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人才統(tǒng)計工作篇一
旅游人才資源統(tǒng)計調(diào)查匯報材料根據(jù)全省旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作會議的安排部署，我局高度重視、精心組織，在市、區(qū)、縣統(tǒng)計局的全力支持和全市旅游系統(tǒng)、涉旅企業(yè)的大力配合下，順利完成了旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作任務(wù)?，F(xiàn)針對《旅游人才資源統(tǒng)計調(diào)查登記表》、《旅游企業(yè)人才需求調(diào)查表》、《人力競爭力調(diào)查列表》、《鄉(xiāng)村旅游經(jīng)營業(yè)主調(diào)查表》的統(tǒng)計結(jié)果，做出如下統(tǒng)計分析。
一、旅游人才資源基本情況分析
1--精選公文范文--------------------------涉旅單位304家。其中旅游行政管理部門9個，旅行社14個，旅游飯店70家，旅游餐飲29家，旅游景區(qū)48家，旅游商貿(mào)免稅公司2家，旅游文化單位5家，旅游工藝品商場1家，旅游紀念品商店2家，其它旅游單位8家，非法人鄉(xiāng)村旅游農(nóng)家樂113。家我市旅游人才總量總計為2783人。
2--精選公文范文--------------------------士研究生9名，占% ；本科103人，占%；大專284人，占% ；中專222人，%；中學(xué)846人，占%；小學(xué)45人，占%。
二、旅游人才隊伍主要特點
根據(jù)旅游人才資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，我市旅游人才隊伍主要有以下特點
1、全市旅游人才資源呈現(xiàn)增長狀態(tài)。行政管理人員、經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和服務(wù)技能人員持續(xù)增長，增長方式主要為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)和行政、事業(yè)單位人員公開招考、招錄等。我市旅游人才資源快速增長，與近年來市委、市政府對旅游工作的高度重視、全面加強旅游人才隊伍建設(shè)、出臺各種人才引進政策、全省旅游行業(yè)全面開展人才提升工程等舉措是密不可分的。
3--精選公文范文--------------------------門57人，旅行社61人，旅游飯店831人，旅游餐飲企業(yè)242人，旅游景區(qū)264人，旅游免稅商貿(mào)公司5人，旅游文化單位5人，旅游工藝品商場3人，旅游會展中心4人，旅游紀念品商店7，其他旅游單位31人。旅游人才分布與旅游業(yè)發(fā)展、行業(yè)管理、涉旅企業(yè)的經(jīng)營、管理基本匹配，分配較為均勻合理。同時，隨著近年市、區(qū)旅游行政機構(gòu)逐步健全，行政人員編制增加，各類涉旅單位人員均有增長，大大改善了旅游人才隊伍缺乏的局面。全市縣處、地廳級人員7名，占行政管理人員的%。高層經(jīng)營管理人員84人，占經(jīng)營管理人員的%；中層管理人員70名，占%。在專業(yè)技術(shù)人才當中，有高級職稱的2人，占專業(yè)技術(shù)人才的%；中級職稱15人，占%。有高級技師6名，占服務(wù)技能人才的%；技師16人，占%。具有技術(shù)職稱的專技人員提高了專業(yè)技術(shù)隊伍的整體素質(zhì)，大大改善了初級人才偏多、中級人才偏少、高級人才缺乏的局面。
人才統(tǒng)計工作篇二
為進一步推動街辦經(jīng)濟發(fā)展，加強我辦基層統(tǒng)計工作建設(shè)，組織專人對我辦的基層統(tǒng)計情況開展專項調(diào)查。并針對專項調(diào)查涵蓋基本內(nèi)容與各部門統(tǒng)計員開展了專題座談。
調(diào)查結(jié)果顯示統(tǒng)計工作有以下幾個突出特點：
一是統(tǒng)計人員素質(zhì)逐步提高，兼職統(tǒng)計工作普遍存在。街辦總行政區(qū)劃面積29平方公里，人口總數(shù)為31442人，轄區(qū)10個村委會，3個社區(qū)，這次共調(diào)查10個單位，參加此項調(diào)查13人，其中專職統(tǒng)計員10人，兼職統(tǒng)計人員占全部人數(shù)77%，兼職3人，占全部人數(shù)23%，各單位都設(shè)有統(tǒng)計編制，但在人員使用上較為靈活，崗位和編制很普遍，這些統(tǒng)計員平均年齡30歲左右，其中具有大專以上學(xué)歷的占77%，高中、中專學(xué)右的占23%，各單位統(tǒng)計員出現(xiàn)了年輕化，知識化的主要特點，為開展基層統(tǒng)計工作基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)提供了強有力的人員保障。
二是統(tǒng)計工作制度不斷完善，辦公條件還有待改善，目前，所有的調(diào)查樣本單位都建立了工作制度，調(diào)查結(jié)果顯示，有獨立辦公場所的單位有7家，占被調(diào)查單位總數(shù)的70%，統(tǒng)計工作辦公條件主要受到各單位、整體辦公環(huán)境限制較大，經(jīng)濟情況好的單位，統(tǒng)計工作辦公條件較好，均有專門辦公室和專用計算機設(shè)備等，經(jīng)濟條件較差的單位，統(tǒng)計工作辦公條件相對較差。凡是近幾年新發(fā)展的單位，都設(shè)有獨立的統(tǒng)計辦公場所。
三是統(tǒng)計基礎(chǔ)工作走向規(guī)范，信息化程序不斷提高，在調(diào)查的10家單位中全部有統(tǒng)計檔案柜，各單位統(tǒng)計基礎(chǔ)工作也逐漸走向了制度化和規(guī)范化良性的發(fā)展軌道。在第二次全國經(jīng)濟普查中，國家、省、市對基層統(tǒng)計信息化建設(shè)工作給予了很大的支持，各單位基本有計算機，教育組、開源縫制設(shè)備廠、榮利達機電有限公司、秦盈模具廠、臨潼中學(xué)、東新石油設(shè)備廠均有電腦，而且都連接互聯(lián)網(wǎng)。沒有連接互聯(lián)網(wǎng)的個別單位也能依托辦事處數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)傳輸。由于各單位工作實際情況，大多數(shù)不能按規(guī)定坐班，以及移動電話的普及，固定電話使用低，各單位與街辦統(tǒng)計員的聯(lián)系多于手機聯(lián)絡(luò)，形成固定電話使用率較低。
由于各單位統(tǒng)計工作繁瑣，報表較多，而統(tǒng)計人員有兼職的問題，部分統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)還不夠強等特點，統(tǒng)計人員無法開展統(tǒng)計優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在一定程度上，各單位統(tǒng)計人員的工作只局限于一個初級數(shù)據(jù)匯總整理，而忽視了統(tǒng)計分析和綜合報表的職能，造成這一現(xiàn)象的原因主要是一方面基層單位統(tǒng)計調(diào)查過多，個人承擔的工作過重，無暇開展統(tǒng)計服務(wù)，另一方面，部分基層統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低，缺乏綜合分析能力和必要的專業(yè)知識，往往給統(tǒng)計工作造成服務(wù)不到位的感覺。
五是統(tǒng)計力量薄弱，單位對統(tǒng)計工作重視不夠。
對統(tǒng)計工作的重視存在著“上熱下冷”的現(xiàn)象，越到基層，對統(tǒng)計工作的重視程度越不夠，一方面是人員薄弱，統(tǒng)計人員不堪重負，近幾年來，涉及到基層單位社會經(jīng)濟發(fā)展情況的統(tǒng)計報表有增無減，因此，統(tǒng)計力量不足與經(jīng)濟發(fā)展的更高需求形成了巨大的反差，矛盾越來越突出。
一是通過這次調(diào)查和專題調(diào)研，我們認為應(yīng)該增加統(tǒng)計辦公經(jīng)費，強化統(tǒng)計工作經(jīng)費保障問題是改善基層統(tǒng)計工作的首要問題，基層單位統(tǒng)計任務(wù)繁重。尤其是財政狀況差的單位在統(tǒng)計工作上的支出比例非常小。統(tǒng)計人員差旅費核銷都難解決，辦公經(jīng)費的不足極大影響了各單位工作人員的工作熱情，應(yīng)當盡量增加來自統(tǒng)計系統(tǒng)下的經(jīng)費投入。
二是改善統(tǒng)計工作環(huán)境，在不斷改善統(tǒng)計辦公條件時，還要加快統(tǒng)計工作軟環(huán)境的建設(shè)，各級政府和領(lǐng)導(dǎo)要加大對統(tǒng)計工作的重視和支持力度，及各界廣大公眾對統(tǒng)計工作的理解和配合。
三是加強統(tǒng)計人員培訓(xùn)，目前在基層單位從事統(tǒng)計工作的絕大多數(shù)統(tǒng)計人員，更換較頻繁，有的是兼職，與實際要求還有一定差距，我們統(tǒng)計系統(tǒng)應(yīng)當對基層統(tǒng)計工作人員加強統(tǒng)計調(diào)查，統(tǒng)計實行定期培訓(xùn)，逐步提高基層統(tǒng)計人員的工作能力，使統(tǒng)計人員對各統(tǒng)計專業(yè)的業(yè)務(wù)加深了解。
四是改革統(tǒng)計整理體制。積極推行抽樣調(diào)查制度，避免重復(fù)統(tǒng)計，削減統(tǒng)計報表中過時的指標，減少基層統(tǒng)計人員的工作任務(wù)，基層統(tǒng)計人員更換屆頻繁也是影響基層統(tǒng)計工作和效率的問題之一。
五是加強統(tǒng)計法制建設(shè)。借助《統(tǒng)計法》重新修訂的契機，加強基層統(tǒng)計法制工作建設(shè)力度，加大對統(tǒng)計違法行為的處罰，營造依法統(tǒng)計的良好工作氛圍。
六是強化服務(wù)，突出精品。提升統(tǒng)計地位形象，搞好統(tǒng)計服務(wù)是統(tǒng)計工作的出發(fā)點和落腳點，是統(tǒng)計工作的主旋律，是統(tǒng)計“有位可為”的重要體現(xiàn)，統(tǒng)計工作要圍繞“為黨政領(lǐng)導(dǎo)決策，為主管部門指導(dǎo)工作，為企業(yè)把準市場捕捉商機”的服務(wù)要求，緊扣工作主題，監(jiān)測和反映，利用統(tǒng)計工作的優(yōu)勢，進行統(tǒng)計分析和研究。用數(shù)據(jù)說話，將目標任務(wù)完成的最新動態(tài)留觀，準確提供領(lǐng)導(dǎo)決策，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)提升現(xiàn)象，才能贏得各級領(lǐng)導(dǎo)及社會各界對統(tǒng)計工作的重視與支持，統(tǒng)計其他工作的加強與提高才有組織保證。
總之，街道辦基層統(tǒng)計工作必需樹立質(zhì)量第一的意識，切實提高數(shù)據(jù)的準確性，真實性和可比性，街辦統(tǒng)計工作任重而道遠，只要通過各級統(tǒng)計部門的共同努力，正確地認清形勢，清醒地看到不足，開拓進取，就一定能使街辦統(tǒng)計工作為社會發(fā)揮更大的作用。
人才統(tǒng)計工作篇三
稿
同志們:
一、加強領(lǐng)導(dǎo),進一步提高思想認識
各單位要高度重視黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計工作,建立健全領(lǐng)導(dǎo)責任制,充實力量,責任到人,任務(wù)到人。各業(yè)務(wù)人員要認真履職盡責,狠抓統(tǒng)計工作落實。努力形成上下協(xié)調(diào)、齊抓共管的工作格局。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo),要經(jīng)常過問統(tǒng)計工作,關(guān)心愛護并嚴格要求統(tǒng)計干部,使統(tǒng)計工作在黨的組織建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計工作不僅僅是組織部門的一項常規(guī)性工作,而且是黨的建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作。黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計工作是組織工作的重要組成部分,各級黨委必須增強政治意識、大局意識,服從和服務(wù)于黨的建設(shè)需要。無論是設(shè)計統(tǒng)計指標、安排統(tǒng)計工作任務(wù),還是分析統(tǒng)計工作成果、總結(jié)統(tǒng)計工作經(jīng)驗,都要圍繞黨的建設(shè)中心工作的大局來思考研究,貫徹落實。
二、善于思考,認真做好統(tǒng)計成果的轉(zhuǎn)化利用
完成統(tǒng)計工作任務(wù),要做大量具體扎實、深入細致的工作,要耗費大量的人力、物力和時間。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的填報匯集工作是黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計工作至關(guān)重要的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),要嚴謹細致、認真負責,確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、完整性、準確性和可靠性。完成統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯集,還只是把統(tǒng)計工作做完了一半。統(tǒng)計成果一旦形成,就要更加注重成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。報表的數(shù)據(jù)如果不利用,就是“死”數(shù)據(jù),統(tǒng)計工作的價值就在于變“死”的數(shù)據(jù)為“活”的數(shù)據(jù)。有的單位還僅只滿足于向上報出數(shù)據(jù)了事,這就意味著我們廣大統(tǒng)計人員的辛勤勞動和智慧成果被白白地浪費掉了。因此,一定要緊緊圍繞新形勢下黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,真正把黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計資料分析利用工作開展起來,不能只滿足于就事論事地把報表填好就行了,還要弄清楚報表中的數(shù)據(jù)所隱含著的實際意義,在工作中還有什么用途,如果有變化又是怎樣形成的,據(jù)此向組織和領(lǐng)導(dǎo)提出有價值的意見和建議。為今后的黨建工作出新成績、上新臺階做出貢獻。
三、加大投入,努力提升統(tǒng)計方法和手段
在黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計工作中廣泛運用現(xiàn)代信息技術(shù),不斷改進統(tǒng)計方法和手段,保障統(tǒng)計信息客觀采集和快速反應(yīng),反映了各級組織部門的普遍愿望和統(tǒng)計工作的內(nèi)在要求。
四、搭建平臺,不斷培養(yǎng)鍛煉干部隊伍
黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計業(yè)務(wù)要求高,時間要求緊,對于從事這項工作的同志來說,在訓(xùn)練業(yè)務(wù)技能、積累數(shù)據(jù)信息、開闊工作視野、磨煉心理素質(zhì)等方面都是一次大鍛煉、大考驗。大家一定要抓住機遇、愛崗敬業(yè)、積極進取、奮發(fā)努力,使統(tǒng)計工作崗位既出數(shù)據(jù)、出成果,又出干部、出人才。統(tǒng)計干部要努力提高自身素質(zhì),認真學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識,不斷增強政治意識、大局意識、責任意識和服務(wù)意識。不僅要熟悉掌握統(tǒng)計工作的業(yè)務(wù)知識和技能,還應(yīng)主動了解和熟悉全局工作。要珍惜我們所從事的工作,運用好工作成果,養(yǎng)成嚴謹細致、勤于思考、善于開拓的工作作風(fēng),自覺把工作質(zhì)量、工作效率放在第一位,不斷提高工作質(zhì)量、提升服務(wù)水平。
這次會議時間短、內(nèi)容多,希望同志們集中精力,認真學(xué)習(xí),熟悉黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計工作要求、掌握新版軟件使用方法。大家要利用這個難得的機會,多交流探討,相互啟發(fā)、相互借鑒。各參會人員回去后,要將會議精神及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報,積極爭取人力、物力、才力上的支持,推動統(tǒng)計工作順利開展。最后,預(yù)祝培訓(xùn)會圓滿成功!
人才統(tǒng)計工作篇四
稿
3同志們：
今天，我們召開××××年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計工作會議，主要內(nèi)容是：總結(jié)××××年人事統(tǒng)計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰××××年人事統(tǒng)計工作先進單位和個人，布置××××年人才資源統(tǒng)計工作任務(wù)。下面，我講三個問題。
一、××××年人事統(tǒng)計工作的簡要回顧
部下達的各項統(tǒng)計任務(wù)，還根據(jù)我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調(diào)查統(tǒng)計內(nèi)容，取得了較好的成績。年初全國干部統(tǒng)計報表會審后，我區(qū)的報表被評為全優(yōu)報表，內(nèi)蒙古人事廳被中組部、人事部授予全優(yōu)報表單位，受到了通報表揚。去年的統(tǒng)計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統(tǒng)計報表重新進行了修訂，統(tǒng)計內(nèi)容變化較大；二是××××年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，進一步強調(diào)了人事統(tǒng)計工作的重要地位和基礎(chǔ)性作用，對人事統(tǒng)計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統(tǒng)計人員認真負責，克服了時間緊、任務(wù)重等困難，圓滿完成了××××年各項統(tǒng)計任務(wù)。
主要開展了以下幾項工作：
（一）如期完成了《××××國家公務(wù)員統(tǒng)計報表》、《××××年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計報表》、《××××年機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》的整理、匯總、上報工作。
（二）如期完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計簡要資料》的編輯、印發(fā)工作。
（三）完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計分析》三個報告的撰寫工作，分析報告的質(zhì)量較高。
（四）首次進行了全區(qū)企事業(yè)單位人才引進和外流情況調(diào)查，并撰寫了分析報告。
（五）為掌握全區(qū)人才隊伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務(wù)院駐自治區(qū)機構(gòu)人才隊伍狀況調(diào)查。
認真看指標項解釋，錯誤較多；還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響了全區(qū)報表的統(tǒng)一匯總工作；有的盟市不認真撰寫分析報告，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的作用發(fā)揮得不好。對于上述問題，我們一定要采取有效措施，認真加以解決。
二、關(guān)于貫徹落實兩部《意見》情況
見》的貫徹還有一定的差距，對統(tǒng)計工作的意義認識還有待于進一步提高，統(tǒng)計人員不穩(wěn)定，統(tǒng)計經(jīng)費無保證，統(tǒng)計手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。
三、努力完成今年人才資源統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)
作。
號）。這個通知將在會上進行傳達。
與往年的干部統(tǒng)計工作相比，人才資源統(tǒng)計工作在以下幾個方面有了變化：
一是參與人才統(tǒng)計工作的部門更多了。干部統(tǒng)計工作僅由組織、人事部門兩家做，人才資源統(tǒng)計工作由組織、人事、勞動和社會保障、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計等多個部門分工負責，共同開展。
二是統(tǒng)計范圍拓展，統(tǒng)計對象更為廣泛。在統(tǒng)計范圍方面，干部統(tǒng)計的范圍是公有制領(lǐng)域，人才資源統(tǒng)計覆蓋全社會，拓展到了非公有制經(jīng)濟組織。在統(tǒng)計對象上增加了對技能人才、農(nóng)村實用人才的統(tǒng)計。
三是統(tǒng)計方式由單一全面調(diào)查變?yōu)槿嬲{(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合。干部統(tǒng)計基本采用全面調(diào)查方式，人才資源統(tǒng)計采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式。
四是統(tǒng)計報表更加科學(xué)合理。干部統(tǒng)計表基本上是二維表的形式，人才資
源統(tǒng)計采用多維組合的基層表的形式，大大增加了報表攜帶的信息量。
應(yīng)當強調(diào)的是：今年各級人事部門僅負責《事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計表》和《公有制經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計表》的填報工作，統(tǒng)計范圍相對縮小。當然，我們對其他領(lǐng)域的人才隊伍狀況也應(yīng)當了解，因為××××年月份我們要對當?shù)厝瞬趴偭窟M行綜合匯總分析，作為政府人事部門也有掌握當?shù)厝瞬抨犖榭傮w狀況的義務(wù)和責任。
為了圓滿完成我區(qū)人事部門所承擔的統(tǒng)計任務(wù)，下面我講幾點具體意見。
建設(shè)提供翔實、準確的數(shù)據(jù)；要求人才資源統(tǒng)計工作要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織；遵循規(guī)律，注意方法；探索分析、用好成果。各地區(qū)、各部門要認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會賀國強同志的講話精神，從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識做好人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作對于人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)的重要意義，切實加強對人才資源統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)。
是牽頭抓總單位，我們要主動向當?shù)攸h委組織部請示匯報工作；統(tǒng)計部門負責技術(shù)服務(wù)，我們要主動爭取當?shù)亟y(tǒng)計局的支持和協(xié)作?！痢痢痢聊暝路?，在相關(guān)部門按照各自分工、統(tǒng)計匯總的基礎(chǔ)上，由人事部門對本地區(qū)人才資源年報數(shù)據(jù)進行綜合匯總。匯總數(shù)據(jù)也要層層上報。此外，人事部要求，我們雖然不負責政府系統(tǒng)國家公務(wù)員的統(tǒng)計，但這個數(shù)據(jù)各級人事部門一定要掌握，也認真和當?shù)亟M織部門進行協(xié)調(diào)。
事系統(tǒng)信息化建設(shè)的發(fā)展，應(yīng)予以重視。
（四）搞好基層填報單位培訓(xùn)，保證基層數(shù)據(jù)的準確。做好人才資源統(tǒng)計工作的關(guān)鍵是搞好統(tǒng)計干部的培訓(xùn)，提高統(tǒng)計干部的素質(zhì)。各盟市人事局的同志回去后要認真組織旗縣人事局統(tǒng)計干部的培訓(xùn)，并研究制定符合當?shù)貙嶋H的統(tǒng)計程序和辦法。因為今年的統(tǒng)計軟件分綜合版和基層版，并增加了反映法人單位的信息，統(tǒng)計數(shù)據(jù)不是簡單疊加，而是綜合部門通過軟件自動生成本地區(qū)、本系統(tǒng)的綜合報表和基層單位庫。綜合軟件的數(shù)據(jù)是不能改動的，出現(xiàn)錯誤只能在基本統(tǒng)計單位的基層軟件上進行修改。所以對基層單位的統(tǒng)計人員也要進行培訓(xùn)。只有保證基層數(shù)據(jù)的準確，才能避免誤統(tǒng)和返工。
問題立即糾正，避免造成綜合軟件上數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯又無法進行調(diào)整的現(xiàn)象發(fā)生。各盟市、各系統(tǒng)要注意兩年統(tǒng)計數(shù)據(jù)的對比，數(shù)據(jù)變化較大的一定要弄清原因確保無誤后再上報。
盡管我們今年的統(tǒng)計工作正趕在春節(jié)前后，但各盟市、各單位的統(tǒng)計干部一定要克服困難，保證按規(guī)定時間上報，否則將影響全區(qū)的匯總上報工作。去年，我們的報表被中組部、人事部評為全優(yōu)報表，今年要再接再厲，保持榮譽，進一步提高報表的質(zhì)量。
最后，對培訓(xùn)班提點兒希望。這次培訓(xùn)很重要，關(guān)系到今年統(tǒng)計工作的成敗。同志們一定要認真聽課，積極研討，真正把統(tǒng)計指標、統(tǒng)計軟件、工作程序搞明白。大家回去后還承擔著對下面的培訓(xùn)任務(wù)，中組部、人事部培訓(xùn)了三天，我們僅安排了兩天時間，時間緊，內(nèi)容多，大家很辛苦。信息中心是個窮單位，接待能力較差，也請同志們多多包涵。
謝謝大家。
人才統(tǒng)計工作篇五
（二）保證統(tǒng)計質(zhì)量，按時上報。各單位統(tǒng)計人員以認真、負責、實事求是的態(tài)度，準確掌握有關(guān)指標和報表填報說明的含義，按照正確、統(tǒng)一、及時的原則，嚴把統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性、科學(xué)性和時效性，按時完成報表上報任務(wù)。
（三）認真撰寫統(tǒng)計有關(guān)數(shù)據(jù)說明。報表上報后，我縣對機關(guān)黨政人才交流情況、獎勵處分情況、減少情況等有關(guān)數(shù)據(jù)進行了說明，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供統(tǒng)計信息服務(wù)。
（四）嚴格把關(guān)，加強指導(dǎo)。我縣結(jié)合實際，從人力、物力、時間等各方面為黨政人才資源統(tǒng)計工作提供條件，保證此項工作的順利開展，同時加強對基層統(tǒng)計工作的指導(dǎo)，及時解決工作中遇到的問題。
總結(jié)20**年我縣機關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計工作，成績是主要的，但還存在一些問題：一是個別單位的領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作不夠重視；二是有的統(tǒng)計干部填報不認真，加之業(yè)務(wù)不熟，報表中錯誤較多；三是有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響全縣報表的統(tǒng)一匯總工作。
（一）充分認識開展機關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計工作的重要性，繼續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責任，確保今年的人才資源統(tǒng)計工作的順利進行。
（一）做好今年的機關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計的各項準備工作。
（二）繼續(xù)加強對基層統(tǒng)計工作的指導(dǎo)，嚴把統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性、科學(xué)性和時效性，按時完成報表上報任務(wù)。
（三）制定有效措施，扎實推進今年機關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計工作再上新臺階。
人才統(tǒng)計工作篇六
省農(nóng)業(yè)廳：
一、全省農(nóng)機推廣機構(gòu)人員基本情況
2010年農(nóng)機技術(shù)推廣機構(gòu)從業(yè)人員2268人，相比2009年2245人增加23人。學(xué)歷情況是：大學(xué)本科422人，?？?84人，較2009年有所增長。職稱情況是：正高9人，副高65人，中級491人，較2009年有所增長。
二、人員結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)的特點
1、人員結(jié)構(gòu)不盡合理，綜合素質(zhì)有待提高。大專以上學(xué)歷占從業(yè)人員的39％，具有中級以上職稱的人員占從業(yè)人員的9%，整體素質(zhì)仍然偏低。
2、由于各縣區(qū)推廣部門都存在超編情況，所需的專業(yè)技術(shù)人員近幾年不能引進。
三、幾點建議
第一、進行人事制度改革，嚴格控制人員進入。同時采取多種形式、多渠道分流人員，減輕單位嚴重超編帶來的負擔，為進一步引進技術(shù)人員做好準備。
第二、立足現(xiàn)有人員，根據(jù)需要對在職人員進行有計劃的培訓(xùn)，建議省局能從全省農(nóng)機事業(yè)的發(fā)展，重視農(nóng)機人才隊伍的建設(shè)。
第三、建議省局能同農(nóng)科院校聯(lián)系，將最新的農(nóng)機科研成果同各級農(nóng)機推廣事業(yè)聯(lián)系起來，這樣，既有利于知識上的更新，有利于業(yè)務(wù)水平的提高和工作上的創(chuàng)新，從而使農(nóng)機技術(shù)推廣事業(yè)向深度和廣度發(fā)展。
二○一一年十一月二日
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