人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
市場(chǎng)部業(yè)務(wù)范圍市場(chǎng)部業(yè)務(wù)部篇一
1.協(xié)助行政部長(zhǎng)做好公司日常行政、人事工作，具體安排、落實(shí)各項(xiàng)工作計(jì)劃。
2.協(xié)助行政部長(zhǎng)做好各種會(huì)議、大型活動(dòng)的籌備、組織工作，并做好相關(guān)會(huì)議記錄。
3.負(fù)責(zé)物資采購(gòu)工作，并建立、健全相應(yīng)固定資產(chǎn)、辦公用品和低值易耗品臺(tái)賬及盤(pán)點(diǎn)工作。
4.負(fù)責(zé)各類(lèi)檔案的收集、整理、歸檔、調(diào)閱等工作。
5.辦理工商變更、年檢以及社保參保人員增減、稽核等對(duì)外事宜。
6.負(fù)責(zé)公司收發(fā)文管理工作，組織進(jìn)行文件流轉(zhuǎn)、評(píng)審工作。
7.負(fù)責(zé)人事招聘、錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、離職相關(guān)手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)人事檔案的整理歸檔工作。
8.負(fù)責(zé)收集整理各部門(mén)月度績(jī)效考核數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)。制作、審核每月工資制作材料。
9.公司培訓(xùn)工作的組織安排。
10.負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的培訓(xùn)及績(jī)效考評(píng)工作。
11.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
市場(chǎng)部業(yè)務(wù)范圍市場(chǎng)部業(yè)務(wù)部篇二
須招標(biāo)人提供的材料：計(jì)劃批文、招標(biāo)小組名單(3人以上單數(shù))、資金證明、土地證明、消防審核意見(jiàn)、圖審意見(jiàn)、圖紙、規(guī)劃兩證(若未辦理時(shí)招標(biāo)公司可根據(jù)招標(biāo)人提供的批文、資金證明、土地證明及圖紙到規(guī)劃辦公室進(jìn)行代辦)
報(bào)建申請(qǐng)：招標(biāo)申請(qǐng)書(shū)。包括報(bào)建表、招標(biāo)備案表、招標(biāo)辦制表、招標(biāo)方案報(bào)告、承諾書(shū)、委托書(shū)及招標(biāo)人提供的所有資料(后附報(bào)建具體流程，另頁(yè))
招標(biāo)公告：招標(biāo)申請(qǐng)完成后形成招標(biāo)公告(注意該工程要求的資質(zhì)、條件及所需資料;或招標(biāo)人提出的特殊要求)，請(qǐng)招標(biāo)人確定并蓋章、簽字之后報(bào)招標(biāo)辦審核，之后由招辦在《貴州工程建設(shè)信息網(wǎng)》發(fā)布，之后代理公司自行在《貴州省招標(biāo)投標(biāo)網(wǎng)》上發(fā)布(公示時(shí)間為5日歷天及以上)
資格預(yù)審文件的確定及封面蓋章。
注：上述流程中涉及的資料格須蓋章和簽字的在必要時(shí)可一次性請(qǐng)招標(biāo)人完成。
報(bào)名準(zhǔn)備：報(bào)名表、資格預(yù)審文件、收據(jù)，提前將資審文件送招辦
投標(biāo)報(bào)名：在開(kāi)始報(bào)名時(shí)間前跟招標(biāo)辦打招呼，請(qǐng)問(wèn)是否需要發(fā)放交易牌。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名(所需資料：投標(biāo)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)、安全生產(chǎn)許可證、法人授權(quán)委托書(shū)及被授權(quán)人交易證及身份證、項(xiàng)目經(jīng)理的建造師證及身份證、省外入黔備案表復(fù)印件加蓋公章并裝訂成冊(cè)一式兩份)，在截止時(shí)間前停止報(bào)名并將信息費(fèi)及報(bào)名表原件交招辦。
報(bào)名結(jié)束：向招標(biāo)人及領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)報(bào)名情況，將報(bào)名資料整理、保存(報(bào)名結(jié)束至資審時(shí)間不少于3天)
資審會(huì)議：會(huì)議具體流程(另頁(yè))
資審結(jié)束：將招標(biāo)人及代理機(jī)構(gòu)蓋章之后的公示表張貼(建設(shè)局一樓大廳。全部通過(guò)時(shí)不用)，公示時(shí)間不少于3日歷天。各類(lèi)表格、文件的確定、完善及存檔。將資格預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)單位送檢-察-院檔案查詢(xún)，告知函出來(lái)后立即送招標(biāo)辦并請(qǐng)確定投標(biāo)人(招標(biāo)人提供圖紙后立即送預(yù)算員處進(jìn)行預(yù)算)
資審?fù)ㄖ汉细裢ㄖ獣?shū)的確定，在能保證圖紙及攔標(biāo)價(jià)的情況下請(qǐng)招辦確定發(fā)售招標(biāo)文件時(shí)間后發(fā)出“資格預(yù)審合格通知書(shū)”(資審結(jié)束至發(fā)出通知時(shí)間不少于3日歷天)
注：上述流程中涉及的資料格須蓋章和簽字的在必要時(shí)可一次性請(qǐng)招標(biāo)人完成。
通知確認(rèn)：用最完善的辦法確認(rèn)通知書(shū)發(fā)放及時(shí)、到位，以防由此而發(fā)生的種類(lèi)投訴事件(通知書(shū)發(fā)放至發(fā)售招標(biāo)文件當(dāng)日不少于2日歷天)
招標(biāo)文件：形成招標(biāo)文件(正常情況下是先請(qǐng)招標(biāo)人審核確定并簽字蓋章后再報(bào)招辦)后請(qǐng)招辦確定開(kāi)標(biāo)時(shí)間，并請(qǐng)審核技術(shù)標(biāo)權(quán)重?cái)?shù)、投標(biāo)保證金金額及到賬時(shí)間(招辦意見(jiàn)與招標(biāo)人發(fā)生歧義時(shí)由三方協(xié)調(diào))，在發(fā)售招標(biāo)文件前將正式的〈招標(biāo)文件〉送招辦存檔(其中踏勘時(shí)間、答疑時(shí)間根據(jù)發(fā)售時(shí)間而定(一般為發(fā)售招標(biāo)文件后3天及以上)
發(fā)售結(jié)束：向招標(biāo)人及領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)發(fā)售情況后將發(fā)售資料整理、保存
《招標(biāo)代理業(yè)務(wù)范圍及流程》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。
市場(chǎng)部業(yè)務(wù)范圍市場(chǎng)部業(yè)務(wù)部篇三
1、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才管理服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)我公司，派遣所需要的各類(lèi)人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣有限公司與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。
2、代理委托檔案
服務(wù)對(duì)象：
1.從國(guó)有企事業(yè)單位流動(dòng)出來(lái)的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員及一般工作人員； 2.應(yīng)屆畢業(yè)生。
●上述第1類(lèi)人員所需材料：1.調(diào)出單位的干部（工人）介紹信；2.工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信；3.人事檔案。
●上述第1類(lèi)人員服務(wù)程序：1.持本人有效證件到人才中心開(kāi)商調(diào)函，領(lǐng)取《委托存檔人員登記表》；2.到原單位轉(zhuǎn)出人事檔案，開(kāi)具干部（工人）介紹信、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信，同時(shí)由原單位在《委托存檔人員登記表》上蓋章；3.攜帶上述手續(xù)到人才中心辦理人事代理手續(xù)。
●應(yīng)屆畢業(yè)生所需材料：1.就業(yè)報(bào)到證；2.就業(yè)介紹信（辦理入戶的需a4紙復(fù)印兩份）。
●應(yīng)屆畢業(yè)生服務(wù)程序：1.接收相關(guān)材料；2.領(lǐng)取《委托存檔人員登記表》，簽訂《人事代理合同》；3.辦理戶口、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入。
3、代理繳納各種保險(xiǎn)、公積金
4、代理工資發(fā)放
代理委托單位每月按時(shí)、準(zhǔn)確地向員工發(fā)放工資，代扣代交個(gè)人所得稅。
5、代辦就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn) 由專(zhuān)業(yè)教師根據(jù)專(zhuān)業(yè)教材，對(duì)派遣人員進(jìn)行勞務(wù)派遣、職業(yè)道德勞動(dòng)安全規(guī)范、禮儀知識(shí)、城市生活常識(shí)等方面的崗前培訓(xùn)，提高派遣員工的素質(zhì)。
6、代辦就業(yè)員工體檢
7、工傷（亡）事故處理咨詢(xún)
我們將為用人單位指定一名或多名咨詢(xún)顧問(wèn)承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí)，將定期對(duì)勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶對(duì)本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見(jiàn)不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。
本公司將對(duì)于所有與我們合作的單位，進(jìn)行常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。運(yùn)用我們專(zhuān)業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢(xún)。
公司要擁有長(zhǎng)期從事勞動(dòng)人事管理工作的專(zhuān)業(yè)人士，經(jīng)驗(yàn)豐富，精通勞動(dòng)人事政策，對(duì)策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。
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