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考勤管理制度通知篇一
一、 工作時(shí)間
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
二、 考勤執(zhí)行范圍
公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、 監(jiān)督與管理
各部門(mén)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂(lè)捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂(lè)捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂(lè)捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂(lè)捐50元/次，并給與通報(bào)處理。
門(mén)—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。
(1)請(qǐng)假:
a) 員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因;
c) 不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部;
d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;
e) 請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。
(2) 批假權(quán)限：
a) 員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;
b) 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;
c) 員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無(wú)效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡
制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。
(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理
制度》。
(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)出差單交行政部備案。
注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2.員工樂(lè)捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。
特此通知。
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考勤管理制度通知篇二
一、為嚴(yán)格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作紀(jì)律
(一)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。
(二)服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
三、工作時(shí)間與休息
公司行政職能部門(mén)員工實(shí)行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營(yíng)部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。行政職能部門(mén)周六、周日為正常公休時(shí)間。
公司作息時(shí)間：
夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
四、考勤規(guī)定：
1、公司辦公室員工實(shí)行打卡考勤，打卡有效時(shí)間為：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班：17:30以后。
3、遲到、規(guī)定：?jiǎn)T工上班時(shí)，凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣10元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣30元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元)，一個(gè)月內(nèi)遲到2次以內(nèi)(累計(jì)時(shí)間不超過(guò)30分鐘)的可免于經(jīng)濟(jì)處罰。
4、曠工、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時(shí)間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計(jì)曠工一天，漏打1次卡計(jì)曠工半天，漏打2次卡計(jì)曠工一天，曠工一天從工資中計(jì)扣100元半天從工資中計(jì)扣50元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時(shí)間從18:30以后開(kāi)始計(jì)算，凡加班者次日上班時(shí)間可相對(duì)往后延遲，延遲時(shí)限為加班時(shí)限的百分之五十(加班2小時(shí)次日上班時(shí)間延后1小時(shí))當(dāng)日加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)6小時(shí)，次日上班時(shí)間為13：00。凡加班者次日來(lái)上班時(shí)均需要到綜合部簽字備檔。
五、請(qǐng)假程序和種類：
(一)員工請(qǐng)(休)假應(yīng)先依規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》，并經(jīng)審核完畢后將請(qǐng)假單上報(bào)考勤部門(mén)備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡)，若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。
(二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時(shí)到崗，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應(yīng)于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。
(三)員工請(qǐng)(休)假時(shí)間在一天以內(nèi)(含一天)，由部門(mén)主管批準(zhǔn)，三天以內(nèi)，部門(mén)經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天及以上由部門(mén)經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長(zhǎng))簽字批準(zhǔn)。
(四)凡因故請(qǐng)假者，無(wú)論事假、病假均應(yīng)填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，請(qǐng)假應(yīng)按實(shí)際天數(shù)計(jì)扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后送綜合部備案，綜合部依據(jù)請(qǐng)假條核計(jì)考勤。無(wú)假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請(qǐng)(休)假單據(jù)均由綜合部存檔備查。
(五)部分負(fù)有外勤任務(wù)的工作人員，如確有公務(wù)外出，不能及時(shí)趕回打卡，應(yīng)提前打電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，再由部門(mén)負(fù)責(zé)人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認(rèn)。
六、休假種類
(二)事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請(qǐng)事假：
(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天，產(chǎn)前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)市級(jí)醫(yī)院證明，給予十五天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計(jì)算(含法定節(jié)假日)
(七)生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天;
七、假期待遇
(一)說(shuō)明
1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計(jì)入請(qǐng)假期，但基本工資不作扣除;
2、婚、喪假、工傷假的請(qǐng)假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延;
3、婚、喪、生日假請(qǐng)休假時(shí)首先應(yīng)滿足項(xiàng)目需要，如遇項(xiàng)目不準(zhǔn)許休假時(shí)員工可換時(shí)間補(bǔ)休。
(二)待遇
2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放，
3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放，
八、考勤員應(yīng)嚴(yán)格依照上述規(guī)定統(tǒng)計(jì)考勤。
不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人之后再行處理，重大問(wèn)題應(yīng)請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)裁定。
本規(guī)定自二〇__年五月二十七日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準(zhǔn)。
考勤管理制度通知篇三
一、工作時(shí)間
上午8∶30—12∶00;
下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);
下午13∶30—17∶30(5月至9月)。
如有調(diào)整，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常的工作日為周一至周五，周末實(shí)行雙休制。
二、遲到、早退考勤辦法
(一)員工每天到崗后在公司門(mén)口考勤機(jī)打卡，員工忘記打卡時(shí)，上交忘打卡說(shuō)明(不包含非公事遲到)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交行政部留存，如未填寫(xiě)，按遲到處理。員工忘打卡一月不超過(guò)兩次(含兩次)，兩次以上按事假處理。
(二)員工到上班時(shí)間未到視為遲到，未到下班時(shí)間提早離開(kāi)視為早退，無(wú)故缺勤視為曠工。
(三)遲到、早退15分鐘之內(nèi)每一次扣20元;遲到、早退15鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，每一次扣30元;遲到超過(guò)1小時(shí)以上按曠工半日處理，曠工一律按實(shí)際工作天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍。
(四)原則上公司允許員工每月3次遲到時(shí)間累計(jì)不超過(guò)60分鐘，如超出此標(biāo)準(zhǔn)，公司將依據(jù)員工考勤統(tǒng)計(jì)給予經(jīng)濟(jì)處罰。
(五)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者按曠工處理，曠工一律按實(shí)際工作天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)三倍工資，連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)7日者，給予辭退。
三、病假考勤辦法
員工因病不能上班，應(yīng)提前或于病假后上班二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，由部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交行政人事部備案(病假5天內(nèi)由總經(jīng)理簽批，5天以上由董事長(zhǎng)簽批)。病假需出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，公司扣除員工累計(jì)病假天數(shù)工資的一半。
員工因個(gè)人因素打架、斗歐等原因入院不享受病假。公司保留核實(shí)員工健康狀況、醫(yī)療證明的權(quán)利，以決定員工是否康復(fù)并適合原崗位工作。
四、事假、公出考勤管理
(一)員工請(qǐng)事假應(yīng)于請(qǐng)假前一日或假后2個(gè)工作日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)后，遞交行政部存檔。1天以內(nèi)者報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上者( 不含一天 )需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，5天以上者報(bào)董事長(zhǎng)簽批。員工一年事假超過(guò)15天的，不享受公司年終獎(jiǎng)。
(二)員工公出辦事，需報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，在行政部填寫(xiě)《員工外出登記表》;未在行政部登記的按曠工處理。
(三)如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
五、員工因加班調(diào)休的，需報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，交至行政部，否則一律按照曠工處理。
六、此通知即日起執(zhí)行。
考勤管理制度通知篇四
各隊(duì)、站、中心：
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，在認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工作人員考勤管理制度?》的基礎(chǔ)上，經(jīng)局務(wù)會(huì)研究決定，特制定制度通知。
一、考勤管理
(一)全體干部職工應(yīng)嚴(yán)格遵守單位作息制度，按時(shí)上下班，按時(shí)簽到、簽退。
(二)遲到、早退2小時(shí)以上及一月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以上(含5次)按曠工半天處理，10次以上(含10次)按曠工1天處理。
(三)全年遲到、早退累計(jì)50次及以上、曠工連續(xù)超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天、請(qǐng)事假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)、推薦后備干部資格。
(四)工作人員每周出勤情況由辦公室于下周一、二在公告欄予以公布，如有異議，請(qǐng)?jiān)诠计趦?nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。每月將全體干部出勤匯總情況上報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)。
二、請(qǐng)銷假辦法
工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條?。請(qǐng)假時(shí)先由分管領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字，再經(jīng)局長(zhǎng)簽字后，將假條交到辦公室，方可離崗。需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間或因病不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的需在上班后1日內(nèi)補(bǔ)辦。請(qǐng)假返崗后及時(shí)通知辦公室并履行銷假手續(xù)。
注：本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,加強(qiáng)考勤管理.
一、作息時(shí)間
1、實(shí)行8小時(shí)工作制.
2、嚴(yán)禁遲到、早退.?
二、請(qǐng)銷假制度
1、有事必須請(qǐng)假,否則按曠工計(jì);?
2、請(qǐng)假分病假和事假. 3請(qǐng)假須...
福州恒鑫輕工制品有限公司文件 恒浦 hr 字（2014）第 001 號(hào) 考 勤 管 理 制 度 第一條 總則 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)要求,結(jié)合本公司工作的實(shí)際 情況,制定本考勤規(guī)定。
第二條 考勤適用范圍 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司制造系統(tǒng)之相關(guān)部門(mén)，公司人員除總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總 經(jīng)理外，其余所有人員一律列入考勤管理范圍。
第三條 工作時(shí)間?
1、公司得視營(yíng)運(yùn)需要，依勞動(dòng)法令規(guī)定，采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)。
2、公司廠部實(shí)行每周 6 天工作制。
3、計(jì)件工作時(shí)間，按計(jì)件生產(chǎn)需要調(diào)整。
4. 不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、司機(jī)、裝卸工等因工作性 質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。
第四條 作息時(shí)間 1、正常班 夏季（5 月 1 日至 9 月 30 日）07:30-11:30 冬季（10 月 1 日到 4 月 30 日）08:00-12:00 13:30-17:30 13:30-17:30 2、倒班制和其他班次的作息時(shí)間，按生產(chǎn)實(shí)際情況另行制定。
3、如因特殊狀況需調(diào)整工作時(shí)間，必須報(bào)備行政人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施 第五條 公休日及法定節(jié)假日 1、執(zhí)行定時(shí)工作制的員工，安排周休一天。
2、法定節(jié)假日按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 考勤設(shè)置種類 1. 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
2. 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。 3. 曠工。無(wú)故缺勤。
4. 請(qǐng)假。細(xì)分為事假、病假、產(chǎn)假、婚嫁、喪假、工傷假等。
5. 出差。
6. 外勤。全天因公在外辦事。
7. 調(diào)休。因加班太晚次日調(diào)休。
第七條、出勤管理
1、員工每天上、下班必須打卡，打卡記錄為員工考勤依據(jù)。
a、 公司考勤采取指紋、 感應(yīng)卡考勤方式， 員工入職時(shí)須到行政人事部錄指紋或領(lǐng)感應(yīng)卡。
b、使用指紋打卡考勤的人員，如有指紋無(wú)法識(shí)別的員工，需及時(shí)報(bào)告行政人事部。
c、使用指紋打卡考勤的人員，須注意如未等確認(rèn)指紋識(shí)別是否成功即離開(kāi)，造成無(wú)打卡 記錄的按缺勤處理，責(zé)任自負(fù)。
d、打卡時(shí)遇到卡機(jī)讀卡故障，卡或指紋問(wèn)題打不上時(shí)，須于當(dāng)時(shí)到當(dāng)班保安處補(bǔ)卡簽字 并由主管確認(rèn)，否則按缺勤處理。
e、凡出現(xiàn)有打卡但考勤無(wú)記錄的，須由當(dāng)事人到人事組考勤負(fù)責(zé)人處查詢考勤系統(tǒng)的原 始記錄確認(rèn)。
f、特殊崗如司機(jī)、外勤員工不打卡的須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。須另外出勤表登記。
2、中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時(shí)距應(yīng)在 15 分鐘以上，否則視為無(wú)效記 錄（夏季中午 11:30-11:50 為下班卡，11:50-13:30 為上班卡）
3、一日內(nèi)無(wú)打卡一次視缺勤，個(gè)人忘打卡簽補(bǔ)卡次數(shù)每月不得超過(guò) 3 次，第 4 次罰款 10 元，第 5 次罰款 10+20 元，第 6 次處罰 10+20+50 元，后面每次追加罰 50 元。
一日內(nèi)無(wú)打卡記錄兩次視為曠工 0.5 天 一日內(nèi)無(wú)打卡記錄三次視為曠工一天。
4、因工作需要（如陪同客戶、開(kāi)會(huì)延誤、出差、外勤、加班調(diào)休等）無(wú)法及時(shí)打卡的， 應(yīng)持上級(jí)主管簽字的補(bǔ)卡單到人事部辦理補(bǔ)卡手續(xù)，視為準(zhǔn)時(shí)上班。未辦理補(bǔ)卡手續(xù)到行政 人事部備檔的，視同缺勤。
5、嚴(yán)禁代他人打卡或委托他人打卡，代他人打卡或委托他人打卡屬欺詐公司行為，公司 將嚴(yán)肅處理，甚至開(kāi)除而不作任何補(bǔ)償。
第八條 遲到、早退的處理辦法 1、遲到超過(guò) 2 分鐘至 15 分鐘者，每次處罰 5 元 2、遲到超過(guò) 15 分鐘至 30 分鐘者，每次處罰 15 元 3、遲到超過(guò) 30 分鐘至 45 分鐘者，每次罰款 30 元 4、遲到超過(guò) 45 分鐘者，按曠工半天論處。
5、早退：早退同遲到處理。
6、遲到的員工仍應(yīng)按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行指紋打卡，未打卡的按曠工處理。
7、因公司接送班車(chē)遲到，乘車(chē)人員應(yīng)按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行指紋打卡，視同正常出勤。
8、當(dāng)月遲到加上早退超過(guò)三次的，不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
第九條 曠工 無(wú)故缺勤者，首先扣曠工時(shí)間的工資，曠工一次再追加扣 100 元，曠工兩次（不含）以 上，每次再追扣 200 元；無(wú)故連續(xù)曠工三天（含）以上，或三個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)五日以上（含五 日） ，按自動(dòng)離職處理。
第十條 請(qǐng)假?
一、請(qǐng)假規(guī)定
1、所有請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》 ，注明請(qǐng)假種類、假期時(shí)間、職務(wù)代理人，循級(jí)批準(zhǔn) 后并于請(qǐng)假當(dāng)日把《請(qǐng)假單》交給人事部，方為有效。
2、請(qǐng)假人員須保證電話開(kāi)通，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序 3、較長(zhǎng)假期須和職務(wù)代理人交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
4、超假期應(yīng)事前告知部室主管、分管領(lǐng)導(dǎo)并獲得批準(zhǔn)方可，否則以曠工處理。
5、未辦手續(xù)及未獲得批準(zhǔn)擅自離崗者，或假期屆滿未續(xù)假者，以曠工論處。
6、 無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)， 亦須事前告知主管并得到批準(zhǔn)， 并于回公司當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽手續(xù)， 否則以曠工論處。
7、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位， 不滿一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算；2 小時(shí)以上半天以內(nèi)按半天計(jì)； 半天以上 1 天以內(nèi)按 1 天計(jì)，不論時(shí)間長(zhǎng)短均應(yīng)寫(xiě)《請(qǐng)假單》 二、請(qǐng)假的工資計(jì)算 1、事假 事假期間不發(fā)任何工資，按當(dāng)月全薪工資總額為計(jì)算基數(shù)扣減 當(dāng)月全薪工資總額=基本工資+職務(wù)工資+其他+當(dāng)月考核工資 當(dāng)月考核工資：按未出勤的天數(shù)扣減考核工資，出勤未滿 20 天的當(dāng)月無(wú)考核。
福利：五險(xiǎn)一金中個(gè)人繳納的部分，如當(dāng)月不足代扣的，從下個(gè)月工資當(dāng)中扣除。
2、病假 1）公司員工一個(gè)月請(qǐng)病假天數(shù)不得超過(guò) 15 天，病假扣發(fā)日工資的 50%。15 天以上按事 假論處。
2）員工患病，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的（需提供縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)生證明）憑病假單核給 假期，無(wú)病假單的以事假處理。病休證明不全或無(wú)效，視為事假。如偽造假證明，則按欺詐 公司論處。
（一線員工、病假事假都一樣，除了工傷） 3、婚假 公司正式職員，憑《結(jié)婚證》在三個(gè)月內(nèi)享受婚假七個(gè)工作日全薪婚假，婚前體檢可享 受半天全薪假期。
4、喪假 1) 員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，享受一次性全薪喪假 5 個(gè)工作 日。非直系親屬去世，全薪喪假 1 日。
2) 喪假需提供村委或居委會(huì)證明。
5、產(chǎn)假 1) 公司正式女性職員生育，享受三個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，年滿 33 周歲后生育的正式女性職 員可享受四個(gè)月的帶薪產(chǎn)假。男性職員配偶生育，可享受 5 天帶薪陪產(chǎn)假；不符合計(jì)劃生育 的（如二胎，無(wú)準(zhǔn)生證的） ，按事假論處。
2)產(chǎn)假需提供醫(yī)院出具的嬰兒出生證明及復(fù)印件。
3) 產(chǎn)前檢查應(yīng)控制在半日內(nèi)/次，須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。
4) 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)， 給予十五天至三十天的帶薪產(chǎn)假； 懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天帶薪產(chǎn)假。須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。
6、工傷 工傷治療休養(yǎng)期間按基本保障工資為基數(shù)發(fā)放； 本人負(fù)全責(zé)的`，按病假處理。
三、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限 請(qǐng)假天數(shù)三天下的（不含三天）報(bào)直接主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)三天不超過(guò)五天的，直 接主管簽批后還須上報(bào)行政人事經(jīng)理、分管副總核準(zhǔn)；超過(guò)五天以上的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。中、 高層管理人員請(qǐng)假除直接主管批準(zhǔn)外，一律須報(bào)總經(jīng)辦（行政人事總監(jiān)）處。 審批單位 3 天以下 3~5 天 5 天及以上 直接上級(jí) 部門(mén)主管、經(jīng)理 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 行政人事經(jīng)理 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 四、假期計(jì)算 1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在 5 天或 5 天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。 2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在 5 天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十一條 外勤 員工工作時(shí)間內(nèi)因公外出，應(yīng)事先在主管處填寫(xiě)《外出登記表》開(kāi)具《出門(mén)條》 ，并在次 月第一個(gè)工作日前交行政人事部。
《外出登記表》 事后一律不予補(bǔ)簽。
因外勤不能正常打卡時(shí)， 須填寫(xiě)補(bǔ)卡單，次日交行政人事部。
第十二條 出差 員工因公出差需事前由本人詳細(xì)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》 （緊急事情需口頭申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)， 待出差歸來(lái)后 2 日內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)） ， 經(jīng)部門(mén)主管， 總經(jīng)理批準(zhǔn)后將 《出差申請(qǐng)單》 交行政人事部。
否則按曠工處理。出差歸來(lái)時(shí)間在 21：00 后的允許次日早上調(diào)休半天。占用節(jié)假日出差者， 可允許 1:1 調(diào)休。
第十三條 加班 1、適用范圍 1）本規(guī)定適用于公司廠部非計(jì)件普通員工加班 2）主管、經(jīng)理級(jí)（含）以上人員額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)，不算加班。
2、加班原則 1）公司提倡高效率工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。
2）確因工作需要加班或值班，須提前申請(qǐng)批準(zhǔn)。
3）員工因工作需要安排加班時(shí)，應(yīng)積極配合公司，如無(wú)正當(dāng)理由不得無(wú)故推諉或拖延。
3、加班申請(qǐng)流程 1）員工加班須于加班前填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)單》 ，經(jīng)直屬主管和部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，事先沒(méi) 經(jīng)核準(zhǔn)加班視為自愿延時(shí)工作。
2）加班申請(qǐng)單應(yīng)于實(shí)際加班的第二日 17:00 前，由各部門(mén)匯總交送行政人事部。
3）嚴(yán)格執(zhí)行：為培養(yǎng)工作計(jì)劃性，公司強(qiáng)制執(zhí)行加班需要事前申請(qǐng)的做法，因此，不能 在規(guī)定的時(shí)間上交加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間視為無(wú)效。
4、加班時(shí)間限制：
1）日常加班工作時(shí)間規(guī)定為：周一 ~ 周六 18:30---22:30； 2）加班從 18:30 開(kāi)始打卡計(jì)算，非在規(guī)定時(shí)間加班的均視為員工本人自愿延時(shí)工作，不 計(jì)算加班費(fèi)。非配合車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)的人員一概不算連班。
3）因配合車(chē)間連班的由部門(mén)主管提報(bào)并須由生管確認(rèn)，下班前提前 0.5 小時(shí)上報(bào)行政人 事部。加班時(shí)用餐應(yīng)扣除用餐時(shí)間，不得列入加班時(shí)數(shù)。
4）每日加班時(shí)間不超過(guò) 23:00，特殊情況需要主管注明。 5）加班應(yīng)按規(guī)定打卡。打卡記錄不全，不予核算加班。
5、以下情況不視為加班：
1）凡未按規(guī)定填報(bào)《加班申請(qǐng)表》或未按所批報(bào)的加班時(shí)間加班的，加班無(wú)效（特殊情 況須作書(shū)面說(shuō)明） ；申報(bào)加班而無(wú)加班事實(shí)者，除不予以加班計(jì)算外，另將從重處罰； 2）因工作效率不彰，應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)完成的工作不得報(bào)支加班； 3）非屬職責(zé)范圍內(nèi)加班，未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，加班無(wú)效 4）因個(gè)人原因，導(dǎo)致日常工作未按時(shí)完成，而延時(shí)工作的不算加班。
5） 特殊崗位， 采取工作責(zé)任制的， 如設(shè)備機(jī)修人員不存在平日延時(shí)加班 （除周休日加班、 節(jié)假日值班、重大活動(dòng)加班及額外工作加班外） ； 6）公差外出人員已支付出差費(fèi)用者 7）參加公司組織的培訓(xùn)或公司組織的外訓(xùn)人員 8）加班時(shí)間不遵守公司的紀(jì)律，有加班睡覺(jué)，擅離職守或上網(wǎng)、玩游戲等現(xiàn)象的。
6、加班工資計(jì)算 1）加班每次以 0.5 小時(shí)為起算，未滿 0.5 小時(shí)不予計(jì)算； 2）每月加班工資計(jì)算累計(jì)不超過(guò) 72 小時(shí)(車(chē)間現(xiàn)場(chǎng) qc、組裝員、叉車(chē)司機(jī)除外)。超過(guò) 部分不支付加班費(fèi)。員工與主管協(xié)調(diào)安排補(bǔ)休。
3）平時(shí)加班，加班費(fèi)為 4 元/小時(shí)。
4）法定節(jié)日加班：原則上按 1:1 時(shí)間補(bǔ)休。
5）每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。
7、加班調(diào)休 1）對(duì)于加班至深夜 24：00—02:00 的員工允許第二天上午推遲兩小時(shí)上班 2）加班超過(guò) 02:00 的次日予以調(diào)休半天 3）凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)，并經(jīng)主管和人事部門(mén)審批。
4）調(diào)休時(shí)間以半天為最小單位。
5）安排調(diào)休的加班工資不再計(jì)算。
6）加班補(bǔ)休以同等時(shí)間補(bǔ)償；平時(shí)加班和周休加班之補(bǔ)休應(yīng)安排在加班日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ) 休完畢，法定加班之補(bǔ)休應(yīng)安排在加班日起六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢。
7）計(jì)算加班工資的人員，加班時(shí)間不作其他請(qǐng)假別抵充。
8）經(jīng)理級(jí)（含）以上人員加班，行政人事考勤人員每月參照打卡記錄（打卡記錄不全不 予核算） ，結(jié)合工作情況進(jìn)行評(píng)估，實(shí)際統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。本人可根據(jù)健康狀況和工作安排的具 體情況安排倒休，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)行政人事部備檔。 第十四條 考勤稽查 1、公司行政人事部負(fù)責(zé)每天對(duì)員工出勤打卡情況核查、監(jiān)管。對(duì)違反操作者，書(shū)面報(bào)告 總經(jīng)理，按照情節(jié)輕重給予相關(guān)人員懲處；嚴(yán)重者除承擔(dān)賠償責(zé)任外，作免職處理。
2、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)考勤工作負(fù)全責(zé)。應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況，如帶頭 無(wú)視制度，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 100 元。
3、負(fù)責(zé)考勤工作的人員要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)考 勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處罰 100 元，并通報(bào)批評(píng)。
4、考勤數(shù)據(jù)每周核對(duì)，每周一上午人事組下載上一周考勤記錄放在共享文件，員工個(gè)人 考勤記錄數(shù)據(jù)有異常出入的，本人務(wù)必于每周二下午下班前報(bào)人事組，逾時(shí)一律不予補(bǔ)簽， 責(zé)任個(gè)人自負(fù)。
5、為不影響每月工資結(jié)算，各后勤部門(mén)及車(chē)間計(jì)時(shí)人員務(wù)必于每月 3 日前核對(duì)上交完所 有考勤單據(jù)。逾時(shí)責(zé)任個(gè)人自負(fù)。
第十五條 附則 1、本規(guī)定由行政人事部部制訂并負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充，報(bào)公司董事常務(wù)會(huì)議核準(zhǔn)后施行，修 改或終止時(shí)亦同。
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