在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞Ｏ旅媸俏医o大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
貨物運輸合同計稅依據(jù)貨物運輸合同糾紛的管轄篇一
訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定了訂立勞動合同的原則：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！毕啾取秳趧臃ā吩黾恿恕肮健焙汀罢\實信用”的原則。
(1)訂立勞動合同的主體必須合法。簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。主體合法，即當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經國家有關機關批準依法成立，必須有被批準的經營范圍和履行勞動關系權利義務的能力，以及承擔經濟責任的能力;個體工商戶必須具備民事主體的權利能力和行為能力。勞動者的主體資格，是指必須達到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動能力。任何一方如果不具備訂立勞動合同合同的主體資格，所訂立的勞動合同違法。
(2)訂立勞動合同的目的必須合法。目的合法，是指當事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者訂立勞動合同的目的是為了實現(xiàn)就業(yè)，獲得勞動報酬;用人單位訂立勞動合同的目的是為了使用勞動力來組織社會生產勞動，發(fā)展經濟，創(chuàng)造效益。
(3)訂立勞動合同的內容必須合法。內容合法，是指雙方當事人在勞動合同中確定的具體的權利與義務的條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動合同的內容涉及工作內容、工資分配、社會保險、工作時間和休息休假以及勞動安全衛(wèi)生等多方面的內容，勞動合同在約定這些內容時，不能違背法律和行政法規(guī)的規(guī)定。
(4)訂立勞動合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動合同的訂立，必須按照法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進行，一般要經過要約和承諾兩個步驟，具體方式是先起草勞動合同書草案，然后由雙方當事人平等協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指勞動合同必須以法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”明確了訂立勞動合同的形式，并對不訂立書面勞動合同的行為追究責任，對勞動者造成損害的，還要承擔賠償責任。
《勞動合同法》增加“公平”為訂立勞動合同的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應體現(xiàn)公平。公平原則強調了勞動合同當事人在訂立勞動合同時，對勞動合同內容的約定，雙方承擔的權利義務中不能要求一方承擔不公平的義務。如果雙方訂立的勞動合同內容顯失公平，那么該勞動合同中顯失公平的條款無效。如因重大誤解導致的權利義務不對等，對同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對勞動者的一些個人行為作出限制性規(guī)定等，對于勞動者，顯失公平的合同違背了勞動者的真實意愿。因此，《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”勞動合同無效。
(1)平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人是以勞動關系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的要求利益的權利，不存在命令與服從的關系，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意愿的機會，有利于維護雙方的合法權益。
(2)自愿，是指訂立勞動合同必須出自雙方當事人自己的真實意愿，是在充分表達各自意見的基礎上，經過平等協(xié)商而達成的協(xié)議。這一原則保證了勞動合同是當事人根據(jù)自己的意愿獨立作出決定的;勞動合同內容的.確定，必須完全與雙方當事人的真實意思相符合。采取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。
誠實信用，是合同訂立和履行過程中都應遵循的原則。《勞動合同法》增加“誠實信用”為訂立勞動合同的原則，表明當事人訂立勞動合同的行為必須誠實，雙方為訂立勞動合同提供的信息必須真實。雙方當事人在訂立與履行勞動合同時，必須以自己的實際行動體現(xiàn)誠實信用，互相如實陳述有關情況，并忠實履行簽訂的協(xié)議。當事人一方不得強制或者欺騙對方，也不能采取其他誘導方式使對方違背自己的真實意思而接受對方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動合同，受損害的一方有權解除勞動合同。在國外，雇員隱瞞重要事實，即使雙方已經簽訂勞動合同，雇主也可以直接解除勞動合同。我國《勞動法》沒有相應的規(guī)定，《勞動合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動合同無效或者部分無效的同時，對當事人存在這種情形的，允許另一方當事人解除勞動合同。
勞動合同法第17條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：
1、單位名稱、住所、法定代表人或主要負責人
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼(但不得扣押)
3、勞動合同期限(合同起止時間)
4、工作內容和工作地點(工作內容是勞動者的義務條款，包括工種、崗位和工作的數(shù)量、質量等)
5、工作時間和休息休假(工作時間是法定的勞動標準之一，是勞動者履行義務應當從事工作的時間;休假是指帶薪休息)
6、勞動報酬(勞動者的權利和單位的義務)
7、社會保險(主要是單位法定義務，包括登記、申報、足額繳納和代扣代繳)
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(單位的法定義務)
9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項
原《勞動法》17條規(guī)定7項法定條款，刪除了勞動合同終止的條件、勞動紀律、違反勞動合同的責任3項。勞動合同只有法定情形才能終止，不能再自由約定;勞動紀律有專門的規(guī)章制度的規(guī)定;違約責任不能隨便約定，只有培訓服務期和競業(yè)限制2項才能約定違約責任。訂立勞動合同的目的是明確勞動關系雙方的權利與義務。雙方所負有的義務，是其所享有的權利的代價，又是實現(xiàn)對方相應權利的保證。因此，各條款的內容應當盡量細化 ，還可根據(jù)不同的情況訂立約定條款，以更具操作性。
(1)訂立前的知情權
勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。
(2)勞動合同的文本與文
勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。
(3)勞動合同的主要條款
勞動合同應當具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。
勞動合同當事人可以按國家和地方的有關規(guī)定，在勞動合同中約定參加社會保險的具體事項。勞動合同當事人在勞動合同中約定終止條件的，應當經雙方當事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(4)勞動合同的期限
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
(5)勞動合同的生效日期
勞動合同自雙方當事人簽之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
(6)勞動合同的試用期
勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。
勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
(7)勞動合同的服務期
勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。
(8)商業(yè)秘密保護
勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。
(9)競業(yè)限制
對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
雙方當事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定勞動者在一定的期限內不得到有競業(yè)限制的用人單位任職，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按約定的違約金承擔違約責任。
(10)勞動合同的違約金
違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。違約金數(shù)額、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。勞動者違反約定的，應當承擔違約責任。雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者應按實際損失賠償。約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。
(11)勞動條件和勞動報酬
一、訂立勞動合同的條件是什么
訂立勞動合同的條件：
3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。
二、勞動者應如何訂立勞動合同
1、勞動合同的主要條款
勞動合同應具體法律規(guī)定的必備條款，除此之外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。勞動合同當事人可以按國家和地方的有關規(guī)定，在勞動合同中約定參加社會保險的具體事項。勞動合同當事人在勞動合同中約定終止條件的，應當經雙方當事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
2、勞動合同的期限
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
3、勞動合同的生效日期
勞動合同自雙方當事人簽之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
4、勞動合同的試用期
勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。
勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
勞動者和用人單位簽合同之前一定要知道訂立勞動合同的條件是什么，慎重審查用人單位的訂立資格，避免風險。
貨物運輸合同計稅依據(jù)貨物運輸合同糾紛的管轄篇二
印花稅是我國的稅種之一。你知道哪些印花稅計稅依據(jù)的納稅籌劃技巧呢?下面是小編為大家?guī)淼年P于印花稅計稅依據(jù)的納稅籌劃的知識，歡迎閱讀。
企業(yè)現(xiàn)狀：
很多企業(yè)在簽訂經濟合同的過程中，往往會根據(jù)預計的情況估算合同數(shù)量和金額，但實際執(zhí)行的數(shù)量和金額卻達不到原合同的一半。
法律規(guī)定：
根據(jù)我國法律規(guī)定，印花稅屬于行為稅，只要存在簽訂應稅合同的行為，法律規(guī)定的合同主體就應該按規(guī)定全額計算應繳納的'印花稅。不論合同是否執(zhí)行或者全部執(zhí)行企業(yè)均應貼花，而且對已履行并貼花的合同，所載金額與合同履行后實際結算金額不一致的，只要雙方未修改合同金額，不辦理退稅手續(xù)。
納稅籌劃：
對于僅有標的金額的合同，企業(yè)在簽訂合同時，分別預計合同金額的最佳估計數(shù)和最低限額，為了避免未執(zhí)行金額導致多繳納印花稅，可以先按最低限額簽訂經濟合同，待合同執(zhí)行數(shù)量基本可以確定時，以補充協(xié)議的形式進行補充說明。
對于存在數(shù)量、單價的合同，企業(yè)在簽訂合同時可以合理運用范圍數(shù)量，比如合同執(zhí)行下限為10萬噸，執(zhí)行上限為12萬噸，實際簽訂的合同數(shù)量為10萬噸，印花稅可以按照10萬噸計算繳納。
企業(yè)現(xiàn)狀：
很多經濟合同會跨越整個年度，年度內合同價格會隨時發(fā)生變化，因此對于事先擬定價格的長期合同會存在對繳納印花稅的風險。
法律規(guī)定：
印花稅暫行條例規(guī)定，有些合同在簽訂時無法確定計稅金額，可在簽訂時先按定額5元貼花，以后結算時再按實際金額計稅，補貼印花。
納稅籌劃：
對于此類合同，企業(yè)應盡量以框架協(xié)議的形式簽訂，協(xié)議內僅約定最可能的執(zhí)行數(shù)量，不要規(guī)定具體的執(zhí)行價格，這樣在協(xié)議簽訂時僅需貼花5元。待每月實際執(zhí)行時，通過補充協(xié)議的形式再約定具體價格，按照實際結算的數(shù)量和金額計稅貼花。如此以來企業(yè)將從兩個方面受益：一是避免了對未執(zhí)行部分或降價部分多繳納印花稅;二是充分利用了資金的時間價值，延緩了稅款的繳納。
企業(yè)現(xiàn)狀：
對加工承攬企業(yè)而言，分為受托方提供原料加工和委托方提供原料加工兩種形式，以受托方提供原料加工的形式進行加工承攬業(yè)務的，如果沒有在合同簽訂時明確原材料金額和加工費金額，將會按照(原材料金額+加工費金額)*0.5‰計征印花稅。
法律規(guī)定：
加工承攬合同的計稅依據(jù)是加工或承攬收入的金額。具體規(guī)定：
(1)對于由受托方提供原材料的加工、定做合同，凡在合同中分別記載加工費金額和原材料金額的，應分別按“加工承攬合同”、“購銷合同”計稅，兩項稅額相加數(shù)，即為合同應貼印花;若合同中未分別記載，則應就全部金額依照加工承攬合同計稅貼花。
(2)對于由委托方提供主要材料或原料，受托方只提供輔助材料的加工合同，無論加工費和輔助材料金額是否分別記載，均以輔助材料與加工費的合計數(shù)，依照加工承攬合同計稅貼花。對委托方提供的主要材料或原料金額不計稅貼花。
納稅籌劃：
受托方提供原料加工的形式進行加工承攬業(yè)務的，需要在合同簽訂時明確原材料金額和加工費金額，計算應繳納的印花稅時將會按照(原材料金額*0.3‰+加工費*0.5‰)計征，節(jié)約了原材料金額*0.2‰的稅金。
企業(yè)現(xiàn)狀：
對于同一經濟業(yè)務，企業(yè)可能承擔的不僅僅是一個角色，比如提供運輸服務的同時提供財產保險業(yè)務、提供運輸服務的同時提供倉儲保管業(yè)務等等，但是簽訂合同時并未分別記載各類業(yè)務的金額。
法律規(guī)定：
同一憑證，載有兩個或兩個以上經濟事項而適用不同稅目稅率分別記載金額的，按各自的稅率分別計算印花稅，未分別記載金額的，按稅率高的計稅。
納稅籌劃：
企業(yè)在簽訂合同時應盡量分別記載不同稅率的經濟事項，以免蒙受不必要的損失。比如提供運輸服務的同時提供倉儲保管業(yè)務，貨物運輸合同的印花稅稅率是0.5‰，倉儲保管合同的印花稅稅率是1‰，如果未分別記載合同金額，需要按照倉儲保管合同1‰的稅率從高繳納印花稅，從而貨物運輸?shù)臉说慕痤~會增加0.5‰的印花稅。
貨物運輸合同計稅依據(jù)貨物運輸合同糾紛的管轄篇三
1.從價計征——計稅依據(jù)是房產原值一次減除10%～30%的扣除比例后的余值。各地扣除比例由當?shù)厥?、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
【解析1】房屋原價應根據(jù)國家有關會計制度規(guī)定進行核算。
【解析2】房產原值包括與房屋不可分割的附屬設施。
凡以房屋為載體，不可隨意移動的附屬設備和配套設施，如給排水、采暖、消防、中央空調、電氣及智能化樓宇設備等，無論在會計核算中是否單獨記賬與核算，都應計入房產原值，計征房產稅。
【解析3】納稅人對原有房屋進行改建、擴建的，要相應增加房屋的原值。
對于更換房屋附屬設備和配套設施的，在將其價值計入房產原值時，可扣減原來相應設備和設施的價值;對附屬設備和配套設施中易損壞、需要經常更換的零配件，更新后不再計入房產原值。
【解析4】房產原值中均應包含地價的規(guī)定：
宗地容積率低于0.5的，按房產建筑面積的2倍計算土地面積并據(jù)此確定計入房產原值的地價。
貨物運輸合同計稅依據(jù)貨物運輸合同糾紛的管轄篇四
(1)實行從價定率辦法計算應納稅額的應稅消費品，連同包裝物銷售的，無論包裝物是否單獨計價以及在會計上如何核算，均應并入應稅消費品的銷售額中繳納消費稅。
(2)收取包裝物押金
包裝物押金
除啤酒、黃酒外的酒類：收取包裝物押金時繳納增值稅和消費稅
啤酒、黃酒及其他應稅消費品：
3、納稅人銷售的應稅消費品，以外匯結算銷售額的，其銷售額的人民幣折合率可以選擇結算的當天或者當月1日的國家外匯牌價，納稅人應在事先確定采取何種折合率，確定后1年內不得變更。
貨物運輸合同計稅依據(jù)貨物運輸合同糾紛的管轄篇五
注冊會計師作為向社會提供審計、咨詢等專業(yè)服務的執(zhí)業(yè)人員，應適應的專業(yè)知識與職業(yè)技能。下面梳理了注冊會計師考試《稅法》知識資料：消費稅計稅依據(jù),供大家參考借鑒。
銷售數(shù)量的確定：
銷售應稅消費品的，為應稅消費品的銷售數(shù)量;
自產自用應稅消費品的，為應稅消費品的移送使用數(shù)量;
委托加工應稅消費品的`，為納稅人收回的應稅消費品數(shù)量;
進口的應稅消費品，為海關核定的應稅消費品進口征稅數(shù)量。
從價計征的銷售額是納稅人銷售應稅消費品向購買方收取的全部價款和價外費用。
1.全部價款為包含消費稅不含增值稅的金額。
2.價外費用的規(guī)定與增值稅的價外費用規(guī)定基本相同。
3.包裝物押金收入。
包裝物如果不是連同產品銷售而是收取押金的，一般來說不應并入應稅銷售額，如果此項押金逾期不再歸還或者已收取的時間超過12個月的，則應并入 應稅銷售額計算增值稅和消費稅。但是，對于酒類產品(除啤酒和黃酒)的包裝物押金收入，均應并入酒類產品征收增值稅和消費稅。其中，由于啤酒和黃酒的消費 稅實行從量征稅，因此這兩種酒的包裝物押金收入逾期不再歸還或者已收取的時間超過12個月的只需作為征收增值稅的銷售額，與消費稅無關。
1. 納稅人通過非獨立核算門市部銷售的自產應稅消費品，應按照對外銷售額或者銷售量征收消費稅。
2.適用最高價格的情形：用于換取生產資料和消費資料、投資入股、抵償債務。
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