在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力資源主任的崗位說明書 人力資源管理主任職責(zé)篇一
2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購和管理，固定資產(chǎn)的盤點與管理及辦公室維護(hù)等工作;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計匯總工作;
5、協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等;
6、協(xié)助人力基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。
7、參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行;
8、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的'臨時工作任務(wù)。
人力資源主任的崗位說明書 人力資源管理主任職責(zé)篇二
1.協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的'人力資源和行政事務(wù);
2.協(xié)助員工關(guān)系相關(guān)的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業(yè)文化活動組織;
3.參與招聘工作，包括參與網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，專場招聘等活動;
4.協(xié)助日常行政文書工作，包括統(tǒng)計、整理人事檔案，協(xié)助考勤數(shù)據(jù)整理，費(fèi)用報銷等。
1.本科以上學(xué)歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.性格活潑開朗，溝通表達(dá)能力良好，思維清晰;
3.工作認(rèn)真仔細(xì)，執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心。
人力資源主任的崗位說明書 人力資源管理主任職責(zé)篇三
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)職能類崗位人員的招聘配置實施工作。
2、對招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評價與指導(dǎo)。
3、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的`定崗定編提出有效的建議
任職要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗，有財會類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗這優(yōu)先。
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識和職業(yè)操守。
人力資源主任的崗位說明書 人力資源管理主任職責(zé)篇四
職責(zé)：
1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系；
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道；
3、熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；
5、較高的敏感度及一定的判斷能力。
人力資源主任的崗位說明書 人力資源管理主任職責(zé)篇五
1、主持人力資源部日常工作。
2、制定人力資源部年度工作計劃。
3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施。
4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。
5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理。
6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。
7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。
8、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作。
9、負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理。
10、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的.組織工作。
11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。
12、認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主任的崗位說明書 人力資源管理主任職責(zé)篇六
1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)研究院人力資源管理全盤工作：
2.按照學(xué)校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、、績效管理方案等;
3.招聘渠道的`維護(hù)及拓展，含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;
4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進(jìn)行定向挖掘，以補(bǔ)充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;
5.建立績效管理體系，使用目標(biāo)管理或kpi等考核工具實現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;
6.全面負(fù)責(zé)研究院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運(yùn)營，進(jìn)行博士后的招聘、出入站管理、考核、補(bǔ)貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學(xué)博士后辦公室相關(guān)人員，維護(hù)好日常關(guān)系;
7.負(fù)責(zé)社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;
8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關(guān)系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;
9.申請人事相關(guān)的各項政府補(bǔ)貼，維護(hù)政府關(guān)系，完成院長安排的其他各項工作任務(wù)。
人力資源主任的崗位說明書 人力資源管理主任職責(zé)篇七
所屬部門：人力資源部
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：招聘與培訓(xùn)專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員
本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)，負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作
主要職責(zé)與工作任務(wù)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；根據(jù)公司的.戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案；根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。
3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作; 負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流.
4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。
5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作
權(quán)力和責(zé)任：
權(quán)力：
對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)
對公司員工出勤的審核權(quán)
對公司員工手冊有解釋權(quán)
有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)
對員工投訴有核實權(quán)
有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)
對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)
對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)
本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)
責(zé)任：
對本部門的整體工作績效負(fù)責(zé)
對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負(fù)責(zé)
對公司人員供應(yīng)的及時性負(fù)責(zé)
對下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
考核指標(biāo)：
員工滿意度、部門合作滿意度
人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況
部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理
人員供應(yīng)及時性、重要任務(wù)完成情況
人力資源主任的崗位說明書 人力資源管理主任職責(zé)篇八
1.根據(jù)年度企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與人力資源規(guī)劃，配合人力資源總監(jiān)制定年度人力資源工作規(guī)劃與重點項目計劃
2.監(jiān)督與跟蹤hr各項工作開展與執(zhí)行結(jié)果，包括招聘進(jìn)度、培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行、薪酬核算與發(fā)放，績效組織與開展等
3.配合各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理分析業(yè)務(wù)進(jìn)行與發(fā)展中人力資源業(yè)務(wù)需求，提供有效的合理化對策。
4.輔助與支持hr各模塊業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計與提供所需工具與系統(tǒng)，包括且不限于薪酬管理工具、測評工具、培訓(xùn)設(shè)計及有效性驗證手段，績效管理流程與工具等工具及制度。
5.配合人力資源總監(jiān)及各模塊工作人員進(jìn)行人力資源重點項目的開展與跟進(jìn)，包含不限于激勵政策設(shè)計、梯隊人才培養(yǎng)等
6.管理公司行政事務(wù)，包括綜合采購、食堂、物業(yè)等，提升員工滿意度。
7.組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部行政及員工關(guān)系工作，應(yīng)對政府關(guān)系、勞務(wù)訴訟等事宜。
1.人力資源、管理、機(jī)械、電氣、計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2.8年以上人力資源經(jīng)驗，其中兩年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗，有非標(biāo)設(shè)備研發(fā)生產(chǎn)、自動化企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
4.良好的人際溝通技能。
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。
6.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的'人事管理軟件。
人力資源主任的崗位說明書 人力資源管理主任職責(zé)篇九
1、負(fù)責(zé)工資、傭金獎金、津貼的核算和發(fā)放，解答員工咨詢;
2、個人所得稅的計算和申報，薪酬數(shù)據(jù)的匯總和分析;
3、年度調(diào)薪、年終獎金等薪酬福利項目工作的跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案;
5、有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標(biāo)準(zhǔn)與流程;
6、從有效的成本控制、薪酬發(fā)展趨勢及公司發(fā)展目標(biāo)等方面對新方案提供有效建議;
7、人力成本分析，支持業(yè)務(wù)部門成本管控，不斷優(yōu)化公司的'人力成本;
8、支持業(yè)務(wù)部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;
1、具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的薪酬核算工作經(jīng)驗;
2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎金修訂經(jīng)驗;
3、具有高度數(shù)字敏感性及數(shù)據(jù)分析能力;
4、精通excel等數(shù)據(jù)處理工具;
5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
人力資源主任的崗位說明書 人力資源管理主任職責(zé)篇十
職責(zé)：
1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；
2、績效考核工作的組織與實施；
3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；
4、組織實施員工晉升、晉級、調(diào)動，及時完成調(diào)薪工作；
5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；
6、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的'計算和管理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針；了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程；
4、抗壓能力強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應(yīng)加班。
人力資源主任的崗位說明書 人力資源管理主任職責(zé)篇十一
1、根據(jù)集團(tuán)各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;
2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào)，招聘進(jìn)度和質(zhì)量管控;
3、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，牽頭開展員工培訓(xùn)管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司和階段績效考核的順利開展;
5、員工薪酬福利的管控，人力成本的`控制;
6、公司員工關(guān)系的維護(hù)，勞動糾紛的預(yù)防及處理;
7、其他上級交待的行政及人力相關(guān)工作;
人力資源主任的崗位說明書 人力資源管理主任職責(zé)篇十二
職責(zé)：
1、組織編制各項人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況;
2、負(fù)責(zé)公司招聘與配置的規(guī)劃及管理;
3、實施人力資源中的`規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等六大模塊工作;
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;
5、參與制定公司績效考核制度，協(xié)助其他部門設(shè)計績效考核體系與指標(biāo);
6、制訂公司薪資福利政策和計劃，建立完善的薪酬管理體系、監(jiān)控公司人力成本，組織本部門員工做好薪酬調(diào)研工作;
7、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;
8、負(fù)責(zé)做總部員工工資及店鋪工資審核工作;
9、對公司資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理，做到每樣實物有專人看管，賬物相符，并安排季度、年度盤點工作;
素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：
1、2年以上人力資源管理經(jīng)驗，50人以上規(guī)模企業(yè)或餐飲行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實踐經(jīng)驗，精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實際工作中，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;3、具備優(yōu)秀的文筆與出色的活動策劃組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力;
4、具備很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，邏輯思維較強(qiáng)，富有親和力;
5、具有很強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和承擔(dān)工作壓力的能力;
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2464095.html】
