總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。
人力資源服務(wù)工作總結(jié)篇一
1、完善建檔立卡工作。嚴(yán)格按照規(guī)模分解、初選對象、公示公告、結(jié)對幫扶、制定計劃、填寫手冊、數(shù)據(jù)錄入、聯(lián)網(wǎng)運行、數(shù)據(jù)更新等九個步驟，按照相應(yīng)的時間節(jié)點，完成2821戶7589人和董灘、龍頭、廣廟、王圩等4個貧困村識別的建檔立卡工作。
2、調(diào)整充實結(jié)對幫扶到村到戶人員。按照“六個到村到戶”精準(zhǔn)幫扶要求，在上級派4個市、區(qū)直單位幫扶我鎮(zhèn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合全鎮(zhèn)及各村綜合條件等情況，從鎮(zhèn)聯(lián)系村干、村干部、黨員、致富帶頭人等一共102名幫扶人員，認(rèn)真摸清幫扶貧困戶基本情況，找準(zhǔn)幫扶辦法，制定幫扶脫貧計劃。通過扶貧工作隊進(jìn)行實地調(diào)研、進(jìn)村入戶走訪、分析致貧原因并找準(zhǔn)幫扶突破口，結(jié)合各村實際情況認(rèn)真制定出了各具特色扶貧工作方案，并具有可操作性。
3、拓寬扶貧途徑。在穩(wěn)定種植業(yè)的基礎(chǔ)上，按照“一村一品”的產(chǎn)業(yè)扶持辦法，通過能人引領(lǐng)、合作社示范，建立了崗區(qū)經(jīng)果林、苗圃，畈區(qū)特色水產(chǎn)養(yǎng)殖，灣區(qū)無公害蔬菜種植，落實光伏扶貧、金融扶貧、社會扶貧等扶貧措施落實，拓寬貧困戶增收途徑，加快脫貧步伐。
4、教育培訓(xùn)到戶。20xx年我鎮(zhèn)董灘、龍頭、廣廟、王圩等村組織農(nóng)民培訓(xùn)8期560人，技術(shù)培訓(xùn)28人，實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移25人。
5、嚴(yán)格項目管理。項目實施涉及董灘、龍頭、廣廟、王圩等4個村的通村水泥路共5.5公里硬化工程，現(xiàn)已完待驗收；投資各15萬元的董灘支渠及投資10萬元廣廟滾水壩已竣工投入使用。
6、編制扶貧規(guī)劃。我鎮(zhèn)通過認(rèn)真實際研究制定全鎮(zhèn)和董灘、龍頭、廣廟、王圩等“十三五”扶貧規(guī)劃，同時協(xié)助四個建檔立卡貧困村制定詳細(xì)的20xx年至20xx年三年整存脫貧規(guī)劃。
7、完成小額信貸評級工作。根據(jù)區(qū)扶貧辦同意部署，我鎮(zhèn)積極謀劃，自20xx年9月以來我鎮(zhèn)對16個村居都進(jìn)行小額信貸評級工作，深入到村到戶，加強(qiáng)評級工作指導(dǎo)，目前此項工作正在掃尾階段。
回顧本年工作，仍有許多不足和遺憾，相信在新的一年，在上級扶貧部門支持下，在鎮(zhèn)黨委政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，會取得更大進(jìn)步。
一、民族工作
1、開展了“民族工作進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)村(社區(qū))”工作。繼續(xù)夯實我區(qū)在華喬包裝廠開展的“民族工作進(jìn)企業(yè)”活動，利用好企業(yè)“民族之家”的聯(lián)誼平臺，實現(xiàn)企業(yè)和少數(shù)民族員工的雙贏。繼續(xù)支持東方民族歌舞團(tuán)創(chuàng)新特色節(jié)目，打造自身特色的同時多走出去，擴(kuò)大文化品牌，宣揚民族和諧文化。今年，該歌舞團(tuán)已在迪拜演出多場，受到當(dāng)?shù)孛癖娤矏邸Ｔ诿褡骞ぷ鬟M(jìn)學(xué)?；顒又校覀冄埩藚^(qū)法院領(lǐng)導(dǎo)為靈峰學(xué)校開設(shè)立體法制講座，舉辦模擬法庭活動，使各民族學(xué)生能夠遵法守法，和諧快樂成長。
2、探索民族“四微”工作。我區(qū)開通統(tǒng)戰(zhàn)（民宗）微博，不定期發(fā)布最新民宗領(lǐng)域有關(guān)的活動情況。在統(tǒng)戰(zhàn)部網(wǎng)站上開通對話信箱，聽取問題建議，并宣傳黨的民族政策。對于來信來訪的民族群眾，都熱情相待，解答他們的疑問，幫助協(xié)調(diào)解決相關(guān)困難。上半年以來，我局與司法局聯(lián)合成立的少數(shù)民族權(quán)益保障服務(wù)站也積極發(fā)揮作用，共為少數(shù)民族群眾提供司法援助咨詢20多起。
3、積極營造民族團(tuán)結(jié)和諧氛圍，搭建聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼平臺。努力關(guān)注民族發(fā)展和民族文化，籌建xx區(qū)少數(shù)民族聯(lián)誼會，搭建少數(shù)民族干部交流平臺，發(fā)揮少數(shù)民族特點和優(yōu)勢，開展各類有益活動，促進(jìn)民族和諧。結(jié)合民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步宣傳月活動，開展“民族文化、民族和諧”的宣傳活動。充分運用好市下?lián)芎臀覅^(qū)的民族發(fā)展資金為我區(qū)少數(shù)民族發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)提供支持，對特困民族群眾開展對口慰問。
二、宗教工作
1、確保安全穩(wěn)定。4月份，我們借召開宗教場所負(fù)責(zé)人會議之機(jī)，邀請了區(qū)政法委610辦講解反邪教知識，協(xié)同開展了政策法規(guī)學(xué)習(xí)月、發(fā)放政策讀本等活動，增強(qiáng)了教職人員遵法守法意識，提高了他們抵御境外勢力滲透和邪教侵害的能力。同時，通過調(diào)研、座談交流等途徑，及時了解宗教界人士思想動態(tài)，提前發(fā)現(xiàn)和掌握涉宗隱患矛盾，爭取工作先機(jī)。截止上半年，我區(qū)已成功處置了各類矛盾隱患兩起。
2、抓好宗教場所消防安全。上半年，我們繼續(xù)采取簽訂責(zé)任狀辦法，及時與各宗教場所的負(fù)責(zé)人簽訂了安全責(zé)任狀，明確安全責(zé)任，不斷提高他們消防安全意識。同時，對場所進(jìn)行了安全等級分類，明確了區(qū)、街道（鎮(zhèn)）兩級安全檢查責(zé)任。加大對宗教場所每月上報安全隱患的督查工作，確保隱患整改真正落到實處。開展了“安全生產(chǎn)月”活動。通過下發(fā)文件，懸掛安全標(biāo)語，黑板報欄、發(fā)放場所消防安全工作手冊等形式宣傳安全重要性，進(jìn)一步提高宗教場所全民安全意識。
3、加大宗教活動全程監(jiān)管。要求場所按照設(shè)計最大人員容納率進(jìn)行總體控制，不允許超員，并要求有關(guān)場所事前提交人員疏散和飲食等安全預(yù)案。對重點節(jié)日期間、人員密集的場所采取人流限行、安裝監(jiān)控、增加安保人員等措施，確?；顒雍腿藛T安全。
4、提升宗教場所規(guī)范化管理水平。以“平安宗教場所”、“和諧寺觀教堂”創(chuàng)建活動及“生態(tài)寺院”創(chuàng)建工作為契機(jī)，在我區(qū)宗教場所中開展環(huán)境優(yōu)化和規(guī)范化管理提升工程，從制度建設(shè)、場所建設(shè)、設(shè)施規(guī)范等方面落手，全面推進(jìn)各宗教場所的規(guī)范化管理工作，培植規(guī)范化管理示范點。今年已申報市平安宗教場所2家，省和諧寺觀教堂1家，推薦生態(tài)寺院2家。通過創(chuàng)評活動，建章立制、樹立模范，使全區(qū)宗教場所規(guī)范化管理提升到一個新的臺階。
5、實施宗教界人士素質(zhì)“引領(lǐng)工程”。在佛教界開展“講經(jīng)說法”活動，請各寺院住持主講佛教經(jīng)典、學(xué)經(jīng)心得等，在全區(qū)佛教界形成研討經(jīng)典、持戒守法的良好氛圍。邀請中國佛協(xié)純一、正慈兩位副會長先后蒞臨我區(qū)舉辦大型講經(jīng)活動，弘揚佛教正信。適時舉辦交流討論、講學(xué)授課、外出考察等多種形式的專題培訓(xùn)，提升他們的“硬素質(zhì)”。定期開展談心活動，圍繞工作方法、人際關(guān)系、辦事能力、教務(wù)水平等，幫助他們解決思想和工作上遇到的問題。
人力資源服務(wù)工作總結(jié)篇二
增強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的針對性、有效性，更好促進(jìn)高校畢業(yè)生市場化社會化就業(yè)，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于舉辦20xx年全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動的通知》，我市于20xx年11月中下旬在全市范圍開展了“20xx年全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”活動。
活動期間，全市共組織高校畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會6次，現(xiàn)場招聘會參加單位212家，提供就業(yè)崗位4897個，參加現(xiàn)場招聘會畢業(yè)生數(shù)2446人，達(dá)成初步就業(yè)意向928人；網(wǎng)絡(luò)招聘會參加單位604家，提供就業(yè)崗位數(shù)3437個，達(dá)成初步就業(yè)意向825人。發(fā)放就業(yè)政策宣傳資料2758份；開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)5場，參加畢業(yè)生總數(shù)1078人；開展企業(yè)hr經(jīng)理進(jìn)校園活動8場，企業(yè)hr經(jīng)理參加110人；經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參加單位20家，提供就業(yè)崗位408個，達(dá)成初步就業(yè)意向92人?，F(xiàn)將我市就業(yè)服務(wù)周工作情況總結(jié)如下：
（一）加強(qiáng)信息收集。加強(qiáng)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在報到接收、就業(yè)失業(yè)登記、政策申請等業(yè)務(wù)辦理時對未就業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行實名信息登記，聯(lián)合鎮(zhèn)（街道）依托社區(qū)基層服務(wù)平臺開展專項摸排，形成比較完善的未就業(yè)畢業(yè)生信息庫。并對后續(xù)跟蹤服務(wù)情況進(jìn)行動態(tài)更新，做到人員底數(shù)清、就業(yè)需求清、服務(wù)情況清。對有意向就業(yè)的未就業(yè)畢業(yè)生、往屆有就業(yè)意向的離校未就業(yè)高校畢業(yè)多渠道多形式地進(jìn)行宣傳，鼓勵和引導(dǎo)未就業(yè)畢業(yè)生保質(zhì)保量就業(yè)。
（二）強(qiáng)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。各地都積極開展各類公共就業(yè)和人才服務(wù)進(jìn)校園活動，主動將公共就業(yè)服務(wù)工作延伸到高校。全面梳理20xx年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生及往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生情況，準(zhǔn)確獲取未就業(yè)畢業(yè)生信息，錄入實名信息系統(tǒng)，同時利用現(xiàn)有分布在全市各個村、社區(qū)的人力社保專職員對轄區(qū)內(nèi)的未就業(yè)高校畢業(yè)生統(tǒng)一作一次全面的排摸，確保實名登記準(zhǔn)確無誤。對在服務(wù)周活動期間實現(xiàn)就業(yè)的高校畢業(yè)生及時做好后續(xù)跟蹤服務(wù)并及時更新到數(shù)據(jù)庫中，做到動態(tài)管理。
（三）廣泛宣傳引導(dǎo)。利用新興媒體各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)匦麄髌脚_，充分利用人事人才網(wǎng)、廣播、電視、公告宣傳欄、手機(jī)報、微博等途徑宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、人才需求、招聘信息、服務(wù)政策、面試技巧等，深入解讀促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策，為有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目推薦、開業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，幫助他們更加便利地實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
面對當(dāng)前及今后一段時間內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢還是相當(dāng)嚴(yán)峻的，我們將繼續(xù)按照中央、省、市作出的一系列決策和部署，堅持以社會需求為導(dǎo)向，創(chuàng)新工作思路，完善工作措施，建立更加完善的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，從搭建平臺拓展就業(yè)渠道、創(chuàng)新方式提升就業(yè)能力、加大力度創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)、完善制度實施就業(yè)援助、積極扶持鼓勵自主創(chuàng)業(yè)等多方面入手，整合資源，暢通渠道，形成合力，營造氛圍，推進(jìn)我市高校畢業(yè)生公平充分就業(yè)上新臺階。
人力資源服務(wù)工作總結(jié)篇三
今年以來，我們緊緊圍繞中心工作，嚴(yán)格按照鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府以及上級有關(guān)部門的任務(wù)安排和工作部署，明確分工，狠抓落實，工作目標(biāo)完成良好?，F(xiàn)將20xx年所做的工作總結(jié)如下：
1、新增城鎮(zhèn)就業(yè)任務(wù)數(shù)600人，完成621人，完成率104%；
2、失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)任務(wù)數(shù)80人，完成86人，完成率108%；
3、困難人員再就業(yè)任務(wù)數(shù)20人，完成24人，完成率120%；
4、公益性崗位進(jìn)村達(dá)標(biāo)率任務(wù)數(shù)80%，完成100%，20個村，共20人分別在村負(fù)責(zé)垃圾清掃清運工作；
5、進(jìn)城務(wù)工人員培訓(xùn)任務(wù)數(shù)505人，完成530人，完成率105%；高技能人才培訓(xùn)鑒定任務(wù)數(shù)270人，完成289人，完成率107%。
6、勞動保障書面審查企業(yè)任務(wù)數(shù)120家，完成120家；主動巡查任務(wù)數(shù)180家，完成180家。小微企業(yè)勞動合同簽訂率任務(wù)數(shù)90%，實際簽訂率達(dá)98%。
一是把促進(jìn)就業(yè)作為服務(wù)民生和推動經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展的一項重要任務(wù)。以提高就業(yè)能力為前提，轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，全面落實對全鎮(zhèn)求職人員提供免費就業(yè)培訓(xùn)。抓住春節(jié)前后農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時機(jī)，春節(jié)后積極組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)參加春季招聘會。組織我鎮(zhèn)5家企業(yè)參加了湖州市春季大型招聘會，提供就業(yè)崗位208個，現(xiàn)場達(dá)成用工意向75人。6月中旬，組織5家企業(yè)參加了區(qū)人力資源局組織的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會，我們采取了發(fā)放宣傳資料、拉橫幅、農(nóng)民信箱宣傳短信等方式，招聘會取得了良好效果，同時，我鎮(zhèn)招聘會現(xiàn)場信息被中國就業(yè)網(wǎng)錄用。
9月中旬，組織7家企業(yè)參加湖州市秋季大型招聘會，提供就業(yè)崗位240個，現(xiàn)場達(dá)成用工意向68人。積極發(fā)揮勞動保障網(wǎng)絡(luò)平臺作用，突出對重點人群的就業(yè)幫扶和政策指導(dǎo)服務(wù)，重點加強(qiáng)對下崗失業(yè)人員、4050人員、困難家庭高校畢業(yè)生等各類特殊群體的就業(yè)援助，同時也開發(fā)出了村級公益性崗位，安排了20個村20名就業(yè)困難人員就業(yè)，實現(xiàn)了“零就業(yè)”家庭及時動態(tài)清零，困難家庭就業(yè)援助跟蹤服務(wù)到位。同時做好失業(yè)人員的失業(yè)金發(fā)放工作，全年年共計發(fā)放失業(yè)金394人次，金額約32萬元。二是廣泛開展技能培訓(xùn)，提高勞動者就業(yè)技能。為使未就業(yè)人員真正學(xué)到一技之長，立足社會，找到適合自己的工作崗位，實現(xiàn)自身價值，我們不斷拓展培訓(xùn)領(lǐng)域，采取靈活多樣的培訓(xùn)形式，充分調(diào)動學(xué)員的積極性和創(chuàng)造性，攜手埭溪高中舉辦了花卉修剪、草坪建設(shè)、植保工等培訓(xùn)班，并組織學(xué)員參加了技能證書考核，通過考試取得相應(yīng)的技能證書。目前為止，培訓(xùn)班共培訓(xùn)了664名學(xué)員，其中530人取得了技能鑒定證書，超額完成了全年技能培訓(xùn)任務(wù)（任務(wù)數(shù)505人）。同時，為更好地培養(yǎng)企業(yè)實用型人才，我們培育了7家企業(yè)（任務(wù)數(shù)3家）成為省企業(yè)技能人才自主評價單位。三是加強(qiáng)勞動監(jiān)察日常巡查檢查，保障勞動者合法權(quán)益。共處理勞動糾紛44起，涉及人數(shù)140余人，金額260余萬（包括新村建筑工地一案）；處理工傷事故15起，涉及金額約17.7萬元；協(xié)助處理一起死亡事故，金額63.5萬元。完成15家企業(yè)在崗職工工資調(diào)查，對180家企業(yè)進(jìn)行主動監(jiān)察，同時開展了小微企業(yè)勞動合同簽訂情況的走訪和調(diào)查，實現(xiàn)小微企業(yè)勞動合同簽訂率98%以上。對我鎮(zhèn)企業(yè)開展勞動保障書面審查工作，完成120家企業(yè)的檢查工作。年初開始，開展了租賃經(jīng)營企業(yè)工資支付保證金專項行動，對轄區(qū)內(nèi)6家租賃企業(yè)進(jìn)行了摸底調(diào)查，并建好檔案，下一步將進(jìn)行長期監(jiān)管，保障農(nóng)民工工資按時支付。4月份開展了整治非法使用童工打擊違法犯罪專項行動，對轄區(qū)內(nèi)100多家企業(yè)進(jìn)行了檢查，杜絕不合法用工行為，切實保障勞動者的合法權(quán)益。四是完善保障制度，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老醫(yī)療全覆蓋。
自啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作以來，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照上級有關(guān)文件精神，認(rèn)真貫徹落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的各項政策，按照“廣覆蓋、保基本、有彈性、可持續(xù)”的要求，截止目前，全鎮(zhèn)參保人數(shù)達(dá)15289人，發(fā)放城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老保險待遇7427人，60周歲以上參保率98%以上，基本形成了“覆蓋城鄉(xiāng)、惠及全民，人人享有基本養(yǎng)老保障”的良好局面。另外，今年全鎮(zhèn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療參保人數(shù)達(dá)25054人，參保率達(dá)98.91%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套資金已全部到位。五是優(yōu)先開展職工養(yǎng)老保險參保業(yè)務(wù)試點，服務(wù)轄區(qū)內(nèi)用工企業(yè)。在市社保局領(lǐng)導(dǎo)的支持和重視下，我鎮(zhèn)被選為職工養(yǎng)老保險參保業(yè)務(wù)試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)唯一一個試點單位），通過對工作人員的培訓(xùn)，將市社保局部分業(yè)務(wù)下放到我鎮(zhèn)辦理，方便了我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的用工企業(yè)。今年共辦理業(yè)務(wù)3500多條。同時，處理了昌興機(jī)械76名員工社保遺留問題。六是多措并舉確保住房公積金擴(kuò)面順利完成任務(wù)。今年我鎮(zhèn)的目標(biāo)任務(wù)是新增人數(shù)350人。為此，我們選擇一些條件較好的企業(yè)進(jìn)行政策宣傳，有7家企業(yè)明確了今年的任務(wù)數(shù)并落到實處。已完成任務(wù)數(shù)352人。
人力資源服務(wù)工作總結(jié)篇四
20××年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將20××年工作總結(jié)：
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng)，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《××》、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計劃并組織實施。這次培訓(xùn)歷時一個月，參加培訓(xùn)人數(shù)40××人，人均參加軍訓(xùn)×學(xué)時、接受理論知識授課××學(xué)時、參觀考察××學(xué)時。參訓(xùn)人員均寫出××字左右的培訓(xùn)心得，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司，積極主動地去工作。通過××節(jié)的'檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。
在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累、總結(jié)、提高;“專業(yè)勤奮;“××的工作、學(xué)習(xí)理念。在思想上，我部各位同志都充分認(rèn)識到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設(shè)計。
1、制定《××》，通過后組織實施。
2、完成職工工齡確定工作。
3、建立績效考核評估方案并組織實施。
4、干部、技術(shù)人員信息臺帳。
5、整理檔案，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。
6、設(shè)計并組織實施20××年員工崗位培訓(xùn)。
7、進(jìn)一步落實勞動保護(hù)用品的發(fā)放工作。
8、及時做好人員調(diào)配工作。
20××年的諸多良好因素必將成為我們集團(tuán)公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
人力資源服務(wù)工作總結(jié)篇五
半年來，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，各兄弟股室的大力配合下，緊緊圍繞年初下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)，股室全體人員團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，堅持用好政策、用活政策、用足政策，發(fā)揚傳統(tǒng)，突出重點，創(chuàng)新亮點，確保了各項工作的協(xié)調(diào)、持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展，按照分工職責(zé)范圍，回顧上半年的工作，我從以下幾個方面向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作一個簡要總結(jié)：
技能計劃培訓(xùn)與就業(yè)是緊密相連的，培訓(xùn)的目的為了就業(yè)，而目前我縣技能培訓(xùn)與就業(yè)密切相對少些，培訓(xùn)最多的專業(yè)不一定就業(yè)，比如說暑期初高中畢業(yè)生培訓(xùn)，可以說現(xiàn)在獨生女增多，初高中畢業(yè)后，直接進(jìn)入社會就業(yè)的人越來越少，絕大多數(shù)都是進(jìn)高層次學(xué)校深造，就業(yè)機(jī)率更少，即使是其它能就業(yè)，培訓(xùn)后好就業(yè)的，有組織就業(yè)的越來越少，相返自主擇業(yè)，自謀職業(yè)呈上升趨勢，因此，作為就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，既不是單純的服務(wù)還要與經(jīng)濟(jì)緊任務(wù)密聯(lián)系在一起，難度越來越大，任務(wù)越來越艱巨。
一如繼往地抓好縣內(nèi)外就業(yè)，是本職工作，結(jié)合縣情，我想重點應(yīng)該在縣內(nèi)就業(yè)上，抓住我縣幾大工程完工大好機(jī)遇，例如說高速公路很快通車，無疑是全英山人民的一大喜事，同時還給我縣人民帶來厚禮，這份禮物就是給予了我縣富余勞動力多個就業(yè)崗位，我想應(yīng)該與培訓(xùn)中心聯(lián)合，抓住這個大好機(jī)遇，無論是服務(wù)區(qū)，加油站，還是進(jìn)出口收費站，都是我們目標(biāo)區(qū)域，只要這項工作能拿下，無論是培訓(xùn)還是就業(yè)，我想在下半年工作中毫不疑問又是一大亮點。
人力資源服務(wù)工作總結(jié)篇六
xxxxxxxxxx年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將年工作總結(jié)：
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng)—互聯(lián)網(wǎng)最大，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《xxxx》、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計劃并組織實施。這次培訓(xùn)歷時一個月，參加培訓(xùn)人數(shù)40xxxx人，人均參加軍訓(xùn)x學(xué)時、接受理論知識授課xxxx學(xué)時、參觀考察xxxx學(xué)時。參訓(xùn)人員均寫出xxxx字左右的培訓(xùn)心得，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司，積極主動地去工作。通過xxxx節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。
在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累、總結(jié)、提高;“專業(yè)勤奮;“xxxx的工作、學(xué)習(xí)理念。在思想上，我部各位同志都充分認(rèn)識到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設(shè)計。
1、制定《xxxx》，通過后組織實施。
2、完成職工工齡確定工作。
3、建立績效考核評估方案并組織實施。
4、干部、技術(shù)人員信息臺帳。
5、整理檔案，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。
6、設(shè)計并組織實施xxxxxxxxxx年員工崗位培訓(xùn)。
7、進(jìn)一步落實勞動保護(hù)用品的發(fā)放工作。
8、及時做好人員調(diào)配工作。
年的諸多良好因素必將成為我們集團(tuán)公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
人力資源服務(wù)工作總結(jié)篇七
xxx年工作總結(jié)：
通過“線上、線下”雙向合力，“社招、校招”兩端發(fā)力，打造“智匯xx”人才招聘金招牌，助推企業(yè)實現(xiàn)精準(zhǔn)高效引才。一年來，人力服務(wù)中心共舉辦xx場市內(nèi)線上線下招聘活動（分為x場綜合類招聘會、x場企業(yè)專場招聘會、xx場網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會、x場網(wǎng)絡(luò)招聘會，x場影視行業(yè)招聘會，x場校園招聘會），共有xxxx家參會企業(yè)推出xxxxx個招聘職位。
（一）提升博士后科研人員招引力度，召開xx市人才工作暨博士后工作推進(jìn)會
x月x日，我中心與人才服務(wù)中心共同舉辦xx市人才工作暨博士后工作站推進(jìn)會，旨在加強(qiáng)企業(yè)建站申報、人才引進(jìn)等方面的服務(wù)工作，爭取為更多的企業(yè)設(shè)立博士后工作站，形成一批科研能力強(qiáng)、人才集聚高、具有地區(qū)影響力的高水平人才發(fā)展平臺，吸納更多高層次優(yōu)秀人才來東工作。
（二）發(fā)放人才大禮包，與xx公司等聯(lián)袂開啟人才服務(wù)新途徑
為了讓在我市就業(yè)的高校畢業(yè)生和高技能人才便捷地享受到系列補貼，通過前期籌備，與xx公司合作率先上線“智匯xx”人才大禮包申報小程序。同時，經(jīng)商家報名、審核、考察、公示后，與xx賓館等xx家服務(wù)商家簽署合作協(xié)議，為符合條件人才提供餐飲住宿、旅游景點和影城影院方面的消費紅包。
（三）強(qiáng)化校地企三方合作，推動產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展
為進(jìn)一步搭建用人單位與國內(nèi)各大院校對接交流平臺，拓寬校地校企合作領(lǐng)域空間，我中心與人才服務(wù)中心攜x家用人單位先后走訪了華東師范大學(xué)、x戲劇學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)、x大學(xué)、x大學(xué)、中國藥科大學(xué)、x交通大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)x所重點高校，并與x所重點高校簽訂了人才智力項目合作意向書。
以人才獎補政策“智配直享”為目標(biāo)，深化“最多跑一次”改革，配合人才服務(wù)中心推出“智匯xx”人才獎補申報系統(tǒng)。關(guān)于人才大禮包、人才津貼、引進(jìn)人才補貼、購房券申請、購房券兌現(xiàn)、租房補助、人才培育獎勵、實習(xí)生活補貼、技能人才獎勵x項個人事項陸續(xù)測試上線。
今年以來，我中心積極開展事業(yè)人員人事檔案整理審核工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位人事檔案專項審核中出生日期管理的指導(dǎo)意見》文件精神，認(rèn)定完成數(shù)批出生年月不一致的人員，及時糾正了事業(yè)人員“三齡兩歷一身份”差錯問題。此外，我中心還積極推進(jìn)人事檔案數(shù)字化建設(shè)進(jìn)程，完成加工場地改造和招標(biāo)流程后，認(rèn)真開展人事檔案數(shù)字化掃描工作。
隨著各個申報事項的逐步上線運行，為讓企業(yè)人力資源專員盡快熟悉系統(tǒng)，x月xx日，xxxx“智匯xx”人才獎補系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)會在局x樓多功能會議室舉辦，來自全市各行各業(yè)的xx家企業(yè)人力資源專員參加，幫助各企業(yè)全面掌握我市有關(guān)人才政策，進(jìn)一步釋放政策紅利。
x月xx日，第四屆優(yōu)秀學(xué)子家鄉(xiāng)行活動在海天酒店啟動。來自x大學(xué)、x大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)等xx所高校的近百名學(xué)子參加線下活動，xxxxx余人通過在線直播觀看了主題論壇。通過實地走訪，深入了解我市在人工智能、影視文旅、電子電氣等行業(yè)的最新成果。
xx月xx日，由x省xx市人力資源和社會保障局、x廣廈建設(shè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)聯(lián)合舉辦的“智匯xx才聚三鄉(xiāng)”廣廈學(xué)子xx產(chǎn)業(yè)游活動正式啟動，廣廈大學(xué)xxx名xxxx級專升本學(xué)生將作為國內(nèi)首批職業(yè)本科畢業(yè)生正式進(jìn)入實習(xí)季。啟動儀式后，近百名畢業(yè)生代表，前往浙興電商產(chǎn)業(yè)園、青創(chuàng)中心進(jìn)行實地走訪參觀，全方面了解xx電商行業(yè)發(fā)展趨勢。xx月xx日，“智匯xx才聚三鄉(xiāng)”橫影學(xué)子xx產(chǎn)業(yè)游活動啟動儀式在橫店影視學(xué)院實驗劇場隆重舉行。啟動儀式上，xx市人力社保局領(lǐng)導(dǎo)對xx市概況、招才引智舉措和人才優(yōu)惠政策做了詳細(xì)介紹和解讀，并與橫店影視學(xué)院簽訂了xx市引才聯(lián)絡(luò)站合作協(xié)議，雙方將圍繞人才培養(yǎng)、大學(xué)生實習(xí)就業(yè)等方面深化合作，共同構(gòu)建政校合作共贏“新模式”，打造高技能人才培養(yǎng)“新高地”。會后，xxx名學(xué)生代表分三條路線前往青創(chuàng)中心、橫店影視文化產(chǎn)業(yè)展示館、紅點影視等地進(jìn)行實地參觀，全方位了解我市電商、旅游、影視制作產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，加速人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)對接。
（一）人才服務(wù)及流動工作扎實有效
鑒證高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書xxxx人（份），辦理退休初審手續(xù)xx人，出具各類證明xxx份，辦理事業(yè)單位錄用xxx人。
（二）檔案管理工作有序規(guī)范
檔案轉(zhuǎn)出和接收工作有序開展，同時做好檔案整理、裝訂、提供查閱利用等工作。
（三）人力社保咨詢業(yè)務(wù)穩(wěn)步進(jìn)行
完成x省統(tǒng)一政務(wù)咨詢投訴舉報平臺（xxxx平臺）答復(fù)件xxx個；完成在線咨詢（電話、微信等渠道）答復(fù)件xxxx個，更新、發(fā)布中心官方微信xx條。
（四）補貼審核和兌現(xiàn)工作進(jìn)展順利
經(jīng)審核和公示，今年為xxx名引進(jìn)人才發(fā)放了引進(jìn)人才補貼；為xxx名人才發(fā)放了人才培育獎勵；為xx名品學(xué)兼優(yōu)高校畢業(yè)生發(fā)放了獎勵；為xxxx名來東參加人才交流活動的大學(xué)生發(fā)放了交通食宿補貼。
xxxx年工作思路：
著眼于打造本市人才招聘精品市場、品牌形象工程，根據(jù)用人單位的需求，高密度舉辦行業(yè)性、區(qū)域性專場人才招聘會、春夏秋三季人才交流大會、本市高校雙選會等十幾場市內(nèi)線上線下招聘會。此外，創(chuàng)新思路，依靠市外xx余條引才路線，以點帶面將“云聘xx”網(wǎng)絡(luò)視頻招聘運用到市外現(xiàn)場招聘中，為全市用人單位和市外求職人員提供一個“面對面”的交流平臺，營造立體式、多層次、高效能的人才服務(wù)體系，發(fā)揮市場配置人才資源的作用，為我市社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力保障。
用心做好人才大禮包、引進(jìn)人才補貼、人才培育獎勵等人才政策的兌現(xiàn)工作，從嚴(yán)從實，從細(xì)從緊，把每個環(huán)節(jié)工作落實到位，保證零差錯的同時給予人才高效、便捷、溫暖的兌現(xiàn)體驗。積極配合人才服務(wù)中心，開通“人才獎補”系統(tǒng)掌上辦，為企業(yè)分憂代勞，為人才全面保障。
首先，發(fā)揮活動優(yōu)勢，推動人才供應(yīng)“輸血”。組織“xx籍優(yōu)秀學(xué)子家鄉(xiāng)行”、“xx高校學(xué)子產(chǎn)業(yè)游”等系列活動，吸引更多高校畢業(yè)生來東就業(yè)創(chuàng)業(yè)；其次，激發(fā)內(nèi)生動力，用好實習(xí)帶動“造血”。對xx家高校畢業(yè)生實習(xí)見習(xí)基地精細(xì)化管理，安排未就業(yè)的畢業(yè)生實習(xí)見習(xí)，幫助企業(yè)吸納和儲備人才，提升高校畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)能力；最后，搭建交流平臺，通過深化交流合作“活血”。舉辦橫店影視人才交流大會，通過三五年持續(xù)發(fā)力，努力把橫店打造成為全國最具影響力的影視人才集聚高地。
充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維和手段，全面開展人事檔案數(shù)字化掃描工作。依托新上線的x省流動人員檔案管理服務(wù)平臺將紙質(zhì)人事檔案掃描成電子化人事檔案，實現(xiàn)流動人員人事檔案管理服務(wù)和高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)事項跨市域、跨層級一網(wǎng)通辦，完成全流程“最多跑零次”。為各類人才提供更便捷、優(yōu)質(zhì)的人事人才基本公共服務(wù)。
恪盡職守，以高度的工作責(zé)任心，做好高校畢業(yè)生就業(yè)派遣、人才流動、人才招聘、人力社保咨詢、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員錄用手續(xù)辦理、人事檔案接收整理和審核等服務(wù)工作，夯實人力資源公共服務(wù)工作的基礎(chǔ)，推進(jìn)人力社保事業(yè)的發(fā)展。同時，扎實做好我市生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位人員“五險二金”繳納、檔案工資調(diào)整、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、年度考核、崗位設(shè)置、退休辦理等工作。
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