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勞資員崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇一
2、負(fù)責(zé)掌握全中心機(jī)構(gòu)、編制人員配備情況，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供決策資料和合理化建議；
3、負(fù)責(zé)辦理職員和工勤人員的聘用；
4、負(fù)責(zé)承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)的職稱(chēng)認(rèn)定、評(píng)聘工作；
5、負(fù)責(zé)組織職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)；負(fù)責(zé)組織工人技術(shù)等級(jí)崗位晉升、定級(jí)的考核；
6、責(zé)職工人事檔案的管理，統(tǒng)計(jì)、上報(bào)人事勞資有關(guān)報(bào)表；
7、負(fù)責(zé)全中心工作人員的工資晉升、調(diào)標(biāo)、滾動(dòng)及人員提職等工資核定工作；
8、負(fù)責(zé)承辦工作人員內(nèi)退、退休的審批，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作；
9、負(fù)責(zé)承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)等工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇二
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞資，干部管理的方針、政策。
2、負(fù)責(zé)擬定勞動(dòng)力、工資、獎(jiǎng)金分配計(jì)劃。
3、建立健全各項(xiàng)基礎(chǔ)資料，掌握全校教職工基本情況。
4、負(fù)責(zé)職工工資造冊(cè)，資金測(cè)算分配匯總，職工考勤審核。
5、負(fù)責(zé)職工的工資調(diào)整，晉級(jí)測(cè)算，填表造冊(cè)工作。
6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請(qǐng)銷(xiāo)假，退休等手續(xù)。
7、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱(chēng)評(píng)聘手續(xù)。
8、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)月報(bào)及各項(xiàng)勞資、干部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的上報(bào)工作。
9、負(fù)責(zé)家屬工的用工計(jì)劃，考勤上報(bào)及考核解聘工作。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
勞資員崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇三
1、執(zhí)行部門(mén)經(jīng)理的工作指令和酒店各項(xiàng)人事調(diào)配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定。
2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎(jiǎng)懲、辭退工作。
3、執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(dòng)（變更）等手續(xù)。
4、辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。
5、準(zhǔn)確及時(shí)填寫(xiě)各類(lèi)表格，根據(jù)變動(dòng)登記。
6、負(fù)責(zé)員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。
7、負(fù)責(zé)填寫(xiě)員工勞動(dòng)合同、簽訂、鑒證工作。
8、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎(jiǎng)懲處罰等。
9、有關(guān)人事方面的資料，要做到統(tǒng)計(jì)歸檔工作。
10、提供人事工作方面、員工活動(dòng)等的管理意見(jiàn)。
11、負(fù)責(zé)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)定、考核審批工作。
12、負(fù)責(zé)員工更衣室的督導(dǎo)工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
勞資員崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇四
1、要認(rèn)真貫徹黨的教育方針、政策，執(zhí)行上級(jí)黨委及教育行政部門(mén)的決議、指示，努力按教育規(guī)律辦學(xué)，全面完成教育教學(xué)任務(wù)。
2、組織制訂和實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年工作計(jì)劃。經(jīng)常檢查工作計(jì)劃執(zhí)行情況，認(rèn)真總結(jié)學(xué)期學(xué)年工作，并提出改進(jìn)學(xué)校工作的意見(jiàn)和措施。
3、主持校務(wù)會(huì)議或行政會(huì)議。領(lǐng)導(dǎo)各有關(guān)責(zé)任人檢查組織落實(shí)情況。
4、領(lǐng)導(dǎo)師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點(diǎn)，引導(dǎo)教職工堅(jiān)持正確的教育原則、方法，按教育規(guī)律辦事，充分發(fā)揮班主任、少先隊(duì)以及家長(zhǎng)和社會(huì)力量在思想政治教育中的作用。
5、領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)工作，要以主要精力抓好教學(xué)工作。保證教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。經(jīng)常深入第一線。有計(jì)劃地了解教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)情況，提出教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)要求和教學(xué)研究項(xiàng)目，全面提高教學(xué)質(zhì)量。
6、領(lǐng)導(dǎo)體育衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹國(guó)家及上級(jí)有關(guān)體衛(wèi)工作規(guī)定。關(guān)心學(xué)生，保護(hù)和增進(jìn)學(xué)生的健康。
7、積極創(chuàng)造條件，妥善安排學(xué)生的勞動(dòng)技術(shù)教育，藝術(shù)教育，培養(yǎng)學(xué)生的勞動(dòng)觀點(diǎn)、習(xí)慣、技能和藝術(shù)修養(yǎng)、藝術(shù)能力。
8、負(fù)責(zé)學(xué)校的人文工作。深入細(xì)致地做好教職工思想政治工作。關(guān)心教職工生活。
9、堅(jiān)持勤儉辦學(xué)的方針，努力改善辦學(xué)條件。對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)開(kāi)支要認(rèn)真審批檢查，引導(dǎo)后勤人員樹(shù)立為教學(xué)服務(wù)，為師生員工服務(wù)的思想，管理好學(xué)校的校舍、設(shè)備和經(jīng)費(fèi)，做好環(huán)境衛(wèi)生和校園文化規(guī)化建設(shè)工作。
10、建立健全學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真檢查執(zhí)行情況，保證學(xué)校正常秩序。組織和完善學(xué)校文書(shū)、檔案、圖書(shū)資料工作，充分發(fā)揮信息在學(xué)校管理、教育、教學(xué)和科研中的作用。
11、按照國(guó)家辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)學(xué)校教育現(xiàn)代化辦學(xué)進(jìn)程。
為了協(xié)助分管校長(zhǎng)全面貫徹黨的教育方針，促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。學(xué)校校長(zhǎng)與教導(dǎo)主任特簽如下責(zé)任狀
1、主持教導(dǎo)處工作，協(xié)助分管校長(zhǎng)全面貫徹黨的教育方針，促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。
2、制定、實(shí)施學(xué)校教學(xué)工作計(jì)劃，嚴(yán)格按照部頒教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)，組織安排教學(xué)工作，面向全體學(xué)生，全面提高教學(xué)質(zhì)量。
3、領(lǐng)導(dǎo)教研組開(kāi)展教研活動(dòng)和教學(xué)思想、教學(xué)方法的改革實(shí)驗(yàn)。指導(dǎo)教師鉆研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n，上好每一節(jié)課程。
4、深入課堂聽(tīng)課，分析研究學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量，組織教師觀摩教學(xué)和總結(jié)推廣教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，幫助教師改進(jìn)教學(xué)方法，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)教學(xué)骨干。
5、組織成績(jī)考核與考試，指導(dǎo)教師做好教學(xué)質(zhì)量的分析研究。組織教學(xué)論文的評(píng)選、推薦工作。
6、有計(jì)劃地做好教師的業(yè)務(wù)考核，建立教師培訓(xùn)制度，組織教師學(xué)習(xí)教育理論和訓(xùn)練基本功活動(dòng)。
7、審批檢查各科任教師的教學(xué)工作計(jì)劃、總結(jié)。協(xié)助校長(zhǎng)提出全校性的教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)方案，并指導(dǎo)其實(shí)驗(yàn)過(guò)程。
8、負(fù)責(zé)全校課程安排。
9、協(xié)助校長(zhǎng)管理體衛(wèi)藝工作，組織指導(dǎo)“第二課堂”活動(dòng)。
1、加強(qiáng)總務(wù)工作人員的思想政治工作，教育后勤人員樹(shù)立為教學(xué)服務(wù)的思想，主動(dòng)熱情地搞好后勤工作。
2、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，協(xié)助校長(zhǎng)把好財(cái)務(wù)關(guān)，有重大經(jīng)濟(jì)支出，要請(qǐng)示匯報(bào)。
3、統(tǒng)一管理全校預(yù)算內(nèi)外經(jīng)費(fèi)，組織有關(guān)人員準(zhǔn)確地編報(bào)預(yù)算、決算表，負(fù)責(zé)審核各種財(cái)務(wù)報(bào)表，在經(jīng)費(fèi)分配和使用時(shí)，要正確處理好使用與節(jié)約、服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系，做到增收、節(jié)支勤儉持校，及時(shí)向校長(zhǎng)提出合理使用經(jīng)費(fèi)的建議和意見(jiàn)。
4、統(tǒng)籌安排學(xué)校的校舍、場(chǎng)地、器材，做到合理利用。搞好學(xué)?；ㄅc校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護(hù)，保證物質(zhì)設(shè)備的供用。不斷改善辦學(xué)條件，創(chuàng)建良好教學(xué)環(huán)境。
5、協(xié)助校長(zhǎng)搞好勤工儉學(xué)工作。
6、關(guān)心教職工生活，做好教師集體福利、學(xué)校冬季取暖工作。
7、與政教處、教導(dǎo)處配合抓好衛(wèi)生保健、訂購(gòu)課本、安全保衛(wèi)及學(xué)校重大活動(dòng)等工作。
8、按時(shí)完成校長(zhǎng)委派的其它工作。
1、遵循黨的教育方針和隊(duì)章要求，按照兒童年齡特點(diǎn)，開(kāi)展豐富多彩、健康向上的活動(dòng)。
2、健全少先隊(duì)組織機(jī)構(gòu)，制定少先隊(duì)工作計(jì)劃，實(shí)施《中國(guó)少年先鋒隊(duì)綱要》，審批中隊(duì)活動(dòng)計(jì)劃，總結(jié)少先隊(duì)工作，健全管理少先隊(duì)工作檔案。
3、指導(dǎo)中隊(duì)輔導(dǎo)員開(kāi)展工作．經(jīng)常了解各中隊(duì)工作情況，組織學(xué)習(xí)、研究，交流經(jīng)驗(yàn)，提高輔導(dǎo)員工作能力。
4、培養(yǎng)、訓(xùn)練少先隊(duì)干部，指導(dǎo)其獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。
5、做好兒童隊(duì)前教育、發(fā)展隊(duì)員、評(píng)優(yōu)表彰等工作。
6、負(fù)責(zé)大中隊(duì)旗手，宣傳報(bào)道等組織訓(xùn)練工作。
7、主持學(xué)校每周一升旗儀式及日常升掛國(guó)旗的組織管理工作。
8、負(fù)責(zé)搞好中隊(duì)值周、紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗、紅領(lǐng)巾廣播站以及校園“四項(xiàng)”評(píng)比檢查的組織領(lǐng)導(dǎo)。
9、積極主動(dòng)地與校外輔導(dǎo)員聯(lián)系，爭(zhēng)取社會(huì)教育。安排組織少先隊(duì)假期活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)。
10、協(xié)助音美教師搞好學(xué)校文藝隊(duì)的組織訓(xùn)練、文藝活動(dòng)。配合政教處、教導(dǎo)處組織“第二課堂”活動(dòng)及重大節(jié)日的慶?；顒?dòng)。
11、完成上級(jí)部門(mén)、校長(zhǎng)委派的其它任務(wù)。
l、教師要忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，自覺(jué)執(zhí)行各項(xiàng)法規(guī)文件，模范遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、對(duì)學(xué)生全面實(shí)施素質(zhì)教育，充分發(fā)揮教師在教學(xué)工作中的主導(dǎo)作用，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，工作在雙向選擇的'基礎(chǔ)上要顧全大局，服從調(diào)配，認(rèn)真完成學(xué)期工作任務(wù)。
3、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)學(xué)科教學(xué)大綱，明確所教年級(jí)、所教班級(jí)的教學(xué)要求及在大綱中的地位，切實(shí)做到雙基(基礎(chǔ)知識(shí)，基本技能)雙力(智力、能力)雙育(德育，智育)等教學(xué)任務(wù)的落實(shí)。嚴(yán)肅學(xué)風(fēng)，指導(dǎo)學(xué)法，力爭(zhēng)創(chuàng)出本人的教學(xué)特色。
4、認(rèn)真貫徹教學(xué)常規(guī)，以教學(xué)常規(guī)為依據(jù)，精心備課，備教一致，上好每一節(jié)課，在教學(xué)工作中貫徹因材施教，分層指導(dǎo)的原則，加強(qiáng)教學(xué)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。
5、認(rèn)真批改作業(yè)，做好考試命題，閱卷，評(píng)分，試卷分析工作按時(shí)，按要求及時(shí)上交有關(guān)報(bào)表。
6、教師要熱愛(ài)學(xué)生嚴(yán)格要求學(xué)生，在教學(xué)中要注意對(duì)學(xué)生的德育滲透作學(xué)生表率，為人師表。
7、任課教師要及時(shí)向班主任反映本科學(xué)生學(xué)習(xí)情況，配合班主任工作，協(xié)助班主任抓好班集體建設(shè)，主動(dòng)參加教學(xué)教研組會(huì)議和學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)。
8、努力學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，不斷提高思想水平和業(yè)務(wù)水平，按時(shí)有準(zhǔn)備地參加各級(jí)各類(lèi)教育教學(xué)活動(dòng)；積極引進(jìn)教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)尤其教學(xué)改革；全面推進(jìn)信息技術(shù)和學(xué)科整合，大膽創(chuàng)新，不斷提高教育教學(xué)水平；積極及時(shí)總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
9、積極參加教育教學(xué)科研活動(dòng)，以科研促教研以教研促教學(xué)，不斷完善，提高自己。
10、高級(jí)教師要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，重視信息的獲取，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)關(guān)心，幫助青年教師，在教學(xué)科研工作中發(fā)揮積極作用。
11、青年教師要鞏固專(zhuān)業(yè)思想，熱愛(ài)教育事業(yè)，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，積極參加教研活動(dòng)，成為教育教學(xué)工作的骨干。
12、中青年教師必須積極提高教學(xué)基本功，認(rèn)真參加培訓(xùn)和考核。 l3、教師要認(rèn)真參加各級(jí)各類(lèi)課的評(píng)優(yōu)活動(dòng)，每學(xué)期完成教學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一篇。
勞資員崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇五
1、負(fù)責(zé)人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)；
2、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、調(diào)整、查詢(xún)等工作；
3、具體負(fù)責(zé)辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；
4、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；
5、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)審核員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；
7、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
勞資員崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇六
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞資、人事、勞動(dòng)定額工作。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部機(jī)構(gòu)編制和定員管理工作。
3、及時(shí)辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部工費(fèi)責(zé)任成本管理，合理控制工費(fèi)支出。負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額管理，勞動(dòng)定額報(bào)表的編制，獎(jiǎng)金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。
5、負(fù)責(zé)臨時(shí)工勞動(dòng)合同的組織簽定、日常管理工作。
6、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項(xiàng)目單價(jià)的調(diào)查、核算、合同的簽定工作，項(xiàng)目完成后編制驗(yàn)工報(bào)表，登記民工費(fèi)臺(tái)帳，協(xié)同財(cái)務(wù)部門(mén)及時(shí)結(jié)清民工費(fèi)，監(jiān)督、檢查民工隊(duì)伍工資按時(shí)、足額發(fā)放工作。
7、負(fù)責(zé)職工（臨時(shí)工）工資總額臺(tái)帳、出勤臺(tái)帳的編制，申報(bào)項(xiàng)目部職工工資、民工費(fèi)總額計(jì)劃。
8、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車(chē)標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。
9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類(lèi)人員崗位職責(zé)的編制工作，參加對(duì)作業(yè)隊(duì)進(jìn)行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn)，配合上級(jí)部門(mén)做好職工職業(yè)技能鑒定工作。
10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費(fèi)包價(jià)洽談資料，合同完畢及時(shí)會(huì)同預(yù)算、財(cái)務(wù)、物資、機(jī)械等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行清算。
11、參加項(xiàng)目部組織的各種生產(chǎn)會(huì)議。對(duì)本部門(mén)存在問(wèn)題提出具體方案、并及時(shí)落實(shí)到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門(mén)完成項(xiàng)目部階段性主要工作。對(duì)所包保作業(yè)隊(duì)或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負(fù)責(zé)。
12、及時(shí)落實(shí)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
勞資員崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇七
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。
2、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。
3、負(fù)責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等的統(tǒng)計(jì)審核工作。
4、負(fù)責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補(bǔ)款等工作。
5、負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫(kù)，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。
6、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署，報(bào)備和續(xù)簽等手續(xù)。
7、審核督辦暫住證、健康證、勞動(dòng)就業(yè)手冊(cè)等。
8、建立并完善員工個(gè)人檔案、人事檔案管理。
9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)等。
10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會(huì)議或活動(dòng)。
11、完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇八
1、熱愛(ài)本職工作，愛(ài)崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;
3 、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);
4、 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
5、 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作;
6、 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);
7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);
8、 負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);
9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì);
10、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰;
11、 建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
12、 核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡。
（1）、根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和各類(lèi)人員的定編工作。
（2）、依據(jù)上級(jí)下達(dá)的各類(lèi)人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)制定年度全校用人計(jì)劃，辦理人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。
（3）、負(fù)責(zé)檢查、了解全?？萍?jí)以下行政干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對(duì)使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見(jiàn)。
（4）、負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報(bào)批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計(jì)劃外用工及其工資待遇。
（5）、配合組織部門(mén)對(duì)科級(jí)以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)行考核。會(huì)同各部門(mén)做好教職工的考核、考勤和獎(jiǎng)懲工作。
（6）、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)的管理與維護(hù)工作。
（7）、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國(guó)等證明材料。
（8）、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動(dòng)離職等有關(guān)報(bào)批手續(xù)。
（9）負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來(lái)信來(lái)訪的處理和接待工作。
（10）、負(fù)責(zé)人事綜合報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。
（11）、完成處長(zhǎng)交辦的其它工作。
勞資員崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇九
1、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)的辦理，及時(shí)提供人員基本信息變動(dòng)情況。
2、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作，負(fù)責(zé)提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。
3、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假，負(fù)責(zé)建立職工考勤、休假和路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等登記臺(tái)帳。
4、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報(bào)備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)、項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動(dòng)、正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺(tái)賬的建立和管理工作。
5、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和上報(bào)工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓(xùn)意見(jiàn)反饋、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。
6、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級(jí)教育”工作。
勞資員崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇十
一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。
二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。
三、定期對(duì)符合晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)條件的技術(shù)人員辦理晉級(jí)手續(xù)。
四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實(shí)施。
五、根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門(mén)提出獎(jiǎng)懲，提職或免職建議。
六、對(duì)全公司中層干部每年簽定聘任合同。
七、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理。
勞資員崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇十一
1. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員編制工作和崗位定位。
2. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員管理、勞動(dòng)管理。
3. 負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。
4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的統(tǒng)計(jì)發(fā)放管理，以及效益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。
5. 負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部全員考勤并建立相應(yīng)臺(tái)帳。
6. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部之急需培訓(xùn)、教育工作。
7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有成員的勞動(dòng)紀(jì)律管理，辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)及相關(guān)工作。
勞資員崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇十二
1、在薪資主管的領(lǐng)導(dǎo)下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析
2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的實(shí)際情況，起草公司的薪酬福利制度
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化
4、編制員工工資報(bào)表，報(bào)送財(cái)務(wù)部，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放
5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作
6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向薪資主管提供合理有效的建議
7、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析
勞資員崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇十三
1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的申報(bào)、清算及后續(xù)維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)員工的薪酬評(píng)估及薪酬定級(jí)；
4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析；
5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)解勞資糾紛；
6、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對(duì)外手續(xù)的辦理；
7、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的人才優(yōu)惠政策并申報(bào)辦理；
8、及時(shí)更新和匯報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、社會(huì)保障政策的變更情況；
9、協(xié)助部門(mén)內(nèi)部其他事務(wù)。
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