人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。
如何寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
如何填好一份完整的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
呢？網(wǎng)友hr回復(fù)：
一份完整的
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷
包含以下部分：1.個(gè)人基本資料：姓名，性別，年齡，籍貫，身高，體重，血型，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，聯(lián)系電話(huà)，家庭地址，婚否，政治面貌，民族，身份證號(hào)，興趣愛(ài)好，健康狀況等等；
2.個(gè)人受教育情況：主要是最高學(xué)歷和參加過(guò)職業(yè)資格等培訓(xùn)取得的證書(shū)，如大學(xué)的畢業(yè)證，從業(yè)資格證，職稱(chēng)等等；
3.工作經(jīng)驗(yàn)：曾經(jīng)在那些公司工作過(guò)，工作時(shí)間，擔(dān)任職務(wù)，主要工作內(nèi)容，崗職等等，工作期間所獲得的榮譽(yù)；
4.自己的'求職意向：希望找一份什么樣的工作，求職動(dòng)機(jī)；（小篇為大家收集）
5.工作地點(diǎn)：希望在那個(gè)城市工作；
6.我個(gè)人建議：簡(jiǎn)歷沒(méi)必要做的那么繁瑣，只要能說(shuō)明最主要的基本情況(姓名，性別，年齡，聯(lián)系方式，求職意向，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容即可)只要能做到簡(jiǎn)而有力就可以了。
如何寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
簡(jiǎn)歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機(jī)會(huì)的敲門(mén)磚，你需要通過(guò)這薄薄的一張簡(jiǎn)歷來(lái)讓企業(yè)hr對(duì)自己有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)并迅速博得好感，同時(shí)更要證明你是勝任該目標(biāo)職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰(zhàn)斗力的個(gè)性化簡(jiǎn)歷就顯得尤其重要。就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺老師就來(lái)跟我們一起來(lái)分享專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的四項(xiàng)核心原則。 一、真實(shí)性 簡(jiǎn)歷是你交給企業(yè)的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。向陽(yáng)生涯專(zhuān)家告訴我們，優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢(shì)進(jìn)行忽略。比如你是一個(gè)應(yīng)屆
畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來(lái)，hr便不會(huì)用“應(yīng)屆
生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”為由而拒你于千里之外了。 二、針對(duì)性 一份簡(jiǎn)歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你還固執(zhí)地堅(jiān)持著，不對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)定位，不經(jīng)思考就投送了簡(jiǎn)歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘
情況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然就會(huì)造成簡(jiǎn)歷屢屢石沉大海沒(méi)有回音了。 閆老師指出，做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對(duì)性的版本，運(yùn)用專(zhuān)門(mén)的語(yǔ)言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷，這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺(jué)到索然無(wú)味。 三、價(jià)值性 把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中，無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語(yǔ)言講究平實(shí)、客觀(guān)和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為a4紙版面1-2頁(yè)，不宜過(guò)長(zhǎng)，也不宜有半頁(yè)，出現(xiàn)一頁(yè)半的情況時(shí)，最好能壓縮為一頁(yè)。 簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶(hù)，年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬(wàn)元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的.項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶(hù)等。 對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。 四、條理性 將公司可能雇傭你的理由用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來(lái)，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績(jī)）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)（這個(gè)一定要標(biāo)示出來(lái)）、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過(guò)于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開(kāi)。 作為資深職業(yè)規(guī)劃師，閆嶺還強(qiáng)調(diào)，簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)“人才”的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。 在輔導(dǎo)過(guò)的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對(duì)自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫(xiě)求職意向或是寫(xiě)得太多，這都是不可取的。如果自己實(shí)在無(wú)法把握，可以請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。 切記，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向如何寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
最近三年作為 google（谷歌）的軟件工程師，我每周會(huì)幫人事部門(mén)審查簡(jiǎn)歷，決定要不要給他們面試。google 這幾年的發(fā)展讓很多許多優(yōu)秀的工程師都前來(lái)申請(qǐng)。到目前為止，我已經(jīng)看了上千份簡(jiǎn)歷，有些簡(jiǎn)歷留下的印象比別的好很多。尤其是最近親戚朋友常常問(wèn)我如何修改他們的簡(jiǎn)歷，所以我積累了一些常見(jiàn)的錯(cuò)誤避免的提議，在此跟大家交流一下。
1．談到你做過(guò)的技術(shù)時(shí)，應(yīng)該提到用的程序語(yǔ)言、你的個(gè)人貢獻(xiàn)和產(chǎn)品細(xì)節(jié)。
有時(shí)我看到有人把過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)在簡(jiǎn)歷上一筆帶過(guò)，比如說(shuō)：
? 在三人小組里，為電子郵件軟件寫(xiě)了些 features。
? 用 c++ 語(yǔ)言寫(xiě)了網(wǎng)絡(luò)電子郵件的自動(dòng) backups。在三人小組里，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和寫(xiě)儲(chǔ)存服務(wù)器。從設(shè)計(jì)開(kāi)始， 一年后把這個(gè)功能 feature 的用戶(hù)推到了三千。
2．多講事實(shí), 少用形容詞。
看簡(jiǎn)歷的人讀你的簡(jiǎn)歷時(shí)，需要做判斷，所以在簡(jiǎn)歷里需要事實(shí)和數(shù)目。如果你寫(xiě)“迅速的提高了軟件的操作效率”，看簡(jiǎn)歷的人很難判斷你成就的難度。但如果你寫(xiě)“在3個(gè)星期內(nèi)，把軟件的操作效率提高了40%” 就好多了。
3．你獲得的'獎(jiǎng)、商業(yè)的榮譽(yù)或表?yè)P(yáng)、受用戶(hù)歡迎的產(chǎn)品和你做過(guò)的有難度的業(yè)余項(xiàng)目都該包括在簡(jiǎn)歷里。
我有位朋友在硅谷一個(gè)著名的硬件公司做了六年，她設(shè)計(jì)的 ip phone（網(wǎng)絡(luò)電話(huà)）為公司賺了上億的收入，被公司與商業(yè)報(bào)道多次評(píng)了獎(jiǎng)。我有一次在舊金山的高速公路上駕車(chē)時(shí)，看到路邊有她產(chǎn)品的廣告牌；還有一次我去上海度假時(shí)，竟然發(fā)現(xiàn)上海公路邊上也有！
不久，這位朋友決定換工作，請(qǐng)我看看她的簡(jiǎn)歷。我驚訝的發(fā)現(xiàn)，她居然輕描淡寫(xiě)的寫(xiě)了一句-- "1998 – 2004：網(wǎng)絡(luò)電話(huà)產(chǎn)品的硬件工程師組長(zhǎng)" 和她的職責(zé)。
"產(chǎn)品贏的獎(jiǎng)呢？它為公司賺的錢(qián)呢？" 我追問(wèn)到。
"那些也該寫(xiě)嗎？" 她說(shuō)。
當(dāng)然該寫(xiě)。
有人問(wèn)，業(yè)余時(shí)間做的項(xiàng)目可不可以寫(xiě)？我覺(jué)得只要你的項(xiàng)目有代表性能說(shuō)明對(duì)你的能力，都該包括。
4．分清主次，刪掉相比之下不起眼的成績(jī)，以免沖淡更加突出的成績(jī)。
有朋友問(wèn)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷是不是寫(xiě)的越多越好？譬如：
在甲公司做暑假實(shí)習(xí)生——
* 改善電子游戲的數(shù)值分類(lèi)算法， 減少了內(nèi)存要求 10%。
* 用 java 寫(xiě)了 3000 行用戶(hù)界面程序。
* 每周做兩小時(shí)的人工測(cè)試。
你在申請(qǐng)軟件工程師的職位時(shí)，我覺(jué)得前兩點(diǎn)比較相關(guān)，第三點(diǎn)其實(shí)就不必寫(xiě)了。有時(shí)我看到有的簡(jiǎn)歷里會(huì)提到，"按時(shí)完成了任務(wù)，產(chǎn)品符合原計(jì)劃規(guī)格"。但讀簡(jiǎn)歷的人通常會(huì)認(rèn)為這是理所當(dāng)然的，而你把這些聲明出來(lái)反而減弱簡(jiǎn)歷的效果。
寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷不容易，但寫(xiě)好了也會(huì)帶來(lái)成就感 （和好工作?。?。 google （谷歌）在中國(guó)廣召各方面的人才，你不妨可以給我們投個(gè)簡(jiǎn)歷！我們不但在信息檢索方面招雇工程師，還有計(jì)算機(jī)圖形、用戶(hù)界面、硬件、windows、質(zhì)量保證員和系統(tǒng)管理員等方面。更多信息，請(qǐng)您訪(fǎng)問(wèn)這里。
如何寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
，那么首先就需要自己懂得如何制作一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。在很多人們眼中，
簡(jiǎn)歷制作
其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要把上面所擁有的相關(guān)事例寫(xiě)出，那么就能夠完成一份簡(jiǎn)歷!如果你僅僅那么想的，那么你就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)樵诤?jiǎn)歷的寫(xiě)作當(dāng)中，不僅是需要你的完整!對(duì)于
，一定要注意到其中一個(gè)重要細(xì)節(jié)!那就是抓住檢閱人們的心理。往往檢閱人們對(duì)于眾多簡(jiǎn)歷的觀(guān)看，不可能達(dá)到細(xì)節(jié)至微，一目十行在在這里完全是一種正?，F(xiàn)狀。如果你的簡(jiǎn)歷在眾多簡(jiǎn)歷當(dāng)中沒(méi)有自己的新意，沒(méi)有任何一點(diǎn)過(guò)人之處，那么你想要讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出?很難辦的!所以在自己簡(jiǎn)歷上的制作，跟別的簡(jiǎn)歷造成鮮明對(duì)比的方式，就是通過(guò)“首要概括”的部署!首要概括就是為了讓檢閱人們可以直接抓住重點(diǎn)，不需要通過(guò)觀(guān)看其中繁瑣的細(xì)節(jié)。在簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)當(dāng)中，每一個(gè)位置的書(shū)寫(xiě)，完全可以在開(kāi)頭的時(shí)候，使用一句話(huà)的概括。通過(guò)整體概括之后，在后面的部分內(nèi)介紹自己的相關(guān)事跡，這樣一來(lái)就可以有一個(gè)主次分明，讓人們看的一目了然!
而這種方式抓住檢閱人們的心理，就是不需要花費(fèi)過(guò)多的時(shí)間來(lái)看簡(jiǎn)歷。只要自己先關(guān)注到首要概括之后，將自己的簡(jiǎn)歷從數(shù)以幾百的簡(jiǎn)歷當(dāng)中脫穎而出之后，在細(xì)細(xì)觀(guān)察，那么就可以當(dāng)自己應(yīng)聘的幾率增加，從而在最后勝任這份工作。
以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將
視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì) 。寫(xiě)作出色
第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以?xún)?nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
制作簡(jiǎn)歷
的第三條原則是陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的'職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其 他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。記住，寫(xiě)作
簡(jiǎn)歷
時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。第一部分為個(gè)人信息部分，書(shū)寫(xiě)個(gè)人的一些籍貫，姓名，名族。年齡，學(xué)歷等信息。方便用人單位第一時(shí)間判定您是否符合用人標(biāo)準(zhǔn)。
第二部分，為個(gè)人受教育信息，一般書(shū)寫(xiě)自己的受教育經(jīng)歷，基本以倒序的方法。先寫(xiě)最高受教育經(jīng)歷，專(zhuān)業(yè)及所得學(xué)位，以及后來(lái)的培訓(xùn)情況。
如何寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
??? 要善于寫(xiě)出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷
??? 是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。
要寫(xiě)出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度
現(xiàn)在的用人單位在招聘員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較
俗話(huà)說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的'優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類(lèi)拔萃的成績(jī)。如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善于用事實(shí)說(shuō)話(huà)
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫(xiě)得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)秀”等等，如此這般，而無(wú)具體事例，誰(shuí)都可以這樣寫(xiě)，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話(huà)，用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位，來(lái)取信于用人單位。
如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫(xiě)成“連續(xù)四年從未被扣過(guò)操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”：“成績(jī)優(yōu)異”不如寫(xiě)成“大學(xué)四年中專(zhuān)業(yè)所有科目的成績(jī)都在90分以上”或 “每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫(xiě)作能力強(qiáng)”不如寫(xiě)先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長(zhǎng)”不如寫(xiě)成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”：“組織管理能力強(qiáng)”不如寫(xiě)擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績(jī)來(lái)得更具體、更令人信服。
要寫(xiě)出自己的特長(zhǎng)
用人單位都希望被錄用者一專(zhuān)多能，或具有某種顯著的特長(zhǎng)，所以，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長(zhǎng)寫(xiě)進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì)，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，要想使自己的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽(tīng)，但沒(méi)有實(shí)際技能，倒霉的還是自己。
如何寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
在求職之前所有的求職人員都會(huì)先編寫(xiě)一份
，個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職路上的敲門(mén)磚用人單位會(huì)通過(guò)篩選來(lái)確定面試的人員，但是如果個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)就會(huì)直接導(dǎo)致求職失敗。因此個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠直接影響求職的成功率，在求職中起了十分重要的作用，求職者必須要知道如何讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘官的青睞，畢竟只有個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘官的青睞來(lái)能夠提高求職效率。接下來(lái)盤(pán)點(diǎn)一些個(gè)人簡(jiǎn)歷中比較常見(jiàn)的問(wèn)題，需要求職人員在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中多加注意。簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)首先就要遵循言語(yǔ)簡(jiǎn)潔的原則，保證在一張紙之內(nèi)能夠?qū)⑾胍磉_(dá)的內(nèi)容表達(dá)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中去。一定要注意的是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不宜過(guò)于冗長(zhǎng)，言語(yǔ)較多的'個(gè)人簡(jiǎn)歷基本不能得到招聘官的認(rèn)可。但是求職者一定要注意，（小篇為大家收集）個(gè)人簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)講究的是精簡(jiǎn)而不是簡(jiǎn)單。在表達(dá)時(shí)一定要重視在有限的語(yǔ)言?xún)?nèi)表現(xiàn)出最充足的內(nèi)容。
有些用人單位會(huì)直接提供給求職者一些
個(gè)人簡(jiǎn)歷表
，由于用人單位不同要求填寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也不同。有些用人單位會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷表中要求求職者編寫(xiě)待遇要求，這個(gè)問(wèn)題對(duì)于求職者而言十分頭疼。這時(shí)就需要結(jié)合自身能力以及所求職位來(lái)填寫(xiě)。想要通過(guò)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得求職機(jī)會(huì)需要重視很多問(wèn)題，因此求職者一定要重視一些常見(jiàn)的問(wèn)題。
如何寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
是所有求職者們所關(guān)心的問(wèn)題，而優(yōu)秀的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
寫(xiě)作要點(diǎn)有很多方面，比如說(shuō)語(yǔ)言表達(dá)、個(gè)人基本實(shí)力、個(gè)人簡(jiǎn)歷篇幅上的控制，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷模板設(shè)計(jì)等等。此外，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷還需要避免出現(xiàn)以下幾種情況：一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中文字內(nèi)容并不是很多，即便說(shuō)很多招聘官在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)一目十行的瀏覽，依然很容易看到其中的錯(cuò)別字。而招聘官對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)別字非常反感，從錯(cuò)別字中可看出求職者的態(tài)度以及求職者的性格。因此，你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要避免出現(xiàn)錯(cuò)別字，也不能有常識(shí)性的錯(cuò)誤。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中常常會(huì)涉及到一些信息， 比如說(shuō)教育背景信息、工作經(jīng)歷信息、求職企業(yè)單位的信息等等。在編寫(xiě)的'時(shí)候，這些的信息之間會(huì)存在一定的時(shí)間邏輯，以及關(guān)系邏輯。要注意簡(jiǎn)歷中不能出現(xiàn)的邏輯混亂問(wèn)題。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要的原則之一就是真實(shí)性，即使求職的實(shí)力不足，也不能以虛假的信息來(lái)充當(dāng)自己的優(yōu)勢(shì)。不要妄圖蒙蔽招聘官的眼睛，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要避免出現(xiàn)虛假內(nèi)容。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版問(wèn)題會(huì)影響到整體的美觀(guān)，比如說(shuō)行距不同一、句子長(zhǎng)短不統(tǒng)一，還有字體、字號(hào)混亂等等，
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷
也需要避免出現(xiàn)排版問(wèn)題。?
如何寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
對(duì)于上班族和大學(xué)生而言，“簡(jiǎn)歷”是一個(gè)再熟悉不過(guò)的名詞，幾乎每個(gè)人都撰寫(xiě)過(guò)自己的簡(jiǎn)歷，作為敲門(mén)磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對(duì)于簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)，并非每個(gè)人都熟悉。何出此言呢?由于工作的原因，我閱讀過(guò)很多簡(jiǎn)歷，它們各式各樣，應(yīng)有盡有。為數(shù)不少的一部分很外行，招聘人員將忽略這部分簡(jiǎn)歷，或許他們很優(yōu)秀，但他們還是失去了機(jī)會(huì)。因此我覺(jué)得有必要教大家認(rèn)識(shí)一下“簡(jiǎn)歷”。
在白領(lǐng)的口中，簡(jiǎn)歷常被稱(chēng)為：cv 和 résumé。其實(shí)cv 是拉丁文curriculum vitea 的縮寫(xiě)，意思是“你經(jīng)營(yíng)生活工作的方式”。résumé 來(lái)自于法文，意思是“摘要”。寫(xiě)好自己的“摘要”，你需要一點(diǎn)技巧!
首先你必須明白并牢記：簡(jiǎn)歷的目的是要求面試的機(jī)會(huì)，而并非得到工作!因?yàn)閹缀跛械墓椭鞑豢赡芸戳撕?jiǎn)歷就決定雇用與否。除非你的簡(jiǎn)歷寄給獵頭，不然，在人力資源部，每當(dāng)刊登一個(gè)招聘廣告后，收到的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷會(huì)達(dá)到三位數(shù)，如果你希望你的簡(jiǎn)歷能脫穎而出，給瀏覽簡(jiǎn)歷的招聘人員留下深刻印象，從而贏 得面試的機(jī)會(huì)，那你必須刻意地準(zhǔn)備你的簡(jiǎn)歷。
雇主雇傭員工是為他創(chuàng)造價(jià)值，而價(jià)值因職位的不同而有非常大的差別。如果你的簡(jiǎn)歷能體現(xiàn)出你可能為他帶來(lái)的價(jià)值，那他一定會(huì)約你面談。如果你能在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始階段，在顯著的位置，用一句話(huà)描述你自己，描述你能為新雇主帶來(lái)的價(jià)值，這對(duì)于看簡(jiǎn)歷的人而言，會(huì)留下深刻的印象!
然而，在招聘人員的眼神停留在每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)一分鐘，你的簡(jiǎn)歷必需有吸引他的格式、內(nèi)容才能讓他延長(zhǎng)閱讀的時(shí)間，同時(shí)你被邀請(qǐng)去面試的機(jī)會(huì)也會(huì)大大增加。
上圖中，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目。
再看下面的兩張圖，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目，因?yàn)槿丝傁矚g左右平衡的格局!
· 前雇主
· 什么時(shí)候?yàn)樗麄児ぷ?/p>
· 工作中的成就，不僅僅是工作的職責(zé)
因此，我們可以從左至右地列出這些內(nèi)容，因?yàn)樗腥说拈喿x習(xí)慣都是從左至右的。
另外，人還有一個(gè)閱讀習(xí)慣就是自上而下，因此，簡(jiǎn)歷中的職位也應(yīng)當(dāng)自高而低地列出，換句話(huà)說(shuō)就是，你應(yīng)當(dāng)用倒敘的手法寫(xiě)簡(jiǎn)歷：目前的工作在最前面，學(xué)歷在最后面!
· 離職的原因，包括以前的及目前的
· 以前的上司
· 專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)
· 錯(cuò)別字，如用英文撰寫(xiě)時(shí)的拼寫(xiě)及語(yǔ)法錯(cuò)誤
· 照片，除非雇主希望你附上照片
對(duì)于簡(jiǎn)歷所使用的紙張，也非常有講究：
· 不要用復(fù)印件，用原件
· 用a4規(guī)格的紙張，不要用其它規(guī)格的
· 更不要用廉價(jià)粗糙的紙張
如果出現(xiàn)上述問(wèn)題，新雇主會(huì)認(rèn)為你敷衍，不重視。
· 姓名(中英文)
· 地址
· 電話(huà)
· 你對(duì)自己的一句話(huà)描述
· 你的成就、你的雇傭狀況(目前的寫(xiě)在最前面)
· 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)證書(shū)
· 學(xué)歷
· 愛(ài)好
希望大家都能為自己撰寫(xiě)一份強(qiáng)而有力的簡(jiǎn)歷!
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