隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來(lái)越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧
公司與項(xiàng)目目標(biāo)管理責(zé)任合同篇一
乙方：
為加強(qiáng)公司管理，提高企業(yè)的社會(huì)信譽(yù)和市場(chǎng)竟?fàn)幜Χ?，認(rèn)真貫徹gb/t19001：20__與gb/t28001：20__管理標(biāo)準(zhǔn)，甲、乙雙方對(duì)項(xiàng)目部職業(yè)健康安全、勞務(wù)管理、綜合治理等簽訂以下責(zé)任合同。
一、 目標(biāo)：
1、總體控制指標(biāo)：(保證項(xiàng)目：每一條不合格扣30分，扣完為止)
①杜絕死亡事故零起、重傷事故1次/10萬(wàn)工作日，輕傷負(fù)傷率頻次小于等于1次/1萬(wàn)工作日;
②集體中毒事故零起;
③火災(zāi)事故零起(經(jīng)濟(jì)損失小于200元/次);
④失竊事故經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)20__元以下;
⑤無(wú)因勞資糾紛上訪事件(因公司工資支付不到位除外);
⑥無(wú)刑事案件發(fā)生;
⑦第三方檢查受到通報(bào)批評(píng)處分頻次為 0次。
⑧其它： 。
2、分項(xiàng)控制目標(biāo)：
a、職業(yè)健康安全：
① 公司檢查隱患整改率 95 %以上;
② 公司檢查：合格率100%，優(yōu)良率 50 %以上;
③ 第三方檢查：合格率100%，優(yōu)良率 %以上;
④ 貫標(biāo)內(nèi)審：合格率100%;
⑤ 項(xiàng)目職業(yè)健康安全月報(bào)報(bào)送率100%(每月25日?qǐng)?bào)送，超過(guò)視為不合格);
⑥ 職業(yè)健康安全獎(jiǎng)罰月度統(tǒng)計(jì)表報(bào)送率100%(每月25日?qǐng)?bào)送，超過(guò)視為不合格);
⑦ 職業(yè)健康安全防護(hù)用品月度統(tǒng)計(jì)表報(bào)送率100%(每月25日?qǐng)?bào)送，超過(guò)視為不合格);
⑧ 無(wú)使用無(wú)生產(chǎn)許可證，出廠合格證的職業(yè)健康安全防護(hù)用品的現(xiàn)象(由公司采購(gòu)、安排的，項(xiàng)目應(yīng)向質(zhì)量安全監(jiān)督部提出書(shū)面報(bào)告)。
b、勞務(wù)管理：
① 公司檢查隱患整改率95 %以上;
② 公司月檢：合格率 100 %以上;
③ 第三方檢查：合格率100%，優(yōu)良率 %以上;
c、綜合治理：
① 治安案件 1 起;
② 暫住證辦證率 95%以上;
③ 保安員月度考核表齊全;
④ 工地宿舍住宿嚴(yán)格執(zhí)行公司職業(yè)健康安全管理制度(hy/zys-gl15-1999)中“臨時(shí)住宿管理規(guī)定”。
二、考核辦法：
① 考核時(shí)間：工程竣工后7日內(nèi)。
② 計(jì)分辦法：75分以下為不合格;75分(含)~85分為合格;85(含)以上為優(yōu)。
三、考核對(duì)象：項(xiàng)目部管理人員(包括特殊工種人員)
四、獎(jiǎng)罰辦法：
①不合格：項(xiàng)目經(jīng)理、安全員罰1000元，特殊工種人員罰300元，其余每人罰500元，項(xiàng)目部通報(bào)批評(píng)，并按《員工守則》相關(guān)規(guī)定予以行政處罰。
②合格：項(xiàng)目經(jīng)理、安全員獎(jiǎng)600元，特殊工種人員獎(jiǎng)200元，其余每人獎(jiǎng)300元。③ 優(yōu)：項(xiàng)目經(jīng)理、安全員獎(jiǎng)1000元，特殊工種人員獎(jiǎng)300元，其余獎(jiǎng)500
元。
④ 若在施工過(guò)程中有違反本制度第八章的相關(guān)規(guī)定的，按第八章的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
五、檢查記錄：
①公司檢查記錄：
3檢查時(shí)間
檢查項(xiàng)目
4職業(yè)健康安全
5勞務(wù)管理
6檢查時(shí)間
檢查項(xiàng)目合格率優(yōu)良率
7職業(yè)健康安全%%
8勞務(wù)管理%%
②第三方檢查記錄：
序號(hào)項(xiàng)目檢查時(shí)間檢查結(jié)果檢查單位備注
1
2
3
4
5
6
③貫標(biāo)檢查記錄：
序號(hào)檢查時(shí)間檢查單位檢查結(jié)果備注
1
2
3
4
5
6
7
六、未盡事宜，甲、乙雙方在施工中共同商議。
主管代表：
200 年 月 日
乙方： 項(xiàng)目經(jīng)理部
項(xiàng)目經(jīng)理：
200 年 月 日
公司與項(xiàng)目目標(biāo)管理責(zé)任合同篇二
甲方：
乙方：___________項(xiàng)目經(jīng)理部
為加強(qiáng)公司管理，提高企業(yè)的社會(huì)信譽(yù)和市場(chǎng)竟?fàn)幜Χ?，認(rèn)真貫徹gb/t19001：20__與gb/t28001：20__管理標(biāo)準(zhǔn)，甲、乙雙方對(duì)項(xiàng)目部職業(yè)健康安全、勞務(wù)管理、綜合治理等簽訂以下責(zé)任合同。
一、 目標(biāo)：
1、總體控制指標(biāo)：(保證項(xiàng)目：每一條不合格扣30分，扣完為止)
①杜絕死亡事故零起、重傷事故1次/10萬(wàn)工作日，輕傷負(fù)傷率頻次小于等于1次/1萬(wàn)工作日;
②集體中毒事故零起;
③火災(zāi)事故零起(經(jīng)濟(jì)損失小于200元/次);
④失竊事故經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)20__元以下;
⑤無(wú)因勞資糾紛上訪事件(因公司工資支付不到位除外);
⑥無(wú)刑事案件發(fā)生;
⑦第三方檢查受到通報(bào)批評(píng)處分頻次為 0次。
⑧其它： 。
2、分項(xiàng)控制目標(biāo)：
a、職業(yè)健康安全：
① 公司檢查隱患整改率 95 %以上;
② 公司檢查：合格率100%，優(yōu)良率 50 %以上;
③ 第三方檢查：合格率100%，優(yōu)良率 %以上;
④ 貫標(biāo)內(nèi)審：合格率100%;
⑤ 項(xiàng)目職業(yè)健康安全月報(bào)報(bào)送率100%(每月25日?qǐng)?bào)送，超過(guò)視為不合格);
⑥ 職業(yè)健康安全獎(jiǎng)罰月度統(tǒng)計(jì)表報(bào)送率100%(每月25日?qǐng)?bào)送，超過(guò)視為不合格);
⑦ 職業(yè)健康安全防護(hù)用品月度統(tǒng)計(jì)表報(bào)送率100%(每月25日?qǐng)?bào)送，超過(guò)視為不合格);
⑧ 無(wú)使用無(wú)生產(chǎn)許可證，出廠合格證的職業(yè)健康安全防護(hù)用品的現(xiàn)象(由公司采購(gòu)、安排的，項(xiàng)目應(yīng)向質(zhì)量安全監(jiān)督部提出書(shū)面報(bào)告)。
b、勞務(wù)管理：
① 公司檢查隱患整改率95 %以上;
② 公司月檢：合格率 100 %以上;
③ 第三方檢查：合格率100%，優(yōu)良率 %以上;
c、綜合治理：
① 治安案件 1 起;
② 暫住證辦證率 95%以上;
③ 保安員月度考核表齊全;
④ 工地宿舍住宿嚴(yán)格執(zhí)行公司職業(yè)健康安全管理制度(hy/zys-gl15-1999)中“臨時(shí)住宿管理規(guī)定”。
二、考核辦法：
① 考核時(shí)間：工程竣工后7日內(nèi)。
② 計(jì)分辦法：75分以下為不合格;75分(含)~85分為合格;85(含)以上為優(yōu)。
三、考核對(duì)象：項(xiàng)目部管理人員(包括特殊工種人員)
四、獎(jiǎng)罰辦法：
①不合格：項(xiàng)目經(jīng)理、安全員罰1000元，特殊工種人員罰300元，其余每人罰500元，項(xiàng)目部通報(bào)批評(píng)，并按《員工守則》相關(guān)規(guī)定予以行政處罰。
②合格：項(xiàng)目經(jīng)理、安全員獎(jiǎng)600元，特殊工種人員獎(jiǎng)200元，其余每人獎(jiǎng)300元。③ 優(yōu)：項(xiàng)目經(jīng)理、安全員獎(jiǎng)1000元，特殊工種人員獎(jiǎng)300元，其余獎(jiǎng)500
元。
④ 若在施工過(guò)程中有違反本制度第八章的相關(guān)規(guī)定的，按第八章的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
五、檢查記錄：
①公司檢查記錄：
3檢查時(shí)間
檢查項(xiàng)目
4職業(yè)健康安全
5勞務(wù)管理
6檢查時(shí)間
檢查項(xiàng)目合格率優(yōu)良率
7職業(yè)健康安全%%
8勞務(wù)管理%%
②第三方檢查記錄：
序號(hào)項(xiàng)目檢查時(shí)間檢查結(jié)果檢查單位備注
1
2
3
4
5
6
③貫標(biāo)檢查記錄：
序號(hào)檢查時(shí)間檢查單位檢查結(jié)果備注
1
2
3
4
5
6
7
六、未盡事宜，甲、乙雙方在施工中共同商議。
甲方：廈門(mén)建設(shè)集團(tuán)有限公司
主管代表：
年 月 日
乙方：
項(xiàng)目經(jīng)理部
項(xiàng)目經(jīng)理：
年 月 日
公司與項(xiàng)目目標(biāo)管理責(zé)任合同篇三
為了全面完成今年人口和計(jì)劃生育工作目標(biāo)，提高人口和計(jì)劃生育工作管理水平，促使各小組更好的履行人口和計(jì)劃生育職責(zé)，實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制。
20xx年人口和計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)主要內(nèi)容如下：
一、加強(qiáng)對(duì)人口和計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)，做到責(zé)任到位、措施到位、投入到位
（一）堅(jiān)持黨、政一把手親自抓、負(fù)總責(zé)，把人口和計(jì)劃生育工作納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，列入黨委政府重大事項(xiàng)的督查范圍，納入中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，每季度至少研究一次人口和計(jì)劃生育工作，及時(shí)解決工作中存在的問(wèn)題。
（二）嚴(yán)格落實(shí)目標(biāo)管理責(zé)任制，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門(mén)、人口和計(jì)劃生育部門(mén)分別考核，落實(shí)“一票否決”制度，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。
（三）年度人口和計(jì)劃生育事業(yè)經(jīng)費(fèi)投入達(dá)到市定標(biāo)準(zhǔn)，并按月均衡撥付到位。
二、加強(qiáng)人口綜合管理，切實(shí)穩(wěn)定低生育水平
（一）確保政策生育率達(dá)到100%以上。
（二）流動(dòng)人口和計(jì)劃生育“一盤(pán)棋”服務(wù)管理實(shí)現(xiàn)區(qū)域協(xié)作一體化；流動(dòng)人口管理率達(dá)到91.5%以上。
（三）查處“非法鑒定胎兒性別、非法人工終止妊娠”案件數(shù)不少于1件，結(jié)案率達(dá)到100%.
三、強(qiáng)力推進(jìn)計(jì)劃生育服務(wù)體系建設(shè)，不斷完善利益導(dǎo)向政策
（一）實(shí)施“品牌”推動(dòng)戰(zhàn)略，大力拓展計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)提質(zhì)提速。
（二）出生缺陷一級(jí)預(yù)防人群覆蓋率達(dá)到100%.
（三）完善修訂優(yōu)先優(yōu)惠政策，建立臺(tái)賬，確保各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策落實(shí)率達(dá)到100%.
四、深化開(kāi)展人口和計(jì)劃生育綜合改革示范創(chuàng)建活動(dòng)
（一）成立專(zhuān)門(mén)組織工作機(jī)構(gòu)，出臺(tái)創(chuàng)建文件和實(shí)施方案。
（二）形成統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題和人口計(jì)生綜合改革工作體制機(jī)制。
（三）示范建設(shè)項(xiàng)目特色突出，帶動(dòng)輻射力強(qiáng)，亮點(diǎn)培育工作成效明顯。
（四）強(qiáng)力推進(jìn)計(jì)劃生育基層群眾自治示范活動(dòng)，培育示范亮點(diǎn)。
x居委會(huì)居民小組
負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：
20xx年月日20xx年月日
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