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社區(qū)辦工作職責 社區(qū)辦工作篇一
山東省人力資源和社會保障廳
關(guān)于實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗“護航行動”的通知
各市人力資源社會保障局，省社會保險事業(yè)局：
為貫徹落實《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗“護航行動”的通知》（人社廳發(fā)?2017?129號）精神，經(jīng)研究決定從2018年至2020年在全省范圍內(nèi)實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗“護航行動”?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、護航行動目標
通過實施“護航行動”，推動各地全面、規(guī)范落實失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位政策，實現(xiàn)“兩個全覆蓋”,即符合條件的統(tǒng)
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籌地區(qū)政策全覆蓋，符合申領(lǐng)條件的企業(yè)政策全覆蓋，為企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、新舊動能轉(zhuǎn)換、脫困轉(zhuǎn)型發(fā)展、防范失業(yè)風險、穩(wěn)定就業(yè)局勢保駕護航。
二、護航行動基本原則
（一）堅持全面落實和適度拓展并重原則?；鹬文芰σ荒暌陨系氖校妗⒁?guī)范落實穩(wěn)崗補貼政策；基金支撐能力不足一年的市，要通過省級調(diào)劑資金，保障全面、規(guī)范落實穩(wěn)崗補貼政策，讓所有符合條件企業(yè)受益，提高穩(wěn)崗補貼整體效能。
（二）堅持兜牢民生底線與助力企業(yè)發(fā)展并重原則。在確保按時足額發(fā)放失業(yè)保險待遇的前提下，突出對符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、暫時出現(xiàn)經(jīng)營困難的企業(yè)實施政策扶持，切實援助企業(yè)擺脫困境，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、新舊動能轉(zhuǎn)換。
（三）堅持加強管理和優(yōu)化服務(wù)并重原則。既要加強基金監(jiān)管，防范道德風險；又要以人為本，不斷改進經(jīng)辦管理方式，積極推行信息化經(jīng)辦服務(wù)新模式。
三、護航行動措施
（一）堅持公平，在護航行動中全面落實政策。凡符合條件的企業(yè)，全部按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼政策。實行內(nèi)部退養(yǎng)政策的企業(yè)，退養(yǎng)期間企業(yè)和職工依法足額繳納失業(yè)保險費的，享受穩(wěn)崗補貼政策。勞務(wù)派遣企業(yè)按照以下情況分別享受穩(wěn)崗補貼政策：勞務(wù)派遣企業(yè)的職工及簽訂勞動合同后沒有派遣到用人單位的勞動者，勞務(wù)派遣企業(yè)為其繳納失業(yè)保險費的，由勞務(wù)派遣企業(yè)—2—
享受穩(wěn)崗補貼政策；勞務(wù)派遣企業(yè)派遣到用人單位的勞動者，且用人單位出資繳納失業(yè)保險費的，由接受勞務(wù)派遣的用人單位享受穩(wěn)崗補貼政策。
按照國家對失信責任主體實施聯(lián)合懲戒的規(guī)定，嚴重違法失信企業(yè)，不享受穩(wěn)崗補貼政策。根據(jù)國家規(guī)定，不符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、技術(shù)落后、沒有市場前景、生產(chǎn)經(jīng)營恢復無望的“僵尸企業(yè)”，不享受穩(wěn)崗補貼政策。依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》，進入破產(chǎn)程序且與職工解除勞動關(guān)系的企業(yè)，不享受穩(wěn)崗補貼政策。
（二）強化管理，在護航行動中規(guī)范支出項目。穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓和技能提升培訓等支出，符合條件企業(yè)每年申請一次，可定期或隨時申請，可申請一項或多項，使用資金必須與審批項目相一致。企業(yè)申請的穩(wěn)崗補貼資金，應(yīng)在資金到賬的次月開始使用，并于下次申請前使用完畢。企業(yè)集團申請的下屬法人單位的穩(wěn)崗補貼資金，應(yīng)在資金到賬的次月及時撥付給下屬單位，不得到年底統(tǒng)一結(jié)算，不得留用。
（三）突破難點，使護航行動向縱深發(fā)展。一是合理界定困難企業(yè)。符合以下條件之一的企業(yè)，可認定為困難企業(yè)：單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)較嚴重虧損的；單位連續(xù)3個月不能正常發(fā)放工資的；單位有20%以上職工處于待崗狀態(tài)的。二是合理認定足額繳費。企業(yè)無欠繳失業(yè)保險費記錄，且按上年度社會保險經(jīng)辦機構(gòu)
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核定的繳費基數(shù)和規(guī)定費率繳費的，即可認定企業(yè)足額繳納失業(yè)保險費。三是加大扶困扶危精準幫扶力度。對列入國家、省和市去產(chǎn)能計劃的鋼鐵、煤炭、煤電等行業(yè)的企業(yè)，可按照不高于上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的70%給予穩(wěn)崗補貼。對依法參保、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難且經(jīng)批準緩繳社會保險費的企業(yè)，不算欠繳失業(yè)保險費，緩繳期間可申請上年度已繳納的穩(wěn)崗補貼資金。對發(fā)展前景好但生產(chǎn)經(jīng)營遇到暫時困難、未能按時足額繳費的企業(yè)，在補繳欠費后，符合條件的，可申請以前年度穩(wěn)崗補貼政策。
（四）強化服務(wù)，在護航行動中增強企業(yè)的獲得感。各市要增強主動服務(wù)意識，將穩(wěn)崗補貼政策及時送到企業(yè)，特別是穩(wěn)崗補貼發(fā)放率較低的市，認真分析原因，主動對接，落實政策。要積極推廣使用穩(wěn)崗補貼實名制信息系統(tǒng)，減少手工操作環(huán)節(jié)，實現(xiàn)穩(wěn)崗補貼申請、審批、公示、發(fā)放業(yè)務(wù)流程的全程信息化，為企業(yè)申報提供方便快捷服務(wù)。要通過信息化手段，努力實現(xiàn)穩(wěn)崗補貼信息系統(tǒng)與其他信息系統(tǒng)的資源共享，通過信息比對等技術(shù)自動核對企業(yè)參保繳費及人員變化情況。
（五）嚴格審批，在護航行動中維護基金安全。各市要完善審核后享受穩(wěn)崗補貼企業(yè)信息公示制度，主動接受社會監(jiān)督。要深入梳理資金風險點，重點查找騙取套取、利益輸送等問題隱患，對違規(guī)問題，要按規(guī)定嚴肅處理。要建立穩(wěn)崗補貼資金管理制度，確保穩(wěn)崗補貼資金安全、使用規(guī)范。
（六）加大宣傳，使護航行動家喻戶曉。各市要發(fā)揮傳統(tǒng)媒—4—
體和新媒體的作用，廣泛宣傳穩(wěn)崗補貼政策，進一步增進企業(yè)、職工和社會各界的政策知曉度。要定期組織業(yè)務(wù)培訓，做好政策解讀，提高經(jīng)辦人員的政策水平、服務(wù)意識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行能力，為推進穩(wěn)崗補貼政策落實提供有力保障。
四、護航行動要求
各市要充分認識經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下實施援企穩(wěn)崗“護航行動”的重要性，將“護航行動”作為助力企業(yè)脫困發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)局勢的一項重要舉措，進一步增強責任感和使命感，切實加強組織領(lǐng)導，明確職責分工，抓好工作落實。要全面部署實施，定期檢查、調(diào)度、通報穩(wěn)崗補貼工作進展情況，及時解決遇到的問題，確保工作扎實推進。要充分運用大數(shù)據(jù)思維，深度挖掘數(shù)據(jù)價值，對企業(yè)享受補貼等情況開展多角度分析，為政府決策提供翔實、準確的材料，切實提高政策效應(yīng)。要在活動期間的每年一季度組織開展一次“護航行動”宣傳活動，并于每年1月15日前向省廳報送上年度“護航行動”實施情況，包括進展情況、存在問題、典型經(jīng)驗和下步打算。省廳將視情在全省推廣宣傳各市經(jīng)驗。
山東省人力資源和社會保障廳
2018年2月5日
（此件主動公開）
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（聯(lián)系處室：就業(yè)促進與失業(yè)保險處）
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山東省人力資源和社會保障廳辦公室 2018年2月5日印發(fā) 校核人：丁貴卿
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社區(qū)辦工作職責 社區(qū)辦工作篇二
四川省勞動和社會保障廳
關(guān)于全省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度
改革試點工作若干問題的處理意見
川勞社辦〔2004〕36號
各市、州勞動和社會保障局，省級各部門，中央在川有關(guān)位：
根據(jù)《四川省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳、省財政廳、省人事廳關(guān)于完善我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點工作的意見》（川辦發(fā)［[2002]10號）精神，現(xiàn)就全省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點工作若干具體問題提出如下處理意見，請貫徹執(zhí)行。
一、規(guī)范基金征繳管理，統(tǒng)一養(yǎng)老保險費繳費數(shù)
（一）機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費要統(tǒng)一以在職人員繳費工資總額為基數(shù)，由用人單
位和個人共同負擔。單位繳費比例按照“以支定收、適當結(jié)余”的原則確定，個人繳費由單位代扣代繳。原已實行按雙基數(shù)確定繳費比例的地區(qū)，要逐步過渡到以繳費工資總額為基數(shù)。
（二）強化基金的征繳，力爭基金征繳率達到90%以上。繳費單位未按規(guī)定繳納
和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障部門責令限期繳納。
（三）按照《四川省財政廳、四川省人事廳關(guān)于發(fā)布＜四川省機養(yǎng)事業(yè)單位養(yǎng)老保
險基命收支兩條線管理暫行辦法＞的通知》（川財社[1999]5號）的規(guī)定，加強養(yǎng)老保險基金收支兩條線管理。各地區(qū)要從實際出發(fā)，采取措施逐步建立養(yǎng)老保險基金收支平衡機制。
（四）嚴格社保基金帳戶管理。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金一律在國有商業(yè)銀行開
設(shè)機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險基金收入戶、基金支出戶和基金財政專戶。凡在非國有商業(yè)銀行開設(shè)銀行帳戶的，必須撤梢?guī)?；在財政部門結(jié)算中心開設(shè)綜合管理帳戶將社?；鹋c其他資金混合管理的，必須另行開設(shè)養(yǎng)老保險基金財政專戶，對機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金實行專賬核算。
二、建立和規(guī)范管理基本養(yǎng)老保險個人帳戶
（一）依照川辦發(fā)［2002］10號文件規(guī)定，從2002年1月1日起，機關(guān)事業(yè)
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)均應(yīng)為每個參加基本養(yǎng)老保險的人員建立基本養(yǎng)老保險個人帳
戶，個人帳戶號碼目前暫用居民身份證號碼。
（二）個人帳戶記錄參保人員本人2002年1月1日以后個人繳納的基本養(yǎng)老保險費及利息?；攫B(yǎng)老保險費及利息組成個人帳戶基金。個人帳戶基金用于職工退休后養(yǎng)老，除特殊情況外，不得提前支取。
（三）基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額的利息計算按照勞動部勞辦發(fā)〔1997〕116號文件規(guī)定的計算辦法和省勞動和社會保障廳每年定期公布的利率執(zhí)行。
（四）參保人員達到法定退休年齡但繳費年限（含視同繳費年限）未達到15年的，允許繼續(xù)延長繳費至15年；參保職工死亡的，應(yīng)終止養(yǎng)老保險關(guān)系，個人帳戶基金余額一次性退還本人或法定繼承人。
（五）建立機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險稽核制度，完善社會保險登記制度，實施參保管理信息申報制度，配備參保職工個人養(yǎng)老保險手冊和個人查詢卡，進一步理順參保單位和人員的管理及養(yǎng)老保險關(guān)系。
三、加強參保人員退休審核和基本養(yǎng)老金支付管理
（一）各地要按照國務(wù)院國發(fā)［[1978]104號文件的規(guī)定，嚴格執(zhí)行退休制度，不得自行放寬退休條件，各單位要建立參保人員退休公示制度。
（二）參保職工退休時，基本養(yǎng)老金按國家規(guī)定的機關(guān)事業(yè)單位退休金的計發(fā)比例計發(fā)，另加發(fā)個人帳戶養(yǎng)老金，個人帳戶養(yǎng)老金月發(fā)放標準為個人帳戶基金累計儲存額的1 /120（個人帳戶基金發(fā)放完畢為止）。按規(guī)定應(yīng)發(fā)放的退休人員基本養(yǎng)老金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付。基本養(yǎng)老金以外的待遇及補貼，由原單位按原經(jīng)費渠道支付。
（三）參保職工退休時，應(yīng)將檔案、身份證明等材料報送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，由經(jīng)辦機構(gòu)審核確定養(yǎng)老金標準。因病喪失工作能力辦理提前退休的，應(yīng)同時報送所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論。
（四）養(yǎng)老金的支付管理必須堅持先收后支。要采取切實有效的措施，對養(yǎng)老保險費實現(xiàn)應(yīng)收盡收，確保養(yǎng)老金支付的需要。
四、依法招聘人員養(yǎng)老保險關(guān)系的處理
（一）機關(guān)事業(yè)單位依法招聘人員是指由機關(guān)事業(yè)單位招聘并簽訂聘用合同的人員。招聘人員由聘用單位為其統(tǒng)一在機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理養(yǎng)老保險，并納入所在單位的繳費基數(shù)繳費，養(yǎng)老保險費由用人單位和個人共同負擔。個人工資低于當?shù)芈毠ど弦荒甓仍缕骄べY60%的，個人繳費基數(shù)按當?shù)芈毠ど弦荒甓仍缕骄べY的60％確定。
（二）2002年2月底以前依法招聘的人員，目前仍在聘用的，從2002年3月起繳納養(yǎng)老保險費；2002年3月1日后招聘的人員，從聘用起薪之月起繳納養(yǎng)老保險費。
繳費年限從參保之日起計算，不間斷繳費至男年滿60周歲，女年滿55周歲，且實際繳費年限滿15年及其以上的，可經(jīng)機關(guān)事業(yè)單位社保經(jīng)辦機構(gòu)審核批準，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
（三）依法招聘人員基本養(yǎng)老金按國家規(guī)定的機關(guān)事業(yè)單位退休金的計發(fā)比例計發(fā)（計發(fā)比例的工作年限為實際繳費年限），另加發(fā)個人帳戶養(yǎng)老金。
（四）依法招聘人員中原已參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的，不再轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保檢關(guān)系，繼續(xù)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。
五、受刑事處分參保人員養(yǎng)老保險關(guān)系的處理
參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的職工，因觸犯刑律被判處有期徒刑刑滿釋放、以及被判處有期徒刑宣告緩刑后繼續(xù)在機關(guān)事業(yè)單位工作的人員，可繼續(xù)參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。
六、妥善解決撤銷、重組單位養(yǎng)老保險關(guān)系銜接等問題
事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，養(yǎng)老保險關(guān)系按照《四川省勞動和社會保障廳、四川省財政廳關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機構(gòu)和事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)養(yǎng)老保險有關(guān)問題的處理意見》（川勞社辦〔2002〕114號）的規(guī)定辦理。企業(yè)單位轉(zhuǎn)為機關(guān)事業(yè)單位的，參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。參保單位因機構(gòu)改革或其他原因經(jīng)機構(gòu)編制部門批準撤銷、合并或資產(chǎn)重組的，原單位離退休人員應(yīng)由原單位上級主管部門管理并發(fā)放養(yǎng)老金。如交由機關(guān)事業(yè)單位社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金，應(yīng)由原單位或上級主管部門按離退休人員現(xiàn)行月發(fā)放養(yǎng)老金金額為基數(shù)，計算10年發(fā)放總額所需養(yǎng)老金，向機關(guān)事業(yè)單位社保經(jīng)辦機構(gòu)一次性預(yù)繳。預(yù)繳后，離退休人員基本養(yǎng)老金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繼續(xù)支付，其余相關(guān)待遇仍應(yīng)由原單位上級主管部門負責。原省人事廳、省勞動廳川人發(fā)[1995]21號文件委托各地代管的省直和中央在川機關(guān)事業(yè)單位，有條件的可參加主管部門所在地的相應(yīng)養(yǎng)老保險。
七、進一步加快管理信息系統(tǒng)等基礎(chǔ)建設(shè)
（一）各地要按照有關(guān)要求，將機關(guān)事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險管理信息系統(tǒng)納入“金保工程”建設(shè)的總目標，加快落實信息系統(tǒng)建設(shè)三年、五年規(guī)劃，確保按期實現(xiàn)市、州與省廳數(shù)據(jù)中心的聯(lián)網(wǎng)。
（二）各地要從機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實際出發(fā)，切實解決機關(guān)事業(yè)單位社會保險經(jīng)辦機構(gòu)必須的辦公、通訊、交通問題和保證正常辦公、業(yè)務(wù)經(jīng)費開支需要。
四川省勞動和社會保障廳
二〇〇四年五月十九日
社區(qū)辦工作職責 社區(qū)辦工作篇三
日照市人力資源和社會保障局 文件 日照市地震局
日人社辦發(fā)?2010?59號
關(guān)于表彰全市防震減災(zāi)工作先進集體
和先進個人的通報
各區(qū)縣人力資源和社會保障（人事）局、地震局，日照經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局、經(jīng)濟貿(mào)易發(fā)展局：
近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)部門的指導下，在全市各級黨委、政府的大力支持下，全市廣大防震減災(zāi)工作者開拓創(chuàng)新、扎實工作，為維護社會穩(wěn)定，保護人民群眾生命財產(chǎn)安全做出了積極貢獻，涌現(xiàn)出一批先進集體和先進個人。為表彰先進，市人力資源和社會保障局、市地震局決定：授予東港區(qū)西湖鎮(zhèn)中心初中等15個單位“全市防震減災(zāi)工作先進集體”
—1—稱號；授予李金業(yè)等20名同志“全市防震減災(zāi)工作先進個人”稱號，并給予李金業(yè)等6名同志記三等功獎勵，安佰莊等14名同志嘉獎獎勵（名單見附件）。
希望受表彰的先進集體和先進個人，珍惜榮譽，再接再厲，創(chuàng)造更大的成績。全市防震減災(zāi)工作者要以先進為榜樣，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神，全面提高我市防震減災(zāi)工作水平，為建設(shè)海洋特色新興城市做出新的更大的貢獻。
附件:全市防震減災(zāi)工作先進集體和先進個人名單
二〇一〇年五月二十四日
—2—附件: 全市防震減災(zāi)工作先進集體
和先進個人名單
一、先進集體（15個）東港區(qū)西湖鎮(zhèn)中心初中 東港區(qū)陳疃鎮(zhèn)中心初中 東港區(qū)兩城鎮(zhèn)中心初中 嵐山區(qū)地震局
嵐山區(qū)后村鎮(zhèn)人民政府
嵐山區(qū)安東衛(wèi)街道第二初級中學 莒縣地震局地震觀測站 莒縣長嶺鎮(zhèn)中心初中 莒縣閻莊鎮(zhèn)中心初中 五蓮縣地震局 五蓮縣松柏鄉(xiāng)初中 五蓮縣石場鄉(xiāng)初中
日照經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局 日照市地震局震害防御科 五蓮地震臺
二、先進個人（20名）
—3—記三等功6名
李金業(yè) 東港區(qū)陳疃鎮(zhèn)中心初中教師 馬 軍 嵐山區(qū)紀委鎮(zhèn)辦工作一室主任 胡善梅 莒縣地震局震害防御科科長 任東建 五蓮縣地震局局長
費秀娟 尹茂仲 嘉獎14名安佰莊 王 霞 馬 健 王合堅 李相花 劉賢國 孫愛麗 王學東 秦興平李 玲 徐建偉 王作光 厲 松 閆 兵
—4—日照開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局科員 日照地震臺臺長 東港區(qū)河山鎮(zhèn)中心初中教師 東港區(qū)石臼街道辦事處科協(xié)助理 東港區(qū)秦樓街道辦事處科協(xié)主任 嵐山區(qū)地震局地震科科長
嵐山區(qū)安東衛(wèi)街道辦事處科協(xié)主任嵐山區(qū)后村鎮(zhèn)政府科協(xié)主任 莒縣地震局監(jiān)測預(yù)報科科長 莒縣東莞鎮(zhèn)中心初中副校長 莒縣陵陽鎮(zhèn)中心小學校長 五蓮縣實驗小學教師 五蓮縣汪湖鎮(zhèn)初中政教主任 五蓮縣許孟鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站站長 日照經(jīng)濟開發(fā)區(qū)中學副校長 日照市地震局辦公室主任
主題詞：人事
表彰
通報
日照市人力資源和社會保障局辦公室 2010年5月24日印發(fā)
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社區(qū)辦工作職責 社區(qū)辦工作篇四
崗位職責_崗位職責范文_崗位職責說明書
崗位職責_崗位職責范文_崗位職責說明書
直接下屬:付總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總工程師
職 級:總經(jīng)理級崗位定員: 1人
職位概要: 負責公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作,實現(xiàn)公司經(jīng)營管理和發(fā)展目標建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);主持公司的日常經(jīng)營管理工作;處理公司重大突發(fā)事件。
職 責;根據(jù)董事會提出的要求制定戰(zhàn)略目標,提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)董事會確定后組織實施;主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;審定公司規(guī)章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施;審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;召集、主持辦公、行政例會,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展;主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議;向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃;推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;處理公司重大突發(fā)事件。
任職資格:
教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學本以上學歷。
培訓經(jīng)歷: 接受過領(lǐng)導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓。
經(jīng) 驗: 10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
知 識:通曉企業(yè)管理知識;
具備相應(yīng)的經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務(wù)知識、質(zhì)量管理、法律等方面的知識;了解房產(chǎn)行業(yè)的特點和相關(guān)知識。
技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程;在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能;掌握先進企業(yè)管理模式及精要,具有先進的管理理念;善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;熟悉企業(yè)全面運作,企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程;具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績;熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識 個人素質(zhì): 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、出色的人際交往和社會活動能力;善于協(xié)調(diào)、溝通,責任心、事業(yè)心強;親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;為人干練、踏實;良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力。
考核指標: 銷售收入、利潤額、市場占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況;
預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率;
領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。
工作條件:
工作場所:辦公室、需要經(jīng)常出差;
環(huán)境狀況:舒適,獨立辦公室;
工作時間:正常工作時間、無明顯的節(jié)假日;
危 險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
2、副總經(jīng)理崗位說明書職位名稱:副總經(jīng)理,直接上級:總經(jīng)理直接下屬:行政部、營銷策劃部、物流中心
職 級:副總經(jīng)理級
崗位定員: 1人
職位概要: 協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略,實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。工作內(nèi)容:
協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;開展企業(yè)形象宣傳活動;按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告;指導公司人才隊伍的建設(shè)工作;協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理,協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;由總經(jīng)理授權(quán)處理的其它事項。
任職資格:
教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷: 接受過領(lǐng)導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓。
經(jīng) 驗: 8 年以上工作經(jīng)驗,5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
知 識:通曉企業(yè)管理知識;具備相應(yīng)的經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務(wù)知識、質(zhì)量管理、法律等方面的知識;了解房產(chǎn)行業(yè)的特點和相關(guān)知識。
技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程,在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能;熟悉企業(yè)全面運作,具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源;良好的寫作、表達、閱讀能力;熟練使用辦公軟件。個人素質(zhì): 敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力;嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力,責任心、事業(yè)心強。考核指標:
領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能;制度建設(shè)完善性、公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率、公司網(wǎng)絡(luò)運行的穩(wěn)定性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應(yīng)及時率、預(yù)算執(zhí)行效果、對外投資回報率、公司業(yè)務(wù)骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、關(guān)鍵人才引進情況、重要任務(wù)完成情況;
下屬部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理;
預(yù)算控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率;
所屬部門:策劃部
直接上級:策劃主管、策劃經(jīng)理
直接下級:無
崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度,協(xié)助上級與媒體進行溝通,完成上級安排的其它工作任務(wù)。
工作職責與任務(wù):
1、協(xié)助上級對公司活動的策劃、組織、執(zhí)行、跟進、總結(jié);
2、負責活動策劃的制定和實施,項目總體策劃與定位,客戶提案;
3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構(gòu)思,并編寫策劃文案;
4、有效地與各方面開展溝通,以達到內(nèi)、外方的工作要求;
5、策劃后續(xù)工作的跟進,效果的跟蹤分析和總結(jié);
6、依公司確定的市場推廣計劃和方案,撰寫所需宣傳文案;
7、與媒體溝通,建立媒體資源,并擴展其它推廣渠道;
8、完成上級領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學歷,一年以上相關(guān)策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗;
2、較強的文字寫作能力;
3、具備較強的團隊協(xié)作能力,良好的執(zhí)行能力和人際溝通技巧;
4、具備獨立文案撰寫和產(chǎn)品包裝,價值提煉經(jīng)驗;
直接上級:辦公室主任直接下級:
本職工作:依照法律維護企業(yè)合法權(quán)益。
直接責任:
1、制訂法務(wù)部年度工作目標和工作計劃,按月做出工作計劃和預(yù)算,報批通過后執(zhí)行。
2、負責制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定,報批通過后施行。
3、掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。
4、及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
5、辦理公司合法經(jīng)營所需的有關(guān)證照(包括車輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜。
6、依法保護公司的知識產(chǎn)權(quán),對假冒仿制本公司專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標和企業(yè)形象的行為通過法律手段進行打擊。
7、在授權(quán)下負責辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。
8、負責公司專利權(quán)的申辦工作。
9、負責審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。
10、負責對公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動提供法律咨詢服務(wù)。
11、配合有關(guān)部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀行為。
12、了解法務(wù)部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求。
13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務(wù)。指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。
14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。在必要情況下向直接下級授權(quán)。
15、負責法務(wù)部主管的工作程序的培訓、執(zhí)行、檢查。制定法務(wù)部培訓計劃,擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓計劃,報批通過后協(xié)助培訓部實施、考核。
16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級的工作崗位。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
領(lǐng)導責任:對法務(wù)部工作目標的完成負責。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。對法務(wù)部預(yù)算開支的合理支配負責。【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2422895.html】
