每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
鄉(xiāng)村醫(yī)生考核細則表篇一
第一條為加強鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理,規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生考核,提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍素質,更好地為廣大農民健康服務,根據(jù)《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱鄉(xiāng)村醫(yī)生考核,是指縣級衛(wèi)生行政部門按照《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》有關規(guī)定,對鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)情況定期進行的考核。
第三條 本辦法適用于依法取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書,在村醫(yī)療衛(wèi)生機構執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。
第四條 考核應當堅持科學、公平、公正、公開原則。
第五條對鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核,每2年組織一次。
第六條衛(wèi)生部負責全國鄉(xiāng)村醫(yī)生考核工作。
省級和設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門負責本行政區(qū)域內鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的監(jiān)督管理工作。
縣級衛(wèi)生行政部門負責本行政區(qū)域內鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的組織工作。
第二章考核機構
第七條縣級衛(wèi)生行政部門應當成立鄉(xiāng)村醫(yī)生考核委員會,負責鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的具體實施工作。
第八條考核委員會由縣級衛(wèi)生行政部門和縣、鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構的衛(wèi)生管理及衛(wèi)生技術人員組成?？己宋瘑T會可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設立考核小組,具體負責本轄區(qū)內鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核工作。
第九條考核委員會應當制定考核工作制度和考核工作方案,保證考核工作規(guī)范進行。
第三章考核內容
第十條鄉(xiāng)村醫(yī)生考核包括業(yè)務考評和職業(yè)道德評定兩方面內容。
第十一條業(yè)務考評主要包括:
(一)工作任務完成情況;
(二)業(yè)務水平;
(三)學習培訓情況;
(四)省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他內容。
第十二條職業(yè)道德評定主要包括醫(yī)德醫(yī)風情況?？己宋瘑T會在評定過程中要充分聽取所在村村民委員會、鄉(xiāng)村醫(yī)生和村民的意見。
第四章考核方式和程序
第十三條考核方式主要包括:
(一)個人述職;
(二)日常工作和年度考核;
(三)業(yè)務水平測試;
(四)職業(yè)道德評議。
第十四條考核按照以下程序進行:
(一)考核委員會應當于考核前30日通知需要接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生;
(二)考核委員會按照上述第十三條規(guī)定的考核方式對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行考核;
(三)考核委員會綜合評定考核結果;
(四)考核委員會向鄉(xiāng)村醫(yī)生送達書面考核結果;
(五)鄉(xiāng)村醫(yī)生對考核結果簽署意見;
(六)考核委員會向縣級衛(wèi)生行政部門報告考核結果。
鄉(xiāng)村醫(yī)生因特殊情況需要暫緩考核的,向考核委員會提出申請。經(jīng)考核委員會批準同意后,予以暫緩考核。
第十五條鄉(xiāng)村醫(yī)生認為考核人員與其有利害關系,可能影響考核客觀公正的,可以在考核前向考核委員會申請回避。理由正當?shù)?考核委員會應當予以準許。考核人員與接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生有利害關系的,應當回避。
第五章考核結果及應用
第十六條考核結果分為合格和不合格?？h級衛(wèi)生行政部門應當將考核結果記入《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》中的"考核記錄"欄。
第十七條鄉(xiāng)村醫(yī)生對考核結果有異議的,可以在收到考核評定結果之日起15日內,向考核委員會提出復核申請?？己宋瘑T會應當在接到復核申請之日起15日內對鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結果進行復核,并將復核意見書面通知鄉(xiāng)村醫(yī)生本人。復核意見為最終考核結果。鄉(xiāng)村醫(yī)生逾期未提出異議的,視為接受考核結果。
第十八條鄉(xiāng)村醫(yī)生經(jīng)考核合格的,可以繼續(xù)執(zhí)業(yè);經(jīng)考核不合格的,在6個月之內可以申請進行再次考核。逾期未提出再次考核申請或者經(jīng)再次考核仍不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生,原注冊部門應當注銷其執(zhí)業(yè)注冊,并收回鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書。
第十九條鄉(xiāng)村醫(yī)生在考核工作中有下列情形之一的,考核結果為不合格:
(一)以不正當手段通過考核的;
(二)無正當理由不參加考核的;
(三)省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
第六章監(jiān)督管理
第二十條縣級衛(wèi)生行政部門應當將鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結果在鄉(xiāng)村醫(yī)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內予以公布
第二十一條設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門對轄區(qū)內鄉(xiāng)村醫(yī)生考核情況進行匯總,報省級衛(wèi)生行政部門備案。
第二十二條省級和設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門對本辦法的實施情況進行監(jiān)督檢查,對未按照本辦法開展鄉(xiāng)村醫(yī)生考核工作的,應當責成縣級衛(wèi)生行政部門改正。
第七章附則
第二十三條《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核表》、《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核復核表》由衛(wèi)生部制定統(tǒng)一樣式。
第二十四條省級衛(wèi)生行政部門根據(jù)本辦法制定實施細則。
鄉(xiāng)村醫(yī)生考核細則表篇二
為了鞏固農村三級醫(yī)療保健網(wǎng)絡，穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，保障農村居民身體健康和生命安全。根據(jù)中共中央、國務院《關于進一步加強農村衛(wèi)生工作的決定》(中發(fā)〔20xx〕13號)、《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》及《市人民政府批轉市衛(wèi)生局市財政局關于鄉(xiāng)村醫(yī)生享受津貼補助的實施辦法的通知》(政綜[20xx]320號)等有關規(guī)定。經(jīng)研究決定對我市實施鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核工作，現(xiàn)將年度考核工作的實施方案通知如下：
一、加強領導，認真做好鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核工作。
各相關醫(yī)療衛(wèi)生單位要從貫徹落實國務院和省政府的文件精神及《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》的有關規(guī)定的高度上來認識實施鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核考核工作的重要性，切實加強領導，成立考核工作領導小組，負責實施本轄區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核工作。講求實效，本著客觀、公正、公平的原則、確?？己斯ぷ鹘】怠⒂行虻剡M行。并將考核的等次與《市人民政府批轉市衛(wèi)生局市財政局關于鄉(xiāng)村醫(yī)生享受津貼補助的實施辦法的通知》和《農村衛(wèi)生工作責任書》等文件規(guī)定有機地結合起來。
二、堅持標準、客觀、準確地確定等次
1、考核對象：所有經(jīng)市衛(wèi)生行政部門注冊在衛(wèi)生所(室)執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生(含取得臨時鄉(xiāng)村醫(yī)生證書的)、助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師。
2、優(yōu)秀等次比例：各相關醫(yī)療衛(wèi)生單位應按本轄區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生總數(shù)的5%確定優(yōu)秀等次。
3、有下面情形之一的，不參加年度考核：
①本年度因病休息或因事經(jīng)批準請假半年以上的。
②擅自離崗超過三個月的。
③本年度已批準退休的。
4、有下列情形之一的，不能確定優(yōu)秀等次：
①擅自招聘未經(jīng)注冊的工作人員，衛(wèi)生所(室)負責人本年度考核不能評為優(yōu)秀等次。
②衛(wèi)生所驗證成績不達標的，衛(wèi)生所(室)負責人本年度考核不能評為優(yōu)秀等次。
5、有下列情形之一的，應確定不合格等次：
①以醫(yī)謀私，索賄行賄的。
②出現(xiàn)嚴重醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故的。
③不服從工作調配或不履行義務的。
④違法違紀的。
⑤全年累計曠工30天以上的。
三、考核等次劃分：
90分以上為優(yōu)秀;75-89分之間為稱職;75分以下為不稱職
四、考核結果的使用：
1、考核優(yōu)秀的：全額發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生津貼并發(fā)給年度獎金200元(由各衛(wèi)協(xié)分會提供)，可以繼續(xù)執(zhí)業(yè)。
2、考核稱職的：全額發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生津貼，可以繼續(xù)執(zhí)業(yè)。
3、考核不稱職的：在6個月之內可以申請進行再次考核。逾期未提出再次考核申請或者經(jīng)再次考核仍不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，注銷其執(zhí)業(yè)注冊，并收回鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書;不發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生津貼。
五、工作要求：
鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核工作，是我市農村衛(wèi)生管理工作的一項新舉措，是落實《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》的具體表現(xiàn)。鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核，每年組織一次。各相關單位一要把鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核與《室衛(wèi)生所(室)管理考核標準》工作有機地結合，采取有效措施開展考核工作;對鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核應當客觀、公正，充分聽取鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)的村醫(yī)療衛(wèi)生機構、鄉(xiāng)村醫(yī)生本人、所在村村民委員會和村民等的意見。二要負責檢查鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)情況，收集村民對鄉(xiāng)村醫(yī)生業(yè)務水平、工作質量的評價和建議，接受村民對鄉(xiāng)村醫(yī)生的投訴，并進行匯總、分析。匯總、分析結果與鄉(xiāng)村醫(yī)生接受培訓的情況作為對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行考核的主要內容。三要成立以院長為組長的考核領導小組，按時保質地完成任務?？己私Y束后，應將鄉(xiāng)村醫(yī)生考核登記表(一式兩份)報送市衛(wèi)協(xié)會審核確認并歸檔。
鄉(xiāng)村醫(yī)生考核細則表篇三
第一章總則
第一條為加強鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理,規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生考核,提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍素質,更好地為廣大農民健康服務,根據(jù)《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱鄉(xiāng)村醫(yī)生考核,是指縣級衛(wèi)生行政部門按照《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》有關規(guī)定,對鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)情況定期進行的考核。
第三條 本辦法適用于依法取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書,在村醫(yī)療衛(wèi)生機構執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。
第四條 考核應當堅持科學、公平、公正、公開原則。
第五條對鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核,每2年組織一次。
第六條衛(wèi)生部負責全國鄉(xiāng)村醫(yī)生考核工作。
省級和設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門負責本行政區(qū)域內鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的監(jiān)督管理工作。
縣級衛(wèi)生行政部門負責本行政區(qū)域內鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的組織工作。
第二章考核機構
第七條縣級衛(wèi)生行政部門應當成立鄉(xiāng)村醫(yī)生考核委員會,負責鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的具體實施工作。
第八條考核委員會由縣級衛(wèi)生行政部門和縣、鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構的衛(wèi)生管理及衛(wèi)生技術人員組成?？己宋瘑T會可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設立考核小組,具體負責本轄區(qū)內鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核工作。
第九條考核委員會應當制定考核工作制度和考核工作方案,保證考核工作規(guī)范進行。
第三章考核內容
第十條鄉(xiāng)村醫(yī)生考核包括業(yè)務考評和職業(yè)道德評定兩方面內容。
第十一條業(yè)務考評主要包括:
(一)工作任務完成情況;
(二)業(yè)務水平;
(三)學習培訓情況;
(四)省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他內容。
第十二條職業(yè)道德評定主要包括醫(yī)德醫(yī)風情況?？己宋瘑T會在評定過程中要充分聽取所在村村民委員會、鄉(xiāng)村醫(yī)生和村民的意見。第四章考核方式和程序
第十三條考核方式主要包括:
(一)個人述職;
(二)日常工作和年度考核;
(三)業(yè)務水平測試;
(四)職業(yè)道德評議。
第十四條考核按照以下程序進行：
(一)考核委員會應當于考核前30日通知需要接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生;
(二)考核委員會按照上述第十三條規(guī)定的考核方式對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行考核;
(三)考核委員會綜合評定考核結果;
(四)考核委員會向鄉(xiāng)村醫(yī)生送達書面考核結果;
(五)鄉(xiāng)村醫(yī)生對考核結果簽署意見;
(六)考核委員會向縣級衛(wèi)生行政部門報告考核結果。
鄉(xiāng)村醫(yī)生因特殊情況需要暫緩考核的,向考核委員會提出申請。經(jīng)考核委員會批準同意后,予以暫緩考核。
第十五條鄉(xiāng)村醫(yī)生認為考核人員與其有利害關系,可能影響考核客觀公正的,可以在考核前向考核委員會申請回避。理由正當?shù)?考核委員會應當予以準許。考核人員與接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生有利害關系的,應當回避。
第五章考核結果及應用
第十六條考核結果分為合格和不合格?？h級衛(wèi)生行政部門應當將考核結果記入《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》中的"考核記錄"欄。
第十七條鄉(xiāng)村醫(yī)生對考核結果有異議的,可以在收到考核評定結果之日起15日內,向考核委員會提出復核申請?？己宋瘑T會應當在接到復核申請之日起15日內對鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結果進行復核,并將復核意見書面通知鄉(xiāng)村醫(yī)生本人。復核意見為最終考核結果。鄉(xiāng)村醫(yī)生逾期未提出異議的,視為接受考核結果。
第十八條鄉(xiāng)村醫(yī)生經(jīng)考核合格的,可以繼續(xù)執(zhí)業(yè);經(jīng)考核不合格的,在6個月之內可以申請進行再次考核。逾期未提出再次考核申請或者經(jīng)再次考核仍不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生,原注冊部門應當注銷其執(zhí)業(yè)注冊,并收回鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書。
第十九條鄉(xiāng)村醫(yī)生在考核工作中有下列情形之一的,考核結果為不合格:
(一)以不正當手段通過考核的;
(二)無正當理由不參加考核的;
(三)省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
第六章監(jiān)督管理
第二十條縣級衛(wèi)生行政部門應當將鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結果在鄉(xiāng)村醫(yī)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內予以公布
第二十一條設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門對轄區(qū)內鄉(xiāng)村醫(yī)生考核情況進行匯總,報省級衛(wèi)生行政部門備案。
第二十二條省級和設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門對本辦法的實施情況進行監(jiān)督檢查,對未按照本辦法開展鄉(xiāng)村醫(yī)生考核工作的,應當責成縣級衛(wèi)生行政部門改正。
第七章附則
第二十三條《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核表》、《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核復核表》由衛(wèi)生部制定統(tǒng)一樣式。
第二十四條省級衛(wèi)生行政部門根據(jù)本辦法制定實施細則。
鄉(xiāng)村醫(yī)生考核細則表篇四
1、發(fā)現(xiàn)并設法抓獲各種違法犯罪分子者。(獎100元)
2、保安人員見義勇為維護公司利譽、敢于同壞人壞事做斗爭，服從工作成績顯著者。(獎100元)
3、年終被評為“先進保安員”者。(獎100元)
4、凡在值勤中，日常管理中完成規(guī)定目標，無違紀違章行為和 其他處罰，各項工作積極主動圓滿完成者。(獎30——50)
班長責任心強，以身作則，怎真監(jiān)督本班人員執(zhí)勤，帶領保安人員圓滿完成任務者。(獎30——60元)
5、保安人員必須提前15分鐘交接班(包括當班記錄)不準遲到、早退，每一次不按要求交接班或遲到、早退一次分別罰款10元。(班長20元)
6、執(zhí)勤人員必須按規(guī)定著裝，不許留長發(fā)，胡須、穿拖鞋、衣冠不整，沒發(fā)現(xiàn)一次分別罰款10元。(班長20元)
7、當班期間不準睡崗、串崗、空崗、脫崗、看書等與工作無關的事情，發(fā)現(xiàn)一次分別罰款10元。(班長20元)
8.外來客人辦事一律在門衛(wèi)登記，門衛(wèi)與有關部門聯(lián)系，經(jīng)同意或相關人員到場后，方可指引客人去向，發(fā)現(xiàn)一次不登記、通報的罰款10元。(班長20元)
9.對出入車輛、人員和物資必須認真檢查，憑出門證放行，并認真核對票物是否相符，不準私放公物出廠，否則，因不負責任造成物品流失，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，直至開除出廠。(班長200元)
10.熟悉掌握防范區(qū)域內的各種情況，確保不出現(xiàn)被盜案件，發(fā)現(xiàn)一次被盜案件，當班保安罰款100元，視情節(jié)輕重給予開除出廠。(班長200元)
11.執(zhí)勤人員必須應盡職守，認真履行職責，遵守公司規(guī)章制度，不準吵架甚至打架，不準監(jiān)守自盜，發(fā)現(xiàn)一次監(jiān)守自盜扣罰當月工資，開除出廠情節(jié)嚴重的交公安機關處理。
12.巡邏人員每兩小時巡邏一次，節(jié)假日，夜間每1小時巡邏一次，發(fā)現(xiàn)每少一次扣罰10元
13、當班保安人員，每天做好當班工作和巡視記錄，每少一班扣罰10元
14、崗人上員必須認真負責，不準懈擔不準酗酒、醉酒狀態(tài)上崗。
發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。(班長20元)
15、加強對場內員工和對外來客人交通工具的停放管理，按照公司指定位置整齊停放，發(fā)現(xiàn)在非指定位置有一輛交通工具或擺放不規(guī)范整齊的全班罰款10元
鄉(xiāng)村醫(yī)生考核細則表篇五
為深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會精神和全面從嚴治黨要求，進一步完善黨員教育管理機制，保持黨的先進性和純潔性，增強黨員隊伍生機活力，根據(jù)黨章和黨內有關規(guī)定，現(xiàn)就開展黨員積分考評管理提出如下實施辦法。
一、考評標準
黨員積分主要包括基本分值、個性分值和激勵分值，總計110分。
(一)基本分值(60分)。主要包括：
(1)黨性修養(yǎng)(15分)。認真學習中國特色社會主義理論體系，提高理論素養(yǎng)，增強理論自覺，堅定理想信念;認真學習黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，帶頭執(zhí)行所在黨組織的決議決定;積極參加“三會一課”等黨內組織生活以及黨組織開展的各類學習教育培訓活動。
(2)宗旨意識(15分)。積極參與結對幫扶活動，落實黨員聯(lián)系戶制度，定期開展走訪活動;密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常性深入群眾，了解社情民意，及時向黨組織反映群眾的意見和要求，自覺維護群眾的正當權益;積極參與黨員志愿服務活動，發(fā)揮自身特長為群眾辦實事好事，幫助困難群眾解決實際問題。
(3)組織觀念(15分)。自覺遵守黨章黨紀，認真完成黨組織分配的工作任務，按時足額交納黨費，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定;模范遵守法律法規(guī)，自覺抵制邪教等非法組織活動，積極維護安定和諧的社會環(huán)境;下級服從上級，個人服從組織，努力營造團結奮進的工作氛圍。
(4)先鋒形象(15分)。正確行使黨員權利，自覺履行黨員義務，立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮先鋒模范作用;作風正派，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭;大力弘揚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，倡導文明新風尚，積極參與破除封建迷信活動，在精神文明建設中發(fā)揮表率作用。
(二)個性分值(40分)。
(1)師德形象(15分)。忠誠于人民教育事業(yè)，全面貫徹國家教育方針，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻。不以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序、損害學生利益，不以任何理由、任何方式不履行教育教學職責。關心愛護學生，尊重學生人格，做學生良師益友。保護學生安全，維護學生權益。不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生。自覺抵制有償家教，不違規(guī)到社會辦學機構兼課，不利用職務之便謀取私利遵循教育規(guī)律，實施素質教育。注重因材施教，激發(fā)學生創(chuàng)新精神，促進學生全面發(fā)展，不以分數(shù)作為評價學生的唯一標準。
(2) 專業(yè)發(fā)展(15分)。熟練掌握崗位技能，工作效率高，出色完成本職工作任務;拓展專業(yè)知識、完成規(guī)定的培訓進修任務、實施個人專業(yè)成長規(guī)劃、不斷提高自身素質和教育教學能力及水平的情況;積極參與教育教學技能比武與教育教學研究活動。
(3)工作實績(10分)。每年開設校級公開課1次以上，課堂教學評價為優(yōu)秀。參加教學基本功競賽、優(yōu)課評比獲縣級一等獎以上或獲得縣級骨干教師以上的榮譽稱號;滿教學工作量，教學質量優(yōu)秀，家長和社會評價滿意度高。
(三)激勵分值(10分)。主要包括：
(1)為保護國家、集體利益或者他人的人身、財產安全，奮不顧身、挺身而出;(2)積極為社會公益事業(yè)出資出力，群眾反響好;(3)獲得各級各類榮譽;(4)在服務大局、推動工作中作出重大貢獻。
二、實施步驟
黨員積分考評管理，在基層黨委領導下，由黨員所在支部按照“三評兩定一公示”的辦法組織實施。
(一)季度考評。
每季度末，黨支部召開黨員大會，并邀請部分群眾代表參加，組織實施考評工作。
1.個人自評。由黨員本人根據(jù)考評標準和年初承諾內容，進行自我打分。
2.黨員互評。根據(jù)考評標準和黨員承諾內容，在述諾交流的基礎上進行相互測評。測評以無記名投票方式進行。
3.群眾測評。黨支部組織群眾代表，根據(jù)考評標準和黨員承諾內容對黨員進行民主測評。測評以無記名投票方式進行。參與測評的群眾代表數(shù)量一般不多于支部黨員總數(shù)的五分之一。
4.支部評定。按照個人自評占10%、黨員互評占20%、群眾測評占20%、支部評定占50%的比例，計算得出每名黨員的綜合得分。實行黨員星級管理，按照綜合得分確定黨員星級，五星級黨員得分須達到90分，四星級黨員得分須達到80分，三星級黨員得分須達到70分，二星級黨員得分須達到60分。五星級黨員人數(shù)原則上控制在黨員總數(shù)的5%以內。
5.黨委審定。黨支部評定后，及時將評定情況報基層黨委審定。
6.結果公示?；鶎狱h委審定后，黨支部將黨員季度綜合得分和評星結果在黨務公開欄公示，公示時間一般不少于七天。公示期間，可以受理黨員申訴，經(jīng)調查核實，妥善處理。
(二)年終考評。
年終，黨支部結合第四季度考評工作和民主評議黨員工作進行綜合考評，按照每個季度25%的權重折算出年終考評得分及星級。
年老體弱、長期患病、行動不便的黨員，經(jīng)黨員大會討論，報基層黨委同意后，可不參加考評。預備黨員參加考評，但不確定星級。對外出流動黨員，黨支部要積極加強與流入地黨組織的溝通協(xié)調，根據(jù)了解掌握的情況進行評定;對工作相對集中的，可組織在外集中考評。
三、結果運用
黨員積分考評結果，作為評先評優(yōu)和干部選拔的重要依據(jù)。優(yōu)秀黨員一般從被評定為五星級的黨員中產生;被評定為四星級和三星級的，一般為合格黨員;被評定為二星級的，一般為基本合格黨員。沒有星級的或有以下之一行為的黨員，為不合格黨員：(1)無正當理由，連續(xù)六個月未與黨組織聯(lián)系的;(2)無正當理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活的;(3)無故拖欠半年以上黨費，經(jīng)教育仍拒絕交納的;(4)無正當理由不做黨所分配的工作的;(5)本年度違反《中國共產黨紀律處分條例》，受到警告、嚴重警告、撤銷黨內職務或留黨察看處分的;(6)本年度依法受到治安管理處罰或行政處分的。不合格黨員人數(shù)不下指標、不定比例。
對優(yōu)秀黨員，由所在黨組織給予表彰。對合格黨員，由所在黨組織給予肯定和鼓勵，積極引導其發(fā)揚“五帶頭”精神，爭當優(yōu)秀黨員。對基本合格黨員，按照南通市委組織部《關于在黨員教育管理工作中實施“雙預警”制度的意見(試行)》的規(guī)定，由所在黨組織啟動預警程序，及時進行提醒、幫助和教育。對不合格黨員，按照《江蘇省處置不合格黨員實施辦法》的規(guī)定，由所在黨組織依照處置程序進行組織處置。
四、組織領導
(一)落實領導責任。實行黨員積分考評管理是新形勢下加強黨員隊伍經(jīng)常性教育管理的一項重要措施。各級黨組織要充分認識開展黨員積分考評管理工作的重要性和必要性，列入重要議事日程。要切實強化責任意識，堅持黨組織主要領導負總責，明確責任主體，嚴格責任落實和責任追究。要及時理順黨員組織關系，健全完善黨員檔案，確保將符合條件的每名黨員都納入積分考評管理體系。
(二)強化督查指導。各基層黨委要將黨員積分考評管理納入基層黨組織目標管理考核范疇，強化工作指導，定期開展專項督查，確保扎實推進，取得實效。要著眼于不同行業(yè)實際，加強分類指導，制定易于操作的考核細則，使黨員積分考評管理辦法更加貼近基層、貼近實際。要采取切實有效措施，實施動態(tài)跟蹤管理，注意解決推進過程中遇到的問題。
(三)深入宣傳引導。要加強思想發(fā)動，充分利用宣傳欄、廣播、網(wǎng)站等平臺，廣泛宣傳黨員積分考評管理的目的意義，使廣大黨員普遍理解并自覺接受教育管理。要將黨員積分考評管理的相關要求及時傳達到每個黨支部、每名黨員，做到考評標準明確、考評程序明確、考評要求明確。及時總結、積極宣傳黨員積分考評管理中涌現(xiàn)的好經(jīng)驗、好做法，選樹典型，努力在全體黨員中營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。
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