在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
對健身工作匯報說健身總結報告篇一
俱樂部、會所方案介紹：
世紀星俱樂部、會所管理軟件是最全面、最專業(yè)、最穩(wěn)定的綜合會所俱樂部管理系統(tǒng)，涵蓋呼叫中心、餐飲、酒吧、娛樂、運動、休閑、零售等業(yè)務類型與流程，以流程化操作全面提高經(jīng)營率，以專業(yè)正版數(shù)據(jù)庫提升系統(tǒng)穩(wěn)定性，以快速響應的售后服務為客戶業(yè)務流暢運行保駕護航。
適應范圍：
系統(tǒng)功能：
1.基本資料
本模塊是本系統(tǒng)最基本的模塊，用來建立本系統(tǒng)所有的基本信息，主要有公司信息、部門信息維護、pos檔案建立、人員信息管理、前臺信息、數(shù)量及時段消費資料的建立、會員卡類別的設置維護、商品折扣、商品提成、其他應收應付、訓練項目等部分內(nèi)容。通過本功能模塊您就可以詳細的將所有的會員卡種類和服務項目錄入到系統(tǒng)中，并且可以建立不同的部門及pos信息以便進行比較系統(tǒng)細化的管理。每種服務項目的員工提成金額或者比例設置、以及商品是否允許折扣等操作也都是通過本功能模塊來進行設置的。對于散客門票的設置、訓練項目以及訪客管理資料的錄入也是在此進行設置的。對于操作本系統(tǒng)的人員我們可以通過人員信息管理來進行維護?；举Y料管理模塊為您提供了一個建立詳細系統(tǒng)所需基本信息錄入平臺。
2.系統(tǒng)管理
進行數(shù)據(jù)恢復。
3.庫存管理
庫存管理用來管理采購、各個部門的庫存，通過本模塊我們可以查詢各個部門的庫存情況、并且可以對缺貨部門進行領料和退料等操作。其功能主要包括進退貨單據(jù)、進退貨單據(jù)瀏覽、部門領退料單據(jù)、領料退單據(jù)瀏覽、庫存查看、庫存盤點、盤點盈虧情況查看等。進退貨單據(jù)生成、部門品項庫存不足您可以通過本功能模塊來進行缺貨補足操作。對于已經(jīng)出入庫或生效的單據(jù)（包括部門領退料單據(jù)、進退貨單據(jù)），我們可以通過各自的單據(jù)瀏覽（進退貨單據(jù)瀏覽、領退料單據(jù)瀏覽）中將單據(jù)的狀態(tài)改變?yōu)槲瓷Щ蛭慈氤鰩靵硇薷幕蛘邉h除操作，已經(jīng)出庫或已經(jīng)生效的單據(jù)不允許刪除和修改操作。同時我們還可以對各個部門的庫存來進行盤點。然后將每個部門的盈虧情況進行查詢并打印。
4.健身管理
健身管理模塊為您提供了最為快捷方便的前臺健身管理模式，其內(nèi)容有刷卡入場、會員健身查詢、會員還款、手牌狀態(tài)、營業(yè)交班、其他收入支出、員工售卡、會員投訴等部分內(nèi)容。會員刷卡入場退場、會員還款、查看手牌狀態(tài)、員工售卡統(tǒng)計等都是通過健身管理來進行的。這個界面是工作的主要界面，在此界面還設置了其他功能模塊的鏈接，可以方便的打開其他功能。
5、消費娛樂
對于會員的商品消費、以及大型健身場所的棋牌、咖啡、游泳、壁球、臺球等等消 費管理，是在此功能模塊中實現(xiàn)管理的。在這里，我們提供了加單、退單、贈單并單結帳等功能，可以支持掛帳消費、會員刷卡結帳、儲值卡付款。在這里實現(xiàn)了商品按時間收費，結帳自動扣減次數(shù)等功能。另外，你還可以查詢會員的歷史消費明細。
6.會員管理
會員管理用來建立一套完善的會員管理體系，包括會員卡的發(fā)放、會員詳細檔案的建立、會員照片輸入及會員卡充值等功能。訪客管理、會員卡的有效日期、會員卡的屬性、會員的詳細檔案、會員卡的充值、會員續(xù)卡、掛失、轉(zhuǎn)卡、補卡、退卡、請假、延期等操作都是在本模塊進行設置并管理的。為安全起見，我們可以通過本模塊來設置儲值卡密碼，只有輸入正確的會員密碼才可以對儲值卡進行操作。對于儲值卡金額已經(jīng)消費完畢的卡，您可以通過會員卡充值來續(xù)存款。會員生日提醒、會員卡到期提醒、教練的相關管理等附加功能。在這里你可以進行掛帳單位維護，只有維護好了有檔案的客戶才能掛帳消費。有前臺預約功能，可以預約教練、技師、場地等等。
7.統(tǒng)計信息
提供參考。
8、員工管理
員工管理模塊可以實現(xiàn)員工的上下班考勤、獎罰設置、員工工資統(tǒng)計等功能。只要設定好了考勤時間以及獎罰方法，就可以自動根據(jù)設置計算員工的工資（包括員工營業(yè)提成以及售卡提成），可以打出報表。
9、散客管理
對于非會員消費，我們設置了一個散客管理功能，通過售票來解決散客管理問題。
10、會員體測
提供會員體測以及會員體測查詢功能
11、健身計劃
提供健身計劃制定、查詢功能
12、儲物柜管理
儲物柜租用、儲物柜到期提醒、以及租用統(tǒng)計功能
對健身工作匯報說健身總結報告篇二
情況匯報
對于廣大農(nóng)村人口來說，農(nóng)村體育的發(fā)展程度，直接關系到廣大農(nóng)民的身心健康，也關系到勞動力資源的質(zhì)量問題。由于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，使得農(nóng)民健身活動的開展受到了諸如經(jīng)費、場地、健身設施等一系列因素的制約，存在農(nóng)民的自我健身意識相對淡薄，體育鍛煉場所和健身設施不完善等問題。近幾年來，aa鎮(zhèn)針對存在的問題，決心把開展全民健身工作作為一項重要任務，堅持不懈地實施全民健身計劃，擴大宣傳、普及的范圍，加強組織管理的力度，營造良好的健身社會氛圍，不斷提高農(nóng)民健康意識，促進全民健身活動在農(nóng)村地區(qū)廣泛、持續(xù)地開展。通過近年的努力，全鎮(zhèn)體育基礎設施明顯改善，在倡導科學文明的生活方式、推進群眾體育發(fā)展、提高全民健康素質(zhì)等方面取得顯著成效，體育健身正逐漸成為百姓衣、食、住、行之外的第五生活要素。
一、思想高度重視，切實加強對群眾體育工作的領導
全了各項工作制度，定期開展督導檢查，確保工作的社會化、規(guī)范化開展。
二、大力推進全民健身計劃，廣泛開展全民健身活動
我們以學校體育、農(nóng)村體育為重點，充分發(fā)揮村莊、學校的聚焦效應、輻射功能和帶動作用，增強體育鍛煉的吸引力和凝聚力，推動全民健身活動的普遍開展?？登f、西凡、玉皇廟等村成立了民間藝術表演隊，堅持每年舉辦一屆傳統(tǒng)體育演出，康莊村的民間藝術二人斗、跑旱船于2009年被省政府列為非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目加以保護；通過爭取上級政策在高莊、李莊、東凡、趙營、康北等13個村建起了農(nóng)民文化活動廣場，組織經(jīng)常性的群眾體育健身活動。鎮(zhèn)政府聯(lián)合駐地企業(yè)，每年組織包括籃球、乒乓球、臺球在內(nèi)的的群體健身賽事，鎮(zhèn)黨政班子領導主動參與，有效地推動了全鎮(zhèn)體育健身活動的開展。
通過群體健身活動的開展，全鎮(zhèn)經(jīng)常參加體育鍛煉的人數(shù)呈穩(wěn)步上升趨勢，參與各種體育健身活動的人口占總人口的40%以上。
三、育設施建設步伐加快，方便群眾就地參加體育健身活動近年以來，我鎮(zhèn)共投入近500萬元用于體育設施建設，其中，投資260萬元建成了aa鎮(zhèn)集健身、娛樂、休閑為一體的多功能農(nóng)民文化活動廣場，投資100萬元用于農(nóng)村文體活動中心以及其他設施建設。全鎮(zhèn)操場、籃球場、乒乓球臺等體育場地總面積增加了近2倍。各類文體活動中心數(shù)量增加了3倍多。尤其是鎮(zhèn)中心廣場的建成，不僅使體育基礎設施建設邁上新的臺階，為全鎮(zhèn)人民參與全民健身活動創(chuàng)造了較為優(yōu)越的物質(zhì)條件，也為aa鎮(zhèn)小城鎮(zhèn)建設整體格局中的點睛之筆。
四、群眾健身知識有待提高，配套設施建設應進一步加強
（一）宣傳力度不夠，認識上有偏差
雖然近年來aa鎮(zhèn)在全民健身工作中做了大量工作，但受到傳統(tǒng)思想的束縛，對全民健身運動的宣傳工作欠帳大，致使廣大農(nóng)民沒有認識到健身的重要性，加上農(nóng)民自我健身意識淡薄，從而影響到全民健身運動在農(nóng)村難以廣泛開展。大多數(shù)村民認為體育鍛煉就是一種體力的訓練，而他們平時的勞動就算是體育鍛煉了，如果再花時間去參加體育活動，農(nóng)民就會認為是不劃算的浪費。在他們看來，參加體育活動就是浪費時間，思想觀念還比較傳統(tǒng)，還未認識到體育鍛煉和體育活動可以給自己帶來精神上的愉悅和享受。
（二）配套設施建設滯后、健身器材更新維護不及時
受經(jīng)濟條件限制，集體經(jīng)濟有積累的村還有能力開民全民健身活動，集體經(jīng)濟薄弱的村對這項工作開展不積極，公共體育設施嚴重不足，難以滿足廣大農(nóng)民健身運動的需求。有的村健身器材使用時間過長，更換不及時，已經(jīng)不能再提供服務。
五、轉(zhuǎn)變?nèi)罕娪^念，不斷加大在全民健身工作中的投入力度 在今后的工作中，aa鎮(zhèn)將全民健身運動與社會主義新農(nóng)村建設緊密地結合起來，開展“小康＋健康”村級體育創(chuàng)建活動，大力興建體育設施、開展健身指導和宣傳體育科普知識等活動，使體育工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。
（一）加大宣傳力度，提高農(nóng)民的參與意識
通過廣播、宣傳欄、發(fā)放宣傳材料等方式，大力宣傳體育鍛煉的益處和相關的知識，聘請健身從業(yè)人員傳授一些簡單、方便、經(jīng)濟的鍛煉方法，提高農(nóng)民對健身活動的認識水平，培養(yǎng)參與健身活動的熱情，從而形成良好的體育健身氛圍，使廣大農(nóng)民自覺地參與健身運動中來。
（二）增加資金投入，為農(nóng)民體育的開展提供物質(zhì)保障
場地、設施的缺乏是導致農(nóng)民較少參加體育鍛煉的主要原因之一。因此，在今后的全民健身工作中聯(lián)合社會各界共同努力，拓寬籌資渠道，積極進行社會融資，采用市場化的運作方式增加資金投入，多建設一些簡便、實用性強的公共健身場所，同時結合各地的實際條件，添置必要的體育健身器材，逐步改善農(nóng)村地區(qū)健身設施嚴重缺乏的現(xiàn)狀。
（三）強化基層政府職能，廣泛開展體育活動，進一步發(fā)展農(nóng)村體育
建立健全農(nóng)村體育管理機制，加大宣傳全民健身的社會經(jīng)濟效應，培訓專業(yè)的農(nóng)民體育指導員，利用我鎮(zhèn)獨特的文化習慣和民間風俗，開展豐富多樣的群眾活動，利用節(jié)假日（或農(nóng)閑）定期組織開展一些與農(nóng)民生產(chǎn)生活相關的、具有傳統(tǒng)特色的體育活動，從而激發(fā)農(nóng)村廣大群眾的健身積極性。
中共aa鎮(zhèn)委員會
aa鎮(zhèn)人民政府
2011年8月3日
對健身工作匯報說健身總結報告篇三
---力抓好群眾性的體育活動項目，積極引導健康向上的活動氛圍。由于統(tǒng)一了思想，整合了我鎮(zhèn)傳統(tǒng)的體育活動項目，開展了健康向上的體育活動，使得體育周活動開展的有聲有色。
二、圍繞主題，制定方案，扎實有效地開展工作。
根據(jù)上級精神，我鎮(zhèn)及時制定了工作方案，并根據(jù)活動主題開展了各種系列活動，確保了活動團隊、活動時間、活動內(nèi)容、活動場地四落實，通過活動加大宣傳力度，大力宣傳《體育法》、《綱要》、《條例》的內(nèi)容和健身日的要求，發(fā)放體育小知識宣傳單1500份，積極組織了以村民和學生為主要參加者的五個階段的體育健身活動，各項活動受到群眾的熱烈歡迎。
三、
活動特點1、黨委、政府高度重視由鎮(zhèn)黨委成立的全民健身周活動領導小組牽頭，召開全鎮(zhèn)的專題工作會議，體現(xiàn)了鎮(zhèn)黨委、政府對村民身體健康的高度重視。各村、2---開展豐富多彩、形式多樣、生動活波、科學文明的群眾體育健身活動。第二，按年、按季度、按團隊、按部門開展好競賽活動，參與組織好學校體育競賽活動。逐步建立起長效活動與管理體制，使全民健身后活動既有一定的規(guī)模性，又有一定的群眾性。
xxxx人民政府
二o一三年十二月二十三日
為積極營造全民參與體育，享受體育的氛圍，我鎮(zhèn)以“全民健身促和諧”為宗旨，認真貫徹《全民健身條例》、《全民健身計劃（2011—2015年）》，努力抓好群眾體育活動項目，組織開展一系列豐富多彩的全民健身活動，豐富了全鎮(zhèn)群眾的業(yè)余生活，增強了廣大群眾的身體素質(zhì)，全鎮(zhèn)上下營造出熱愛運動、參與健身的濃厚氛圍，創(chuàng)造了追求健康文明生活方式的良好環(huán)境。
一、高度重視，組織與宣傳雙輪驅(qū)動。
4---伍日漸壯大；此外我鎮(zhèn)人民政府以工作人員為主要成員組成籃球隊；借助現(xiàn)有的簡單設施條件，近70%的鎮(zhèn)政府職工及諸多周邊群眾參與運動健身頻繁。
2、保障有力，完善健身場地和設施建設。我鎮(zhèn)高度重視健身基礎設施建設，幾年來，我鎮(zhèn)逐步在各村（居）委會在建成了健身活動場所，有籃球場及健身器材；今年六月份陸續(xù)為六支的舞蹈隊落定場地，上半年以來，逐步改善了各健身隊伍的場地環(huán)境。
三、精心組織，全民性文化體育活動蓬勃開展
為帶動全民健身熱潮，我鎮(zhèn)組織形式了多樣的全民健身活動，舉的足球友誼賽等；今年3月，我鎮(zhèn)組織鎮(zhèn)政府婦女參加縣三八節(jié)比賽，動，群眾的體育健身知識明顯增強了，體育價值觀明顯進步，堅持健身鍛煉的人也越來越多，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成人人參與、共同推動全民健身事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。
6---
三、活動主題
2012年“全民健身日”主題口號為“每天鍛煉一小時，健康生活一輩子”。宣傳口號為“我健身，我快樂”、“天天健身，天天快樂”、“全民健身，你我同行”、“每天鍛煉一小時，健康工作每一天”、“參與全民健身樂享低碳生活”等。
四、活動時間、內(nèi)容
2012年1月—10月
一、全民健身活動主要活動安排
（1）1月22日—1月23日，組織全村開展“迎春杯”籃球比賽；
（2）5月1日，組織全村開展勞動節(jié)拔河比賽；
（3）9月30日，組織全村開展中秋節(jié)籃球比賽；
五、活動要求
8---健身理念，勤奮工作，廣泛開展和參與形式多樣、內(nèi)容豐富的體育健身活動，提高全民健身意識，營造人人崇尚健身和自覺參與健身的良好社會氛圍。
一、提高認識，加強領導
開展全民健身活動是構建和諧社會的需要和廣大人民群眾的迫切需求，是提高全民素質(zhì)的重要形式，是構建親民、便民、利民的全民健身體系和和諧城關的重大舉措。為此，我村按照鎮(zhèn)政府2012年全民健身活動工作的總體部署和要求，及時制定了《xx村2012年全民健身活動方案》，并圍繞“每天鍛煉一小時，健康生活一輩子”這一全民健身活動主題，認真開展了系列活動，確保了活動時間、活動內(nèi)容、活動經(jīng)費的落實，真正做到了認識到位、工作到位、責任到位，營造了“新體育、新生活、我運動、我健康”和“生活奔小康、身體要健康”的良好氛圍，使全民健身活動開展得有聲有色，進一步煥發(fā)出了全體干部職工的工作熱情和工作積極性。
10---廣大人民群眾為主體的覆蓋面廣、包容量大的全民健身組織體系。三是廣泛宣傳發(fā)動。通過開會、發(fā)放宣傳資料等形式，大張旗鼓地宣傳全民健身的重要意義，宣傳和普及科學、文明、有效的體育健身項目和方法，發(fā)動廣大人民群眾積極參加各類健身活動，提高科學健身的認識和科學健身能力。四是經(jīng)費保障。在村委預算經(jīng)費比較困難的情況下，打緊開支，壓縮其他辦公經(jīng)費，擠出經(jīng)費專項用于健身活動經(jīng)費，為搞好活動提供了經(jīng)費保障。
（二）緊扣主題，積極開展活動。
今年，我村緊緊圍繞“每天鍛煉一小時，健康生活一輩子”這一健身主題，組織開展了內(nèi)容豐富的全民健身活動。在各個節(jié)日里組織村民們開展了籃球和拔河等體育比賽項目。
（三）人人參與，全民共享是目的。
12----
對健身工作匯報說健身總結報告篇四
(a)申請資格申請者必須年滿十五周歲或以上，管理階層有權接納或拒絕批準申請，不必提出理由。
注；患有皮膚病，淋病，性病等具有傳染性疾病謝絕參與入會申請，(b)會員卡各會員將獲發(fā)一張會員卡，此卡將以ic卡形式，在電腦內(nèi)將儲存會員之照片、姓名、卡號等一切會員資料（留檔備份，本合約一式三份，會員，公司，會籍各持一份）
（c)此會員卡可以轉(zhuǎn)讓但不得退款（轉(zhuǎn)讓費用按購卡費用的20%收取。）此卡屬本健身俱樂部所有，若遺失會員卡，應立即向前臺報失，并須負起報失會員卡前所導致的全部責任，以及繳付補發(fā)會員卡的費用20元。
(d)如發(fā)生以下情況，俱樂部保留取消該會員之會籍的權利
2、該會員或其客人違反xxxx健身俱樂部的會員守則
2、臨時來客
管理階層在合適的情況下可以批準臨時來客使用俱樂部內(nèi)設施，并須遵從俱樂部的會員守則。
3、更改數(shù)據(jù)
所有更改個人數(shù)據(jù)必須以書面通知本俱樂部。
4、會員
會員每次進入俱樂部皆須在前臺出示會員卡。
5、開放時間
根據(jù)管理階層決定的開放時間俱樂部一星期七日開放予會員、其賓客、臨時來客(管理階層決定休息的公眾假期除外)。
6、衣著
會員在所有運動、重量訓練、有氧運動區(qū)域須穿著適當?shù)倪\動服，如t-恤，短褲、緊身運動服，運動鞋。
7、行為
為了在俱樂部內(nèi)營造舒適、輕松的氣氛，會員、賓客、臨時來客的言行舉止皆須合乎此目標。
行為不檢者或管理階層認為有損俱樂部其它會員或職員利益，皆被逐離本俱樂部之外。
所有投訴應向管理階層提出。
所有決定以管理階層的決定為準。
俱樂部內(nèi)不準使用滑板、滑冰鞋或外放播音器如使用收音機或錄音機則需使 用耳機。
俱樂部內(nèi)不準進行非法賭博、飲酒、說污言穢語或其它不檢點的行為。
本俱樂部任何范圍皆嚴禁吸煙。飲用過量酒精者皆不準進入本俱樂部或使用器材。
8、使用力量訓練器械的規(guī)則
所有力量訓練器材，包括啞鈴，使用后須放回原位。
請勿將使用完的重量器械拋擲在地上。
安全期間請穿著適合的運動鞋。
注；飲酒后、赤膊，公司職員有權阻止其行為
9、食物
不準攜帶私人食物，飲料除外，進入俱樂部作飲食之用。
10、儲物柜
本俱樂部為各會員及臨時來客免費提供臨時儲物柜，以先到先得形式。
儲物柜鑰匙牌可在前臺領取，并須在離開時交回前臺。
鑰匙牌在各會員及臨時來賓光臨會所鍛煉期間由貴客自行保管。
管理階層將不負責會員及臨時來客存放于儲物柜內(nèi)的私人財物及衣物。
除儲物柜外，更衣室內(nèi)不準存放衣物或私人物品。
本俱樂部將于每日關門后開啟及清理儲物柜，沒有將私人物品撤離之會員請聯(lián)系所屬會籍通知。
俱樂部將不負責因上述安排而導致之任何損失。
如遺失儲物柜鑰匙牌，會員需繳付三拾元之行政費用。
貴重物品及首飾可暫行交由前臺保管，若丟失會所概不負責。
11、年租柜
(a)年租柜以先到先得的準則出租。
(b)租用年租柜之會員必須于到期日前聯(lián)絡本俱樂部前臺辦理續(xù)租手續(xù)，否則本俱樂部，將于到期日七天后自行開啟及清理該儲物柜，而不予通知。俱樂部將不負責因上述安排而導致之任何損失。
(c)如遺失年租柜鑰匙會員需繳付三拾元正之行政費用。
(d)本俱樂部將于以下情況向會員收取費用，會員要求本俱樂部開啟其租用之年租柜。替換會員遺失之年租柜鑰匙。會員要求轉(zhuǎn)換年租柜。
12、醫(yī)療證明
所有懷疑自己身體有問題的會員或臨時來客，在使用任何設備或參與俱樂部所提供的健體活動前，應先從醫(yī)院取得醫(yī)療證明并向當天值班教練經(jīng)理說明，在得到允許的情況下方可使用。
13、賓客
會員只可邀請賓客到本俱樂部前臺等候。
14、小孩
十五歲或以下的小孩，除有管理階層的特別批準外，皆不得進入本俱樂部。
15、俱樂部財產(chǎn)
會員或臨時來客皆不準擅取、毀壞、破壞任何健身俱樂部的財物。任何擅取或毀壞俱樂部財物的會員或臨時來客，皆須向俱樂部賠償該財物補購的金額或修理費用。
16、意外或受傷
俱樂部內(nèi)發(fā)生任何意外或受傷，傷者離開本俱樂部前須向本俱樂部職員報告。前臺須協(xié)助傷者填寫受傷報告表。
如遇緊急事故，必須立即通知俱樂部相關人員，以采取適當?shù)男袆印?/p>
19、責任
會員或臨時來客須自行負責在俱樂部中使用設施或器材時發(fā)生意外的責任。
任何會員或臨時來客，其家人或其賓客或其它人死亡、受傷(因管理階層疏忽而導致的 受傷或從死亡邊緣獲救)、毀壞、損失、費用、責任(包括沒有限制一般的費用，如法律費用、利益損失、有關之損失)，無論是契約或過失或制定或一般法律上的責任、本俱樂部之管理階層、職員或任何由本俱樂部委任擔當管理階層、運作、保養(yǎng)、修理或其它人員皆不須負上任何責任。該會員或臨時來客，其家人及或其賓客使用俱樂部設施及器材，及或該會員或臨時來客，其家人及或其賓客違反本俱樂部之守則。
此條款不會影響管理階層終止會員會籍之決定。
20、管理階層
在認為合理的情況下將部分或整個場地租賃予任何會員或團體不必事先通知隨時修改、補增、修改、更換俱樂部守則。更改在前臺張貼后即時生效。
21、一般事項
寵物不準攜帶任何寵物進入俱樂部內(nèi)。
張貼告示任何希望在俱樂部告示板上張貼告示的人土，皆須先獲得管理階層批準。
服務告示各會員須向管理階層登記地址(更改地址之事宜見條款3)。
條款之理解所有守則之理解及有關本俱樂部的事宜以管理階層的決定為依據(jù)，無論有否列于守則內(nèi)，會員或臨時來客皆須受管理階層的決定所束縛。
對健身工作匯報說健身總結報告篇五
出于對武術的好奇，本學期我進行了長拳的體育課學習。初次接觸長拳或者是武術，長拳學習對于我來說還是有些困難的。首先它的招式變幻多樣，長拳的方法極為豐富，手法主要有沖、劈、崩、貫、砸等拳法，推、挑、撩、劈、砍等掌法，頂、盤、格等肘法；腿法主要有彈、蹬、踹、點、鏟、踢、里合、外擺、拍、掃、等；還有各種摔法、拿法、跳躍、平衡等。其運動特點是撐拔舒展、勁順擊長，快速有力、靈活多變，竄蹦跳躍、腿法較多，節(jié)奏鮮明、氣勢磅礴。
長拳對于我們的身體素質(zhì)有著很大的提高。首先，它通過多變的肢體動作，是我們的上下肢更為協(xié)調(diào)。在剛開始練習推掌彈踢，弓步上架推掌時，我總是無法協(xié)調(diào)好上下肢的動作，一般都是腿踢出去了，掌還沒有反應，或者推出掌了，腿卻沒有動。但經(jīng)過一段時間的練習，我也可以自由的伸展了。
其次，長拳鍛煉了我們的反應能力。武術表演要求動作的標準與連貫。初級長拳第一路的招式雖然并不太多，但對于不怎么鍛煉的我來說還是很困難，將動作連貫起來就更困難。一個招式接一個招式，需要我們快速的反應能力。不能說經(jīng)過長拳鍛煉我的反應能力有了極大的提高，但確實提高了。起碼現(xiàn)在我可以連貫地打下一路長拳了。
最后，長拳還豐富了我們的學校生活，提升了我們的精神狀態(tài)。在有些緊張的學校生活中，長拳作為一種鍛煉手段，也讓我們放松了自己的神經(jīng)，使我們的學習、生活更有效率。
姓名： 班級： 學號: 任課教師： 上課時間：
對健身工作匯報說健身總結報告篇六
（二）stp分析：
1市場細分：（1）按消費者行為因素細分：
健身型：身球操，健身操，形體芭蕾、踏板操等
健美型：健美操等
減肥型：高溫瑜珈，跑步機，健身操等
時尚型：跑酷，街舞，動感單車，有氧拉丁等
社交型：爵士，民族舞蹈，有氧拉丁等
休閑型：皮舞，跑酷等
或是根據(jù)消費高低細分為節(jié)儉型(求廉)，保守型(求美)，隨意型(求新)。這種細分方法對于健身俱樂部的產(chǎn)品、價格服務等方面的準確定位都有很大的影響。健身俱樂部要想獲得消費者滿意，必須了解消費者的不同需求，進行有針對性地定位營銷，才能使俱樂部更好的發(fā)展下去。
2目標市場：（1）根據(jù)地理位置進行的市場細分，我們最終選擇了
一、二級城市，這些城市經(jīng)濟發(fā)展較快，城市化進程也較快，因此正成為健身俱樂部的主要陣地。
（2）根據(jù)收入劃分：
（3）根據(jù)年齡劃分：
3市場定位：根據(jù)我們目標市場的確定，我們分析了目標市場顧客的需求如下。
（2）注重朋友間的交往。頂峰健身會所為他們當經(jīng)濟提供鍛煉,健身,休閑,社交的場所。
（3）地位!人是一種有欲望的生物。當人們不缺錢后，就該追求一種社會地位了。
（三）swot分析：
s（strength）優(yōu)勢：
1.健身會所對健身領域比較了解。
2.健身設備齊全，并設有有氧健身室等場所，符合廣大
消費者需求。
3.擁有專業(yè)的教練及老師，對健身及養(yǎng)生有深入研究和
獨到見解.4.處在步行街繁華地段，人流量多
w（weakne）劣勢：
1.力量器械不夠好 器材質(zhì)量欠佳
2.價格不穩(wěn)定波動比較大，會員體系不夠完善。
3.市場開拓不力,宣傳力度不夠。
o（opportunities）機會:
1.老總自己的客戶及所有的人際關系通過雇用兼職的促
銷人員來推廣及銷售我們的會員卡
2.人們對身體健康越來越關注，健身觀念逐漸加強。
3.相當多企事業(yè)單位的老會員
t（threats）風險:
1.一些較大的健身連鎖店逐漸建立。
2.其他們俱樂部將會搶奪我們花費時間和金錢培訓的老
員工和優(yōu)秀員工。
3.其它健身中心為爭奪市場額爭相降低會費而發(fā)起的價
格戰(zhàn)
（四）營銷策劃
對健身工作匯報說健身總結報告篇七
一、經(jīng)濟發(fā)展狀況
二、收入增長情況
三、
固定資產(chǎn)投資四、存貸款利率變化
五、人民幣匯率變化
一、人口規(guī)模分析
二、年齡結構分析
三、學歷結構分析 第四節(jié) 技術環(huán)境分析
一、技術發(fā)展現(xiàn)狀
二、新技術的發(fā)展
一、東北地區(qū)市場規(guī)模分析
二、華北地區(qū)市場規(guī)模分析
三、華東地區(qū)市場規(guī)模分析
四、華中地區(qū)市場規(guī)模分析
五、華南地區(qū)市場規(guī)模分析
市場預測分析
一、企業(yè)概況
二、企業(yè)經(jīng)營分析
三、發(fā)展戰(zhàn)略分析 第二節(jié) 兆韋德健身（上海）
一、企業(yè)概況
二、企業(yè)經(jīng)營分析
三、發(fā)展戰(zhàn)略分析 第三節(jié) 美格菲(上海美格菲健身中心有限公司)
一、企業(yè)概況
二、企業(yè)經(jīng)營分析
三、發(fā)展戰(zhàn)略分析 第四節(jié) 寶迪沃（北京寶迪沃健康管理集團）
一、企業(yè)概況
二、企業(yè)經(jīng)營分析
三、發(fā)展戰(zhàn)略分析 第五節(jié) 金仕堡（上海金仕堡體育發(fā)展有限公司團）
一、企業(yè)概況
二、企業(yè)經(jīng)營分析
一、健身會所行業(yè)集中度分析
二、健身會所行業(yè)競爭程度分析 第二節(jié) 健身會所行業(yè)企業(yè)競爭狀況分析
一、領導企業(yè)的市場力量
一、優(yōu)勢分析
二、劣勢分析
三、機會分析
四、風險分析 第二節(jié) 健身會所行業(yè)投資價值分析
一、行業(yè)盈利能力
二、行業(yè)償債能力
一、宏觀調(diào)控風險預警
二、行業(yè)競爭風險預警
三、供需波動風險預警
四、技術風險預警
五、經(jīng)營管理風險預警 第四節(jié) 健身會所行業(yè)投資策略分析
一、重點投資品種分析
二、重點投資地區(qū)分析nn
對健身工作匯報說健身總結報告篇八
第一條 公司人事管理的主管部門為店經(jīng)理統(tǒng)管，部門經(jīng)理分管的招聘管理流程，店經(jīng)理應當向總經(jīng)理負責，并將錄用的工作人員向財務部門報告。
公司的部門設置、人員編制、部門經(jīng)理的任免、去留及晉級由店經(jīng)理負責，并報告總經(jīng)理同意以后方可實施，部門員工的留用由部門經(jīng)理提出意見經(jīng)店經(jīng)理批準同意之后方可實施。
第二條公司在店經(jīng)理統(tǒng)管下部門負責人在人事管理的職責如下：
(1)負責貫徹執(zhí)行國家有關人事方面的政策結合本公司情況，制定并實施公 司的人力資源規(guī)劃和具體計劃。
(3)負責擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng) 批準后，負責監(jiān)督執(zhí)行。
（4)公司財務負責擬定各部門的薪酬制度；
(5)公司管理層負責擬訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并組織實 施。
(6)根據(jù)公司員工實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實施公司的人員培訓 計劃。
(7)部門負責組織員工的各種崗位培訓。
(8)財務負責員工的社會保障工作。
(9)店經(jīng)理負責員工辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動糾紛。
(10)部門經(jīng)理負責和財務部門協(xié)作辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、入職 和離退職等人事手續(xù)。
第三條 公司聘用的原則是：“任人唯賢，擇優(yōu)錄用；競爭上崗，崗上競爭”。
第四條 聘用各級員工應綜合考慮思想、學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格等，以適合于所任職務或工作為考察原則，但有特殊需要時不在此限。
第五條 店經(jīng)理及助理的聘任由總經(jīng)理負責向社會公開招聘。
各部門經(jīng)理、副經(jīng)理的聘用店經(jīng)理、總經(jīng)理負責。
公司其它崗位的聘用，由店經(jīng)理和部門經(jīng)理負責。
第六條 公司的人員編制須嚴格遵守公司的崗位設定要求，不得自行增加崗位設置。公司鼓勵通過員工增加崗位技能的學習，達到“一崗多能”的要求，以便合并崗位，減少人員，增加勞動效率。
第七條 凡有下列情形者，不得錄用。
剝奪政治權力尚未恢復者。
被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。
有賭博、吸食毒品記錄者。
拖欠公款，有記錄在案者。
患有精神病或傳染病者。
品行惡劣，曾被其他單位辭退、開除人員。
體格檢查不通過者。
第八條 公司招聘采用內(nèi)外一視同仁的原則，即外部招聘與內(nèi)部推薦共舉，統(tǒng)一考察標準，擇優(yōu)錄取。
第九條 新聘用人員均應經(jīng)試用合格才予任用。
第十條 試用期為30個工作日。
第十一條 新進員工的試用，由所在部門進行，店經(jīng)理負責監(jiān)督。
第十二條 新進員工向財務部門報到，并以其向財務部門報到的日期作為起 薪日。
第十三條 公司員報到時應交驗的材料：
(1)公司統(tǒng)一印發(fā)的登記表
(2)身份證(復印件)
(3)畢業(yè)證明書(復印件)
(4)技術等級證(復印件)
(5)健康檢查表
(6)近期免冠1寸半身照片2張
(7)崗位要求的其他證明材料
第十四條 財務辦公室應于新員工報到當日與其簽定“試聘協(xié)議”；試聘協(xié)議一式兩份，一份交由財務部門存檔，一份由試用員工自留。
第十五條 試用員工經(jīng)試用期考核成績合格者，其服務時間統(tǒng)一從正式任用之日起計算，公司與其簽訂正式的勞動合同書。
第十六條 試用員工在試用期間有下列行為之一者，可隨時停止試用，并不可請求任何遣散費或補助。
(1)品行欠佳，違反公司有關規(guī)定和工作紀律；
(2)在30日工作日內(nèi)申請2次事假或2次病假；
(3)經(jīng)試用單位認為不適合工作崗位；
(4)發(fā)現(xiàn)進入公司前曾有不適合崗位的違法行為；
(5)遞交的個人資料被查證為虛假的；
第十七條 公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應即赴各部門工作，不得借故拖延或請求更換；并由財務辦公司填發(fā)工作記錄卡，按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延2個工作日未到職者即停止試用。事先以書面呈準者不在此限。
第十八條
考核（參照公司和個部門的考核標準）
第十九條 公司正式聘用的員工，應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，以及各項規(guī)定、通告、公告。
第二十條 員工工作守則包括：
(1)建立高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司利益為重，為公司的發(fā)展而奮斗。
(3)牢記“服務第一、會員至上”的原則，努力消除可能給會員帶來不便的任何瑕疵。
(4)具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識、新技能，使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。
(5)講究工作方法和效率，明確效率是公司的生命。
(6)培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率地投入日常工作。
(7)保持堅韌不拔的毅力，要有信心、有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折。
(8)善于協(xié)調(diào)、融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。
(9)培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。
(10)明確公司的奮斗目標和個人工作目標。
第二十一條 員工行為準則包括：
(一)忠于職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。
(二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他職務。
(三)不斷提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。
(四)不泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。
(五)不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關物品進入工作場所。
(六)未經(jīng)批準，不得私自攜帶公物出健身房。
(八)工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向部門負責人請準后始得離開。
(九)員工每日應注意保持作業(yè)點的環(huán)境清潔。
(十)員工在工作時間不得怠慢拖延，應認真負責，嚴禁看雜志、電視、報紙以及辦公區(qū)域抽煙，以便增進工作效率并防范危險。
(十一)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談 （15分鐘內(nèi)為標準工作除外）或搬弄是非，擾亂秩序。
(十二)各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感和快樂感。
第二十三條 工資采用“月發(fā)薪”制，即每月15日發(fā)放上月工資和獎金（補助），遇節(jié)假日可以提前。提成按照每月25日發(fā)放上月的提成，最遲不晚于31日（如遇見節(jié)假日可以順延或提前）。
第二十四條 考勤中有關事項的確認條件如下：
(1)遲到：
超過考勤規(guī)定的到崗時間15分鐘以內(nèi)；
(2)早退：
提前考勤規(guī)定的離崗時間15分鐘以內(nèi)；
(3)曠工：
有下列行為之一的：
a)遲到、早退超過15分鐘的；
b)當日未到崗，且無正當理由的；
c)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；
d)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；
(4)病假：
(5)事假：
事先向主管領導書面申請，經(jīng)批準后休息的。請假未滿半小時者，以1小時計算，累積滿8小時為1日。
(6)公假：
有下列條件之一者，經(jīng)申請批準后休假的：
(1)行使選舉權；
(3)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；
(4)出席勞動模范、先進工作者大會；
(6)接受獎勵，參加獎勵大會的；
(7)公司總經(jīng)理和店經(jīng)理以上領導指定參加會議或者學習或群眾性活動時。
(7)福利假：
根據(jù)公司福利管理的有關規(guī)定，對于符合條件的員工給予福利假，包括婚假、喪假、探親假、年休假等，具體標準參加《員工福利制度》的有關規(guī)定。
報總經(jīng)理批準。
有關考勤的具體規(guī)定及獎懲措施，詳見《公司日常管理制度》。
第二十六條 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核，考核結果作為員工晉升、晉級(降級)、提職(降職)、獎金、罰款的依據(jù)。
第二十七條 員工轉(zhuǎn)正考核按照本制度中“試用”章節(jié)規(guī)定的辦法執(zhí)行
月度考核和年度考核則按照公司《考核管理制度》執(zhí)行。
(1)部門內(nèi)調(diào)動：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由部門負責人根據(jù)實際情況，經(jīng)考核后，向店經(jīng)理提出申請，批準后執(zhí)行。
(2)部門間調(diào)動：是指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)調(diào)出部門、調(diào)入部門、店經(jīng)理和部門經(jīng)理共同考核后，由員工提出申請，報店經(jīng)理批準后執(zhí)行。
第二十九條 員工連續(xù)三個月的月度業(yè)績考核成績（前臺客服或巡場教練按照對會員的服務態(tài)度+員工公認的為最優(yōu)秀的）位居本部門前1名的，可以向上公司申請獎勵200元；員工連續(xù)兩個月的月度業(yè)績考核（前臺客服或巡場教練按照對會員服務態(tài)度+員工公認的表現(xiàn)最差的）成績位居本部門后1名的，可以向下調(diào)整基本工資降低100元。
第三十條 員工的晉升和降級，除《員工獎懲制度》規(guī)定外，主要依據(jù)考核成績、崗位技能、工作態(tài)度決定。
第三十二條 公司根據(jù)考核成績實行“末位淘汰”制，具體規(guī)定見“末位淘汰制管理辦法”。
第三十一條 公司獎懲的目的在于鼓勵和鞭策員工勤奮工作，奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利的實現(xiàn)企業(yè)和員工的發(fā)展目標。
第三十二條 公司的獎勵包括：經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵等。經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等；榮譽獎勵包括通令嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范等；行政獎勵包括晉升、擴大職權、參與決策等。
第三十三條 公司的懲罰包括經(jīng)濟處罰與行政處分，經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪等；行政處分分為警告、記過、記大過、降職、免職、辭退、開除。
有關獎懲的具體規(guī)定，見《公司日常管理制度》。
第三十四條 公司鼓勵員工進行業(yè)務深造，貫徹“一崗多能”政策，將組織定期與不定期的崗位培訓及其他崗位能力的培訓。
第三十五條 培訓由店經(jīng)理會同各部門，通過分析考核結果后確認需要培訓的人員及內(nèi)容，在此基礎上制定培訓計劃，經(jīng)店經(jīng)理批準后執(zhí)行。
第三十六條 培訓包括崗前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。
(1)崗前培訓為新進員工入職前的培訓，由店經(jīng)理組織，內(nèi)容為：
a)公司簡介、管理規(guī)章的講解；
b)企業(yè)文化知識的培訓；
c)工作要求、工作職責的說明；
d)請部門主管進行業(yè)務技能培訓；
a)培訓機構的專業(yè)培訓班
b)邀請專業(yè)講師進行專項講座
第三十七條 公司員工自請辭職者，應于30天前以書面形式申請核準。在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。
第三十八條 公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。
(一)員工因參加學習，因公司需要派遣期間超過10日者可自請停職。
(二)員工有下列情況之一者可命令停職。
1.員工不適合繼續(xù)本職工作又無法調(diào)整工作的；
2.因病延長的假期超過規(guī)定者。
3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。
第三十九條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。
(一)自請停職者，于參加學習、因公派遣后2日內(nèi)報道復職。否則，以辭退處理。
(二)因病命令停職者，自停職日起1個月內(nèi)未能痊愈申請復職者，可按辭退處理。
(三)因工作原因的停職在30日內(nèi)還無法安排合適工作的，按辭退處理。
(四)因訴訟案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復職。
第四十條 公司員工于停職期間，停發(fā)所有薪酬，其服務年限以中斷計。
第四十一條 員工因違反公司規(guī)章制度，可根據(jù)其行為及后果，根據(jù)相應的規(guī)定給予解雇或開除處理。解雇或開除的決議應通過公司管理層會議決定，并將辭退及解雇的決定通知全體員工。
第四十二條 因公司調(diào)整業(yè)務結構，或發(fā)生重大經(jīng)營變動導致的解雇員工計劃，應事先與公司管理層協(xié)商，共同制定解雇及補償方案。
第四十三條 公司員工離職，除“死亡”及“命令停職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦妥交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人、部門負責人和店經(jīng)理簽準后才能離職。財務部憑簽準單辦理有關結算。
第四十四條 如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定，修改時亦同
對健身工作匯報說健身總結報告篇九
（1）5-9線馬路南側的場地需要在7月28日前清理，夯實完畢
（1）混凝土梁清理干凈，并放好軸線
（2）防火涂料需要在探傷完畢后噴涂，涂料需提前進場
以上工期僅為正常情況下安裝工期，未考慮其他因素影響，如有其它因素影響，工期順延。
2010年7月23日星期五
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2420247.html】
