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人力資源管理師崗位職責描述篇一
1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;
2、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);
3、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
4、制定激勵政策，確定激勵實施方案;
5、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔
6、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的.培養(yǎng)
7、組織實施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點培訓項目
8、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設(shè)與優(yōu)化
9、提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，促進組織核心價值觀的落地。
10、組織管理創(chuàng)新與標桿學習，持續(xù)提升公司管理水平
11、 領(lǐng)導交辦的其他工作
1、本科及以上學歷，mba優(yōu)秀考慮;
2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。;
3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識，有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實踐，對coe管理工作有清晰的認識及深入的思考，專業(yè)知識扎實;
4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成結(jié)果;
人力資源管理師崗位職責描述篇二
1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2.負責各部門的.協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
3.協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部各項工作的管理。
1.25~35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具體從事過人力資源對外行政、對內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作;
4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進行辦公;
5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;
人力資源管理師崗位職責描述篇三
編制各項規(guī)章制度、崗位職責、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;
評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施;
年度編制的核定;招聘渠道的`拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;
制定培訓計劃并落實執(zhí)行;
負責員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;
負責員工入離職等人事管理工作;
領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理師崗位職責描述篇四
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的編寫;
5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的'溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理師崗位職責描述篇五
1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發(fā)和教學工作(錄播+直播)。
2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè)，以及考試教材和圖書的編寫。
3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。
1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、具有較強的.文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。
3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。
人力資源管理師崗位職責描述篇六
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；
2、負責協(xié)助部門經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；
3、負責公司的'培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術(shù)人才引進、招聘；
5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；
6、其他上級安排的工作；
1、大專及以上學歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓）優(yōu)先；
3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。
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