在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
技術(shù)秘密合同糾紛案例篇一
隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，越來越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢?以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同糾紛案例，歡迎閱讀與收藏。
案情簡(jiǎn)介
今年3月，小程通過職介應(yīng)聘到一家公司上班，同時(shí)雙方口頭協(xié)議月薪5000元，年底還可以再領(lǐng)項(xiàng)目獎(jiǎng)金。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，小程發(fā)現(xiàn)合同上并沒有寫明工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，在他一再追問之下，人事部門給出了“合同就這樣，愛簽不簽”的回復(fù)。小程心想一份好工作來之不易，無奈之下只得簽下空白的勞動(dòng)合同。可兩個(gè)月來，小程每月只領(lǐng)到了3000多元的工資。小程找到人事部門屢次協(xié)調(diào)未果，最終惹惱了領(lǐng)導(dǎo)。人事部門以“不能勝任項(xiàng)目為名”通知他，讓其馬上走人。小程十分氣憤，要求公司支付當(dāng)初承諾的工資并支付違約金。而單位拿出了當(dāng)時(shí)和小程簽訂的合同。與當(dāng)初不同的是這份合同“被填空”了，原來的勞動(dòng)報(bào)酬處已寫上3000元。公司說：“當(dāng)時(shí)簽訂的工資就是3000元?！毙〕踢@才明白自己上當(dāng)受騙了，當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同就這樣“被填空”了。
辦案思路及心得
根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面”形式?！秳趧?dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！钡?條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況……”第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效?！本C上所述，勞動(dòng)者一旦在勞動(dòng)合同上簽字，就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同，才會(huì)認(rèn)定為無效合同或部分無效。如果小程想要證明用人單位在合同上弄虛作假，就得找到相應(yīng)的證據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中這樣的證據(jù)很難取證。因此，勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整，起止日期是否明確等，千萬不要在不規(guī)范的勞動(dòng)合同上簽字，以免被不法用人單位利用。
裁判結(jié)果
近年來，像小程這樣遭遇勞動(dòng)合同“被填空”的員工并不少見。用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查，勉強(qiáng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同文本會(huì)保留一些空白處，可根據(jù)單位的意愿隨時(shí)更改。這都會(huì)為勞動(dòng)者以后維權(quán)埋下隱患。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的最直接、最有效的證據(jù)，而這本應(yīng)是勞資雙方各執(zhí)一份的文書，卻被一些用人單位留存起來，這樣的情況也非常普遍。如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，用人單位會(huì)在勞動(dòng)合同上倒簽時(shí)間、補(bǔ)填內(nèi)容等虛假行為，給勞動(dòng)者帶來維權(quán)難題。因此提醒勞動(dòng)者，除了簽訂完整勞動(dòng)合同外，留存勞動(dòng)合同更為重要。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)所在單位讓其簽訂空白合同，或勞動(dòng)合同簽訂后單位不給勞動(dòng)者一份原件的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
1、因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理
①對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償，并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，臺(tái)雙方無意繼續(xù)合作，則解除勞動(dòng)合同。
②對(duì)于由他人代簽勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法。對(duì)內(nèi)容合法的，責(zé)成用人單位與勞動(dòng)者重簽勞動(dòng)合同;對(duì)內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布合同無效。
③發(fā)生對(duì)于芝者隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)用人單位查明事實(shí)真相后，對(duì)不符合用工條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定，應(yīng)當(dāng)予以維持。
④發(fā)生對(duì)于不符合合法有條件的勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動(dòng)合同無效，然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
⑤發(fā)生對(duì)于訂立方式不合法的勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效，并督促雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的，應(yīng)認(rèn)定該合同無效，并按無效合同的處理方法進(jìn)行處理。
2、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理
①對(duì)于不履行勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動(dòng)合同的原因，對(duì)用人單位無過錯(cuò)的，督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對(duì)用人單位有過錯(cuò)的，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。
②對(duì)于履行勞動(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)不履行俁同的勞動(dòng)者首先應(yīng)說服教育，督促其履行勞動(dòng)合同，對(duì)仍拒不履行勞動(dòng)俁同的勞動(dòng)者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對(duì)不履行勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
③對(duì)于因賠償問題引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法，并對(duì)合法的內(nèi)容予以保護(hù)。
④對(duì)于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行引起芝糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過錯(cuò)的第三方的法律責(zé)任。
3、因變更勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理
①對(duì)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動(dòng)崗位、工種或不符合勞動(dòng)合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動(dòng)者的申訴，維持用人單位對(duì)此作出的處理決定。
②對(duì)于用人單位擅自決定改變勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、工種的，對(duì)于正常的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動(dòng)有效;對(duì)屬于非法調(diào)動(dòng)的，要求用人單位改變決定，恢復(fù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位，并補(bǔ)償勞動(dòng)者由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。
③對(duì)于用人單位違反法定程序變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商具體變更事項(xiàng)。
4、因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理
①對(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。
②對(duì)于用人單位附加條件，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動(dòng)合同終止。
③對(duì)于勞動(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，依法支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。
④對(duì)于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，因合同雙方都有責(zé)任，對(duì)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，法律不予保護(hù)，所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，由此而導(dǎo)致的其他爭(zhēng)執(zhí)，則由其他法律予以調(diào)整。
5、因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確：
①解除勞動(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù)。
②將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。
③過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。
④把握違約與解除勞動(dòng)合同的界限，解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的。
7、國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)這個(gè)問題，有了很明確的規(guī)定。
在第5條規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，--”，該規(guī)定是在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)合同法從20____年1月1日開始實(shí)施，用工之日從20____年1月1日開始計(jì)算，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提供書面通知的證明，該證明應(yīng)是經(jīng)過員工確認(rèn)的，如公告或是員工在通知上簽字的，而不是只有單位蓋章的證明(有虛假事后偽造之嫌)，如用人單位同時(shí)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因不簽訂書面勞動(dòng)合同，單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。在該實(shí)施條例第6條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”，該規(guī)定明確的作出了劃分，在一個(gè)月，用人單位不需要支付雙倍工資，如是因勞動(dòng)者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，該規(guī)定是法律在保護(hù)用人單位的利益，而如果是過了一個(gè)月后，法律不再去看是誰的原因而造成沒有簽定書面勞動(dòng)合同的，而只看結(jié)果，如是沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)該支付雙倍的工資。
一、和解
和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
二、企業(yè)調(diào)解
合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。
當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。
三、勞動(dòng)仲裁
仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
仲裁主要有以下特點(diǎn)：
(一)提交仲裁以雙方當(dāng)事人自愿為前提。
當(dāng)事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則，都是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，由雙方協(xié)商確定的。
(二)仲裁是由中立的第三者出面解決爭(zhēng)議的一種方式。
這個(gè)中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機(jī)構(gòu)。各仲裁機(jī)構(gòu)一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊(cè)，供當(dāng)事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業(yè)的專家，保證了仲裁的公正性和權(quán)威性。
(三)仲裁裁決具有法律效力。
雖然仲裁機(jī)構(gòu)是民間組織，可是，仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人簽訂的仲裁協(xié)議所作出的裁決具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有拘束力。若一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人有權(quán)依照法律規(guī)定向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
(四)仲裁具有極大的靈活性和便利性。
仲裁在程序上不像訴訟那么嚴(yán)格，很多環(huán)節(jié)可以被簡(jiǎn)化。仲裁實(shí)行一裁終局制，不像訴訟那樣實(shí)行兩審終審制，有利于當(dāng)事人糾紛的迅速解決。而程序的簡(jiǎn)化和裁決的快速，又大大地降低了解決爭(zhēng)議的成本。
(五)保密性。
仲裁一般以不公開審理為原則，并且各國有關(guān)的仲裁法和仲裁規(guī)則都規(guī)定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務(wù)，所以當(dāng)事人的商業(yè)秘密和貿(mào)易活動(dòng)不會(huì)因仲裁活動(dòng)而泄露，仲裁表現(xiàn)出極強(qiáng)的保密性。
四、法院起訴
如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
一、依法嚴(yán)格簽定勞動(dòng)合同。
從法律意義上講，合同分有效、無效、效力待定三種情形，而法律對(duì)有效合同的保護(hù)最為嚴(yán)格，因此，依法簽訂有效合同是預(yù)防合同糾紛的根本。無效合同、效力待定合同或可撤銷可變更合同不可能得到法院的全面嚴(yán)格保護(hù)，合同當(dāng)事人也不能實(shí)現(xiàn)合同目的，公司在簽訂合同時(shí)應(yīng)極力避免這幾類合同情形的出現(xiàn)。事實(shí)上，無效或效力待定的合同對(duì)合同當(dāng)事人的利益影響最大。
二、認(rèn)真審查對(duì)方主體資格和資信能力，防止“釣魚合同”出現(xiàn)。
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要防止虛構(gòu)的單位或者冒用別人名義的公司與自己簽訂合同。對(duì)無明確授權(quán)的代理人、代表人也不能簽訂合同。訂立合同時(shí)，還要認(rèn)真考察對(duì)方是否有履約能力，對(duì)對(duì)方的資金情況及實(shí)際生產(chǎn)情況，一定要實(shí)際考察或調(diào)查，不輕信對(duì)方單方面允諾。嚴(yán)防對(duì)方以小合同、小標(biāo)的的履行來換取大合同、大標(biāo)的的獲利，然后就不再履約，要識(shí)破對(duì)方的“釣魚合同”。
三、預(yù)防勞動(dòng)合同中出現(xiàn)“陷阱條款”。
簽訂勞動(dòng)合同要堅(jiān)持權(quán)利義務(wù)平等，對(duì)于已方的履約能力要有正確的估計(jì)。若對(duì)方一謂加大別人的合同義務(wù)，而自己卻不承擔(dān)任何實(shí)質(zhì)性義務(wù)或責(zé)任，就應(yīng)謹(jǐn)慎與之簽訂合同。因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)合同問題，本方將會(huì)處于極為不利的境地。
四、堅(jiān)持書面合同形式，杜絕“口頭君子協(xié)議”，重視“示范合同”的運(yùn)用。
盡管我國《合同法》規(guī)定合同可以采用書面、口頭兩種形式，但簽訂合同時(shí)還是要堅(jiān)持書面形式，而杜絕口頭協(xié)議形式。如果當(dāng)事人缺乏經(jīng)驗(yàn)，可以參照國家推廣的相關(guān)示范文本，以避免合同條款的疏漏或不規(guī)范。
五、充分重視合同或法律專業(yè)人員的利用
無論對(duì)于合同的效力，還是履約能力或陷阱條款，公司法人及經(jīng)營者都因可能缺乏經(jīng)驗(yàn)而難以準(zhǔn)確進(jìn)行把握。但公司可以充分借助合同或法律專業(yè)人員的作用，來預(yù)防合同的糾紛。如委派合同或法律人士作代表人簽訂合同，或委托公證、鑒證機(jī)關(guān)進(jìn)行公證或見證。
技術(shù)秘密合同糾紛案例篇二
沈陽市皇姑區(qū)人民法院
民事判決書
（20__）遼0105民初2902號(hào)
原告邢旭。
委托代理人鄭潔，系遼寧卓政律師事務(wù)所律師。
被告沈陽市皇姑區(qū)合紅興二手車信息咨詢服務(wù)部。
經(jīng)營者孫彤。
委托代理人羅樹賢，系沈陽正興法律事務(wù)所法律工作者。
第三人冉宇。
原告邢旭與被告沈陽市皇姑區(qū)合紅興二手車信息咨詢服務(wù)部（以下簡(jiǎn)稱“合紅星服務(wù)部”）、第三人冉宇買賣合同糾紛一案，本院20__年4月19日受理后，依法由本院審判員關(guān)然適用簡(jiǎn)易程序獨(dú)任審判，于20__年6月20日公開開庭進(jìn)行了審理。原告邢旭及其委托代理人、被告合紅星服務(wù)部經(jīng)營者孫彤及其委托代理人羅樹賢到庭參加了訴訟，第三人冉宇經(jīng)本院依法送達(dá)未到庭參加訴訟，現(xiàn)本案現(xiàn)已缺席審理終結(jié)。
原告訴稱，請(qǐng)求法院判令被告辦理退車手續(xù)，判令被告退還購車款98,000元、保險(xiǎn)費(fèi)1,949元、購買真皮座椅費(fèi)用1,600元，訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)及理由略，詳見起訴狀。
被告合紅星服務(wù)部答辯稱，不同意返車輛，按照機(jī)動(dòng)車交易協(xié)議書履行。20__年3月6日雙方簽訂協(xié)議，起訴日期是3月28日，按照協(xié)議已經(jīng)超過約定的時(shí)間，超過訴訟時(shí)效。不同意退還購車款，訴訟費(fèi)有原告承擔(dān)。
第三人未到庭答辯。
經(jīng)審理查明，20__年3月6日，原告邢旭（乙方）在被告合紅星服務(wù)部（甲方）購買了遼a凌派牌黑色車輛一臺(tái)（車架號(hào)：lhggj565xe2135211、發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)：2156707）。約定價(jià)款為98000元整，雙方簽訂了機(jī)動(dòng)車交易協(xié)議書，協(xié)議書對(duì)車輛型號(hào)、價(jià)款及雙方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定，在備注處，被告合紅星服務(wù)部填寫了“甲方保證此車無重大事故無水淹”。當(dāng)日，原告向被告交納了購車款98,000元，車輛由第三人冉宇過戶至原告邢旭名下。原告以被告隱瞞了車輛發(fā)生重大事故的事實(shí)為由，要求被告退還車款未果，故于20__年4月19日訴至我院。
另查，20__年12月29日，第三人冉宇因雪天發(fā)生側(cè)滑，導(dǎo)致其駕駛的遼a車輛撞到路兩旁的大樹致使車輛發(fā)生損壞，后第三人冉宇自行到汽車修理廠更換了兩側(cè)前車門、安全氣囊、擋風(fēng)玻璃等部件,總計(jì)花費(fèi)修車費(fèi)用25000余元。
上述事實(shí)，有原、被告提供的機(jī)動(dòng)車交易協(xié)議書、交易明細(xì)表、機(jī)動(dòng)車所有權(quán)證書、車輛行駛證、保險(xiǎn)單及保險(xiǎn)費(fèi)收據(jù)、錄音資料在卷予以佐證，本院予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為，當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則。車輛買賣協(xié)議的簽訂主體是原告與被告合紅星服務(wù)部，被告合紅星服務(wù)部作為經(jīng)營車輛買賣的個(gè)體工商戶，對(duì)車輛情況的認(rèn)知有專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，在銷售二手車輛過程中應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，如實(shí)的履行告知義務(wù)。原告購買的車輛發(fā)生事故后更換過安全氣囊、前車門等重要部件，屬于重大事故，事故后果會(huì)直接影響到原告購買行為的意思表示，被告應(yīng)該將車輛事故的真實(shí)情況如實(shí)地告知給原告?，F(xiàn)被告隱瞞車輛事故損害的行為，已經(jīng)嚴(yán)重影響了原告對(duì)車輛真實(shí)情況的認(rèn)知，被告隱瞞車輛事故信息系欺詐行為，其與原告訂立的車輛買賣協(xié)議系可撤銷的買賣合同，合同撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還。故原告主張要求被告退還購車費(fèi)用98,000元、返還購買車輛的訴訟請(qǐng)求，正當(dāng)合理、理由充分，本院予以支持。關(guān)于被告抗辯車輛事故不屬于重大事故的意見，因雙方對(duì)重大事故沒有明確定義，按照日常生活法則根據(jù)車輛原值，對(duì)比車輛實(shí)際損失，本院認(rèn)為車輛上述事故已經(jīng)實(shí)際構(gòu)成了重大事故，故本院對(duì)被告抗辯稱不屬于重大事故的意見不予采納。
關(guān)于原告主張被告返還保險(xiǎn)費(fèi)1949元的訴訟請(qǐng)求，因原告主張的保險(xiǎn)費(fèi)并非強(qiáng)制性交納，系原告自主選擇購買的，且其實(shí)際享有了保險(xiǎn)帶來的保險(xiǎn)利益，故保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由其自行與保險(xiǎn)公司協(xié)商退還，對(duì)原告主張被告返還保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。
關(guān)于原告主張被告返還其購買真皮座椅費(fèi)用1600元的訴訟請(qǐng)求，因原告購買車輛后自行更換真皮座椅，系其自主行為，且該車輛原告已經(jīng)實(shí)際使用近三個(gè)月，結(jié)合原告實(shí)際享有了車輛使用過程中的利益，本院對(duì)原告主張真皮座椅的訴訟請(qǐng)求不予支持。
第三人冉宇經(jīng)本院依法傳喚，未到庭參加訴訟，視為對(duì)其舉證、質(zhì)證權(quán)利的放棄，本院依法進(jìn)行了缺席審理。
一、被沈陽市皇姑區(qū)合紅興二手車信息咨詢服務(wù)部自本判決確定的生效之日起十日內(nèi)退還原告邢旭購車款98,000元。
二、原告邢旭在被告沈陽市皇姑區(qū)合紅興二手車信息咨詢服務(wù)部返還購車款同時(shí)將遼a凌派牌黑色車輛退還給被告沈陽市皇姑區(qū)合紅興二手車信息咨詢服務(wù)部（車架號(hào)：lhggj565xe2135211、發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)：2156707），同時(shí)，原告邢旭配合被告沈陽市皇姑區(qū)合紅興二手車信息咨詢服務(wù)部辦理車輛更名過戶手續(xù)，過戶費(fèi)用由被告承擔(dān)。
三、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)1125元(原告已交付)，由被告沈陽市皇姑區(qū)合紅興二手車信息咨詢服務(wù)部承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于遼寧省沈陽市中級(jí)人民法院。
審判員 ?關(guān)然
20__年七月二十二日
書記員 ?李寧
技術(shù)秘密合同糾紛案例篇三
;旅游合同糾紛案例
因病出行泡湯旅游費(fèi)協(xié)商退還
xx工商調(diào)解一起旅游合同糾紛
12月6日，x縣工商局成功調(diào)解了一起因病取消行程的旅游合同糾紛案，按照合同約定旅行社退還了當(dāng)事人340元的費(fèi)用。
今年11月29日x局里闖進(jìn)來一位怒氣沖沖的投訴者，原來這位x先生的爸媽向來身體健康，愛好旅游，本來兩老已經(jīng)在x縣某旅行社報(bào)名參加11月28日組團(tuán)出發(fā)的“港澳七日游”，共交納費(fèi)用3360元?？烧l知臨行前三天，x父突然腎結(jié)石發(fā)作，痛得下不了床，在醫(yī)院掛了三天針也不見好，無奈，臨行當(dāng)天上午，x先生電話通知旅行社要求取消這次的行程，當(dāng)時(shí)電話里導(dǎo)游小姐只說取消行程要承擔(dān)相應(yīng)的損失，x先生認(rèn)為只是承擔(dān)已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用就表示同意，可今天一早去旅行社退錢卻被告知分文不退。劉先生難以接受于是前來12315投訴。
12315工作人員在仔細(xì)了解了事情經(jīng)過后，立即聯(lián)系了旅行社負(fù)責(zé)人。得知x的父母已于11月20日和旅行社簽訂了一份《中國公民出境旅游合同》，合同中針對(duì)游客退團(tuán)和相關(guān)賠償有明確規(guī)定?！坝慰统霭l(fā)當(dāng)日提出解除合同的，要按旅游費(fèi)用總額的90%進(jìn)行賠付。如上述支付比例不足以賠償組團(tuán)社的實(shí)際損失，旅游者應(yīng)當(dāng)按實(shí)際損失對(duì)組團(tuán)社予以賠
償，但最高額不得超過旅游費(fèi)用總額?！惫ど倘藛T向雙方表示旅游合同一經(jīng)簽署，在法律上就已生效，旅客單方提出解除合同屬于違約行為，因合同違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。但消費(fèi)者于旅行前身患疾病因而無法繼續(xù)履行合同，該情形非其所能預(yù)料及避免，故不屬于惡意違約，應(yīng)只承擔(dān)已發(fā)生的費(fèi)用。經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議，按照合同約定，旅行社退還消費(fèi)者340元。
這起案例中，在雙方無法達(dá)成一致的情況下，合同成為解決矛盾的重要砝碼。合同和法律一樣，都是殘酷的，x老先生最終還是要為自己的無心違約承擔(dān)責(zé)任。工商人員提示消費(fèi)者，在簽訂旅游合同之前，要仔細(xì)閱讀每一項(xiàng)條款，并將有可能發(fā)生的意外提前與旅行社進(jìn)行協(xié)商，形成附加條件寫進(jìn)合同，并在意外情況發(fā)生的第一時(shí)間內(nèi)通知旅行社，才能將損失降至最低。
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近年來，教育部不斷加大對(duì)高?？萍紕?chuàng)新的政策引導(dǎo)和宏觀推動(dòng)，取得了良好的效果。2001年教育部與科技部共同提出要進(jìn)一步發(fā)揮高?？萍純?yōu)勢(shì)，促進(jìn)科技與教育的結(jié)合?？萍疾颗c教育部于2002年7月聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于充分發(fā)揮高等學(xué)?？萍紕?chuàng)新作用的若干意見》，著力推動(dòng)營造有利于高?？萍紕?chuàng)新的科技、教育政策環(huán)境。
全國高校共有研究與發(fā)展機(jī)構(gòu)五千余個(gè)，從事科學(xué)技術(shù)研究的大約有七十萬人，占全國科研力量的22%，而完成的科研成果和發(fā)表的論文占全國的70%以上?！笆濉逼陂g，高校研究與開發(fā)人員總數(shù)保持在25萬左右。全國高校累計(jì)爭(zhēng)取科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)1300多億元，年均遞增18.5%。承擔(dān)各類課題61.9萬項(xiàng)，發(fā)表論文146.3萬篇，其中國際三大檢索論文17.6萬篇。截至2005年底，全國高校專利擁有量達(dá)3.5萬項(xiàng)，其中發(fā)明專利擁有量2萬項(xiàng)①。高校已經(jīng)成為國家創(chuàng)新體系的重要組成部分，我國基礎(chǔ)研究方面的主力軍、應(yīng)用研究的重要方面軍。在產(chǎn)業(yè)化方面，以2001年為例，高校簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同5540項(xiàng)，合同金額22.2億元;創(chuàng)辦科技型企業(yè)1993個(gè)，控股與參股的上市公司有38家;銷售收入452.26億元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)31.88億元。但是也應(yīng)看到，目前高校技術(shù)合同管理中尚存在諸多法律問題，如管理職責(zé)不明、管理體制不健全、法律意識(shí)淡薄、重效益輕管理、不能依法有效應(yīng)對(duì)合同糾紛等。依法加強(qiáng)技術(shù)合同的管理，是高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的基本內(nèi)容，是高?？萍汲晒D(zhuǎn)化的有效保障。
高校技術(shù)合同是高校科技成果產(chǎn)業(yè)化的基本形式之一，依據(jù)《中華人民共和國合同法》第三百二十二條的規(guī)定，技術(shù)合同是當(dāng)事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢或者服務(wù)訂立的確立相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。技術(shù)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)有利于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，加速科學(xué)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化、應(yīng)用和推廣。
根據(jù)技術(shù)交易的特點(diǎn)和方式，《合同法》中將技術(shù)合同分為四大類：技術(shù)開發(fā)合同;技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同;技術(shù)咨詢合同和技術(shù)服務(wù)合同。
(一)技術(shù)開發(fā)合同
技術(shù)開發(fā)合同是當(dāng)事人之間就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新品種及其系統(tǒng)的研究開發(fā)所訂立的合同，包括委托開發(fā)和合作開發(fā)。如：技術(shù)成果的產(chǎn)業(yè)化開發(fā);技術(shù)改造、設(shè)備改良;引進(jìn)技術(shù);創(chuàng)新開發(fā)項(xiàng)目;信息技術(shù)的研究開發(fā)項(xiàng)目;自然資源的開發(fā)利用項(xiàng)目;污染防治和生態(tài)項(xiàng)目等。屬于一般性質(zhì)的設(shè)備維修、改裝、常規(guī)的設(shè)計(jì)變更及其已有技術(shù)直接應(yīng)用于產(chǎn)品生產(chǎn)的，不屬于技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目。
(二)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同
技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、專利實(shí)施許可合同、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同。合同標(biāo)的為專利權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)、專利實(shí)施權(quán)、技術(shù)秘密使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)為內(nèi)容的，不包括尚待研究開發(fā)的技術(shù)成果或傳授不涉及專利或技術(shù)秘密的合同。這里技術(shù)秘密是指不為公眾所知悉的技術(shù)，即專利技術(shù)以外的技術(shù)，包括未申請(qǐng)專利的技術(shù)、未授予專利權(quán)的技術(shù)以及不受專利法保護(hù)的技術(shù)。
(三)技術(shù)咨詢合同
技術(shù)咨詢合同是一方當(dāng)事人為另一方就特定技術(shù)項(xiàng)目提供可行性論證、技術(shù)預(yù)測(cè)、專題技術(shù)調(diào)查、分析評(píng)價(jià)所訂立的合同。如：科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃的研究;技術(shù)政策和技術(shù)路線選擇的研究;技術(shù)產(chǎn)品、服務(wù)、工藝分析和技術(shù)方案的比較與選擇;科技評(píng)估和技術(shù)查新項(xiàng)目等。
(四)技術(shù)服務(wù)合同
技術(shù)服務(wù)合同是一方當(dāng)事人以技術(shù)知識(shí)為另一方解決特定技術(shù)問題所訂立的合同，包括技術(shù)中介合同和技術(shù)培訓(xùn)合同。如產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程;測(cè)試分析;為特定產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制訂;特定技術(shù)項(xiàng)目的信息加工、分析和檢索等。
合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。 當(dāng)事人簽定技術(shù)合同應(yīng)遵循《合同法》所規(guī)定的一般原則，即自愿原則，公平原則，誠實(shí)信用原則，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。同時(shí)并應(yīng)遵守簽定技術(shù)合同的特有的促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步原則，《合同法》第三百二十三條規(guī)定，訂立技術(shù)合同，應(yīng)當(dāng)有利于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，加速科學(xué)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化、應(yīng)用和推廣。依法成立的合同，受法律保護(hù)，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。
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