總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
青協(xié)部門工作總結(jié)劃分篇一
2、初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排;
3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、對公司人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，給出優(yōu)化建議;
6、協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
青協(xié)部門工作總結(jié)劃分篇二
;摘 要 在我們國家的法學(xué)理論與實踐中，法律的部門分類體系被認(rèn)為是構(gòu)建法律體系的核心。但是，隨著社會的不斷發(fā)展，一些新型法律出現(xiàn)并不斷發(fā)展擴(kuò)大也引發(fā)了它們是不是一個獨立的法律部門的爭議，傳統(tǒng)的部門法的劃分標(biāo)準(zhǔn)正受到不斷的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)。本文在此就部門法的劃分標(biāo)準(zhǔn)作了簡要的論述，以期對我國法律體系下部門法的劃分有所助益。
關(guān)鍵詞 部門法 劃分標(biāo)準(zhǔn) 法律部門
作者簡介：歐志龍，福建省莆田市秀嶼區(qū)人民檢察院。
一、部門法概述
（一）部門法的定義
部門法在法律實踐中也叫做法律部門，它是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)或原則劃分的一個國家同一種類型法律規(guī)范的總稱。它既是一個法學(xué)概念，也是組成法律體系的客觀要素。一個國家的部門法劃分其根源在于社會生活的需要，法所調(diào)整的社會關(guān)系不同，調(diào)整方法也相應(yīng)的發(fā)生改變，這樣也就有了法律部門的劃分。每一個部門法都統(tǒng)一于國家的憲法之下，相互協(xié)調(diào)，相互配合，共同構(gòu)成一個國家有序的法律體系。其次，各部門法的內(nèi)容是各不相同并且自成一體的。其內(nèi)容和結(jié)構(gòu)基本上是確定的，但又是相對的和變動的。由于人們掌握劃分的原則和標(biāo)準(zhǔn)不會完全相同，社會關(guān)系和法律規(guī)范又是相對的，因此，部門法及其結(jié)構(gòu)的變動是不可避免的。
（二）法律部門的形成
法的歷史已經(jīng)證明，法律部門經(jīng)歷了一個由“諸法合體”到“諸法分立”以至于愈分愈細(xì)的發(fā)展過程。 這反映了法在社會生活的各個領(lǐng)域中的作用日益廣泛。法律部門形成和發(fā)展的原因，是復(fù)雜的。諸如社會關(guān)系的發(fā)展變化、政治經(jīng)濟(jì)形勢、歷史傳統(tǒng)、統(tǒng)治階級的法律意識及生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)發(fā)展等等，都在不同程度上影響著法律部門的形成和發(fā)展。然而，法律部門形成的主要原因，卻是諸種社會關(guān)系的存在和影響。任何一個法律部門的存在都是與一定的社會關(guān)系相適應(yīng)的。 當(dāng)著一種新的生產(chǎn)關(guān)系產(chǎn)生的時候，一個新的法律部門就可能隨之產(chǎn)生。
中國的法學(xué)工作者，過去在法律部門劃分問題的研究上，是做出了很大的成績的。他們運用歷史唯物主義觀點，闡述了法律部門的一般理論，從社會關(guān)系的角度來說明了法律部門的劃分原則，并且也對中國社會主義法律體系的各個部門進(jìn)行了基本的研究和論述。然而，隨著人類社會的發(fā)展，人們的社會生活越來越豐富，各種社會關(guān)系越來越復(fù)雜，各種新的社會關(guān)系不斷產(chǎn)生，用來規(guī)范社會關(guān)系的法律也變得越來越復(fù)雜，內(nèi)容越來越豐富。原始與奴隸社會、封建社會等許多種法律結(jié)合在一起的簡單法律體系已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的需要。所以把法律體系劃分為若干法律部門是時代的需要，也是法律體系自身發(fā)展的必然趨勢。 以某種標(biāo)準(zhǔn)和方法對法律體系內(nèi)部的法律規(guī)范進(jìn)行分類組合，形成各自相對獨立的部門法，這樣就能使龐大的法律體系內(nèi)部有條理，有秩序，有自己嚴(yán)格的結(jié)構(gòu)形式，便于立法的系統(tǒng)化和法院司法的專門化。正因為以部門法為單位建立法律體系有這些優(yōu)越性，所以有很多國家的法律體系都是這個模式的。因此，法律部門的劃分問題，就成了法律體系研究中的一個核心問題。另外，法律部門劃分的本質(zhì)就是為了詮釋不同部門法得以存在并加以區(qū)分的現(xiàn)實基礎(chǔ)，所以說部門法的劃分是部門法學(xué)的邏輯起點，有利于揭示個部門法學(xué)的理論基礎(chǔ)。
二、國內(nèi)外對此問題的研究
部門法的法律體系劃分開始大陸法系，它以拿破侖法典的形成為標(biāo)志。 它繼承古羅馬法的傳統(tǒng)，而此時大陸法系國家在劃分部門法時并不是很嚴(yán)格，僅將整個法律體系劃分為公法和私法兩大部門。公法又分為憲法、行政法（包括行政訴訟法）、刑法（包括刑事訴訟法）；私法指民法（包括民事訴訟法）。有的國家采取民商分立的方法，也就是將私法分為民法和商法。
近年來，國內(nèi)外在建立法律體系尤其是在以何種方式來劃分部門法這個問題上，一直在進(jìn)行不斷的探索和研究，各學(xué)派的觀點也不盡相同，但是以法律調(diào)整對象來劃分部門法是無庸質(zhì)疑的。國外很多國家依據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)，把法律分為公法和私法，普通法和特別法等，因此就有了英美法法系和大陸法系。嚴(yán)格意義上來說，在中國沒有這樣的分類，中國既不屬于英美法系，也不屬于大陸法系，只是在一定程度上借鑒了他們的法律制訂方法或標(biāo)準(zhǔn)。也許有人會提出不同觀點，認(rèn)為在目前許多高校法律課程的教科書中，大多數(shù)教材援用了他們的分類方法。比如說國際法分為國際公法（也就是國際法）和國際私法，這個公法和私法的標(biāo)準(zhǔn)是以什么來進(jìn)行分類的呢？歸結(jié)到底還是以其調(diào)整對象來進(jìn)行分類的。
三、傳統(tǒng)部門法劃分標(biāo)準(zhǔn)及爭論
（一）標(biāo)準(zhǔn)的含義
要正確的劃分部門法，必須要有明確的劃分標(biāo)準(zhǔn)，那么什么叫做法律部門的劃分標(biāo)準(zhǔn)呢？根據(jù)目前的法學(xué)理論理解，劃分法律部門標(biāo)準(zhǔn)的問題，實際上也就是為了確立法律體系中的不同法律部門，應(yīng)該依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)對法律規(guī)范進(jìn)行分類的問題。在這方面，中國法學(xué)界存在著很大的分歧。究竟應(yīng)該確立什么標(biāo)準(zhǔn)作為劃分法律部門的依據(jù)，這確實是一個值得我們認(rèn)真研究和討論的問題。
（二）第一種劃分部門法的觀點
第一種觀點認(rèn)為，法律調(diào)整對象應(yīng)該是劃分部門法的唯一標(biāo)準(zhǔn)。這一觀點認(rèn)為，法律調(diào)整的對象就是與該法律相對應(yīng)的社會關(guān)系。其調(diào)整過程本身就是將抽象的權(quán)利義務(wù)在社會關(guān)系中不斷予以明確和具體，且這個構(gòu)成本身也是一個不斷的分類和區(qū)別的過程。故此，法律在調(diào)整社會關(guān)系過程中對社會關(guān)系的分類就要通過對社會關(guān)系主體的分類來完成。比如，當(dāng)一國無產(chǎn)階級取得革命勝利，建立了社會主義制度后，由于生產(chǎn)資料社會主義公有制所決定，資本家剝削工人的勞動雇傭關(guān)系已不復(fù)存在，勞動力也不再是商品，既掌握生產(chǎn)資料又掌握國家權(quán)力的工人和其他勞動群眾在勞動過程中形成了新的社會關(guān)系。 那么為了鞏固和發(fā)展這種社會關(guān)系就需要制定相應(yīng)的法律規(guī)范，建立新的、獨立的法律部門——勞動法。這里的社會關(guān)系，是獨立于之前社會的新的社會關(guān)系。另外，隨著某一社會關(guān)系性質(zhì)的變化，也有可能產(chǎn)生新的法律部門。如婚姻家庭關(guān)系，在資本主義社會被視為一種商品經(jīng)濟(jì)關(guān)系，一種金錢關(guān)系。因此以婚姻家庭關(guān)系為調(diào)整對象的婚姻法或者親屬法，并不是獨立的法律部門，它屬于民法中的一部分。在社會主義條件下，隨著公有制的建立和剝削階級的消滅，婚姻家庭關(guān)系除了仍然具有兩性結(jié)合與血緣聯(lián)系這一自然屬性外，其社會屬性已經(jīng)發(fā)生了根本的變化，完全喪失了商品經(jīng)濟(jì)關(guān)系的性質(zhì)。 只有這樣，社會主義條件下，以婚姻家庭關(guān)系為調(diào)整對象的婚姻法就不再隸屬于民法了，而可以作為一個獨立的法律部門。
（三）第二種劃分部門法的觀點
第二種觀點認(rèn)為，應(yīng)以調(diào)整對象為主、以調(diào)整方法為輔的標(biāo)準(zhǔn)來劃分部門法。不同的法律部門調(diào)整的方法不同。然而，對社會關(guān)系的法律調(diào)整方法目前只有民事、行政和刑事三種形式。隨著社會的不斷進(jìn)步，每一種法律也在進(jìn)行不斷的完善和調(diào)整。 例如，民法是采取平等、自愿、等價有償、誠實信用等原則指導(dǎo)下的意思自治的調(diào)整方法；行政法是采取行政許可、行政命令、行政合同、行政指導(dǎo)等為主要內(nèi)容調(diào)整方法。對違法行為，刑法是以刑罰制裁手段作為調(diào)整方法的，民法對民事違法行為采取民事制裁的方法，行政法對行政違法行為則運用行政處罰和行政處分等方法。
對于上述兩種劃分標(biāo)準(zhǔn)，都有自己的正確性，但同時也存在一些缺陷問題。兩種觀點都一致強(qiáng)調(diào)調(diào)整對象在劃分部門法上的作用及重要性，這可以說是抓住了劃分部門法的要領(lǐng)。法律的作用就在于按照統(tǒng)治階級的意志去調(diào)整各種社會關(guān)系，使各種社會關(guān)系的存在和發(fā)展符合統(tǒng)治階級的利益。各種不同的社會關(guān)系的存在，需要用各種不同的法律規(guī)范來調(diào)整，這是各種不同的部門法存在的根據(jù)。每種社會關(guān)系的產(chǎn)生、發(fā)展和消亡，決定著新的部門法的誕生，舊的部門法的消亡或改組。因此，一般來說，只要以調(diào)整對象為標(biāo)準(zhǔn)，就可以分清多數(shù)部門法之間的界限。但是值得一提的是，憲法卻不是調(diào)整某一種社會關(guān)系的部門法。如果以調(diào)整對象作為劃分部門法的唯一標(biāo)準(zhǔn)，那么憲法這個法律部門就無法確立。第二種觀點在肯定調(diào)整對象為主的同時，把調(diào)整方法作為劃分部門法的輔助標(biāo)準(zhǔn)。但是這種輔助標(biāo)準(zhǔn)并不能起到輔助的作用。首先，法律調(diào)整對象決定調(diào)整方法，要把調(diào)整方法作為輔助標(biāo)準(zhǔn)，其實根本沒有起到任何作用。其次，許多社會關(guān)系不能僅靠一種方法進(jìn)行調(diào)整。所以就會出現(xiàn)不同的部門法采用相同的調(diào)整方法的現(xiàn)象，或者是同一部門法兼用各種調(diào)整方法的現(xiàn)象，因此，再使用調(diào)整方法作為輔助標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)沒什么意義可談了。
我國法學(xué)界除了提出法律部門的劃分標(biāo)準(zhǔn)外，還提出了法律部門的劃分原則，并且在劃分原則上很多學(xué)者也存在觀點上的分歧。
（一）張文顯教授的三個原則
1.整體性原則。即以整個法律體系為劃分對象，劃分結(jié)果必須涵蓋一國現(xiàn)行法律的全部內(nèi)容，使法律體系中的所有法律都?xì)w于某一法律部門。
2.均衡原則。這種均衡只是相對均衡，主要還取決于各部門法的實際需要和調(diào)整幅度。
3.以現(xiàn)行法為主，兼顧即將制定的法律。劃分部門法雖然要以現(xiàn)行法為基礎(chǔ)，但不能不考慮法律的發(fā)展變化，否則就不能在法律發(fā)展過程中保持整個法律體系的相對穩(wěn)定性。
（二）沈宗靈教授的六個原則
1.合目的性原則。劃分部門法的目的是為了方便人們了解和掌握本國的現(xiàn)行法律。
2.從實際出發(fā)原則。劃分部門法雖然應(yīng)注意調(diào)整對象，但也應(yīng)注意法規(guī)數(shù)量的多少。對那些社會關(guān)系比較廣泛的領(lǐng)域可以劃分為一個甚至幾個部門法，如經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，就可以分為民法、經(jīng)濟(jì)法、知識產(chǎn)權(quán)法等。對于一些法律、法規(guī)很少的社會關(guān)系領(lǐng)域，則可以予以合并。
3.適當(dāng)平衡原則。劃分部門法時，不宜過寬也不可過窄，每一個部門法中法規(guī)的數(shù)量不能太多也不能太少，應(yīng)保持一定的平衡。
4.相對穩(wěn)定原則。劃分部門法時，要考慮法律的穩(wěn)定性，對部門法的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)不能經(jīng)常變化。例如，勞動法和社會保障法，雖然就目前來說沒有多少法規(guī)，但從發(fā)展來看，應(yīng)該把它們定為兩個部門法。這樣才能避免法律體系結(jié)構(gòu)的頻繁變化。
5.重點論原則。具體的社會關(guān)系和法律規(guī)范，其情況是極為復(fù)雜的，有時用一個或幾個劃分標(biāo)準(zhǔn)，也很難弄清屬于哪一個法律部門。如著作權(quán)法和專利法，既屬于行政管理領(lǐng)域中的社會關(guān)系，也屬于知識產(chǎn)權(quán)關(guān)系，按照前者可以劃分為行政法部門，按后者則可以劃分為民法部門。在這種情況下，就應(yīng)該按重點論的原則，以其主導(dǎo)因素來確定其歸類。
6.辨證發(fā)展原則。因為隨著社會的發(fā)展，法律也必然處在不斷發(fā)展變化的狀態(tài)中，所以作為法律分類形式的一種，法律體系和部門法也是不斷發(fā)展的。故此，部門法的劃分不能過于絕對。
五、具體法律部門歸類的爭議
（一）國際法不是構(gòu)成法律體系的部門法
大部分學(xué)者認(rèn)為，國際法與國內(nèi)法屬于不同的法律體系，且兩者之間在調(diào)整對象、方法等方面也是不一樣的。另外國際法與國內(nèi)法是相對的概念，將國際法作為國內(nèi)法的一個部門法，那么我們又如何解釋國際法中國際這兩個字的內(nèi)在含義。理論上來說，如果國際法中的那些原則和具體規(guī)則能夠能讓一個主權(quán)國家加以明確和認(rèn)可，它本身也就成為國內(nèi)法的一個組成部分。
（二）民法、商法、經(jīng)濟(jì)法的關(guān)系
1.商法源自早期的商人法，隨著商業(yè)的發(fā)展，專門的商事規(guī)則日益滲透到傳統(tǒng)的民法之中，商事規(guī)則單列為一個部門法在數(shù)量上有不足之處。
2.清朝末期變法時雖然指定了單列的商法草案，但并沒有真正的實施。
（三）軍事法律的地位
改革開放以來，我國制定了大量的涉及軍隊的法律，為此，許多學(xué)者主張把軍事法作為一個獨立的法律部門，但也有專家反對把軍事法作為獨立的法律部門。因為軍法的大量內(nèi)容屬于傳統(tǒng)行政法的內(nèi)容，軍事法學(xué)作為行業(yè)法學(xué)有其存在的必要性，但沒有必要把其單列為部門法。
（四）有關(guān)環(huán)境保護(hù)法的爭議
環(huán)境保護(hù)法能不能成為一個單獨的部門法，在我國法學(xué)界也是一個爭議比較大的問題。由于科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，工業(yè)的大規(guī)模發(fā)展，出現(xiàn)了大規(guī)模改變自然界、污染環(huán)境、破壞和干擾生態(tài)平衡的現(xiàn)象，并且已經(jīng)在全球范圍內(nèi)引起了很大的重視。在世界很多發(fā)達(dá)資本主義國家，其政府制訂了很多關(guān)于環(huán)境保護(hù)的法律，并將其作為一個單獨的法律部門存在。例如，美國制訂了多達(dá)120多部關(guān)于環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)予以調(diào)整；像蘇聯(lián)及東歐國家等發(fā)展中國家也都有自己國家的環(huán)境保護(hù)法規(guī)，這說明了環(huán)境保護(hù)法已經(jīng)有了形成獨立的法律部門的趨勢。
（五）刑事訴訟法和民事訴訟法（個人觀點）
我認(rèn)為，刑事訴訟法和民事訴訟法應(yīng)該合為同一部法律。在現(xiàn)行的法條對比看來，二者雖然存在不同之處，但都不是根本上的對立。例如，刑事訴訟中的代理和民事訴訟中的代理，二者在代理人的定義方面是完全一樣的，在刑事訴訟中存在公訴案件中被害人的代理，自訴案件中自訴人的代理，刑事附帶民事訴訟中原告和被告的代理；在民訴中，代理分為法定代理和委托代理，其權(quán)限都是由被代理人賦予。自訴案件中的代理和民訴的委托代理幾乎沒有區(qū)別，所不同的是，刑事訴訟中的被代理人在開庭審理時必須到庭，而民事訴訟中被代理人沒有此硬性規(guī)定。另外還有一些諸如此類的區(qū)別就不一一列舉了。在許多高校中，二者是作為兩個部門不同的課程來進(jìn)行的，因此，我覺得，將其歸為同一部法律可以節(jié)省教育資源又方便法律的運用。
六、在我國法律體系下部門法的劃分
與資本主義國家的法律體系相比，我國的法律體系是建立在以生產(chǎn)資料社會主義全民所有制和集體所有制為基礎(chǔ)的社會主義經(jīng)濟(jì)制度之上的。 我們消滅了人剝削人的制度，建立起了強(qiáng)大的社會主義經(jīng)濟(jì)體系。與資本主義法律體系相反，我國的法律體系是為保障國家的社會主義經(jīng)濟(jì)制度的鞏固和發(fā)展而服務(wù)的。因此，我們不能把資產(chǎn)階級的“契約自由”，“絕對所有權(quán)”納入到我們法律體系當(dāng)中，更不能無視中國現(xiàn)階段的生產(chǎn)力發(fā)展水平和歷史特點，照搬外國的社會主義模式，片面的強(qiáng)調(diào)“國有化”。 資產(chǎn)階級國家的法律體系是資產(chǎn)階級實行精神奴役的工具，而我們的社會主義法律體系則是建設(shè)高度的社會主義精神文明、反對腐朽頹廢思想的強(qiáng)大武器。為了保障和促進(jìn)中國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，逐步把中國建設(shè)成為高度文明和高度民主的社會主義強(qiáng)國，對建立健全一個具有中國特色社會主義法律體系的要求迫在眉睫。而部門法的劃分，則是決定整個法律體系是否能完善并確立的重大核心問題。雖然建立社會主義法律體系只是一個理論探討問題，但對它的研究也是為了不斷完善我國的立法而提出的，它既具有理論性質(zhì)，還具有立法、司法實踐的性質(zhì)。因此，一些屬于形式上劃分法律類別的標(biāo)準(zhǔn)就不適宜作為建立法律體系中劃分法律門類的標(biāo)準(zhǔn)，否則就難以保證法律體系的科學(xué)性與完整性。然后，我們還要不斷的比較和研究，既可以進(jìn)行不同法律體系間宏觀方面的比較，也可以進(jìn)行同類法律規(guī)范之間微觀方面的比較。這對發(fā)展中的社會主義國家法律體系尤其不應(yīng)該忽視。通告比較分析，我們可以從中借鑒一些有益的經(jīng)驗，取長補(bǔ)短，從而制定出切合實際的法律建設(shè)方案，力求在結(jié)構(gòu)和形式上都要適合中國的國情。
法律體系的形成和發(fā)展，本身就是一個不斷克服社會實際與既成法之間矛盾的過程。中國處在體制改革的創(chuàng)新時期，社會正在不斷變化發(fā)展，當(dāng)下應(yīng)該只是我們建立法律體系的出發(fā)點而不能是終點。我們不僅要關(guān)注各個法律部門的劃分、層次及其相互關(guān)系等問題，還要注意其他一些相關(guān)問題，如全國性法律體系與地方性法律體系?？傊?，中國的社會主義法律體系在劃分部門法上還存在很多問題，而這個問題又是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，所以我們需要進(jìn)一步的解決和完善，相信通過以后長時間的實踐和探索，收集一些具有科學(xué)根據(jù)的意見，一定會很好的解決這個問題，從而為確立具有中國特色社會主義的法律體系打下堅實的基礎(chǔ)。
注釋：
孫國華.法理求索.中國檢察出版社.2003.56.
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波斯納.法理學(xué)問題.中國政法大學(xué)出版社.1994.100.
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[英]約翰·奧斯丁.法理學(xué)的范圍.北京商務(wù)印書館.1999.66.
孫國華.法理學(xué).法律出版社.1995.6.
公丕祥.法理學(xué).復(fù)旦大學(xué)出版社.2003.326.
沈宗靈.現(xiàn)代西方法理學(xué).北京大學(xué)出版社.1992.99.
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3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實施;
4、負(fù)責(zé)公司員工入、轉(zhuǎn)、升、離職管理及其他的人事相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)及員工檔案的管理與維護(hù);
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的計劃與組織實施工作。
7 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理 與辦公環(huán)境的維護(hù)。
8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
青協(xié)部門工作總結(jié)劃分篇四
因甲方南寧市豪爵摩托車銷售有限公司在工程消防施工過程中要求我施工單位（福建省華峰建設(shè)發(fā)展有限公司）更改或取消消防布置、消防設(shè)施、消防配置，造成無按消防設(shè)計圖紙施工事宜。為了工程竣工消防驗收、工程投產(chǎn)后消防設(shè)施等不能滿足安全生產(chǎn)需要，特制定本協(xié)議，分清雙方責(zé)任范圍。
1、工程消防驗收時貴司在施工過程中對自己的修改或取消消防設(shè)施、設(shè)備等無按消防圖紙施工負(fù)有全部責(zé)任。消防驗收不通過時貴司需自行負(fù)責(zé)，如需整改、增加消防設(shè)施、設(shè)備等費用全由甲方自行負(fù)責(zé)，甲方不得以此為理由拒絕工程結(jié)算、撥付工程余款。
2、工程投產(chǎn)后因貴司取消、更改消防設(shè)施、設(shè)備等致使消防安全不到位、不能滿足消防安全使用要求，如因此發(fā)生的安全事故責(zé)均由貴司負(fù)責(zé)。
單位負(fù)責(zé)人：
建設(shè)單位（公章）：
單位負(fù)責(zé)人：
青協(xié)部門工作總結(jié)劃分篇五
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職、異動等手續(xù)辦理。
2、員工社保、團(tuán)險申報，勞動合同建立及管理工作。
3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。
4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計工作。
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項團(tuán)建工作。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
青協(xié)部門工作總結(jié)劃分篇六
3、協(xié)助完成公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè);
4、協(xié)助完成各類活動組織及其他行政工作;
5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);
青協(xié)部門工作總結(jié)劃分篇七
2、負(fù)責(zé)部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進(jìn)等，完成招聘任務(wù);
3、跟進(jìn)招聘新人的入職轉(zhuǎn)正考核;
4、建立崗位招聘識別標(biāo)準(zhǔn);
5、搭建人才庫;
6、編制招聘報表等招聘相關(guān)工作;
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