直接面對群眾，解決微觀具體問題，可以說是比較全面地鍛煉人、培養(yǎng)人的實踐平臺。
年度工作總結(jié)幼師篇三
200x年，歧路口名譽社的資財產(chǎn)務獲得了長足成長，中斷12月28日，各項貸款余額為 萬元，全年累放 萬元，累收 萬元，凈放 萬元，兌現(xiàn)利錢收益 萬元，貸款過期率為 %。資財產(chǎn)務呈現(xiàn)出高增加、高質(zhì)量、高效益的精良成長態(tài)勢。在詳細交易操縱中，我緊張做到了以下四點：
名譽社因其構造系統(tǒng)與結(jié)算渠道等身分的制約，信貸產(chǎn)品大略，信貸營銷的目標狹窄，這與我社資金運營效益最大化目標構成實際矛盾。是以，我社把信貸成長作為第一要務。建立了“五指并攏，合力出擊”的信貸營銷思路。即：建立以高收益、大范圍、前景明、諾言優(yōu)的四類個別私交易主為信貸營銷東西，以名譽、包管為貸款方法的信貸成長思路。
較之名譽社，別的金融機構有著低利率、多產(chǎn)品、優(yōu)品牌的競爭優(yōu)勢。但也有脫手續(xù)嚕蘇，受理周期較長的不敷。是以，我在辦理信貸交易時，出力一個“勤”字，凸起一個“快”字，奉獻一個“誠”字，打造歧路口名譽社信貸交易高效、快捷、樸拙的核心競爭力。200x年單日最多發(fā)放貸款 筆，金額 萬元。
我自發(fā)調(diào)換策劃理念，變化工作風格，訂定信貸優(yōu)良辦事承諾表，根據(jù)權限，把每一筆交易受理，查看，文本，復興時限公示給客戶，以共贏而不是救助的姿態(tài)參議客戶。一年以來，我社優(yōu)良信貸客戶零流失，累計吸引他行優(yōu)良客戶 個，總計投放貸款 萬元，兌現(xiàn)綜合效益 萬元。
1、以進修、實踐加總結(jié)的方法促交易本質(zhì)進步。信貸工作軌制多，知識面廣，兵戈的人雜，要兌現(xiàn)典范操縱，長于識別客戶，就必須勤奮不掇的在學中干，在干中學，連續(xù)概括總結(jié)，確保信貸資金的安定性與效益性。作為一個年青的信貸員，我“求知如掘玉，求知如采蜜”，不做經(jīng)驗主義者，內(nèi)練涵養(yǎng)，外練根本功。在全年的歷次信貸查抄中，我社的資產(chǎn)質(zhì)量與信貸文本都得了查抄帶領的必定。
2、加強職業(yè)操守進修促操行凈化。信貸工作是名譽社的生命線，信貸員背負著樹品牌，保安定，創(chuàng)利潤的光榮任務。在平常工作中，我以信貸法則為根據(jù)，以職業(yè)操行動繩尺，嚴把客戶準入關，做到了不伸手，不張口，鞏固跑。
信貸工作固然追求效益性，但前題是確保安定性。我社固然有成長的急迫必要，但不是盲目膨脹，而是有效成長。是以在信貸交易中，不管是貸前，貸中還是貸后，我都徹完全底的按程序，按軌制辦事。不圖簡化，不搞逆程序，把典范操縱落實到客戶每簽的一個字上，每蓋的一個章上，每供給的一份資料上。
在xx年的信貸經(jīng)歷中，我感觸到在交易上必須把成長與有效的干系、在營銷中必須把優(yōu)勢與劣勢的干系、在品牌建立上必須把客戶與名譽社的干系理順。才大略珍視近況，把握將來，為名譽社創(chuàng)設一個寬松的成長環(huán)境。在今后的工作中，我將力圖做到腦筋活一點，四肢舉動勤一點，原因少一點，不讓過錯在我手里產(chǎn)生，不讓客戶在我手里流失，不讓品牌在我手里抹黑。
年度工作總結(jié)幼師篇四
今年以來，市勞動監(jiān)察局緊緊圍繞全市勞動監(jiān)察工作任務，抓住工作重點，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動用工、清欠農(nóng)民工工資、征繳農(nóng)民工工資保障金、查處各類違法案件為重點，努力構建和諧勞動關系，切實維護勞動者合法權益，較好地完成各項勞動保障監(jiān)察工作任務。20xx年1月至9月，共受理舉報投訴案件75件，立案67件，結(jié)案64件，結(jié)案率95.5%，涉及勞動者1076人，為投訴者追討工資共計571.9萬元?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、農(nóng)民工工資保障金征繳工作情況。為更好地保障農(nóng)民工工資支付，我局努力探索健全預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題長效機制，逐步完善農(nóng)民工工資監(jiān)控管理體系。一是建立了農(nóng)民工工資支付保證金制度。今年，20xx年1月至9月共收農(nóng)民工保障金282.77萬元。在我局的積極爭取下，市政府撥付100萬元建立了應急周轉(zhuǎn)金賬戶用于保障農(nóng)民工工資支付工作。同時，會同市公共資源交易中心，對招投標的企業(yè)，只要不繳納農(nóng)民工工資保障金的，就不予發(fā)放中標通知書，做到從源頭上加以管控。二是建立工資支付日常監(jiān)管制度。重點加強房地產(chǎn)開發(fā)、園區(qū)廠房建設等在建工程項目和高鐵建設等國家重點工程項目的日常監(jiān)管，進一步規(guī)范工資支付行為，從源頭上預防欠薪問題的發(fā)生。
二、開展專項執(zhí)法檢查情況。根據(jù)省人社廳、xx市人社局統(tǒng)一部署，我局在按照規(guī)定時間、規(guī)定要求開展各項專項執(zhí)法檢查的同時，突出檢查側(cè)重點，以點帶面推動專項檢查取得實效。一是開展農(nóng)民工工資支付專項檢查。20xx年12月5日至20xx年2月10日，聯(lián)合建設、房管、公安、國資辦、工商、總工會等六部門開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動。此次執(zhí)法檢查共檢查用人單位42家，涉及農(nóng)民工2800人，其中存在拖欠工資情況的用人單位26家,清理拖欠農(nóng)民工工資500余萬元。二是開展20xx年度書面審查。此次審查以醫(yī)療衛(wèi)生機構、招標代理機構和上一年度被投訴企業(yè)為側(cè)重點。20xx年12月3日至20xx年6月29日，聯(lián)合社保、就業(yè)、醫(yī)保開展了20xx年勞動保障年度書面審查。共審查用人單位55家，其中醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)15家，建筑企業(yè)5家。涉及勞動人數(shù)5120人，共督促用人單位補簽有效勞動合同280份。督促3家鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道衛(wèi)生院為聘用人員補繳了社會保險。三是開展清理整頓人力資源市場專項執(zhí)法檢查。20xx年3月20 日至20xx年4月16日勞動監(jiān)察局聯(lián)合工商行政管理局開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法檢查，共檢查人力資源服務機構和用人單位3家， 3家企業(yè)均辦理服務許可證。四是開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。20xx年7月2日至8月13日，聯(lián)合社保、醫(yī)保、就業(yè)開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，共檢查用人單位25家，涉及勞動者人數(shù)6104人。檢查中發(fā)現(xiàn)，bank系統(tǒng)、保險行業(yè)都有在主營業(yè)務范圍內(nèi)的固定崗位上長期使用勞務派遣工的現(xiàn)象。
截止到20xx年底，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)6657人，完成年任務162.37%；城鎮(zhèn)就業(yè)率95%，完成年任務100%；“4050”人員就業(yè)447人，完成年任務165.56%；零就業(yè)家庭安置率100%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移11309人，完成年任務263%；其中省內(nèi)轉(zhuǎn)移8033人，完成年任務277%；新增家庭服務業(yè)從業(yè)員815人，完成年任務的181.11%；省內(nèi)工業(yè)園區(qū)定向培訓（金藍領工程）3188人，完成年任務103.2%；家庭服務業(yè)從業(yè)人員培訓500人，完成年任務的208.33%；創(chuàng)業(yè)培訓人數(shù)1020人，完成年任務117.24%；失業(yè)保險參加人數(shù)29366人，完成年任務的100.23%；失業(yè)保險金征繳548.09萬元，完成年任務77.63%；小額貸款發(fā)放9183萬元（其中小企業(yè)貼息貸款1160萬元），完成年任務91.83%，到期貸款回收率99.94%，完成年任務的105.2%。
1、全面推進基層平臺建設，打造群眾滿意服務平臺。一是加大基層平臺資金保障，基礎建設不斷鞏固加強。省發(fā)改委批準立項的“一拖四”建設項目中，新建市級服務中心和萬村鄉(xiāng)服務所的主體工程已完成，正在進行行內(nèi)部裝修外，預計10月底可建成投入使用。改建新崗山鎮(zhèn)、龍頭山鄉(xiāng)，新建香屯街道服務所已全部建設完成并投入使用。二是基層平臺業(yè)務能力不斷提升。各基層平臺在做好就業(yè)再就業(yè)各項工作的同時，還承接了農(nóng)保、醫(yī)保、社保等其他業(yè)務；三是基層平臺服務不斷向下延伸。積極探索建立村級服務站，充分發(fā)揮村級勞動保障協(xié)管員的作用，入戶宣傳、上門服務；四是信息化平臺建設不斷完善。通過市人社局開通的官方wechat平臺和“o2o”政務微網(wǎng)，極大地方便了與基層平臺和群眾的聯(lián)系，豐富了為民服務的方式，提高了辦事的效率。
2、扎實開展用工宣傳，多渠道緩解企業(yè)用工難題。一是以開展“春風行動”活動為契機，舉辦了20xx年度春季招聘大會和各類專場招聘會。招聘活動共吸引了50余家企業(yè)參會，為求職者提供了3000余個工作崗位，現(xiàn)場達成用工意向20xx余人，有效緩解了園區(qū)企業(yè)用工難題；二是豐富企業(yè)用工宣傳方式。利用市人力資源市場大屏幕、銅都網(wǎng)、銅都報，廣播電臺、基層勞動保障所等平臺進行廣泛的用工宣傳。同時，利用市人社局微網(wǎng)和wechat平臺開展園區(qū)企業(yè)用工宣傳；三是不斷完善市、鄉(xiāng)、村三級用工服務網(wǎng)絡。落實園區(qū)企業(yè)用工缺工月報制度，以基層勞動保障平臺為中心，向上及時上報轄區(qū)內(nèi)園區(qū)企業(yè)用工缺工情況，方便市局研究制定招工方案；向下由村級協(xié)管員及時入戶宣傳。通過點、線、面的結(jié)合，多渠道緩解園區(qū)企業(yè)用工難題。
3、開展大學生畢業(yè)情況摸底調(diào)查，建立引領大學生創(chuàng)業(yè)情況月統(tǒng)計制度，全面做好大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃實施。截至底，我市引領大學生創(chuàng)業(yè)29人，帶動就業(yè)137人。
以服務企業(yè)為宗旨，采取就近就地原則，分別在聚遠光學科技有限公司、年年新生態(tài)食品有限公司、東東商貿(mào)有限公司開辦園區(qū)企業(yè)定向培訓共8個班次，培訓合格且成功被企業(yè)錄用570人，發(fā)放培訓補貼4.41萬元。為工業(yè)園區(qū)企業(yè)3188名在崗職工提供免費技能提升培訓，為1020名有創(chuàng)業(yè)意愿人群提供創(chuàng)業(yè)培訓，提升就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力。
一是加強資格審核、貸前調(diào)查等貸審制度，全面實行4321的放貸模式（即第一季度發(fā)放全年指標任務的40%，第二季度發(fā)放全年指標任務的30%，第三季度發(fā)放全年指標任務的20%，第四季度發(fā)放全年指標任務的10%），實現(xiàn)了放貸重心由“量”到“質(zhì)”的突破。二是利用影像技術，在貸審會上直觀、多角度地反映貸前調(diào)查情況和貸款人的經(jīng)營情況，使得貸審會效率大大提高。
1-我局采取與市財政、貸款承辦bank聯(lián)合審批的形式，共為966名符合條件的貸款人發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款8023元，帶動就業(yè)2744余人。發(fā)放小企業(yè)貼息貸款1160萬元。到期貸款回收率達99.94%。
1、加大失業(yè)保險征繳力度，變被動為主動。深入企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險宣傳材料，宣傳失業(yè)保險政策，努力使各用人單位認識參加失業(yè)保險的重要性和必要性。
2、加大失業(yè)保險稽核力度，針對我市少數(shù)企業(yè)失業(yè)保險少繳、欠繳、漏繳現(xiàn)象，對全市被征繳單位及漏繳單位進行核查。針對對銅礦、銀山礦繳費基數(shù)低于省廳、xx市繳費標準問題予以協(xié)調(diào)糾正，將失業(yè)保險征繳費率由原3%下降至2%。對全市所有參保單位建立電子臺帳，實行動態(tài)化管理，我市失業(yè)保險征繳工作向規(guī)范化又邁進一大步。
3、積極落實失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)崗政策，對符合條件的企業(yè)，強化核查力度，實事求是，按政策法規(guī)辦事。為企業(yè)緩解人力成本壓力，穩(wěn)定企業(yè)崗位、減少社會不安定因素。
1、培訓工作：結(jié)合園區(qū)企業(yè)用工崗位的需求，加大園區(qū)企業(yè)新入職員工崗前培訓、在職員工技能提升培訓和電子商務培訓工作力度，切實提高培訓者的勞動技能。
2、小貸工作：積極落實上級有關小額擔保貸款政策，抓好貸前審查、貸中服務、貸后跟蹤等環(huán)節(jié)，做實、做穩(wěn)、做好小貸工作。
3、企業(yè)招工工作：加強與園區(qū)企業(yè)的溝通聯(lián)系，引導企業(yè)履行好招工的主體責任，發(fā)揮自身作用，強化企業(yè)自身優(yōu)勢和招工信息的宣傳，加大協(xié)調(diào)配合力度。積極參與和支持園區(qū)招工工作，讓更多的群眾來園區(qū)就業(yè)。動態(tài)掌握園區(qū)企業(yè)的用工缺工情況，充分發(fā)揮基層平臺職能作用，指導園區(qū)勞動保障所和其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺開展好全年各類專場招聘會，同時做好宣傳發(fā)動工作。
4、失業(yè)保險工作：進一步開展失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)崗政策，在前期宣傳、核查的基礎上，對符合穩(wěn)崗政策條件的企業(yè)有針對性的重點宣傳，同時受理20xx年度企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請業(yè)務。
20xx年人社系統(tǒng)各項工作的主要特色和亮點如下：
（一）加大公共（就業(yè)）服務平臺建設。確保8萬元以上的基層平臺工作經(jīng)費及時到位。每個人力資源和社會保障服務所除所長外至少配備1名業(yè)務骨干，人社工作包括就業(yè)失業(yè)登記證申報、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險費繳費等各項業(yè)務全部延伸至基層平臺，并實現(xiàn)了電子化辦公、數(shù)據(jù)化管理。
（二）成功申報了銀城街道辦事處幸福社區(qū)為創(chuàng)業(yè)型和積極就業(yè)型試點社區(qū)和泗洲鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務所為全省人社系統(tǒng)作風建設優(yōu)秀窗口單位。
（三）積極落實穩(wěn)崗政策。成立了落實穩(wěn)崗政策工作領導小組，制定印發(fā)了《市貫徹落實失業(yè)保險基金支持企業(yè)穩(wěn)崗政策的實施方案》（德人社發(fā)[20xx]37號）文件，切實做好企業(yè)穩(wěn)崗補貼發(fā)放工作，已為銅礦、金山金礦、潤泉自來水公司等三家符合條件的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼共計351.588萬元，極大推進了失業(yè)保險征繳工作，預計1-11月份失業(yè)保險基金征繳總額首次突破千萬，完成年初計劃數(shù)的143%。
（四）積極培育發(fā)展電商企業(yè)，認定了市安郡職業(yè)培訓學校為我市第一個電子商務創(chuàng)業(yè)孵化基地，吸納了23個創(chuàng)業(yè)項目，帶動就業(yè)173人，年培訓人數(shù)預計達600余人。
（一）加大城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險擴面征繳力度。強化參保政策宣傳，細化工作責任，強力推動工業(yè)園區(qū)企業(yè)參保，不斷擴大醫(yī)療保險覆蓋面。特別是定點醫(yī)院、定點零售藥店80%工作人員參加了職工醫(yī)保。1-10月份，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)12.89萬人，完成年初計劃數(shù)的101%，
（二）大力實施復合式結(jié)算辦法，積極推行醫(yī)?？傤~控制和“六參數(shù)”管理。同時加強與農(nóng)醫(yī)中心的溝通聯(lián)系，統(tǒng)一標準加強對定點醫(yī)院、定點零售藥店的管理，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險扭轉(zhuǎn)了長年虧損的局面，首次實現(xiàn)了年度收支平衡。1-10月城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險征繳4779.6萬元，支出3275.1萬元，為保障全市醫(yī)療保險基金安全運行做出了積極貢獻。
（一）在全省率先啟用了指靜脈加人臉識別的認證系統(tǒng)資格認證工作的基礎上，幾年結(jié)合開展o2o服務型黨組織創(chuàng)建活動，創(chuàng)新舉措，通過wechat公眾號進行“線上”認證和上門服務相結(jié)合，避免了老年群眾腿腳不便等原因造成的出行困擾。該項舉措極大便利了在異地居住退休人員及因身體原因出行退休人員，得到了退休人員及子女的一致好評，截止目前共國內(nèi)外有347名退休老人通過該渠道進行了資格認證。
（二）進一步加強和完善被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險工作。1-10月，被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)0.98萬人，完成年初計劃數(shù)的192%，新增參保人數(shù)0.73萬人，征繳金額2529萬元。
（一）建立完善的數(shù)據(jù)比對制度，每季度定期與民政、社保等部門溝通對接，及時對重復參保人員及死亡人員進行了待遇停發(fā)，杜絕了養(yǎng)老金的流失。今年以來，共對466名重復參保人員和340名死亡人員進行了待遇停發(fā)。
（二）自20xx年8月正式啟動全市代扣代繳個人協(xié)議簽定工作以來，我局加大宣傳力度，進村入戶共發(fā)放《服務指南》4萬余份。截止目前，全市代扣代繳個人協(xié)議簽訂工作已基本完成。
（一）以點帶面做好用工審查。突出以醫(yī)療衛(wèi)生機構、招標代理機構和上年度被投訴企業(yè)為主，以其他行業(yè)為輔，共審查用人單位55家，其中醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)15家，建筑企業(yè)5家。涉及勞動人數(shù)5120人，共督促用人單位補簽有效勞動合同280份。督促3家鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院為聘用人員補繳了社會保險。
（二）強化農(nóng)民工工資保障金的征繳力度。從源頭上征繳，提前與市公共資源交易中心溝通，要求其在發(fā)中標書之前，中標企業(yè)必須先行繳納保障金，由此用工單位由原先的被動繳納變?yōu)楝F(xiàn)在的主動繳納。1-10月，共征繳工資保障金323.96萬元，涉及施工單位162家，歷年累計突破千萬。
（三）積極推進建立多部門協(xié)調(diào)辦案機制。制定印發(fā)了《關于建立拒不支付勞動報酬犯罪案件移送聯(lián)席會議制度的通知》（德人社發(fā)[20xx]35號）文件，進一步加強同建設、公安、法院等部門的溝通協(xié)作，今年以來，向公安機關移送了涌泉礦業(yè)拖欠孫宏水等人工資32.9萬元案件，向市人民法院移送了市中泰電子科技有限公司廠房工程拖欠民工工資529萬元案件，現(xiàn)已執(zhí)行到位。1-10月份，共受理各類投訴舉報案件76起，立案68起，結(jié)案65起，結(jié)案率95.5%，為勞動者追發(fā)工資592.9萬元，涉及勞動者1089人，督促用人單位補簽有效勞動合同280份。
（一）信息工作做到有編制、有窗口、有專人，發(fā)卡率80%以上。
（二）信訪工作平穩(wěn)有序，未出現(xiàn)越級訪情況。
年度工作總結(jié)幼師篇五
20xx-20xx年，公司認真貫徹集團公司優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構，搶占資源的戰(zhàn)略意圖，各項工作取得了較好的成績。我們主要有以下幾點體會：
xx-xx年年初，為適應方元電力公司成立、上市的需要，集團公司對電力公司及時進行了改組，對公司的領導進行了調(diào)整，領導之間做到密切配合需要有一個磨合期。一年來的運作證明，公司領導班子是一個團結(jié)嚴謹、高效務實的領導班子。電力公司的領導分工明確，開誠布公，團結(jié)協(xié)作，凡公司的重要決策都要集體討論通過，領導辦公會、司務會、業(yè)務例會已成制度;在愛崗敬業(yè)、不畏艱苦，不謀私利、廉政建設方面，領導始終做到以身作則;為了完成集團公司交辦的任務，電力公司領導經(jīng)常放棄休息時間，加班加點，為落實一些電力項目的開發(fā)，不畏艱苦，做到親自踏堪現(xiàn)場進行項目調(diào)研;為解決電廠燃煤供應緊張問題，公司領導親自到現(xiàn)場進行協(xié)調(diào)。領導以身作則的精神極大地激發(fā)了員工的工作熱情，增強了員工凝聚力。
為提高管理效能，激發(fā)員工積極極性，我們以集團公司的考核制度為基礎，結(jié)合公司實際制定了《職工考核辦法》、《目標管理辦法》、《部門績效考核辦法》等制度;明確了各部門的工作責任目標，我們制定了年度部門工作目標表，人手一份，各部門對工作目標責分解到個人，凡事都有責任人;我們建立了業(yè)務例會制度，把業(yè)務例會布置任務完成情況作為部門績效考核的主要依據(jù)，提高了考核的可操作性和公平性，及時地檢查了各部門工作任務完成情況，促進了各部門工作的積極性。
隨著電力體制深化改革的不斷深化，電力市場環(huán)境發(fā)生了質(zhì)的改變，我們面對的是激烈競爭。推進資本運營，成立方元電力公司并申請上市，對我們的工作提出了更高、更嚴格的要求。如何適應新形勢下艱巨的工作任務，我們不墨守成規(guī)，及時轉(zhuǎn)變觀念，改進作風。把以市場為導向，以客戶為中心作為我們開展電力營銷工作的思路;嚴格按上市公司的要求，積極推進方元電力公司的各項工作全面完成。
建設一個善于學習的團隊是提高我們戰(zhàn)斗力的關鍵。為了適應公司上市的需要，我們的職工及時補充有關上市公司的相關知識;作為業(yè)主主持大型電力項目建設，我們經(jīng)驗有限，必須學習和借鑒國內(nèi)外先進的項目管理經(jīng)驗，確保工程建設質(zhì)量、安全、進度和經(jīng)濟性;為了適應電力體制改革，把握住政策的脈搏，從容應對國家政策調(diào)整對電力行業(yè)產(chǎn)生的影響，我們做到不斷學習，研究政策，吃透政策，隨時調(diào)整我們的策略，使我們的工作更具針對性。
年度工作總結(jié)幼師篇六
我縣現(xiàn)有中小學120所，其中高中5所(含1所職專)，初中22所(含1所民辦初中)，小學93所；在校學生83813人，其中高中15248人，初中17223人，小學51342人；學生食堂117個，其中高中10個，初中48個，小學59個。全縣40000多名學生在校就餐。學生食堂管理、小賣部管理、飲用水管理是學校管理的重要組成部分。學生吃得飽，吃得好，吃得安全，關系到學生的健康成長，關系到教育的和諧發(fā)展，關系到全社會的安全穩(wěn)定。因此，近年來內(nèi)鄉(xiāng)縣教體局對食品管理高度重視，加強領導，加大軟硬件建設力度，改革管理模式，實施“網(wǎng)絡化”、精細化管理，不斷提升食堂管理水平，促進了全縣教育的和諧發(fā)展。我們的主要做法是：
1、強力推進學校食堂軟硬件建設。學校食堂作為學生集體用餐的場所，對其進行規(guī)范建設，對維護學校正常教育教學秩序，推進教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展有重大影響。我們高度重視學校食堂建設工作，以“星級達標”為載體，促進學校食堂軟硬件建設上臺階。我們從學校食堂硬件、員工素質(zhì)、管理模式、安全衛(wèi)生四個方面提出“四星級達標”的標準，定期評定考核量化，并通報掛星，推動學校食堂建設、管理、服務上水平。全縣各學校都把“讓師生滿意”為辦好食堂的目標。三年來，全縣共投資3000多萬元，學校食堂房舍堅固，灶臺、工作間、操作間、餐廳齊全；全部安裝了自動售飯系統(tǒng)；食堂衛(wèi)生設施齊全。
2、打造高素質(zhì)的服務隊伍。根據(jù)“服務學生，微利經(jīng)營，長足發(fā)展，保障高于一切”的管理原則，各鄉(xiāng)校都成立了領導機構，簽訂了目標責任書，推動學?；锸彻芾砉ぷ髟鷮嶉_展。為了提高隊伍素質(zhì)和工作積極性，各學生食堂嚴格體檢和政審，并履行擔保手續(xù)，認真錄用員工；堅持“以人為本”，加強對員工進行思想教育和業(yè)務培訓。并組織開展了各種各樣的比賽活動，如刀功比賽、烹調(diào)比賽等。加強檢查評比，對檢查衛(wèi)生排名第一的班組給予精神和物資上的獎勵。通過多種措施，打造了一支優(yōu)秀的員工隊伍，為提高食堂服務水平提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源。
3、構建管理系統(tǒng)，完善管理體制與運行機制。我縣各鄉(xiāng)校借鑒先進的管理經(jīng)驗與模式，結(jié)合學校工作特點，成立質(zhì)檢、人事、財務等部門，履行服務、指導、監(jiān)督、檢查的職能，確保了管理無時不在、無處不在；實行了多勞多得、獎優(yōu)罰劣、能上能下的激勵機制，確保員工的積極性。構建了一套《全面質(zhì)量管理及考評系統(tǒng)》。這套系統(tǒng)，把保障工序分解成考核點，通過嚴格的自檢、互檢、專檢，使管理工作達到深化、細化。嚴格的監(jiān)督、獎懲制度，促使員工在精神面貌、工作質(zhì)量、服務水平等多方面，永葆發(fā)展的良好勢頭。
學校的主業(yè)是教學，后勤服務于教學，學校后勤實行社會化的專業(yè)管理后，可以將學校的精力從繁瑣的后勤管理中解放出來，致力于教學活動的主業(yè)中去，從而整體提高學校的教育水平。我們引進“公司化”管理模式，進一步規(guī)范了食堂的管理，使食堂管理成為學校精神文明建設的窗口，提高了學生及家長的滿意程度，也提高了學校的整體競爭力。
如內(nèi)鄉(xiāng)高中引進了注冊資本100萬元的河南三一眾成餐館管理有限公司，該公司有一支高素質(zhì)的員工隊伍，有一套先進的經(jīng)營管理理念，有一套完整的管理系統(tǒng)，有一套先進的管理體制與運行機制，有一套豐富的后勤管理經(jīng)驗。內(nèi)鄉(xiāng)高中學校食堂公司化運營后，效果明顯，反映良好。去年九月份，南陽市三十多個學校的領導到餐廳參觀指導，給予了餐廳很高的評價。同時市、縣衛(wèi)生防疫部門多次到現(xiàn)場檢查指導，對餐廳的基礎管理工作給予了充分肯定?？h人大檢查團，春節(jié)到學校檢查時指出，餐廳管理很到位，這種模式值得推廣。開業(yè)以來，上百位家長來餐廳參觀考察，參觀以后感慨很多，對學生就餐條件非常滿意。餐廳還陸續(xù)接待了來自省內(nèi)其他地區(qū)學校的參觀，例如漯河、周口、信陽、駐馬店等地學校。
我們在學生食堂管理上著力實施“網(wǎng)絡化”，教體局、中心學校、中小學三級聯(lián)防，在每一個食堂做到人防、物防、技防到位，防蠅、防鼠、防投毒措施落實，形成管理網(wǎng)絡，齊抓共管，確保食品衛(wèi)生安全。教體局把監(jiān)督檢查制度化、規(guī)范化、常態(tài)化納入學校管理考評體系，并賦予適當權重，中心學校負責自己轄區(qū)學校的食堂管理，網(wǎng)絡重心在學校。各鄉(xiāng)校學生食堂先后制定了《學生食堂管理辦法》、《員工守則》、《衛(wèi)生安全管理規(guī)定》、《衛(wèi)生安全操作規(guī)范》、《原料、半成品、成品存放規(guī)范》等各種規(guī)章制度，形成一套嚴格的管理規(guī)章，實現(xiàn)了以國家規(guī)定的“生熟分開、葷蔬分開”及“生進熟出一條龍”的基本規(guī)范合理布局流程。
1、嚴格執(zhí)行員工持證上崗制度。加強對員工衛(wèi)生知識培訓和安全教育。每學期都制訂了詳細的員工培訓計劃，一是學習新的衛(wèi)生知識，二是借助培訓來解決日常工作中所出現(xiàn)的問題，這樣不僅能使員工體會到食品衛(wèi)生安全的重要性，而且能很快提高員工衛(wèi)生意識。安全教育也是工作的重要部分，餐廳內(nèi)機械設備需要員工親自操作，如有半點疏忽，后果將不堪設想。在安全教育期間，手把手的教會員工怎樣使用滅火器，怎樣處理緊急事件等多方面的安全常識，提高了員工的安全意識和應付突發(fā)事故的能力。
2、狠抓食堂衛(wèi)生和食品衛(wèi)生。學校把“飲食衛(wèi)生安全”視為“生命線”，嚴格遵守《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法》等食品衛(wèi)生監(jiān)督法規(guī)和標準。嚴格執(zhí)行餐飲業(yè)基礎管理系統(tǒng)質(zhì)量管理體系，樹立“危害分析與關鍵控制點”的管理理念，堅持“預防為主”和“過程控制”的現(xiàn)場管理，采取自檢、互檢和專檢三位一體的檢驗程序，從原料采購、入庫檢驗開始，到存放、初加工、切配、烹制、冷拼、主食加工、出售的每道工序都制定了嚴格的標準，并將餐飲加工和服務過程細化為控制點，由質(zhì)檢員和衛(wèi)生監(jiān)督實行全程跟蹤檢查，確保飲食衛(wèi)生安全無事故。
3、建立基礎管理表格臺帳
表格就是管理，餐廳內(nèi)的表格有：《蔬菜浸泡記錄表》、《消毒記錄表》、《安全巡檢表》、《衛(wèi)生巡檢表》等16種表格，表格臺帳的運行，杜絕了管理的漏洞，提高了餐廳自主系統(tǒng)化運行效率。
在學校食堂管理中，我們注意貫徹以人為本的服務理念，盡量滿足不同需求，特殊需求，實施“愛心工程”，體現(xiàn)食堂管理服務教育教學之本。(1)病號飯：對于病人不能到餐廳就餐或餐廳飯菜對病情不利時，主動為病人制作病號飯。病號飯必須單獨制作，專人操作。(2)回民飯：為尊重少數(shù)民族的飲食生活習慣，開設單獨的回民灶、回民窗口?；孛耧埍仨殕为氈谱?，盛用具專用。(3)建立就餐學生檔案，了解就餐學生的籍貫、身體狀況及餐飲嗜好，為不同就餐學生提供個性化服務。(4)建立貧困就餐學生檔案，對他們進行補貼式就餐服務。(5)向就餐學生發(fā)放《顧客滿意率調(diào)查表》，調(diào)查餐廳整體顧客滿意率。并及時對《顧客滿意率調(diào)查表》進行匯總和分析，制訂改進措施和完成期限，在餐廳公告欄中公布。(6)建立投訴臺和意見簿，在員工通道附近設立投訴臺，對就餐人員的投訴馬上研究解決。建立意見簿，對員工的意見或建議，每周匯總一次，由有關人員共同研究解決。
回顧幾年來我們在學生食堂管理工作上所做的一些努力，雖然取得了一些成績，但與市教育局的要求，與兄弟縣市相比，還有一定的差距。我們決心以這次會議為新的起點，進一步解放思想，堅定信心，振奮精神，深化改革，真抓實干，努力推進我縣學生食堂管理工作科學規(guī)范持續(xù)健康發(fā)展，為促進我縣教育事業(yè)跨越發(fā)展做出新的更大的貢獻!
年度工作總結(jié)幼師篇七
作為20xx年河南省首屆特崗教師，我很榮幸地成了孝敬鎮(zhèn)中心學校這個大家庭的一員。時間過得真快，剛來時的情景還歷歷在目，轉(zhuǎn)眼間特崗服務期已經(jīng)滿了。在這三年里，我深深地感受到了來自校領導和老師們給予我的信任、關心、支持和幫助，同時我也在這個優(yōu)秀的大家庭中慢慢成長了起來。為了更好地做好今后的工作、總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓，本人將從德、能、勤、績等方面做工作小結(jié)如下：
一、政治思想方面
本人積極參加政治學習，關心國家大事，擁護黨的各項教育方針政策，忠誠于黨的教育事業(yè)，將教書育人視為自己的使命和畢生追求。我在各方面都從嚴從高要求自己，工作上，兢兢業(yè)業(yè)，踏實進取，認真負責地完成各項任務，自覺遵守職業(yè)道德，時時做到教書育人、言傳身教、為人師表，以自己的人格、行為去感染學生，在學生中樹立了良好的教師形象。同時向同事虛心求教，共同鉆研業(yè)務，互相學習，共同進步。閑暇之余，認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加培訓，不斷地給自己充電，認真學習仔細體會新形勢下時代對教師的要求。三年來在校領導的關心下，我的思想覺悟提高到了更高的層次，能力也得到了很大的鍛煉。
二、教育教學方面
在教學方面，，敬業(yè)愛崗，嚴謹治教。為了有效地提高教育教學能力和教學質(zhì)量，我首先從自己做起，改變觀念，努力改進課堂教學，做了以下幾點：
1、一絲不茍抓實抓好英語教學各個環(huán)節(jié)，我特別是在備、輔、考三個環(huán)節(jié)上下功夫。備——備課程標準，備教材，備學生、備重難點、備教學方法，向備課教研要質(zhì)量，努力做到在備課中知識結(jié)構由淺入深，選材內(nèi)容貼近生活;輔——輔優(yōu)生、輔差生，重點輔“邊緣”學生?？肌怀V，不離本，考題靈活，開發(fā)思維，迅速反饋，及時補漏。
2、注重教法改革，不斷探求英語教學規(guī)律，大膽嘗試新的教學方法，開展了情趣英語教學方法，求異思維教學法，交際教學法等一系列英語教學方法，激發(fā)學生興趣，讓英語教學“活”起來。在英語課堂上，我組織課前幾分鐘開展聽說訓練，運用做游戲、唱英語歌、表演等方式誘發(fā)學生的學習興趣，課堂教學中運用實物教具，幻燈片，創(chuàng)設情景，設置懸念等教學手段啟發(fā)學生，活躍氣氛，收到了良好的教學效果。英語教學活動化，活動交際化，豐富了英語知識，提高了學生學習興趣和聽說能力，拓寬了學生視野。
3、注意培養(yǎng)學生良好的學習習慣，優(yōu)化。個人認為，學生學習的不僅僅是知識，好的行為習慣和對學生的成長也是很有用處的。所以，課堂上，在教授學生科學文化知識的同時，也注重習慣和方法教學，并且引導、幫助學生總結(jié)學習方法、有意識地進行自我歸納與總結(jié)，讓學生感覺到學習并不是一件困難的事情，減少畏難情緒，輕松學習。
4、積極向他人學習，提高自己的教學能力。剛參加工作，為了上好每一節(jié)課，僅僅靠看參考書是遠遠不夠的，手邊的參考書、網(wǎng)絡、名師、身邊親切的同事，甚至是新教師，他們都有自己對教學的獨特見解，都可以為我所用。因此，我經(jīng)常虛心向他們請教交流，慢慢地，我也形成了我自己的課堂教學風格。從他人身上學得的東西已然成了我教育生涯中一筆寶貴的財富。
5、做好后進生轉(zhuǎn)化工作。作為教師，應該明白學生都有優(yōu)缺點，對優(yōu)生的優(yōu)點是顯而易見的，對后進生則易于發(fā)現(xiàn)其缺點，尤其是在學習上后進的學生。他們往往得不到老師的肯定，而后進生轉(zhuǎn)化成功與否，直接影響著全班學生的整體成績。所以，我一直注重從以下幾方面抓好后進生轉(zhuǎn)化工作：
①、用發(fā)展的觀點看學生，使他們相信，他們的今天一定比昨天好，即使不然，也應使他們相信明天會比今天好。
②、因勢利導，化消極因素為積極因素。首先幫助后進生找到優(yōu)、缺點，以發(fā)揚其優(yōu)點，克服其缺點。 其次以平常心對待：后進生也是學生，厭惡、責罵只能適得其反，我們應該使他們享有同其它學生同等的平等和民主，我們也應該在他們進步時給與肯定。
③、真正做到曉之以理，動之以情。首先做到真誠，即教師不應有絲毫虛偽與欺哄，一旦學生發(fā)現(xiàn)“有假”，那么教師所做的一切都會被看作是在“演戲”。其次做到“接受”，即能感受后進生在學習過程中的各種心理表現(xiàn)和看法，如對學習的畏懼、猶豫、滿足、冷漠，錯誤的想法和指責等，信任他們，鼓勵他們自由討論。最后做到理解學生，即通過學生的眼睛看事物。
三、工作考勤方面
本人嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，遵守學校的作息時間，不遲到、不早退、不曠工，有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結(jié)同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。平時，勤儉節(jié)約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。
四、工作業(yè)績方面
在教學成績方面，隨著新課程改革對教師業(yè)務能力要求的提高，剛參加工作的我，在各位同事的幫助下，努力提高自己的教學水平，積極聽優(yōu)秀老師的課，找到自己的差距和不足，不斷學習改正，后來我所教的班級的成績也有了顯著提高，我所教的英語成了學生喜歡的課程，我也成了受學生歡迎的老師。一路走來雖然艱辛，但也獲得了些許收獲。教學成績得到了學校領導和其他老師的一致認可。
當然，作為一名青年教師，我在工作中還存在種種有待完善之處，俗話說：“金無足赤，人無完人”。在今后的工作中，我會多學習、多動手、多思考、多總結(jié)、多反思，以期更大的提高，爭取成為一名優(yōu)秀的人民教師，為教育事業(yè)添磚加瓦!
年度工作總結(jié)幼師篇八
**年，辦公室在書記室的領導下，認真開展后勤保障、組織人事、組織宣傳、黨風廉政教育、黨務政務公開、區(qū)直機關團務、青年企業(yè)家協(xié)會籌辦等各項工作，積極協(xié)調(diào)各業(yè)務科室工作關系，進一步強化內(nèi)務管理和后勤服務，確保我委各項工作的正常運行，現(xiàn)將工作總結(jié)匯報如下：
克服人少文多的實際困難，完成日常文件的收發(fā)、擬辦、分配、督辦、復查和后續(xù)跟蹤工作。截至當前，共辦理各類文件1865件，歸檔文件2375宗；組織召開黨支部會議、周工作例會、民主生活會、組織生活會、基層工作會議、廉政主題教育等會議76場次；嚴格落實保密制度，組織專業(yè)力量對我委所有計算機開展3場共70多臺計算機的保密檢查和整改工作，并向各科室工作人員進行保密教育。嚴格按照兩辦要求對所有工作人員進行0a實操、文件格式規(guī)范、公文辦理程序等教育培訓工作。
設立專人對各科室辦文辦事加大督辦力度，實行分級精細化管理，普通工作事項由辦公室工作人員登記跟蹤，具體分配到業(yè)務科室負責人；上級督的重要事項實行辦公室主任直接負責，具體分配到科室經(jīng)辦人員，并進行全程監(jiān)督落實。加強與各科室間的溝通協(xié)調(diào)工作，設立內(nèi)部工作微信群，與各科室負責人實現(xiàn)全天候?qū)崟r聯(lián)絡，及時傳達書記室工作要求，對日常工作進行協(xié)調(diào)溝通；每周編纂《團區(qū)委各科室重點工作清單》，由辦公室主任直接跟蹤協(xié)調(diào)，確保重要工作無一遺漏，確保各科室之間的有效配合和有序協(xié)作；加強對書記室的請示匯報工作，辦公室保證每天安排工作人員到書記室開展請示匯報工作，及時獲取領導對工作的具體批示和意見。
后勤工作既要保障單位工作的正常運作，關鍵還要嚴格執(zhí)行相關制度，確保單位和干部的廉政紀律安全。**年，辦公室根據(jù)相關要求和書記室指示，在以下幾個方面狠下功夫，一是完善人事檔案登記，對我委全部在編干部的人事檔案進行逐一復檢核實，對資料不完善的進行補充，對部分資料不清晰的進行核實，嚴格杜絕虛假人事檔案的存在；二是配合計生專干做好計劃生育工作的宣傳和檢查工作，對全體干部及工作人員的'婚姻、生育情況進行摸排和跟蹤，預防超生超育情況的發(fā)生；三是根據(jù)相關制度和要求，對所有支出款項、合同等進行規(guī)范化管理，嚴格落實網(wǎng)上采購、工程招標、三公經(jīng)費、差旅費標準、合同審定、職權審批、專項資金使用、公務車管理、預算執(zhí)行情況等相關制度，確保財務制度執(zhí)行無漏洞，確保業(yè)務支出的合法，合紀和合理。
**年，辦公室以“服務機關青年，激活組織功能”為宗旨，認真開展以下幾項工作。一是嚴格督促落實區(qū)直機關各支部換屆工作，確保各支部的正常運作；二是精心開展3場共計400余人次針對機關青年的交友聯(lián)誼活動，為單身青年的婚戀交友提供更為廣闊的平臺；三是舉辦首屆“xx區(qū)直屬機關團干勝任力培訓班”，組織機關團干40余人赴吉林大學開展交流培訓，增強了各支部間的交流，有效的激發(fā)了團干的學習熱情，在一定程度上提升了機關團干的勝任能力；四是積極開展xx區(qū)青年企業(yè)家協(xié)會的籌辦工作，經(jīng)過3個月發(fā)動宣傳、溝通聯(lián)系，前期籌備工作圓滿完成，共發(fā)動會員首期優(yōu)質(zhì)會員約120人。
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